温州市人民医院医疗安全奖惩办法
医疗安全奖惩制度
医疗安全奖惩制度医疗安全是指在医疗过程中保障患者的人身安全和身体健康的一种系统性安全保障机制。
在医疗过程中，医务人员的责任和义务是保证医疗安全的关键因素。
为了提高医务人员的责任意识和提升医疗安全水平，建立医疗安全奖惩制度至关重要。
一、奖励机制1.表彰先进：对在医疗安全方面做出突出贡献的医生、护士、技师等进行表彰和奖励。
鼓励他们起到示范带头作用，倡导医疗质量和安全意识的培养。
2.学术交流：开展学术论坛、研讨会等形式，鼓励医务人员分享经验和教训，加强学习和提高专业技能。
对优秀学术成果给予鼓励和奖励。
3.岗位培训：建立医疗安全培训机制，对参加医疗安全培训并提高能力的医务人员进行奖励，鼓励他们不断提升医疗安全意识和技能水平。
二、惩罚机制1.赔偿责任：对因医务人员错误操作导致患者损失的，医务人员应承担相应的赔偿责任。
鉴于医务人员职业特点，可设立责任险，由医疗机构或个人购买保险，以减轻个人经济负担。
2.追究责任：对于涉及严重医疗事故的相关人员，应追究其法律责任。
建立相关调查、检查和惩处机制，对违反医疗规范和程序的医务人员进行相应的处罚，并公示处理结果，形成震慑效应。
3.职业限制：对于多次发生医疗事故、多次被证明存在严重医疗差错的医务人员，可以限制其从事高风险操作或相关领域的工作。
同时需要建立黑名单制度，对涉事医务人员进行记录和公示，以提醒患者和医疗机构注意。
一、制度的公正性和公平性二、奖惩力度的平衡奖惩力度的平衡是医疗安全奖惩制度的关键。
奖励应重视对医务人员的培养和激励，惩罚应严肃对待医疗事故和严重医疗差错，并对违法行为予以从重处罚。
三、制度的透明性和公示四、监督和评估机制制度实施过程中需要建立相应的监督和评估机制。
通过定期综合评估医务人员的工作表现和医疗安全水平，针对问题现象和薄弱环节进行改进和提高。
五、法律法规的支持综上所述，医疗安全奖惩制度对于提高医务人员的责任意识和促进医疗质量和安全水平的提升具有重要作用。
医疗质量与医疗安全个人奖惩考核办法
医疗质量与医疗安全个人奖惩考核办法医疗质量和医疗安全是医疗工作中的重要方面，关系到患者的生命安全和健康。
为了加强对医务人员在医疗质量和医疗安全方面的管理和考核，制定并实施个人奖惩考核办法，是提高医疗质量和医疗安全水平的重要手段。
一、奖励措施：1.出色业绩奖：根据医务人员在医疗质量和医疗安全方面的工作表现，由医疗管理部门评选表彰出色的个人，给予一定的奖励和荣誉称号。
2.科研成果奖：对在医疗质量和医疗安全方面取得重要科研成果的医务人员，给予一定奖励和科研项目支持。
3.技能竞赛奖：定期组织医务人员参加医疗质量和医疗安全方面的技能竞赛，对优胜者给予奖励和荣誉称号。
4.优秀团队奖：评选优秀的医疗团队，在医疗质量和医疗安全方面取得显著成绩的团队，给予奖励和表彰。
二、惩罚措施：1.责任追究：对医疗质量和医疗安全事故中在职责上有失职、疏忽、不作为等行为的医务人员，进行责任追究，给予相应的纪律处分。
2.岗位调整：对多次在医疗质量和医疗安全方面犯错误、失职或者不作为的医务人员，可以对其岗位进行调整，以降低其对医疗质量和医疗安全的影响。
3.教育培训：对医疗质量和医疗安全方面表现不佳的医务人员，进行必要的教育培训，提高其专业知识和技能，纠正错误行为。
4.扣减绩效：对故意或重大过失导致医疗质量和医疗安全问题的医务人员，可以根据情况扣减其年度绩效工资。
三、奖惩标准：1.奖励标准：根据医务人员在医疗质量和医疗安全方面的表现和贡献，由相关部门制定奖励标准，公开透明。
2.惩罚标准：根据医务人员在医疗质量和医疗安全方面的错误行为和后果，由相关部门制定惩罚标准，确保惩罚与错误行为相适应。
四、考核和监督：1.定期考核：建立定期考核制度，对医务人员在医疗质量和医疗安全方面的工作进行评估和考核。
2.实地检查：定期派出专家组对医务人员的医疗质量和医疗安全工作进行实地检查，发现问题及时处理。
3.匿名投诉：建立匿名投诉机制，接受患者和其家属对医疗质量和医疗安全问题进行投诉，对投诉人给予保密，确保投诉信息真实可靠。
医院安全生产奖惩制度
医院安全生产奖惩制度引言概述：医院是一个人们生命健康的守护者，安全生产是医院工作的重要组成部份。
为了保障医院安全生产的顺利进行，建立健全的奖惩制度显得尤其重要。
本文将从奖励措施、惩罚措施、实施方式、效果评估和改进措施等五个方面详细探讨医院安全生产奖惩制度。
一、奖励措施1.1 奖励表彰：对在医院安全生产工作中表现突出的员工进行表彰，激励其继续努力。
1.2 奖金激励：设立安全生产奖金，对在医院安全生产方面取得优异成绩的员工赋予奖励。
1.3 荣誉称号：设立“安全生产先进个人”、“安全生产标兵”等荣誉称号，为员工树立模范。
二、惩罚措施2.1 警告处罚：对违反医院安全生产规定的员工进行口头或者书面警告，催促其改正错误。
2.2 记过处分：对严重违反安全生产规定的员工进行记过处分，限制其晋升和晋级。
2.3 停职检查：对多次违反安全生产规定或者造成严重后果的员工进行停职检查，直至做出进一步处理。
三、实施方式3.1 制度建设：建立健全医院安全生产奖惩制度，明确奖惩标准和流程。
3.2 宣传教育：定期开展安全生产知识培训和宣传活动，提升员工安全意识。
3.3 监督检查：建立安全生产监督检查机制，定期对医院各部门进行安全生产检查。
四、效果评估4.1 绩效考核：将医院安全生产工作纳入员工绩效考核范围，评估奖惩制度的实施效果。
4.2 安全指标：建立医院安全生产指标体系，定期评估医院安全生产水平。
4.3 问题整改：针对评估结果中存在的问题，及时进行整改和改进，提升医院安全生产水平。
五、改进措施5.1 反馈机制：建立员工安全生产意见反馈机制，听取员工建议并及时改进。
5.2 制度完善：根据实际情况不断完善医院安全生产奖惩制度，提高奖惩的针对性和有效性。
5.3 经验分享：定期组织医院安全生产经验分享会，促进各部门之间的学习和交流，共同提高医院安全生产水平。
结语：医院安全生产奖惩制度的建立和完善对于提升医院安全生产水平具有重要意义。
通过奖励激励和惩罚约束，可以有效推动医院安全生产工作的顺利进行，确保医院员工和患者的安全。
医疗安全管理奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强我院医疗安全管理，提高医疗质量，保障患者安全，维护医患双方合法权益，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体医护人员、行政管理人员及后勤保障人员。
第三条医疗安全管理奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，对在医疗安全管理工作中表现突出的个人和集体给予奖励，对违反医疗安全管理规定的行为进行处罚。
第二章奖励第四条对在医疗安全管理工作中表现突出的个人和集体，给予以下奖励：1. 表彰：对在医疗安全管理工作中作出突出贡献的个人和集体，给予表彰，并在全院范围内进行宣传。
2. 奖金：根据贡献大小，给予一定数额的奖金。
3. 评优评先：在年度评优评先活动中，优先考虑在医疗安全管理工作中表现突出的个人和集体。
第五条奖励的评选和审批程序：1. 个人或集体提出申请，提交相关证明材料。
2. 科室负责人审核，提出初步评选意见。
3. 院医疗安全管理领导小组进行复审，确定奖励名单。
4. 院长办公会议审批，公布奖励决定。
第三章处罚第六条对违反医疗安全管理规定的行为，根据情节轻重，给予以下处罚：1. 警告：对轻微违规行为，给予警告，并责令改正。
2. 记过：对情节较重违规行为，给予记过处分，并责令改正。
3. 留职察看：对情节严重违规行为，给予留职察看处分，并责令改正。
4. 解除劳动合同：对造成严重后果或屡教不改的违规行为，解除劳动合同。
第七条处罚的审批程序：1. 责任部门或科室负责人发现违规行为，进行调查核实。
2. 根据违规行为的性质和情节，提出处罚建议。
3. 院医疗安全管理领导小组进行审议，确定处罚决定。
4. 院长办公会议审批，公布处罚决定。
第四章附则第八条本制度自发布之日起施行。
第九条本制度由院医疗安全管理领导小组负责解释。
第十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
医疗安全奖实施方案
医疗安全奖实施方案为了进一步提高医疗安全意识，促进医疗安全管理水平的提升，我院决定设立医疗安全奖，以表彰在医疗安全工作中取得突出成绩和贡献的个人和团队，激励全院医务人员积极参与医疗安全管理工作，不断完善医疗安全管理体系，提高医疗服务质量和安全水平。
一、奖项设置。
1. 医疗安全先进个人奖，表彰在医疗安全工作中取得突出成绩和贡献的个人，奖励金额2000元。
2. 医疗安全先进团队奖，表彰在医疗安全工作中取得突出成绩和贡献的团队，奖励金额5000元。
二、评选条件。
1. 在医疗安全管理工作中，个人或团队取得显著成绩，对提高医疗服务质量和安全水平有重要贡献。
2. 具有良好的职业道德和团队合作精神，严守医疗纪律，积极履行职责，为患者提供优质、安全的医疗服务。
3. 在医疗安全事故中，能够及时处置，妥善处理，保障患者的生命安全和合法权益。
三、评选程序。
1. 提名阶段，医院各科室、护理部、质控科等单位推荐候选人或团队，提交提名申请。
2. 评审阶段，设立评审委员会，对提名申请进行评审，确定候选人或团队名单。
3. 公示阶段，公示候选人或团队名单，接受社会监督和意见反馈。
4. 颁奖阶段，举行医疗安全奖颁奖典礼，颁发奖金和荣誉证书。
四、奖励措施。
1. 对获奖个人或团队进行宣传报道，树立医院医疗安全典型，激励全院医务人员向先进典型学习。
2. 给予获奖个人或团队一定的奖金和奖品，以示鼓励和肯定。
3. 提供更多的学习、培训和发展机会，帮助获奖者进一步提升医疗安全管理水平。
五、落实办法。
1. 各科室、护理部、质控科等单位要积极推荐医疗安全先进个人和团队，提名申请要实事求是，客观公正。
2. 建立健全评审机制，确保评选程序公开、公平、公正。
3. 加强宣传引导，营造关注医疗安全、尊重医疗安全先进典型的良好氛围。
4. 完善奖励措施，确保奖金和奖品发放及时、公正。
六、总结。
医疗安全奖的设立，旨在激励广大医务人员积极参与医疗安全管理工作，不断提高医疗服务质量和安全水平，为患者提供更加安全、放心的医疗服务。
医院安全奖惩管理制度
一、目的为加强医院安全管理，保障患者和医务人员的人身安全，预防事故发生，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体医务人员、工作人员及就诊患者。
三、奖惩原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 鼓励先进，鞭策后进；3. 严明纪律，确保医院安全稳定。
四、奖励1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励；2. 对及时发现并消除安全隐患，防止事故发生的个人，给予奖励；3. 对在紧急情况下，英勇抢救，保护患者和医务人员生命安全的个人，给予奖励；4. 对提出合理化建议，对医院安全生产起到积极作用的人员，给予奖励；5. 对严格遵守医院安全生产规章制度，表现优秀的医务人员和工作人员，给予奖励。
五、处罚1. 对违反医院安全生产规章制度，造成安全事故的个人，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处罚；2. 对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，导致安全事故发生的责任人，依法依规追究责任；3. 对不服从管理、干扰安全生产秩序的个人，给予警告、拘留等处罚；4. 对违反劳动纪律，影响医院安全生产秩序的医务人员和工作人员，给予警告、记过等处罚。
六、奖励实施1. 奖励分为精神奖励和物质奖励；2. 精神奖励包括通报表扬、授予荣誉称号等；3. 物质奖励包括奖金、奖品等；4. 奖励标准根据医院实际情况制定。
七、处罚实施1. 处罚由医院安全生产委员会负责；2. 处罚决定应当以书面形式通知当事人，并告知其申诉权利；3. 当事人对处罚决定不服的，可以在接到处罚决定之日起15日内向医院提出申诉。
八、附则1. 本制度由医院安全生产委员会负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
医疗质量安全奖罚制度
医疗质量安全奖罚制度一、目的为提高医疗服务质量，确保患者安全，建立一套公平、透明的奖罚机制，激励员工遵守医疗规范，提升医疗服务水平。
二、适用范围本制度适用于医院全体员工，包括医生、护士、技师、行政人员等。
三、奖励措施1. 医疗质量优秀：对在医疗质量考核中表现优秀的科室或个人给予奖金奖励。
2. 患者满意度高：对患者满意度调查中得分高的科室或个人给予表彰和奖励。
3. 创新改进：鼓励员工提出医疗流程和服务质量的改进建议，对被采纳并实施的建议给予奖励。
4. 无医疗事故：连续一定时间内未发生医疗事故的科室或个人，给予奖励。
四、惩罚措施1. 医疗事故：根据医疗事故的严重程度，对相关责任人给予警告、罚款、降级或解聘等处罚。
2. 违反医疗规范：对违反医疗操作规范的行为，根据情节轻重，给予批评教育、罚款、停职等处罚。
3. 患者投诉：对因服务质量问题导致患者投诉的个人或科室，根据投诉情况给予相应处罚。
4. 工作失职：对因工作失职导致医疗质量下降的行为，给予警告、罚款或降级等处罚。
五、奖罚程序1. 奖罚建议由科室负责人或质量管理部门提出。
2. 奖罚决定由医院管理层审核批准。
3. 奖罚结果公示于医院公告栏，并通知到个人或科室。
六、监督与执行1. 医院设立专门的质量安全监督小组，负责监督奖罚制度的执行。
2. 任何员工对奖罚结果有异议，可向监督小组提出申诉。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由医院管理层负责解释。
2. 本制度如有修改，将及时通知全体员工。
八、其他根据实际情况，医院可对本制度进行适当调整，以适应医疗服务质量提升的需要。
医院安全工作考核、奖惩制度
医院安全工作考核、奖惩制度1. 背景医院安全工作的考核与奖惩制度是确保医院环境安全、提高工作质量和保障患者权益的重要手段。
通过建立科学合理的考核与奖惩制度，可以促使医务人员积极投入工作，营造安全、稳定的医疗服务环境。
2. 考核方面2.1 安全工作考核指标- 严格执勤制度的执行情况- 安全巡查和排查的落实情况- 事故报告和处理的及时性及效果- 安全培训的参与情况和效果- 安全管理制度的完善程度2.2 考核程序- 定期进行安全工作考核，如每季度或每年一次- 由专门负责安全工作的部门进行考核- 采用定量和定性相结合的评分方式2.3 考核结果的公示和反馈- 考核结果应当及时公示，公示的方式可以采用医院内部公告、通知等方式- 对考核不合格或存在问题的科室或个人，应当及时反馈考核结果，并要求其提出整改措施和计划3. 奖惩制度3.1 奖励机制- 对安全工作表现突出、工作态度认真负责的科室或个人进行表扬和奖励- 奖励形式可以包括荣誉称号、奖金或其他激励措施3.2 惩罚机制- 对安全工作不合格、工作敷衍塞责的科室或个人进行处罚- 处罚措施可根据情况轻重缓急，包括口头警告、责令整改、停职、降职甚至解聘等4. 整改措施针对考核中发现的问题和不足，需科室或个人提出整改措施和计划，并按时完成整改任务。
对于整改不到位或不合格的情况，将继续进行追责和处罚。
5. 监督与评估医院安全工作考核与奖惩制度应当建立监督机制，包括定期的内部考核和外部评估。
通过严格的考核和评估，不断完善医院的安全工作，提高工作效率和质量。
以上是关于医院安全工作考核、奖惩制度的简要介绍，希望能为医院的安全工作提供一定的指导和规范。
医院安全生产奖惩制度
医院安全生产奖惩制度引言概述医院是一个重要的公共场所，安全生产是医院管理工作中的重要内容。
为了保障医院安全生产，许多医院都建立了相应的奖惩制度。
本文将从奖励措施、惩罚措施、管理机制、效果评估和建议改进等方面探讨医院安全生产奖惩制度。
一、奖励措施1.1 奖金激励：医院可以通过设立安全生产奖金，对在安全生产工作中表现突出的员工进行奖励。
1.2 荣誉表彰：可以设立安全生产先进个人、先进集体等荣誉称号，对表现出色的员工进行表彰。
1.3 奖励措施多样化：不仅可以赋予物质奖励，还可以赋予精神奖励，如表扬信、荣誉证书等。
二、惩罚措施2.1 警告处罚：对于违反安全生产规定的员工，可以赋予口头或者书面警告处罚。
2.2 记过、记大过：对于较为严重的违规行为，可以赋予记过或者记大过处分。
2.3 经济处罚：对于造成较大损失或者危害的违规行为，可以赋予经济处罚。
三、管理机制3.1 领导责任制：医院领导要对安全生产工作负总责，并建立健全的责任追究机制。
3.2 员工参预制：要建立员工参预安全生产的机制，让员工参预安全生产管理，增强责任感。
3.3 监督检查制度：建立定期的安全生产检查制度，对医院各个环节进行全面检查，确保安全生产工作的顺利进行。
四、效果评估4.1 定期评估：医院应定期对安全生产奖惩制度进行评估，发现问题及时改进。
4.2 效果监测：要建立安全生产工作的效果监测机制，对奖惩措施的实施效果进行监测和评估。
4.3 数据分析：通过对安全生产数据的分析，及时发现问题，为进一步改进提供依据。
五、建议改进5.1 完善奖惩制度：根据实际情况不断完善医院安全生产奖惩制度，提高其针对性和有效性。
5.2 强化培训教育：加强对员工的安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
5.3 加强宣传引导：通过多种途径加强对安全生产奖惩制度的宣传，提高员工对制度的认识和遵守度。
总结医院安全生产奖惩制度是保障医院安全生产的重要措施，有效的奖惩制度可以激励员工积极参预安全生产工作，提高医院安全生产水平。
医院安全工作奖惩制度(标准版)
医院安全工作奖惩制度
1．为弘扬正义，鼓励和支持本院职工同违法犯罪行为作斗争，动员全员积极参与社会安全综合治理工作中，维护安定正常的医疗秩序，创建平安、和谐医院，结合我院实际，对内部保安工作成绩突出的科室和个人及勇于同违法犯罪行为作斗争，勇于维护和集体利益、见义勇为的先进个人，给予表彰和奖励。
2．对不重视安全工作，制度不健全防范不得力，导致发生盗窃、破坏和安全灾害事故或刑事安全案件，及因教育管理不力，本科室违法违纪情况严重，医院应对有关责任人进行考核处理。
3．在医院内扰乱公共秩序，妨碍公共安全，侵犯公民人身权利和公私财物，构成违反安全管理的，由公安机关依照安全管理处罚法予以处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4．违反医院规章制度，但未构成违反安全管理行为或犯罪的，应根据医院内规章予以行政处理。
5．消防保安科在执行任务中，应遵守法律、法规和规章及医院内的有关制度。
对违反法律、法规、规章及医院有关制度的，不依法履行职责，或自身实施违法乱纪行为的，有关责任人员依法追究相应的责任。
医院安全奖惩管理制度
一、目的为了加强医院安全生产工作，保障医务人员和患者的生命财产安全，提高医院安全生产管理水平，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体医务人员、职工及临时用工人员。
三、安全奖惩原则1. 奖罚分明，奖优罚劣，确保安全生产责任制落实到位。
2. 实事求是，公正公平，对安全生产工作中表现突出的个人和集体给予奖励，对违反安全生产规定的个人和集体进行处罚。
3. 强化责任追究，对因安全生产责任不落实、违规操作等造成事故的，依法依规严肃处理。
四、奖励措施1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，给予表彰、奖励和晋升等荣誉。
2. 对在安全生产工作中提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的，给予奖励。
3. 对在紧急情况下，勇于救死扶伤，保护患者和医务人员生命财产安全的，给予表彰和奖励。
五、处罚措施1. 对违反安全生产规定的个人，给予警告、记过、降职、撤职等处分。
2. 对因安全生产责任不落实、违规操作等造成事故的，依法依规追究相关责任。
3. 对发生安全生产事故的，根据事故性质、情节和损失程度，给予罚款、赔偿等处罚。
六、安全奖惩程序1. 事故发生后，相关部门应及时进行调查处理，查明事故原因和责任。
2. 根据事故调查结果，对责任人进行处罚，对有功人员给予奖励。
3. 对安全生产工作中表现突出的个人和集体，由相关部门提出表彰和奖励建议，报院长批准后实施。
七、附则1. 本制度由医院安全生产委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
八、安全奖惩制度执行情况1. 各部门要严格执行本制度，加强对安全生产工作的监督检查。
2. 对违反本制度的行为，一经发现，严肃处理。
3. 对安全生产工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励，树立榜样。
4. 对安全生产工作中存在问题的部门和人员，及时进行整改，确保安全生产形势持续稳定。
医疗安全奖罚制度
医疗安全奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提升医疗服务质量，保障患者安全，激励医疗人员遵守医疗操作规程，预防医疗事故和差错。
2. 适用于所有医疗、护理、药剂、检验等直接参与患者治疗的医务人员。
二、奖励机制
1. 安全表彰：对于严格执行医疗安全操作规程，连续一年无医疗差错的个人或团队，给予表彰和奖励。
2. 创新奖励：鼓励医疗人员提出改进医疗安全的新方法或技术，一经采纳并实施有效，给予奖励。
3. 紧急处置奖励：在紧急情况下，能够及时采取正确措施，避免医疗事故发生的个人或团队，给予特别奖励。
三、惩罚机制
1. 医疗事故：根据医疗事故的严重程度，对相关责任人进行警告、罚款、降职、直至解除劳动合同的处分。
2. 操作失误：对于因个人疏忽导致的医疗操作失误，根据失误造成的后果严重性，给予相应的经济处罚或行政处分。
3. 违反规程：对于明知故犯，违反医疗操作规程的行为，给予警告并记录在个人档案，情节严重者予以解聘。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由医疗安全委员会根据事实和相关规定进行评定。
2. 所有奖罚结果应公开透明，确保公正性。
3. 受罚人员如有异议，可在规定时间内提出申诉，由医疗安全委员会复核。
五、持续改进
1. 定期对医疗安全奖罚制度进行评估和修订，确保其适应性和有效性。
2. 对医疗安全事件进行案例分析，总结经验教训，不断优化医疗安全
措施。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由医疗管理部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
医院安全奖罚制度
医院安全奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提升医院安全管理水平，确保患者和医护人员的安全，
促进医院和谐发展。
2. 奖罚制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤保障人员等。
二、奖励机制
1. 安全标兵奖：对于在医院安全管理中做出突出贡献的个人或团队，
给予表彰和奖励。
2. 创新贡献奖：鼓励员工提出并实施有效的安全管理创新措施，对于
被采纳并取得显著成效的提案，给予奖励。
3. 无事故奖励：对于连续一定时期内无安全事故发生的科室或个人，
给予物质或精神奖励。
三、惩罚机制
1. 违规操作处罚：对于违反操作规程导致安全隐患的行为，根据情节
轻重，给予警告、罚款或记过等处分。
2. 重大安全事故处罚：对于因管理不善或严重失职导致重大安全事故的，除追究相关责任外，还将给予降职、解聘或移交司法机关处理。
3. 隐瞒不报处罚：对于发现安全隐患或事故隐瞒不报的行为，一经查实，将给予严厉处罚。
四、奖罚程序
1. 奖罚决定由医院安全管理委员会根据实际情况和相关规定进行评定。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
五、申诉与复核
1. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内向安全管理委员会提出
申诉。
2. 安全管理委员会应对申诉进行复核，并在规定时间内给出复核结果。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由医院安全管理委员会负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和医院其他规章制度
执行。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据医院的实际情
况和法律法规进行详细制定和调整。
温州市人民医院医疗安全奖惩办法
温州市人民医院医疗安全奖惩办法第一章总则第一条为了增强临床、医技人员的医疗安全意识，提高医疗服务质量，减少医疗纠纷及医疗缺陷、差错，杜绝医疗事故，维护病人的合法权益，参照有关法律、法规、医疗规章制度和诊疗技术规范等，结合我院实际情况，特制定本办法。
第二条医院对医务人员诊疗违规行为实行缺陷管理。
对违反本办法及有关法律法规的医务人员实施经济处罚或同时给予行政处罚；触犯刑法的，由司法机关处理。
第三条本办法由医院医疗质量管理委员会制订，医务科、护理部、人事科等共同实施。
第四条本办法最终解释权属医院党政联席会议。
第二章奖惩规定第五条医院设立医疗风险基金以奖励遵守医疗规章制度的医务人员。
临床、医技科室每月从奖金中提取5％，院部根据科室工作性质再给予一定比例配套奖励，(具体见附则第二十八条)，二部分共同组成科室的医疗风险基金。
科室全年无重大医疗纠纷、无医疗纠纷赔款、欠款及其它支出，于年终将当年医疗风险基金的50％奖励该科室，由科室医疗质量管理小组根据科内医务人员在医疗安全方面的不同表现给予不同的奖励，余下的50％医疗风险基金纳入下一年。
如科室年内出现医疗纠纷赔款及欠款，科室承担部分先从科室医疗风险基金中支付，医院承担部分先从配套奖励部分中扣除，如有多余，剩余的医疗风险基金自动纳入下一年基金中。
第六条个人或科室被媒体或其他部门表扬、奖励，给个人或科室奖励500元。
第七条住院归档病历得分≥96分者奖励500元(医／护为4/1)。
第八条年度内出现1次第十七条中的医疗安全违规行为，取消当年评先进资格；如同年再出现1次第十八条或第十九条中的医疗安全违规行为，取消当年晋升、晋级资格，如同年再出现第十七条中的医疗安全违规行为1次以上(含1次)，或第十八条中的医疗安全违规行为2次以上(包括2次)或第十八条、第十九条中的医疗安全违规行为3次以上(包括3次)，当年不得晋升、晋级，降聘到下一级技术职称半年，同时医生停半年手术权，并视情节轻重给予行政处分。
医疗安全生产活动月奖惩方案
医疗安全生产活动月奖惩方案医疗安全生产活动月是为了提高医疗机构安全管理水平，减少医疗事故的发生，保障患者安全而进行的一项重要活动。
为了进一步激励医务人员积极参与医疗安全生产活动，可以制定奖惩方案，以促使医务人员更好地履行职责，规范行为，保障医疗安全。
一、奖励方案1.安全工作先进个人奖励对于在医疗安全生产活动中涌现出的先进个人，可以给予以下奖励：（1）荣誉称号：授予“医疗安全工作先进个人”或“医疗安全专家”等荣誉称号，充分肯定其在医疗安全工作中所作出的贡献。
（2）奖金或奖品：颁发一定金额的奖金或具有实际价值的奖品，作为对其付出的辛勤努力的肯定和激励。
（3）个人获奖证书：为获得先进个人奖项的医务人员颁发个人获奖证书，记录其在医疗安全生产活动中所取得的成就。
2.安全工作先进单位奖励对在医疗安全生产活动中表现出色的单位给予以下奖励：（1）荣誉称号：授予“医疗安全先进单位”或“医疗安全示范单位”等荣誉称号，彰显其较高的安全管理水平。
（2）奖金或奖品：颁发一定金额的奖金或实物奖品，作为对该单位安全工作的肯定和鼓励。
（3）集体获奖证书：为获得先进单位奖项的医疗机构颁发集体获奖证书，用以表彰该单位在医疗安全生产活动中的优异表现。
3.杰出贡献奖励对于在医疗安全生产活动中做出杰出贡献的医务人员和单位，可以给予以下奖励：（1）特殊荣誉称号：授予“医疗安全杰出贡献个人”或“医疗安全杰出贡献单位”等特殊荣誉称号，以表彰其在医疗安全工作中的突出贡献。
（2）特殊奖金或奖品：颁发额外的奖金或特殊的奖品，作为对其杰出贡献的特别肯定和鼓励。
（3）媒体宣传奖：将杰出贡献个人和单位的事迹进行宣传报道，增加他们的知名度和影响力，同时也起到激励其他医务人员和单位的作用。
二、惩罚方案1.违规处罚对于违反医疗安全管理制度的行为可以给予以下违规处罚：（1）口头警告：对于较轻的违规行为，先行口头警告，警示医务人员不再犯同样的错误。
（2）记大过处分：对于较严重的违规行为，给予记大过处分，并在个人档案中进行记录，以便今后的工作评定和职务晋升。
最新医院安全工作奖惩制度
最新医院安全工作奖惩制度
为了进一步加强医院的安全工作，提高员工的安全意识和责任感，我们制定了以下最新的医院安全工作奖惩制度。
奖励制度
1. 安全先进个人奖：每月评选一名在医院安全工作中表现出色的员工，给予表彰和奖金。
2. 安全先进集体奖：每月评选一支在医院安全工作中表现出色的团队，给予表彰和奖金。
3. 安全知识竞赛奖：举办定期的安全知识竞赛活动，对取得优异成绩的参赛者给予奖励和荣誉称号。
4. 安全创新奖：每季度评选一项在医院安全工作中提出重要创新的员工，给予表彰和奖金。
惩罚制度
1. 违反安全规章制度处罚：对违反医院安全规章制度的员工，
根据严重程度给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、扣减奖金
或停职等。
2. 安全责任事故处罚：对因职责失职或操作不当导致安全事故
的员工，根据事故后果给予相应处罚，包括纪律处分、工资扣除或
停职等。
3. 违反安全管理制度处罚：对违反医院安全管理制度的员工，
根据违规情况给予相应处罚，包括停职、降职或开除等。
4. 未报告安全隐患处罚：对发现安全隐患而未及时报告的员工，根据隐患严重程度给予相应处罚，包括警告、降职或停职等。
以上奖惩制度将严格执行，旨在倡导全员参与、全员负责的安
全工作氛围，提升医院的安全管理水平。
希望每位员工都能认真遵
守安全规章制度，共同创造安全、和谐的工作环境。
请注意，以上信息仅供参考，详细的奖惩细则将由相关部门另
行制定和公布。
医院安全工作考核奖惩制度
医院安全工作考核奖惩制度第一章总则为了加强医院安全工作，提高医院安全风险防控能力，确保患者和医务人员的安全，根据国家有关法律法规及医院实际情况，特制定本考核、奖惩制度。
第二章考核内容及标准1.依法合规：医务人员遵守医疗法律法规和医院制度，执行标准操作规程，不违反法律法规和职业道德。
2.临床安全：医务人员严格遵守临床操作规程，执行正确的医疗操作，严禁违法行医、医疗事故和误诊漏诊。
3.感染防控：医务人员按照感染防控制度和操作指南执行工作，规范使用防护装备，定期参加培训并通过考核。
4.药品安全：医务人员严格遵守用药规范和病历记录要求，对药品的存储、配备和使用进行管理，确保用药安全。
5.患者安全：医务人员在工作中注重患者的隐私权和知情权，保障患者的人身安全和财产安全。
第三章考核方法和频次1.考核方法：采用定期考核与临时抽查相结合的方式进行医院安全工作的考核，包括绩效考核、内审评估和外部评审等。
2.考核频次：绩效考核每年进行一次，内审评估每两年进行一次，外部评审每三年进行一次。
临时抽查根据需要进行，确保考核的全面性和及时性。
第四章奖惩制度1.奖励措施：（1）成果突出：对在医院安全工作中取得显著成效的个人和团队给予奖励，如先进个人、优秀团队等。
（2）创新改进：对于提出创新改进措施并能够落实的个人和团队给予奖励，如改进提案奖等。
（3）表彰先进：定期评选先进单位和个人，给予荣誉称号和奖金，激励全院上下向他们学习。
2.处罚措施：（1）违法违规：对于医务人员违反法律法规和医院制度的行为，依法依规给予相应的处罚，如警告、记过、记大过、降职等。
（2）不良操作：对于医务人员在工作中出现的不良操作和严重失误，给予相应的处罚，如扣除绩效工资、停职查看等。
（3）事故责任：对于因医务人员过失导致的医疗事故，依法依规给予相应的处罚，如停职查看、追究刑事责任等。
第五章考核结果与效果评估1.考核结果：对医院安全工作进行评分，根据评分结果进行排名，作为奖惩及绩效考核的依据。
医院安全奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强医院安全管理，提高医疗服务质量，保障患者和医务人员的人身安全，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体医务人员及工作人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励先进、鞭策后进、促进医院安全为目标。
第二章奖励制度第四条奖励对象：1. 在医院安全管理工作中做出突出贡献的集体和个人；2. 阻止重大安全事故发生，挽救国家、集体和个人生命财产的集体和个人；3. 在医院安全知识培训、宣传教育等方面表现突出的集体和个人；4. 在医院安全检查、隐患排查、整改工作中表现突出的集体和个人；5. 在医院安全管理工作中有创新举措，取得显著成效的集体和个人。
第五条奖励形式：1. 表彰奖励：授予荣誉称号、颁发奖状、证书；2. 物质奖励：发放奖金、实物奖品；3. 评优评先：优先推荐参加上级部门组织的评优评先活动。
第六条奖励程序：1. 个人或集体提出申请；2. 有关部门审核；3. 院务会讨论决定；4. 公示并颁发奖励。
第三章惩戒制度第七条惩戒对象：1. 违反医院安全管理制度，造成安全事故的；2. 因工作失误，导致患者或医务人员受伤的；3. 违反操作规程，造成设备损坏或环境污染的；4. 拖延、隐瞒事故，干扰事故调查处理的；5. 其他违反医院安全管理规定的行为。
第八条惩戒形式：1. 警告、通报批评；2. 记过、降职、撤职；3. 依法解除劳动合同；4. 其他法律法规规定的处罚。
第九条惩戒程序：1. 有关部门调查核实；2. 院务会讨论决定；3. 公示并执行惩戒。
第四章附则第十条本制度由医院安全管理部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十三条本制度未尽事宜，由医院安全管理部门根据实际情况另行制定补充规定。
医院安全生产奖惩制度
医院安全生产奖惩制度一、背景介绍医院作为医疗服务机构，安全生产是保障医疗质量和患者安全的重要环节。
为了进一步提升医院的安全生产管理水平，确保医疗服务的安全性和可靠性，制定医院安全生产奖惩制度是必要的。
二、奖励制度1. 优秀安全生产团队奖奖励条件：团队在医院安全生产工作中表现出色，连续12个月无重大安全事故发生。
奖励内容：颁发荣誉证书、奖金，并在医院内部宣传表彰。
2. 个人安全生产先进奖奖励条件：个人在医院安全生产工作中表现突出，连续12个月无违反安全规定行为。
奖励内容：颁发荣誉证书、奖金，并在医院内部宣传表彰。
3. 安全生产创新奖奖励条件：个人或团队在医院安全生产工作中提出创新建议并得到实施，取得显著成效。
奖励内容：颁发荣誉证书、奖金，并在医院内部宣传表彰。
三、惩罚制度1. 安全事故责任追究对于发生的安全事故，将进行责任追究，根据事故的严重程度和责任人的过失程度进行相应处罚，包括警告、记过、记大过、降职、辞退等。
2. 违反安全规定行为处罚对于违反医院安全规定的行为，将按照违规程度进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、扣减绩效工资、停职、辞退等。
四、奖惩实施程序1. 奖励程序（1）评选：由医院安全生产管理部门组织评选委员会，对符合奖励条件的个人和团队进行评选。
（2）公示：评选结果在医院内部公示，接受公众监督。
（3）颁发奖励：医院领导亲自颁发奖励证书和奖金，并进行内部宣传。
2. 惩罚程序（1）调查：对违规行为进行调查，搜集相关证据。
（2）听证：对涉事人员进行听证，听取其陈述和辩解。
（3）决定：根据调查结果和听证意见，医院安全生产管理部门作出相应的处罚决定。
（4）执行：将处罚决定通知相关人员，并按照决定执行。
五、监督与改进1. 监督机制医院设立独立的安全生产监督部门，负责对医院安全生产工作进行监督和检查，及时发现问题并提出整改意见。
2. 改进措施医院安全生产管理部门定期组织安全生产培训和教育，提高员工安全意识和操作技能。
医院安全奖励分配方案
医院安全奖励分配方案尊敬的各位领导、同事们：首先，感谢大家对医院安全工作所做的努力和贡献，正是由于大家的共同努力，我们的医院的安全状况一直保持在较高的水平。
为了进一步激励和奖励那些在医院安全工作中表现突出的员工，我们制定了以下的奖励分配方案。
1. 战功奖励：针对在危急情况下表现出色、冲锋在前的员工，医院将设立“战功奖励”专项基金，根据表现突出的员工名单由工作单位推荐，并由领导小组进行评选，优秀者将获得一定的奖金和荣誉称号。
2. 优秀团队奖：对于在医院安全工作中发挥协作、团队精神的部门或小组，将设立“优秀团队奖”，由领导小组根据项目进展情况进行评选，优秀团队成员将获得奖金、团建活动等奖励。
3. 个人表彰奖：对医院安全工作中表现突出的个人，在全院范围内进行表彰，颁发荣誉证书，并给予一定的奖金激励。
4. 先进个人奖：在医院安全工作中表现优秀、表率作用突出的员工，将被授予“先进个人”称号，并给予一定的奖金激励。
5. 安全知识竞赛：定期组织医院安全知识竞赛，对于表现优秀的个人和团队，将获得奖金、礼品等奖励。
6. 工作经验交流：定期组织医院安全工作经验交流会议，优秀的安全工作经验将得到总结和推广，经验分享者将获得荣誉证书和奖金。
7. 嘉奖信与表扬信：对于医院安全工作中表现出色的员工，将发放嘉奖信和表扬信，由医院领导签发，并在员工档案中保留。
总体来说，我们将坚持公正、公平、公开的原则，确保奖励分配的公正性和公平性。
在经费使用方面，我们将在医院财务预算的范围内合理安排，确保奖励经费的来源和使用合规。
最后，再次感谢大家对医院安全工作所做的贡献，希望大家继续以饱满的热情和奉献精神，为医院的安全发展作出更大的贡献。
谢谢大家！。
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温州市人民医院医疗安全奖惩办法第一早第一条为了增强临床、医技人员的医疗安全意识，提高医疗服务质量，减少医疗纠纷及医疗缺陷、差错，杜绝医疗事故，维护病人的合法权益，参照有关法律、法规、医疗规章制度和诊疗技术规范等，结合我院实际情况，特制定本办法。
第二条医院对医务人员诊疗违规行为实行缺陷管理。
对违反本办法及有关法律法规的医务人员实施经济处罚或同时给予行政处罚；触犯刑法的，由司法机关处理。
第三条本办法由医院医疗质量管理委员会制订，医务科、护理部、人事科等共同实施。
第四条本办法最终解释权属医院党政联席会议。
第二章奖惩规定第五条医院设立医疗风险基金以奖励遵守医疗规章制度的医务人员。
临床、医技科室每月从奖金中提取5%,院部根据科室工作性质再给予一定比例配套奖励，（具体见附则第二十八条），二部分共同组成科室的医疗风险基金。
科室全年无重大医疗纠纷、无医疗纠纷赔款、欠款及其它支出，于年终将当年医疗风险基金的50%奖励该科室，由科室医疗质量管理小组根据科内医务人员在医疗安全方面的不同表现给予不同的奖励，余下的50%医疗风险基金纳入下一年。
如科室年内出现医疗纠纷赔款及欠款，科室承担部分先从科室医疗风险基金中支付，医院承担部分先从配套奖励部分中扣除，如有多余，剩余的医疗风险基金自动纳入下一年基金中。
第六条个人或科室被媒体或其他部门表扬、奖励，给个人或科室奖励500丿元。
第七条住院归档病历得分》96分者奖励500元（医/护为4/1）。
第八条年度内出现1次第十七条中的医疗安全违规行为，取消当年评先进资格；如同年再出现1次第十八条或第十九条中的医疗安全违规行为，取消当年晋升、晋级资格，如同年再出现第十七条中的医疗安全违规行为1次以上（含1次），或第十八条中的医疗安全违规行为2次以上（包括2次）或第十八条、第十九条中的医疗安全违规行为3次以上（包括3次），当年不得晋升、晋级，降聘到下一级技术职称半年，同时医生停半年手术权，并视情节轻重给予行政处分。
年度出现一级医疗事故（完全、主要、次要责任），二级医疗事故（完全、主要责任），三级、四级医疗事故（完全责任），或使医院赔付金额超过20万（含20万）人民币的，降聘到下一级技术职称2年，同时医生停1年手术权，并视情节轻重给予相应的行政处分或责令暂停3个月以上和半年以下的相关执业活动，同时扣科主任津贴6个月。
处理期限届满，则以后聘岗时不再把医疗纠纷及赔款列为条件。
第二章医疗纠纷、赔款处理细则及程序第九条因医疗纠纷导致赔款（包括慰籍费、补助款、因纠纷欠款及支出等）的，按照纠纷性质、赔偿金额的不同，各部门承担不同的比例，具体如下：医疗赔款承担比例注：风险系数：一、二类手术和普通内科疾病100%.，三类外科手术或操作（包括一般腔镜手术及胃、支气管镜操作、激光等）及内科较疑难疾病80%;四类外科手术、介入类手术及内科重大疑难杂症60% ;特大联合跨科手术及新开展项目手术或操作30%。
第十条对于医疗意外事件，经调查核实院方确实不存在缺陷，但考虑其它因素而发生的慰籍费由医院承担。
第十一条医疗鉴定费、法院受理费、律师费按赔偿金额相同比例承担。
第十二条当事科室科主任另承担当事人实际承担金额的 5 %s 10% （科主任系当事人者除外）。
第十三条由于制度不到位所发生的医疗赔款，医院相关领导承担科主任（非当事人）实际承担金额的10%。
第十四条一旦发生重大医疗纠纷、差错和医疗事故，按以下程序及要求处理。
1、凡发生医疗纠纷，当事人应立即向科主任或护土长报告，并由科室负责人先口头向医务科、护理部汇报，非正常工作时间向医院总值班汇报，再以书面形式上报医务科或护理部。
凡事件危及病人生命时要组织好抢救，力争将损失降低到最低限度。
当月发生医疗事故或医疗差错而隐瞒不报的科室，经查出，并经医院医疗质量管理委员会确定为医疗事故或医疗差错，根据医疗赔款承担办法加倍扣罚。
2、纠纷发生后应指派专人妥善保管病历及各种原始资料。
因输液、输血、注射、服药等引起的不良后果者及死亡病人，应及时封存保留实物，以备检验。
3、临床不能明确死亡原因或医患双方意见不能统一时，当事者有责任动员患方为死者进行尸体解剖，如患方不同意做尸检，应由患方履行签字手续。
如未做尸检动员而影响医疗纠纷处理的，由当事科室及当事人承担责任。
尸检应在死后规定时间内进行。
4、医疗纠纷发生后，原则上争取在科室内解决问题。
首先由科室负责人组织调查、接待，本着实事求是的原则、虚心诚恳的态度与患方进行沟通，取得对方的理解.防止事态扩大和矛盾激化。
5、如果科室处理医疗纠纷确有困难，需医务科或其他职能部门参与处理，应由科主任或护士长向分管院长、医务科或护理部报告，非正常工作时间向医院行政总值班汇报。
凡申请提交院方参与解决的医疗纠纷事件定为院级医疗纠纷事件。
第十五条院级医疗纠纷处理均由医院质量管理委员会（必要时邀请院外有关部门人员）采用无记名投票方式并实行少数服从多数原则对该起纠纷定性、定责并明确相关责任人员及科室。
当事科室相关人员以及其他与该起事件有利害关系的人员实行回避制度，利害关系界限不清的，由会议主持人决定是否回避。
第十六条当事人和科室被扣款后，有异议者可在1月内以书面形式向医务科提出申诉，由医务科提请院长同意后，经医院医疗质量管理委员会讨论决定。
第三章医疗安全违规行为处罚标准第十七条发生下列医疗安全违规行为之一的，扣款500元：（不论有否产生医疗后果）1、发生或发现医疗过失或医疗事故，未及时采取有效补救措施或有意隐瞒未及时报告科主任及相关部门；2、未把病情、医疗措施和医疗风险如实告知患者或其家属，引发纠纷的；3、擅自脱离值班岗位，造成不能及时抢救病人而引起纠纷的；4、出具虚假的医疗诊断书引发投诉的；5、未经批准擅自外出会诊或手术；6无执业医师或护士资格的医护人员单独执业；7、住院病历丢失；8、伪造、销毁病历或伪造数据；9、未在规定时间内补记病历中有关抢救的内容；10、丙级病历；11、手术时更改手术方案，未请示上级医师并让家属知情同意；12、创伤性操作、特殊操作及手术前未谈话、未征得患方同意、签字；13、病历记录错误及辅助检查的描述、诊断有原则性错误（如：左右、上下错误等）；14、手术时发现其它器官有病变，未征得家属同意给予切除；15、拟诊肿瘤病人无病理诊断依据（能作病理检查又未给家属说明的）即给予化疗；化疗病人未签病人知情同意书；16、手术时病人坠床；17、手术弄错病人、部位或植入物；18、第1次住院或第1次手术处理有明显不当，导致再次住院或再次手术（除外手术本身可能发生的并发症）；19、遗失手术标本或手术标本未送病理检查；冰冻快速切片未收到书面报告外科医生即进行手术者；20、实验室遗失重要、特殊标本；21、医技检查（如摄片）部位错误，造成误诊、漏诊；22、医技检查中重要阳性病变漏报或报告结论错误；23、病理报告遗漏重要的病变；24、病理诊断时没有核对送检单与切片的病理号码或上级医生未认真复核导致诊断错误未及时发现者；25、疑输液、输血、注射、药物等引起不良后果或有争议时，未及时封存现场实物或按规定保管；26、须做皮试药物未做皮试即使用；第十八条发生下列医疗安全违规行为之一的，扣款300元：1、被媒体批评、曝光，且情况属实者；2、重大疑难手术、特殊手术未审批；3、新技术、新项目未审批；4、实习、进修医生违规操作；5、急诊病人未及时处理；&危重病人、暴力外伤或有潜在病情变化的病人未留观；7、病情危重未谈话签字，未发病危通知单；8、出现病情危重信号（如高热、大出血、血压下降、呼吸困难、意识改变、严重电解质紊乱等）未及时发现、报告或未及时处理；9、医师未诊视住院病人即开医嘱；10、急会诊不及时到位者、不能及时抢救者；11、推诿病人或未履行首诊负责制；12、重病患者转送或检查未安排护送发生意外的；13、新入院病人未按规定时限完成病历或知情告知谈话；14、手术记录末及时完成。
15、麻醉时有疑难情况未及时请示上级医生；16、因护理人员责任心原因发生坠床、压疮、烫伤、跌倒等意外或并发症的：17、输入不合格药品（过期、变质、异物），输液、发药错误导致纠纷者；18、麻醉药品未按规定使用；19、检验结果明显异常未复查，未及时报告临床科室；20、使用有明确禁忌症的药物；21、药物剂量超过药典规定，不管有无造成不良后果（若目前国际、国内公认的用药方案可除外）；第十九条发生下列医疗安全违规行为之一的，扣款200元：1、来人、来信、来电投诉或与病人吵架查实有一定责任者；2、不服从医院总值班、医务科、护理部医疗资源（人员、床位、设备等）调动或不完成指令性任务；3、漏报、迟报传染病卡；4、当事科室负责人及相关人员不参与或无理由不及时参与纠纷处理；5、泄露患者隐私或因言语不当造成纠纷的（如指责他人或推卸责任的）；6擅自脱离值班岗位；7、值班医生未执行夜查房制度；8、病情变化家属呼叫时医务人员未及时到位；9、发现疑难情况未及时请示上级医生，造成一定后果的；10、乙级病历；11、病情观察不及时、不严密，导致病情恶化未及时发现；12、出现并发症后未按治疗原则积极正确处理；13、死亡讨论7天内未完成；14、麻醉方式改变，未请示上级医师；15、疑难切片诊断有困难未请示上级医师，打出错误报告；16、急救时呼吸机、吸引器等抢救仪器不能正常运转，抢救必备药不齐或过期的；17、手术时清点物品不清，导致手术时间延长15分钟以上者，术中改变手术方式、增加切除器官、扩大手术范围未征得患者及（或）家属同意并签字，征求意见的情况未在手术记录、术后记录体现者；18、因查对制度执行不严发生差错的；19、化疗病人因操作或护理不当发生外渗导致后果引起纠纷者；20、药剂人员发错药品、发出配伍禁忌药品、过期药品或超量药品（超一般常用剂量）；第二十条发生下列医疗安全违规行为之一的扣款100元：1、科室医疗安全会议每月1次未完成的（扣科主任、护士长）；2、未经科主任或护士长同意擅自换班；3、让患者或家属做事引发纠纷的；4、请外院专家会诊未审批备案；5、门、急诊未按规定时间开诊；6出诊不及时（超过5分钟），夜间出诊不超10分钟；7、危重病人未进行当面（床头）和书面交接班；8、诱导尚不宜出院的病人出院引发纠纷；9、会诊单未及时送达或会诊医生未及时到位；10、出院录由进修、实习人员书写或虽由本院医生书写但主治以上（包括主治）医生未签字；11、申请单、报告单等字迹潦草、签名不清引发纠纷；12、各项检查治疗前遗漏准备事宜，造成工作延误；13、一次输血＞2000m1未审批；14、各项检查有医嘱无报告单或有报告单无医嘱；15、投照部位、条件、参数、序列不符合要求；16、因未登记地址造成恶性肿瘤病理报告无人认领、无法投寄者；17、如碰到疑难切片，或结果需要免疫组化确定而报告需要较长时间的，未将延缓报告告知临床医师；18、蜡块或胶片编号错误；19、切片标签号与蜡块号码不符；20、标本没有在规定时间内送达，造成诊断困难的；21、未妥善保管，造成各种试剂失效的；22、发药未执行双签名；23、输血未执行双核对、双签名者；24、洗手或无菌操作不规范；25、引流管接错或该接未接或病人管理不善发生计划外拔管影响治疗者；26、皮试结果未及时注明结果；27、各项治疗有收费而漏开医嘱；28、漏记帐、漏收费的；29、三基理论和技能考核作弊或无故缺考；30、不合理用药，不合理检查；第二条发生下列医疗安全违规行为之一的扣款50元：1、职能部门发放的反馈单延迟上交；2、病历未按规定上交；3、出具虚假的医疗诊断书未引发投诉的；4、门诊病历未书写或不规范；5、非值班人员上班擅自离岗（再次发生加倍扣款）；&开与疾病不相符合的人情方，不合格处方；7、住院病历首页和门诊病历封面上地址等各项目登记不全；8、上级医师未及时审核、签名（包括病历、处方、申请单等）；9、各种记录未按时完成或填写不规范、缺陷（包括门诊各种申请单）；10、各种讨论未按时进行或该讨论不讨论（危重通知单未上报医务科、未交家属）；11、化验单未及时粘贴（查房或修改医嘱前未落实）；12、辅助检查单未及时发送或送错；13、未及时转送各种检查单、会诊单、院感报告等；14、急诊检查未及时将结果报告临床科室；15、临床科室未及时查询急诊检查结果；16、院内各科间的联系，交由病人家属进行；17、新生儿畸形24小时内未发现者；18、切片移交时未签字；19、供应不合格物品或提供物品不能满足临床急需；20、配制药品送错或不合格，由相关科室及时发现纠正；21、消毒液配制、监测、登记不合要求；22、延迟或提前注射、给药时间误差超过二小时影响药效者；23、人工终止妊娠药品发放未及时登记者；24、器械准备不充分，造成手术等待时间超过15分钟以上者；（不包括医生临时改变术式）；25、漏做护理工作如鼻饲、喂药、口腔、会阴护理等；26、漏执行各种治疗；27、各种引流量未及时记录或记错；28、手术前皮肤准备部位错误或损伤皮肤；29、收费错误导致纠纷投诉的，服务态度不佳受投诉；30、三基理论或技能考核不合格；31、各种讲座无故缺席；32、各种申请单书写不规范，医技科室未及时登记及反馈；33、不合格处方药房未登记、未上报；第五章附则第二十二条当发生医疗纠纷投诉时，科室或当事医师有一定过错和责任，按医疗安全违规行为处罚标准处罚。