各系部管理岗位职责
各部门和各岗位职能职责
各部门和各岗位职能职责综合管理部部门职责1、负责公司内部信息的上传下达，加强本部门与公司其他部门的沟通协调，确保公司各项规章制度得以顺利执行；2、规范本部门内部管理，制定部门工作计划并组织实施、检查，确保各项工作顺利开展，确保公司整体经营目标的实现；3、负责与相关政府部门、上级公司、公司股东及其他外部相关方的沟通、协调及与之有关的的接待工作；4、负责牵头起草、制定或修订公司管理规章制度，实现公司各项工作的制度化、规范化；5、全面负责公司的人力资源管理工作，包括人员招聘、劳动用工管理、薪酬福利管理、教育培训管理、工作考核、职务职称聘用等；6、负责公司股东会、董事会、总经理办公会等各类会议的会议资料准备及会务工作；7、负责公司的印章管理、收发文及档案管理工作；8、负责公司车辆、电脑、办公设施和用品等各项资产的采购、维护及日常管理工作；9、负责公司车辆的统一调配和管理以及行车安全工作；10、负责处理公司法律事务；11、负责公司党团、工会工作和其他各类活动的组织，通过多种方式努力构建企业文化；12、负责公司的报刊订阅、邮件收发、人员接待、安全保卫、办公区保洁等后勤保障工作；13、完成公司领导安排的其它工作。
综合管理部经理职责1、全面主持综合管理部各项工作，根据公司领导的管理思路和要求合理安排部门日常工作，确保各项工作能够按计划优质高效的完成；2、做好公司内部信息的上传下达，保证公司内部沟通渠道的畅通，并协助公司领导做好各部门间工作的协调，督促各部门及时完成公司领导交办的各项工作；3、负责与相关政府部门、上级公司、公司股东及其他外部相关方的沟通、协调及与之有关的的接待工作；4、随时关注与本公司各项管理工作相关的各类信息，并就如何优化公司的管理结构、管理制度和管理方法等向公司领导提出建议；5、组织草拟公司各项规章制度、文件、工作总结等各类文档，并对相关文档的符合性、规范性和准确性负责；6、负责审核本部门经手的各项费用，并对各项费用的发生是否符合公司规定、计算是否正确承担相应的责任；7、负责公司员工招聘计划、招聘办法的制定，参与招聘过程并就招聘人选向公司领导提出建议；8、负责审查全公司员工的日常考勤记录，负责本部门员工工作情况的月度和年度考核；9、组织公司员工进行各类学习和活动，努力做好企业文化建设，提高员工满意度；10、完成公司领导安排的其他工作。
机关部门和二级学院(系、部)主要管理工作职责表
5.负责本单位受聘人员《聘用合同书》内容的审核，或受学校委托与本单位除专业技术三、四级岗位及管理五、六级岗位以外的人员签订《聘用合同书》《岗位变更合同书》；
6.制订教职工年度考核、聘期考核办法，落实考核结果的使用；
质量监控
与保障
1.构建学校教学质量保障体系，制订教学管理规章制度；
1.构建并实施本单位教学质量保障体系，制订本单位教学管理制度；
2.组织全校学生评教工作、教师课堂教学质量综合考评管理工作；
2.协助学生评教工作、组织实施教师课堂教学质量综合考评工作；
3.统筹全校教风建设相关工作；
3.负责本单位教风建设相关工作；
3.根据专业技术资格聘任相关规定及岗位职数，对晋升专业技术资格人员择优聘任。
3.根据学校下达的聘任指标，推荐晋升专业技术资格人员聘任名单。
师资
培养
选拔
1.制订学校师资队伍建设规划，制定“强师工程”实施办法，将师资培养纳入单位绩效目标考核；
1.根据学校下达的“强师工程”目标任务，制订本单位“强师工程”实施细则，明确建设目标，落实责任人；
3.成立岗位设置和人员聘用工作组，制订教师岗位五级及以下岗位的具体任职条件及各层级教师岗位聘期具体工作目标任务；
4.负责教师二级岗位人选的推荐及专业技术三、四级岗位人选的遴选，负责辅系列专业技术岗位、工勤技能岗位各层级人选的遴选；
4.负责教师岗位五级及以下岗位人选的遴选，负责教师二、三级岗位人选推荐及个人申报材料的审核；
3.组织本教学单位申报高校教师资格认定人员的教育教学能力测试及申报材料审核；
学校各部门工作职责模版
学校各部门工作职责模版一、教务处1. 教学计划管理：负责制定和实施学校的教学计划，确保教学活动按照教学计划有序进行。
2. 课程管理：负责课程设置、调整和评审工作，维护课程质量，提高教学效果。
3. 教师管理：负责教师招聘、考核和培训，保证教师队伍的稳定和专业能力的提升。
4. 学籍管理：负责学生的入学、注册、退学等学籍管理工作，确保学生信息的准确性和完整性。
5. 考务管理：组织、协调和监督学校各类考试的工作，确保考试的公正、公平和顺利进行。
6. 教学质量监控：负责教学质量评估和监控工作，及时发现和解决教学中存在的问题，提高教学质量。
二、学生工作处1. 学生事务管理：负责学生宿舍管理、学生公寓分配、学生证办理等学生生活事务的管理工作。
2. 学生素质教育：组织开展学生的课外活动、社会实践和志愿服务等活动，促进学生全面发展。
3. 学生权益保障：维护学生权益，解决学生在校期间的各类问题和困难，为学生提供咨询和指导服务。
4. 优抚安置管理：负责退役军人、孤儿等优抚对象的保障和安置工作，提供相关服务和政策咨询。
三、科研与学术交流处1. 科研项目管理：负责申报、管理和审批学校科研项目，推动科研成果的转化和应用。
2. 学术交流与合作：组织和协调学术研讨会、学术讲座和国际交流，促进学校与国内外高校的合作与交流。
3. 学术期刊管理：负责学校学术期刊的编辑部门的工作，推动学术期刊的发展和提高。
4. 学术评审与评估：负责学术成果的评审和评估工作，为学术研究提供科学的评价和指导。
四、财务处1. 预算管理：负责学校的年度财务预算编制和执行，确保财务收支平衡和资金使用的合理性。
2. 资产管理：负责学校固定资产的购置、使用和处置，做好资产清查和资产价值管理工作。
3. 财务审计：组织和实施学校的财务审计工作，查验财务记录的真实性和合规性。
4. 财务统计与报表：负责学校的财务统计和报表的编制和上报工作，提供准确的财务信息。
五、后勤管理处1. 校园环境维护：负责校园内的清洁、绿化、园艺等工作，维护良好的校园环境。
汕头职业技术学院各处(室)、系(部)岗位职责
汕头职业技术学院各处（室）、系（部）岗位职责（初稿）1、党委办公室（与宣传部、统战部合署）负责学院党务、宣传、统战和业余党校工作，主管全院思想政治工作和精神文明建设。
指导、协调和管理学院工会、共青团、妇委会工作。
主要有：文秘机要方面: 负责起草党委有关文件；负责党委会议记录、党员统计、党员组织关系转移、党费收缴等党务工作；负责业余党校及党员组织发展工作；负责全院机要保密工作，负责党委文书档案管理，文件、信函收发处理工作；负责管理党委印章和介绍信，群众来信来访的接待；完成院党委或上级组织交办的各项工作。
宣传统战方面:负责宣传、思想政治工作和精神文明建设工作，组织指导政治理论学习，思想政治教育；负责校园网站网络等对外宣传、信息发布的审查和安全管理；指导、协调和管理学院工会、共青团、妇委会工作；负责统战工作；完成院党委或上级组织交办的各项工作。
2、监察室（与纪委会、审计室合署）负责党风廉政建设、党风党纪教育；负责检查、监督学院各部门遵守、执行国家法律、法规及学院各项规章制度的情况；负责监督实施院务公开制度；负责受理教职工对本学院党员干部和行政人员的检举、揭发、控告案件，受理当事人的申诉，查处教职工违法违纪行为。
负责审计学院行政收支，对学院和所属各部门的财务收支情况以及基建项目、租赁等有关经济活动进行审计监督，并向学院领导汇报审计工作情况，同时接受上级审计机关指导和监督；负责院内财经管理状况评价与审计；参与学院资产清理和界定；负责学院招生、财务运行监督；依法制定有关审计制度。
完成上级纪检、监察、审计部门和学院党委交办的各项工作任务。
负责纪委会、监察室和审计室的日常管理工作。
完成领导或院党政交办的有关党风廉政建设和审计等方面的各项工作。
3、学生工作处（与学生工作部合署）负责学生的德育、行政管理、日常生活事务管理和协调工作，协助党委组织对学生进行思想政治和行为规范教育，负责入学教育和军训，管理学生档案并负责毕业教育和就业指导、心理咨询工作，配合教务处做好招生工作。
学校(中学部)各部门岗位职责参考
学校（中学部）各部门岗位职责参考一、校务办公室岗位职责主持办公室日常工作。
负责会议、活动、记录、反馈、联络、接待、接访等日常行政事务，负责档案、信息、报表、文件收发、上报、归档工作，做好人事管理、教职工考核考勤及加班安排等工作，保管和使用学校印章，负责校车管理，承办领导交办的其它工作。
二、教学管理处岗位职责主持全校教学管理工作。
负责教学人员的安排，教学计划的制定、实施，负责全校教学改革、课堂改进创新工作，负责日常教学管理的调控和教学质量的提高，负责教学业务检查、考核和教学评估工作，负责各类考务管理、文化学科活动、比赛等工作，负责教研组、备课组考核，负责学生评价工作及各类教学成绩数据处理、分析等工作，负责招生等工作。
组织教学常规检查、各类考务事务、学科类的活动比赛安排组织等工作，材料的汇总上报等工作，负责组织非统考科目测评工作。
三、学生发展中心岗位职责主持中心的日常工作。
负责学生发展与管理、班主任培训，心理健康教育，负责学生会工作，学生社团的管理和建设，负责组织学生主题教育活动、班级考核评定、学生的奖惩工作，负责年级组考核工作，负责教材、资料的征订、材料的汇总上报等工作，学籍管理、中考报名、学生综合素质测评等工作。
负责学生常规管理、卫生保健管理、家校联系工作，负责学生各类常规教育活动的组织，负责家长委员会、社区教育、家庭教育工作，负责学籍管理工作。
四、教师发展中心岗位职责主持中心的日常工作。
负责组织教师培训、校本研修、教师专业发展、教师推优推荐工作，组织各类课堂评比、教师比武活动，组织学术交流、研讨活动，负责学校各类教科研课题的指导工作，教师的梯度化管理工作，负责学术会议的筹备和组织。
负责校本课程体系的规划构建，建设开发和组织管理，负责全校课程管理，包括课程编排、调课安排和统计分析。
教师、学生拓展选修课、实践探究课程的组织、管理、评价及总结表彰，负责新老教师结对、新教师培训和学校各类教科研课题组的管理工作，负责教师工作总结、教育反思的检查指导和科研成果推介、教科研简报编辑工作，做好主任安排的其它工作。
公司各部门管理制度及岗位职责
公司各部门管理制度及岗位职责一、行政助理职责：1、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理3、各项规章制度监督与执行4、参与公司绩效管理、考勤等工作5、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务6、负责公司快件及传真的收发及传递7、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作8、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作二、文字助理职责:1、协助经理做好公司各部门之间的协调工作2、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作3、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作三、培训部职责：1、协助分管领导开展工作，并主持培训日常工作2、贯彻执行党的方针、政策,遵守国家和学校的法令法规和制度，确定本部门的发展目标与方向,制定本部门的发展规划及工作计划。
对培训部的各项工作全面负责3、负责组织和协调各类短期培训、各类考试等教学工作，负责监督、检查培训教学工作任务的完成情况4、发挥本部门的各方面优势，用好培训相关政策,重视并切实抓好各项培训工作的发展。
工作重点在利用我校资源开展各项培训项目的调研和开发5、全面贯彻党的教育方针，做好培训学生政治思想工作,搞好师资队伍及班主任、学生干部队伍等建设，重视党团工作6、完成领导交办的其它工作四、市场部职责：1、负责组织执行市场调研计划的制定及实施2、协助市场部主任与副主任制定各项市场营销计划3、完成部门主任交办的其他工作五、服务部职责：1．确保公司的各类规章制度在所管理区域内得到落实2．指导和督促总台人员做好对顾客的服务工作3．合理分配本区域各岗位人员的工作4．接受和处理顾客的投诉并及时向相关部门反馈5．完成上级交办的其它任务教学总监岗位职责：一、教师招聘工作1。
制定教师招聘计划2。
制定教师招聘标准3。
制定教师招聘工作流程4.严格按照招聘计划、教师标准、招聘工作流程开展招聘工作5.根据公司或学校发展制定教师资源规划,做好优秀教师储备。
公司各部岗位职责（四篇）
公司各部岗位职责公司各部门的职责分工是为了能够有条不紊地组织、管理和运营企业的各项工作。
下面是一个典型的公司以及各部门的职责说明，供您参考：1. 行政部门：- 组织和协调公司内部行政工作，负责制定并执行公司行政管理制度和规章制度；- 负责制定并完善公司内部各项管理制度，确保公司各部门之间的信息流畅和协同配合；- 负责办公室设施和设备的维护和管理，协调各部门之间的日常工作；- 负责组织公司各类会议、活动和庆典，保证会议、活动的顺利进行。
2. 人力资源部门：- 负责制定和执行公司的人力资源战略和招聘计划；- 负责招聘、录用、培训和离职管理等各项人力资源工作；- 组织和开展员工的绩效评估和奖惩制度、薪酬福利制度的管理和执行；- 负责员工关系的维护和员工培训计划的制定与实施。
3. 财务部门：- 负责公司的会计核算和财务管理，确保公司的财务稳定和业务的合规运营；- 负责公司的预算编制、执行和管理，监控公司的财务状况和经营绩效；- 组织和协调公司的审计工作，参与公司的投融资决策；- 负责税务申报和纳税管理，确保公司遵守税法和税收政策。
4. 销售部门：- 负责制定和实施公司的市场营销战略和销售计划；- 开拓新客户和维护老客户，管理与客户的合作关系；- 负责市场调研和竞争对手分析，提出产品的价格策略和销售策略；- 组织和指导销售团队的工作，完成公司的销售目标。
5. 研发部门：- 负责组织和开展公司的研发工作，推动新产品的研发和创新；- 负责制定和执行研发项目计划，并监控项目进展和质量；- 组织和协调技术团队的工作，推动技术创新和提升；- 负责产品的质量管理和技术支持，解决技术问题和提供技术指导。
6. 运营部门：- 负责公司的日常运营管理和业务流程优化；- 管理公司的供应链，确保原材料的供应和产品的生产；- 监控和控制生产成本，提高生产效率和产品质量；- 负责公司的物流和仓储管理，确保产品及时交付给客户。
7. 市场部门：- 负责制定和执行公司的市场推广和品牌传播策略；- 管理公司的宣传推广活动，包括线上和线下推广；- 负责市场调研和竞争对手分析，提出市场营销的策略建议；- 组织和协调市场团队的工作，提高品牌知名度和用户满意度。
大学各部门岗位职责
大学各部门岗位职责高校各部门岗位职责党委的工作职责包括领导学校的思想政治工作和组织工作，推进学校各项工作的开展，维护学校的稳定和发展。
党委还负责制定学校的发展战略和规划，并监督实施情况。
工会的岗位职责主要是维护职工的合法权益，组织开展各种文体活动，增强职工的凝聚力和向心力。
此外，工会还负责为职工提供各种服务，如住房、医疗、教育等方面的援助。
办公室的工作职责是负责学校的日常行政管理工作，如文件的起草、收发、归档等。
同时，办公室还要协调学校各部门之间的工作，保证学校的正常运转。
组织人事处的工作职责是负责学校的人事管理工作，包括招聘、考核、晋升等方面的工作。
组织人事处还要制定和完善学校的人事管理制度，并监督实施情况。
监察审计处的工作职责是负责学校的监察和审计工作，保证学校的财务和行政工作的合法性和规范性。
监察审计处还要及时发现和纠正学校工作中存在的问题，提出改进意见和建议。
教务处的工作职责是负责学校的教学管理工作，包括教学计划的制定、教学质量的监督和评估、教师的培训和考核等方面的工作。
教务处还要协调学校各部门之间的教学工作，保证教学工作的顺利进行。
总务处和财务处的工作职责是负责学校的后勤管理工作和财务管理工作。
总务处的工作包括校园环境的维护、学生宿舍的管理、食堂的运营等方面的工作。
财务处的工作包括学校财务的管理、预算的编制和执行、会计核算等方面的工作。
学生处的工作职责是负责学校的学生工作，包括学生思想政治教育、学生管理、学生活动组织等方面的工作。
学生处还要协助教务处做好学生的课外活动和实践教学工作。
团委的工作职责是负责学校的团学工作，包括团员的组织管理、青年志愿者的服务活动、青年文化艺术活动等方面的工作。
团委还要协助学生处做好学生的思想政治工作和课外活动组织工作。
学生就业指导中心的工作职责是负责学生的就业指导和服务工作，包括就业信息的收集和发布、就业政策的解读和宣传、就业技能的培训和提高等方面的工作。
各部门经理级岗位职责
各部门经理级岗位职责1.人力资源部经理：人力资源（HR）部经理负责协助公司高层管理层制定和实施人力资源策略，确保公司员工的招聘、培训、绩效评估和福利等方面的工作得到高效执行。
具体职责包括：-制定和实施员工招聘策略，包括制定招聘流程、发布招聘广告、筛选简历、面试和选拔合适的员工。
-管理员工培训计划，确保员工具备必要的技能和知识。
这可能包括内部培训、外部培训和专业认证等。
-设计和实施绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和激励计划等。
-管理员工福利计划，包括薪资和福利待遇、保险和退休计划等。
-协调劳动关系，与工会和其他员工代表沟通，处理员工投诉和纠纷。
2.财务部经理：财务部经理负责管理公司财务和会计职能，确保公司经济资源的有效管理和监控。
具体职责包括：-监督和管理财务和会计团队，确保会计记录准确和及时。
-管理公司预算和财务计划。
-分析和解释公司财务数据，向高层管理层提供决策支持。
-管理公司的资金流动，包括现金管理、银行关系和资本预算等。
-确保公司遵守相关财务法规和会计准则。
3.市场营销部经理：市场营销部经理负责制定和实施公司的市场营销策略，以提高市场份额和增加销售额。
具体职责包括：-分析市场需求和竞争情况，制定市场营销计划和策略。
-管理和监督市场推广活动，包括广告、促销、公关和网络营销等。
-研究和分析目标客户群体，确定市场定位和产品定价等。
-协调与销售部门的合作，确保销售队伍得到必要的支持。
-监测和报告市场营销活动的效果，通过市场数据和客户反馈分析市场趋势。
4.生产部经理：生产部经理负责管理和监督公司的生产活动，确保产品的生产按时交付且符合质量标准。
具体职责包括：-制定和执行生产计划，协调人力、设备和原材料的使用，确保生产进度和成本控制。
-管理生产团队，培训和指导员工，提高生产效率和质量。
-确保生产过程符合安全和环境法规，采取必要的预防措施。
-与研发和品质保证部门合作，改进产品设计和生产流程，提高产品质量。
部门职责及各岗位职责
部门职责及各岗位职责
部门职责，负责公司市场营销工作，制定营销策略和计划，推
动产品销售，提升品牌知名度，实现市场份额的增长。
市场总监职责：
1. 负责制定公司市场营销战略，确保与公司整体战略一致。
2. 管理市场部门团队，指导团队成员完成市场推广工作。
3. 负责监督市场活动的执行和效果评估，确保市场目标的实现。
市场经理职责：
1. 负责制定市场推广计划，包括广告、促销、公关等方面的工作。
2. 管理市场推广活动的执行，监督广告投放和推广效果。
3. 负责市场数据分析和市场调研，为市场决策提供数据支持。
市场专员职责：
1. 负责执行市场推广计划，包括广告投放、促销活动的策划和
执行。
2. 负责市场数据的收集和整理，协助市场经理进行市场调研和
分析。
3. 协助市场活动的组织和执行，保证市场推广工作的顺利进行。
市场策划师职责：
1. 负责市场策划方案的制定和执行，包括广告、促销、公关等
方面的策划工作。
2. 负责市场活动的创意和方案设计，确保市场推广活动的吸引
力和有效性。
3. 负责与媒体、广告代理公司等外部合作伙伴的沟通和协调工作。
各部门岗位职责说明书
岗位职责说明书岗位职责说明书编号:0001岗位职责说明书编号：0002岗位职责说明书岗位职责说明书岗位职责说明书编号:0005岗位职责说明书编号：0006岗位职责说明书岗位职责说明书编号:000812岗位职责说明书编号:0009岗位职责说明书编号:0010岗位职责说明书岗位职责说明书编号：0012岗位职责说明书编号:0013岗位职责说明书编号:0014岗位职责说明书编号：0015任职资格（学历/工作年限/工作经验/相关技能/其他特殊要求）：1、学历：高中及以上2、工作年限：一年以上相关工作经验3、相关技能：负责建立、收集、保存客户信息，向公司领导提供市场信息提供业务建议。
4、其他要求：诚实守信、品德高尚、热诚服务、勤奋努力、团队精神、开拓创新。
岗位职责说明书岗位职责说明书编号：0017岗位职责说明书岗位职责说明书编号：0019任职资格（学历/工作年限/工作经验/相关技能/其他特殊要求）:1、学历：高中及以上2、工作年限：一年以上相关工作经验3、相关技能：建立、收集、保存客户信息,向公司领导提供市场信息提供业务建议。
4、其他要求:诚实守信、品德高尚、热诚服务、勤奋努力、团队精神、开拓创新。
岗位职责说明书编号：0020岗位职责说明书岗位职责说明书编号：0022职位责任描述：经常性:1、部门相关工作,制度的通知、执行、落实。
2、负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项.3、对各项业务负责到底，对应收的款项和商品，按照合同的规定追踪和催收，出现问题及时汇报、请示并处理；4、负责对货物的搬运记录及协助保管员的盘点.5、负责部门内会议的记录并对会议决议的执行情况予以跟踪6、负责建立、收集、保存客户信息,向公司领导提供市场信息提供业务建议.周期性:无偶然性：部门经理临时安排的其他工作。
任职资格(学历/工作年限/工作经验/相关技能/其他特殊要求）：1、学历：高中及以上2、工作年限：一年以上相关工作经验3、相关技能：负责建立、收集、保存客户信息，向公司领导提供市场信息提供业务建议。
主要管理人员、各部门岗位职责及部门内部责任分工
主要管理人员、各部门岗位职责及部门内部责任分工岗位责任职责为明确项目管理人员的各项职责，根据股份公司、集团公司及二公司精细化管理相关要求，结合本项目实际特制定本岗位责任制度。
一、项目领导班子岗位职责项目经理1、负责贯彻执行国家法律法规和企业制订的各项规章制度和管理办法，履行与业主签订的合同条款，兑现与企业签订的承包合同。
2、实行项目经理负责制，对与项目有关的经济、法律责任负总责。
负责组建项目管理委员会，按照“重要事项党政会签”、“三重一大”制度要求，对项目重大事项进行集体决策。
实行党风廉政建设“一岗双责”，负责项目人员党风廉政建设工作。
3、负责审核审批项目管理实施规划、施工组织设计和各项业务计划，根据上级单位要求和项目实际，对施工现场的各项生产要素进行优化配置和动态管理。
4、负责贯彻落实各项业务管理制度，落实项目管理措施，组织解决项目施工过程中出现的各种问题，及时应对各类突发事件。
5、负责定期组织项目内部自查，召开经济活动分析会议，分析项目安全、质量、工期、成本等管理情况，组织制订改进措施并监督落实。
16、组织协调项目与地方政府、建设、设计、监理等单位的关系。
7、定期向上级单位报告有关重要事项，接受上级单位对项目管理工作的指导与检查。
8、完成领导交办的其他工作。
项目书记1、负责贯彻落实党和国家的方针、政策和上级单位指示、决议，负责干部的教育管理和员工思想政治工作，负责项目党风廉政建设和反腐倡廉工作，加强项目党组织建设，推进项目精神文明建设和企业文化建设。
2、负责贯彻落实民主集中制、党组织民主选举制度、党风廉政建设责任制，参与项目“三重一大”问题决策，落实“重要事项党政会签”制度，协助项目经理做好生产经营和各项管理工作。
3、负责培养、教育和考察入党积极分子，发展新党员和预备党员转正。
创建学习型党组织，培养知识型党员。
4、围绕施工生产，开展党建主题活动，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
5、领导和支持工会、共青团组织依照法律规定和各自章程开展工作。
系(部)副主任(教学管理)岗位职责
系（部）副主任（教学管理）岗位职责一、在教学副校长领导下，贯彻执行学校的各项方针政策，协助系（部）主任认真完成《系（部）职责范围》规定的各项教学工作任务。
二、具体负责本系（部）教学管理工作，组织执行教学计划和教学大纲，制订系教学工作计划，组织实施教学过程的检查，努力做好期末教学工作总5口O三、负责检查本系（部）教师的学期授课计划、课题授课计划、课时授课计划，组织教研组长检查教师的教学进度和执行教学大纲情况。
四、协助主任组织本系开展专业建设工作，开展课程教学改革工作；开展学生评教工作和教师评学工作。
五、负责组织抽查考试试卷和布置作业及批改情况，布置审查考试（考查）试题，检查课外辅导、教室日志填写情况。
六、负责检查教师教学纪律、教学态度、教学质量并进行考核，负责审核教师的教学工作量。
七、组织开展本系的教研活动，检查、督促、指导各教研组长开展教研活动和教学管理工作。
配合教育研究与督导室开展教研活动，配合教务科做好教学管理工作。
八、检查督促教师完成教学任务，上交各种教学材料，积极撰写论文，总结经验，改进教学和教学管理方法。
九、负责督促检查本系实验实习设备器材以及实验室（实习场所）的管理工作，组织检查教材、教学参考书、教具、实验实习设备器材的使用状况。
十、负责本系教师的教学业务考核、进修工作和培养青年教师师德和教学业务提高的工作，做好青年教师的培养和考核工作。
十一、配合学务副主任做好学生管理工作，负责抓好本系学生的学习和学风建设，抓好校内、外实习教学和顶岗实习管理的有关工作。
十二、牢固树立“安全重于泰山”的思想，切实加大安全检查工作力度，坚决杜绝影响校园安全稳定的事故发生。
十三、认真贯彻执行学校关于领导干部廉洁自律的各项规定，抓好廉政建设工作，做到廉洁奉公、勤政为民。
十四、加强所在部门效能建设、作风建设，抓好节能降耗工作。
十五、积极完成领导交办的其它工作。
工商管理系岗位职责
2023年6月
1.岗位名称
2.所属系部
3.直接上级
兼职培训主管
工商管理系
常务副主任
4.工作范围
在常务副主任旳领导下负责本系对外培训旳开拓和管理工作。
5.职责描述
（1）协助常务副主任完毕年度培训工作计划旳制定；
（2）保持与有关企业旳亲密联络，积极开拓培训市场；
（3）根据客户旳需求组织培训课程旳设计和实行；
（4）一定旳英语基础。
8.编制/修订日期
2023年6月
1.岗位名称
2.所属系部
3.直接上级
学工专人
工商管理系
主任助理（学工）
4.工作范围
协助学工主任助理做好本系学生管理、学团工作和学生就业工作。
5.职责描述
（1）协助做好本系学生平常行为规范旳教育管理工作；
（2）负责指导本系学生会、团总支开展自我教育、自我管理、自我服务活动和校园文化活动；
（7）组织好考试旳命题、评卷统分、教学质量分析及试卷工作；
（8）负责本系教师科研工作旳组织和检查督促工作；
（9）负责审核本系教师教学工作量记录工作；
（10）出席学院两周一次旳教务例会，并及时做好会议精神旳传达工作；
（11）完毕每周12课时旳工作量；
（12）完毕领导交办旳其他工作。
6.承担旳团体管理职责
5.职责描述
（1）负责办理本系教师旳请假调课手续；
（2）负责本系教师工作量旳记录和报送工作；
（3）协助教学主任助理做好平常旳教学检查和期中教学检查工作；
（4）建立健全教学业务档案，负责试题、成绩、毕业论文、毕业设计等教学资料旳搜集整顿，并及时登记和上报教学管理部；
（5）做好行政文献收发、存档等方面旳管理工作，协助主任制定本系旳各项规章制度；
系学生管理工作副主任岗位职责和任务
系学生管理工作副主任岗位职责和任务
1.在分管院长和系主任领导下，全面负责本系学生日常管理工作；认真抓好学生的
思想教育，掌握学生的思想状况，有针对性地开展思想政治教育工作。
2.负责系学生学风建设活动的组织落实工作。
3.制定部门年度及学期计划。
4.负责班主任选聘和管理工作，并指导班主任搞好学生管理及其他相关工作，对班
主任的工作进行指导、检查，对班主任工作情况提出评价意见。
5.负责处理学生纠纷、按《学生管理文件》对为违纪学生提出处分意见。
6.负责学生家长的接待工作。
7.负责系学生奖学金评定工作。
8.协助组织各类文体娱乐活动。
9.承办领导交办的其他工作。
系学生管理工作管理人员岗位职责和任务
1. 在系党支部和学生管理主任领导下负责系团总支和学生会工作。
2. 指导学生干部开展各项文体活动。
3. 负责团员的发展教育管理工作，团员组织关系的接转工作，团员证的发放工作。
4. 指导各团支部开展工作，对各团支部学生干部的工作作出评价。
5. 负责优秀团员的评选工作。
6. 为党组织推荐入党积极分子的工作。
7. 学代会和团代会的组织工作。
8. 承办领导交办的其他工作。
1. 在系主管领导下负责日常的学生管理的内勤工作
2. 处理学生纠纷
3. 对违纪同学按照学生管理手册提出处分意见
4. 检查宿舍及教室卫生
5. 负责学生家长的接待工作
6. 协助组织各项文体活动
7. 毕业生就业指导工作
8. 困难学生贷款的指导工作。
职业学院系学生管理干事岗位职责
职业学院系学生管理干事岗位职责学生管理干事主要协助系书记负责学生的日常管理，班主任的日常管理，业务上对系书记和学生工作部负责，主要职责如下：(1)协助系书记拟聘班主任并报学生工作部。
班主任月考核(计划)，班主任津贴上报、发放，优秀班主任的评选。
(2)班主任管理、学生日常管理。
负责收集各种资料，并统计归档。
指导和组建系团总支，学生分会及学生干布的培养工作。
同时对团总支学生会的工作进行指导、督促。
(3)做好本系优秀学生的培养和重点生的转化教育工作。
学生的违纪处分并上报到学生工作部，本系二课堂计划的落实与实施。
(4)负责落实学生工作部、团委等部门组织的活动，制定本系第二课堂活动计划并报学生工作部，检查落实二课堂的执行情况。
(5)负责本系学生宿舍的日常管理，对安全、卫生及夜不归宿情况及时了解，每月对本系宿舍卫生、夜不归宿等进行统计，并对违纪学生进行帮助教育。
(6)按学生工作部学生奖金评定指标，组织评选本系所属班级的奖学金评定，造册报批。
组织本系学生综合素质测评，三好学生、优秀班团干布评选。
(7)对本系开展的各项活动要有记载，督促系宣传部及时进行书面总结。
(8)按学生工作部所下指标与各班主任共同了解特困生及勤工勤工俭学学生情况，并确定名单。
(9)能经常深入到学生中开展工作，要求学生管理干事每周晚自习到校不少于两次、深入宿舍不少于三次，并时刻注重研究对象，深入分析，总结工作。
(10)深入学生实际，保持与学生经常性的接触与思想交流，关心学生、尊重学生、理解学生，及时反映学生在教学和生活上的意见和要求，教育督促学生严格执行学院的各项规章制度，在学生中抓典型、树正气、反对不良行为；及时报告和处理学生中的突发事件。
(11)按学院对系学生工作考核办法规定，对每学期的工作进行书而总结，年终进行年度总结。
(12)及时上报学生处要求上报的有关材料报表，完成系书记、系主任和学生工作部安排的临时性工作。
系部管理岗位职责
系部管理岗位职责作为一个系部管理岗位的职责涵盖许多方面，包括组织和协调系部内部各项工作，负责维护和发展系部的运营。
下面是一个系部管理岗位的详细职责描述，超过1200字：1.系部战略规划：作为系部管理者，职责之一是参与制定和实施系部的战略规划。
这包括根据学校的教育目标和发展方向，制定系部的年度工作计划和目标，并确保这些目标与教育机构的整体战略一致。
此外，还需要跟踪和评估战略规划的执行情况，及时进行调整和改进。
2.管理团队：系部管理岗位也涉及管理系部内部的团队和员工。
这包括招聘、培训和发展员工，以及制定有效的管理政策和流程，确保团队的顺利运转和高效工作。
此外，还需要根据工作需要进行团队组织和人员调整，以提高团队的整体绩效。
3.学生招生与项目申报：作为系部管理者，需要负责招生工作和项目申报工作。
这包括制定招生计划和招生政策，确定招生标准和招生指标，并组织实施招生工作。
另外，需要与教育部门合作，及时了解项目申报政策和要求，并进行科学合理的项目选择和申报。
4.教学管理：系部管理者还需要负责教学管理工作。
这包括制定课程计划和课程安排，确保课程的质量和教学效果。
同时也需要协调师资力量，对教师进行培训和评估，提高教师的教学水平和教学质量。
5.学生管理：系部管理者还需要负责学生管理工作。
这包括组织和管理学生的日常生活和学习，提供学生支持和指导服务。
此外，还需要建立和维护学生档案，进行学生评估和反馈，及时发现学生的问题并进行解决。
6.系部财务管理：系部管理者还需要负责系部的财务管理工作。
这包括编制系部的财务预算和财务报告，进行财务分析和财务决策，确保系部的财务状况良好。
同时还需要与财务部门合作，履行财务审批和报销等工作。
7.系部发展与合作：作为系部管理者，还需要开展系部的发展与合作工作。
这包括与其他系部和机构建立合作关系，开展联合项目和合作项目，提高系部的影响力和竞争力。
另外，还需要与校外合作伙伴进行合作，开展校企合作项目，提供实习和就业机会等支持。
各系部管理岗位职责
各系部管理岗位职责1.综合管理系部：综合管理系部是企业管理中的核心部门之一，主要负责企业的全局计划、组织、协调和控制。
综合管理系部的管理职位包括总经理、副总经理、总监等，其职责包括：-制定企业发展战略和年度经营计划；-确定组织架构和职责分工，监督各个部门的工作；-协调各个部门之间的沟通和合作，解决相关问题；-监督企业运营状况，提出改进意见和措施；-领导公司的整体发展和管理，推动组织变革。
2.人力资源管理系部：人力资源管理系部主要负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理和员工关系的处理。
人力资源管理系部的管理职位包括人力资源经理、招聘经理、培训经理等，其职责包括：-制定人力资源规划，确定人员需求和招聘计划；-招聘和选拔最适合岗位需求的员工；-设计并实施培训和发展计划，提高员工能力和业绩；-实施绩效管理制度，评估和奖励员工表现；-处理员工关系问题，保持员工满意度。
3.财务管理系部：财务管理系部主要负责企业的财务规划、预算、会计和资金管理。
财务管理系部的管理职位包括财务经理、会计主管、财务分析师等，其职责包括：-制定财务战略和年度预算；-管理企业的会计记录和报表，确保财务信息的准确性和及时性；-分析和解释财务数据，提供决策支持；-管理资金流动，进行投资和融资决策；-报告和遵守法律、法规和内部控制要求。
4.销售与市场营销系部：销售与市场营销系部主要负责企业产品和服务的销售和市场推广。
销售与市场营销系部的管理职位包括销售总监、市场经理、品牌经理等，其职责包括：-制定销售和市场推广策略，开拓新市场和客户；-设计和执行销售计划，实现销售目标和业绩；-监测市场竞争状况，分析市场需求和趋势；-管理销售团队，培训和指导销售人员；-建立和维护客户关系，提高客户满意度。
5.生产与运营管理系部：生产与运营管理系部主要负责企业产品的生产和供应链管理。
生产与运营管理系部的管理职位包括生产经理、采购经理、物流经理等，其职责包括：-制定生产计划和调度方案，确保生产的顺利进行；-控制生产成本和质量，实现效益最大化；-管理供应链，协调采购、库存和物流；-设计和改进生产工艺和流程，提高生产效率；-确保产品质量和安全，遵守相关法规和标准。
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系部教学秘书工作职责
一、教学组织工作
1、根据本系各专业教学计划及学校下达的教学指令，拟定本系教学计划实施方案（课程、课时、学生数、任课教师等），并就可能出现的专业教学计划的调整情况写出书面报告，经系主任审核后，报教务处审批，于放假前一个月将下学期的教学计划实施方案报教务处；
2、编发各班教学课程表、各任课教师任课表和系（部）总课表；
3、教学秘书在学期开始前应主动与外聘教师联系，告之其上课的具体时间和地点；开学第一周，再次提醒，确保教学秩序的正常进行。
4、负责本系日常有关调课事宜，并报教务处备案；
5、发放并收取本系各课程教学进度表，一份报教务处，一份存档；
6、发放学生名单、教师教学情况记载本给各班班主任；
7、发放“考试安排表”，协助系主任检查考场纪律及监考情况；
8、发放任课教师“教学任务书”。
9、教师、实验室管理员月工作量统计。
二、教学行政及学籍管理工作
1、按规定办理本系学生的休学、退学、复学、转学手续，并将材料归档；
2、协助系主任做好学生入学注册、离校工作，并及时向教务处上报学生流动情况；
3、每学期协助辅导员做好成绩的登记及成绩报告单的邮寄工作。
4、协助辅导员做好补考的成绩登记工作；
5、协助系主任做好学生重修课程的组织和管理工作；
6、协助系主任做好毕业班学生成绩的核查上报工作。
7、做好各类校外考试及选修课的报名工作，整理名单并按教务处指定格式用电子表格报盘。
三、教学质量管理工作
1、教学秘书应经常关心本系各课程的教学质量，配合系主任检查教师教学进度表的实施情况；
2、协助系主任组织召开有关学生座谈会，了解学生学习中的问题及意见，及时向系领导汇报；
3、协助系主任做好期中教学检查及有关总结工作。
4、协助教研室主任组织人才培养方案的制定、修订工作；
5、根据课程改革需要，协助教研室主任组织课程教学大纲和实践性环节教学大纲的制定、修订工作。
四、教材工作
1、根据教务处教材工作的有关规定，在系主任的领导下，依据下学期教学实施方案，落实本系下一学期各专业所需征订的教材和需印刷的讲义、资料等报教务处；
2、每学期上课前两天主动联系教务处确定发放教材的时间；
3、统计本学期各班级已注册的学生，确定该班领书人数，协助辅导员尽快并准确无误的把教材发到学生手中；
4、正常上课后协助教务处做好本系教材的结欠等工作。
五、档案管理及其它工作
1、及时做好有关教学方面的报表填写，文件的收发、传递；
2、做好教学资料的整理、归档工作；
3、负责组织新专业申报；
4、完成系领导交办的其它工作。
附教学档案的范围
教学档案的范围
教学档案是教学管理的一个重要内容，校、系（部）、教研室都要建立教学档案。
教学档案的范围：
1、上级教育主管部门及学校下达的政策性、指导性文件及有关规定；
2、教学基本建设的各种规划和计划；
3、自编教材、教学参考资料，实验指导书、习题集、试题库（试卷库）、试卷分析以及各种声像资料等；
4、人才培养方案，教学日历、教学计划、大纲和课程学期授课计划，教案、教师教学情况记载本，课程教学总结，实习总结；
5、课程设计任务书、毕业设计（论文）任务书，优秀毕业设计（论文）；
6、学生学业成绩、学籍变动情况，学生座谈会记录整理分析，毕业生质量跟踪调查，毕业资格审核材料；
7、教学改革、教学研究活动计划、总结、典型经验材料和教学研究刊物；
8、教师业务档案，各种奖励及成果；
9、教师评教材料，督导组活动材料，教学工作会议纪要及有关资料等；
10、其它教学文件。
系部学生综合管理岗岗位职责
1、制定系学年和学期学生工作计划，组织召开系学生工作会议，研究学生德育教育、日常管理等工作，学习、传达上级、学院学生工作指示精神，确定工作重点并采取具体措施贯彻落实。
参加学院、学生处（团委）等部门组织召开的学生
工作会议，对学院学生工作提出
合理化的意见、建议。
2、根据学院学生工作规章制度、工作要求和系部制定的学生工作规章制度和具体工作措施，组织、指导学生管理人员开展学生日常管理工作并组织进行检查、考核、评比。
3、组织、指导本系学生管理人员、班级学生认真学习、严格遵守《学生手册》等上级、学院学生管理规章制度，学生管理人员、班级学生应参加《学生手册》等学生管理规章制度考试，考试合格率应达95%及以上。
4、组织、指导本系辅导员开展班级、学生日常管理、教育、服务等工作，根据《辅导员管理办法》做好辅导员月度工作考核、津贴核算及申报工作，加强本系学生管理人员、辅导员，班主任，学生干部队伍建设，每学期组织开展业务培训、经验交流等活动各一次及以上。
5、加强学生组织建设，组织指导系学生会、团总支根据《学生班级考核管理办法》开展班级月度考核工作。
组织、指导系学生会、团总支开展学生自我管理、自我教育、自我服务工作。
6、严格按照学院党建工作要求，评选、推荐优秀学生参加业余党校培训学习；制定具体措施，组织、指导学生党员、预备党员、入党积极分子在校风、学风、校园文化建设、班级建设等活动中充分发挥先锋模范作用。
7、负责组织、指导本系学生管理人员开展班级学生的评先评优工作。
配合学生处（团委）等部门完成上级、学院安排的评先评优的评选、申报工作。
组织、指导辅导员做好学生学期鉴定、品德操行评定等工作。
8、加强特殊群体学生的教育管理工作。
建立家庭经济困难学生、单亲家庭学生、有心理问题学生、性格内向或偏激学生、学习成绩滞后学生、违纪受处分学生等特殊群体学生档案，组织开展特殊群体学生教育管理工作研究，采取具体措施开展有针对性的帮教工作，帮助能坚持学习的特殊群体学生顺利完成学业。
9、组织、指导本系学生管理人员对学生上课考勤、校外租房、夜不归宿、违章使用电器、教室寝室卫生打扫、留宿异性、涉嫌黄赌毒等情况进行抽查，每周抽查一次及以上，每周抽查面达25%及以上，并做好记录，及时处理违纪学生。
10、配合保卫处、学生处组织开展学生违法违纪和突发事件等的预防和处置工作，对本系学生违纪情况组织进行调查、取证和处理工作，并将处理意见或处理结果报学生处备案。
11、组织、指导开展本系违纪受处分学生的帮教工作。
每学期组织开展记过及以下违纪受处分学生纪律学习培训班一次及以上。
组织、指导学生管理人员跟踪了解违纪受处分学生的思想动态、纪律表现等，及时提供帮助教育，直至撤销所受纪律处分。
12、加强学生养成教育。
组织、指导本系学生管理人员积极开展督查、纠正本系学生各种不文明行为。
13、组织、指导本系团总支、学生会根据《学生班级考核管理办法》开展班级日常考核、数据统计及上报工作；组织、指导辅导员、班委会、团支部开展班级建设活动。
14、支持、指导系团总支、学生会积极开展学生第二课堂活动。
每学期组织本系学生体育、文娱活动两次及以上；结合专业特点，开展科技竞赛活动一次及以上。
15、组织、指导本系新生开展“大学生涯自我设计”、毕业班学生开展“大学生职业生涯自我设计”主题活动，组织、指导系级学生团体开展丰富多彩的社团活动。
16、制定本系学期学生活动经费开支预算计划，严格按计划使用好学生活动经费，无违反财务制度和违法违纪行为；督查学生班级班费使用情况、规范班费使用行为。
17、负责建立本系学生工作档案。
档案包括：上级、学院学生工作相关文件、通知等；系部学生工作规章制度及开展日常工作的检查考核材料等；学生班级花名册、辅导员花名册、学生干部花名册、特殊学生群体登记表、毕业学生就业情况统计表、学生评先评优情况统计表、学生处分及撤销处分情况统计表、学生第二课堂活动资料（活动申请、过程材料、活动总结）等。
18、负责组织、指导本系学生管理人员做好本系毕业学生的毕业鉴定、文明离校等工作。
19、配合、支持学生处开展迎新、新生军训、新生入学教育等工作。
20、配合、支持学生处（团委）开展学生工作检查、考核、评比工作。
21、配合、支持学生处、宿管中心组织开展文明宿舍创建活动、心理健康教育活动、社团活动、学生大会等全院性的学生第二课堂活动。
22、配合学生处、资助中心做好学生的奖、学、助、贷、勤工俭学等工作，积极组织学生参加实践育人活动。
23、配合、协助学生处、宿管中心、总务处、财务处等部门开展学生床位分配、学生住宿调整、公物赔偿、学生欠费催缴、学生意外伤害保险、校方责任保险、城镇医疗保险、新生体检等工作。
24、配合招生就业处开展学生就业指导、就业推荐安置等工作。
25、积极配合其它部门开展相关工作，完成院领导交办的其它工作。
系部工作人员考核细则
一、职业道德：（35分）
⑴政治思想觉悟高、热爱教育事业，为人师表，有敬业精神和奉献精神，坚持原则，服从分配，能积极参加学校组织的各类学习活动和集体活动。
（10分）
⑵注重职业道德，热爱本职工作；（5分）
⑶作风正派，吃苦耐劳，工作踏实，积极进取；（5分）
⑷忠于职守，积极履行职责，勇挑重担；（5分）
⑸遵纪守法，严格遵守学校的各项规章制度；（5分）
⑹关心集体、热心为师生服务。
（5分）
二、基本工作：（65分）
⑴出勤：无迟到、早退、离岗现象，遵守学校教师请假制度；（15分）
⑵平时服从工作安排、能按工作需要加班；（10分）
⑶各种会议按时参加，无迟到、早退、缺席现象；（10分）
⑷在工作中积极、认真，工作效率高、效果好；（10分）
⑸工作时间长、强度大；（10分）
⑹注重教育学生的方式、方法，注重与同事沟通和配合；（10分）信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你能够创造你自己。