职业健康方案
职业健康 实施方案
职业健康实施方案职业健康实施方案。
一、背景。
随着现代社会的发展，人们对职业健康的重视程度日益增加。
职业健康不仅关乎个人的身体健康，更关系到企业的生产效率和员工的工作质量。
因此，制定并实施一套科学的职业健康方案对于企业和员工来说至关重要。
二、目标。
1. 提高员工的职业健康意识，减少工作中的健康风险。
2. 减少工作中的事故率，提高工作安全水平。
3. 促进员工身心健康，提高工作效率和生产质量。
三、实施方案。
1. 加强职业健康教育。
通过开展职业健康知识培训，提高员工对职业健康的认识和了解，使他们能够主动防范和应对工作中的健康风险。
教育内容包括职业病防护知识、工作环境卫生和个人防护措施等。
2. 定期进行健康体检。
企业应定期组织员工进行职业健康体检，及时了解员工的身体状况，发现潜在的健康问题并采取相应的预防和治疗措施，确保员工身体健康。
3. 完善工作环境。
企业应加强对工作环境的管理和改善，确保工作场所的通风、采光、清洁等环境条件符合卫生标准，减少职业病和意外伤害的发生。
4. 建立健康档案。
企业应建立员工健康档案，记录员工的职业病防护知识学习情况、职业健康体检结果、工作环境卫生检测报告等相关信息，为健康管理和预防工作提供依据。
5. 提供心理健康支持。
企业可以开展心理健康教育和心理咨询活动，帮助员工缓解工作压力，保持良好的心态和情绪，提高工作幸福感和满意度。
6. 加强监督管理。
企业应建立健全的职业健康管理制度，加强对职业健康工作的监督和管理，及时发现和解决存在的问题，确保实施方案的有效性和可持续性。
四、总结。
职业健康是企业和员工共同关注的重要问题，实施科学的职业健康方案对于提高员工的工作质量、保障员工的身体健康、提高企业的生产效率具有重要意义。
企业应该根据自身情况，结合实际制定并落实职业健康实施方案，不断完善和提高职业健康管理水平，为员工创造一个安全、健康、舒适的工作环境，共同促进企业和员工的共同发展。
2024职业健康调查工作方案
2024职业健康调查工作方案一、调查目的本次职业健康调查旨在了解企业员工在工作场所中的健康状况，发现潜在的健康风险因素，为制定针对性的健康管理和干预措施提供科学依据，保障员工健康权益，促进企业可持续发展。
二、调查对象本次调查对象为公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
三、调查内容基本情况调查：收集员工个人信息，如年龄、性别、学历、职位等。
工作环境调查：评估工作场所的空气质量、噪音强度、光照情况、温湿度等环境因素。
健康状况调查：了解员工身体健康状况，包括慢性疾病、职业病、传染病等。
工作生活调查：调查员工的工作压力、作息时间、饮食习惯、运动情况等。
健康知识调查：了解员工对职业健康知识的了解程度和获取途径。
四、调查方法问卷调查：设计电子问卷，通过邮件、企业微信等途径发放给员工填写。
实地考察：对企业工作场所进行实地考察，了解工作环境状况。
访谈调查：对部分员工进行访谈，深入了解员工健康状况和工作生活情况。
资料收集：收集员工的体检报告、医疗记录等相关资料。
五、调查安排准备阶段（1周）：制定调查方案，设计问卷，准备相关资料。
实施阶段（2周）：开展问卷调查、实地考察和访谈调查，收集相关资料。
分析阶段（1周）：对收集到的数据进行分析，整理出职业健康问题及原因。
报告撰写阶段（1周）：撰写职业健康调查报告，提出针对性的建议措施。
报告审核与发布（1周）：对报告进行审核，发布至公司内部网站和公告栏。
六、质量控制问卷设计：遵循科学性、合理性和可操作性原则，经过专家评审和试调查后进行修改完善。
培训实施：对参与调查的人员进行培训，确保其熟悉调查方案、掌握调查技巧和方法。
数据核查：对收集到的数据及时进行核查，保证数据真实性。
对于不完整或不合理的数据，要求重新调查或补充。
职业健康工作计划
职业健康工作计划
职业健康是指在工作环境中保持身体健康和心理健康的状态。
为了达到这个目标，可以制定一个职业健康工作计划，涵盖以下几个方面：
1. 饮食计划：制定健康的饮食计划，包括每天三餐的合理搭配和食物种类的选择。
尽量避免高糖、高盐和高脂肪的食物，增加蔬菜水果和蛋白质的摄入。
2. 运动计划：制定每周的运动计划，包括有氧运动和力量训练。
每天推荐进行30分钟的有氧运动，如快走、跑步、游泳等，力量训练可以选择每周两到三次，包括举重、俯卧撑等。
3. 睡眠计划：制定每天的睡眠时间和作息规律。
保持每天7-8小时的充足睡眠，尽量不熬夜。
建立一个规律的作息时间表，保证每天固定的起床和就寝时间。
4. 心理保健计划：建立积极的心理健康习惯。
可以通过参加心理辅导课程、学习放松和应对压力的技巧，保持良好的心理状态。
此外，培养爱好、和朋友家人交流也是保持心理健康的重要方式。
5. 工作环境改善计划：评估工作环境的安全性和健康因素。
确保工作场所有足够的光线、良好的空气质量和适当的温度。
同时，采取必要的防护措施，如佩戴耳塞、防护眼镜等，避免职业病的发生。
综上所述，职业健康工作计划应包括合理的饮食、适当的运动、充足的睡眠、良好的心理保健和改善工作环境等多个方面，帮助维持身体和心理的健康状态。
定期评估和调整计划，逐步形成良好的职业健康习惯。
职业健康安全目标指标及管理方案
职业健康安全目标指标及管理方案职业健康安全（Occupational Health and Safety，简称OHS）是一个重要的工作领域，旨在保护员工的身体健康和安全。
为了确保工作场所的安全，公司需要设定职业健康安全目标、指标和管理方案。
1.降低事故率：减少工作场所事故和职业疾病的发生率，确保员工的安全和健康。
2.提高员工参与度：鼓励员工参与职业健康安全活动，增强他们对安全问题的意识并主动采取安全措施。
3.优化工作环境：改善工作条件，减少潜在的危险因素，确保员工在安全和良好的工作环境中工作。
1.事故率：通过对工作场所事故数目的统计，计算出单位时间内的事故率，以衡量公司的安全状况。
2.职业疾病发生率：通过监测和报告职业疾病的发生情况，了解公司员工的职业健康状况。
3.安全培训覆盖率：测量员工参与安全培训的比例，以衡量公司对员工的安全培训投入。
4.隐患处理及整改率：评估该公司对隐患的处理速度和整改效果，确保潜在危险得到及时解决。
1.领导层的承诺：公司领导层应对职业健康安全问题充满承诺并提供充足的资源和支持。
2.制定合适的政策和程序：公司应制定职业健康安全政策和程序，确保员工了解和遵守相关规定。
3.安全培训：公司应为员工提供必要的安全培训，确保他们了解和采取正确的安全措施。
4.风险评估和管理：定期进行工作场所安全风险评估，及时识别和处理潜在危险。
5.定期检查和监测：公司应定期检查和监测工作场所的安全状态，确保符合相关法规和标准。
6.员工参与：鼓励员工参与职业健康安全活动，如提供匿名的事故报告渠道和建议反馈机制。
7.更新和改进：公司应定期审核和改进职业健康安全管理方案，以适应工作场所的变化和新的安全挑战。
总之，职业健康安全是保障员工权益和提升生产效率的关键因素。
通过设定职业健康安全目标、指标和管理方案，公司可以提高工作场所的安全性，预防事故和职业疾病的发生，保障员工的健康和安全。
职业健康防治计划和实施方案（3篇）
职业健康防治计划和实施方案为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，促进经济发展，根据《____职业病防治法》、《安全生产许可证条例》的精神，特制定职业危害防治措施。
1、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理；2、公司职工、临时工、民工都依法享有职业卫生保护的权利；3、前期预防公司下属单位(生产部)提供给职工的工作场所环境应当符合下列职业卫生要求：(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；(2)有与职业病危害防护相适应的设施；(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；(4)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；(5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；(6)法律、行政法规和____卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
4、劳动过程中的防护与管理公司下属单位(生产部)应当采取下列职业病防治管理措施：(1)配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；(2)制定职业病防治计划和实施方案；(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；(4)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
5、公司下属单位(项目部)必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；公司下属单位(项目部)为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用；6、公司下属单位(项目部)应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料；7、如果产生职业病危害的施工场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
职业健康检查计划及实施方案
职业健康检查计划及实施方案一、引言职业健康是保障员工身体健康和工作环境安全的重要保障措施。
为了确保员工的身心健康，提高生产效率，公司决定制定并实施职业健康检查计划。
本文将详细介绍职业健康检查计划的目的、实施方案以及所需资源。
二、目的职业健康检查计划的目的是确保员工在工作环境中的身体健康和安全，并对工作环境中的潜在危险因素进行评估和控制。
具体目标如下：1. 发现并预防职业病和工作相关健康问题；2. 评估员工在工作环境中所面临的风险；3. 提供适应性和个性化的康复计划；4. 增加员工对健康意识和职业安全的认识；5. 提高员工工作积极性和工作效率。
三、实施方案为了使职业健康检查计划能够顺利实施，公司将采取以下步骤：1. 设立专门的职业健康检查小组，由公司医生、安全专家和人力资源经理组成，负责计划和执行整个计划；2. 对全体员工进行初步的职业健康评估，包括身体状况、家族病史、工作环境等因素的调查；3. 建立员工的个人职业健康档案，记录健康检查结果、康复计划等信息；4. 根据员工的风险程度和工作性质，确定各类职业健康检查项目，包括体检、血液检查、肺功能测试等；5. 定期组织职业健康检查活动，确保全体员工能够接受必要的健康检查；6. 根据职业健康检查结果，制定相应的康复计划，并提供必要的康复服务；7. 建立健康宣传教育系统，定期举办健康讲座、培训等活动，提高员工对职业健康的认识和热情。
四、资源需求为了保障职业健康检查计划的有效实施，公司将提供以下资源支持：1. 人力资源：公司将安排专门的医生和护士负责职业健康检查活动，人力资源部门将负责协调相关工作；2. 财力支持：公司将拨款用于职业健康检查计划的实施和推广；3. 设备设施：公司将购置必要的医疗设备、检查仪器等，确保职业健康检查的准确性和可靠性；4. 信息系统：公司将建立健康档案管理系统，用于存储和管理员工的职业健康数据。
五、结论通过制定并实施职业健康检查计划，公司将有效保障员工的身体健康和工作环境安全。
职业健康安全管理目标及保障方案
职业健康安全管理目标及保障方案职业健康安全管理是企业管理的重要组成部分，其目标是为了保障职工的权益、维护生产安全和稳定，保护环境等方面。
实现职业健康安全管理的目标需要制定相应的保障方案，下面就从以下几个方面分别阐述。
一、职业健康保障方案1、职业健康检查制度制定健全的职业健康检查制度，对每位员工进行职业健康检查，早期发现患病状况或疾病危险因素。
根据职业危险因素的类型和暴露程度和相关职业病的防治要求，进行定期和不定期的健康体检，开展慢性病、职业病防治的宣传教育，倡导健康生活方式，加大对慢性病、职业病的防治力度。
2、规范工作场所规范工作场所，确保员工的工作环境安全卫生，对操作环境进行评估，通过各种方式定期测量职业健康参数，如某些有害物质的浓度、噪声、光照等。
安装相应的防护设备，如吸尘器、除尘设备。
配备相应的保护用品，如防护手套、口罩、防护眼镜等。
3、加强劳动保护实行全员防范，从源头上控制职业危害。
有毒有害物质要严格分离存储，操作前要逐项核实，并配备专业的监护人员。
对重大危险源要采取严格的安全措施，切实保障员工的人身安全。
二、职业安全保障方案1、建立健全的安全教育制度对员工进行安全生产的教育和培训，加强员工的安全意识。
明确企业的安全政策，规范企业安全管理流程，加强事故处理预案的制定和演练。
在企业内部建立安全档案，定期进行员工培训和考核，确保员工安全生产的技能和知识水平。
2、完成职业安全防护设施建设对于特别安全的作业岗位，要建立相应的防护设施，如建立防辐射屏障、防化生防护设备等，确保对员工的人身安全和财产安全的保障。
同时，要做好固定安全设施的检查和维护工作，确保其在安全的运转状态。
3、完善紧急救援体系完善企业紧急救援体系：对于发生紧急危险事故，应制订详细的应急预案、加强设备维护和检查环节、加强应急措施的实施力度。
加强职业健康事故的身急救、处理，同时做好后续的事故调查和处理。
三、环境保障方案1、定期进行环境检测和监督在工作场所周围设置监测点，定期对环境进行检测，对环境污染进行控制和治理。
职业健康安全目标指标和管理方案
职业健康安全目标指标和管理方案职业健康安全（Occupational Health and Safety，简称OHS）是指在工作环境中保障员工健康和安全的一系列管理活动。
公司需要制定相关的目标、指标和管理方案，以确保员工的职业健康和安全。
下面将详细介绍职业健康安全的目标、指标和管理方案。
一、职业健康安全目标1.预防职业病和事故的发生：减少工作场所中因职业病和事故导致的人员伤亡和财产损失，保障员工的身体健康。
2.提高员工工作环境的舒适度：改善工作场所的人机工程条件、空气质量和噪音水平，为员工提供一个舒适、安全的工作环境。
3.提升员工职业健康意识：加强员工的职业健康教育和培训，提高员工的职业健康意识，促进个人健康管理和行为的改善。
4.创建健康安全文化：营造一个强调职业健康安全的企业文化，使职业健康安全成为每个员工的责任，形成全员参与的氛围。
二、职业健康安全指标1.职业病发病率：监测工作场所职业病的发生情况，包括职业病的种类、数量和发病率，以及相关的工作环境因素。
2.工伤事故率：监测工作场所的事故发生率，包括工伤事故的种类、次数和年发生率，以及对员工身体健康和财产造成的损失。
3.隐患整治率：检查工作场所中存在的职业健康安全隐患，制定整改计划并完成整改的比例，以减少潜在的职业健康安全风险。
4.员工满意度：通过员工满意度调查，了解员工对工作环境、安全措施和管理制度的满意度，以评估职业健康安全管理的效果。
三、职业健康安全管理方案1.建立完善的职业健康安全管理体系：公司应建立符合相关法律法规要求的职业健康安全管理体系，包括制定相关政策、程序和工作指导。
2.聘请专业人员负责职业健康安全工作：公司应聘请具有职业健康安全专业知识和经验的人员，负责职业健康安全工作的规划、组织和实施。
3.加强职业健康安全培训：公司应组织职业健康安全培训，培养员工的职业健康安全意识和技能，提高员工对危险因素和应急措施的认识和理解。
4.定期进行职业健康安全检查：公司应定期进行职业健康安全检查，及时发现和整改工作场所的安全隐患，确保员工的职业健康安全。
职业健康 实施方案
职业健康实施方案职业健康实施方案。
一、背景介绍。
随着现代社会的快节奏生活和工作压力的增加，职业健康已经成为了人们关注的焦点。
职业健康不仅关乎个人的身体健康，还直接影响到工作效率和生活质量。
因此，制定并实施一套科学合理的职业健康方案，对于保障员工的身体健康和提高工作效率具有重要意义。
二、实施目标。
1. 提高员工的职业健康意识，增强自我保护能力；2. 减少职业伤害和职业病发生率，降低企业的用工成本；3. 促进员工身心健康，提高工作效率和生产力；4. 建立健康的工作环境，营造和谐的企业氛围。
三、实施措施。
1. 加强职业健康知识的宣传教育。
通过举办健康讲座、发放健康知识手册、举办健康知识竞赛等形式，提高员工对职业健康的关注和认识，增强自我保护意识。
2. 定期开展职业健康体检。
每年定期组织全员职业健康体检，发现并及时处理员工的健康问题，提高早发现、早治疗的机会，降低职业病发生率。
3. 建立健康的工作环境。
加强对工作场所的管理和维护，保证空气清新、光线明亮、温度舒适，减少噪音和有害气体的污染，提高员工的工作舒适度和安全性。
4. 增加员工的体育锻炼机会。
鼓励员工参加各种形式的体育锻炼，如篮球、羽毛球、跑步等，增强体质，缓解工作压力，提高身心健康。
5. 定期进行职业健康知识培训。
组织各类职业健康知识培训课程，提高员工对职业病防治知识的了解和应对能力，增强对职业危害的防范和自我保护能力。
四、实施效果。
1. 员工的职业健康意识得到提高，自我保护意识增强；2. 职业伤害和职业病发生率明显下降，企业的用工成本得到降低；3. 员工的身心健康状况明显改善，工作效率和生产力得到提高；4. 工作环境得到改善，企业形象得到提升，员工的工作积极性和满意度得到提高。
五、总结。
职业健康是企业发展的基础，也是员工健康和幸福的保障。
通过制定和实施科学合理的职业健康方案，可以有效地提高员工的职业健康意识，减少职业伤害和职业病的发生，促进员工的身心健康，提高工作效率和生产力，为企业和员工共同创造更加健康、和谐、稳定的发展环境。
职业健康工作计划与职业危害防治计划和实施方案
职业健康工作计划与职业危害防治计划和实施方案引言：职业健康是关乎每个人的重要议题，随着现代工业的发展，越来越多的人意识到保护职业健康的重要性。
为了确保员工的职业健康，各个企业都应该制定职业健康工作计划以及职业危害防治计划和实施方案。
本文将探讨这些计划的重要性以及如何制定和实施它们。
一、职业健康工作计划的重要性职业健康工作计划是一份详细的规划文件，旨在确保员工在工作中的身心健康。
它涵盖了许多方面，包括健康监测、职业危害评估、危害控制以及员工培训等。
1.1 健康监测健康监测是职业健康工作计划中不可或缺的一部分。
通过对员工的健康状况进行定期检测，可以及时发现并诊断出与工作有关的疾病。
这有助于早期干预和治疗，减轻员工的痛苦，并避免疾病的进一步恶化。
1.2 职业危害评估职业危害评估是职业健康工作计划的核心内容之一。
通过对工作场所的危害进行评估，可以确定哪些因素对员工的健康构成威胁。
这些危害可能包括化学物质、物理因素（如噪音和辐射）以及心理压力等。
只有了解这些危害，才能采取相应的控制措施。
1.3 危害控制职业健康工作计划还包括危害控制措施的制定和实施。
这些措施可能包括改变工作环境、使用个人防护装备、提供员工培训以及制定安全操作规程等。
通过采取这些措施，可以降低员工接触危害的机会，保护他们的职业健康。
1.4 员工培训员工培训是职业健康工作计划的重要组成部分。
当员工意识到职业危害并学会如何保护自己时，他们能更好地预防和应对相关问题。
定期培训可以提高员工的安全意识和技能水平，使他们能够适应工作环境的变化。
二、职业危害防治计划的重要性职业危害防治计划是在对职业危害进行评估的基础上，制定并实施的控制措施的方案。
它有助于减少员工接触危害物质或环境的机会，从而保护他们的职业健康。
2.1 确定危害源职业危害防治计划首先需要确定工作场所中的危害源。
这可能包括化学品、尘埃、噪音、辐射、高温等。
只有清楚了解这些危害源，才能有针对性地采取控制措施。
职业健康评价实施方案
职业健康评价实施方案职业健康评价是用科学的方法对职业健康进行全面的、系统的评估与监测，为保障职工健康提供科学依据的重要手段。
本文将提出一套职业健康评价实施方案，以期提供给企事业单位在职业健康评价方面的参考。
一、方案目标和原则1. 目标：全面了解职工的健康状况及可能的职业健康风险，为制定职业健康管理措施提供科学依据。
2. 原则：（1）科学性原则：采用科学的方法、标准和工具进行职业健康评价，确保评价结果准确、可靠。
（2）公平性原则：对所有职工进行评价，不论其职务、岗位和性别等。
（3）综合性原则：综合考虑多个因素进行评价，包括职业病危害因素、职业病发病情况、职业健康监测数据等。
二、评价内容和方法1. 评价内容：（1）职业健康状况评价：了解职工的体格指标、心理健康、职业病发病情况等。
（2）职业病危害因素评价：对工作环境进行评估，包括物理因素、化学因素、生物因素和心理因素等。
（3）职业健康监测评价：通过职业健康监测数据进行评价，包括职业病人数、职业病发病率等。
2. 评价方法：（1）问卷调查：通过发放职业健康问卷，了解职工的身体状况、心理健康状况和职业病史等。
（2）体检与检验：通过对职工进行体格检查、实验室检验等，评估职工的健康状况。
（3）工作环境检测：对工作场所进行检测，评估职业病危害因素的程度。
（4）职业健康监测：对职工进行定期的职业健康监测，包括体检、检验和职业病监测等。
三、评价流程和周期1. 评价流程：（1）制定评价计划：确定评价的目标、内容、方法和指标体系，制定评价的计划和时间表。
（2）收集评价数据：通过问卷调查、体检与检验、工作环境检测和职业健康监测等，收集评价所需的数据。
（3）分析评价数据：对收集到的评价数据进行分析和统计，得出评价结果。
（4）制定评价报告：根据评价结果编制评价报告，包括评价结果、问题分析和对策建议等。
（5）反馈和改进：将评价报告反馈给相关职能部门和职工，根据评价结果和问题分析，制定相应的改进措施和计划。
职业健康培训工作方案(五篇)
职业健康培训工作方案一、指导思想坚持以____和____为指导，以《安全生产法》、《职业病防治法》和国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》为依据，以提高职业危害生产经营单位主要负责人、安全管理人员及接触职业危害因素作业人员责任意识、法规意识、安全意识和安全技能为重点，加强领导，落实责任，真抓实干，分级实施，全员参与，切实提高存在职业危害生产经营单位从业人员的安全素质，保护从业人员的生命安全和身体健康，促进全区安全生产形势持续稳定好转。
二、工作目标严格落实《____年安全生产重点工作任务责任分工方案》规定的任务目标，年底前职业危害生产经营单位主要负责人、安全管理人员培训取证率达到____%，接触职业危害因素作业人员培训取证率达到____%。
三、培训内容1、职业安全健康基本知识及法律、法规和规章，重点是从业人员职业安全健康的权利和义务；2、职业危害因素辨识、个体基本防护知识和防护用品的使用；3、职业危害因素预防和控制措施及相关事故案例分析；4、国发【____】____件精神宣贯。
四、组织形式职业危害生产经营单位主要负责人、安全管理人员培训由市局培训机构组织培训；接触职业危害因素作业人员培训由区安监局统一组织培训。
五、培训时间存在职业危害生产经营单位主要负责人、安全管理人员、接触职业危害因素作业人员培训工作从____年____月中旬开始至____月底结束。
六、工作要求(一)高度重视，切实加强领导。
要有效遏制职业危害事故的发生，必须首先提高接触职业危害因素作业人员的自我保护意识和能力。
各乡人民政府、街道办事处，区安委会有关成员单位，要坚持“以人为本”的指导思想，树立安全发展、科学发展的理念，充分认识职业安全健康工作的重要性，进一步提高思想认识，明确专人负责，全力做好职业安全健康培训工作。
(二)周密安排，认真统计。
各乡人民政府、街道办事处、区安委会有关成员单位要按方案通知要求对所管辖区有关企业进行统计报表并于____月底之前报区安委办公室，同时既要做好已申报企业的培训工作，又要督促未进行职业危害申报的企业依法进行申报，确保存在职业危害生产经营单位培训率达到____%，接触职业危害因素作业人员培训率达到____%。
环境职业健康实施方案
环境职业健康实施方案一、背景。
随着社会的不断发展，环境污染、职业病危害等问题日益突出，对于企业和员工的健康造成了严重威胁。
因此，建立健全的环境职业健康实施方案，对于保障员工的身体健康，提高生产效率具有重要意义。
二、目标。
1. 确保员工在工作环境中的安全与健康；2. 预防和控制职业病危害；3. 促进企业可持续发展。
三、实施步骤。
1. 制定环境职业健康管理制度。
建立健全的环境职业健康管理制度，明确各级管理人员和员工的责任和义务，确保管理制度的有效实施。
2. 环境职业健康风险评估。
对工作场所进行环境职业健康风险评估，识别和评估各类职业病危害因素，制定相应的防护措施。
3. 健康教育和培训。
开展环境职业健康知识的宣传教育和培训，提高员工的健康意识和自我保护能力，使其能够正确使用劳动防护用品。
4. 职业健康监护。
建立职业健康监护档案，定期对员工进行职业健康体检，及时发现和处理职业病危害。
5. 应急预案和演练。
制定环境职业健康应急预案，定期组织应急演练，提高员工在突发环境职业健康事件中的应急处置能力。
6. 环境职业健康绩效评价。
建立环境职业健康绩效评价体系，定期对环境职业健康管理工作进行评估，及时发现问题并进行改进。
四、保障措施。
1. 资金保障。
充分保障环境职业健康管理所需的经费，确保各项措施的有效实施。
2. 技术支持。
引进先进的环境职业健康管理技术，提高管理水平和监测能力。
3. 法律法规的遵守。
严格遵守相关的环境职业健康法律法规，确保环境职业健康管理工作的合法合规。
五、总结。
环境职业健康实施方案的建立和实施，对于保障员工的健康和企业的可持续发展具有重要意义。
只有不断完善和落实环境职业健康管理制度，加强监督和评估，才能有效预防和控制职业病危害，促进员工的身体健康和企业的可持续发展。
希望各级管理人员和员工共同努力，共同维护良好的工作环境，共同创造美好的未来。
职业健康实施方案措施
职业健康实施方案措施一、职业健康意识的提高。
职业健康意识是职工保护自身健康的第一步。
企业应该通过开展职业健康知识培训、举办健康知识讲座等形式，提高员工对职业健康的认识和重视程度。
同时，建立健康档案，定期进行健康体检，及时发现和解决职业健康问题。
二、工作场所环境的改善。
工作场所的环境对职工的健康影响重大。
企业应该加强对工作场所的卫生、通风、光照等方面的管理，减少职工在工作中受到的环境污染和辐射，保障职工的身体健康。
三、职业病防护措施的落实。
企业应该建立健全的职业病防护措施，包括提供符合国家标准的劳动防护用品、定期进行职业病危害因素监测、开展职业病防护知识培训等。
同时，加强对职业病危害因素的管理和控制，降低职工接触职业病危害的风险。
四、心理健康保障措施的完善。
工作压力大、心理负担重是现代职工普遍存在的问题。
企业应该建立健全的心理健康服务体系，包括开展心理健康知识宣传、提供心理咨询服务、建立心理健康档案等，帮助职工有效应对工作和生活中的压力，保障其心理健康。
五、职业健康监测与评估。
企业应该建立职业健康监测与评估制度，定期对职工的职业健康状况进行评估和监测。
根据评估结果，及时调整和改进职业健康保护措施，确保职工的健康得到有效保障。
六、职业健康管理体系的建立。
建立健全的职业健康管理体系是保障职工健康的重要保障。
企业应该制定健康管理制度和操作规程，明确职业健康管理的责任部门和具体措施，确保职业健康工作的有效开展。
七、职业健康宣传教育。
企业应该通过多种形式和渠道，加强职业健康宣传教育，提高职工对职业健康的认识和重视程度。
可以通过宣传栏、宣传册、宣传视频等方式，向职工普及职业健康知识，增强职工的健康保护意识。
八、职业健康监督与检查。
企业应该建立健全的职业健康监督与检查制度，加强对职业健康工作的监督和检查，发现和解决职业健康工作中存在的问题。
同时，加强对职业健康相关法律法规的学习和宣传，确保企业的职业健康工作符合国家相关法律法规的要求。
职业健康活动方案
职业健康活动方案•相关推荐职业健康活动方案（通用11篇）方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。
下面是小编整理的职业健康活动方案，欢迎大家分享。
职业健康活动方案篇1一、活动主题加强职业健康监护，保障劳动者健康权益。
二、目的意义与目标要求认真贯彻落实《职业病防治法》、卫生部《职业健康监护管理办法》和《职业健康监护技术规范》等法律法规及规章和《潍坊市卫生局关于印发<潍坊市职业健康监护专项整治工作方案>的通知》（，进一步加大职业卫生监督执法力度，提高用工单位责任意识，加强职业健康监护管理，提升职业健康查体率，完善职业卫生与职业健康监护档案，保障劳动者职业健康安全。
通过专项整治，辖区内企业接害职工职业健康检查率20XX年底达到95%以上。
三、检查内容市卫生局将对辖区内存在职业病危害因素的用人单位，逐一进行监督检查。
重点检查用人单位是否掌握本单位接毒接害职工人数；是否为职工进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，职工职业健康检查率是否符合要求，是否为职工开展职业卫生知识培训，培训内容是否符合要求；是否按法律、法规要求对职工给予职业病危害及职业健康检查结果告知；职业卫生档案是否齐全、符合要求；职业健康监护档案是否齐全、符合要求，职业史与职业接触史是否清楚；需要复查的劳动者是否已安排复查；职业禁忌症患者、疑似职业病患者、职业病患者是否已妥善安置等。
四、工作步骤㈠启动阶段（5月）。
各有关用人单位要按照方案要求，结合本单位存在的职业危害实际，启动专项整治工作。
㈡监督检查阶段（5月－9月中旬）。
市卫生局将按照职业健康监护监督管理有关法律法规、规范和本工作方案，开展专项检查，并认真填写检查表和汇总表。
对违法行为下达整改意见，对不能如期整改到位的用人单位依法给予行政处罚。
㈢总结阶段（9月30日前）。
各有关用人单位对专项整治工作情况进行总结，并于10月31日前将工作总结（电子版和纸质版）报市卫生局卫生监督大队。
职业健康安全环境体系管理方案
职业健康安全环境体系管理方案一、引言职业健康安全与环境体系管理（Occupational Health Safety and Environmental Management System，以下简称OHSEMS）是指企业为了保障职工的健康安全、保护环境而采取的一系列管理措施和制度。
通过实施OHSEMS，企业可以有效预防事故和灾害的发生，保护职工的身体健康，减少企业的环境风险，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
本文将详细介绍职业健康安全、环境体系管理方案的主要内容和实施步骤。
二、职业健康安全管理1.目标与指标设定制定明确的目标与指标，建立符合国家、行业和企业要求的职业健康安全管理标准。
2.风险评估与管理通过风险评估，识别和评估工作场所的潜在风险，制定相应的风险管理措施，包括安全设施设备的购置与更新、职工培训与教育、事故应急预案等。
3.职工参与与培训建立职工参与机制，充分发挥职工的主体作用，提高职工对职业健康安全的意识和知识。
定期组织培训，提高职工的安全操作能力和应急处理能力。
4.健康监测与预防建立完善的职业健康监测与预防体系，定期对职工进行健康检查，预防和控制职业病的发生。
5.事故报告与调查建立健全的事故报告与调查机制，对发生的事故进行调查和分析，找出事故的原因和不足，并采取相应措施防止类似事故再次发生。
三、环境体系管理1.法律法规的遵守遵守国家和地方的环境保护法律法规，确保企业在生产经营过程中不对环境造成污染和破坏。
2.节能减排与资源循环利用通过优化工艺流程，改进生产设备和技术，降低能源消耗和排放物的产生。
鼓励资源的循环利用，减少对自然资源的依赖。
3.环境风险评估与控制进行环境风险评估，识别和评估企业生产经营过程中的环境风险，制定相应的防控措施，包括建立环境管理计划、监测和报告制度等。
4.环境教育与培训开展环境教育与培训，提高员工对环境保护的意识和知识，培养员工的环境责任意识和行为习惯。
5.环境绩效评价与持续改进对环境管理工作进行绩效评价，确定改进的目标和措施，通过不断改进提升企业的环境管理水平和绩效。
职业健康安全保障措施方案
职业健康安全保障措施方案
1. 引言
本方案旨在确保员工在工作场所的职业健康和安全。
我们将采取以下措施来保障员工的安全。
2. 职业健康保障措施
- 员工健康监测：定期进行身体健康检查，包括体温、血压以及其他必要的健康指标。
- 危害评估：对工作场所的潜在危害进行评估，并制定相应的应对措施。
- 职业病防控：加强职业病的预防和控制，提供必要的防护设备和培训。
- 健康教育：定期开展职业健康教育培训，提高员工的健康意识和自我保护能力。
3. 安全保障措施
- 员工培训：对员工进行必要的安全培训，包括工作流程、安全操作规范等。
- 安全设备：提供必要的安全设备，如防护服、安全眼镜、耳
塞等。
- 事故应急预案：制定完善的事故应急预案，定期进行演练，
提高员工应急响应能力。
- 安全巡查：定期开展安全巡查，发现和整改潜在的安全隐患。
4. 监督与评估
- 职业健康安全委员会：成立职业健康安全委员会，负责监督
和评估职业健康安全工作的落实情况。
- 内部检查：定期进行内部检查，发现问题及时整改。
- 外部审核：委托第三方机构进行职业健康安全审核，确保符
合相关要求。
5. 总结
本方案旨在通过职业健康保障和安全措施，确保员工的身体健
康和安全。
我们将持续监督和改进这些措施，为员工提供一个安全、健康的工作环境。
职业健康分类分级实施方案
职业健康分类分级实施方案为了保障员工的职业健康，提高工作环境的安全性和健康性，公司制定了职业健康分类分级实施方案。
该方案旨在对不同岗位的职业健康风险进行科学评估和有效管理，保障员工的身体健康和工作安全。
具体实施方案如下：一、分类分级原则。
1. 风险评估原则，对不同岗位的职业健康风险进行科学评估，根据风险等级进行分类分级管理。
2. 预防控制原则，采取预防为主的原则，通过技术、管理、个人防护等手段控制职业健康风险。
3. 综合治理原则，综合运用职业卫生、安全生产、劳动保护等管理手段，全面治理职业健康风险。
二、分类分级管理。
1. 高风险岗位，对高风险岗位进行重点管理，加强职业健康监测和风险评估，制定专门的防护措施和管理制度。
2. 中风险岗位，对中风险岗位进行常规管理，定期开展职业健康检查和风险评估，加强职业健康知识培训和个人防护措施。
3. 低风险岗位，对低风险岗位进行普通管理，建立健全的职业健康档案，加强职业健康知识宣传和教育，提高员工自我保护意识。
三、实施措施。
1. 风险评估，建立健全的职业健康风险评估体系，对各岗位的职业健康风险进行科学评估，确定分类分级管理措施。
2. 预防控制，采取技术控制、工程控制、行政控制和个人防护措施，全面预防和控制职业健康风险。
3. 监测评估，建立健全的职业健康监测体系，定期对各岗位的职业健康状况进行监测评估，及时发现和解决问题。
4. 知识培训，加强职业健康知识宣传和教育培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。
5. 管理制度，建立健全的职业健康管理制度，明确各级管理人员和员工的职责和义务，形成科学、规范的管理体系。
四、监督检查。
1. 部门监督，各部门负责对本部门的职业健康分类分级管理工作进行监督和检查，确保各项措施落实到位。
2. 专业监督，聘请职业卫生、安全生产等专业机构对职业健康分类分级管理工作进行定期检查和评估，发现问题及时整改。
3. 自我监督，员工应当自觉遵守职业健康管理制度，加强自我保护意识，发现问题及时报告，共同维护良好的工作环境。
职业健康培训工作方案范文(四篇)
职业健康培训工作方案范文一、为加强职业健康工作的管理，切实保障劳动者的健康与安全，提高劳动者的自我保护意识，职业健康培训教育方面的工作一定要重视。
二、职业健康培训要全员参加。
三、职业健康领导小组要把这项工作做为大事来抓。
四、将全员培训健康安全知识的考试记入个人档案。
五、培训内容根据《中华人民共和国职业病防治法》的内容和职业卫生培训教材，并结合相应的案例与本单位的实际状况。
六、培训要求全员培训，根据工作情况分批次的轮流进行，培训要按照本公司的培训要求必须参加，无故不到旷会、迟到、早退将按照公司的参会制度进行处理。
职业健康培训工作方案范文（二）职业健康安全管理方案编制人：(技术负责)审核人：(项目经理)审批人：(总工程师)武汉烽火建筑有限公司青菱城市花园项目部____年____月____日职业健康安全管理专项方案一、编制依据本公司《一体化管理手册》和《一体化管理作业文件》《建筑工人安全技术操作规程》《建设项目环境保护管理条例》《中华人民共和国职业病防止法》二、管理方针强化过程管理、创建优质工程。
全面推行科学、系统的管理，加强各个管理过程和施工过程、生产过程、检验过程、服务过程的控制，推广使用新材料、新工艺、新流程、新方法，积极创建优质工程和文明工地，出精品，树品牌，以质量求效益。
全员参加环保、坚持净化环境。
教育和激励全体员工，以对环境负责的态度和方法来工作，逐步提高全体员工的环境保护意识和能力；将节约能源、控制污染物的排放、不断地改善环境贯穿于施工全过程中，努力实现资源充分利用和消耗最低化；建立一体化管理体系，对全体员工提出要求，在施工、生产有关的全过程强化污染预防，并坚持改善环境绩效。
降低职业危险、保障健康安全。
通过职业健康安全风险评价，控制重要风险因素，减少事故，提高职业健康安全绩效；为全体员工和外来人员提供健康安全保障。
诚信经营服务、追求各方满意：以诚实的态度、良好的信誉与社会各界合作，为社会各界提供优质的工程施工产品。
职业健康现场处置方案
职业健康现场处置方案背景职业健康是指在工作岗位上工作者所暴露于的各种致病因素对工作者身体及心理所产生的各种危害和影响，以及预防和治理相关职业疾病的综合性学科。
在职业健康现场中，如果不及时采取有效的处置措施，可能会给工作者的身体和心理带来严重的危害，因此，建立健全的职业健康现场处置方案是非常必要的。
目的本文档旨在为企业和相关从业人员提供职业健康现场处置方案，以帮助企业和从业人员在职业健康现场中迅速有效地处置各种紧急情况。
职业健康现场常见问题及对应处置方案呼吸系统问题呼吸系统问题是职业健康现场中最为常见的问题之一。
例如，由于操作抽油烟机、焊接、研磨等工作，可能会产生有毒气体或粉尘，工人在操作的过程中吸入过多的有害气体或颗粒，就会导致呼吸系统问题。
以下是对应的处置方案：•立即转移患者至空气流通的地方，并通风。
•对呼吸困难者，需做好人工呼吸和心肺复苏。
•迅速拨打急救电话，及时送往医院救治。
化学品伤害问题在一些生产场所，可能会接触到各种各样的化学品，造成身体的伤害，例如，有机溶剂、酸、碱等。
以下是对应的处置方案：•立即切断污染源，防止人员被污染并进一步扩散。
•涉及到眼睛、皮肤暴露等问题，快速用大量的清水冲洗，如果是有机溶剂，可以使用去污剂し洗涤。
•执行“先脱衣服，后洗澡”的方式（洗澡时间应至少15分钟）意外伤害问题在一些生产场所，可能会接触到摔倒、跌落、电击等意外伤害的情况，造成身体的伤害。
以下是对应的处置方案：•需要立即停止伤害的原因•立即检查伤者的生命体征，优先处理重症患者•迅速拨打急救电话，及时送往医院救治。
结论在职业健康现场，各种危险和意外事件随时有可能发生，因此，了解职业健康现场的常见问题，以及对应的处置方案，是非常重要的。
本文档提供了针对呼吸系统问题、化学品伤害问题和意外伤害问题的处置方案，希望对企业和从业人员在职业健康现场中的处理提供一些帮助和参考。
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城开·青菱城市花园705#、706#、708#、709#楼职业健康安全管理方案编制人：（技术负责）审核人：（项目经理）审批人：（总工程师）武汉烽火建筑有限公司青菱城市花园项目部2010年6月26日职业健康安全管理专项方案一、编制依据本公司《一体化管理手册》和《一体化管理作业文件》《建筑工人安全技术操作规程》《建设项目环境保护管理条例》《中华人民共和国职业病防止法》二、管理方针强化过程管理、创建优质工程：全面推行科学、系统的管理，加强各个管理过程和施工过程、生产过程、检验过程、服务过程的控制，推广使用新材料、新工艺、新流程、新方法，积极创建优质工程和文明工地，出精品，树品牌，以质量求效益。
全员参加环保、坚持净化环境：教育和激励全体员工，以对环境负责的态度和方法来工作，逐步提高全体员工的环境保护意识和能力；将节约能源、控制污染物的排放、不断地改善环境贯穿于施工全过程中，努力实现资源充分利用和消耗最低化；建立一体化管理体系，对全体员工提出要求，在施工、生产有关的全过程强化污染预防，并坚持改善环境绩效。
降低职业危险、保障健康安全：通过职业健康安全风险评价，控制重要风险因素，减少事故，提高职业健康安全绩效；为全体员工和外来人员提供健康安全保障。
诚信经营服务、追求各方满意：以诚实的态度、良好的信誉与社会各界合作，为社会各界提供优质的工程施工产品。
让关注本公司质量、环境、职业健康安全行为的绩效的顾客和其他相关各方都满意。
遵守法律法规、坚持与时俱进：贯彻以人为本、依法治企，在工作中自觉地遵守国家和地方的质量、环境、职业健康安全有关的法律、法规及其他要求；坚持持续改进，利用方针、目标和指标、审核结果、数据分析、纠正措施、预防措施、管理评审等，采取改进措施，实现质量管理有效性和效率、环境绩效和职业健康绩效的持续改善。
三、环境职业健康安全管理措施1、焊接、切割作业管理措施从事焊接、切割作业的人员必须持有效的资格证件，并取得相应焊接、切割的有效操作证；所有焊接、切割设备均应由项目部检定验收合格后方可投入使用。
专业施工员根据施工图纸确定相应部件的焊接工艺、切割工艺进行安全技术交底，并组织实施。
焊接、切割作业人员负责按规程规范、作业指导书、安全方案实施。
严禁在储存或加工易燃、易爆物品的场所周围10m范围内进行焊接和切割作业。
在交叉作业时，进行焊接、切割作业必须设置设有防止静电、爆炸和金属飞溅引起火灾的隔离措施，并应采取防止灼伤措施。
2、高处作业管理措施（1）高处作业的施工人员按照岗位培训的要求进行上岗前培训（或技术交底）和身体检查，经过理论考试或实际操作考核并取得上级主管机关颁发的操作证后方能上岗操作。
（2）建立《高处作业人员登记表》，作业人员应具备的基本条件：①年满18周岁以上；②身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；③初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论考试和实际操作考核合格并取得相应证件；④符合相应工种作业特点需要的其它条件。
3、噪音控制措施现场加强环境噪音的长期检测，指派专人负责实施噪音检测，检测仪器应检验合格。
测定方法、条件、频率、检测点的确定等需符合国家有关环境噪音管理规定，对噪音超标有关因素进行及时调整，发现不符合时，按《不合格控制程序》和《纠正措施控制程序》执行，并作好记录。
4、节能降耗控制措施加强能源管理，科学合理地利用能源、资源，杜绝浪费现象。
用水管理：根据现场的实际情况，结合施工、生产的特点、进度计划及水电预算，制定月用水计划。
施工用水设施的出水口一律采用节水型截门或水龙头控制，胶管末端不得采用回折止流，水管衔接处要拧紧、绑牢固，防止滴漏。
设置沉淀池，以实现废水回收，再用于清洗、防尘等，提高水的重复利用。
在供水处或醒目位置设立节水标志，提醒大家时刻注意节约用水。
5、环境保护措施1）施工现场环保工作计划（1）认真学习和贯彻国家、环境法律法规和本公司环境方针、目标、指标及相关文件要求，达到并超过“武汉市文明安全工地”的要求。
（2）积极全面地开展环保工作，建立项目部环境管理体系，成立环保领导小组，予以运行控制，定期或不定期监测监控。
（3）加强环保宣传工作，提高全员环境意识。
（4）现场采取图片、表扬、评优、奖励等多种形式进行环保宣传，并将环保知识的普及工作落实到每位施工人员身上。
（5）现场建立环保义务监督制度，保证及时反馈信息，对环保做得不周之处及时提出整改方案，积极改进并完善环保措施。
（6）按管理手册进行环保噪声检查，发现问题及时解决。
（7）实行奖罚制度，定期奖励。
2）施工现场环保工作制度（1）积极全面开展工作，加强施工现场环保工作的组织领导，成立以项目经理为首的，由技术、生产、物资、机械等部门组成的环保工作领导小组，安全员兼任环保员。
（2）依据环境管理体系，明确职责、权限。
（3）建立环保信息网络，加强与当地环保局的联系。
（4）不定期组织工地的业务人员学习国家、武汉市环境法律法规和本公司环境手册、方针、目标、指标知识等内部标准，使每个人都了解IS014001环保标准和“武汉市文明安全工地”要求和内容。
（5）认真做好施工现场环境保护的监督检查工作，包括噪声监测记录及环保管理工作自检记录等，做到数据准确、记录真实。
（6）施工现场要经常采取多种形式的环保宣传教育活动，施工队进场集体进行环保教育，不断提高职工的环保意识和法制观念。
（7）制定出防止大气污染，防止水污染和防止施工噪声污染的具体制度：a、防止大气污染制度：现场采用液化石油气清洁燃料，严禁熬沥清、烧杂物。
b、防止施工粉尘污染制度：现场临时道路进行硬化处理，并定期洒水；在现场大门口设置简易洗车装置，对进出现场的运输车辆车轮携带物清洗，做好防尘工作；严禁凌空抛撒施工垃圾。
c、防止水污染制度：车辆冲洗污水设沉淀池，食堂设置隔油池，定期清掏。
d、防止噪声污染制度：混凝土浇筑施工时间尽量控制在6～22点，并采用低频振捣棒，结构施工阶段昼间不超过70分贝，夜间不超过55分贝；对强噪声机械设置封闭工棚，加强教育，使人为噪声减少到最低点；混凝土浇筑如须连续施工，须做好周围居民的工作并向环保局提出书面报告。
（8）凡违反环保制度，屡教不改的人视情节轻重给予20-100元的处罚。
3）施工现场环保工作措施（1）环境管理体系有效运转，环保员（安全员兼）切实做好本职工作，随时进行信息反馈，定期召开例会，由环保员总结信息，集体解决落实，保证环境管理体系有效运行，持续改进。
（2）为防止大气污染，施工现场采取如下具体措施：a、职工大灶和茶炉，采用煤气(电)方式，每月进行两次自检，b、现场内严禁熬沥青和烧杂物。
（3）为防止施工粉尘污染，现场采取如下具体措施：a、对类似水泥的易飞扬细颗料散体材料，安排在临时库房存放或用彩条布遮盖；运输时采用彩条布遮盖或其他方式防止遗撒、飞扬；卸装时要小心轻放，不得抛撒，最大限度的减少扬尘。
b、对进出现场的车辆，进行严格的清扫，做好防遗撒工作。
在土方开挖运输期间，设专人负责清扫车轮，对松散易飞扬物采取遮盖。
c、对临时施工道路进行路面硬化，在干燥多风季节定时洒水。
d、结构施工中的施工垃圾采用容器吊运至封闭垃圾站，并及时清运。
e、运输车不得超量运载，运载工程土方最高点不超过车辆槽帮上沿50cm，边缘低于车辆槽帮上沿10cm，装载建筑渣土或其他散装材料不得超过槽帮上沿。
（4）为防止噪声污染，现场采取如下具体措施：a、施工现场提倡文明施工，建立健全控制人为噪声的管理制度，尽量避免人为地大声喧哗，增强全体施工人员防噪声扰民的自觉意识。
采取先进的联系方式，避免如吹口哨的噪声污染。
b、定期对施工作业人员进行文明施工的教育，对施工生产有关管理人员(包括外包队负责人)定期进行文明施工现场对噪声控制要求的考核。
c、浇筑混凝土时尽量安排在6：00～22：00进行，选用低频振捣棒，结构施工阶段噪声昼间控制在70分贝以下，夜间控制在55分贝以下，并且经常测试。
特殊情况须在夜间施工时，一方面要尽量采取降噪措施，另一方面要做好周围居民工作，最大限度的减少扰民。
d、对强噪声机械如电锯电刨等，使用时须在封闭工棚内，尽量选用低噪声或备有消声降噪设备的施工机械；对使用时不能封闭的机械如振捣棒等，严格控制工作时间。
e、施工期间，尤其是夜间施工尽量减少撞击声、哨声，禁止乱扔模板、拖铁器及禁止大声喧哗等人为噪声。
f、加强噪声监测，采取专人监测、专人管理的原则，及时对施工现场超标的有关因素进行调整，达到施工噪声不扰民的目的。
g、会同有关部门和领导及时妥善处理重大扰民问题，详细记录问题及处理结果，必要时及时上报监理和甲方。
（5）为防止水污染，现场采取如下具体措施：a、施工现场道路平整，做到不积水。
b、对现场油料集中保管，油料库做好防渗、污、跑、冒、滴、漏处理。
c、搅拌机和运输车辆冲洗污水、地泵池污水等须设二级沉淀池后，排入市政污水管线或回收供洒水降尘用。
d、现场内职工食堂污水经过滤、沉淀、隔油后排入污水管线。
（6）做好施工现场环境保护的监督检查工作，定期对环境各项工作进行检查，对存在的问题及时解决，并做好文字记录和存档工作。
武汉烽火建筑有限公司青菱城市花园项目部2010年6月26日。