叶胜超seo教程,事后TvNewBookMe

网络的炒作，带来的往往是负面的影响多。网络大众思想活跃、追求变化、喜欢标新立异!而负面信息的前卫性、自由性、丰富性，Tv.NewBook.Me正对他们的“胃口”,他们对负面信息的点击比正常新闻多得多。于是负面信息正从网下走到网上，成为社会大众在现实生活中习惯采用的表达和交流方式。同时负面信息五彩缤纷的词汇和超常规的语法乃至用语粗俗等特点，带来了不可忽视的负面影响，必须引起足够地重视。
干部任用程序有严格的程序，不从事干部工作理解不透，难免产生误会。面对公众的质疑，湖北省委组织部的回应是周森锋同志“思想政治素质好”、“得到多数群众认可”、“有一定的发展潜质”、“符合破格提拔的任职资格条件”。其他三条不好量化，从“得到多数群众认可”来看，那么多人支持周森锋，应该是好同志。据说2009年6月，周森锋在宜城市第四届人大四次会议上全票当选市长。从这次民主推荐、民主测评得票情况来看，他任市长期间的表现得到了干部群众普遍肯定。从考察了解的情况来看，绝大多数干部群众对他的政治素质、领导能力、工作绩效都是认可和满意的。既然如此，周森锋高升也在情理之中了。
造成这种现象的，与我们的有些媒体不无关系。时下有一种不好的现象，媒体报道，新闻写作，一些写手为了提高点击率，增强浏览量，扩大影响力，往往喜欢搞轰动效应，千方百计在标题上咬文嚼字，什么热门，就戴上什么帽子，什么引人关注，就拿什么说事，管你是不是文不对题，管你有无现实意义。近些年，这样的现象比比皆是。“史上”、“最XX”、“XX照”、“XX门”、“女干部”等等，一时成为热门。你说是“史上”，有无考证？你说“最XX”，有无对比？如今，“最给力、最牛X”等字眼在社会里泛滥、层出不穷，已经不是什么新鲜新闻，但是社会并非因大众出现对“最”称号的厌倦而终止。最近“最年轻市长”再次把网络水军的厌倦推向了****，原本只不过是一场正常的干部人事调动，却引来如此众多的人围观，不得不让我们深思。
大众关心、关注组织工作，这是一种民主进步，说明了组织部门逐渐走向开放，组织工作越来越透明，这也是组织部门加强自身建设、连续三年搞民意测评的成果。社会各界对这些问题的热议与质疑，本身具有积极意义。但是这些事情的出现，把组织部门推到了风口浪尖，不利于工作的开展，势必引起高度重视。组织部门在应对这些事件时，却存在“慢半拍”、“马后炮”的做法，错过了舆论引导的最佳时间，造成了被动局面。这些质疑和争论迫切要求组织部门改变只做不说、多做少说的习惯。
这个年代，一个人要出名不难（但“昙花一现”的“红人”太多），难的是“一红再红”。按说，作为一个公务员、一个国家干部，成为“明星”的可能性不大，受关注的程度不应该高。可是任何事情都有例外，这不，一个叫周森锋的“最年轻市长”，2009年的“热火”还未“熄灭”，如今又“死灰复燃”，甚至比以前更“火”了。那时，笔者也凑“热闹”，接连写了两篇时评文章《“最年轻市长”年轻不是错》和《周森锋是被谁捧红的》，深得网民共鸣。如今，面对“越演越烈”的“续集”，故事的结局我们不得而知，笔者也不去深究其中的“是非”、“对错”。只是在想，为什么周森锋会再次“红”起来、“火”起来呢？这件事情究竟有哪些看点？透过这件事情，我们看到了什么？
看到了：组织工作受关注度“高”。近年来，组织工作特别是干部选拔任用工作越来越受到社会各界的普遍关注。然而因组织工作具有高度的政治敏感性和组织纪律性，使得基层干部群众，甚至包括一些领导干部，对组织工作和组织部门产生了一定的距离感、神秘感，对一些新现象、新问题，不少网民更是产生了质疑。
看到了：网络炒作影响力“大”。随着互联网迅速发展，如今越来越多、各式各样的网络炒作让网民应接不暇，无论是“贾君鹏你妈妈喊你回家吃饭”，还是由“小月月”引发的“神马都是浮云”，都见证了网络炒作的威力所在。当然一件事情总有两面性，炒作是一把双刃剑，有的通过网络的炒作走红了、“名利双收”了，比如芙蓉姐姐、比如凤姐等，但有的也因此倒霉了、倒台了，比如“日记门”的韩峰、“天价烟”事件的周久耕等。
在官场来说，“年龄是个宝”，有些职位是有年龄限制的，比如要求配备30岁以下的干部，就不可能任用50岁的干部到这个岗位上去。周森锋能够成为“最年轻市长”，至少有一点是明摆着的，那就是年龄优势，沾了年轻的光。何况干部工作有一些“硬杠杠”不是所有人都具备的，要有任职资格、任职台阶、任职实绩，谁越合适才有机会争取。
叶胜超seo教程,,叶胜超seo教程。事后，山东省新泰市委组织部人士在回应媒体询问时表示，这次领导干部的提拔符合相关规定。《中国青年报》实地采访证实，二人均来自普通家庭。
Байду номын сангаас
看到了：年轻干部的机遇“好”。有些感慨生不逢时，是有一定道理的。动乱年代出英雄，和平年代出干部。干部任用要坚持“四化”方针，毫无疑义，干部队伍的“年轻化”,是社会发展的必然趋势。不同的年龄有不同的长处、不同的作用、不同的优势，年青干部有朝气，中年干部已成熟，老年干部有经验，如果三者科学搭配，有利于领导班子的整体发挥，有利于事业进步。
┊分享到2009年，不到29岁的周森锋担任了湖北省宜城市委副书记、市长，2011年他又将“拟交流提拔任职”。日前，这位被称为“最年轻市长”的热点人物再次受到网民和媒体的广泛关注。（4月13日新华网）
2008年年初，28岁的张辉被任命为共青团山东省委副书记，为副厅级干部，被网友称为“史上最牛公务员”。有人还“指认”张辉的父亲是某位领导。后据求证，张辉并没有什么显赫的家庭背景。2009年6月，时年29岁的周森锋以全票当选湖北省宜城市市长，为湖北省最年轻市长。消息传出后，全国一片轰动，网友纷纷猜测其是否有“背景”，并开始进行“人肉搜索”。面对汹涌的舆论，湖北襄樊市委组织部最后站出来澄清，称其来自农村，没有任何家庭背景。2010年2月，网上出现一篇题为《令我十分震惊的任命公示》的帖子，称山东新泰市新提拔6名副局长，1名法院副院长，7人中有6人是“80后”。其中，分别只有23岁和25岁的王然、刘婷婷最受关注