关于职业健康危害岗位劳动防护用具法规规定及其使用说明事宜
职业病防护用品使用规定
职业病防护用品使用规定介绍本文规定了职业病防护用品的使用规定，旨在确保员工在工作环境中免受职业病的威胁。
使用范围本规定适用于所有从事高危行业，或在工作过程中存在职业病风险的员工。
职业病防护用品1. 员工应根据工作环境的职业病风险，佩戴相应的职业病防护用品，包括但不限于口罩、手套、护目镜等。
2. 职业病防护用品应符合国家相关标准，并经过合格的检测机构认证。
3. 职业病防护用品的选择和使用应根据实际需要和风险评估进行，确保其有效性和适用性。
使用规定1. 员工应按照相关工作流程和要求正确佩戴职业病防护用品。
2. 在工作过程中，员工应遵守相关安全操作规程，正确使用职业病防护用品，保持使用状态良好。
3. 员工在使用职业病防护用品时，应注意其防护效果和密封性，确保用品与皮肤、面部等紧密贴合，避免漏气漏液。
4. 员工在使用过程中如发现职业病防护用品损坏或失效，应及时更换，确保持续的防护效果。
5. 员工在使用职业病防护用品期间，应定期进行卫生清洁和消毒，保持用品的卫生和可靠性。
监督与检查1. 公司将定期进行职业病防护用品的检查和检测，确保其符合标准和规定要求。
2. 监督部门将对员工的职业病防护用品使用情况进行抽查和监督，对不符合要求的行为进行纠正和处罚。
处罚与奖励1. 未按要求佩戴职业病防护用品的员工将受到相应的纪律处罚。
2. 主动正确佩戴职业病防护用品，并且在工作过程中发现并报告用品问题的员工将受到表扬和奖励。
资料分享职业病防护用品的使用手册将在公司内部共享并定期更新，以提供员工相关的使用指导和资料。
以上为职业病防护用品使用规定，希望所有员工遵守并落实到工作实践中，确保个人安全和职业健康。
劳动防护用品的使用规定（2篇）
劳动防护用品的使用规定是为了保障劳动者的生命安全和身体健康，在劳动过程中提供适当的防护措施，防止事故的发生以及职业病的发生，同时也是提高工作效率的重要手段之一。
下面将从劳动防护用品的分类、选择原则、使用规定等方面进行详细阐述。
一、劳动防护用品的分类劳动防护用品可以根据其功能和使用范围进行分类，主要包括以下几类：1.头部防护用品：包括安全帽、头盔等，用于保护头部不受外界物体的伤害。
2.呼吸防护用品：包括防尘口罩、防毒面具等，用于防止有害颗粒物或有毒气体进入呼吸系统。
3.眼部防护用品：包括护目镜、防护眼镜等，用于防止眼部受到化学品、颗粒物等的伤害。
4.听力防护用品：包括耳塞、耳罩等，用于降低噪音对听力的损害。
5.手部防护用品：包括手套、护袖等，用于保护手部免受化学品、切割物、磨损等的伤害。
6.足部防护用品：包括安全鞋、防护靴等，用于保护足部免受重物的压迫、磨擦等伤害。
二、劳动防护用品的选择原则1.根据工作环境和风险评估选择：不同的工作环境和岗位存在不同的安全风险，因此在选择劳动防护用品时需要根据工作环境进行评估，选择适合的防护用品。
2.根据作业特点选择：根据具体的作业特点选择相应的劳动防护用品，例如在高温环境下工作需要选择耐高温的防护用品，在化学品接触较多的工作环境下需要选择具备耐腐蚀性能的防护用品等。
3.符合相关标准和规定：劳动防护用品需要符合相关的国家标准和规定，具备相应的认证标志，以确保其质量和有效性。
4.适合个人使用：劳动防护用品需要适合个人的身体特点和工作需求，例如要选择合适尺寸的手套、鞋子等，以确保其正常使用和防护效果。
三、劳动防护用品使用规定1.正确佩戴和使用：使用劳动防护用品前应仔细阅读产品说明书，正确佩戴和使用。
特别是对于带有可调节部件的防护用品，应根据个人的需求进行调整和使用。
2.保持清洁和完好：劳动防护用品需要保持清洁和完好，及时清洗和更换。
特别是对于使用频繁的防护用品，如口罩、手套等，需要定期更换，避免使用过程中出现磨损或损坏。
劳动防护用品的使用规定范本
劳动防护用品的使用规定范本第一章总则第一条为了加强劳动防护工作，保障劳动者的身体健康和安全，依据《劳动法》等相关法律法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工在参与劳动活动时使用劳动防护用品的管理。
第三条劳动防护用品使用的原则是“预防第一，综合治理”。
第四条本规定所称的劳动防护用品包括但不限于防护服、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
第五条本单位应配备相应的劳动防护用品，并按照国家标准购买合格产品。
第六条所有员工参与劳动活动时，应佩戴和使用相应的劳动防护用品，确保个人的安全和健康。
第七条本单位应定期开展劳动防护用品的检查和维护工作，确保其正常使用。
第二章劳动防护用品的配备和管理第八条本单位应根据不同部门、岗位的工作特点，制定相应的劳动防护用品配备方案。
第九条劳动防护用品的管理责任人应做好劳动防护用品的记录，包括验收记录、领用记录、消耗记录等。
第十条劳动防护用品的管理责任人应确保劳动防护用品的存放安全和使用有效性，必要时进行抽查。
第十一条劳动防护用品的管理责任人应及时对使用的劳动防护用品进行定期检查，并发现问题时及时更换或修复。
第十二条劳动防护用品的管理责任人应做好走失、破损、过期等情况的记录及处理工作。
第三章劳动防护用品的使用要求第十三条员工应严格按照劳动防护用品的使用规定，佩戴和使用相应的劳动防护用品。
第十四条员工应保持劳动防护用品的清洁，如发现劳动防护用品有污损、变形等情况，应及时更换。
第十五条员工不得擅自私用劳动防护用品，不得将劳动防护用品借给他人，不得随意更改劳动防护用品的使用方法。
第十六条在遇到特殊情况下，员工应根据实际情况，选择合适的劳动防护用品，并按照相关规定正确佩戴和使用。
第十七条员工不得随意撞击、损坏劳动防护用品，如果发现劳动防护用品损坏，应及时向管理责任人报告，并更换新的劳动防护用品。
第十八条员工在携带劳动防护用品时，应遵守相关使用规定，严禁在佩戴劳动防护用品时吸烟或吃东西。
劳动防护用具管理制度（2篇）
劳动防护用具管理制度第一章：总则第一条为了加强对劳动者的劳动保护，减少劳动事故发生，规范劳动防护用具的使用和管理，保障劳动者的生命安全和身体健康，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，制定本劳动防护用具管理制度。
第二条劳动防护用具是指用于保护劳动者在进行工作时受到各种危害因素的损伤或致病的装备、工具和其他器材。
第三条本制度适用于我单位所有从事生产经营活动的劳动者。
第二章：劳动防护用具的种类和使用范围第四条劳动防护用具的种类包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护面罩、防护口罩、防噪耳塞、防噪耳罩、防化服、防护手套、防护鞋等。
第五条劳动防护用具的使用范围根据具体岗位和工作环境进行确定，如工地施工作业、化学实验、噪音作业等。
第三章：劳动防护用具的购置和验收第六条劳动防护用具的购置工作由本单位负责。
根据工作需要和有关安全要求，确定劳动防护用具的种类和数量。
第七条对购置的劳动防护用具要进行验收，确保质量合格。
验收标准按照国家标准和行业规定执行。
第八条对验收合格的劳动防护用具要进行记录，并进行编号和分类存放。
第四章：劳动防护用具的发放和佩戴第九条劳动防护用具的发放工作由本单位负责。
根据劳动者的工作岗位和工作环境要求，确定发放的劳动防护用具。
第十条在发放劳动防护用具前，必须经过相关岗位人员指导和培训，并告知劳动者正确佩戴和使用方法。
第十一条劳动者应按照要求佩戴劳动防护用具，并正确使用、保养和存放。
禁止随意更换和私自拆卸劳动防护用具。
第五章：劳动防护用具的维护和检修第十二条劳动防护用具的维护和检修工作由本单位负责。
定期进行劳动防护用具的检查和维修，确保其功能正常。
第十三条劳动防护用具出现损坏或失效时，应立即停止使用，并及时更换或修理。
严禁使用损坏或失效的劳动防护用具。
第六章：劳动防护用具的管理和监督第十四条本单位应建立劳动防护用具的管理制度和档案，做好劳动防护用具的记录和归档工作。
第十五条本单位应定期对劳动防护用具的使用情况进行检查和复查，并制定纠正措施，确保劳动防护用具的使用符合规定。
劳动防护用品使用规定
劳动防护用品使用规定劳动防护用品使用规定为了保护劳动者的身体健康和生命安全，在进行各类危险作业时，必须按照规定佩戴和使用劳动防护用品。
以下是劳动防护用品使用的一些规定：1.佩戴防护头盔：在高处作业、重物搬运、机械作业等危险环境中，应佩戴防护头盔。
头盔应符合国家标准，稳固而舒适，能有效防止头颅受到碰撞、坠落物打击等伤害。
2.佩戴防护眼镜：在有飞溅物、尘埃、化学物质等损害眼睛健康的危险环境中，应佩戴防护眼镜。
防护眼镜应符合国家标准，具有防护、透明度好的特点，能保护眼部免受外来物体的刺激。
3.佩戴防护面罩和面具：在有高温、强酸碱气体、火焰等环境中，应佩戴防护面罩和面具。
面罩和面具应符合国家标准，能有效隔绝外界有害气体、物质，防止灼伤和化学灼伤。
4.佩戴防护手套：在接触有毒化学品、腐蚀性物质、尖锐物体等环境中，应佩戴防护手套。
手套应符合国家标准，选用防滑、耐酸碱、防护性能好的材料制作，能有效保护手部免受外界物体和化学物质的伤害。
5.佩戴防护鞋：在重物搬运、高处作业、特殊环境等工作中，应佩戴防护鞋。
防护鞋应符合国家标准，具有防滑、防射穿、耐磨损的特点，能有效保护脚部免受外界物体的砸伤和磨损。
6.佩戴防护耳塞或耳罩：在噪音环境中，应佩戴防护耳塞或耳罩。
耳塞和耳罩应符合国家标准，能有效降低噪音的强度，保护听觉健康。
7.穿戴防护服：在接触有害物质、特殊环境等工作中，应穿戴防护服。
防护服应符合国家标准，选用防腐蚀、耐高温、防刺穿等特殊面料制作，能有效保护身体不受外界物质侵害。
在使用劳动防护用品时，还应遵守以下规定：1.按照操作规程正确佩戴和使用防护用品。
2.定期检查和维护防护用品，发现磨损、损坏等情况应及时更换。
3.严禁私自修理、改装防护用品。
4.在脱离危险环境后，应及时摘下或脱下防护用品。
5.进行防护用品培训，提高劳动者对防护用品的认识和正确使用。
总之，佩戴和使用劳动防护用品是确保劳动者健康和安全的必要措施。
对于特殊工种和危险环境，还应根据具体情况制定详细的防护用品使用规定，确保劳务工作的顺利进行。
劳动防护用品的使用规定范本
劳动防护用品的使用规定范本使用劳动防护用品的规定1. 引言劳动防护用品是保护职工免受工作环境中危险物质和危险因素侵害的重要安全措施。
为了保障职工的身体健康和工作安全，公司制定了本规定，规定了劳动防护用品的选择、佩戴、保管和维护的具体要求。
本规定适用于全体公司职工及外包人员。
2. 劳动防护用品的选择2.1 根据工作环境中存在的危险物质和危险因素，选择适当的防护用品，包括但不限于安全帽、护目镜、防护手套、防护鞋、防护面罩等。
2.2 确保所选择的防护用品符合国家标准和相关法规要求，具备防护效果。
2.3 如果职工有特殊需求，如近视、色盲等，应根据其实际情况选择适当的防护用品，并及时调整。
3. 劳动防护用品的佩戴3.1 依据工作环境和任务的不同，确定是否需要佩戴防护用品。
3.2 佩戴前，应先进行必要的清洁和消毒。
3.3 佩戴时应确保防护用品与职工身体紧密贴合，无缝隙和松动。
3.4 严禁擅自改动防护用品的结构和功能，如私自切割或改变形状。
3.5 在佩戴防护用品的同时，不得妨碍正常的工作操作和视线。
4. 劳动防护用品的保管4.1 每位职工应配备相应数量的劳动防护用品，使用后及时归还保存。
4.2 劳动防护用品应单独存放，避免与其他物品或化学品混合存放。
4.3 定期检查劳动防护用品，如发现损坏或失效，应及时报告并更换。
4.4 离岗或下班时，应将劳动防护用品放回指定的存放位置，确保完好无损。
5. 劳动防护用品的维护5.1 使用前，应进行必要的检查和测试，确保劳动防护用品的正常功能。
5.2 使用中，应定期对劳动防护用品进行清洁和消毒处理，保持干净卫生。
5.3 如有必要，及时更换劳动防护用品的配件，如滤镜、防护屏等。
5.4 劳动防护用品的保养和维修应按照相关规定进行，不得私自拆卸或修理。
6. 外包人员的劳动防护用品6.1 外包人员无论固定还是临时工，都应按照公司的要求佩戴适当的劳动防护用品。
6.2 公司应负责向外包人员提供必要的劳动防护用品，并进行相应的培训和指导。
职业危害预防措施及防护用品使用制度（5篇）
职业危害预防措施及防护用品使用制度第一条为加强职业危害(尘毒)的安全管理，改善工业生产中的劳动环境和控制及清除有害因素对劳动者的危害，防止职业病的发生特制定本制度。
第二条预防职业危害(尘毒)工作必须贯彻执行“预防为主，防治结合”方针和“管生产必须管安全”、“谁主管，谁负责”的原则，严格执行国家、部、省有关规定。
条三条防止粉尘危害必须坚持“茶、水、密、风、护、管、教、查”八字方针。
第四条本规定适用队属各二级单位和外企租用本队厂房的企业。
第五条队必须落实安全生产责任责任制。
队法人责任人对单位的职业危害(尘毒)第五条队必须落实安全生产责任制。
队法人责任人要对本单位的职业危害(尘毒)作业安全负全面责任，分管安全工作的副职负责主管这项工作。
第六条队的安全部门是职业危害(尘毒)安全工作的归口管理部门，负责组织、实施防尘防毒工作计划、指导、督促、检查生产部门，落实执行各项防尘、防毒措施。
第七条各二级单位、班组长负责现场作业的安全管理，并根据生产规模大小配备专(兼)职安全员，加强安全生产管理，落实防尘防毒措施。
第八条作业人员必须严格执行安全操作规程。
第九条新建、改建、扩建的各二级单位必须执行“三同时”。
第十条各种职业危害作业必须建立健全操作规程和管理制度。
第十一条队必须按有关规定发给作业人员个人劳动防护用品，作业人员必须坚持穿戴好个人劳动防护用品。
第十二条新参加粉尘作业的人员必须先进行健康检查，符合健康条件者方可能上岗工作。
第十三条从事尘毒作业人员应按有关规定定期进行健康体检，并建立职工健康档案。
第十四条队必须加强对从事尘毒作业人员的安全教育，提高安全生产意识。
第十五条队必须定期或不定期对尘毒作业场所进行安全生产检查，并将检查情况的尘毒测定结果告诉作业人员，对发现的安全隐患必须及时落实整改。
职业危害预防措施及防护用品使用制度（2）是为了保护工作人员的身体健康，预防职业病和事故的发生而制定的一系列规定和措施。
以下是常见的职业危害预防措施及防护用品使用制度：1.职业危害评估和监测：对工作环境中的职业危害进行评估和监测，包括对有毒物质、噪音、辐射等进行检测，确保工作环境符合相关的安全标准。
使用劳动防护用品的规定
使用劳动防护用品的规定劳动防护用品是指用于防护劳动者在工作过程中受到可能威胁他们安全、健康的物理因素、化学因素、生物因素以及其他危害因素的各种设备、器具和物资。
根据安全生产法和劳动保护法以及相关规定，我国对于劳动防护用品的使用有以下规定：1. 法律法规的规定：根据安全生产法和劳动保护法，用人单位必须提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并确保其正常使用，保护员工的生命健康。
2. 劳动防护用品的选择：用人单位应根据特定的工作场所环境、工种特点和危害因素，选择适当的劳动防护用品，并提供给劳动者。
劳动防护用品的选择应考虑其防护性能、舒适性和适用性等因素。
3. 劳动防护用品的配备：用人单位应按照工作环境和工种要求，合理配置劳动防护用品。
一般情况下，每个工人至少应配备头盔、防护鞋、防护眼镜和防护手套等必要的劳动防护用品。
4. 劳动防护用品的使用：用人单位应向员工提供必要的使用培训，确保劳动防护用品被正确佩戴和使用。
员工在进行作业时必须按照要求佩戴劳动防护用品，并做到正确使用、正确保养和定期检查。
5. 劳动防护用品的检查和维护：用人单位应定期检查劳动防护用品的完好状态，并及时更换破损或过期的防护用品。
员工在使用劳动防护用品时，应按照要求进行保养和清洗，确保其正常使用效果。
6. 劳动防护用品信息的宣传：用人单位应向员工宣传劳动防护用品的作用、使用方法和注意事项，提高员工对劳动防护用品的重视和正确使用意识。
7. 劳动防护用品的更新和更换：用人单位应定期评估和更新劳动防护用品，确保其符合最新的标准和要求。
当劳动防护用品有损坏、超过使用寿命或者失效时，应及时更换。
8. 劳动防护用品的购置和费用承担：用人单位应妥善购置劳动防护用品，并承担其费用。
员工佩戴和使用劳动防护用品不得向员工收取费用。
9. 劳动防护用品的事故报告和处理：发生劳动防护用品事故时，用人单位应立即报告有关部门，并依法进行事故处理和调查。
总之，劳动防护用品的使用对于保护员工的生命健康至关重要。
劳动防护用品规定及使用
劳动防护用品规定及使用劳动防护用品是指用以保护工人身体健康和安全的设备和用品。
根据不同的工作环境和职业特点，劳动防护用品的种类和要求也会有所不同。
下面将介绍劳动防护用品的规定及使用。
首先，劳动防护用品的种类相对较多，大致可以分为以下几类：1. 头部防护：包括头盔、防护帽等，用于防撞击、防刺等。
2. 眼部防护：包括安全眼镜、防风镜、防护面具等，用于防止飞溅物、尘埃、有害气体等对眼睛的伤害。
3. 呼吸道防护：包括口罩、防毒面具等，用于过滤空气中的有害物质。
4. 耳部防护：包括耳塞、耳罩等，用于减轻噪音对听力的伤害。
5. 手部防护：包括手套、手指套等，用于保护手部免受化学品、尖锐物品等的伤害。
6. 身体防护：包括防护服、防护罩等，用于保护身体免受有害物质、高温、火焰等的伤害。
7. 脚部防护：包括安全鞋、防静电鞋等，用于防止碎片、重物等对脚部的伤害。
其次，劳动防护用品的使用是必要的，以下是一些使用劳动防护用品的原则和注意事项：1. 根据工作环境和工作任务选择适合的劳动防护用品。
2. 劳动防护用品应符合国家标准，并保持良好的状态，如有损坏应及时更换。
3. 使用劳动防护用品前应进行正确的培训和操作指导，确保正确使用方法。
4. 劳动防护用品应个人使用，禁止借用、转借他人。
5. 使用过程中要注意定期清洗、消毒和维护，保持劳动防护用品的清洁和功能正常。
6. 使用劳动防护用品时，应配合其他安全措施，如警示标志、安全防护设施等。
7. 使用劳动防护用品时，应注意佩戴正确，紧固扣子、调整带子等。
8. 不得随意修改或去除劳动防护用品的结构和配件。
最后，企业和雇主也应履行相应的责任，包括提供符合要求的劳动防护用品、定期检测和维护设备、加强员工培训等。
总之，劳动防护用品的规定及使用对于保护工人身体健康和安全非常重要。
所有的工作者都应该高度对待并正确佩戴劳动防护用品，保护自己的身体免受伤害。
同时，雇主和企业也应为员工提供适用的劳动防护用品，确保工作环境的安全性。
职业病危害劳动防护用品管理制度
职业病危害劳动防护用品管理制度为仔细贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《劳动防护用品监督管理规定》的相关规定，规范员工个体防护用品的配备、选购、发放、领用和使用，切实爱护员工职业健康，特制定本制度。
一、个体防护用品是单位免费发给员工个人保管使用的劳动防护用品，是爱护员工在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种帮助措施，必需以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
单位应当确保配备个体防护用品所需的资金。
配发给员工使用的个体防护用品必需由领用员工个人签字记录。
二、单位应当《劳动防护用品监督管理规定》，结合本单位工种和实际作业需要，编制《单位个体防护用品配备发放标准》作为个体防护用品配备、选购、发放、领用和督促正确佩戴使用的依据。
未列入的工种可依据单位实际需要，参照本单位同类工种相像条件发放。
三、单位必需选购符合国家标准的个体防护用品。
个体防护用品中的服装（含工作棉衣）款式，必需以符合安全生产要求为主，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。
工作服的面料以全棉材料为主（特别作业的例外）。
四、对于从事多种作业的员工，应当按其主要作业工种发给个体防护用品，假如发给的防护用品在从事其他作业时不能适用的，由部门提出申请，可借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时，应准时办理手续改发觉行工种的个体防护用品（原工种的个体防护用品发放使用时间相应延长）。
六、员工因某种缘由离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必不行少的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特别防护用品，必需建立定期品质检查制度，不合格和失效的一律不准使用。
八、特别防护用品的购置，应依据实际需要编制方案，购置的防护用品必需符合《中华人民共和国职业病防治法》、国家和行业标准中的相关规定以及具有合格检验证书。
九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。
劳动防护用具及使用事项
劳动防护用具及使用事项劳动防护用具及使用事项劳动防护用具是指为了保护劳动者在工作过程中避免或减少事故伤害和职业病危害的安全防护设备。
下面将介绍几种常见的劳动防护用具以及使用事项。
1. 头盔：头盔是在高处作业或可能会有物体坠落的环境中，保护工人头部免受外伤的重要工具。
使用时应注意选择符合标准的头盔，并调整好头带，使之能紧贴头部，不得擦伤额头、颈部等部位。
2. 呼吸防护用具：呼吸防护用具包括防毒面具、呼吸面罩等，用于防止吸入有害气体、粉尘等对健康有害物质。
使用时应选择合适的型号和规格的呼吸防护用具，正确佩戴，并检查密封性能是否良好。
3. 防护手套：防护手套适用于化学工业、医疗等环境，在接触有害物质或液体时起到防护作用。
佩戴时应注意选择合适的材料和尺寸，保证手套无损坏，佩戴前应检查有无过敏。
佩戴后应注意勤换手套。
4. 防护眼镜：防护眼镜用于保护眼睛不受粉尘、颗粒物、化学物品等刺激和外伤。
使用时应选择符合标准的安全护目镜，确保眼镜无破损和污迹，正确佩戴并调整好鼻托和腿托。
5. 防护鞋：防护鞋主要用于保护脚部免受重物压迫、刺伤、电击等伤害。
佩戴防护鞋应选择符合标准的防护鞋，确保舒适、防滑，保持鞋底清洁并注意及时更换磨损严重的鞋。
使用劳动防护用具时，还需要注意以下事项：1. 要使用符合国家标准的劳动防护用具，不使用过期、失效或破损的防护用具。
2. 根据工作环境的不同，选择适合的劳动防护用具，并确保正确佩戴和使用，不得随意更改或调整防护用具的结构和功能。
3. 定期检查劳动防护用具的性能和完好情况，及时更换损坏或失效的用具。
4. 培训工人正确使用劳动防护用具的方法和注意事项，增加防护用具的使用率和正确率。
5. 在使用劳动防护用具时，应遵守相关安全规章和操作规程，不得擅自解除或不正确使用。
总之，劳动防护用具的选择与使用是保护工人安全的重要措施，需要根据工作环境和职业危害特点进行合理选择和正确佩戴。
此外，定期检查和维护劳动防护用具的完好性，以及培训工人正确使用防护用具，也是确保工人安全的重要环节。
劳动防护用品安全使用规定
劳动防护用品安全使用规定劳动防护用品是指为保护劳动者在工作中免受伤害而规定的个人防护用品，包括头部防护、眼部防护、呼吸道防护、听力防护、手部防护、足部防护等。
为了确保劳动防护用品的安全使用，以下是劳动防护用品安全使用规定。
1. 使用合格的产品：使用劳动防护用品时应选择经国家或行业认可的正规厂家生产的产品，确保产品符合标准要求。
2. 了解用品使用说明：在使用劳动防护用品之前，应详细阅读使用说明书，了解正确的佩戴和使用方法。
3. 检查用品的完好性：使用劳动防护用品前应仔细检查其是否有破损、变形、松动等情况，如有损坏应及时更换。
4. 正确佩戴使用：佩戴劳动防护用品时，应根据不同的使用要求选择适当的款式和尺寸，并严格按照产品说明正确穿戴。
5. 定期维护和更换：劳动防护用品如头盔、防护面具等应定期清洗、消毒和更换，确保其保持良好的防护效果。
6. 防护用品与作业环境匹配：选择劳动防护用品时应根据作业环境的特点来确定防护级别和防护措施，确保防护效果满足要求。
7. 遵守使用规程：严格按照使用规程和操作程序使用劳动防护用品，不得随意调整、拆卸或更改。
8. 学习使用知识和技能：使用劳动防护用品的人员应接受相关的培训，掌握正确的使用知识和技能。
9. 堪用台账管理：建立劳动防护用品使用台账，记录使用者、使用情况、维护记录等信息，及时发现问题并进行处理。
10. 意识培养与检查：企事业单位应加强劳动防护用品的管理，通过宣传教育和定期检查，提高员工的安全意识和用品使用的规范化程度。
总之，正确使用劳动防护用品是保障劳动者安全健康的重要措施，对于企事业单位来说，加强劳动防护用品的管理和培养员工的安全意识是必要的，这样才能有效避免和减少工伤事故的发生。
职业危害预防措施及防护用品使用制度范文
职业危害预防措施及防护用品使用制度范文一、绪论职业危害是指在工作过程中，由于职业性因素对工作人员的身体和心理产生的不良影响。
为了保护工作人员的身体健康和安全，预防职业危害的发生，必须采取一系列的防护措施，并配备相应的防护用品。
本文旨在制定一套完善的职业危害防护措施及防护用品使用制度，以保证工作人员的安全和健康。
二、职业危害预防措施1. 合理布局和安排工作场所，确保工作环境的安全和卫生。
保持通风良好，及时清理卫生死角，防止积尘、积水等危害因素的产生。
2. 建立和完善职业危害防治制度。
明确职业危害的种类和影响，制定相应的防护标准和管理办法。
定期检查和维修设备设施，确保其正常运转和安全可靠。
3. 提供必要的职业危害知识培训。
对从业人员进行职业危害防护知识培训，提高其职业危害防护意识和技能。
4. 采取适当的劳动防护措施。
对易产生危害的工种和岗位，应采取相应的防护措施，如佩戴防护用品、使用防护设施等，确保工作人员的安全。
5. 定期进行职业危害检测和评估。
通过对工作环境进行检测和评估，了解职业危害的存在和程度，及时采取相应的措施控制和消除职业危害。
三、防护用品使用制度1. 防护用品的选择和购买（1）根据工作环境和职业危害的特点，选择适合的防护用品。
例如，在有噪音的工作环境中，应选择合适的耳罩或耳塞；在有粉尘和有害气体的工作环境中，应选择合适的口罩或防护面具。
（2）购买防护用品时，应选择质量可靠、符合国家标准的产品。
明确供应商的责任和义务，确保供应商提供的防护用品质量和有效期限。
2. 防护用品的佩戴和使用（1）工作人员必须严格按照使用说明书和操作规程正确佩戴和使用防护用品。
（2）佩戴防护用品前，工作人员应进行必要的清洁和消毒，确保防护用品的卫生和有效性。
（3）对于一次性使用的防护用品，使用后应立即予以废弃，严禁重复使用。
（4）防护用品的保养和维护，应按照相关规定进行。
定期进行检查和更换，确保其性能和功能的正常。
劳动防护器具使用管理规定
劳动防护器具使用管理规定劳动防护器具使用管理规定第一章总则第一条为了加强劳动防护，保障员工生命财产安全，根据《劳动法》、《劳动防护法》以及有关法规，制定本管理规定。
第二条本规定适用于所有雇主和员工，在各种劳动环境中使用劳动防护器具。
第三条劳动防护器具是指能够保护员工在劳动过程中免受事故、伤害或病害的装备、设施、器械以及相关个人防护装备等。
第四条雇主有责任根据具体劳动环境的特点，制定使用劳动防护器具的具体管理措施，并向员工进行必要的安全教育和培训。
第二章劳动防护器具的种类和使用要求第五条劳动防护器具包括头盔、耳塞、眼镜、手套、防护服、安全带等各种类型。
具体劳动防护器具的种类和使用要求应当根据不同劳动环境的特点来确定。
第六条雇主应当根据劳动环境的特点和员工的具体工作内容，选择合适的劳动防护器具，并提供给员工免费使用。
第七条雇主应当对所提供的劳动防护器具进行检测和维修，确保其功能正常，并定期更换损坏或过期的劳动防护器具。
第八条员工在使用劳动防护器具时，应当按照使用说明书正确佩戴和使用，并及时报告劳动防护器具的损坏情况。
第九条员工不得随意私用、丢弃或者损坏劳动防护器具，如有上述行为，将面临相应的处罚。
第三章劳动防护器具的管理和培训第十条雇主应当建立劳动防护器具使用的登记制度，做好器具的购买、分发、修理和报废的记录工作。
第十一条雇主应当定期组织员工参加劳动防护器具的使用培训，提高员工的安全意识和操作技能，掌握正确使用劳动防护器具的方法和要领。
第十二条雇主应当通过多种方式向员工提供安全教育，增加员工对劳动防护器具使用的认识和理解。
第四章监督检查和处罚第十三条劳动行政部门和劳动保护监督机构有权对劳动防护器具的使用情况进行监督检查，并对违反规定的雇主和员工进行相应的处罚。
第五章附则第十四条本规定自发布之日起实施，有效期为5年。
第十五条本规定解释权归劳动行政部门和劳动保护监督机构所有。
以上就是劳动防护器具使用管理规定的内容，希望对员工和雇主能够提供一定的指导和帮助，确保劳动环境的安全和员工的健康。
劳动防护用品的使用规定范本（二篇）
劳动防护用品的使用规定范本第一章总则第一条为了加强劳动防护，保障劳动者的生命安全和身体健康，根据《劳动法》和相关法律法规的要求，制定本规定。
第二条劳动防护用品是指为了提供劳动者防护而使用的各种设备、装备和物品。
第三条本规定适用于所有单位和个人，包括单位内部员工以及外来劳动者。
第四条劳动防护用品的使用应严格按照国家相关标准和规范进行。
第二章劳动防护用品的选择第五条各单位应根据工作特点和危险程度，科学选择适当的劳动防护用品。
第六条劳动防护用品应具备适用工作场所的必要性、有效性、操作性和舒适性。
第七条各单位应委托具有相关资质和经验的单位或专业人员来进行劳动防护用品的选择。
第三章劳动防护用品的购买和供应第八条各单位应建立劳动防护用品的购买和供应机制，确保充足的供应和及时更换。
第九条劳动防护用品的购买应符合国家相关标准和规定，不能购买假冒伪劣产品。
第十条劳动防护用品的供应应及时、合理、有效，不能强迫劳动者自行购买。
第四章劳动防护用品的使用第十一条劳动防护用品必须正确佩戴和使用，不得随意摘取或改变规格。
第十二条劳动防护用品应适应工作环境和作业要求，不能影响工作效率和操作安全。
第十三条各单位应制定详细的劳动防护用品使用管理制度，并进行培训和宣传。
第十四条劳动防护用品存在破损、失效或无法继续使用时，应及时更换。
第五章劳动防护用品的维护和保养第十五条劳动防护用品应定期进行检查、维护和保养，确保其正常使用和功能完好。
第十六条劳动防护用品的维护和保养应符合相关规定和操作要求。
第六章劳动防护用品的废弃处理第十七条劳动防护用品到期或失效后，应按照相关规定进行废弃处理。
第十八条劳动防护用品废弃处理应环保、安全、合法，不得造成污染和危害。
第十九条劳动防护用品废弃处理应由专门的单位或个人进行，不得私自处理或随意丢弃。
第七章法律责任第二十条对于违反本规定造成严重后果或损失的，相关单位和个人将承担相应的法律责任。
第八章附则第二十一条本规定解释权归本单位所有，可根据实际情况进行调整和修改。
关于职业健康危害岗位劳动防护用具法规规定及其使用说明事宜
关于职业健康危害岗位劳动防护用具法规规定及其使用说明事宜A、法规一、《中华人民共和国安全生产法》1、第四十四条生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。
2、第五十四条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。
二、《中华人民共和国劳动法》1、第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2、第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任.三、《中华人民共和国职业病防治法》1、第二十二条用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入,不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。
2、第二十三条用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
3、第三十四条用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同）时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
劳动防护用品与职业危害制度
劳动防护用品与职业危害制度劳动防护用品管理制度根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》（国经贸安全[2018]189号），结合公司实际情况制订本管理制度。
1 使用劳动防护用品的原则要求1．使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
2．使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
3．劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。
使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。
4．职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。
5．不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。
对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。
6．劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
2 劳动防护用品的管理1．劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
2．对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3．安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。
安全、技术部门和工会组织进行督促检查。
4．公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
5．凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
劳动防护用品安全使用规定
劳动防护用品安全使用规定劳动防护用品是保护劳动者在工作中免受伤害的重要工具。
为了保障劳动者的安全健康，必须严格遵守劳动防护用品的安全使用规定。
以下是劳动防护用品安全使用规定的要点：1. 选择合适的防护用品：根据工作场所的特点和风险因素，选择适合的劳动防护用品。
例如，对于高温场所，应选择耐高温的防护服装；对于有化学品飞溅的场所，应选择化学防护眼镜等。
2. 正确佩戴和使用：劳动防护用品必须正确佩戴和使用，确保其起到预期的防护作用。
例如，鞋子要系紧带子，手套要完全套在手上，帽子要戴好等。
同时，要注意防护用品是否有破损或老化现象，如有，应及时更换。
3. 学会正确使用：劳动防护用品的正确使用方法对于保护劳动者的安全至关重要。
必须对使用劳动防护用品的方法进行培训和指导，确保劳动者知道如何正确佩戴和使用。
同时，使用过程中，要注意防护用品是否正常工作，如有异常，应及时停止使用并报告有关部门。
4. 定期维护和检查：劳动防护用品需要定期进行维护和检查，确保其使用效果和安全性。
例如，安全带要检查绳索的损坏情况，防护面具要检查透明度等。
如果发现有问题，应及时修理或更换。
5. 存储和保管：劳动防护用品在存储和保管过程中，要注意避免阳光直射、高温、潮湿等不利因素的影响，以保证其安全性和持久性。
同时，要避免与易燃、易爆等危险物品存放在一起，以防发生意外事故。
6. 不可转借和私自调整：劳动防护用品不可随意转借给他人使用，或私自调整其结构和功能。
每一个使用防护用品的劳动者，都应根据自己的工作特点和个人需求，选择和使用合适的防护用品。
总之，劳动防护用品的安全使用规定是保障劳动者安全健康的基本要求。
每一个劳动者都应严格遵守这些规定，并在实际工作中不断提高自己的安全意识和技能，共同营造一个安全、健康的劳动环境。
岗位劳动防护用品使用规范
岗位劳动防护用品使用规范岗位劳动防护用品使用规范一、前言岗位劳动防护用品是保障员工在工作中身心健康的重要保障措施。
为了确保岗位劳动防护用品的正常、安全使用，防止事故和伤害的发生，制定本规范。
二、适用范围本规范适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
三、基本要求1.员工在岗位上必须正确使用和配戴相应的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
2.员工必须按照规定的使用方法正确使用岗位劳动防护用品。
3.岗位劳动防护用品必须经过定期检查，及时更换和修理。
4.员工必须参加岗位劳动防护用品使用和维护的培训。
四、具体规定1.安全帽的使用（1）所有从事高空作业、建筑施工、装修等风险较大工种的员工必须配戴安全帽。
（2）安全帽必须符合国家标准，不能有任何损伤。
（3）安全帽应定期清洗和消毒，以保持清洁。
2.防护眼镜的使用（1）所有从事机械加工、电焊、化学实验等易受眼部伤害的工种的员工必须配戴防护眼镜。
（2）防护眼镜必须符合国家标准，不能有任何损伤。
（3）防护眼镜应放在专用包装盒内，避免破损或污染。
3.防护口罩的使用（1）所有从事粉尘较大、有毒气体、有害颗粒物等工作的员工必须配戴防护口罩。
（2）防护口罩必须符合国家标准，不能有任何损伤。
（3）经过使用的防护口罩必须及时更换。
4.防护手套的使用（1）所有从事化学实验、清洁工作等易受手部伤害的工种的员工必须配戴防护手套。
（2）防护手套必须符合国家标准，不能有任何损伤。
（3）岗位工作结束后，员工应及时清洗和消毒手套。
5.防护鞋的使用（1）所有从事需要踩踏、推拉、搬运重物等工作的员工必须穿戴防护鞋。
（2）防护鞋必须符合国家标准，不能有任何损伤。
（3）经过使用的防护鞋应定期清洗和消毒。
五、处罚措施对于违反本规范的员工，根据违规情节轻重，将采取相应的处罚措施。
轻者警告，严者记过、记大过，情节严重的将给予辞退等处理。
六、附则本规范由本单位负责人负责解释和实施，如有需要，可以随时进行修订。
劳动防护用具及使用事项
劳动防护用具及使用事项
劳动防护用具是指在工作过程中用于保护劳动者免受工作环境、条件与因素对身体健康和安全的伤害，降低事故发生的可能性的一类设备、器具和物品。
劳动防护用具的使用事项对于保护劳动者的安全和健康至关重要。
首先，选择适合的劳动防护用具。
不同工作场所和工作内容需要选择不同的防护用具，如安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、安全鞋等。
选择时要结合具体的工作环境和风险因素，确保防护用具的作用能够最大化。
其次，正确佩戴和使用劳动防护用具。
佩戴时要按照防护用具的说明书和使用方法进行，确保使用的正确性和有效性。
例如，佩戴安全帽时要注意调整帽带，保证帽子牢固稳定；戴防护眼镜时要使眼镜贴合面部，避免灰尘和异物进入眼睛。
再次，定期检查和维护劳动防护用具。
使用防护用具一段时间后可能会产生磨损或损坏，要定期进行检查，及时更换或修理。
如发现问题应该立即处理，避免因用具损坏而带来的安全隐患。
此外，劳动者还应注意以下几点事项。
首先，要正确理解和遵守工作场所的安全操作规程，不擅自改变和忽视规程中的安全要求。
其次，在进行高风险工作时，要考虑采取额外的安全措施，提高自身防护水平。
再次，要加强对工作场所的安全教育和培训，提高自身的安全防范意识和应急能力。
最后，劳动者应当养成良好的个人卫生习惯，保持身体健康。
要经常洗手、健康饮食、适量锻炼，提高身体素质，增强抵抗能力，减少患病的可能性。
总之，劳动防护用具的选择和使用事项是保护劳动者免受工作环境和条件伤害的重要措施。
劳动者和雇主应共同努力，确保劳动者的安全与健康。
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关于职业健康危害岗位劳动防护用具法规规定及其使用说明事宜
A、法规
一、《中华人民共和国安全生产法》
1、第四十四条生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。
2、第五十四条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
二、《中华人民共和国劳动法》
1、第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2、第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
三、《中华人民共和国职业病防治法》
1、第二十二条用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。
2、第二十三条用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
3、第三十四条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
4、第三十五条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。
5、第七十三条用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：
（二）未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的；
四、《工作场所职业卫生监督管理规定》
1、第十六条用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业病防护用品。
用人单位应当对职业病防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效，不得使用不符合国家职业卫生标准或者已经失效的职业病防护用品。
2、第五十一条用人单位有下列情形之一的，给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，处5万元以上20万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（二）未提供职业病防护设施和劳动者使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和劳动者使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的；
3、第五十二条用人单位有下列情形之一的，责令限期改正，并处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：
（八）违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的。
五、《用人单位职业健康监护监督管理办法》
1、第十七条用人单位应当根据职业健康检查报告，采取下列措施：
（五）对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。
六、《企业安全生产费用提取和使用管理办法》
1、第十四条中小微型企业和大型企业上年末安全费用结余分别达到本企业上年度营业收入的5%和%时，经当地县级以上安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构商财政部门同意，企业本年度可以缓提或者少提安全费用。
B、目前存在的职业危害及采取防护举措
危害
1、依据《GBZ 工作场所有害因素职业接触限值第1部分化学有害因素》、《工作场所有害因素职业接触限值第2部分物理因素》及《GBZ188-2007职业健康监护技术规范》等标准，目前我司存在的化学和物理有害因素有：苯系物、粉尘和噪声等
职业危害防护举措
1、职业健康体检，并把体检结果告知员工
2、安全宣传：加强安全宣传，内容涵盖职业健康防护等方面内容，使员工了解更多职业健康安全方面知识
3、安全培训：加强安全培训，在厂级安全培训课程中涉及比较多职业健康方面的内容，强化员工安全意识，今年度针对工全厂班组长、技术员和主管级别的干部开展此类安全培训
4、安全警示标示：车间内外张贴有安全警示标示
5、配发劳动防护用具：工厂按照要求为特殊工位员工配发劳动防护用具，并督促特殊工位员工正确佩戴，具体发放事宜由车间执行，安全卫生部监督。
6、防护设施及器材：职业危害岗位均配备有抽风系统，以及手提式洗眼器
7、化学品安全管理：张贴MSDS、管控存放量、有安全警示标示、有防泄漏槽等
8、安全检测和安全评价：每年度委托第三方对我司存在职业危害因素工作场所进行职业接触限值检测，浓度均低于国家管控标准；每三年进行一次安全评价，并依据评价报告提出的改善建议，落实整改。
9、职业健康监护档案：完善职业健康监护档案（危害告知、体检报告、个人信息等），一人一档，永久保存，不泄漏员工个人信息给无关人员。
10、除上述法规外，关于职业病预防工作方面参照《GBZT 225-2010 用人单位职业病防治指南》标准依法开展。
11、现场安全检查等等
C、劳保用品发放成本分歧问题
分歧点
1、客户不来厂审查，所有职业健康岗位员工是否可以不佩戴防护口罩等防护用具，还是部分要戴；
2、那个客户来厂审查要求佩戴劳动防护用具就安排发放并佩戴，不要求则不佩戴，能不能达到规避法律的风险和预防职业病发生之效果
3、职业健康岗位每天发放防护口罩等防护用具，发放量大、成本高，难管控发放（具体发放事宜，由各部门车间自己管理，安全卫生部监督）
预防职业病发生和杜绝违法为上策，因此需要采取有效措施预防：
1、劳动防护用具必须发放到特殊工位员工，并有发放记录
2、无论客户来不来厂审查或要不要求，我司依然要遵守法规规定，为特殊工位员工发放合格劳动防护用具
3、如果成本发放量大、成本高，各部可以增加年度经费预算，委派专人负责管理和发放，并保证安全库存。