律师事务所收案审批表.docx
律师事务所收案登记表修订稿
其他：
委托事项
接待人意见
1、属于需立案前先行汇报的特殊案件是否
2、属于法定的可以减免律师费的案件是否
3、属于酌定减免律师费的案件是否
4、建议接受委托
5、其他：接待人：
拟收费用
涉案标的额：
应收律师费：
登记人：
案件收费：
风险代理：
收费人::
承办律师意见（是否同意办理）：签名：年月日
审查意见
审查人：年月日
备注：
律师事务所收案登记表
律师事务所收案登记表
案号
（民）、（刑）、：
案由
当事人
单位（法人）：
姓名（个人）：身份证号：
住址：
联系电话：
委托人
单位（法人）：
姓名（个人）：身份证号：
住址：
联系电话：
受理机关
公安机关（）
检察机关（）
审判机关（）
其他：
代理费
拟收代理费：
已收代理费：
律师事务所收案登记、审批表
案号
（民）、（刑）、（非诉）收字第号
承办律师
姓名：执业证号：
案由
当事人
单位（法人）：手机：
委托人（）
（如同上此处可打√号）
单位（法人）：
姓名（个人）：身份证号：
住址：
电话：手机：
案件来源
个人案源：（）
提成比例税后，所：律（）
所案源：（）
提成比例税后，所：律（）
受理机关
公安机关（）
检察机关（）
审判机关（）
其它：
代理范围
一审（）
二审（）
申诉（）
其它：
代理费
拟收代理费：
已收代理费：
未收代理费：
其它：
交通费
拟收交通费：
已收交通费：
其它：
案情摘要：（应写明简单案情、争议标的、双方当事人名称）
委托人签名：年月日
承办律师意见：（是否同意办理）
签名：年月日
主管意见：
签名：年月日
财务说明：（代理费是否到账、是否开具发票并交付委托人）
签名：年月日
主任批示：
签名：年月日
律师事务所收案登记表、结案登记表
案 由：
当 事 人：
委 托 人：
对方当事人：
处理机关：ຫໍສະໝຸດ 处理阶段：委托事项
接待律师意见
1、属于需立案前先行汇报的重大、特殊案件 是 否
2、属于法定可以减少律师费的案件 是 否
3、属于酌定减免律师费的案件 是 否
4、建议接受委托
5、其他：
接待律师：
拟收费用
涉案标的：
应收律师费：
本案不存在利益冲突。
登记人：
按件收费：
风险代理：
收费人：
审查人意见
1、同意收案；
2、决定本案收取律师费： 交通、文印费： ；
3、指派 承办本案。
审查人：
印鉴使用备注：
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律师事务所收案登记表
委托事项
接待人意见
1、属于需立案前先行汇报的特殊案件 是 否
2、属于法定的可以减免律师费的案件 是 否
3、属于酌定减免律师费的案件 是 否
4、建议接受委托
5、其他：接待人：
拟收费用
涉案标的额：
应收律师费：
登记人：
案件收费：
风险代理：
收费人::
承办律师意见（是否同意办理）：签名：年 月 日
审查意见
律师事务所收案登记表
案号
（民）、（刑）、（非诉）收字第 号
承办律师
姓名： 执业证号：
案由
当事人
单位（法人）：
姓名（个人）： 身份证号：
住个人）： 身份证号：
住址：
联系电话：
受理机关
公安机关（ ）
检察机关（ ）
审判机关（ ）
其他：
代理费
拟收代理费：
已收代理费：
未收代理费：
审查人：年 月 日
备注：
律师事务所收案登记表
委托事项
接待人意见
1、属于需立案前先行汇报的特殊案件 是 否
2、属于法定的可以减免律师费的案件 是 否
3、属于酌定减免律师费的案件 是 否
4、建议接受委托
5、其他：接待人：
拟收费用
涉案标的额：
应收律师费：
登记人：
案件收费：
风险代理：
收费人::
承办律师意见（是否同意办理）：签名：年 月 日
审查意见
审查人： 月 日
备注：
律师事务所收案登记表
案号
（民）、（刑）、（非诉）收字第 号
承办律师
姓名： 执业证号：
案由
当事人
单位（法人）：
姓名（个人）： 身份证号：
住址：
联系电话：
委托人
单位（法人）：
姓名（个人）： 身份证号：
住址：
联系电话：
受理机关
公安机关（ ）
检察机关（ ）
审判机关（ ）
其他：
代理费
拟收代理费：
已收代理费：
未收代理费：
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美容院企业文化：企业理念
1.核心价值观
诚实、守信、勤勉、谦逊、宽容、担当
2.企业愿景
立足鄂州市,面向全中国,,行业的带头兵.
3.服务宗旨:
,
极向上的生活方式,带给您生活的品质和品味.
4.服务目标:
追求第一,至善至美.
5.员工信念
(1) 兢兢业业,不掉以轻心;为团队争取荣誉,不计较个人得失;为公司创造价值,坚持不懈. (2)帮组解决工作中的困难,责无旁贷;援助同事生活中的困难,义不容辞.
美容院企业文化：员工权利和义务
1、员工享有的权利
(1) (2) 员工有按其所
付出的劳动享有报酬的权利。
(3) 员工有按照法规享受休假的权利。
(4)
(5) 员工有自愿辞职的权利。
(6) 员
2、员工应履行的义务
(1) 员工有维护本美容院声誉和形象不受侵犯的义务。
(2) 员工有积
极完成岗位工作的义务。
(3) (4) 员工有遵守本美容院行为规范的义务。
(5) 员工有不断提高专业技术水平和业务水平，为美容院不断创收的义务。
美容院企业文化：绩效管理
一.绩效管理的意义：
? 让企业的所有员工都能达成公司期许的目标与工作标准;企业制定战略发展
的目标，是为了更好的完成这个目标，把目标分阶段分解到各部门人员身上，也就是每个人都有任务。
? 对绩效佳的员工，让其有更多的发展空间;员工绩效评估是每个员工日后升
迁和发展的重要依据。
? 对绩效未达预期预期标准的员工，由主管与同事共同协助，达成目标。
二.绩效管理特点：
? 可持续的
? 通过努力可以达到的
? 可以量化(标准化：包括数量和质量两方面的要求。
数量，就是员工应该做什么，
其任务，职责，工作要点是什么;质量，就是员工对自己的工作应该做到什么程度，应该怎么做，达到什么标准。
)
三. ? 业绩考核 ? 技术考核 ? 专业知识考核 ? 其他综合考核
四.绩效管理的重点： ? 沟通; ? 执行力;
? 复杂的事情简单做，简单的事情习惯做!
美容院企业文化：员工奖惩
奖励
? 员工奖励分两等：
? 一.50元奖金，并由总
表扬。
? 1.勤恳，工作积极主动，连续三个月完成销售任务 ? 2.热心奉献公
司(单位)，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。
? 3.严守本公司的规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。
? 4.维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。
? 5.有其他功绩者。
二.员工有下列事迹之一者，将设定为二等奖，并给予100元奖励或晋升职位一级，并由总经理书面通报表扬
1. 改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显着成绩或提出合理建议，公司采
纳后卓有成绩者。
2. 连续三个月双倍完成销售任务，并能协助同事提高销售业绩。
3. 业绩，营销策略及开发项目方面均有突出表现。
4. 有其他功绩。
惩罚
? 公司对员工行政处分分为警告，
记过，降级，辞退。
公司对有下列行为之一的员工，给批评教育不改的，应视情况轻重给行政处理，并处以经济处罚，如有触犯法律者，同时提交有关司法部门。
一. 轻微过失凡符合下列情况之一者，将处以10元罚款。
违反各项规范，每违反一次扣
罚10元。
二. 一般过失：符合下述情况，处30元罚款。
A.轻微过失三次者，按一般过失处理
B.违反单位各项规定，不遵照上级指令执行的。
C.消极怠工，工作效率低，完不成规定任务。
D.隐瞒单位财务溢缺，破损不上报。
E.擅自使用，私拿或借用单位财务者。
F.未经批准擅自中途离岗者。
G.因服务态度收到顾客投诉者。
H.欺骗上司，中伤同事，相互辱骂，争吵殴打，挑拨破坏团结，有损公司形象，有一定恶劣影响。