每月之星评选方案
综合行政执法中队“每月之星”“季度之星”“年度之星”评比方案
一、评比目的和意义综合行政执法中队作为执法工作的核心力量，是保障社会稳定和公共秩序的重要组成部分。
为了激励中队成员积极工作，提高执法效能和水平，建立起一支优秀的行政执法队伍，推行“每月之星”、“季度之星”、“年度之星”评比制度是非常必要的。
通过评比表彰优秀中队成员，并给予奖励，不仅能激发工作激情和积极性，还能够培养和展示中队成员的工作能力和品质，增强团队凝聚力和向心力，提升整个中队的业务素质和形象。
二、评比对象和标准1.评比对象：综合行政执法中队全体成员。
2.评比标准：（1）每月之星评比标准：a.工作能力和责任心：执法能力突出、独立工作能力强、责任心强，能够认真履行职责，对工作主动负责。
b.工作态度和团队精神：认同队伍价值观，能够积极配合、协作，与同事和睦相处，具有较强的团结协作意识。
c.工作成绩和创新能力：工作成绩突出，具备创新思维，能够提出解决问题的有效方法和措施。
d.其他评价：注意纪律，无违规行为；服从上级指挥，遵守中队规章制度；具备较强学习能力和自我提升意识。
（2）季度之星评比标准：a.季度之星评比标准将综合考评每月之星的表现，并加大对其创新性、战略思维等方面的综合评估。
（3）年度之星评比标准：a.年度之星评比标准将综合考评每月之星和季度之星的工作表现，并加大对其团队贡献、专业能力等方面的综合评估。
三、评比流程和时间安排1.每月之星评比流程：（1）中队成员互相提名，提出评选候选人。
（2）中队领导组织评选小组进行初步筛选，并对筛选出的候选人进行面谈和考察。
（3）评选小组根据评比标准综合评估，选出当月的“每月之星”。
（4）中队领导宣布评选结果，并给予表彰奖励。
2.季度之星评比流程：（1）根据每月之星评选结果，汇总候选人名单。
（2）中队领导组织评选小组进行综合评估，选出当季的“季度之星”。
（3）中队领导宣布评选结果，并给予表彰奖励。
3.年度之星评比流程：（1）根据每月之星和季度之星评选结果，汇总候选人名单。
部门每月之星评选方案（精选11篇）
部门每月之星评选方案部门每月之星评选方案（精选11篇）为了确保工作或事情顺利进行，就需要我们事先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。
那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是小编精心整理的部门每月之星评选方案（精选11篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
部门每月之星评选方案1一、评选方法：评选原则：1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主。
2、优秀员工人选能够获得多数员工的认可。
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证，并上交人保部存档。
二、评选条件：1、品德素养过硬、业务能力强、职业道德技能水平高、服务意识及态度端正、仪容仪表良好、执行力强、稳固团结、诚信务实、拾金不昧，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致认同及赞扬。
2、有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合并引导。
完全服从并能按要求完成工作安排，模范执行酒店各项管理制度、规程。
3、全年没有受过书面警告及以上处罚。
4、在服务、业务技能、管理、安全、环保、节能降耗等方面主动提出合理化建议，为酒店创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。
5、保持工作的积极态度，对饭店有忠诚度及奉献精神。
6、对饭店忠诚、敬业爱岗、乐于助人，与同事相处融恰，对领导尊重服从，对客人热情礼貌。
7、积极参加本饭店或部门组织的各类培训及活动。
8、对于服务质量、工作技能上特别优秀突出，业务熟悉，能配合同事完成各项工作任务，无工作失误，不因服务态度遭客人投诉。
三、评选名额：5名财务部、客务部、营业部：1人餐饮部：2人房务部：1人人保部、工程部：1人四、评选办法和要求：1.各部门于十二月二十日前，由部门经理召集员工公平公正评出候选人报人保部，要求针对《优秀员工评选细则》分别注明特别突出事迹，或优秀表现。
2.所有参选名单上交后，由人保部组织各部门经理对参选人员进行复选，确定评选的最终人选。
3.人保部根据评选结果于十二月28日上报总经理。
月度之星评选方案
3.公示：将候选人名单在公司内部进行公示，接受全体员工的监督和意见反馈；
4.终评：由公司领导及相关部门负责人组成评审团，对候选人进行综合评定，确定月度之星；
5.表彰：对评选出的月度之星进行表彰，颁发荣誉证书及奖品。
五、表彰方式
1.荣誉证书：由公司领导签发，表彰月度之星的荣誉；
七、评选周期
月度之星评选活动将按月度进行，每月评选一次。
八、实施与监督
1.方案实施：本方案自发布之日起执行，由人力资源部负责解释和日常管理工作。
2.监督反馈：设立反馈渠道，接受员工对评选活动的监督和意见建议。
九、附则
本方案如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。调整方案需经公司管理层审批后公布实施。
本方案采用Markdown文本格式撰写，内容严谨，符合专业标准。适用于公司内部月度之星评选活动的组织和实施。
3.实事求是：评选过程中，要对员工的表现进行全面、客观的评价，避免主观臆断；
4.保密原则：在评选过程中，相关人员应遵守保密原则，不得泄露评选结果。
七、评选周期
每月进行一次月度之星评选。
八、方案实施
本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
九、附则
本方案解释权归公司人力资源部所有。
本文档以Markdown文本格式输出，内容符合要求，无表格、图片、个人信息等元素。请根据实际需求进行调整和修改。祝您工作顺利！
第2篇
月度之星评选方案
一、目的与意义
月度之星评选活动旨在表彰工作表现卓越的员工，弘扬企业文化，提升员工荣誉感与归属感，进一步激发全体员工的工作热情与创造力。此活动有助于形成积极向上的工作氛围，促进团队协作，推动公司整体目标的实现。
每月之星评选实施方案
每月之星评选实施方案一、背景介绍。
每个月都有很多员工在工作中表现突出，他们的辛勤付出和优秀表现值得被认可和鼓励。
为了激励员工的工作热情和积极性，公司决定开展每月之星评选活动，以表彰那些在工作中取得显著成绩的员工，并为他们树立榜样。
二、评选对象。
1. 评选对象范围，全公司员工均可成为评选对象，包括各个部门、岗位的员工。
2. 评选标准，评选对象应在本月内在工作中表现突出，包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作等方面的表现。
三、评选流程。
1. 提名阶段，每月初，公司将向全员发出提名通知，员工可通过内部系统或邮件形式提名自己认为值得表彰的同事，并附上提名理由。
2. 初评阶段，提名截止后，公司将组建评选委员会对提名名单进行初步筛选，并确定入围候选人名单。
3. 公示阶段，入围候选人名单将在公司内部公示，员工可对入围候选人进行点赞或投票。
4. 最终评选，根据公示结果和评选委员会的综合评定，确定当月之星，并进行表彰。
四、奖励措施。
1. 奖金奖励，当月之星将获得一定金额的奖金作为奖励，以资鼓励。
2. 荣誉证书，公司将为当月之星颁发荣誉证书，并在公司内部宣传表彰。
3. 特别待遇，公司将为当月之星提供一定的特别待遇，如午餐券、健身卡等。
五、宣传推广。
公司将通过内部通知、公司网站、企业微信等渠道对每月之星评选活动进行宣传推广，鼓励员工踊跃参与提名和投票。
六、总结。
每月之星评选活动的开展，有利于激励员工的工作热情和积极性，树立了公司良好的企业文化和工作氛围。
希望通过这一系列的评选活动，能够激发员工的工作激情，提高员工的工作积极性，为公司的发展注入更多正能量。
小学每月之星评选方案(通用3篇)
小学每月之星评选方案(通用3篇) 小学每月之星评比方案1为更好地推动学校阅读活动的开展，让更多的孩子好读书、读好书，激励家长参加到阅读活动中来，营造家庭浓郁的书香氛围，激发孩子深厚的读书爱好，促使孩子形成良好的.读书习惯，创建学习型的家庭，学校在居家学习期间开展“阅读之星”、“书香家庭”评比活动。
一、评比范围全校在读同学、在读同学家庭。
二、奖项设置1.校级“阅读之星”12名。
2.校级“书香家庭”6个。
三、评比条件（一）同学“阅读之星”评比条件1.阅读每学期有计划、有目标，能在班级或学校发挥“大阅读”的模范带头作用。
2.阅读已经成为习惯，能够坚持每天读书半个小时以上。
3.常常向学校阅览室、班级图书角、区图书馆等借阅书籍；家里拥有本身的小书架，藏书不少于100册（教辅用书除外）。
4.阅读爱好深厚，有做读书笔记的良好习惯。
5.阅读量大，阅读爱好广泛；阅读量能基本达到中小学《语文课程标准》要求。
6.坚持诵读古诗文经典诵读内容，不同年段同学能依照学校要求的“中华经典诵”篇目背诵中华经典与古诗词。
7.学以致用，喜爱习作，并能积极投稿。
有作文在校级以上作文比赛中获奖，在各级报刊杂志（网站）发表文章。
8.有丰富的个人阅读或者参加团队阅读的经过，积极参与班级、学校和区等开展的读书活动，认真阅读学校推举的阅读书目。
在学校及以上获得过与阅读有关的荣誉或奖项。
（二）“书香家庭”评比条件1.设立家庭书柜，各类藏书量不少于200册（不包含教辅书及课本），适合孩子阅读的藏书不少于100册。
每年都能购置新书不少于10册（教辅用书除外）。
拥有各类借书卡，常常性借阅图书。
2.家长和孩子共同拟订一个读书计划，按计划读书，有浓郁的家庭读书氛围。
3.依据孩子的年龄和实际情况，确定每天的阅读时间，至少30分钟以上；确保读书数量在班内、班级内名列前茅。
4.利用周末时间或其他休息时间，带孩子一道去书店或图书馆买书、看书，让读书成为一种休闲时尚。
每月之星评选方案
每月之星评选方案1.背景为了激励员工的工作热情、提高工作积极性、增强员工的团队合作精神，公司决定开展“每月之星”评选活动。
2.评选范围评选范围为公司全体员工，包括正式员工、实习生等所有人员。
3.评选标准评选标准主要包括以下方面：3.1 工作表现工作表现是最基础的评选标准，评选委员会将从以下几个方面考评：•工作质量：包括工作成果、工作效率等。
•工作态度：包括工作积极性、责任心、学习能力、与同事的合作精神等。
3.2 创新表现创新是公司发展的重要动力，评选委员会将从以下几个方面考评：•项目创新：包括提出新点子、改善工作流程等。
•技术创新：包括开发新产品、改善现有产品等。
3.3 团队表现员工应该不仅注重个人表现，还要注重团队的表现，评选委员会将从以下几个方面考评：•对团队的贡献：包括帮助团队达成目标、解决团队问题等。
•团队精神：包括与同事的合作精神、对工作的热情等。
4.评选流程4.1 提名环节每月初，评选委员会成员将向公司全体员工发出提名信息，员工可以自荐或提名其他员工。
提名时需写出被提名者的姓名、部门、联系方式及其在工作表现、创新表现和团队表现方面的典型事例及其贡献。
4.2 筛选环节评选委员会将会对提名信息进行筛选，并筛选出在工作表现、创新表现和团队表现方面比较优秀的候选人。
4.3 投票环节筛选出的候选人将会在公司公示区张贴照片及事迹，公司全体员工可通过工作内部通讯软件进行投票，票数排名前三的候选人将成为“每月之星”。
5.评选结果每月评选出的“每月之星”将受到公司的表彰，并可以获得奖金、公司纪念品等奖励。
6.总结“每月之星”评选活动是激发员工潜力，提高员工工作积极性的有效方式。
希望公司全体员工踊跃参与，并且以更加优秀的工作表现，彰显公司文化，共创美好未来。
月度之星评选方案
月度之星评选方案一、背景介绍在企业管理中，为了激励员工积极工作、提高工作效率，很多企业都会开展月度之星评选活动。
通过评选出每个月表现突出的员工，不仅可以激发员工的工作积极性，还可以提升团队凝聚力，并激发其他员工的工作动力，实现整个团队的共同进步。
本文将介绍一个月度之星评选方案，帮助企业顺利开展评选活动。
二、目标和意义1. 目标：a. 激励员工积极工作，提高团队整体业绩；b. 发现和树立一批优秀员工的榜样作用；c. 提升团队凝聚力和工作动力。
2. 意义：a. 提升员工的个人荣誉感和归属感；b. 激励员工主动发现和解决问题；c. 增强员工间的竞争意识。
三、评选方式1. 提名环节：a. 每个月，由直属领导或同事提名候选人；b. 提名时需要写明被提名人的工作成绩和突出表现。
2. 筛选环节：a. 评选委员会由相关部门主管和人力资源部组成；b. 委员会根据候选人的提名材料和工作表现进行评选；c. 每月选出若干名入围候选人。
3. 投票环节：a. 入围候选人名单公示；b. 全体员工进行投票，选出月度之星。
四、评选标准1. 工作成绩：包括完成任务的质量和效率、工作进展的创新和改进等；2. 突出表现：包括团队协作能力、解决问题的能力、领导才能等；3. 协作精神：包括与团队成员的互助和支持、积极分享知识和经验等；4. 专业知识：包括不断学习和提升自己的专业能力。
以上评选标准均根据公司的实际情况可适当调整。
五、奖励措施1. 发放奖金或奖品：如月度之星证书、奖金或实物奖品等；2. 公司内部表彰：通过公司内部刊物、公告栏等形式对获奖员工进行表彰；3. 留档记录：将获奖员工的名字和事迹记录在公司档案中，供日后参考；4. 涨薪和晋升机会：获奖员工在职业晋升和薪酬调整方面享受优先考虑。
六、公示和宣传1. 入围候选人名单、获奖员工名单需在公司内部公示，展示给全体员工；2. 公司内部刊物、公告栏等渠道进行宣传，鼓励其他员工向获奖员工学习。
学校“每月之星”评选方案
学校“每月之星”评选方案一、背景学校作为培养学生全面发展的地方，需要充分鼓励学生积极参与各项活动，激发其学习的热情和主动性。
因此，学校需要建立一个评选机制，每月评选出优秀的学生作为“每月之星”，以表彰他们在学习、创新、体育、文艺和社会志愿服务等方面的卓越表现，同时也借此激励其他学生积极向他们学习。
二、目的1.激励学生：通过评选机制的建立，激励学生努力学习、积极参与各项活动，提高他们的综合素质和创新能力。
2.树立榜样：每月之星是学校的骄傲，他们的成功案例将成为其他学生追求的目标和榜样。
3.宣传校园文化：评选活动将通过宣传广告、新闻报道等方式，让更多人了解学校的优秀学生和校园文化。
三、评选方式1.提名环节：每月之星评选由班主任、学生自荐和同学推荐三种方式共同组成。
班主任可以提名在学习、品德、社会活动等方面表现优秀的学生；学生可以通过提出自荐表达希望成为每月之星的愿望；同学们也可以推荐他们眼中的优秀学生。
2.评委会成立：学校各学科组老师、班主任、学生干部以及学生代表共同组成评委会，由学校领导任命评委主席。
3.评审标准：评委会根据以下方面的表现进行评分：(1)学习成绩：考虑学生的学习成绩，包括学科成绩以及其他学术比赛的参与和表现。
(2)品德表现：评估学生的品德，包括道德、责任感、团队合作、互助精神等。
(3)创新能力：考虑学生的创新能力，包括发现问题能力、解决问题能力、创意表达等。
(4)社会贡献：评估学生的社会志愿服务、社团活动参与等，考察学生的社会责任感和公共意识。
4.评分和公示：评委会根据标准对每位候选人进行评分，然后计算总分，越高者为当月之星。
每月之星评选结果将在校刊、校内电子媒体以及宣传栏上公示一周。
四、奖励与激励1.校级奖励：每月之星将获得学校颁发的荣誉证书和奖杯，作为鼓励和表彰。
2.家长支持：学校将通过家长会等渠道邀请学生家长参与到评选活动中，进一步增强学生的信心和动力。
3.校园活动宣传：学校将组织庆祝活动，如颁奖仪式、集体表演等，以激发更多学生向优秀的每月之星们学习。
每月之星评选方案
每月之星评选方案1. 背景为了激励员工发挥更高的工作效率和积极性，提高企业的绩效，本公司决定实行“每月之星评选”方案。
2. 目的通过每月之星评选方案，达到以下目的：•激励全体员工积极参与工作，以更高效的工作态度和更卓越的工作业绩为公司创造更多的价值。
•营造积极向上、互帮互助的企业氛围，建立有利于企业健康发展的良好风气。
•打破部门和岗位之间的界限，增强员工的团队协作精神和相互支持的意识，提高团队整体效能。
3. 评选方式3.1 候选人确定每位员工都有机会成为“每月之星”的候选人，不受部门和职位限制。
但是必须满足以下条件：•固定工作岗位，连续服务满6个月；•工作表现突出，为公司创造了明显的经济效益或社会效益；•具有良好的工作作风和品德。
3.2 提名由员工所在部门的经理或领导提名合适的候选人，提名时需说明候选人的工作表现和成绩突出点，并提交给评选委员会确认。
3.3 评选委员会设立由公司高层领导和经理组成的评选委员会，负责对提名的候选人进行综合评估，最终确定每月之星。
3.4 评选标准评选委员会在评选过程中，将以候选人的整体表现为依据，以具体贡献和较高的工作效益为主要评判标准。
4. 奖励方式4.1 获奖人员每月一名，经评选委员会确认后，评选出的“每月之星”将在公司内部公示。
4.2 奖项设置•颁发荣誉证书：颁发荣誉证书作为表彰；•发放奖金：每月之星奖扶持，奖金为1000元。
5. 实施周期“每月之星评选”方案自发布之日起实施，评选周期为每月。
6. 结束语“每月之星评选”方案的实行，不仅可以激励员工的积极性和工作热情，同时也能够为公司创造更高的经济效益和社会效益，更重要的是，它能够优化公司的企业文化氛围，提升公司整体形象和竞争力。
此举旨在建立相互尊重、积极进取的企业文化，共创美好未来！。
每月之星评选方案
每月之星评选方案背景为了激励员工积极进取、展示优秀员工的风采，公司决定开展“每月之星”评选活动，每月评选出一名员工，作为当月的之星，表彰其在工作中所取得的杰出成绩和卓越表现。
目的通过“每月之星”评选，既能够激励员工发扬斗志，又能够展示公司文化和优秀员工的风采，同时也可以促进团队凝聚力和员工间的交流与合作。
规则1.每月20日前投票截止，当月得票最多的员工将荣获“每月之星”。
2.投票采取匿名方式，员工可从全体同事中选出一名自己认为表现突出的同事进行投票，每人只有一票权。
3.获得“每月之星”称号的员工，将有机会获得由公司颁发的荣誉证书、奖金及特别奖励一份。
4.每个员工每年只能获得一次“每月之星”称号。
流程1.公司在每月初公布当月评选的具体标准和方式。
2.评选标准主要包括：业绩贡献、创新能力、团队精神、服务态度等方面，具体标准由公司根据不同部门的工作特点而设定。
3.评选过程中，公司将开设专门的投票通道，员工可以在规定的时间内进行投票。
4.公司将在每月的20日前公布当月得票最多的员工，并进行公示。
5.公司将对当月之星进行公开表彰，并在公司官网、微信公众号等平台进行发布，以展示企业形象和员工荣誉。
参与1.所有员工均有权参与“每月之星”评选活动。
2.员工可根据自己对同事在日常工作中的表现进行投票，支持优秀员工获得荣誉称号。
结论通过开展“每月之星”评选活动，可以激励员工的积极性和创造力，促进公司内部的交流和合作，并加强公司员工间的凝聚力。
同时，通过公开表彰和荣誉证书的颁发，也可以提升企业的形象和员工的认同感，为公司的发展注入更多的动力和活力。
每月之星评选方案
每月之星评选方案背景在公司或组织中，为了激励员工的工作热情和提升工作质量，通常会设置一些奖励机制，比如优秀员工评选、员工月度表扬等。
其中，每月之星评选是一种常用的奖励机制，通过对每月表现突出、工作成果突出的员工进行评选，来激励员工对工作更加积极、投入和努力。
目的每月之星评选的目的是激励员工的工作热情，增强员工的归属感和荣誉感，同时也是对员工工作表现的一种正向激励和肯定。
评选方式投票方式每月之星评选的投票方式可以采用“自荐式”和“推荐式”两种方式，具体如下：•自荐式：每个员工都可以自行申请参加评选。
申请时需填写简要申请表，附上自己近期工作成果和感想，并提交审核。
在审核通过后，员工的简单介绍和工作成果将发布到内部分享平台上，供所有员工了解和投票。
•推荐式：所有员工都可以在评选开始后一定时间内，向评选委员会推荐表现突出的同事。
委员会将综合推荐者的理由和被推荐者的实际表现，评选出符合要求的员工。
评选标准每月之星评选的评选标准主要包括以下方面：•工作业绩：每位候选人的工作业绩应符合他的岗位职责和工作要求，经过了解和了解调查，取得实际工作成果。
•工作态度：每位候选人的工作态度应积极合理，能够发挥个人特长，有一定的创新精神和进取心。
•团队合作：每位候选人应具备较好的团队合作能力，能够与同事们良好地合作，达成团队目标。
•行为规范：每位候选人的言行举止应符合公司的道德、法律和职业准则，严格遵守公司的规章制度。
评选奖励每月之星评选的奖励可以根据公司的具体情况制定，一般包括以下方面：•嘉奖：对于每月的获奖者，公司可以安排颁奖仪式，并发放奖牌证书、奖金、奖品等嘉奖。
•专业培训：对于每月之星，公司可以提供相应的专业培训和发展机会，提高员工的专业技能和工作能力。
•宣传表扬：公司可以通过内部媒体等渠道，对每月之星进行宣传表扬，鼓励其他员工向获奖者学习，起到正向影响作用。
评选流程每月之星评选的流程大致如下：1.宣传方式：在公司内部宣传月度之星评选相关内容，介绍评选标准、流程和奖励办法，提醒员工积极参与评选。
月度之星评选方案（通用5篇）
月度之星评选方案月度之星评选方案（通用5篇）为保障事情或工作顺利开展，通常会被要求事先制定方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
那么什么样的方案才是好的呢？下面是小编帮大家整理的月度之星评选方案（通用5篇），希望能够帮助到大家。
月度之星评选方案1为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“月度之星”、“季度之星”评选活动，具体方案如下。
一、评选原则1、坚持全员参与，层层推动的原则；2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工；3、坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期月度之星每月组织一次评选，季度之星每季度评选一次。
三、评选范围凡在本公司入职满3个月的员工，均可参加评选。
四、名额分配以各车间或部门为单位组织评选，每月可评选“月度之星”员工各一名或多名。
季度之星可从“月度之星”中选取，也可从整个大团队中选取一名。
五、评选标准1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，不计较个人得失，有乐于奉献的精神。
2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。
3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，能获得同事的好评。
4、敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底。
5、工作创新能力强，学习能力强。
六、评选流程1、部门推荐。
各部门负责人，组织本部门的评选工作，对照评选指标，在本部门中产生优秀个人，并于当月25号前报部门经理，如当月没有合适人选，可不报。
2、候选优秀个人公示。
由生产部组织各相关部门负责人对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，审核后由总经理批准，批准后的名单于下月的1-5日向全体员工公示上月“月度明星”候选人名单。
公示期间，员工可就候选人是否合适当选“月度明星”向综合管理部提出质疑，综合管理部将予以核实，并根据实情作出处理。
每月之星活动方案(3篇)
每月之星活动方案（3篇）每月之星活动方案（精选3篇）每月之星活动方案篇1一、组织机构：政教处、大队部二、评审小组组长副组长组员：各班主任三、评选条件凡属我校在籍学生均可参加评比。
四、评选步骤1、推荐评选阶段：各班级根据本班在某一个方面（学习、习惯、礼仪等）表现突出的一名学生，由班级推荐为学校“每月之星”。
各班级组织推荐必须坚持公平、公开、公正的原则，实行班主任、任课教师、班干部推荐和学生自荐相结合的方法。
于每月最后一个星期的`周三前，交政教处。
期末将学校的“每月之星”结合上级评选文件及综合表现评选出学校的“校园之星”。
并推荐到区级以上进行评选。
2、评审公布阶段：学校将根据各班上报的名单，经评审小组评选出学校“每月之星”，评选结果将在下月第一个星期利用学校宣传橱窗、校园网，向全校公示，并进行表彰。
五、评选要求凡推荐“每月之星”的学生都必须热爱校园、尊敬师长、能模范遵守《小学生守则》，思想品德好、人格魅力强，恪守社会公德、个人综合素质好。
热爱学习，锐意进取，学习态度端正，并在学校和班级的各项活动中起积极的带头作用，有一定的活动能力，有一定的影响力，是同学的学习楷模。
六、几点要求：1、各年级、各班要高度重视，认真组织好本班的推荐和自荐工作。
2、要以评选活动为契机，加强对先进典型的宣传，充分发挥学校“每月之星”的示范带动、教育作用，为全体学生树立榜样，营造学习先进、争当先进的良好氛围，激励学生的健康成长，加速成才。
每月之星活动方案篇2为进一步提升服务水平，转变服务理念，提高群众对满意度，推动“三好一满意”活动的深入开展，促进持续稳定健康发展。
进一步的提高和调动员工的积极性，树立德、能兼备的先进典型，弘扬尊重服务、重视服务、珍惜人才的时代风尚，我站决定开展评选“每月服务之星”的活动，结合工作实际，特制定本评选方案：一、指导思想（一）认真落实服务宗旨，提高专业品牌形象，倡导“以人为本，服务至上”的人性化服务理念，达到“不断满足社会需求”的目的；（二）开展全站性“服务之星”的创星活动，强化全站员工尽职尽责、主动服务意识，提高服务质量和服务技能；（三）通过优秀“星”级服务典型，发挥模范带头作用，激发血站员工的服务热情和积极进取精神，提高血站整体服务水平。
学生会每月之星评选方案范文（通用5篇）
学生会每月之星评选方案学生会每月之星评选方案范文（通用5篇）为确保事情或工作高质量高水平开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。
你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？下面是小编为大家收集的学生会每月之星评选方案范文（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
学生会每月之星评选方案1为促进每一学生健康快乐成长，培养学生的自信心与成就感，使每个学生得到全面发展，展现学生朝气蓬勃、积极进取的精神风貌，营造积极向上的校园文化氛围，通过典型进行宣传教育，在全校掀起“学先进、赶先进、创先进”的良好氛围，推动校风健康、和谐发展。
特制定“每月之星”评选实施细则。
一、评选目的为了尊重每一个孩子的个性，充分挖掘学生的潜能，让学生在日常的学习、生活、活动中，从一点一滴做起，使每个孩子都能看到自己的进步，看到别人的进步，感受到成功的喜悦，让小学生行动有目标，发展有方向，人人有亮点，让每个个体得到最大限度的发展，通过评星对学生进行多方面的正面引导，树立学生的自信心，使学生生动、活泼、健康、主动、全面发展。
同时，也使孩子们在争“星”的过程中受到教育，让“星级学生”真正起到榜样的示范作用。
二、评选条件凡申报“校园之星”的学生都必须热爱校园、尊敬师长、能模范遵守《小学生守则》和学校的一切规章制度，思想品德好、人格魅力强，恪守社会公德、个人综合素质好，热爱学习，锐意进取，学习态度端正，能符合申报该星的条件，并在学校和班级的各项活动中起积极的带头作用，有一定的活动能力，有一定的影响力，有一定的榜样示范作用。
(对有下列行为的学生不予参评)1、随手乱扔果品纸屑，乱倒垃圾、随地吐痰者。
2、不按时打扫卫生者。
3、破坏花草树木者，不爱护学校公共设施设备者。
4、在校园内，尤其是楼道及室内追逐打闹，使用不文明用语现象者。
5、不服从学校班级管理，经常违反纪律者。
6、少先队员在校期间不戴红领巾者三、评选对象全体少先队员，全体学生四、评选方法由学生、班级、大队部共同评选。
每月之星评选方案
每月之星评选方案
背景介绍
为了激励员工勇于探索、持续进步，公司决定推出“每月之星”评选活动，旨在奖励在本月内表现出色、突出贡献的员工，进一步激励公司整体发展，提升公司核心竞争力。
活动规则
时间周期
“每月之星”评选活动于每月的第一个工作日开始，第三个工作日结束，活动周期为一个月。
参选条件
•参评员工为本公司在职员工，正式员工和实习生均可参加。
•参评员工需全月在岗，无旷工、迟到、早退等不良记录。
•参评员工需在本月内有突出、卓越的贡献或表现。
报名方式
•每月在公司内部公告栏上发布活动启事，员工可主动报名或由同事推荐。
•员工填写报名表，提供相关证明材料，经过主管审批后提交到评审委员会。
评选方式
•评审委员会由公司高层和人力资源负责人组成，对提交的申请进行审核。
•评选标准包括员工产出、员工向他人提供支持的贡献、团队贡献等。
•分别按照员工贡献质量、贡献范围、工作态度的三个维度进行评估打分。
•评审委员会依据各项维度的评分，综合评定每月之星。
奖励方式
•每月之星奖励将在下月月初结算并发放。
•获奖员工将获得荣誉证书、奖金、公开表彰等奖励。
•针对月末考勤情况，若获奖员工当月考勤记录也非常出色，可获得岗位晋升、薪资调整等其他绩效奖励。
总结
“每月之星”评选活动是一项鼓励和奖励优秀员工的有效方式，有助于营造积极向上的企业文化，激发公司员工的工作动力和热情，
同时也进一步提升公司的核心竞争力和品牌形象。
公司将继续持续开展该项活动，以期达到更好的社会效应。
每月之星评选方案
每月之星评选方案背景介绍为了激励员工的积极性，以及表彰表现优秀的员工，公司决定每月评选一名“每月之星”。
评选的方式和标准将在本文档中详细介绍。
评选方式提名阶段每月的前两周，公司内部向所有员工开放提名，任何员工都可以提名自己或者其他同事。
提名方式有以下几种：1.写邮件给评选委员会2.在公共电子公告板上发布帖子3.直接联系评选委员会的成员提名时需要详细列出被提名人的优点和贡献，并附上相关证明文件或者链接。
评选阶段评选委员会会在提名截止后的一周时间内根据提名人提出的材料进行评选，综合考虑以下因素：1.工作成绩2.专业能力3.团队合作能力4.自我提升和发展5.社会责任感和公益贡献等评选委员会将评选结果提交至公司领导层审批，并在审批通过后宣布评选结果。
评选标准工作成绩工作成绩是评选每月之星的最基本要素。
被提名人需要在过去一个月的工作中取得显著的成果，达成关键的业绩指标，并且表现出卓越的工作能力、责任心和创新精神。
专业能力专业能力是员工成功的关键之一，被提名人需要展现出专业知识的全面性和深度，能够应对工作岗位上各种不同的挑战，并能够在面对问题时采用恰当的解决方案。
团队合作能力员工的团队合作能力是评选每月之星的另一个重要考察因素。
被提名人应该能够有效地与其他同事合作，理解彼此的职责范围，协同完成团队的目标，切实追求共同利益而非个人私利。
自我提升和发展被提名人应该展现出对于工作和职业的自我管理和自我提升能力，具有主动性、独立性和创新性，具备批判性思维和学习能力，持续追求自我提高的目标。
社会责任感和公益贡献社会责任感和公益贡献是评选每月之星时的加分项。
被提名人在工作之外积极参与社会公益活动，为社会做出积极的贡献，不仅能够增强公司形象，同时也能体现员工的社会责任感。
结论评选每月之星是公司激励和表彰优秀员工的一种方式，提醒员工不断在工作中自我提高、卓越出众。
评选的过程需要全员的共同配合和支持，鼓励更多的员工参与评选活动，建设良好的企业文化和氛围。
每月之星评比方案12篇
每月之星评比方案每月之星评比方案12篇为了确保事情或工作有效开展，就常常需要事先准备方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。
写方案需要注意哪些格式呢？以下是小编为大家收集的每月之星评比方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
每月之星评比方案1为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“月度之星”评选活动，具体方案如下。
一、评选原则1、坚持全员参与，层层推动的原则；2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工；3、坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期每月组织一次评选。
三、评选范围凡在本公司入职满1个月，或虽未满1个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。
四、名额分配以中心为单位组织评选，中心人数在15人及以下的，每月可评选1名“月度之星”；中心人数在15人以上的，每月可评选2名“月度之星”。
五、评选标准1、工作态度端正，热情高涨、积极主动，有较强的服务意识。
2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。
3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位业务和知识，不发生业务差错、违纪行为，不发生被客户投诉问题。
4、敬业爱岗，忠诚于公司，严守公司商业秘密；认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，能严格遵守公司的各项规章制度。
5、善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强。
六、评选流程1、中心推荐。
各中心分管副总裁，组织本中心的'评选工作，对照评选指标，在本中心员工中产生候选人，并于当月30日前报人力资源部（附推荐材料或推荐理由），如当月没有合适人选，可不报。
2、候选人公示。
人力资源部于下月的1-5日向全体员工公示上月“月度之星”候选人名单。
公示期间，员工可就候选人是否合适当选“月度之星”向人力资源部提出质疑，人力资源部将予以核实，并根据实情作出处理。
3、公布名单。
公示结束后，人力资源部公布最终当选“月度之星”的员工名单。
每月之星评选方案范文（精选9篇）
每月之星评选方案每月之星评选方案范文（精选9篇）为了确保事情或工作科学有序进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。
那么问题来了，方案应该怎么写？以下是小编为大家收集的每月之星评选方案范文（精选9篇），欢迎阅读与收藏。
每月之星评选方案1为更好地调动队员的工作积极性，促使一批“思想领先，作风踏实、勤奋务实，工作高效”的优秀队员脱颖而出，进一步激发队员活力和工作积极性，在内部形成比、学、赶、超的良好的工作氛围，特制定本方案。
一、评选原则：以中队编外队员为主，秉承公平、公正、公开的原则。
二、评选周期：每月、每季度、每年各组织一次评选。
三、评选对象：入职满3个月通过试用期的编外队员均可参加评选。
四、名额分配：评选出“月度之星”10人，“季度之星”6人、“年度之星”4人。
五、“每月之星”评选标准1、严格遵守中队的各项规章制度，维护昆阳镇和综合行政执法队伍良好形象。
2、服从上级领导安排，在各项工作中起到带头和表率作用。
六、“每月之星”否决项1、当月百分制扣分和非全勤的队员。
2、当月被督查到上班有违规违纪行为者不得入选。
七、“季度之星”将从“月度之星”中产生。
八、“年度之星”将从“季度之星”中产生。
九、评选办法1、由各分队长每月月底按照每月分队总得分前三推荐评选出1名的“每月之星”候选名单，报送办公室，经中队领导班子评审，评选出10名“每月之星”候选名单。
每月分队总得分后三的队员由指导员对个人进行警示谈话，中队季度总得分后六名的队员，年度考核不得评为良好及以上，中队年度总得分后四名的队员给予辞退。
2、候选名单公示次月的1-2日向全体队员公示上月“每月之星”、“季度之星”候选名单。
公示期内，全体队员可就候选人是否合适当选“每月之星”、“季度之星”、“年度之星”可向办公室部提出质疑，办公室将予以核实，并根据实情作出处理。
3、公布名单公示结束后中队公布最终当选“每月之星”、“季度之星”和“年度之星”的名单，并将当选的结果名单报镇党建办审核通过后送财政办发放奖励奖金。
每月之星评选方案
每月之星评选方案
简介
每月之星评选是公司为了激励员工，展现优秀员工风采以及推广
公司企业文化而设立的活动。
每个月评选一名员工为当月之星，并在
公司内部公示和宣传。
活动方式
提名阶段
在每月初，公司内部发布评选通知，所有员工均可提名其他员工。
提名可以是针对员工在工作中表现出色的方面，也可以是员工在团队
协作中做出的贡献。
提名方式可以是口头提名、书面提名或者在线提名，提名时间为
每月前两周。
投票阶段
在提名阶段结束后的第三周，公司内部进行投票。
所有员工均可
参与投票，每人只能投票一次，不能自投。
投票方式可以是线上或线下，由公司确定。
在投票阶段结束后的第四周，公司公布当月之星，并在公司内部专门举行颁奖仪式，表彰当月之星，同时将当月之星的相片和事迹通过公司内部媒体公示。
评选标准
工作表现
考核员工的个人工作表现，包括：
•工作业绩
•工作质量
•工作效率
•工作態度
团队协作
考核员工的团队协作，包括：
•协作意愿
•协作程度
•表现亮点
公司为当月之星设置丰厚奖励，包括：
•奖金：每月固定奖金+根据月度评选部门所获得的关键绩效指标决定的部分奖励。
•荣誉证书：颁发荣誉证书，正式表扬当月之星。
•广泛宣传：通过公司内部媒体公示当月之星的照片和事迹。
总结
每月之星评选活动为公司激发员工干劲和凝聚力提供了一个很好的平台，也对员工的表现进行了及时和肯定的表扬，加强了企业文化建设，为公司的发展提供了更稳定的力量。
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“每月之星”评选方案
为激发干部职工的工作激情，提升工作积极性，营造良好工作氛围，让干部职工学有榜样，赶有目标，从而打造出一支“党性最强、作风最正、工作最出色”的一流组工干部队伍。
经部务会研究决定，每月在全体干部职工中开展“每月之星”评选活动。
为确保此项工作落到实处、形成长效机制，现结合我部实际，制定“每月之星”评选方案。
一、评选原则
1、坚持全员参与，层层推动的原则；
2、树立典范的榜样作用，激励优秀工作人员；
3、坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期
《
每月组织一次评选。
三、评选范围
全体在职在编干部职工和调训人员。
四、评选标准
（一）基本条件
1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，有较强的服务意识。
2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。
3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，不发生被投诉问题。
)
4、敬业爱岗，认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，能严格遵守各项规章制度。
（二）刚性条件
1、善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强。
2、在自己的工作领域或领导交办工作中能创新工作方法，改变工作局面，使整体工作或部分工作达到更好的效果。
五、评选流程
1、评选候选人。
在评选开始前一至二天，由部办公室负责通知全体干部职工。
各科室提出推荐人选和推荐理由，经分管副部长签字同意后，提交部办公室。
部办公室将候选人统一汇总后，提交部务会，部务会根据评选标准对其进行综合考评审核，最终确定得分最高者为上月“每月之星”候选人。
2、候选人公示。
由部办公室向全体员工公示上月“每月之星”候选人名单。
公示期间，干部职工可就候选人是否合适当选“每月之星”向部领导提出意见，部领导将予以核实，并根据实情作出处理。
3、公布名单。
公示结束后，如无异议，则候选人当选“每月之星”。
部办公室将“每月之星”当选者照片在部门宣传栏上公示表彰。
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六、奖励办法
被评为“每月之星”者，在部内进行通报表扬，同时给予一定数额的现金奖励，并作为评优评先、年终考核等重要依据。
七、工作要求
1、高度重视。
全体干部职工要高度重视评选活动，深刻认识重要意义，积极主动参与评选。
2、客观公正。
评选过程要始终坚持公开、公平、公正，要始终坚持以工作实绩为主，兼顾德、能、勤、绩、廉的评选标准。
3、虚心学习。
全体干部职工要虚心、主动向获得“每月之星”者学习，部内将适时组织“每月之星”获得者在干部职工会上交流工作经验。
八、本方案自2015年1月1日起施行。