15春东财《公共部门人力资源管理》在线作业二试卷

15春东财《公共部门人力资源管理》在线作业二
一、单选题（共15 道试题，共60 分。

）V 1. 下面哪项属于法定福利（）。

A. 社会保障
B. 养老金福利
C. 医疗保险
D. 公假
满分：4 分
2. 下列哪个不是人力资源的特征（）。

A. 社会性
B. 时效性
C. 不可耗损性
D. 资本增值性
满分：4 分
3. （）以离职培训为主。

A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
满分：4 分
4. （）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。

A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
满分：4 分
5. 工作态度测试属于（）。

A. 认知测试
B. 人格测试
C. 成就测试
D. 智力测试
满分：4 分
6. （）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。

A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
满分：4 分
7. 员工士气的精神激励属于（）。

A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
满分：4 分
8. 公共部门人力资源管理是（）。

A. 密切联系不可分割的组织管理体系
B. 孤立的一种制度
C. 一种方法
D. 一种形式
满分：4 分
9. 语言表达能力属于（）。

A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4 分
10. （）指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。

A. 福利
B. 工资
C. 奖金
D. 津贴
满分：4 分
11. （）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。

A. 1982
B. 1987
C. 1995
D. 2005
满分：4 分
12. （）包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发展的路径和机会等。

A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
满分：4 分
13. SMART原则中的M是指（）。

A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
满分：4 分
14. SMART原则中的T是指（）。

A. 合理的时间约束
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
15. （）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。

A. 1995
B. 1998
C. 2000
D. 2005
满分：4 分
二、多选题（共10 道试题，共40 分。

）V 1. 职位归类法主要程序包括（）。

A. 按职位内容进行分类
B. 确定等级数量和等级定义
C. 评价
D. 分等
满分：4 分
2. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是科级干部必须具备的素质（）。

A. 组织能力
B. 目标管理
C. 协调能力
D. 示范能力
3. X理论的观点有（）。

A. 人生性惰
B. 人是逐利的
C. 人易受他人影响
D. 组织对员工需严加管制
满分：4 分
4. 下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。

A. 人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B. 人希望自我管理和自我控制
C. 个人和组织目标可以融二为一
D. 人愿意为他人和社会承担责任
满分：4 分
5. 薪酬管理应遵循哪些原则（）。

A. 公平性
B. 合法性
C. 激励性
D. 成本补偿
满分：4 分
6. 培训的特点（）。

A. 较强针对性
B. 阶段性
C. 时间较长
D. 时间较短
满分：4 分
7. 人力资源具体规划包括（）。

A. 组织所需人员的补充计划
B. 人员的使用计划
C. 人员的教育与培训计划
D. 绩效考评与激励计划
满分：4 分
8. 公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。

A. 政治环境
B. 经济环境
C. 社会环境
D. 文化环境
满分：4 分
9. 公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。

A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
满分：4 分
10. 人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所
具有的（）的总和。

A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
满分：4 分。