工厂人事管理

第14章
出勤管理與休假
•
• • • • • • • • • • •
一.出勤時間
1.上午八時至十二時。 2.下午一時至五時。 3.下午五時以後為加班時間。 二.加班 1.業務旺季，產品共不應求。 2.工作性質，工作句持續性，不能中途停頓者。 3.緊急任務之處理。 三.休假 1.國定假日。 2.星期假日。 3.請假日。
工廠管理
第14章
員工招募、面談與錄用
• • •
• • • • • • • • • •
一.招募前之準備 人力計畫包括所需技術與知勢水準分析 二.對外招募人員
1.企業已有內定人選。 2.登報公開招考。 3.張貼海報求才。 4.請求職業輔導機構推薦。 5.請學校推薦。 6.建教合作。 7.同仁介紹。 8.主動爭取、挖角。 9.委託民眾服務站。 10.巡迴車求才廣告。
第14章
員工考績
• 一.考績的目的 • 二.考績的制度
• • • • • • 1.序位排列法。 2.職位分列法。 3.條件比較法。 4.評分法。 5.人員工作績效考核法。 序位排列法是最古老最簡單的考績制度
工廠管理
第14章
序位 專 業 工 作 辦公行政工作 工廠製造工作 1 2 3 4 主任工程師 人 事 主 管 主任會計師 辦公室主任 辦公室勤務 會計辦事員 行 政 專 員 總 機 人 員 工具製造師 技 工 車 床 工 鉗 工
圖 14-11 序位排列法
10
工廠管理
第14章
• • • • • • • •
一般評定條件如下： 1.工作難易。 2.工作負荷。 3.工作責任。 4.監督責任。 5.需求經驗。 6.特殊知識。 7.需求判斷。
wk.baidu.com
工廠管理
第14章
12
工廠管理
第14章
員工教育訓練
• • • •
• • • •
一.企業教育訓練之特性 二.教育訓練必須掌握的要領 三.教育訓練計畫內容 四.教育訓練之分類
工廠管理
第14章
薪資制度與管理 • 一.薪資政策
• • • • 1.職務權責程度。 2.技術訓練程度。 3.工作時間。 4.工作環境及地點。
• 二.薪資制度與構成體系 • 三.單一薪資制度設計與應用 • 四.初任級員工薪資之制定標準與薪資 調整方式 • 五.獎金制度之一般原則
工廠管理
第14章
8
工廠管理
工廠管理
第14章
Chapter 14
人事管理
工廠管理
第14章
人事管理之意義與目的
• 研究為某機構如何進行其組織設計發展、 人力規劃以及招募、發展、運用人力資 源之科學。 • 各項目的： • 1.配合工廠之營運發展。 • 2.維持員工之穩定。 • 3.提高員工支工作素質。 • 4.員工支薪、考核、升遷、獎懲、福 利…..之公正。
工廠管理
第14章
• 三.測驗
• 兩種新進員工考選辦法，一是測驗， 一是面談。 • 1.智力測驗 • 2.性向測驗 • 3.水準測驗 • 4.專業測驗
工廠管理
第14章
• 四.面談
• • • • 1.問題式的面談 2.定型的面談 3.非引導式的面談 4.深度的面談
• 五.評審 • 六.錄用通知
工廠管理
1.基本技術訓練。 2.特種技術訓練。 3.一般管理訓練。 4.專業管理訓練。
工廠管理
第14章
• 五.企業內教育訓練方式
• • • • • 1.集體討論。 2.專題演講。 3.示範實習。 4.實例研究。 5.模擬演習。
工廠管理
第14章
討論題
• 1.一般工廠員工招募必須經歷那些步驟？ • 2.工廠及企業招募人員有那些方法？ • 3.企業內員工教育訓練具有那些特性？ 其教育訓練方式有那些？