请假管理制度通告
请假管理制度通告
请假管理制度通告本文是关于请假管理制度通告，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
请假管理制度通告范文一公司员工请假管理制度第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;(二)病假：应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。
(三)婚假：本人结婚给假三天，带薪。
(四)丧假：直系亲属丧事给假三天，带薪(五)旷工：没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。
月累计旷工三天以上的予以开除。
第四章请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
三、请假以小时为最小单位。
四、员工的病事假不得以加班抵充。
五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。
六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
请假管理制度通告范文二公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
请假管理规章制度通知
请假管理规章制度通知在社会一步步向前进展的今日,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由我给大家带来的请假管理规章制度通知7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度通知精选篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特订立本方法。
二、适用范围：公司全体员工其次章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应按时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除；（二）病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；（三）工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理；（四）婚假：正式员工凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（五）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；（六）产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（七）矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特别情形的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：（一）主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
公司员工请假管理制度(5篇)
公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。
适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。
第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。
第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。
否则按旷工处理。
第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。
第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。
第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。
第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。
各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。
员工因私事请假，每月不应超过3天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。
请假制度通告范文(通用篇)
请假制度通告范文(通用篇)尊敬的全体员工：为了加强公司管理，规范员工请假行为，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本请假制度。
现将有关事宜通告如下：一、请假类型1. 事假：员工因个人原因无法正常上班，需提前向部门负责人申请。
2. 病假：员工因生病或受伤无法上班，需提供医院证明。
3. 婚假：员工结婚，可享受一定天数的婚假。
4. 产假：女员工生育，可享受一定天数的产假。
5. 陪产假：男员工配偶生育，可享受一定天数的陪产假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受一定天数的丧假。
7. 哺乳假：女员工生育后，可享受一定天数的哺乳假。
8. 计划生育假：员工实行计划生育手术，可享受一定天数的计划生育假。
二、请假程序1. 员工需在请假前向部门负责人提出书面申请，说明请假原因、时间等相关信息。
2. 部门负责人对请假申请进行审批，并将审批结果告知员工。
3. 员工在请假期间，需保持通讯畅通，随时关注工作动态，确保请假期间工作顺利进行。
4. 员工请假结束后，需及时向部门负责人销假，并补办请假期间的相关工作。
三、请假时间1. 事假：每次请假时间不超过2天，累计请假时间不超过10天。
2. 病假：根据医院证明，员工可享受相应天数的病假。
3. 婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、计划生育假：根据国家法律法规和公司规定，员工可享受相应天数的假期。
四、请假注意事项1. 员工请事假期间，不享受工资待遇。
2. 员工请病假期间，需提供医院证明，根据病假天数，可享受一定比例的工资待遇。
3. 员工请婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、计划生育假期间，根据国家法律法规和公司规定，可享受相应的工资待遇。
4. 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时关注工作动态，确保请假期间工作顺利进行。
5. 员工请假期满后，需及时向部门负责人销假，并补办请假期间的相关工作。
五、违规处理1. 员工未经批准擅自离岗的，视为旷工，根据旷工天数，公司将予以相应的纪律处分。
关于请假的通告
关于请假的通告下面学习啦小编给大家带来关于请假的通告，仅供参考!自即日起凡未经请假(经相关管理人签名同意)私自不上班人员，作旷工处理，并且扣除当月工位补贴，另一切请假不接受厂外、托信、电话、方式，如有特殊情况，需出示证明方给予补假。
望各位知悉配合!车间示012.08.01为加强集团公司内部规范化管理，严格把控考勤管理制度，现就我集团内部员工请假流程做以下规定：一、员工请事假至少须提前一个工作日，如实说明原因，填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档;请假时间为两天内的，填写请假单报部门负责人审批，报人力资源部负责人审批并归档，视为请假有效;请假时间在三天至一周内，须上报主管副总裁或总裁审批，最后交由人力资源部负责人审批归档，视为请假有效;请假时间在一周以上，完成以上签字流程并经董事长签字同意后，方视为请假有效，并交由人力资源部归档。
二、员工遇到紧急情况请病假或事假，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人，请假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内，填写请假单，事假须提供市属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明，由相关领导审批签字后交由人力资源部归档，视为请假有效;请病假在半天及一天之内，若并未去医院就诊的，必须出具请假当日内在药店购买药品的证明，视为请假有效。
三、员工外出办事时间超过30分钟，必须在前台做外出登记，记录外出时间及返司时间，并告知部门负责人。
为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。
一、适用范围本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
二、请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。
、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。
、超假期应及时通告请示总经理审批。
、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
请假管理制度
请假管理制度一、总则1.1 为了规范公司员工请假行为，保证公司的正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于公司全体员工。
二、请假类别2.1 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、探亲假等。
2.2 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。
事假最长不超过3天。
2.3 病假：员工因疾病或受伤需要休息治疗，可申请病假。
病假最长不超过15天。
2.4 年假：员工根据工作年限享有年假。
工作满1年不满10年的，每年享有5天年假；工作满10年不满20年的，每年享有10天年假；工作满20年以上的，每年享有15天年假。
年假可以累积使用，最长不超过60天。
2.5 婚假：员工结婚，可申请婚假3天。
2.6 产假：女员工生育，可申请产假98天。
难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。
2.7 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假3天。
2.8 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假3天。
2.9 哺乳假：女员工生育后，可申请哺乳假1小时/天，至婴儿满1周岁止。
2.10 计划生育假：员工实行计划生育手术，可申请计划生育假15天。
2.11 工伤假：员工因工受伤，可申请工伤假根据《工伤保险条例》规定。
2.12 探亲假：员工因工作需要，可申请探亲假。
探亲假最长不超过15天。
三、请假流程3.1 员工申请请假时，应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、请假类别等，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。
3.2 请假时间在3天及以上的，员工需提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，婚假需提供结婚证等。
3.3 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
3.4 员工请假返回工作岗位后，应向部门负责人汇报请假期间的工作情况，并补足请假期间的工作。
四、请假工资待遇4.1 事假：员工申请事假，工资按日工资的80%发放。
请假管理制度（精选6篇）
请假管理制度请假管理制度在现实社会中，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的请假管理制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
请假管理制度1一、假期的审批1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。
二、请假类别1、病假/事假①病或私事申请的假期。
请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。
病、事假期间不计发薪资及福利。
②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。
（此种情况每人每月最多不超过一次）。
2、婚假①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。
婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。
②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。
③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。
3、丧假公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。
4、伤假/公假①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。
②伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。
③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。
员工请假规章制度
员工请假规章制度员工请假规章制度1第一条鉴于目前公司生产运营及人力紧张的情况，为进一步规范公司的请假制度，特订立此规范。
第二条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》一式两份（一式部门留存，一式交人力资源部）报批，否则请假不做生效；第三条相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承当相应的后果。
第四条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第五条假期审批权限：1、员工请假1天以内，需经部门主管批准同意；2、员工请假2天以上7天以下，部门主管（部长）同意后，需经事业部总经理或分管领导批准；3、请假7天以上15天以下，经部门主管确认，事业部总经理审核后，请假员工持《请假条》到人力资源部优点审批，否则请假不做生效。
4、员工一次请假最长不超出15天；5、部门主管、部长请假3天（含3天）以上者，须经总经理批准。
第六条因特殊情况需请假的.，应经部门主管批准和人力资源部同意，否则做旷工处理。
第七条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交由县级或以上）医院出具的病历本、诊断证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第八条未办理请假手续或超出请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，扣2天工资，旷工3天，公司除追究旷工给工作造成的损失外，作自动离职处理；第九条员工在一年之内请假累计不准超出30天（产假和工伤除外），对于请假超出30天的员工，公司可以按实际超出天数，扣回所缴纳社保等相关费用；第十条请假7天以上者，取消当月绩效奖，年累计请假15天以上者，取消年评优、绩效奖；附则第十五条本请假规定，与以前相关制度抵触的，以本规定为准。
员工请假规章制度2一、旷工按下列情况之一旷工未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。
不听从调配而不上班者。
干架、斗殴至伤不上班者。
请假调休制度通告范文模板
【公司名称】【部门名称】关于调整请假调休制度的通告全体员工：为了进一步规范公司管理，优化员工请假调休流程，经公司领导层研究决定，对现有请假调休制度进行调整。
现将调整后的请假调休制度通告如下：一、请假类型及流程1. 事假：员工因私事需要请假，应提前【提前天数】向直属上级提出书面申请，并说明请假事由。
经直属上级批准后，方可请假。
紧急情况下，员工可先电话联系直属上级，并在请假后【补假天数】内提交书面申请。
2. 病假：员工因病需要请假，应提前【提前天数】向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。
经直属上级批准后，方可请假。
3. 婚假：员工结婚需请假，应提前【提前天数】向直属上级提出书面申请，并附上结婚证明。
经直属上级批准后，方可请假。
4. 产假、陪产假、丧假、探亲假等其他特殊假期，按照国家相关法律法规及公司规定执行。
二、调休流程1. 员工如需调休，应提前【提前天数】向直属上级提出书面申请，并说明调休理由。
经直属上级批准后，方可调休。
2. 员工在获得调休批准后，应将调休时间及工作安排告知团队成员，确保工作顺利进行。
3. 员工在调休期间，应保持电话畅通，确保能及时处理工作中可能出现的紧急情况。
三、请假、调休相关规定1. 员工请假、调休均需遵循诚实守信原则，如有虚假情况，公司将按照相关规定进行处理。
2. 员工请假、调休期间，扣除相应工资及奖金。
3. 员工一年内请假累计超过【累计天数】，公司将考虑对员工进行绩效考核。
4. 员工在请假、调休期间，如有工作需要协助，应主动与团队成员沟通，确保工作顺利进行。
四、本通告自发布之日起执行，原有请假调休制度与本通告不符的，以本通告为准。
五、公司保留对本通告的解释权，如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
特此通告。
【公司名称】【发布日期】。
公司请假考勤规章制度通知
公司请假考勤规章制度通知为了规范公司的请假和考勤管理制度，提高公司工作效率和员工出勤率，公司特制定了以下请假考勤规章制度，请各位员工务必遵守：一、请假制度：1. 请假时长：（1）事假：员工因私事需要请假，需提前向所在部门负责人请假，在请假当日提交事假申请表，部门负责人审批后方可生效。
事假时长原则上不得超过3天，如有特殊情况需请长假，需提前向人力资源部门进行请假申请，经公司批准方可生效。
（2）病假：员工因病需要请假，需提前向所在部门负责人请假，并提交病假证明或医生证明，部门负责人审批后方可生效。
病假时长原则上不得超过7天，如需继续请假，需提供进一步的病假证明，经公司批准方可继续延长病假。
（3）年假：员工享有带薪年假假期，年假申请需提前向人力资源部门提交申请，经公司批准后方可安排年假。
年假时长根据员工工龄和职务不同而有所不同，详细假期安排请查阅公司年假管理规定。
2. 请假流程：（1）员工如需请假，需提前向所在部门负责人请假，并填写请假申请表，注明请假原因和时长。
（2）部门负责人收到请假申请后，进行审批，签字确认后将请假申请表交给人力资源部门备案。
（3）病假需提供病假证明或医生证明，年假需提前向人力资源部门提交年假申请。
二、考勤制度：1. 考勤时间：（1）公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
员工需准时到岗上班，不得迟到早退，否则将做迟到早退处理。
（2）公司设有考勤机，员工需在每天上班和下班刷卡打卡，不得代刷、漏刷或误刷，否则将影响考勤记录和工资计算。
2. 考勤管理：（1）公司考勤管理由人力资源部门负责，每月底对员工考勤情况进行汇总和核对，如发现考勤异常或缺勤情况，将进行处理和通报。
（2）员工如需调休或加班，需提前向人力资源部门进行申请，经公司批准后方可安排调休或加班事宜。
（3）员工需保持出勤记录的准确性和完整性，如有出勤记录异常或缺失，将影响员工个人绩效考核和奖惩情况。
以上为公司请假考勤规章制度的基本内容，各位员工务必严格遵守和执行，如有违反规定或影响公司正常运转的行为，将根据公司规定进行相应处理。
公司请假制度通告范本简单
公司请假制度通告尊敬的各位员工：为了加强公司请假管理，保障公司正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况，现将公司请假制度通告如下：一、请假类型公司员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等类型。
各类请假的具体规定和要求如下：1. 事假：员工因个人原因需要请假，应提前向直属上级申请，并说明请假事由。
事假期间，工资待遇根据公司规定执行。
2. 病假：员工因病需要请假，应提前向直属上级申请，并提供医院出具的病历或诊断书。
病假期间，工资待遇根据公司规定执行。
3. 年假：员工按照公司规定享受带薪年假。
年假期间，工资待遇不变。
4. 产假：女员工生育享受带薪产假。
产假期间，工资待遇不变。
5. 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。
陪产假期间，工资待遇不变。
6. 婚假：员工结婚享受带薪婚假。
婚假期间，工资待遇不变。
7. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。
丧假期间，工资待遇不变。
8. 探亲假：员工探望配偶、父母、子女，可申请探亲假。
探亲假期间，工资待遇不变。
二、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并填写《请假申请表》。
2. 直属上级审批请假申请，并在《请假申请表》上签署意见。
3. 请假申请批准后，员工应将《请假申请表》交人事部门备案。
4. 人事部门根据请假类型，办理工资待遇等相关手续。
三、请假时间规定1. 员工请假时间超过一天，应按实际请假天数计算。
2. 员工请假时间不足一天，按半天计算。
3. 员工连续请假超过三天，应视为旷工处理。
4. 员工请假期间，如有工作需要，应主动与直属上级沟通，配合完成工作任务。
四、请假注意事项1. 员工请假应遵循诚实守信的原则，如有虚假请假，公司将严肃处理。
2. 员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，随时应对工作事宜。
3. 员工请假结束后，应按时返岗上班，如有特殊情况不能按时返岗，应提前向直属上级说明。
4. 员工请假期间，公司有权对请假人员进行工作调整。
关于员工频繁请假通告
关于员工频繁请假通告第一篇：关于员工频繁请假通告关于请假通告全体人员：将近年终，为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常有序开展，避免个别员工频繁请假，现公司决定：1.工龄奖：全年连续请假15天，或累计满26天的员工取消该待遇。
2.请假：因私事必须由本人处理的，必须提前一天当面向部门组长或主管提出申请、递交请假条，同意后方可休假，没有批准者擅自离岗、一律按旷工处理。
请假扣除当天的工资之外，取消当月全勤奖，取消当月绩效考核评比资格。
3.超假：一旦超过假期，没有向部门管理人员请假；或没有批准者私自不上班擅自延假、一律按旷工处理。
4.病假或补假：因身体不适或临时突发不可避免的事情，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电所在部门管理人员请假。
请假人员且应于假期后上班第一天补交请假条。
一旦发现是假的，一律按旷工处理。
理由是欺诈公司，影响公司正常营业。
（另一切请假不接受厂外、托信、电话方式，如有特殊情况，需出示证明方给予补假）。
5.频繁请假：（即当月请假超过3次及以上者，包括晚上请假），在晋升、评优、奖金、年终奖、福利上的标准下降，干部负有连带责任。
望各位知悉配合！斯波阿斯公司2013.12.24第二篇：员工请假老板是偷换概念。
员工：老板今天我想请一天假老板：你想请一天假员工：嗯老板：你还向公司要求什么? 一年里有365天,52个星期。
你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧员工：嗯老板：你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天是吧员工：嗯老板：每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天是吧员工：..........老板：剩下64天；每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天是吧员工：老板：通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只有16天员工：无语老板：每年有5个节假日公司休息不上班，你只干11天员工：………………老板：每年公司还慷慨地给你10天假期，算下来你就工作1天员工：老板：而你居然还要请这一天假员工：我错了第三篇：员工请假关于员工请销假规范各职能部门：各职能部门：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，规定和公司制定的考勤管理制度制定本办法如下具体参照附表制定本办法如下(具体参照附表：如下具体参照附表)：总则目的：为统一请假标准，严格请假纪律，规范人事管理。
公司请假制度通告范文模板
公司请假制度通告尊敬的全体员工：为了更好地规范公司员工请假行为，保障公司工作秩序和员工权益，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本请假制度。
请全体 employees 认真遵守，确保公司正常运营。
一、请假类型及流程1. 事假（1）员工因私事需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并在请假条上注明请假事由、时间及联系方式。
（2）直属上级应在收到请假申请后1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。
（3）员工请假期间，如有工作需要调整，直属上级应及时安排其他员工代替，确保工作顺利进行。
2. 病假（1）员工因病需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。
（2）直属上级应在收到请假申请后1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。
（3）员工病假期间，公司将继续支付其工资，并根据国家规定为其缴纳社会保险。
3. 婚假、产假、丧假、陪产假等（1）员工在符合国家法律法规规定的条件下，应提前向直属上级提出书面申请。
（2）直属上级应在收到请假申请后1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。
（3）员工在享受法定假期期间，公司将继续支付其工资，并根据国家规定为其缴纳社会保险。
二、请假时间规定1. 员工请假时间应按照实际需要合理规划，避免影响工作进度。
2. 事假每天不超过1天，累计不超过3天；病假每月不超过2天，累计不超过3个月。
3. 婚假、产假、丧假、陪产假等按照国家法律法规规定执行。
三、请假注意事项1. 员工在请假期间，应保持手机畅通，随时关注工作群通知，确保能及时回应工作需求。
2. 员工请假结束后，应按时返岗。
如遇特殊情况不能按时返岗，应提前向直属上级说明情况，办理续假手续。
3. 员工请假期间，如有工作需要交接，应在请假前与同事充分沟通，确保工作顺利交接。
四、违反请假制度的处理1. 员工未按规定提前申请请假，或在请假期间未按时返岗，视为旷工。
2. 员工一年内累计旷工超过3天，公司将根据实际情况对其进行警告、降职、解雇等处理。
公告公司员工调休安排通告
公告公司员工调休安排通告根据题目要求，我为您撰写了一篇关于公告公司员工调休安排通告的文章。
以下是内容的详细描述：公告公司员工调休安排通告尊敬的公司员工：根据公司管理政策，我们重视员工的工作与生活平衡，并为员工提供合理的休假安排，以提高工作效率和员工满意度。
为了更好地管理员工调休，特发布以下通告：一、调休政策根据国家法律法规和公司规章，公司为员工提供年假、调休假等休假制度。
员工可根据实际情况，申请调休假以确保个人和公司的正常运营。
具体调休政策如下：1. 年假：员工入职满一年后，享有带薪年假。
年假期间根据员工职级及工作年限而定，具体请参照员工手册中的规定。
2. 调休假：员工如果在法定节假日加班工作或因特殊情况需要连续工作超过法定工作时间，公司将给予相应调休假作为补偿。
3. 其他特殊调休：在特殊情况下，员工可以与直接主管或人力资源部门协商申请特殊调休。
如家庭紧急事务、婚丧嫁娶等，公司会根据实际情况作出合理安排。
二、调休申请流程为了确保员工的申请能够及时得到处理和响应，请按照以下流程操作：1. 员工需要根据实际需要，在提前合理的时间内向直接主管提出调休申请。
2. 直接主管将根据团队工作情况和员工申请的合理性进行评估，并与员工协商确定调休时间。
3. 确定调休时间后，员工和主管需要在调休记录表上签字确认，然后将表格交给人力资源部门进行登记。
4. 人力资源部门将根据实际情况安排调休，并将最终安排结果通过内部通信方式通知员工。
三、注意事项为了确保公司正常运营和员工的权益，特别提醒员工们在申请调休时注意以下事项：1. 请提前合理规划休假时间，避免在公司和团队工作负担较大的时期集中请假。
2. 请确保调休申请提前与主管沟通，并尽量避免影响团队正常运作。
3. 如遇特殊情况调休，员工需提供必要的证明材料，并与人力资源部门协商申请。
4. 调休不得与其他请假类型混淆，符合公司规定的请假类型需按照相应的规定操作。
四、总结与感谢公司非常重视员工的个人需求和工作舒适度，因此调休制度的安排是为了让员工拥有更好的工作生活平衡，提高工作效率和生产力。
请假通告怎么写
请假通告怎么写 导语：通告 ，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文 。
请假通告怎么写呢？下面由小编为大家整理的请假通告范文， 希望可以帮 助到大家！ 请假通告范文一 为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度 ，特制定并重申员工的请假制度如下： 一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事 长请假，经签字批准同意后，请假条 交予行政部登记，方可休假; 二、 各公司的员工请假， 需经科室负责人同意签字， 并向本公司的经理请假， 请假条交予行政部登记后，方可休假; 三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要 有医院证明; 四、请假最短时间为半天，每个月不超过 2 天，全年累计不得超过 24 天， 如违反规定 的以自动离职处理; 五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假 期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条; 六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。
未请假旷工 者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资 5 倍罚款; 七、因工伤在家休息的员工，每月发放 1200 元生活费作为工资; 八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按 旷工处理; 九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公 发生的费用公司不予承担; 十、本规定的解释权归集团行政部所有; 十一、本规定自颁布之日起执行。
xxxxxxxxx 集团 请假通告范文二 公司全体员工： 为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树 立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具 体如下： 一、员工假期管理规定： 1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围 内均可享受当月全勤奖。
2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同 旷工处理。
请假制度通告
请假制度通告为了规范员工的请假行为，提高企业的管理水平，制定了如下的公司请假制度。
一、请假的种类和时限1. 病假病假是指因病情或突发疾病需要请假的情况。
员工如果需要请假，应及时向所在部门的上级请假，提供病假条或原始病历。
一般情况下，病假不超过三个工作日。
如果员工需要请长期病假，应提供医院证明，经公司人事部门审核后，可获得长期病假，但病假最长不超过半年。
2. 年假公司根据国家规定，员工在工作满一年后享有五天的带薪年假。
员工需要提前向负责人请假，并附上请假理由。
3. 调休公司根据员工的工作情况，在保证正常工作运行的前提下，允许员工调休。
员工需要提前向所在部门负责人请假，并附上调休申请表。
4. 特殊假公司允许员工请特殊假，如婚假、产假、陪产假、丧假等。
员工应及时向所在部门的上级请假，并提供相应的证明材料。
二、请假流程1. 员工请假员工请假时需要先向所在部门的上级请假，提供相应的请假单，说明请假的事由、时间和请假类型。
2. 部门管理人员审批部门管理人员收到请假单后，按照公司的请假制度进行审批，如属于正常的请假情况，批准通过。
3. 人事审核如果员工请假时间超过三个工作日或属于特殊假，需要由公司人事部门审核。
人事部门审核通过后，将请假单交给部门管理人员批准。
4. 请假结果通知公司将请假结果通知相关部门和员工，同时将请假记录归档，以备日后查询。
三、请假注意事项1.员工在请假前应提前与所在部门的上级沟通，并将请假原因和时间通知上级。
2.员工应提前申请假期，如果因工作需要无法提前请假，需要向上级请假，并给予充分的解释和理由。
3.如员工请假时间较长或属于特殊假，需要提供相应的证明材料。
具体证明材料见相关制度。
4.员工请假应提前知会相关部门，以免影响工作进度。
请假期间需要保持联系，及时向上级汇报请假期间的工作进展情况。
四、请假违规处理1.员工请假时出现虚假情况或夸大请假时间的，将视情况给予批评或警告处理。
2.员工请假时间超出三个工作日未请假或属于擅自离岗情况的，将视情况给予严肃处理。
关于请假的通告
关于请假的通告尊敬的全体员工：大家好！为了进一步规范公司的请假制度，确保公司的正常运营和工作效率，特发布此通告，对请假相关事宜进行明确和说明。
一、请假类型1、病假员工因病无法正常工作时，可申请病假。
请病假需提供正规医疗机构出具的病假证明，如病历、诊断证明等。
病假期间的工资待遇将按照公司相关规定执行。
2、事假因个人原因需要处理事务而无法工作的，可申请事假。
事假通常应提前申请，并说明事由和预计请假天数。
3、婚假员工结婚可享受婚假。
婚假需在结婚登记后的一定期限内使用，并提供结婚证明。
4、产假符合国家生育政策的女员工，可享受产假。
产假的具体天数和待遇按照国家和地方相关法律法规执行。
5、陪产假男员工在配偶生育时，可申请陪产假。
陪产假的申请需提供相关证明材料。
6、丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。
丧假期间工资照发。
二、请假流程1、员工应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、事由等信息。
2、请假申请表需提交至直属上级主管审批。
若请假时间较长或涉及重要工作安排，还需依次向上级领导审批。
3、审批通过后，请假申请表需交至人力资源部门备案。
4、员工请假结束后，应及时到人力资源部门办理销假手续。
三、请假期限1、病假和事假的请假期限应根据实际情况合理申请，原则上一次请假不得超过具体天数天。
如有特殊情况，需经高层领导批准。
2、婚假、产假、陪产假和丧假的请假期限应按照国家和公司的相关规定执行。
四、注意事项1、请假应提前申请，以便公司安排工作。
紧急情况下无法提前申请的，应在事后及时补办请假手续。
2、员工请假期间应保持通讯畅通，以便在需要时能够及时联系到。
3、未经批准擅自离岗的，将按照公司的规章制度进行处理。
4、虚假请假或提供虚假证明材料的，一经发现，将严肃处理。
五、特殊情况处理1、如遇突发疾病或紧急情况无法提前请假的，应在事后尽快向公司说明情况，并提供相关证明材料。
2、因工作需要，公司有权对员工的请假申请进行调整或不予批准。
通告 请假制度通告范文
请假制度通告范文请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
出自南朝宋刘义庆《世说新语排调》。
下面给大家带来请假制度通告，供大家参考!请假制度通告范文一公司请假制度范本公司请假制度范本第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章请假标准第六条公司请假标准见下表：第四章请假规定第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。
第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
第十一条假期计算。
1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章附则第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。
.2.一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
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公司请假有公司请假制度，那么关于请假管理制度的通告是怎样的呢?下面范文网给大家带来请假管理制度通告范文，供大家参考!请假管理制度通告范文一公司员工请假管理制度第一章总则一、目的为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下(一)事假除规定休息外按本人工资一倍扣除;(二)病假应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。
(三)婚假本人结婚给假三天，带薪。
(四)丧假直系亲属丧事给假三天，带薪(五)旷工没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。
月累计旷工三天以上的予以开除。
第四章请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
三、请假以小时为最小单位。
四、员工的病事假不得以加班抵充。
五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。
六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
请假管理制度通告范文二公司员工请假管理制度一、目的为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、请假程序1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效;员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
三、请假审批权限1、各部门人员3天(含)以内的请假，由部门负责人审批;请假3天以上、7天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批;请假7天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
四、请假类别1、病假员工请病假应持就诊医院出具的诊断证明和病假单办理请假手续。
休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。
休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。
如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。
2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。
事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天(含)以上者，不享受年终奖待遇;员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。
3、工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。
工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。
4、婚假员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。
员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天;男女双方若符合晚婚条件(男25周岁，女23周岁)，除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算(包括双休日)。
婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。
婚假期间的员工工资福利待遇不变。
5、产假及哺乳假女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。
6、丧假员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天丧假;员工的近亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属)亡故可享有1天丧假;丧假期间的员工工资福利待遇不变。
7、年休假根据国家规定，职工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx 年不满20xx年的，年休假10天;已满20xx年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变(聘用及临时用工人员除外)。
根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。
员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理;员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。
五、其它规定1、员工必须做到事前请假，事后销假。
因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊1情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。
如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
2、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
3、员工请假、调休以半天(4小时工作时间)起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。
一年请假累计不得超过30天(病假、工伤除外)。
对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。
六、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。
请假管理制度通告范文三为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。
7、旷工⑴员工有以下情况之一为旷工——未请假或请假未被批准，即不到岗的;——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。
⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。
⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。
三、事假1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。
2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。
3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，取消当月满勤奖，满3天(含3天)以上者扣除当月奖金50%，满5天(含5天)以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。
4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。
四、病假1、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。
突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。
2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。
3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。
4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满20xx年按30%，满20xx年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。
5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。
6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。
7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。
五、婚假1、婚假(包括再婚)为3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在内。
3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。
逾期为自动弃权。
4、员工请婚假应出示结婚证书。
婚假期间(不含补假期)基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。
5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。
六、产假1、产假90天;难产的，增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等);2、女职工产假期间只发放基本工资。
3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。
员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。
4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。
七、工伤及职业病1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。
用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。