买来的职场星光大道分析

买来的职场星光大道分析
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虽然经济危机已过许久了，然而，美国金融危机使国际金融格局发生了巨大变化，欧美的全球金融经济核心角色淡化，新兴经济加快崛起，尤其东亚的金融经济地位将会日益重要，这将给中国未来长期发展带来很好的机遇。

随着我国经济的发展，社会对于中高端服务产业的需求越来越大，也使得一些具有国际趋势的职业，将在新一轮洗牌下，需要更多新兴技能人才的加盟。

而在这些国内新兴职业中，“买手”以其神秘、高端和稀缺而备受关注。

有“生命力”的职业
buyer,作为一种职业的名称,被称作“买手”，在国外已经有50多年的历史了，区别于专门的采购员购买生产原料的职业内容，买手们集中分布在奢侈品行业和服装行业，珍稀珠宝、天价手机、豪华礼服、顶级轿车……所有你能想到的奢华物品，全部都在他们的购买范围之内。

随着品牌消费意识的崛起，这个职业开始在外资企业走俏。

同时，买手还是一个历经金融风暴洗礼而不败的职业。

国内百货商场基本上都是品牌代理商、经销商与商场联营的销售形式，“买手制”还是空白。

亚洲金融危机的过程中，日本百货巨头“八佰伴”和香港两大日资百货店都相继关门，而以“买手制”为特色的欧美模式幸免于难，起码从一个侧面反应了买手的生命力，以及消费者对其的认同。

购物很精通，时尚是必修
服装买手是游走于品牌王国里的精灵，由于从某种程度上他们影响着潮流的走向，所以，服装买手是非常具有前瞻性的一项工作。

一般根据企业不同的运作习惯，买手会提前半年或者更长时间为企业买好下一季要销售的商品，因此买手必须是时尚、流行趋势的正确把握者。

并且，为了达到顺利销售的目的，买手还必须对市场发展具有敏锐的洞察力和掌控能力。

买手的后期工作还涉及到对当季货品销售过程的监控和调配，以达到销售效率的最大化。

因为对时尚必须十分敏感和精通，所以，逛商场成了买手们的必修课，要必须清楚地知道，哪些品牌的哪些货品各自代表怎样的层次，最近哪些品牌又上了新货，市面上最流行的商品是什么等等，而足够好的英语水平，也是对买手的基本要求之一，因为需要经常浏览国外网站获取最新的时尚资讯，当然，外国版的时尚杂志也是枕边书。

稀缺更显机会
服装买手这个专业目前在政府高校还没有设立，仅有的买手培训课程也只是些私立教育机构。

国外有开设买手课程的大学，比如意大利的马兰欧尼服装学院就有fashionbuyer这个专业，为这个专业开设的课程有：买手战略、纺织品、流行趋势分析、数据分析、市场战略、财务管理等。

中华英才网人力资源专家也称，作为一个买手所必备的专业知识，需要涉及市场、财务、统计分析等。

在买手型企业特征越来越明显的服装行业，买手这个职业必将成为服装行业的黄金职业。

据资源专家介绍，一般外企的采购量必须达到几千万甚至是几亿才会专门设立“买手”的职位，因为企业需要在这个职位上花费较高成本，所以要求任职者不仅要会买东西，还必须有商务谈判技巧，尽可能在保证质量的前提下为企业节约成本，这样这个职位的设立才有意义。

在全球性经济危机的大背景下，企业的用人门槛将会比以往更高，然而，新兴的职业机会，对每个人都是平等的，特别是在危机面前，更能展现一个人的能力。

国内最大的站，中华英才网涉及各行各业的敏锐触角，已经感知到中国经济逐步复苏的脉动，作为职场“未来战士”，职场生力军们更应该在危机中，把握职场趋势的脉搏。

职业就像我们生活的台阶，我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。

它已经不是毕业时的一锤定音，也不是郁闷难耐时的频频跳槽，它需要终生的策划。

一、突破现状的勇气
上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看，如果我们每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能我们会成为整个团队往前迈进的障碍。

所以，我们应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。

二、与众不同的勇气
与众不同，即能独立思考与判断，不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠，不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场，更不能不顾真理和正义。

我们如果总是选择没有声音、没有意见，选择不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边，的确比较容易过日子，但是尽管短时间内会让你日子比较好过，却会让你在未来陷入更大的困境。

三、追求卓越的勇气
最近有一本书在中国相当流行，那就是《从A到A+》，这本书有一个重点，说的是卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的，而他们追求卓越的过程，即使不是领导者的人也都可参考。

一个人会成为卓越的领导人，关键是他(她)应是一个有勇气追求卓越的人，不随便妥协，也不随便放弃，并不过分自傲，对事务非常执着，而且勇气十足地去追求卓越(他当然可能还是失败，但你不能不佩服他的勇气)。

四、能原谅别人的勇气
在工作上，不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的，其中都会有不愉快的事。

当不愉快的事情发生后，又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理，于是多数人只好把这些不愉快放在心里面，而且总是忘不了，日积月累、久而久之，我们的工作就变得很不快乐。

但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。

通常我们会面临需要原谅别人的状况，就是说那些得罪过我的人、如今落在
我手里了。

这时候，我是趁机好好报复他呢，还是不计前嫌、真心去帮助他?因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处，潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。

原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟，说到底，有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人，绝不会是不划算的。

五、勤于学习的勇气
在工作上有许多可以学习的机会，因此有的人可以单单因为工作上所累积(与学习)的经验，就成为出类拔萃的顶尖好手，可是同样的工作、同样的年资，却有更多的人表现平平，其差别就在于“勤"与“勇"否。

“勤"代表我们的主动、自动自发、积极，与努力不懈。

除了要“勤"之外，还得要有勇气。

这种勇气是指一种选择了一条与别人不同的道路，宁愿孤独也不放弃的勇气。

六、坚持下去的勇气
上班族在工作上还必须具备能坚持下去的勇气。

有许多时候，我们并不是没有勇气挺身而出，可能我们的确曾经为了真理正义挺身而出。

不过久而久之，我们还是妥协了，或者是干脆眼不见为净就算了。

所以能坚持下去的勇气就显得相当珍贵。

七、克服困难的勇气
我们在日常工作中，难免会遭遇种种困难，或者是人际关系上的困难;又或者是制度上的障碍，譬如说某些法令的规定、公司或单位内部规章的限制，让你的事情办不通;又或者是资源不足，或者是你的专业能力欠缺等等，种种主客观的困难会横在你面前。

最让上班族气馁的是，往往越是在这种时候，越没有人会伸出援手，连最应该替你出面的主管，也很可能选择袖手旁观。

我们需要有自行面对困难去设法克服困难的勇气，俗语说自助者天助，当我们愿意一个人自己设法去克服困难的时候，事情也往往就会出现转机。

小莉是某公司总裁的秘书。

该公司这几年从无到有，年营业额接近10亿元人民币。

这天上午总裁正在召集各分公司负责人开营销会议，公司财务总监许总给小莉来电话了：“小莉，你好!我是财务部的许杰。

”
“许总，您好!”
“大老板(指公司总裁)这几天能抽得出时间来吗?北京的罗总
想过来拜访他，一起吃顿饭。

”
“老板开完会后，我问一下老板的意思，回头给您电话。

您看可以吗?”
“谢谢!”对方放下电话。

总裁散会后，小莉马上把财务部许总的意思告诉总裁。

总裁想了一会后反问小莉：“你看我有必要见这个罗总吗?”
小莉没想到总裁会这么问自己，她不知如何回答是好，不过，她看到总裁显得很失望。

按理说，小莉己完整地转达了许总的意思，工作中不存在任何暇疵，总裁没有道理对小莉失望。

见不见那个罗总，已经属于总裁自己的工作范畴，小莉能提出自己的建议固然很好，提不出来也没什么，
因为小莉毕竟只是个秘书。

那么，在这件事情上总裁为什么对小莉失望呢?如果单纯从转接电话这个角度来看，小莉的确没有失职的地方，但如果从辅佐总裁工作的助手这个角度来看，那小莉做的远远不够，因为她在这里只起一个传声筒的作用。

由于罗总是财务总监介绍过来的，因此小莉就应该知道总裁对这个证券公司不是很熟悉，所以，总裁在做“见不见这个罗总”的决策之前缺乏相应的依据;他可能会这
样想：“见面吧，可能只是一种无聊的应酬，除了浪费时间，没有什么实际意义;不见吧，也可能失去一个难得的商业机会。

”小莉是总
裁的秘书，有责任为上司的决策提供及时、充足和准备的信息。

秘书工作在企业运行的过程中是不可或缺的，但大部分秘书工
作又显得平凡和琐碎，因此，秘书在为上司处理日常工作时，应尽可能地给它们增加“附加值”。

其实，不只接电话可以增加“附加值”，所有的秘书工作都可以增加“附加值”，即使给客人沏一杯茶，在将茶水递给客人时对客人微笑，让客人感到更亲切，对本公司更有好感，这也是秘书创造的“附加值”。

用心做事，精益求精，虽然秘书的主要工作是“打杂”，但如
果你热爱自己的工作，对自己做的每一项杂务都抱着精益求精的态度，那你就能给自己的每一份工作增加“附加值”;对于企业来说，产品
的附加值就是利润!对于秘书来说，工作的附加值就是自己竞争力!
如果你给自己做的每一项工作都增加“附加值”，那上司自然就会对你刮目相看。

相反，如果你认为秘书工作只是“打杂”，那么，上司有可能让你永远“打杂”!
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