(安全生产标准化资料7.1-1-7)三违行为管理制度

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“三违”安全管理制度

“三违”安全管理制度第一章总则第一条为规范企业安全生产管理行为，加强对员工的安全教育和管理，维护企业生产秩序，确保员工和企业财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部员工和外来劳动者，在企业范围内从事生产、作业、维修等工作的人员。

第三条本制度要求所有员工在生产、作业、维修等过程中，坚守安全底线，严禁任何违反安全规定的行为。

第四条企业要建立健全安全管理机制，明确安全生产责任，加强安全生产监管，全面落实“安全第一，预防为主”的方针。

第五条企业要加强安全培训，提高员工安全意识和应急处理能力，促进员工自发参与安全工作，形成良好的安全生产氛围。

第六条针对“三违”行为，企业要实行严肃问责制度，对违反安全规定的员工予以相应的纪律处分。

第二章安全规定第一条所有员工要严格按照操作规程执行任务，不得随意改变操作顺序和场地布置。

第二条所有员工必须佩戴个人防护用品，不得随意拆卸、损坏或不使用个人防护用品。

第三条所有员工在作业、维修等工作时，严禁携带易燃易爆物品、尖锐物品等危险品进入工作区域。

第四条所有员工禁止在作业、维修等工作时使用没有经过检测和验收的工具和设备。

第五条所有员工禁止在作业、维修等工作时违章使用电气设备，严禁擅自改变电气设备的线路和用途。

第六条所有员工禁止在作业、维修等工作时进行吸烟、打火机等火源，禁止在易燃易爆场所使用明火。

第七条所有员工要禁止私自搬动、挪动、更改安全标识和警示标志，必须按照规定的安全标识和警示标志操作。

第八条所有员工要遵守安全生产排班制度，不得违反排班制度私自调动工作岗位。

第三章安全教育和培训第一条企业要定期组织员工参加安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。

第二条新员工入职时，企业要进行安全培训，明确安全规定和工作要求，确保新员工能熟练掌握安全操作流程。

第三条定期组织安全知识竞赛和应急演练，提高员工对安全知识的掌握和应急处理能力。

第四条对于违反安全规定、发生事故的员工，企业要进行追责和警示教育，确保类似事件不再发生。

“三违”行为安全管理制度（3篇）

“三违”行为安全管理制度第一章总则第一条为了加强对企业内部“三违”行为的管理，促进企业安全生产，保障人身安全和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部的所有员工。

第三条“三违”行为指的是违反安全生产规定、违反劳动纪律和职业道德的行为。

第四条“三违”行为应当由企业安全生产管理部门负责监督和管理。

第五条违反本制度的员工将会受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、开除等。

第六条本制度的内容可根据需要进行修改和完善，修改后的制度应经企业领导批准并向全体员工公布。

第二章安全生产规定违反行为第七条安全生产规定违反行为包括但不限于以下行为：1.擅自拆除、更换或损坏安全设备设施。

2.未经批准在生产区域内吸烟、使用明火。

3.不按规定进行消防检查、消防演练。

4.擅自更改原料配料、工艺流程。

5.擅自调整设备参数或操作程序。

6.不按照安全操作规程进行操作。

7.私自使用危险化学品。

8.不使用个人防护装备。

第八条对于安全生产规定违反行为，首次违反将给予警告，再次发生将视情节轻重，给予相应处罚。

第九条如果安全生产规定违反行为导致事故发生，责任人将承担相应的法律责任。

第三章违反劳动纪律行为第十条违反劳动纪律行为包括但不限于以下行为：1.旷工、迟到、早退、离岗不归。

2.私自离岗或无故不作业。

3.未经批准请假、旷工。

4.工作中与同事发生争吵、冲突。

5.泄露企业机密。

6.盗窃、损毁企业财物。

7.非法私下接受礼金、红包。

8.故意拖延工期。

第十一条对于违反劳动纪律行为，视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、停职。

第十二条违反劳动纪律行为严重影响到企业工作秩序和效益的，可能会被辞退。

第四章违反职业道德行为第十三条违反职业道德行为包括但不限于以下行为：1.泄露企业商业机密。

2.利用职务之便谋取私利。

3.不尊重客户，不履行合同义务。

4.传播不实信息，损害企业形象。

5.索贿、受贿、行贿。

6.虚报、隐瞒工作成果。

7.利用职务之便传授业务机密给他人。

安全生产“反三违”管理制度（4篇）

安全生产“反三违”管理制度一、总则安全生产事关企业员工和社会公众的生命财产安全，是企业的重要责任和义务。

为了规范安全生产管理，防止和减少违规行为的发生和发展，确保企业安全生产的顺利进行，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。

本制度规定了“反三违”管理的基本原则、管理机构和职责、管理内容、管理流程以及违规行为的处理措施，以帮助企业全面夯实安全生产管理的基础，确保安全生产的稳定和可持续发展。

二、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，任何时候都不能牺牲安全求发展。

2. 预防为主原则：防患于未然、预防胜于事后治理，注重制定科学的管理制度和措施，预防违规行为的发生。

3. 管理全员参与原则：安全是全员的责任，所有员工都要积极参与安全生产管理，共同维护安全。

4. 管理科学化原则：依据法律法规和相关标准制定管理制度和操作规程，确保管理工作的科学性和有效性。

三、管理机构和职责1. 安全生产部门：负责制定和审核安全生产管理制度、组织开展安全培训，监督落实安全措施和管理运行情况。

2. 各部门负责人：负责本部门的安全生产工作，保证职工的安全生产权益。

3. 合作单位负责人：负责组织落实安全生产要求，确保与本企业的合作活动符合安全规定。

4. 全员员工：按照安全规定和操作规程开展工作，积极参与安全生产管理，提出问题和建议。

四、管理内容1. 安全生产培训：针对不同岗位和工种的员工进行安全培训，包括安全操作规程、应急预案等方面的知识培训。

2. 安全生产检查：定期开展对各部门和工区的安全生产情况进行巡查和检查，发现问题及时整改，并记录检查结果。

3. 安全设施保护：保证安全设施完好可用，定期检查和维护，及时修复和更换损坏设施。

4. 违规行为处理：对发现的违规行为进行查处和处理，实行责任追究制度，严肃处理违规人员。

五、管理流程1. 安全隐患排查：各部门负责人每季度进行安全隐患排查和整改，上报安全生产部门，并进行备案。

2. 安全生产检查：安全生产部门按季度计划进行安全生产检查，开展现场审核和文档检查，向负责人提出整改意见。

安全生产反三违管理制度

安全生产反“三违”管理制度1、目的为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障员工的生命和公司财产安全，根据《安全生产法》和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本制度。

2、适用范围生产工作人员3、术语和定义“三违”行为：指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

4、“三违”的范围4.1 有下列情形之一的，属违章作业行为：4.1.1违反岗位安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；4.1.2擅自变更操作程序而未采取安全措施的；4.1.3对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4.1.4违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；4.1.5习惯性违反岗位安全操作规程的行为；4.1.6未按岗位规定穿戴、使用劳保用品的；4.1.7违反人们正常工作秩序和习惯的。

4.2有下列情形之一的，属违章指挥行为：4.2.1违反安全法律法规、安全规章制度、岗位安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；4.2.2生产、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；4.2.3不采纳安全员或工艺人员的正确意见而下令蛮干的；4.2.4作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；4.2.5不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；4.2.6不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；4.3 具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：4.3.1上班之前饮酒的；4.3.2工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；4.3.3工作期间打闹、斗殴的；4.3.4生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。

5.1公司安全体系内人员领导公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对各车间“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。

在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

“三违”行为安全管理制度范本

“三违”行为安全管理制度范本一、总则本制度旨在加强企业的安全生产管理，规范员工的行为，防范和避免“三违”行为的发生，确保企业的安全生产。

本制度适用于本企业所有员工。

二、术语定义1. “三违”行为：指员工在工作中违反安全生产规章制度、操作规程或者相关法律法规的行为。

2. 安全生产规章制度：指企业根据国家和地方政府出台的安全生产法律法规，结合企业实际制定的规章制度。

3. 操作规程：指企业根据生产工艺和设备特点制定的详细的操作流程和要求。

三、“三违”行为的分类及处罚根据“三违”行为的性质和危害程度，将其分为轻微违章、严重违章和重大违章，具体处罚如下：1. 轻微违章：轻微违章行为通常是指对于安全生产规章制度和操作规程的轻微违反，危害程度较低。

处罚为口头警告，同时通报相关部门，记录入员工档案。

2. 严重违章：严重违章行为通常是指对于安全生产规章制度和操作规程的严重违反，危害程度较高。

处罚为书面警告，并立即停止相关工作，同时通报相关部门，记录入员工档案。

3. 重大违章：重大违章行为通常是指对于安全生产规章制度和操作规程的极为严重违反，危害程度极高，可能造成严重后果。

处罚为停职、开除，并通报相关部门和有关单位，记录入员工档案。

四、“三违”行为的预防和管理措施1. 加强安全教育培训：a. 新员工入职前，必须参加安全教育培训，了解企业安全规章制度和操作规程。

b. 定期组织安全培训活动，提升员工的安全意识和技能。

2. 建立安全监督机制：a. 设立安全监督岗位，负责监督员工的安全行为，及时发现和制止“三违”行为的发生。

b. 进行定期安全检查，发现问题及时整改。

3. 强化安全奖惩措施：a. 对于安全生产表现突出的员工，给予奖励和表彰。

b. 对于发生轻微违章的员工，进行适当处罚，并进行教育和警示。

c. 对于严重违章和重大违章的员工，按照相关规定进行严肃处理。

4. 制定安全标准和操作规程：a. 根据法律法规和技术标准，制定相应的安全标准和操作规程。

“三违”行为安全管理制度

“三违”行为安全管理制度
是一种以预防和惩处“三违”行为（违章、违规、违纪）的安全管理制度。

该制度的目的是保障企业或组织的安全生产，减少事故和损失，提高工作人员的安全意识和遵守纪律的能力。

“三违”行为主要包括以下三种情况：
1. 违章行为：指工作人员违反规定或工作程序，在工作中存在违章操作的行为，例如不按规定戴安全帽、擅自绕过设备安全装置等。

2. 违规行为：指工作人员在工作中违反规程、操作规定、劳动安全卫生等方面的行为，例如不按要求使用工具、不穿适当的防护服装等。

3. 违纪行为：指工作人员违反企事业单位的规章制度、纪律等行为，例如偷工减料、擅自调离工作岗位等。

针对“三违”行为，安全管理制度应包括以下内容：
1. 定义“三违”行为的范围和具体的行为标准。

2. 确定对“三违”行为的纪律处罚措施，明确违规行为的违纪级别和相应的处罚。

3. 实施监督和检查措施，确保规章制度的执行和“三违”行为的查处。

4. 加强宣传教育，提高工作人员的安全意识，增强他们对“三违”行为的警觉性。

5. 进行安全分析和风险评估，针对可能出现“三违”行为的工作环节采取措施进行预防。

通过建立和执行“三违”行为安全管理制度，可以有效地预防和控制“三违”行为，保障工作人员的安全和企业的正常生产经营。

三违行为管理规定

“三违”行为的管理制度1.目的为进一步落实安全生产责任制，强化安全管理、规范员工安全生产行为，倡导标准化作业，杜绝违反安全生产规章制度现象，保障员工在生产作业过程中的生命安全和身体健康，确保生产经营活动安全、有序进行，特制定本制度。

2. 使用范围适用于全公司职工和外委、外协单位的所有员工3. 术语3.1违章指挥:是指违反安全管理制度或安全技术标准的指挥行为或造成他人违章作业的指挥行为。

凡按安全生产责任制，应有有关领导研究措施、作业规定或亲临指挥，却有意回避、推卸责任、不闻不问而险些造成事故的行为，视同违章指挥3.2违章作业:是指在劳动过程中违反已成文的规章制度或各项临时性正式规定的作业。

3.3违章行为:是指包括违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，尚未发生操作、设备、人员伤害的事件。

4、违章行为类型4.1 A类违章行为一般指可能造成死亡或多人受伤事故的违章行为。

4.2 B类违章行为一般指可能造成重伤事故的违章行为。

4.3 C类违章行为一般指可能造成轻伤事故的违章行为和不构成人身伤害的一般违章行为。

5.职责5.1品质保障部负责公司安全生产的日常检查和各类安全大检查，对检查发现和接收到的违章信息进行核实和提出处理意见（《激励审批表》报总经办）。

5.2 总经办负责将《激励审批表》提交相关领导审核后负责通报。

5.3 车间、部门负责本单位职工违章检查控制、考核、登记。

5.5 生产班组负责始终把守规章、纠违章作为班组安全工作重心，对班组员工的违章行为进行批评教育、考核、登记。

6 .管理内容与要求6.1 为体现“谁主管、谁负责”的原则，除对事故按《事故、事件，绩效管理制度，激励管理办法》考核外，对各类违章按危害程度划分为A、B、C三类（见《安全违章违制行为分类考核细则》），根据不同类别对相关人员进行责任追究考核。

6.2 为体现“教育与处罚相结合”的安全管理理念，对公司级（含上级）检查发现的违章行为在考核的同时，实行违章当事人积分（A类违章记12分、B类违章记6分、 C类违章记3分）脱产接受安全再教育办法（具体积分学习方式见表），经再教育考试合格后重新申请上岗。

“三违行为”管理制度

1 目的
为了进一步提高员工遵章守法的自觉性，加大反“三违”的考核力度，减少或杜绝人的不安全行为，特制定《“三违”行为管理制度》。

2 适用范围
本制度适用于XXXX有限公司。

3 制定依据
《企业安全生产标准化基本规范》
《冶金等工贸企业安全生产标准化评定细则》
4 术语
三违：是指违章作业、违章指挥和违反劳动纪律。

5 工作职责
5.1 安全办负责监督、检查、考核“三违”行为。

5.2 其他部门负责其职责范围内“三违”行为的监督检查
5.2 各部门要认真开展反“三违”活动，执行本制度。

6 管理内容和要求
6.1 相关单位要重点从以下四个方面查处“三违”行为：
（一）各级干部、管理人员要认真履行安全生产责任制，按规定进行安全检查；
（二）各级生产组织、指挥和协调人员要按照安全生产“五同时”规定组织生产；
（三）关键生产环节和重要生产工序要认真执行规章制度，落实安全生产措施；
（四）生产岗位、施工作业现场操作人员要严格遵守劳动纪律和操作规程。

6.2 车间要认真贯彻落实安全管理制度，确保在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”的现象。

6.3 各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性。

经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。

6.4 各部门、各单位查处的“三违”都必须报安全办统一登记、存档，对严重三违人员，安全办提出处理意见报安全生产委员会研究决定，下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，。

“三违”行为安全管理制度范本

“三违”行为安全管理制度范本第一章总则第一条为规范企业员工的行为，提高安全生产管理水平，防止三违行为的发生，确保员工人身安全和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于企业的所有员工，包括正式员工、临时工和派遣工等。

第三条企业将建立健全安全保障机制，制定及时发现、处理和纠正三违行为的措施。

第四条本制度所称三违行为是指违反企业安全生产规定、工艺流程及操作规程等的行为。

第五条三违行为按照其严重程度分为三级，由企业根据实际情况具体划定。

第二章三违行为的分类第六条三违行为按照其性质和影响程度可分为以下几类：1. 违反安全操作规程的行为，如不按照规定使用个人防护装备、超负荷操作等；2. 违反安全工艺流程的行为，如不按照规定的顺序进行操作、使用不合格的材料等；3. 违反安全生产规定的行为，如私自改变工艺参数、擅自停工等；4. 违反安全管理制度的行为，如未经许可私自进入危险区域、擅自修改安全设施等；5. 违反职业道德和职业操守的行为，如擅自私用企业资源、泄露企业机密等。

第三章三违行为的处理第七条三违行为的处理分为以下几个步骤：1. 一般情况下，发现三违行为后，首先进行事实核查和证据收集；2. 建议对发生三违行为的员工进行个别教育和警告；3. 对于严重的三违行为，应按照相关规定给予相应的纪律处分；4. 对于涉及违法犯罪的三违行为，应及时报警并配合相关部门进行调查；5. 对于致人伤亡或造成重大经济损失的三违行为，应追究相关责任人的法律责任。

第四章监督与考核第八条企业将建立有效的监督机制，对员工的安全行为进行日常巡查和定期评估，发现并及时处理三违行为。

第九条对于三违行为的发现，应及时进行记录和报告，确保问题得到迅速解决。

第十条企业将根据员工的安全表现进行定期考核，对安全表现优秀的员工给予表彰和奖励，对安全表现差的员工进行教育和纠正。

第五章附则第十一条本制度由企业安全管理部门负责解释和执行，员工必须严格遵守。

第十二条本制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。

安全生产反三违管理制度

安全生产反三违管理制度一、综述为加强安全生产管理和防止生产安全事故的发生，特制定本反三违管理制度。

本制度适用于本单位所有生产经营活动，具体包括但不限于生产、加工、运输等环节。

二、管理目标本制度的管理目标是规范员工的行为，防止违反安全生产规定和操作规程引发的事故，最大限度地保障生产过程的安全性。

三、管理措施1.明确规定安全生产的各项规程和操作规定，员工必须按照规定操作，不得违反。

2.建立健全安全生产教育培训制度，对员工进行定期培训，提高其安全生产意识和技能。

3.设立安全生产检查组，定期对各个岗位进行安全检查，发现问题及时进行整改。

4.建立安全奖惩制度，对履行安全生产责任、发现并报告违规行为的员工进行奖励，对违规行为严重的员工进行处罚。

5.安排专人负责安全生产管理，明确其职责和权限，对违反安全生产规定的员工进行处理。

四、管理要求1.员工无论是在工作时间还是非工作时间，都必须遵守安全生产规定和操作规程，不能违反相关规定。

2.员工必须参加安全培训，提高安全意识和技能，确保能够正确操作生产设备和工具。

3.员工在工作过程中，必须严格按照操作规程进行操作，不得随意更改工作程序和方法。

4.员工如果发现其他员工存在违反安全生产规定的行为，应及时向上级主管报告，以便及时采取相应的措施。

5.对于发生的违规行为，必须及时进行调查处理，对员工进行奖惩，以起到警示作用。

5、制度评估本制度应定期进行评估，根据实际情况进行修订和完善，确保其有效性。

以上为本单位安全生产反三违管理制度的内容，希望员工们能够共同遵守，确保安全生产的顺利进行。

任何违反本制度的行为都将被严肃处理，以确保员工的人身安全和财产安全。

“三违”管理制度

“三违”行为管理制度1、目的为了强化现场安全管理，有效的杜绝违章指挥、违章作业违反劳动纪律（以下简称“三违”引导和教育员工养成良好的安全行为习惯，确保安全形势的稳定，根据《安全生产法》和公司安全生产的相关规定特制定本制度。

2、使用范围使用公司所有人员及进入公司辖区内的相关人员。

1、术语与定义3.1违章指挥：是指在劳动过程中违反国家的生产方针、政策、法律、条列、规程、标准制度及公司规章制度的指挥行为3.2违章作业，是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术，生产操作、劳动保护，安全管理等方面的规程、规则、章程、条列和制度以及有关安全生产的通知、决定等。

3.3违反劳动纪律，是指违反劳动生产过程中未维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守规章制度的行为。

4、机构与职责4.1安全管理部门重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为，组织“三违”人员的再培训。

4.2宣传部门利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的危害性，曝光“三违”行为。

4.3加强针对性的安全意识教育。

5、管理内容与要求5.1公司安全管理部门应结合各类检查及时查处’“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任单位发出书面整改通知书外，并根据情节轻重和造成的危害程度按照《安全生产奖罚制度》等给予奖罚。

5.2各单位对日常过程中查出的“三违”行为除批评教育外，可根据情节轻重和造成的危害程度予以处罚。

5.3各级、各部门人员对发现的“三违”行为均可报告相应的安全生产部门。

5.4银“三违”行为导致事故的，根据《安全生产奖罚制度》有关规定严肃追究相关人员的责任。

5.5对违反“三违”红线的责任人员予以直接待岗学习，屡犯者（6个月内个人累计出现3次以上）处对责任人员加倍处罚外，可根据情节严重程度实行待岗学习，凡待岗学习人员需重新考核合格后方可上岗。

5.6对部门“三违”行为6个月累计发生10次以上，取消责任部门当年评选资格。

安全生产“三违”行为管理制度

安全生产“三违”行为管理制度1.目的“三违”行为是指现场违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。

为加强公司安全生产管理，杜绝“三违”不安全行为，制定本制度。

2.职责2.1安航部要定期组织公司各部门和地面运输部查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。

2.2安航部组织利用各种形式，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

3.内容及要求3.1各职能部门的安全检查，重点从以下五个方面查处“三违”行为：3.1.1公司管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；3.1.2公司管理人员是否按公司规定组织生产；3.1.3特殊条件和监控范围之外是否执行规章制度，落实安全生产措施；3.1.4从业人员是否遵守劳动纪律，按操作规程作业；3.1.5从业驾驶员是否杜绝超速、疲劳驾驶等行为。

3.2地面运输部的安全检查，主要内容是公司安全管理制度在地面运输部和作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在的现象。

3.3公司管理人员查处“三违”行为时，应和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在安全例会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。

经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。

3.4公司管理人员查处的“三违”都必须报安航部统一登记、存档，对严重“三违”人员，安航部提出处理意见、下发处理通报，给予适宜的处罚；同时要组织全体员工进行学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。

3.5当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。

3.6鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。

安全生产“三违”管理制度

安全生产“三违”管理制度安全生产是企业发展的重要保障，安全生产管理制度的有效实施是确保安全生产的关键。

而“三违”行为的管理是安全生产管理制度中的一个重要环节。

为此，企业应建立一套完善的安全生产“三违”管理制度，以规范员工行为，保障生产安全。

下面，我将介绍一份安全生产“三违”管理制度的主要内容。

一、制度目的和适用范围该制度的目的是规范员工在工作中的行为，防止“三违”行为的发生，减少生产安全事故的发生。

适用于企业内所有员工，包括管理人员和生产一线员工。

二、安全生产“三违”的定义“三违”行为是指员工在工作中违反安全生产制度、规定和程序的行为。

主要包括：违反操作规程和作业指导书的行为；违反操作票和工作许可的行为；违反安全操作规定和标准的行为。

三、安全生产“三违”的分类根据“三违”行为的性质和严重程度，将其分为三个等级：轻微违章、一般违章和重大违章。

1.轻微违章：行为轻微，对生产安全影响较小，如未按时提交工作计划；未按规定时间进行安全教育等。

2.一般违章：行为较为严重，能对生产安全产生一定影响，如违反操作规程，操作不规范等。

3.重大违章：行为十分严重，有可能导致生产事故的发生，如擅自修改设备操作系统，违反高空作业规定等。

四、安全生产“三违”管理的责任分工为了确保安全生产“三违”管理制度的有效实施，需要明确各级别员工的责任分工。

1.企业领导层：负责制定安全生产“三违”管理制度，明确责任分工，加强执行力度。

2.监管部门：负责监督企业安全生产工作，及时发现和处理“三违”行为。

3.中层管理人员：负责组织宣传安全生产制度和规定，监督员工的行为，严禁违规操作，及时报告并处理“三违”行为。

4.生产一线员工：要认真遵守安全生产制度和规定，严禁违规操作，如发现“三违”行为，应及时上报。

五、安全生产“三违”管理的措施与方法为了遏制和防止“三违”行为的发生，采取以下措施和方法：1.建立奖惩制度：对于遵守安全生产制度和规定的员工进行表彰奖励；对于发生“三违”行为的员工进行相应的惩罚。

安全生产“反三违”管理制度

安全生产“反三违”管理制度安全生产“反三违”管理制度一：总则1.目的和依据本制度的目的是为了规范和加强安全生产工作，提高企业全员安全意识，杜绝违章操作、违规行为和违法行为，保障企业生产安全和员工生命财产安全。

本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。

2.适用范围本制度适用于本企业所有从业人员，包括正式员工、临时工、外包单位员工等。

二：安全管理岗位职责及权限1.企业安全主管负责制定和完善企业安全生产制度和管理方案，组织开展安全培训和教育，监控安全生产工作的执行情况，及时提出改进意见和措施。

2.安全员/主任负责监督和管理本部门的安全工作，制定和组织实施本部门的安全生产计划，协助企业安全主管开展安全培训和教育工作。

3.职工代表参与企业安全生产工作的讨论、制定和评估，提出员工的安全意见和建议，并与企业安全主管和安全员进行沟通和协商。

三：安全操作管理1.工作许可制度所有作业人员在进行特定工作之前，必须申请工作许可证并办理审批手续。

未持有有效工作许可证的人员不得进行该项工作。

2.限高作业管理对于高空作业，必须制定详细的作业方案和安全措施，确保作业人员的安全。

同时，加强对作业人员的培训和管理，确保其熟悉操作规程和掌握安全技能。

3.动火作业管理动火作业必须遵循安全操作规程，并进行严格的申请审批。

确保动火作业人员具备相关安全知识和防护设备，并采取有效措施防止火灾事故的发生。

四：安全巡查管理1.巡查周期和内容针对不同的工作区域和设备设施，制定巡查周期和巡查内容，包括对安全设备的检查和维护、对隐患的排查和整改、对员工安全行为的监督等。

2.巡查记录与处理安全巡查人员要及时记录巡查情况，如果发现安全隐患或问题，要及时提出整改要求，并跟踪整改情况。

对于严重的隐患，要立即停工并采取措施保障安全。

五：事故应急管理1.事故应急预案针对不同类型的事故，制定相应的应急预案，并确保所有员工都熟悉预案内容。

同时，定期组织演练和培训，提高应急处置能力。

安全生产三违管理制度

安全生产三违管理制度安全生产三违管理制度一、总则为了加强安全生产工作，确保企业安全生产目标的实现，保护职工生命财产安全和社会公共利益，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法规，制定本制度。

二、管理范围本制度适用于企业全体员工，包括从业人员、管理人员、领导干部等。

三、三违定义所谓“三违”，是指在安全生产工作中违反相关规定、规章制度，发生安全事故隐患或造成安全事故的行为。

主要包括三个方面：违章操作、违反劳动纪律、违反安全制度和操作规程。

四、责任主体1. 职工个人责任：每个职工都要严格遵守企业安全生产制度，履行好自己的安全生产责任，不得从事违章操作、不按规定佩戴个人防护用品等行为。

2. 部门经理责任：部门经理要负责本部门安全生产工作，组织制定本部门的安全生产制度和操作规程，并对其落实情况进行监督和检查。

3. 总经理责任：总经理是企业安全生产的第一责任人，要注重安全生产工作，对违章操作行为进行严肃处理。

4. 安全生产部门责任：安全生产部门负责组织制定和完善安全生产管理制度，开展安全生产培训、检查、评估等工作。

五、管理措施1. 违章操作行为的处罚：对于违反相关规定、规章制度的职工，根据情节轻重，分别进行批评教育、罚款、警告、记过、记大过等处理。

2. 违反劳动纪律的处罚：对于擅离职守、拖延工期、疏于监管等行为，根据情节轻重，分别进行批评教育、罚款、记过、记大过等处理。

3. 违反安全制度和操作规程的处罚：对于不按规定佩戴个人防护用品、擅自修改设备等行为，根据情节轻重，分别进行批评教育、罚款、止职留薪、停职等处理。

4. 考核制度：建立安全生产绩效考核制度，明确责任人的安全生产目标，并按照考核结果进行奖惩。

5. 安全教育培训：定期组织安全教育培训，提高职工的安全意识和安全技能。

六、监督与检查1. 部门经理在日常工作中要加强对职工的安全生产工作的监督和检查，及时发现并处理三违行为。

2. 安全生产部门要定期对各部门进行安全生产检查，发现问题及时纠正并提出整改措施。

安全生产反三违管理制度

安全生产反三违管理制度
一、制度目的
为了加强安全生产管理，防止和杜绝违反安全生产规定和操作规程的行为，保证生产过程的安全和员工的生命财产安全，制定本管理制度。

二、适用范围
本制度适用于本单位的所有员工和访客。

三、管理原则
1. 坚持以安全第一为原则，做到安全生产无小事；
2. 严格按照法律法规和相关规定执行，决不允许任何违法违规行为；
3. 建立并完善安全生产制度和管理体系，加强对员工的安全培训和教育。

四、管理要求
1. 严禁违反安全操作规程，禁止擅自改变、废弃或私自停用安全设施和设备；
2. 严禁擅自调整工作岗位或更改工作内容，必须经过专业合格人员批准；
3. 严禁在无权指导下进行作业，严禁违反操作规程进行操作；
4. 严禁以任何方式威胁、恐吓或欺骗员工进行违反安全生产规定和操作规程的行为；
5. 严禁无证作业和非法操作，禁止携带易燃易爆物品进入作业场所；
6. 严禁在工作时间和工作场所内饮酒、赌博、吸毒等违法行为。

五、处罚措施
对于违反安全生产规定和操作规程的行为，将按照公司相关的纪律和制度进行处理，包括但不限于：
1. 记过处分；
2. 职务降级；
3. 停薪留职；
4. 终止劳动合同。

同时，对于严重违反安全生产规定和操作规程、造成重大事故或人员伤亡的行为，将追究法律责任。

六、审核和改进
为了保证安全生产反三违管理制度的有效性，公司将定期进行审核和改进，及时修订相应的制度，以适应不同的安全生产需要。

七、监督和执行
公司将设立专责部门负责本制度的监督和执行，同时建立举报机制，鼓励员工积极参与到安全生产管理中，及时举报违反规定的行为。

（安全生产标准化资料7.1-1-7）三违行为管理制度

（安全生产标准化资料7.1-1-7）三违行为管理制度“三违”行为的管理制度1．范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。

本制度适用公司从业人员。

2．引用文件《中华人民共和国安全生产法》(中华人民共和国主席令第七十号)《安全生产考核办法》3．术语与定义“三违”行为是指现场违章操作、作业行为、防护用品穿戴的违章行为、指挥性违章行为等。

《“三违”行为种类》（附件1）4．机构与职责4.1安全办和车间安全领导小组要定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。

4.2宣传部门利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

4.3党组织、工会、共青团在开展的“党员身边无事故”活动中，把反“三违”作为主题和主要内容，组织开展活动。

5. 管理内容与要求5.1安全办的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：（一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；（二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；（三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；（四）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。

5.2车间安全领导小组的安全检查，主要内容是厂级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在《“三违”行为种类》（附件1）的现象。

5.3各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。

经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。

5.4各级管理人员查处的“三违”都必须报生产安全科统一登记、存档，对严重三违人员，安全科提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。

三违管理制度 (精选)

三违管理制度1.引言1.1制度背景在企业生产经营过程中，三违行为（违规操作、违章设备、违规作业）可能导致人身伤害、财产损失，对企业安全生产和员工身心健康造成严重威胁。

本三违管理制度的制定旨在规范企业生产过程，防范和纠正三违行为，确保企业的安全生产。

1.2制度目的本制度的目的是明确三违管理的责任、流程、标准和处罚措施，提高员工的安全生产意识，减少和防范三违行为的发生，保障企业生产经营安全。

2.适用范围本制度适用于企业内所有生产、作业和管理人员，包括但不限于生产一线员工、监管人员、管理层等，所有岗位都必须遵循三违管理制度。

3.术语和定义3.1三违行为：3.1.1违规操作：未按照规章制度进行操作的行为。

3.1.2违章设备：擅自改变设备工作状态或未经授权使用设备的行为。

3.1.3违规作业：未按照作业规程和安全操作程序进行作业的行为。

4.三违责任体系4.1企业领导责任4.1.1确保三违管理制度的有效实施。

4.1.2提供足够的安全生产资源，确保设备、场所符合安全要求。

4.2部门负责人责任4.2.1制定本部门的三违管理计划。

4.2.2负责本部门三违事故的调查和处理。

4.3班组长责任4.3.1负责本班组的三违预防和管理。

4.3.2对本班组三违行为负直接责任，要进行深入调查和整改。

5.三违防范与预防5.1安全教育培训5.1.1所有员工应定期接受安全生产教育培训，了解三违行为的危害。

5.1.2制定特定工种的安全培训计划，确保员工具备相关安全知识。

5.2安全检查5.2.1定期进行设备、场所的安全检查，发现问题及时整改。

5.2.2引入现代化设备，提高设备自动化水平，减少人为操作的机会。

6.三违行为处理流程6.1三违行为发现6.1.1任何员工有权举报、反映发现的三违行为。

6.1.2监控设备、巡检记录、安全巡查等手段用于发现三违行为。

6.2三违行为报告6.2.1发现三违行为应立即向上级主管报告。

6.2.2报告应包括违规人员、违规行为、违规时间、地点等详细信息。

三违处罚管理制度

三违处罚管理制度三违”管理制度为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全惯，确保安全生产形势的稳定，本办法根据国家相关法律法规和生产实际情况制定。

三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

为纠正“三违”行为，重点从以下四个方面查处“三违”行为：一是各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；二是各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；三是关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；四是生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。

各部门要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。

针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。

各部门要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用车间、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。

同时，安全科重点组织查处违章指挥、违章操作的行为，各部门管理科组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。

公司宣传部门利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好惯。

同时，各部门要落实“以人为本”的管理思想，及时掌握员工的思想动态，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，帮助员工解决工作和生活中的实际困难，解除员工的后顾之忧，避免员工在工作中因担心完不成任务等冒险违章。

安全生产“三违”管理制度

安全生产“三违”管理制度一、总则（一）为预防生产经营过程中的违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称“三违”）行为导致的事故，加强安全生产管理，特制定本制度。

（二）本制度规定了“三违”行为的管理职责、“三违”行为的判断依据和管理措施。

（三）本制度适用于我公司生产经营过程中“三违”行为的管理。

二、职责（一）安全生产管理部门全面负责“三违”行为管理，监督检查“三违”行为，落实考核并定期通报。

（二）其它部门负责组织本部门“三违”行为的日常监督检查，对“三违”行为实施纠正措施并落实考核。

三、“三违”行为的判断依据（一）违章指挥---凡强迫员工违反安全生产相关法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为。

以下行为属于违章指挥：1、违反“五同时”规定，布置生产作业任务的同时不提出安全要求的；2、违反安全教育培训规定，对新员工、复岗员工、转岗员工不进行安全教育培训考核就安排上岗作业；对从事特种作业的员工不安排进行专业培训考核取证的；3、重大操作、重大作业、危险作业前不制定安全技术措施方案擅自批准作业的；交叉作业现场未安排专人进行现场安全管理的；4、在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务的；5、在不具备安全作业条件情况下强令冒险作业的；安排有职业禁忌证人员从事禁忌作业的；安排无资质人员从事相关作业的；6、对已发生的事故，不按“四不放过”原则调查处理和不认真落实整改防范措施，仍继续冒险作业的；7、其他违章指挥行为。

（二）违章作业---违反安全生产规章制度或安全操作规程，冒险进行作业的行为。

以下行为属于违章作业：1、违反设备、器具管理规定，如：擅自动用或拆改、挪动设备、设施，使用不安全的工器具，不按规定检查、保养设备、设施，擅自拆除设备的安全防护装置，未切断电源就检修设备等；2、违反防火规定，如：违规使用电炉或明火取暖，在禁烟、禁火场所吸烟或动火等；3、违反工作监护制度，在无人监护情况下从事危险作业，如：进入有限空间作业无人监护；一个人去从事本该双人操作的作业，如：使用梯子登高作业无人扶梯；4、违反工作许可制度，未经许可就从事需要许可的作业，如：未办理动火作业安全许可证就在禁火场所动火或施焊；未办理工作票、操作票就从事电气作业；未经批准就进入有限空间作业等；5、违反特种设备、特种作业安全规定，如：未取得特种作业资格证书、特种设备操作资格证书就进行作业和操作；气瓶立放无固定措施等；6、违反安全技术措施要求，如：危险作业不制定安全措施，需要置换通风的未进行充分的置换通风即开始作业，需要采取隔离措施的未进行隔离就进行作业，作业时不按规定使用安全标识等；7、工作人员随意简化作业程序，如：电气作业不进行验电就直接操作等；8、违反劳动保护规定，不按规定佩戴和使用劳动防护用品，如：高处作业不戴安全帽、系安全带；操作旋转设备戴手套；不按现场标识要求戴护目镜或防护口罩等；9、违反危险辨识和风险评估规定，如：进入工作现场不对现场环境进行安全检查即开始作业，对作业过程中可能存在的危险因素不进行辨识和评估，未采取针对性预防措施即开始作业，作业人员不清楚作业过程存在的危害即开始作业等；10、违反安全巡视检查规定，如：作业人员未执行“一班三检”规定，不按时巡检和记录各项指标；重点防火部位责任人未定期进行防火检查等；11、违反现场文明生产规定，野蛮作业、着装不整（工作现场穿高跟鞋、拖鞋或拖拉着鞋、穿短衣裤、光膀子、工作服敞怀等）、不及时清理整顿保持整洁、清洁作业现场，不正确使用和保养工器具或工器具随意丢放等；12、其他违章作业行为。