员工离职申请表模版12457
员工离职申请表(模板)
姓名
部门
职位
入职日期
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□ 辞退
□ 自离
□开除
离职原因：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由店长/部门经理填写）
□ 其他
离职员工对公司的建议：
所属门店/部门意 见
签字：
□ 未面谈 □ 已面谈，面谈要点如下：
行政人事部
□ 同意申请
总经理
□ 同意申请 □ 其他意见
签字：
日期：
年 月日
日期：
年 月日
签字：
日期：
年 月日
注：1、试用期员工必须提前7天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交到人事行政 部，否则按急辞处理
员工离职申请表
员工离职申请表
员工离职申请表
申请人信息：
姓名：
性别：
出生日期：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
请简要说明离职原因，包括个人原因、工作环境、职业发展等方面的考虑。
离职交接事项：
请列举需要交接的工作事项，以确保工作的顺利进行。
离职意愿确认：
请确认离职意愿，并在下方签字确认。
（员工签字）日期：
部门经理意见：
请部门经理在下方签字，并提供对员工离职的意见和评价。
（部门经理签字）日期：
人力资源部意见：
请人力资源部在下方签字，并提供对员工离职的意见和评价。
（人力资源部签字）日期：
备注：
请在此处备注其他需要说明的事项。
注意事项：
1. 请在规定的时间内提交离职申请表。
2. 离职申请表需经部门经理和人力资源部审批后生效。
3. 离职后请妥善保管个人工作资料和公司财产，如有遗失或损坏需负责赔偿。
以上为员工离职申请表，请认真填写并按要求提交。
如有疑问，请咨询人力资源部门。
员工离职申请表(模板)
员工离职申请表(模板)员工离职申请表申请人信息：姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮件：部门：职位：离职日期：离职原因：（以下空白是供员工填写的部分）【公司名称】离职申请表尊敬的公司领导：我谨此申请离职，并提供以下信息以便公司处理相关事宜。
一、个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 联系电话：5. 电子邮件：6. 部门：7. 职位：8. 离职日期：9. 离职原因：二、离职手续请告知我需要处理的离职手续和相关文件，以便我能够按时完成，并尽快交接工作。
三、工作交接我承诺在离职前，将工作交接给新任职员或相关人员，并提供一切必要的协助和支持，以确保工作的连续性和顺利进行。
四、离职后的事宜请告知我离职后还需处理哪些事宜，以及相关的注意事项。
五、个人隐私保护我保证离职时不会泄露公司的商业机密或其他敏感信息，并将按照公司规定归还一切与工作相关的文件和资料。
六、感谢致辞感谢公司给予我的工作机会和成长空间，特别感谢领导和同事们的支持和帮助。
我将永远铭记在心，并衷心祝愿公司在未来取得更大的发展。
七、个人信用承诺我将始终保持良好的个人信用，不会利用离职的机会进行任何有损公司形象或利益的行为。
请尽快处理我的离职申请，如有任何必要的手续和文件，请及时告知，我会积极配合完成。
感谢公司对我的关注和支持。
申请人签名：日期：注：此表格用于员工向公司提交离职申请，员工需如实填写相关信息，并遵守公司规定的离职流程和注意事项。
员工离职申请表
□ 工作任务过于繁重 □ 无升迁机会,发展空间受限
□ 其他_______________ □ 觉得工作乏味
□其他______个人原因_____________
员工签字： 申请日期：
部 门 沟 通 结 果
直接上级主管签字： 审批日期：
员工离职申请表
员工姓名： 工作岗位：
入职时间： 辞职时间：
辞
职
原
因
个人原因： 公司/工作因素：
□ 找到一份更好的工作 □ 工资待遇低
□ 自己开创一份事业 □ 福利待遇差
□ 须Байду номын сангаас职学习\深造 □ 工作环境差
□ 家中有事需解决 □ 与上司不和
□ 个人发展原因 □ 与同事关系不融洽
□ 住所迁往别处 □ 不能适应组织文化
员工离职申请表必备模板
所属部门意见
□ 无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
□附《工作交接表》_______页；□不附《工作交接表》
移交人（签）/日期：接收人（签）/日期：
部门主管：
日期：年月日
库房
工具交接：
□无借领□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失
应赔偿_______元。
仓库办理人签名：
日期：年月日
财务部
借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款元
报账情况：□无报账□已报账□未报账，尚欠报元
办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款元
财务办理人签名：
日期：年月日
运管部
运管部办理人签名：
日期：年月日
员工离职申请表
姓名
部门
入职日期
职位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职Байду номын сангаас
□辞退
□开除
□其他
离职原因：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门负责人签名：
年月日
运管部
□未面谈□已面谈，面谈要点如下：
□同意申请部门负责人签名：日期：年月日
总经理
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由运管部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
员工通用辞职离职申请表
□身体原因
□交通因素
四、薪资福利
□公司福利不佳
□薪资不符合
五、其他因素
□辞退（旷工）
□违规违法
□合约期满
□试用不合格
□公司迁移（调动）
□退休
□其他原因：
业务声明
本人了解个人对公司相关资料的保密义务，并曾签署《保密协议》，不得因个人原因使用公司技术资料或泄露业务机密，否则将承担相应的法律责任。
签字：
离职申请表
员工姓名
工号
部门
职务
入职日期
离职日期
联系电话
联系地址
离职原因（可多选）
一、部门
□同事间工作相处问题
□与部门管理理念不和
□部门管理制度
□升迁题
二、工作职务内容
□与个人所学不同
□能力无法胜任
□专长无法发挥
□加班因素
□工作环境
□工作时间
三、个人及家庭因素
□家庭因素
□另有高就
□个人人生计划
□自行创业
离职面谈内容
签字： 日期： 年 月 日
审批流程
申请人
直属主管
人力资源
总经理
员工辞职申请表
员工辞职申请表
一、员工基本信息
1. 员工姓名：
2. 员工职位：
3. 员工部门：
4. 员工工作邮箱：
5. 员工工作电话：
二、辞职原因
请简要说明您辞职的原因（例如：个人发展、职业规划、家庭原因等）。
三、辞职日期
请提供您期望的辞职日期。
请注意，公司通常要求提前30天书面通知，以便安排后续工作。
四、工作交接安排
请提供您对工作交接的建议和计划，包括文件、项目、客户等方面的交接方式和时间安排。
五、其他事宜
请提供您认为需要公司注意和帮助的其它事项，例如离职手续、办理工资结算等。
六、员工声明
在此声明，我确认以上填写的信息真实有效。
我了解，一旦提交此辞职申请表，即表示我正式提出辞职，我将按照公司规定的流程办理离职手续，并且同意完成工作交接。
员工签名：日期：
七、公司承认
在此承认，公司已经收到员工的辞职申请，并将安排相应的离职事宜。
公司将根据员工提交的交接计划安排相关工作，确保工作的连贯性和顺利过渡。
公司代表签名：日期：。
员工离职申请表(完整)
×××××有限公司 员工离职申请表
1
员工离职申请表 姓 名
部 门 职 务 入职日期 转正时间
申请(填表)日期
申请预定离职日期
辞
职
原
因 请在□内划“√”： □不满意工作条件 □不满意薪金 □不满意福利 □与领导的工作关系不好 □与同事的工作关系不好 □家庭问题 □婚姻问题 □健康问题 □不适应该工作要求 □不适应工作时间 □不认同企业文化 □发展空间限制 □找到有更好薪酬的工作 □找到有更好发展的工作 □继续读书 □培训机会少 □其他原因： 您对公司的意见/建议：
签名：
部门经理 同意离职日期
行政人事部 同意离职日期
总经理 同意离职日期
注：员工辞职，员工提前一个月填写本表向所在单位人力资源部提出书面辞职申请，由人力资源部报批后，在同意离职日期内办理
离职交接手续，并在规定时间内离岗。
重要岗位、主管级以上级别提前2个月打辞职报告。
员工离职申请表
姓 名
中 心
岗 位
部 门
入职日期
合同到期日
申请离职日期
拟离职日期
离职原因（请选择）：
□职位发展问题
□企业发展问题
□职业规划问题
□身体健康问题
□工价值感问题
□企业文化问题
□主管领导问题
□家庭问题
□个人成长问题
□团队建设问题
□用人机制问题
□个人问题
□薪资待遇问题
□企业制度问题
□工作负荷问题
□其他
其他原因：
本人签字确认
本人承诺：本人离开公司后将严守公司的商业秘密、业务秘密，如价格政策、价格信息及有关业务信息等，如有违反，本人愿承担法律责任，并赔偿由此造成的全部损失。
签字： 日期：
部门主管意见
签字： 日期：
总经理意见
签字： 日期：
投资人意见
签字： 日期：
员工离职手续办理申请表格
员工离职手续办理申请表格员工离职手续办理申请表格
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
离职手续办理事项：
1. 还有未使用的年假天数
- 需要结算的年假天数：
- 需要支付的年假工资：
2. 还有未报销的差旅费
- 需要报销的差旅费金额：
3. 还有未领取的工资
- 需要支付的工资金额：
4. 归还公司财产
- 公司财产清单：
5. 取回个人物品
- 个人物品清单：
6. 提供离职证明
- 需要提供的离职证明内容：
7. 参加离职面谈
- 需要安排离职面谈的时间：
请在离职日前完成以上事项，并将相关文件和物品交给人力资源部。
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
感谢您在公司的贡献，祝您未来一切顺利！。
员工离职申请表
人力资源部意见
签名; 年 月 日
员工离职申请表
员工姓名
部门
职位
离职申请
申请填表日期：年月日
正式离职日期：年月日
离职承诺
1、本人在离职前，仍将竭尽所能，承担及履行各项职责与任务，如有违反公司任何规章制度，本人愿意接受公司的纪律处分;情节严重将接受公司辞退，且无须给予本人任何补偿。 2、本人必须办妥一切离职手续及向公司退还物品。包括:员工制服、写字台办公钥匙、数据资料及其它属于公司的物品。如未交全，公司有权在应支付本人最后薪金内扣除赔偿数额并保留通过法律途径追缴的权利。
3、本人在职或离职后，不得泄漏公司商业机密与违反竞业准则及进行不正当竞争。如有违反，本人愿意接受公司的任何纪律处分，并承担由此弓起的法律责任。
离职原因及
签名确认
(需填写离职原因:如个人原因等)
离职人签名; 年 月 日能部门 负责人意见
签名; 年 月 日
分管董事 意见
员工离职申请表(必备)
姓名
工号
部门
入职日期
合同有ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ期至
职位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属店面意见
店长签名：年月日
店面经理
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
区域经理
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
行政管理部
□未面谈□已面谈，面谈要点如下：
□同意申请部门主管签名：日期：年月日
注：1、转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按非正常辞职处理；
2、离职当日，请进行交接工作（账务结清）；
员工离职手续办理申请表
员工离职手续办理申请表
员工离职手续办理申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
联系电话：
电子邮件：
离职原因：
请简要说明离职原因（例如：个人发展、家庭原因、职业转换等）：
离职日期：
请填写预计离职日期：
离职交接事项：
请列出您认为需要交接的工作事项及相关文件资料：
离职意向调查：
1. 对公司的离职原因是否有不满或不适应之处？若有，请详细说明：
2. 对公司的工作环境、福利待遇、培训机会等方面是否满意？若有不满意之处，请详细说明：
3. 您对公司的发展前景及管理制度有何看法和建议？
离职手续办理：
请确认您已了解并同意完成以下离职手续办理事项：
1. 清理个人工作区域及归还公司财产；
2. 提交离职报告和离职申请表；
3. 完成离职交接事项，并将相关文件资料交予接任者；
4. 完成离职面谈及离职调查；
5. 办理工资结算、社保及公积金等相关手续；
6. 离职后如有需要，配合公司进行离职证明及推荐信等相关文件的办理。
申请人声明：
本人保证所填写的离职申请表信息真实、准确，如有任何虚假陈述，愿意承担相应的法律责任。
申请人签名：
日期：。
员工离职申请表
员工离职申请表
员工离职申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
联系电话：
电子邮箱：
离职原因：
请简要说明离职原因（例如：个人发展、家庭原因、职业转变等）。
离职意愿：
请简要说明您对离职的意愿程度（例如：坚决离职、有所考虑、暂无决定等）。
离职交接：
请简要说明您对离职交接工作的安排和进度（例如：已完成部分交接、需要时间完成交接等）。
离职意见：
请简要说明您对公司的离职意见或建议（例如：对公司文化、管理制度、福利待遇等方面的看法）。
离职后期望：
请简要说明您离职后的期望（例如：保持联系、参与离职调查、提供离职反馈
等）。
其他事项：
请简要说明您认为需要向公司提供的其他事项（例如：个人财务结算、公司资产归还等）。
申请人签名：
日期：。