90后大学生就业状况调研报告
大学生就业形势调查报告(7篇)
大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一问卷调查（1）调查范围：__（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
就业情况调研报告
就业情况调研报告
《就业情况调研报告》
随着社会经济的不断发展，就业问题一直是社会关注的焦点。
为了解当前就业情况，我们进行了一项全面的调研，以下是我们的调研报告。
首先，我们调查了各个行业的就业情况。
在调查中发现，信息技术、金融、教育和医疗行业是目前就业市场上最为热门的行业，因为这些行业的发展对人才的需求较大。
而制造业和采矿业的就业情况相对较差，受到市场变化和技术进步的影响较大。
其次，我们调查了大学生的就业情况。
调查结果显示，大学生就业面临较大的挑战，尤其是应届毕业生。
在就业过程中，他们普遍面临着就业经验不足、专业要求过高、竞争激烈等问题。
同时，一些大学生也存在着就业观念不清、就业能力不足等问题。
最后，我们调查了城乡就业差异情况。
调查结果显示，城镇居民的就业率比农村居民高，而且城镇居民的就业平均工资也普遍高于农村居民。
这表明城乡之间的就业差距仍然存在，需要政府更多的关注和政策支持。
综上所述，当前就业市场面临着诸多挑战和问题，需要政府、企业和个人共同努力解决。
同时，我们也建议大学生应该根据自身情况和就业市场的需求及时调整就业观念，提升就业能力。
希望本报告能够引起社会的关注，促进就业问题更好地解决。
大学生就业现状调研报告
大学生就业现状调研报告
《大学生就业现状调研报告》
随着我国经济的快速发展，大学生就业形势一直备受社会关注。
为了解大学生就业的真实情况，我们进行了一项调研，并将调研结果整理如下。
一、毕业生就业率
调研结果显示，我国大学生毕业生就业率总体保持稳定。
根据调研数据，近年来毕业生就业率在80%以上，其中大部分毕
业生在毕业后半年内成功找到了工作。
二、就业薪酬
大学生就业薪酬也受到广泛关注。
调研数据显示，毕业生的薪酬水平整体上有所提升，但仍存在差距。
一线城市的大学生薪酬普遍较高，而三四线城市的毕业生薪酬相对偏低。
三、就业岗位分布
就业岗位分布呈现多样化趋势。
调研数据显示，大学生就业岗位不再局限于传统行业，而是呈现出多样化的分布，包括互联网、金融、教育等多个领域。
四、就业面临的挑战
调研发现，大学生在就业过程中面临一些挑战。
就业压力较大、竞争激烈、相关经验不足等是大学生就业过程中的主要挑战。
综上所述，大学生就业现状总体上呈现出积极向好的趋势，但
仍面临一些挑战。
建议大学生在校期间要注重专业知识的学习和实践能力的培养，提高就业竞争力。
同时，社会各界也应加大对大学生就业的支持和关注，共同努力为大学生就业创造更好的环境。
90后大学生调查报告
90后大学生调查报告90后大学生调查报告引言：近年来，90后大学生群体逐渐成为社会的中坚力量。
他们身上承载着家庭的期望，同时也面临着各种挑战和困扰。
为了更好地了解他们的现状和需求，我们进行了一项调查。
本报告旨在呈现90后大学生的真实面貌，并探讨他们在成长过程中的困惑和期望。
一、成长环境的影响1. 家庭背景：调查显示，大多数90后大学生来自普通家庭，他们的父母大多是普通工薪阶层。
这种成长环境使得他们更加珍惜机会和教育资源，同时也对自己的未来充满期待。
2. 教育压力：由于家庭对教育的重视，90后大学生在成长过程中承受着巨大的教育压力。
他们需要在高考中取得好成绩，进入理想的大学。
这种压力常常导致他们的精神紧张和焦虑。
3. 社会变革：90后大学生成长的时代正值中国社会发生巨大变革的时期。
他们亲眼目睹了中国经济的飞速发展，也面临着新的机遇和挑战。
这种社会变革对他们的世界观和价值观产生了深远的影响。
二、学业压力与自我发展1. 学业压力：调查发现，90后大学生普遍面临着巨大的学业压力。
他们需要完成大量的学习任务，同时还要应对各种考试和实习。
这种压力使得他们常常感到疲惫和无助。
2. 自我发展：尽管面临着巨大的学业压力，90后大学生对自我发展的渴望并没有减弱。
他们希望通过参加社团活动、实习经历和志愿者工作来拓宽自己的视野和能力。
他们相信这些经历能够为他们的未来发展打下坚实的基础。
三、就业观念与职业规划1. 就业观念：90后大学生对就业观念有着独特的认知。
他们更加注重个人兴趣和发展空间，而非仅仅追求高薪和稳定性。
他们希望从事有意义的工作，能够为社会做出贡献。
2. 职业规划：调查显示，90后大学生在职业规划上更加注重长期发展。
他们希望通过不断学习和提升自己的能力，获得更好的职业机会。
同时，他们也希望能够找到与自己兴趣和价值观相符的工作。
四、生活态度与社交关系1. 生活态度：90后大学生普遍积极乐观，对未来充满希望。
尽管面临着各种挑战和压力，他们仍然保持着积极向上的生活态度。
大学生毕业就业现状调查报告（精选12篇）
大学生毕业就业现状调查报告（精选12篇）大学生毕业就业现状调查报告大学生毕业就业现状调查报告（精选12篇）希望知晓一个情况、一个事件时，我们通常要进行专门的调查研究，最后基于取得的调查材料汇成调查报告。
在写之前，要先考虑好内容和结构喔！下面是小编精心整理的大学生毕业就业现状调查报告（精选12篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
大学生毕业就业现状调查报告1随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法大学的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每一个大学生就是一个很好的参考。
调查内容：一·大学生对就业形式的认知就业是每个大学生都要面临的问题，对这个问题有清晰的认识会对自己的就业有很大的帮助的。
有绝大多数人对就业这个问题的认识是很清楚的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。
17%的人认为形式正常。
看来许多人对这问题没有偏离现实。
就业形式的严峻迫使大学生在大学里努力的学习知识，严峻的形式也是大学生学习的压力。
所以，认清形势将会帮助你更好就业。
二·就业的砝码问卷里提到专业、学校、个人能力，什么对就业的帮助最大。
5%的人选择了学校，现在社会上确实存在这样不公平的现象，或许她的招聘广告上写道“只招211工程大学”。
大学的名气对就业确实有影响，但是进入名牌大学的人却是少数啊。
总体上来看，其他大学的就业率也不差。
11%的人选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。
专业对以后就业确实有影响，比如某大学的王牌专业，它的就业率就一直很高。
但是就业以后，经常会出现专业不对口。
专业只是影响就业的一个因素。
90%的人赞成个人能力才是就业的最大砝码。
有了能力，无论走到那里就有饭吃。
但我个人认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有能力也是无济于事。
90后求职调研报告
90后求职调研报告随着时代的进步和社会的发展，90后已经逐渐进入职场。
为了深入了解90后在求职过程中的态度和需求，我们进行了一项调研。
以下是调研报告的主要内容：我们调查了100名90后的大学毕业生，他们来自不同的专业和就业领域。
通过问卷调查和面对面访谈，我们了解到以下几个方面的情况：1. 就业选择：我们发现，90后的大学毕业生在就业选择上更加倾向于寻求稳定的职业，追求长期的发展。
相比于创业或自由职业，他们更倾向于选择有稳定工资和福利的企业就业。
2. 薪酬和福利待遇：薪酬和福利待遇是90后求职者非常关注的因素。
他们普遍希望能够获得合理的薪资报酬，并且关心企业提供的福利待遇，如社会保险、住房补贴、年假等。
他们认为这些因素能够体现企业对员工的重视和关怀。
3. 工作环境和氛围：90后求职者对工作环境和氛围也非常重视。
他们希望能够在一个有积极向上的团队中工作，与优秀的同事一起成长。
同时，他们也关注企业提供的培训和晋升机会，希望能够不断提升自己的能力和职业水平。
4. 工作内容和成长空间：90后求职者对自己能够从事感兴趣的工作内容和有提升空间的职业非常感兴趣。
他们希望能够发挥自己的专业能力和才华，并且有机会向上晋升。
他们认为工作不仅仅是赚钱养家，更是实现自己职业梦想的一种途径。
综上所述，90后在求职过程中更加注重稳定性、薪酬福利、工作环境和成长空间等因素。
他们希望能够找到一个稳定的工作并获得合理的薪资待遇，同时在一个积极向上的团队中工作并有提升空间。
我们建议企业在招聘90后时，应重点关注并满足他们的需求，提供稳定的职业发展机会以及合理的薪酬福利待遇，与他们共同成长。
常州高校90后大学生就业观念调查与分析
常州高校90后大学生就业观念调查与分析【摘要】本文通过对常州高校90后大学生就业观念的调查与分析，旨在了解他们对就业的态度和看法。
通过调查方法的设计和对结果的分析，揭示了他们就业观念的特点和现状。
在影响因素分析中，探讨了家庭背景、教育背景等因素对就业观念的影响。
针对调查结果中存在的问题，提出了解决对策和建议，并通过案例分析进行深入探讨。
通过总结调查结果，展望未来并指出研究局限性，为进一步研究提供了参考价值。
通过本研究，可以更好地了解90后大学生的就业观念，为他们的就业和职业规划提供指导和建议。
【关键词】常州高校、90后大学生、就业观念、调查、分析、方法、结果、影响因素、解决对策、案例分析、总结、展望未来、局限性。
1. 引言1.1 研究背景90后大学生作为当今社会的主力军，其就业观念受到广泛关注。
常州高校作为江苏省重要的教育基地，是培养大量优秀人才的摇篮。
随着经济形势的变化和社会竞争的加剧，90后大学生的就业观念也在不断演变。
他们对就业的看法、选择的标准等方面可能与前几代存在较大差异，这也给未来的就业形势带来了一定的挑战和机遇。
对常州高校90后大学生的就业观念进行调查与分析，可以帮助我们更好地了解他们的就业态度，为他们提供更好的就业指导和帮助。
也可以为学校和社会提供更多关于青年人才的就业情况和趋势，为未来的人才培养和社会发展提供参考。
1.2 研究目的通过对常州高校90后大学生就业观念的调查与分析，旨在了解他们对就业的看法和态度，探讨影响其就业观念形成的因素，为更好地指导和帮助这一群体顺利就业提供参考和建议。
具体目的包括：1. 揭示常州高校90后大学生的就业观念现状和特点；2. 分析影响其就业观念的主要因素；3. 提出针对性的解决对策和建议，促进这一群体就业观念的健康发展和转变。
通过深入研究，可以更全面地了解这一群体的就业现状和问题，并为未来的相关研究和实践提供理论支持和指导。
1.3 研究意义90后大学生作为当前社会的主要劳动力群体，其就业观念的形成和转变对于促进社会经济发展具有重要意义。
大学生就业现状调研报告(大全5篇)
大学生就业现状调研报告（大全5篇）大学生就业现状调研报告（大全）精选篇1高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实，“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。
专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选取，不定项选取和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析：高校毕业生是人才市场上十分重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选取条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；透过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮忙大学生尽快认识自我，学校为学生带给就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中带给参考。
调查结论及推荐：一、大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一向在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。
大学生就业形势调研报告5篇
大学生就业形势调研报告大学生就业形势调研报告5篇在人们越来越注重自身素养的今天，报告与我们愈发关系密切，要注意报告在写作时具有一定的格式。
一起来参考报告是怎么写的吧，以下是小编为大家整理的大学生就业形势调研报告，希望对大家有所帮助。
大学生就业形势调研报告1前言：“就业”是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。
在中国，随着“婴儿潮”和“大学扩招”导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。
通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化；新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加；高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。
就业市场供求双方的信息具有不对称性。
高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。
就此，我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查，具体情况如下：一、调查目的掌握湖在校大学生对大学生就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势。
二、调查对象与手段1、调查对象：郑州华信学院大四学生2、调查手段：本次调查采取的是网上调查。
通过同学相互通知。
了解大家的就业形式。
参加调查的同学有100人三、调查时间：20xx年1月15至1月25日四、调查内容大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向等。
薪酬待遇，在校期间的表现对就业的影响。
五、调查结果 1、普遍大学生认为就业形势严峻，担心就业。
调查发现，100%的大学生对当今就业形势都存在一定的了解。
其中认为当今就业形势十分严峻的大学生高达67%。
另外，普遍大学生都关注就业信息，且出现对就业过忧现象。
从大一就开始关注就业信息的大学生高达45%，还有22%的学生在大学前就已经开始关注就业信息，只有3%的学生在大四时才对就业信息进行关注。
2、、大学生对就业的期望值过高从调查发现，普遍大学生对就业城市期望都较高。
独立学院“90后”大学毕业生就业心理状况调查及对策
独立学院“90后”大学毕业生就业心理状况调查及对策近年来，随着高等教育的普及化，越来越多的学生走上了大学校园，其中“90后”大学毕业生占据了相当大的比例。
面对就业市场的竞争和压力，一些毕业生出现了就业心理问题。
为了解“90后”大学毕业生的就业心理状况，我们在某独立学院进行了调查，以期发现问题并提出解决对策。
一、调查方法我们在某独立学院随机选取了100名“90后”大学毕业生进行了问卷调查。
问卷主要涉及毕业生的就业心理状况、就业压力、就业规划等方面的问题。
二、调查结果分析1. 就业心理状况从调查结果来看，70%的毕业生对自己的就业前景表示担忧，只有30%的毕业生对未来充满信心。
这说明大部分毕业生在面对就业时都感到困惑和焦虑。
2. 就业压力调查显示，80%的毕业生认为就业市场竞争激烈，难以找到理想的工作。
有60%的毕业生表示担心自己无法找到满意的工作，导致生活压力增加。
3. 就业规划在就业规划方面，40%的毕业生表示没有明确的职业发展目标，面对未来的工作也没有明确的规划。
三、对策提出1. 加强心理健康教育针对毕业生的就业心理问题，学校应该加强心理健康教育，提高毕业生的心理素质。
通过开展心理健康工作坊、心理咨询服务等方式，帮助毕业生树立信心，化解就业压力。
2. 提供就业指导学校可以建立专门的就业指导中心，为毕业生提供就业咨询、职业规划等服务，培养毕业生的就业技能和就业意识，帮助他们顺利实现就业目标。
3. 鼓励实习和实践学校可以与企业合作，开展校企合作实习项目，让毕业生有机会接触社会实践，锻炼就业能力，增加就业经验。
4. 加强就业信息发布学校可以建立就业信息发布平台，为毕业生提供详细的就业信息和用人需求，帮助他们及时获取就业信息，提高就业的针对性和成功率。
五、结语毕业生的就业心理问题不容忽视，学校和社会应该共同关注并提供帮助。
通过加强心理健康教育、提供就业指导、鼓励实习和实践、加强就业信息发布等措施，可以有效帮助“90后”大学毕业生提高就业能力，顺利实现就业目标。
2023大学生就业情况调研报告（通用3篇）
2023大学生就业情况调研报告（通用3篇）2023大学生就业情况篇1伴随着高等教育体制的改革，高校招生的扩大和就业“市场化”进程加快，中国劳动力市场出现了大学生就业难题。
即将面临就业的我们，作为背负着家长、社会和自身的期望值的特殊群体，通常我们自我定位比较高，对自己未来工作期望值很高，社会对我们要求也很高，这使我们面临很大的心理压力。
第一部分、大学生“就业难”的现状自1999年开始，中国普通高等学校招生数量逐年扩大，使中国高等教育从精英化阶段进入到了大众化阶段。
大学生就业问题也渐露端倪,成为近几年突显的社会问题,而且有愈演愈烈的局势。
20xx年，全国共有高校毕业生280万人，比2019年增加68万人;20xx年全国高校毕业生达到338万，比20xx年增加58万;20xx年全国高校毕业生更是创造了690万的记录。
据统计,20xx年全国高校毕业生已经高达727万，就业形势紧张的现状已很难避免。
尤其是对于刚刚毕业的大学生来说,他们的就业可能就是难上加难了。
大学生就业难!这已成为社会上“老生常谈”的社会问题。
“毕业就失业”是所有将要走出大学的大学毕业生面临的问题，他们的就业面临着巨大压力。
因为目前中国正处在人口总量、劳动就业人口总量的高峰期，劳动就业人口总量在最近两三年将会达到峰值。
就业压力则可能使就业结构矛盾更加突出。
中国，做为世界上最大的发展中国家，自古就有尊崇教育的优秀传统。
可是走到今天，我国的高校体制培养出来的高材生却满足不了社会的需求，这是一个值得大家探究的问题。
第二部分、大学生“就业难”的原因大学生就业问题是整个社会就业问题的缩影,很多国家都存在大学生就业问题,但是中国目前这个问题比较严重。
因为我国人口基数大，为了尽量满足更多人受高等教育的愿望，势必会造成大学生人数增加，导致就业问题日益严峻。
我国目前经济发展的状况，创造不了如此多的就业机会，无法满足日益增长的大学毕业生需求。
一、社会(1)、经济发展不平衡,区域结构性矛盾影响就业状况。
“90”后就业观调查及对策研究——以云南省为例
“90”后就业观调查及对策研究——以云南省为例近年来，随着大学毕业生逐渐增多，90后大学生就业现状引起了广泛关注。
为了更好地了解90后的就业情况，并提出相应的对策，本文以云南省为例，对90后的就业观进行了调查，并进行了研究。
调查结果显示，90后对就业有着不同的看法和追求。
大部分90后希望能够找份稳定的工作，享受稳定的收入和福利待遇。
他们也更加注重工作与生活的平衡，希望能够有更多的时间和机会去追求自己的兴趣爱好和个人成长。
他们对于职业发展和工作环境也有着一定的期待，希望能够在工作中得到认可和成就感。
调查也发现了一些问题和困扰。
随着大学生就业竞争的日益加剧，90后面临着就业压力的增大。
很多90后认为找到合适的工作并不容易，他们需要具备更多的实践经验和职业技能。
云南省的经济发展相对滞后，就业机会相对较少，这也给90后的就业带来了一定的困扰。
一些企业在招聘时更加注重工作经验和年龄，对刚毕业的大学生不够友好。
针对以上问题和困扰，我们提出了以下对策。
加强职业教育，提升90后的职业技能。
大学生在校期间可以多参加一些实践活动和实习，积累实践经验，提高自己的职业素质和能力。
学校也可以加强与社会和企业的合作，为学生提供更多的实践机会和就业培训。
建立更加开放和多元的就业机会。
政府可以加大对云南省经济发展的支持力度，引导和培育更多的新兴产业和就业机会。
政府也可以鼓励创业，为90后提供更多的创业机会和支持政策。
加强大学生就业服务和指导。
学校可以建立完善的就业服务体系，为学生提供就业信息和指导，帮助他们更好地了解就业市场和就业情况。
学校也可以加强与企业的合作，提供更多的实习和就业机会。
加强企业对大学生的重视和支持。
企业可以更加注重大学生的实际能力和潜力，为他们提供更多的发展机会和培训项目。
企业也可以建立更加灵活和多元的招聘机制，给予年轻人更多的机会和空间。
90后的就业观与过去的差异较大，他们更加注重稳定的工作与生活平衡。
但面对现实的就业压力和困扰，他们也面临着一些问题和挑战。
大学生就业现状调查报告2000字(14篇)
大学生就业现状调查报告2000字（14篇）大学生就业现状调查报告 14随着市场经济的发展，就业已成为人们普遍关注的问题，尤其是学生的就业问题成为关注的焦点。
不难发现，学生的就业难的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度重视。
如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们家共同思考以及共同面对的一个重要课题。
一、未来学毕业生就业的基本趋势1、学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。
多年来，各地学采取了扩招的措施，这使得在一个时期以来，学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。
在80年代初，每年的、中专毕业生仅为几万人；90年，全国学毕业生的数量为31．2万人；__年，这个数字将变为八、九百万人。
未来几年，虽然增幅会趋缓，但学生毕业数量仍处于上升通道。
2、学毕业后工作难找，面临“毕业就将失业”的问题。
据数据记载，截止到__年5月底，全国应届学毕业生就业情况是：49．81%已签约和已有意向；27．25%没有找到工作；15．02%不想马上就业。
即目前全国应届学毕业生就业的比例体在50%左右。
今后，以我们高邮为例，需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。
3、就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的学毕业生。
人才问题始终是影响我国经济社会发展的“瓶颈”问题。
未来社会，对学毕业生的需求，实际上并不是减少，而是更加需要，关键是要转变就业观念，实现多渠道、分层次、全方位的就业。
我们现在还只是学在校生，求职、就业对我们来说，迟早将会面临。
在3年后，我们该何去何从，未来的路在哪里？这是我们应该深刻思考和作出回答的。
我想，在增加自身含金量的同时，今后要进一步转变就业观念，要有一颗平常心。
二、学生就业难的原因分析1、学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。
当前，市场需要的多是有一定实际工作经验的人员，而学校园培养的学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。
2、学毕业生对自己的期望值往往过高。
90后就业报告调查报告推荐7篇
90后就业报告调查报告推荐7篇通过调查报告，我们可以发现市场机会和潜在的新业务领域，通过调查报告，我们可以了解员工对公司政策和福利的看法，XX小编今天就为您带来了90后就业报告调查报告推荐7篇，相信一定会对你有所帮助。
90后就业报告调查报告篇1近年来，学生的就业问题显得越来越突出。
一般来讲，学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。
而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。
一、当前学生就业现状社会就业压力，很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，继续深造。
有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。
究其原因：一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质，有的学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素。
xx学劳xx学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告》一书中指出，学生就业难，主要表现在三个方面：一是学生需求增长速度赶不上学毕业生增加的速度。
与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所学;即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所学才够。
国内总共才1000多所普通高校，即使算上和民办高校，也不过3000多所，学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。
二是学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。
调查发现，我国应届学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。
薪水是人们对一份工作最基本的要求。
在20xx年北京团组织的一次针对毕业生的调查中表明，学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两可以接受自己的工资在1500-20xx元，认为20xx-3000元比较合理的占21%。
大学生就业情况的调查报告（优秀范文六篇）
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第一篇：锦州市大学生就业意向调查报告锦州市大学生就业意向调查报告为全面了解2009年锦州市应届毕业大学生对当前就业环境、就业压力、就业形势的态度以及毕业后的求职意愿等情况，锦州市统计局在辽宁工业大学、辽宁医学院、渤海大学和锦州师专四所高校首次开展了大学生就业意向问卷调查。
通过采取随机抽样的方式，每所高校调查应届毕业生100名，这次调查共发放问卷400份，收回有效问卷390份，问卷回收率达97.5%。
通过对调查问卷数据录入、整理和汇总，形成专门调查报告。
一、调查对象的基本情况在调查的390名大学生中，男生133人、女生257人，分别占调查人数的34.1%和65.9%。
此次调查，理工类学生居多，占调查人数的39.5%，文法类占28.9%，医学类占23.6%，经济类和其他专业分别占5.4%和2.6%。
本科学历学生占调查人数的74.6%，专科学历学生占25.4%。
调查学生中有326名来自本省，其余64名来自外省，分别占调查人数的83.6%和16.4%。
本省学生中来自城市和农村的学生均为163名，各占50%，外省学生中来自城市和农村的学生分别为30名和34名，分别占外省调查学生人数的46.9%和53.1%。
来自本市的学生只有16名，仅占调查总人数的4.1%。
二、大学生就业意向调查的基本情况调查结果显示，找工作是大学生毕业后的主要选择，占调查人数的一半以上，而选择继续读研究生的学生则多是期望完成学业后形势好转，有一个好的出路；到党政机关、事业单位和国有大中型企业工作是大学生的主要意向；大学生在就业地区的选择上发生明显变化，有越来越多的学生选择在东北地区就业；大学生对就业压力认识比较清晰，普遍认为当前就业形势严峻；如果有资金支持，大学生自主创业的欲望较为强烈。
大学生就业问题调研报告（通用9篇）
大学生就业问题调研报告大学生就业问题调研报告（通用9篇）我们眼下的社会，我们使用报告的情况越来越多，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
写起报告来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的大学生就业问题调研报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
大学生就业问题调研报告 1就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
然而大学生毕业就等于失业的话题早已不是危言耸听，如何正确分析原因，拿出正确的解决办法是我们大家必须考虑的问题，而当前的我国的就业形势非常的严峻。
面对劳动就业市场的新形势，大学生就业问题，学校应如何面对，这是摆在我们面前的一个重要课题，是一项艰巨而迫切的问题。
在此，我作为一个在校大学生对这个问题做了一次社会调查：一、大学生就业难的原因分析经过上网、查资料、社会调查等等，我总结大学生就业难的主要原因有以下几点：（一）高校与市场需求供求关系错位。
首先高校设置的专业与市场需求错位，大学扩招导致毕业生的数量急剧增加，现在大学生没有及时就业和高校的设置专业时没有进行科学的辩证有极大的关系，有可能几年前是热门的专业，几年后就变成冷门的专业，产业结构的调整后带来的职位、岗位的变化，有的企业需要的人才是高校相对应专业人数的好几倍，这样就形成了人才需求市场配制的时间差，其原因是高校专业的设置跟不上企业的需求。
因此，专业不对口是造成大学生就业难的原因所在。
（二）用人单位在选用人时，对大学生要求过高。
在调查中发现，多数企业是缺什么人就找什么样的人，没有人力资源发展规划，用人单位选人时多数是有工作经验者优先，越是小企业越不愿用大学生，不注重人才培养和储备人才。
因此，这种小企业用人的观念，使大学生就业难的问题变得更加突出。
20xx河北省人才市场专场招聘会上，我问过参加应聘的同学，他们都对此颇有感触，说本来是满怀信心去参加面试，可当用人单位打出只要有工作经验者，可当自己递上去简历的时候因为没有工作经验被打回来了。
调研就业进度情况汇报材料
调研就业进度情况汇报材料近年来，我国就业形势严峻，毕业生就业进度一直备受关注。
为了解当前就业进度情况，我对大学生就业情况进行了调研，并汇总了以下材料，以供参考。
首先，从调研结果来看，我发现大学生就业进度整体呈现出一定的积极态势。
根据调查数据显示，今年毕业生就业率较往年有所提升，就业进度明显加快。
其中，高校毕业生就业率达到了90%以上，这一数字较往年有所提高，显示出毕业生就业形势的积极变化。
其次，调研结果显示，毕业生就业领域呈现出多样化的趋势。
随着我国经济结构不断调整，新兴行业和就业领域逐渐受到重视，如互联网、人工智能、新能源等领域的就业需求逐渐增加，吸引了大量毕业生的关注和投身。
同时，传统行业的就业需求也在持续，如教育、医疗、金融等领域仍然是毕业生就业的重要选择。
另外，调研发现，毕业生就业形势存在一些亟待解决的问题。
首先，部分毕业生在就业过程中面临着信息不对称、岗位匹配不合理等问题，导致就业进度缓慢。
其次，一些地区和行业的就业资源分配不均，导致部分毕业生就业难度较大。
同时，一些毕业生在就业过程中缺乏实际经验和技能，导致就业进度受阻。
针对以上问题，我提出了以下建议，一是加强就业信息发布和匹配服务，提高毕业生就业信息的透明度和准确性，帮助毕业生更好地获取就业机会。
二是加大对就业资源的整合和优化，促进地区和行业就业资源的均衡分配，减少毕业生就业的地域和行业性差异。
三是加强高校教育教学改革，注重培养学生的实际能力和就业技能，提高毕业生的就业竞争力。
综上所述，通过对大学生就业进度情况的调研，我们可以看到当前毕业生就业形势整体呈现出积极态势，就业领域呈现出多样化趋势，但也存在一些亟待解决的问题。
希望相关部门和高校能够重视毕业生就业问题，采取有效措施，促进毕业生就业进度的进一步提升，为我国的经济发展和社会稳定做出积极贡献。
90后就业分析报告
90后就业分析报告90后就业分析报告随着时间的推移，90后正在逐渐成为就业市场的主力军。
他们是在20世纪90年代出生的一代人，是中国的第一代生长在中国改革开放和现代化建设的萌芽时期的青年。
本报告将详细分析90后就业市场的现状和趋势。
一、就业现状90后在就业市场上呈现出以下几个特点：1. 教育背景较好：90后是中国教育改革的直接受益者，大多数90后接受了较好的教育，具备较高的学历和专业知识。
2. 就业意愿强烈：90后对于工作的追求和发展欲望很高，不满足于只是有一份稳定的工作，更希望有更多的机会和平台来展示自己的才能。
3. 对个人价值的追求：相比较前几代，90后更加看重工作对于个人价值的实现，他们追求工作与兴趣、爱好的结合，更加强调自我价值的实现。
4. 适应能力强：90后生活在信息时代，并习惯于使用各种新技术，他们适应能力强，能够迅速适应新环境和新挑战。
二、就业趋势1. 创业热潮：相比较前几代，90后更加倾向于创业。
他们渴望自己的事业，有更多的想法和创新的思维，愿意冒险尝试，因此，创业成为90后就业的一个重要趋势。
2. 互联网行业的崛起：90后是成长在互联网时代的一代，他们更加熟悉互联网的使用，对于互联网行业的兴趣也更高。
互联网行业的发展为90后提供了大量的就业机会，他们可以在互联网公司从事产品开发、市场推广、运营管理等职业。
3. 公益事业受青睐：90后对社会问题有着更多的关注和关心，对公益事业的追求也较高。
越来越多的90后选择从事公益类的工作，通过自己的力量来改变社会和帮助他人。
4. 跨国公司和外企的青睐：90后对外国文化和国际化的公司更有吸引力，更容易获得发展机会和挑战。
因此，越来越多的90后选择就业于跨国公司和外企，以获得更广阔的发展空间。
三、就业挑战90后在就业过程中面临以下几个挑战：1. 大量人才竞争：90后是中国近年来大学生毕业人数最多的一代，面对激烈的市场竞争，他们需要具备较好的职业素养和实践能力，才能在众多求职者中脱颖而出。
大学生就业情况调研报告2023（通用3篇）
大学生就业情况调研报告2023（通用3篇）大学生就业情况2023 篇1为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。
一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：组长：副组长：成员：毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。
二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。
三、调研内容(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。
1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万;2、期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万;3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大;4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业;5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限;6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领;7、研究生就业率出现下降的趋势;8、近年来待就业毕业生有增加的趋势;9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
(二)毕业生就业工作存在的主要问题。
调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院20xx届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。
这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。
90后调研报告
首份90后大学新生调研报告：经济独立意识欠缺中国首份针对90后大学新生的调研报告最近出炉。
这份报告表明：90后大学生，既不像社会上炒作的那样娇惯自私、不可理喻，也不像人们想像的那般独性十足、难以接触。
他们经济上富裕，关心天下大事，兴趣爱好广泛，易于接受新鲜事物，责任观念比较明确。
经济独立意识差心理抗挫能力弱对新生每月生活费的调查显示：“90后”大学生间贫富差距拉大，最低不足每月300元，最高超过每月2000元；但近半数新生的月生活费在501元至1000元间。
调查中有51.4%的“90后”新生表示：若生活费透支，将向家人索要；只有18.1%的学生打算通过打工赚钱、自力更生的方式弥补。
这反映出“90后”大学生对家庭的依赖依旧很大，经济独立性方面的意识比较缺乏，自力更生的念头萌生较晚。
高校和社会应该重视给“90后”大学生更多锻炼自我、参与社会实践的机会。
关于“遇到挫折心态”的调查表明：大多数“90后”大学生心理素质偏弱，抗压能力明显不足。
有72.3%的人表示在遭遇挫折后，自己心理会留下阴影；甚至有5.1% 的同学表示自己会因此一蹶不振。
只有9.4%的新生表示愿意“总结经验，从头再来”。
心态开放易接受新鲜事物在调查中，有64.7%的学生认为责任就是“要为自己做的、决定的每件事情坚持下去并承担后果”，体现了半数以上的大学生能够比较好地理解“责任”的概念，敢于承担责任；但也有9%的“90后”认为“应该摆脱责任的束缚，做人开心快乐就好”。
调查显示，有34.5%的新生缺乏理想、信念和人生规划；32.2%的人不相信梦想和信念对人生的影响；但却有77%的“90后”新生对自己“充满自信”。
在接受调查的“90后”新生中，有64.8%的学生认为自己“心态很开放，易于接受新鲜事物”。
这表明，随着改革开放30年来的积淀和我国与国际社会的全面接轨，“90后”大学生不因循守旧，崇尚创新精神、探索精神。
与家长沟通存障碍崇拜政、商界成功人士调查发现，家长制和与长辈间的代沟是“90后”与家人沟通的最大障碍，近四成学生认为“家长爱限制自己的行为自由，不重视自己心里的想法”是与家人沟通不畅的原因；还有25.5%的学生则认为自己与家长间存在“代沟”。
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摘要近年来，我国高等院校不断进行改革，高校扩招的政策使当代大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，尤其对现在的90后大学毕业生来说，就业难早已成为一个不争的事实。
“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
针对这一社会现象，我们展开了“关于90后大学毕业生就业状况问题”的调查活动。
我们采用问卷的调查方式对90后大学毕业生进行了大范围的调查！我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。
团队合作顺利完成了这次调研活动，我们进一步了解分析了当代大学毕业生的就业状况，同时也让自己和更多的在校大学生了解当前和未来的就业形势，进而寻求缓解大学生就业压力的途径。
关键词：90后；大学毕业生；就业状况；调查报告目录1.前言--------------------------------------------------------1 1.1现实情况分析---------------------------------------------1 1.2调查目的-------------------------------------------------11.3调查目标-------------------------------------------------12.当前大学生就业环境认知与择业偏好----------------------------2 2.1未就业学生情况分析---------------------------------------22.1.1 调查数据分析-----------------------------------------22.1.2 调查结果分析-----------------------------------------2 2.2已就业学生情况分析---------------------------------------22.2.1 调查数据分析-----------------------------------------32.2.2 调查结果分析-----------------------------------------3 2.3总体数据分析----------------------------------------------32.3.1 就业倾向分析-----------------------------------------32.3.2 就业形势分析-----------------------------------------33.大学生职业规划与就业准备-------------------------------------4 3.1未就业学生情况分析---------------------------------------43.1.1 调查数据分析-----------------------------------------43.1.2 调查结果分析-----------------------------------------4 3.2已就业学生情况分析----------------------------------------43.2.1 调查数据分析-----------------------------------------43.2.2 调查结果分析-----------------------------------------44.总结---------------------------------------------------------5 4.1调查结果总体分析-----------------------------------------5 4.2对于造成调查结果的原因分析-------------------------------5 4.3对于调查结果的思考与建议---------------------------------5一、前言1.1现实情况分析近几年来高校扩招使得大学生越来越多，再加上国内本身的结构性问题，导致近年来的就业形势越来越严峻，尤其对于90后而言，就业难更是一个极大的问题。
随着我国现阶段90后毕业生数量急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。
同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性矛盾仍然存在，这些都影响着90后高校毕业生的就业。
“毕业就失业”已成为90后大学毕业生的一个普遍心理。
很多90后大学毕业生真的就是“毕业就失业”，就业状况不容乐观。
1.2调查目的了解当代90后大学生就业的期望与就业实际状况，对当今社会就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响。
同时分析出造成当前社会就业形势的原因。
1.3调查目标通过调查，更好地了解近几年来90后大学毕业生的就业形势与就业倾向，为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述，帮助更多的大学生尽快认识自我，为在今后的求职就业过程中提供参考。
同时也希望社会各阶层帮忙改善当前的就业情况。
二.当前大学生就业环境认知与择业偏好2.1未就业学生情况分析2.1.1 调查数据分析在问卷调查中发现，32%的大学生重视实践活动，41%的大学生注重学术活动，其余的大学生两者兼顾。
通过对数据的分析我们可以看到，相当部分学生过于重视理论知识的学习，缺乏实践能力的培养。
这会使大学生在就业过程中处于不利地位。
工作地点是大学生择业时重点考虑的问题之一，研究发现有六成的人选择沿海地区为理想的就业地点。
与此同时，大学生选择去边远地区和农村的只有8%，这表明大学生普遍缺乏奉献精神。
关于大学生的择业标准，调查发现，“待遇有限”排在首位，表明大学生对就业待遇仍然有着较高的要求，“就业有先”紧随其后，这也从侧面反应了一部分大学生不会盲目的去追求客观物质条件。
2.1.2 调查结果分析如今就业形势严峻，人才竞争进一步白热化，引导人才向中西部地区转移对缓解就业压力具有重要意义。
对相当一部分大学生来说，在当前的就业形势下，各行各业面临着严峻的竞争，一份稳定的工作实在难得。
大学生应该树立正确的择业观，确定好自己的社会位置，转变就业观念，培养正确的自我实现观。
2.2已就业学生情况分析2.2.1 调查数据分析从调查过程中我们发现已经毕业的未就业学生大多是准备考研的，从问卷的总结结果来看，未就业的学生的家庭情况基本在五万元以上，这些学生中有一半以上都愿意去北上广等一线城市就业，沿海发达地区次之，继而是二三线城市，在未就业学生中，大多都不愿意去乡镇和农村就业。
就就业单位而言，党政机关，外企是相对比较有优势的两个单位，国企，教育或科研单位次之。
未就业学生对选择就业单位最看重的因素薪酬待遇和个人发展机会的和超过一半，而解决档案户籍问题则成了这些学生最不关心的一个要素，另外，起薪也是很多求职者的考虑要素之一，数据显示，未就业的学生能接受的薪资起点大多为2000-4000,，也有少数学生能接受的则是4000-6000。
2.2.2 调查结果分析这次调查的结果反映的是一些还未就业的毕业生的择业观以及择业倾向，从问卷上看来，这些大学生的择业观都还是偏传统的，一方面，他们有自己的择业要求，他们对自己充满信心，他们对自我价值的实现普遍看得比较重，也愿意自己去打拼，另一方面，他们的能力跟价值可能并没有形成正比，未就业的大学生中未准备深造的人基本都是对自己的人生定位不明确，他们的就业方向模糊，自我定位不对，或者对自己的要求不高，造成没有前进的空间。
有些形成就业困难的原因是准备不充分，了解的资源少，所以，就这次调查而言，我觉得至少给我们的启示有三点：一是要早定位，早点定下目标。
二是严要求，提高自己的能力。
三是好准备，多搜集就业有关的资源，让自己可以在择业方面得心应手。
2.3总体数据分析2.3.1 就业倾向分析大学生在求职过程中，最多的是关注用人单位的主要业务及发展前景。
大学生对用人单位的用人标准及聘用情况，薪酬，及福利也有较多的关注。
另外，女生对薪酬和福利，人才培养情况的重视度略高于男生。
大学生多愿意选择国家机关事业单位，国有企业。
2.3.2 就业形势分析受全球经济不景气影响，很多大企业在菜园，减少人力招募，小企业关闭，影响了毕业生的就业率。
大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。
总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。
但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。
三.大学生职业规划与就业准备3.1未就业学生情况分析3.1.1 调查数据分析从数据上看，在上大一的时候已经对自己的职业有了规划的，仅仅占10%，而在大二对职业规划有了初步的思考和计划的有50%，到大三才计划的有30%，而剩下则是对自己的职业规划没什么想法的；对于在大学正在就读的专业，有约65%的人是按照自己的兴趣爱好或专长自己选择的，有20%是家长或亲人要求或建议读的，剩下的是进来大学后被调剂的专业；对于未来的就业地选择，有超过一半的人，约55%的人选择到北上广等一线城市就业，有20%的人会选择回到自己的居住地进行就业，另外20%会选择到二线城市发展，而有去农村乡镇等基层地方就业的仅仅占5%；对于就业薪水的要求，有45%的人希望毕业后起薪能在3000-4000元，30%的人希望能在4000-6000元，剩下的25%期望的薪水是在6000元以上；关于对未来就业前景的想法，有60%的人感觉对自己的未来感觉良好，有20%的人对自己的未来充满信心，剩下20%的人对自己的未来感到迷茫。
3.1.2 调查结果分析从调查结果上看，大部分在较早的时候已经对自己的职业生涯规划有了较为清晰的认识，大部分人对自己的专业还是有主动选择权，不是按照自己的意愿读的专业占少部分；随着城市发展大部分人还是趋于往一线城市就业，到二线城市也有占一部分；对于薪水的要求维持在中等水平，只有少部分人对自己期望过高或者过低；总体来说，从调查人员的数据来看，为就业大学城的情况还是较为乐观，令人较满意。
3.2已就业学生情况分析3.2.1 调查数据分析大部分调查者对自己的职业没什么规划或者规划较晚，主要信息来源是家人和朋友和互联网，最有效资源是亲人或者互联网，认为大学就业指导中心主要任务是提供就业信息指导学生做职业规划，还有进行一定的面试训练，教师教学水平和专业实践教学是大家认为影响就业的教学因素中比较重要的，影响择业重要的是亲人和朋友，几乎所有人都对自己现在的工作不大满意并有想换工作的想法。