15春东财《公共部门人力资源管理》在线作业二试卷
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
15春东财《公共部门人力资源管理》在线作业二
一、单选题(共15 道试题,共60 分。
)V 1. 下面哪项属于法定福利()。
A. 社会保障
B. 养老金福利
C. 医疗保险
D. 公假
满分:4 分
2. 下列哪个不是人力资源的特征()。
A. 社会性
B. 时效性
C. 不可耗损性
D. 资本增值性
满分:4 分
3. ()以离职培训为主。
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
满分:4 分
4. ()培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
满分:4 分
5. 工作态度测试属于()。
A. 认知测试
B. 人格测试
C. 成就测试
D. 智力测试
满分:4 分
6. ()公众对此类问题关注度低,但组织有能力将其解决好。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
满分:4 分
7. 员工士气的精神激励属于()。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
满分:4 分
8. 公共部门人力资源管理是()。
A. 密切联系不可分割的组织管理体系
B. 孤立的一种制度
C. 一种方法
D. 一种形式
满分:4 分
9. 语言表达能力属于()。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分:4 分
10. ()指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。
A. 福利
B. 工资
C. 奖金
D. 津贴
满分:4 分
11. ()年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》,开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。
A. 1982
B. 1987
C. 1995
D. 2005
满分:4 分
12. ()包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式,人才成长发展的路径和机会等。
A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
满分:4 分
13. SMART原则中的M是指()。
A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
满分:4 分
14. SMART原则中的T是指()。
A. 合理的时间约束
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
15. ()年,《中华人民共和国公务员法》正式出台,对公务员的录用办法做了明文法律性规定。
A. 1995
B. 1998
C. 2000
D. 2005
满分:4 分
二、多选题(共10 道试题,共40 分。
)V 1. 职位归类法主要程序包括()。
A. 按职位内容进行分类
B. 确定等级数量和等级定义
C. 评价
D. 分等
满分:4 分
2. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析,下列哪几项是科级干部必须具备的素质()。
A. 组织能力
B. 目标管理
C. 协调能力
D. 示范能力
3. X理论的观点有()。
A. 人生性惰
B. 人是逐利的
C. 人易受他人影响
D. 组织对员工需严加管制
满分:4 分
4. 下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点()。
A. 人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B. 人希望自我管理和自我控制
C. 个人和组织目标可以融二为一
D. 人愿意为他人和社会承担责任
满分:4 分
5. 薪酬管理应遵循哪些原则()。
A. 公平性
B. 合法性
C. 激励性
D. 成本补偿
满分:4 分
6. 培训的特点()。
A. 较强针对性
B. 阶段性
C. 时间较长
D. 时间较短
满分:4 分
7. 人力资源具体规划包括()。
A. 组织所需人员的补充计划
B. 人员的使用计划
C. 人员的教育与培训计划
D. 绩效考评与激励计划
满分:4 分
8. 公共部门人力资源管理的外部环境包括()。
A. 政治环境
B. 经济环境
C. 社会环境
D. 文化环境
满分:4 分
9. 公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种()。
A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
满分:4 分
10. 人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所
具有的()的总和。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
满分:4 分。