应聘人员面试记录表(过程记录)
结构化面试记录表
结构化面试记录表1、你好！欢迎来我们公司，请坐。
2、请问您是怎么知道我们的招聘消息的？3、从你住的地方到我们公司要多久？我们这里好找吗？4、走进我们公司有什么感觉吗？有没有感到不习惯？5、这几天的天气较冷，能适应吧!6、您的家乡是哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)1、看应聘人员的穿着，服装是否整齐、得体2、观看精神面貌是否良好3、观看坐、立、行等动作是否自然、得体4、注意有没有口头禅、礼貌用语等5、聆听普通话是否标准，注意语气和语速的变化6、谈话时注意观看应聘者的眼神7、在谈话时留意应聘者的细微动作变化()1、请您先用3-5分钟介绍一下自己吧。
2、请问你是怎样准备这次面试的？3、可不可以谈谈您的求学经历。
4、你觉得过去的求学经历对你的人生有哪些帮助。
5、在你成长的过程中有没有一些让你难忘的事？可不可以说来听听？6、请详细叙述一下你的工作经历。
7、您平时是喜欢说话的人，还是喜欢安静的人？8、你觉得自己的语言表达能力怎么样？9、以前有没有参加过演讲，辩论赛之类的活动啊？ 10、可不可以叙述一下在你工作中最难忘的一件事？1、你是一个什么性格的人？2、你喜欢和什么样的人交朋友？朋友多吗？3、假如目前你有小小的经济困难，你会向谁求助？4、你的同事都是些什么性格的人，你和他们的关系怎么样？5、请评价一下你过去的上司和下级，还有同事，他们都是些什么样的人？6、如果你发现你的同事总背着你在上司面前说你坏话你该怎么办？7、你喜欢和什么样性格的上司和同事相处？8、以前有没有参加过什么社团活动，你在里面做什么？9、以前在学校有没有担任过班干？ 10、以前有没有组织过什么活动，你在里面是什么角色？ 11、如果在会议中，有人很反对你的提议，你会怎么办？ 12、在你过去的工作中，什么样的人比较难以相处？13、以前你和别人闹矛盾，两人几天不说话了，后来是谁主动缓解矛盾的？14、如果你的工作能力比你的上司强，你有什么看法？ 15、假如同一个岗位，你的工资比另外一个人低，你会怎么想？ 16、如果你的部门新招了一个同事，你会怎么办？ 17、对于那些喜欢在背后议论别人的同事，你有什么看法？ 18、中午工作餐是和谁一起吃的？1、请问你是什么学历的，在学校学什么专业？2、你的专业开设了哪些课程，你最感兴趣的是哪些？3、在校的学习成绩怎么样，在班上排名多少，有没有拿过奖学金？4、最近有什么学习活动吗？5、你认为你的学历对这份工作有什么作用吗？6、如果让你重新上一次大学，你会选择什么样的专业？7、以前有没有发表过什么文章、作品？8、请问你是一个什么脾气性格的人，你喜欢交什么样的朋友？9、你的家人和同事是怎么评价你的？ 10、你觉得自己有哪些优点和缺点，关于这些优缺点，你朋友是怎么看待的？ 11、你觉得这个工作需要一个什么样性格和能力的人？ 12、你下班之后大概在做些什么事情？ 13、你有什么兴趣爱好吗？在兴趣中有没有比较拿手的？ 14、最近有没有看过什么书、电视或电影？15、平时喜欢看什么样的电视或报刊杂志？ 16、你最崇拜的人是谁，为什么会喜欢他？1、你以前的公司人员、规模有多大，是什么行业的？2、当初是怎么进入这家公司的？3、你以前是什么职位的，手下有多少人？4、可不可以详细谈谈你的工作内容？5、请问在你的工作当中有什么样的困难，又是怎么去解决的？6、你认为这个岗位中优秀的员工应该是怎么样子的？7、你认为从事这份工作哪些资格是最重要的？8、你觉得你在这个岗位上有哪些突出的技能？9、在这个工作中你有哪些业绩？ 10、可以谈谈你在这个工作上成功的事例吗？ 11、你的领导是怎么评价你的工作的？ 12、请问你以前在这个岗位上出现过哪些失误？ 13、在你以前的业绩考核中，主要考核工作的哪些方面？ 14、可不可以谈谈你过去的工资待遇。
应聘人员面试记录评估表
姓 名
应聘部门
应",无法判断时,免打“√”。有事例，请在备注中说明。
评 价 项 目
评 价
非常好
良好
一般
勉强
差
备 注
整体
形象
仪表、仪容与精神状态
体力与健康
领悟与反应能力
知识
水平
文化素养
专业知识
工作经验
专
业
技
能
水
平
组织、协调能力
创新能力
（ ）有相应的操作证,已核对操作证原件，复印件附后;
(）暂无操作证，部门承诺在年月日前取得操作证并做好安全培训和管理工作。
部 门
负责人
意 见
以上均已确认，同意试用。
建议试用期工资(一般为转正后工资的80%）：元/月（税前)，转正后工资:__元/月（税前）.
签名： 日期：
分析判断能力
应变能力
口头表达能力
书面表达能力
计算机操作能力
外语能力
应聘岗位必需的其他工作能力
专业知识、技能
与应聘岗位的匹配程度
非常
符合
符合
基本
符合
勉强符合
不能符合
求 职 意 向
极坚决
坚决
一般
犹豫
极低
总体
评语
初 步
结 论
( ） 不予考虑( ） 列入考虑
( ) 拟予试用
面试人
签名
操作证持证情况（仅适用安装人员等特殊工种）
面试记录表通用版
面试记录表姓名性别出生年月民族年龄身高/ 体重籍贯政治面貌健康状况照片婚姻状况生育情况爱好专长联系电话学历专业应聘职位期望薪资最低薪资社保要求是否接受背景调查可否出差到岗时间是否与其他企业签订保密、竞业协议联系地址主要家庭成员关系姓名称谓年龄工作单位职务工作经历起止时间工作单位担任职务离职原因证明人及电话学习经历时间学校专业是否全日制其他受教育、培训经历时间教育、培训名称发证机构等级其他技能外语水平□精通□熟练□一般（）级计算机水平□精通□熟练□一般（）级紧急联系人：联系电话：与本人关系：特殊资质：我谨此证实以上表格所述内容无虚假、不实、夸大之处，且未隐瞒对我应聘不利的事实或情况。
如有虚报和瞒报，我愿承担相应的责任。
身份证号：签字：年月日以下仪容仪表部分□差请勿填写（请在相对应的项目上打“√”）□中□良□优沟通、表达、应变能力□差□中□良□优人际交往能力、□差□中□良□优心理状态个性气质类型□外向□偏外向□中性□偏内向□内向应聘的动机稳定性□应届毕业□差□寻求发展□中□提高收入□人际关系□良□其他□优学习能力，上进心□差□中□良□优专业知识□差□中□良□优对行业、工作的兴趣与本岗位的匹配程度岗位核报岗位合同期限试用期限职位用人部门确认行政人事部审核人力资源部初试意见用人部门复试意见总经理审批□可以试用□需再次面试□放弃，存档备用签字：年月日□可以试用□需再次面试□放弃，存档备用签字：年月日□可以试用□需再次面试□放弃，存档备用签字：年月日□差□中□良□优□差□中□良□优。
招聘与面试面谈记录表
姓名
应征岗位
目前工作状态
□在校 □应届毕业 □在职 □离职
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目
配分
5
4
3
2
1
备注
分析能力
极佳
佳
平实
稍差
差
纵观全局能力
极强
强
普通
稍差
差
决策能力
极强
优秀
一般
稍差
差
领导能力
极佳
佳
一般
略差
极差
所具经历与本公司的配合程度
极配合
目前工作状态
□在校 □应届毕业 □在职 □离职
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目
配分
5
4
3
2
1
备注
抗压能力
极佳
佳
平实
稍差
差
人际交往能力
极强
强
普通
稍差
差
应变能力
极强
优秀
一般
稍差
差
谈吐及仪表能力
极佳
佳
一般
略差
极差
所具经历与本公司的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
来公司工作的意愿
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
基础素质：（沟通能力、执行力、责任心、学习能力、主动性、诚信、团队意识）情况
总
评
□拟予试用 面谈人：
□列入考虑
□不予考虑 日期： 月 日
客服岗面试记录表
姓名
幼儿面试记录表
幼儿面试记录表姓名：__________ 年龄：__________ 性别：__________面试日期：__________ 面试时间：__________面试官：__________ 面试地点：__________家长姓名：__________ 联系电话：__________面试目的：这次面试旨在了解幼儿的个人情况、发展潜力以及适应能力，以便为其选择合适的幼儿教育方案。
面试内容：1. 家庭背景家庭成员：父亲：职业：学历：母亲：职业：学历：兄弟姐妹：详细描述家庭情况（如家庭氛围、是否独生子女等）：2. 孩子个人信息孩子自我介绍：孩子的爱好、特长和兴趣：孩子的性格特点：孩子的发展状况（如语言能力、动作协调能力等）：3. 社交能力孩子与他人相处的方式：孩子在集体活动中的表现：孩子是否容易与他人发生冲突或争吵：4. 适应能力孩子是否适应新环境的能力：孩子是否独立自主完成日常生活活动的能力（如穿衣、吃饭等）：5. 学习态度孩子对于学习的态度：孩子是否愿意主动参与学习活动：孩子是否有良好的注意力和集中力：6. 家长期望家长对幼儿教育的期望和目标：7. 其他问题面试官对家长有任何其他问题需要了解的内容：综合评价：根据面试内容和观察得出的结论，评估该幼儿在以下方面的表现：1. 家庭背景和家庭氛围；2. 个人信息和发展状况；3. 社交能力；4. 适应能力；5. 学习态度；6. 家长的期望。
总结：根据面试结果，我们认为该幼儿具备较好的社交能力和适应能力，具有积极的学习态度。
家庭背景和家长的期望也对其发展提供了很好的支持。
我们建议将该幼儿纳入适合他个人特点和发展需求的幼儿教育计划中。
签字：__________ 日期：_____________。
企业员工面试记录表
NCFC/FM/AO—075
姓名
性别
年龄应聘岗位
用表提要
请主持面谈人员，就适当之方格内划无法判断时打O
评分项目
评分
5
4
3
2
1
仪容 礼貌精神 态度整洁衣着
极佳
佳
平平
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对其工作各方面及有关事项之了 解
充分了解
很了解
尚了解
部分了解
极少了解
所具经历与本公司之配合程度
极配合
配合
尚配合
未ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ配合
未能配合
前来本公司服务之意志
极坚定
坚定
普通
犹豫
极低
外语水平
语种
极佳
好
平平
略通
不懂
英语
其他 （语言）
计算机能力
操 作
总体评价
面试结果
□拟予试用面谈人：
□列入考虑
□不予考虑日期：月日
面试登记表
应聘日期：
照片
姓名
性别
出生地
最高学历
民族
政治面貌
身高
出生年月日
婚姻状况
现在住址
有/无子女
本人联系电话
本市的第二联系人电话
教育背景（从高中开始填写）
受教育起始时间
学校名称
专业名称
学历或证书
所任职务
培训经历
培训起止时间
培训机构名称
培训内容
有无证书
工作经历（从最近的一份工作开始填写）
工作起止时间
工作单位
职位名称
单位电话
离职原因
家庭成员
关系
姓名
工作单位及职务
职务
联系电话
相关技能
获得哪些专业技能证书
最近工作薪酬情况：
期望薪资：
面试渠道
本公司有无朋友或是家人：有（），姓名及职务是：无（）
网络（）现场（）厂区广告（）其他（）
本人声明
本人承诺以上信息真实有效，无虚假及捏造信息。如有需要，愿意接受公司的任何处罚，自愿放弃应聘资格，并放弃一切向公司追偿权力；如因此给公司造成损失的，愿意赔偿公司的一切损失。本人自愿就上述信息接收公司的背景调查。
最早可以到岗的时间：本人签字确认：
此份简历填写的是否详尽与真是将会影响你是否会被公司录用，清认真填写！
以下信息有面试官填写
人力资源部意见：
用人部门意见：
公司领导意见：
备注：
应聘人员面试记录表(过程记录)
应聘人员面试记录表(过程记录) 应聘人员面试记录表第一轮初试面试测评表姓名：性别：应聘部门：应聘岗位：应聘日期：受教育情况（学历、专业）：工作经验（专长、相同岗位工作经验）：表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）：仪容礼貌精神态度整洁衣着：领悟、反应能力：情绪控制能力（压力承受力）：工作经验与我公司的匹配程度：岗位所需专业技能掌握程度：发展潜力：薪资情况：希望待遇与技术能力是否相符：过去雇佣的稳定性：简历与面试匹配程度：应聘者关注的问题：第二轮复试面试测评表复试面试人评语及签字：□试用□不予考虑□直接聘用评价细则：1.受教育情况：包括学历和专业，要求符合应聘岗位的要求。
2.工作经验：包括专长和相同岗位工作经验，要求与应聘岗位相符。
3.表达能力：包括语言的逻辑性和修辞度等，要求优秀。
4.仪容礼貌精神态度整洁衣着：要求整洁、得体、礼貌、精神状态良好。
5.领悟、反应能力：要求敏捷、灵活、反应迅速。
6.情绪控制能力：要求良好的压力承受能力和情绪控制能力。
7.工作经验与我公司的匹配程度：要求与公司的业务和文化相符。
8.岗位所需专业技能掌握程度：要求掌握应聘岗位所需的专业技能。
9.发展潜力：要求具有良好的发展潜力和可塑性。
10.薪资情况：要求合理、适当。
11.希望待遇与技术能力是否相符：要求技术能力与期望待遇相符。
12.过去雇佣的稳定性：要求过去的工作经验稳定。
13.简历与面试匹配程度：要求简历与面试内容相符。
14.应聘者关注的问题：要求应聘者对公司的关注点与公司的需求相符合。
用人部门面试人评语及签字：建议：□复试□后备□不考虑签名/日期：。
面试面谈记录表
一般
偏差 不匹配
办公自动化能力
精通 熟练 一般 略懂 不懂
外语能 力
总评
区分 英语 其他语言 拟予试用 列入考虑 不予考虑
极佳
佳
一般 略懂 不懂
面试官： 日期：
面试面谈记录表
姓名 用表提
示
评分项目
应聘职位 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ面试官在适当方格内填“√”
评分
极佳
佳
一般 略差
差
外在形象（仪表、礼仪等）
身体健康情况
极佳
佳
一般 略差
差
应辩能力
特强 优秀 一般 稍慢 极差
沟通能力
特强 优秀 一般 欠缺 极差
对应聘岗位了解程度
充分了解 很了解 尚了解 部分了解 了解极少
人岗匹配 比较 工作阅历与本岗位是否匹配
面试记录表(用人部门)
应聘人姓名
出生年月
面试官
毕业时间、院校
ห้องสมุดไป่ตู้专业
面试日期
拟聘事业部（职能部门）/部门
拟聘职位
NO
项目
评价要素
评价内容
评价
1
专业
技能
◆逻辑思维
5.4.3.2.1
◆沟通表达
5.4.3.2.1
◆主动性
5.4.3.2.1
◆英语口语
5.4.3.2.1
◆团队合作
5.4.3.2.1
◆
5.4.3.2.1
□基本符合要求，可以录用
□有不足，犹豫不定
□较差，不可录用
部门
经理
意见
签名： 年 月 日
是否
录用
□是 □否
试用期：个月
◆相关培训或认证：
简单问题（可附考卷）：
答：
5.4.3.2.1
2
工作
经验
◆是否有过类似工作经验？
5.4.3.2.1
◆？
◆？
3
工作
展望
◆未来同事：
5.4.3.2.1
◆是否能较快进入角色？
◆利于将来工作的长处?
◆与将来工作要求的差距?
面试官
综合
评议
签名： 年 月 日
面试官判定
□优秀，定要录用
□良好，想要录用
电话面试记录表(最实用)
如果我们提供的待遇暂时比你之前的低，能否接受？□能□不能
7、是否能接受长期驻外、长期出差？□能□不能
8、您现居住地址在哪，您对应聘和工作地点有要求吗？
第三部分回答应聘者的问题
您有什么需要了解的吗？考查点：从提出的问题可以看出应聘者的关注点在哪里及工作动机等。
问题回答质量□好□一般□差
注：以上所有指标得分均在（□一般）以上方可通知面试，否则一律不予通知。
面试结果
□录用□存档
备注
电话面试记录人：填表时间：
பைடு நூலகம்问题1：
问题2：
问题3：
第四部分结束访谈
非常感谢您接受我的电话面试，我们将在（一周内）确定是否安排面试并通知您。谢谢！
第五部分访谈人意见
是否安排面试□是□否
面试安排
时间：月日时地点：面试人：
安排面试的理由
硬性指标：声音条件□优秀□一般□差亲和力□优秀□一般□差条理性□优秀□一般□差
软性指标：过往工作内容与现任岗位吻合度□高□一般□差
如果您不介意的话首先我有一些问题需要向您了解，然后您可以向我了解一些我们公司和这个职位的有关情况，这需要占用您一些时间。（您看现在方便和您做一个简短的电话面试沟通吗？）
第二部分提问
1、您是通过什么渠道得知我们的招聘信息的？
□智联招聘□卓博网□朋友介绍□新路程招聘□其他
2、您现在是在职还是离职？□①在职：那您什么时候可以到岗？□②离职：为什么离开上任公司？
1上岗时间：□三天以内□一周以内□15天以内□一个月以内准确时间：年月日
3、你在目前（前任公司）的工作岗位中主要负责哪些?主要的汇报对象是谁?有下属吗？有的话几人？
(完整版)电话面试记录表(最实用)
本表由人力资源招聘专员使用，用于访谈主动应聘本公司的求职者。访谈前要准备好应聘者简历、铅笔，并填好空白阴影部分。访谈后按其原话及时整理记录并填写意见。
访谈对象
应聘职位
电面时间Байду номын сангаас
年龄
婚否
第一部分开始访谈
手机号：您好！请问您是先生/小姐吗？我是恒瑞兴人力资源部，我姓。您向我们公司投递了简历，应聘职位，不知您现在是否方便接听电话。如不便，可在何时（）再联系。
6、①您那边的薪酬大概是个什么样的呢？薪酬结构是？底薪多少？提成如何？年薪大概多少？期望的薪金是多少（做薪酬调查）
如果我们提供的待遇暂时比你之前的低，能否接受？□能□不能
7、是否能接受长期驻外、长期出差？□能□不能
8、您现居住地址在哪，您对应聘和工作地点有要求吗？
第三部分回答应聘者的问题
您有什么需要了解的吗？考查点：从提出的问题可以看出应聘者的关注点在哪里及工作动机等。
1上岗时间：□三天以内□一周以内□15天以内□一个月以内准确时间：年月日
2
3、你在目前（前任公司）的工作岗位中主要负责哪些?主要的汇报对象是谁?有下属吗？有的话几人？
4、您在上个公司表现如何，最满意和最不满意的是什么？
5、您觉得有哪些优势适合我们的岗位？有无朋友或亲人同学做此类很厉害的介绍？如认为应聘者不符合要求，可礼貌结束访谈。
如果您不介意的话首先我有一些问题需要向您了解，然后您可以向我了解一些我们公司和这个职位的有关情况，这需要占用您一些时间。（您看现在方便和您做一个简短的电话面试沟通吗？）
第二部分提问
1、您是通过什么渠道得知我们的招聘信息的？
□ 智联招聘 □卓博网□朋友介绍□新路程招聘□ 其他
面试记录表
面试记录表
应聘者：应聘职位：
面试评判标准（在限定分数范围内打分）-1分：略低于岗位要求； 0分：基本符合岗位要求；1分：高于岗位要求； 2分：超越岗位要求；
初试复试综评
终试（高级管理
及关键岗位）
基本条件1.仪容、仪表
2.语言表达能力
3.沟通、反应能力
4.亲和力
5.理解能力
6.学习与发展
专业条件1.专业素质
2.综合能力
3.任职标准符合性
态度1.大局观与合作精神
2.责任心与主动性
4.对环境适应能力
5.工作稳定性
初试结果1、初试评价：
2、初试意见：①建议复试；②不考虑
签字：日期：
复试结果1、复试评价：
2、复试意见：①综合评定；②录取试用；③不考虑
签字：日期：
综合评定1、综合评定：
2、综合评定结果：①录取试用；②不考虑
签字：日期：
终试意见：
①录取试用；②不考虑
签字：日期：。
面试记录表格(修订版)
面试记录表格(修订版)面试记录表格 (修订版)1. 面试基本信息2. 面试问题与回答2.1 个人信息1. 应聘者姓名：2. 出生日期：3. 手机号码：2.2 教育背景1. 学位：（本科，研究生等）2. 学校名称：3. 就读时间（起始日期-结束日期）：4. 主修专业：5. 获得学位、奖学金、成绩等相关荣誉：2.3 工作经验1. 公司名称：2. 职位：3. 时间范围（起始日期-结束日期）：4. 工作描述：2.4 技能与能力1. 掌握的技能：2. 与岗位相关的特别能力：2.5 个人兴趣爱好1. 兴趣爱好：2. 与招聘岗位相关的爱好：2.6 其他问题1. 其他问题：3. 面试评价3.1 潜力评价1. 应聘者的潜力评价（优、良、中、差）：2. 潜力评价原因：3.2 业务能力评价1. 应聘者的业务能力评价（优、良、中、差）：2. 业务能力评价原因：3.3 态度与团队合作评价1. 应聘者的态度与团队合作评价（优、良、中、差）：2. 态度与团队合作评价原因：3.4 总体评价1. 应聘者整体表现评价（优、良、中、差）：2. 总体评价原因：3.5 其他评价1. 其他评价：4. 面试结论4.1 推荐与否1. 推荐与否（推荐、推荐考虑、不推荐）：2. 推荐与否原因：4.2 推荐岗位1. 推荐岗位：2. 推荐岗位原因：5. 面试结果通知通知方式：（电话、邮件等）面试结果通知日期：面试结果通知人：---此文档仅供参考，具体内容和评价需根据实际面试情况进行填写。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
的问题：
□薪资□社会保险的种类和内容□带薪年假□公司福利
□放假时间□年终奖□工作环境□培训机会□公司前景
□晋升空间□绩效考评□试用期时间□体检□上班时间
□其他
用人部门面试人评语及签字：建议：□复试□后备□不考虑
签名/日期：
第二轮复试面试测评表
复试面试人评语及签字：□试用□不予考虑□直接聘用
优良中差简评：
岗位所需专业技能掌握程度
优良中差简评：
发展潜力
优良中差简评：
薪资情况
目前薪金：期望薪金：
可到岗时间：
希望待遇与技术能力是否相符
□薪资要求标准低□符合□薪资要求标准高
过去雇佣的稳定性
非常稳定(3年以上)比较稳定（1-2年）经常变动（1年以下）
简历与面试匹配程度
□90%以上□50%左右□差距巨大
签名/日期：
入职时间
试用期
确定薪资
应聘人员面试记录表
第一轮初试面试测评表
姓名
性别
应聘部门
应聘岗位
应聘日期
受教育情况（学历、专业）
工作经验（专长、相同岗位工作经验）
表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）
优良中差简评：
仪容礼貌精神态度整洁衣着
优良中差简评：
领悟、反应能力
优良中差简评：
情绪控制能力（压力承受力）
优良中差简评：
工作经验与我公司的匹配程度