主播公会十大问题之薪资分配

关于薪资分配要考虑的事

薪资发放制度一直是公会运营中一大问题。因为薪资发放问题导致主播流失的情况屡见不鲜。所以今天我们来谈谈薪资发放过程中需要考虑的几点。

首先我们来列举几个主播认为的常见问题：

◥1.工资跟官方提供的不符。

◥2.工资比其他公会的待遇低。

◥3.胡乱克扣部分过多。

◥4.没有相应的纸质证明以及清楚的结算规则。

◥5.不清楚某些规则和条例。

然后公会认为主播出现的问题：

◥1.主播培养起来，就跟我谈工资。

◥2.工资明文按照管理条例来执行。

◥3.主播不播了，我干嘛还要给主播工资。

这基本上就是我遇见过的工资处理纠纷中双方纠缠不清的几个问题。

那么我们来归纳一下，主播产生问题的根本原因是会长交待不清，没有明文规定以及明确的结算方式，而公会认为问题是主播不知感恩、不知足。

►►►那么如何避免这类问题呢？

肯定有一部分人认为，那在主播开播前把规则制度都让主播熟知一遍，然后合同中写入薪资的处理办法不就行了吗？确实如此，不过除了明文规定之外，主播的薪资待遇更需要有一个阶梯性。尤其是线下公会必须有更完善的待遇政策督促主播开播。

明确规则并不能彻底解决问题。

首先是观念问题，直播一直被认为是“来钱快”的行业。所以大部分主播都是被”钱”带入行，而”钱”也是他们的第一目标。让主播在试用期就改变这一观念能够有效地避免工资纠纷出现。

其次是主播晋升和积累问题。主播的职业生涯断，很大原因是因为缺乏安全感。不是说赚到钱了就能够有安全感，比如你中了500万，你能有安全感吗？这并不能彻底解决你的安全感问题。能够使人有安全感的，是可以看得到的每天的进步以及可以化为自己能力，并用于其他行业或者工作的技能。主播每个月拿5000元工资，但是却感觉不到自己能力提升，自然会有了跳槽的念头。所以公会要做的是帮助主播规划发展方向，提供学习途径，积累能力以及提供晋升通道。

►►►主播和公会应该考虑的2点：

1.公会是主播创造价值的基础，主播是公会盈利和发展的关键。

2.主播培养出来并不代表主播就属于公会，公会需要满足主播的需求，主播也要努力满足公会的需要。

所以，以克扣工资留住主播的方式不仅留不住主播，还会使现有主播心寒。而主播频繁跳槽更会影响未来雇主对你的看法和扶持