房地产公司人事行政部经理岗位职责

人事行政经理岗位说明书

一、岗位背景

人事行政经理是企业人力资源管理部门中的高级职位，负责规划和管理企业的人力资源政策和行政事务。人事行政经理需要具备较高的管理能力和丰富的人力资源知识，能够有效地组织和协调人力资源部门的工作，为企业的发展提供战略性的支持。

二、岗位职责

1. 制定和实施人力资源政策和流程，确保符合相关法律法规和企业目标；

2. 负责招聘、选拔和配置员工，确保企业拥有合适的人才队伍；

3. 设计并实施培训计划，提升员工的专业技能和岗位素质；

4. 管理员工的福利和薪酬体系，确保公平合理；

5. 组织和协调员工关系，解决劳动纠纷和员工投诉；

6. 监督和管理员工绩效评估，为企业提供人才发展的参考；

7. 组织和管理人事行政文件、档案和统计数据，确保资料的准确性和机密性；

8. 协助领导团队制定人力资源战略和目标，为企业发展提供战略支持。

三、岗位要求

1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；

2. 具备较强的人力资源管理能力和团队协作能力，具备一定的管理

经验；

3. 熟悉相关法律法规和劳动合同等政策，具备良好的法律意识；

4. 具备较好的沟通和谈判能力，能够处理复杂的人际关系和劳动纠纷；

5. 熟练运用办公软件，具备较高的信息处理和分析能力；

6. 具备良好的职业道德和责任心，能够保守企业秘密；

7. 具备灵活的思维和创新意识，能够推动和改进人力资源管理工作；

8. 具备良好的时间管理和计划能力，能够适应较高强度的工作压力。

四、岗位发展

人事行政经理是企业人力资源管理部门中的核心职位，具备较高的

房地产行政人事经理岗位职责(共15篇)

房地产行政人事经理岗位职责〔共15篇〕

第1篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。3.管理相关机构员工劳动人事关系。4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。5.协调组织相关机构的员工绩效管理。6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。7.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。8.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。10.组织会议及其他重要活动。11.完成领导交办的其他工作。

第2篇：人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监视执行；负责公司各类文件的管理及发布。3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进展管理。4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会

议和接待工作。5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。7.企业文化的宣传和建立；企业形象的建立。8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。9.负责组织人员的招聘、培训和考核。10.负责员工关系管理。11.部门的团队建立。12.公司领导安排的其他各类事务。

房地产公司行政人事岗位职责(10篇)

房地产公司行政人事岗位职责（10篇）

房地产公司行政人事岗位职责（精选10篇）

房地产公司行政人事岗位职责篇1

一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；

二、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；

三、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；

四、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；

五、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；

六、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

七、负责在公司内外收集有潜力的和所需的'人才信息并组织招聘工作；

八、关心员工的思想、工作、生活；

九、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

十、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业经营的高效率；

十一、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

房地产公司行政人事岗位职责篇2

一、上级主管：副总经理

直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员

二、主要职责

1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作；

地产行政经理岗位职责

在生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编整理的地产行政经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

地产行政经理岗位职责1

1、人事管理：根据人事管理权限组织开展员工招聘工作；进行人事异动管理；开展人员的晋升、考核、辞退工作；按制度组织岗位竞聘、末位淘汰工作；进行人事调研，协助总经理做好年底的人员任免；负责组织员工各类社会保险的办理工作；负责人事档案的管理的监督工作。

2、绩效管理：协助总经理组织开展绩效考核管理；参与制定绩效考核方案；协助总经理开展绩效考核。

3、薪酬管理：协助总经理组织薪酬福利管理；参与制定薪酬体系；协助总经理开展薪资评定。

4、培训管理：组织开展员工培训（新员工培训、岗前培训、专业培训、后备人才培养等）；参与制定房地产公司培训方案；协助总经理对本公司人力资源既定方案推进与落实；落实执行公司的培养计划并进行指导、监督。

5、大学生培养：落实执行应届大学生培养方案及后备人才培养方案；应届大学生培养的推进、跟踪、考核。

6、职称管理：负责员工职称评定及资质建设；随时了解与掌握政府部门的报考信息，及时组织职称评审与资质报考；对各项目公司上报的职称材料进行审核，组织报送；职称、资质证书的统一管理。

7、合同管理：负责员工劳动合同管理及劳动关系的维护；根据国家政策及时调整劳动合同；负责员工劳动合同的签订及变更。

8、员工关系管理：负责员工劳动关系的维护和劳动纠纷的处理工作；员工队伍稳定建设及员工满意度调研工作。 "

房产公司经理岗位职责

在社会一步步向前发展的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的房产公司经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

房产公司经理岗位职责1

岗位职责：

1、对开发项目的设计、工程、预算、营销、行政人事等工作负直接领导责任，管理各部门的日常工作；

2、全面参与项目的.可行性研究及立项工作；

3、负责项目规划、设计工作，及组织有关部门、专家审核规划设计等方案；

4、负责项目勘察、设计委托及管理工作；

5、负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招投标工作；

6、工程项目成本、质量、进度工作的全面管理、监督、监控；

7、负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调；

8、全面把握工程验收并组织与物业交接工作；

9、负责楼盘全程的整体营销推广策略，对调研、企划、销售、招商等全过程的管理、督导、推动等项工作。

10、董事长交办的其他事项。

职位要求：

1、相关专业大专以上文凭；

2、5-10年房地产开发总经理工作经验；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：8-9年经验

房产公司经理岗位职责2

房产公司总经理岗位职责

职责描述:

1.根据集团总体发展规划，负责公司整体经营计划的制定、执行和监督工作，确保公司经营管理目标和发展目标的顺利实现;

2.建立健全公司规章制度及基础管理工作，领导并组织公司整体营运体系的建立并实施优化;

3.根据管理公司要求，编制项目开发建设计划，调动一切内外部资源确保计划节点的达成;负责公司项目工程进度管理和质量把控;

房地产开发公司人事行政部职能

●人力资源管理

1）创造良好融洽的工作氛围，营造公开平等、沟通合作的工作关系模式，建立有行业竞争力的薪酬福利体系并不断完

善与补充，为吸引人才和留住人才提供硬件和软件。

2）引入“唯才是用，优胜劣汰”用人机制，保证企业的创新力与竞争力。

3）树立学习型组织，根据公司发展需要与员工个人发展需要作捆绑式提高性教育与培训，达成思想共识，发挥人力资本

的投资收益效用。

4）以奥园文化为思想核心，确定“学习、交流、诚信、团队”

的企业主导信念，倡导共同价值观和奋斗目标，提高整体凝

聚力。

●后勤支持

5）贯彻监督落实各项规章制度，奖惩合理，公平公开。

6）统筹公司行政费用，严格控制，开源节流。

7）建立维护整洁良好的办公环境，确保各部门正常运作。

8）确立保密意识，发挥存档保管功能。

9）对外接待、沟通公共关系职能。

人事行政部经理岗位职责

岗位名称：人事行政经理。

所属部门：人事行政部。

直接上级：总经理。

直接下级：行政资料员。

职资概要：

公司人事聘请、培训、考核事务支配；固定资产、伙食、文件打印、复印、、、劳保及办公用品的管理。

详细职责：

1、负责人事、行政和总务管理工作，并接受总经理的领导和工作支配；

2、制订人事、行政、总务工作方案并组织实施；

3、对公司行政管理制度的执行和监督；

4、负责生产设备之外的公司固定资产管理；

5、负责平安保卫（财产平安、消防平安）、环境卫生、绿化等管理工作；

6、负责生产单位以外的水、电、气和全公司通信设施日常检查与维护管理；

7、负责公司日常物品的选购以及各部门办公物品的登记；

8、员工伙食管理；

9、劳保用品的管理；

10、车辆的使用与维护管理。

11、培育、指导下属工作；

12、批阅下属及相关部门各种报告、方案、报表；

13、完成上司交办的临时任务。

任职要求：

学历要求：本科以上学历，专业不限。

阅历要求：4年以上工作年限，2年以上工作阅历。

实力要求：具有团队合作精神，有肯定沟通实力，办事效率高;身体健康，能吃苦，服务意识和本钱意识强；具有开拓创新实力。

公司人事行政部经理职责

公司人事行政部经理的职责主要包括以下几个方面：

1. 人力资源规划：负责制定公司的人力资源规划，根据公司的战略发展方向，确定公

司未来的人力资源需求和配置。

2. 招聘和选拔：负责制定并执行招聘策略，组织和执行面试、笔试等选拔程序，以确

保公司能够招募到适合的人才。

3. 员工培训与发展：制定员工培训与发展计划，组织和实施各类培训活动，提升员工

的专业技能和职业素质。

4. 绩效管理：制定公司的绩效管理制度，包括目标设定、评估和奖励措施，确保员工

按照公司的要求工作，并激励员工提高工作绩效。

5. 薪酬福利管理：制定和调整公司的薪酬政策，包括薪资结构、绩效奖金、福利待遇等，保障员工的合理收入和福利。

6. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同的签订、解除和续签，处理劳动纠纷等。

7. 员工关系与福利管理：建立和维护与员工的良好关系，组织各类员工活动，提升员

工的归属感和满意度。

8. 行政管理：负责行政管理工作，包括办公用品的采购、办公环境的维护、档案管理等。

9. 监督合规：负责制定和执行公司的人事制度，确保公司的人事管理符合相关法律法规的要求。

10. 公司文化建设：参与公司文化建设，推动公司价值观和企业文化的传播和落地。

以上仅为一般情况下人事行政部经理的主要职责，具体职责可能因公司规模、行业特点、组织结构等因素而有所差异。

人事行政部经理岗位职责

人事行政部经理是一个关键的职位，负责管理和领导人事行政部门的工作。以下是人事行政部经理的主要职责：

1. 制定和实施人事行政部门的战略规划和目标，确保与公司的整体战略目标相一致。

2. 招聘和选拔员工，制定并执行有效的招聘计划，确保公司拥有合适的人才组成员工队伍。

3. 设计和实施员工培训和发展计划，提高员工的技能和能力，促进员工的职业发展。

4. 管理员工薪酬和福利计划，确保薪酬和福利的合理性和竞争力。

5. 管理员工绩效评估和奖励计划，确保绩效评估的公正性和准确性。

6. 提供员工关系咨询和解决问题，处理员工投诉和纠纷。

7. 管理员工离职和退休的事务，包括员工离职手续和合同解除等。

8. 维护和更新人事行政部门的文件和记录，确保符合相关法规和政策。

9. 管理人事行政部门的预算和资源，确保有效的资源利用和成本控制。

10. 领导和激励人事行政部门的团队，提供指导和支持，促进团队的合作和效率。

人事行政部经理需要具备良好的沟通和领导能力，熟悉相关法规和政策，具有人力资源管理和行政管理的知识和经验。此外，他们还需要具备分析和决策能力，以及解决问题和处理紧急情况的能力。

人力行政部经理岗位职责

1、全权负责行政、人力资源的管理工作，包含行政管理、会议管理、固定资产管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；

2、根据公司发展战略规划，拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施；

3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；

4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；

5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的管理体系；

6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；

7、健全公司绩效管理体系，规范人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；

8、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；

9、发展并宣扬企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

10、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作。

人力行政部经理的岗位职责

人力行政部经理的岗位职责1

1、建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度；

2、拟定公司行政管理的整体规划报公司领导批准后组织实施；

3、带领本部门人员做好文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设施、会议、办公环境、安全、车辆、宿舍等方面的.行政工作，为公司和各部门提供高效的行政管理和服务支持；

4、拟定、执行公司行政费用预算，合理控制行政成本；

人力行政部经理的岗位职责2

职位概要：

全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善，并确保有效运行；主持公司的`行政管理、人力资源管理工作。

职责：

1、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等；

2、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单；

3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，胜任力分析、岗位测评，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理实战工作经验。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理经验者优先；

3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

4、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力；

人力行政部经理的岗位职责3

1、负责制定、监督、执行公司行政规章制度，协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；

房地产人事行政部经理岗位职责描述 - 制度大全_1

房地产人事行政部经理岗位职责描述-制度大全

房地产人事行政部经理岗位职责描述之相关制度和职责，房地产公司人事行政部经理岗位描述1、职务名称:人事行政部经理2、直接上级:企业管理中心副总经理3、直接下属:人事助理,行政秘书,车队长。4、本职工作:为企业提供合格的人才和人力,...

房地产公司人事行政部经理岗位描述

1、职务名称:人事行政部经理

2、直接上级:企业管理中心副总经理

3、直接下属:人事助理,行政秘书,车队长。

4、本职工作:为企业提供合格的人才和人力,并维持良好的公司办公秩序及行政事务管理。

5、工作责任:

*负责编写公司人事行政管理制度并监督执行。

*组织统筹公司各部人力招聘与聘用事务性工作。

*协助公司各部对人事、行政工作方面的咨询,配合解决处理工作。

*负责编写公司人事、行政月、季、年工作计划及总结。

*组织、策划公司的企业文化建设,增强公司凝聚力,员工归宿感。

*统筹各部门员工,制定公司的人力预算。

*依照公司薪酬制度新进员工办理定级及薪金评核工作。

*依照公司制度对试用期满的员工进行评述,并办理薪资确认及通知有关部门工作。

*根据奖惩制度,调节员工工作积极性和工作潜力。

*负责公司的人事、行政对外事务。

*积极主动的完成企业管理中心副总、总经理临时安排的其它工作任务。

低值易耗品管理办法工程项目管理办法专项资金管理办法

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人事行政部经理岗位职责

岗位描述：

1、统筹分析现有人力资源与行政状况，预测人员需求，制定人力资源及行政整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划，满足公司发展的需要；

2、全面统筹规划人力资源开发，拟定人力资源与行政规划方案，并监督各项计划的实施；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平控制人力资源成本；

4、根据年度人力资源与行政整体规划，组织制定年度人员编制计划与招聘计划，通过进行有效的人员调配和外部引进，提供满足公司业务发展需要的合格人才，制定年度行政配备及管理规划与方案；

5、根据人力资源整体发展战略分析和制定薪酬策略，设计或调整公司薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留；

6、组织开展员工培训需求调查和分析，制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施，提升员工技能和素质；

7、建立并不断完善公司的绩效管理体系，组织、指导各部门开展公司年度绩效管理工作，体现出正确的绩效激励导向，促进公司战略目标的实现；

8、研究先进人力资源与行政管理理论和方法，分析同行业人才竞争和本公司人力资源管理现状，向公司高层提出人力资源与行政管理改进的各项建议。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理及相关专业；

2、八年以上人力资源管理经验，三年以上互联网行业人力资源高级经理/总监工作经验；

3、对各行业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验；

4、擅长团队筹建、发展过程中的人力规划、发展推动、教育培训、体系管控，精通激励体系与期权机制；

人事行政部经理岗位职责（8篇）

人事行政部经理岗位职责

人事行政部经理岗位职责(8篇)

在社会一步步向前发展的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家收集的人事行政部经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事行政部经理岗位职责1

职责描述:

1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;

6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

7、执行力强,忠诚度高,男女不限

8、全面负责公司行政、人事工作的开展;

9、及时完成总经理交代的工作任务。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;

2、有五年人以上力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风

趣。

公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。

公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。

行政人事部经理岗位职责

职位概述

行政人事部经理是公司中高级管理人员之一，负责公司的人力资源管理和行政管理工作。主要职责包括招聘、培训、绩效评估、薪酬等人事管理工作，以及办公用品、固定资产管理、保安、后勤保障等行政管理工作。行政人事部经理需要对公司政策与法规有深入的了解，同时需要具备出色的沟通能力、人际交往能力与组织协调能力。

主要职责

1.人事管理

•按照公司的组织架构和需求，制定年度、季度、月度招聘计划，并通过多种途径开展招聘，保证公司员工数量和质量的需求。

•负责员工培训计划的制定和执行，根据公司的业务要求，确定培训主题和方式，并负责对培训效果进行评估。

•组织和考核员工的绩效评估，确保员工绩效合理评估，并合理制定年度的奖惩政策，提高公司的员工积极性。

•确保公司的薪酬安排合理公正，并负责与员工进行薪资谈判和调整，以保证公司薪酬政策符合市场需求。

2.行政管理

•确保公司设施和设备的日常运营和维护，保证各个单位设备的正常可靠运行。

•管理公司采购的各种办公用品，执行公司施工方案，制定相关政策，以保证公司的经济效益和高效率的管理。

•确保公司固定资产的建档、清点、维修、清理和报废工作，并及时编制资产采购计划和资产折旧计算，以保证公司资产管理的有序进行。

•管理和落实公司的保安安排，保证公司人员和产业财产的安全，并适时制定安全检查和应急预案，提高公司的安全性和应急能力。

•确保公司后勤保障支持，开展相关日常管理工作，包括接待客户和客户关系维护、会议支持和活动策划等，以保证公司的服务水平和形象。

3.组织协调

•建立和发展公司内外各类关系，并协调企业内部各职能部门的关系。

行政人事部经理岗位职责

作为行政人事部经理，您的职责主要涉及行政管理和人力资源管理。以下是岗位职责的大致概述，供参考：

一、行政管理职责：

1. 制定并实施行政管理制度，确保公司行政管理流程的规范化、标准化；

2. 负责制定公司行政预算，并管理行政费用支出；

3. 对办公环境进行管理与维护，确保办公设施设备的正常运行；

4. 组织协调公司会议，负责会议的策划、组织和跟进；

5. 负责办公用品、设备的采购与管理，确保各部门工作所需的物资供应；

6. 管理办公区域安全与保洁工作，确保员工的工作环境安全和舒适；

7. 协调解决公司日常事务和突发事件，保证公司正常运营。

二、人力资源管理职责：

1. 负责制定并推行公司的人力资源管理制度，确保人力资源管理工作的规范化；

2. 拟定并执行公司的人力资源计划，根据公司战略发展需求，制定招聘、培训、绩效管理等相关政策；

3. 负责招聘工作，制定招聘渠道和策略，组织并参与面试、选拔过程；

4. 负责员工入职、离职、转岗等相关手续的办理和管理；

5. 组织员工培训与发展，根据员工发展需求和公司战略，制定培训计划，提供培训资源；

6. 设计和评估绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程，并进行绩效评估和奖惩；

7. 负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷，并建立和谐稳定的员工关系。

三、团队管理职责：

1. 组建行政人事部团队，进行团队建设和管理，指导部门员工的工作；

2. 设定并跟踪团队和个人的绩效目标，并进行绩效考核和奖惩；

3. 组织部门例会，及时沟通工作进展、存在的问题和解决方案；

4. 提供团队成员的培训和发展机会，促进员工个人成长；