【人力资源】上海人才引进操作手册资料
上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法实施细则》的通知
上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法实施细则》的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.09.02•【字号】沪人社力发[2010]44号•【施行日期】2010.09.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法实施细则》的通知（沪人社力发（2010）44号）市政府各委、办、局，各（控股）集团公司、企业（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区（县）人力资源和社会保障局，各有关单位：根据《上海市人民政府关于印发〈上海市引进人才申办本市常住户口试行办法〉的通知》（沪府发〔2010〕28号），现将《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法实施细则》印发给你们，请遵照执行。
上海市人力资源和社会保障局二○一○年九月二日上海市引进人才申办本市常住户口试行办法实施细则为贯彻落实市政府印发的《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》（沪府发〔2010〕28号，以下简称办法），制定本实施细则。
一、关于申办条件（一）用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上。
对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。
（二）办法第五条第（一）款所称“高级专业技术职务任职资格”，是指按照规定取得高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务，包括明确可聘为高级专业技术职务的相对应的国家职业资格。
（三）办法第五条第（二）款所称“省部级及以上政府奖励”，是指由省级及以上人民政府或国家人力资源社会保障部会同相关部委共同授予的政府奖励，且具有个人证书。
（四）办法第五条第（三）款所称“国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目”，是指根据国家或本市科技主管部门项目立项批复进行认定的科技项目，所称“项目负责人及其团队核心成员”，由国家或本市科技主管部门根据项目立项、申报材料予以认定。
公司人力资源sop手册
XX有限企业人力资源管理SOP手册（征求意见稿）第一章总则 ........................................................................................................ 错误!未定义书签。
第二章分工与职责.................................................................................................. 错误!未定义书签。
第三章人员需求...................................................................................................... 错误!未定义书签。
第四章招聘原则.................................................................................................. 错误!未定义书签。
第五章招聘渠道管理............................................................................................ 错误!未定义书签。
第六章人员录取.................................................................................................... 错误!未定义书签。
第七章试用期管理.................................................................................................. 错误!未定义书签。
上海户籍人才引进指南
目录户籍人才引进服务指南 (1)上海市吸引国内优秀人才来沪工作指南 (6)高级人才配置服务指南 (9)居住证网上申办（新办）流程指南 (11)集体户口挂靠服务指南 (13)流动人员人事档案管理服务指南 (15)雇员派遣服务指南 (17)国内人才《上海市居住证》申领告知单指南 (19)申报专业技术职务任职资格服务指南 (22)人才诚信服务指南 (25)办理《照顾家庭困难调沪—夫妻分居》指南 (28)事业单位人员聘用登记办理指南 (30)户籍人才引进服务指南服务依据1、《上海市人才流动条例》2、《关于印发<上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法>的通知》（沪人[1999]51号）3、《上海市人民政府关于印发修订后的<上海市促进高新技术成果转化的若干规定>的通知》（沪府发[2000]55号）4、《关于外省市转移进沪人员若干问题处理意见的通知》（沪劳保社发[2003]9号）服务条件➢申报单位条件符合本市产业发展方向，在本市行政区域内注册的各类单位，具有一定规模，有用人自主权和独立法人资格，同意为拟引进人员提供聘用期不低于3年的劳动合同或聘用合同，可作为申报单位申请办理人才引进调沪手续。
➢引进人员条件本市经济和社会发展所需要的国内优秀人才，在外省市具有非农居民户口的专业技术或管理人员，无不良记录，身体健康，同意与申报单位签订聘用不低于3年的劳动合同或聘用合同，进沪后对于已婚家庭不会造成夫妻两地分居的，其非在沪未成年子女（高中还未毕业的在读生或未满16周岁的非在读生）可随迁进沪。
符合以下条件之一，由申报单位提出申请人才引进调沪手续。
1、年龄不超过35周岁的具有本科以上学历、学士以上学位的人员。
已婚人员的配偶（非在沪者）须同时符合条件并同时申报。
2、由本市（市科委认定）高新技术企业提出申报，具有本科以上学历、学士以上学位，紧缺急需、专业对口的高新技术专业人员。
已婚人员的配偶（非在沪者）可随调。
人力资源管理系统操作手册
目录第一章如何登录各系统 (2)1.1OA协同办公系统 (3)1.2员工自助系统 (3)1.3人力资源管理系统 (5)第二章人员信息管理 (7)2.1如何新增人员 (7)2.2如何查询及修改人员信息 (12)2.3如何打印人员花名册 (14)2.4如何打印人员卡片 (17)第三章人员合同管理 (20)3.1如何为新员工签订电子合同 (20)3.2如何为在职员工续签电子合同 (22)3.3如何为离职员工解除、终止电子合同 (22)3.4如何修正错误电子合同 (22)3.5如何查询单位员工电子合同 (22)第四章人员变动管理 (24)4.1如何发起调动申请 (24)4.2如何审批调动申请 (26)4.3如何在审批单据中查看调配前后工标及其他信息。
(29)4.4如何发起离职申请 (30)4.5如何审批离职申请 (31)第五章考勤管理 (33)5.1如何盘点考勤人数 (33)5.2如何排班、调班 (34)5.3如何分析考勤记录 (37)5.4如何生成考勤报表 (38)5.5如何申请调班、签卡、休假 (41)第六章薪酬管理 (43)6.1如何盘点工资发放人数 (43)6.2如何调整工资项目顺序 (47)6.3如何输入薪资数据 (47)6.4如何计算月中变动工标金额 (49)6.5如何审核工资数据 (52)6.6如何申请发放工资 (52)6.7如何审核工资发放申请 (54)6.8如何发放工资 (56)6.9如何结转 (57)第七章自助查询 (58)7.1如何查询本人工资发放信息 (58)7.2如何查询本人打卡记录、班次 (59)第一章如何登录各系统目前公司综合管理系统由以下三个子系统构成：OA协同办公系统、自助系统、人力资源管理系统，系统功能定位各有不同。
OA协同办公系统操作步骤另见OA系统中上传的操作手册，本章节仅提供人力资源管理系统与员工自助系统操作手册。
1.1OA协同办公系统功能定位于日常行政办公文件的申请审批、协同办公事项发起与审批、日常会议与计划发布与上传、企业知识共享与下载等；使用群体为公司中层以上员工、总部全体员工。
人才引进落户材料清单
人才引进落户材料清单（所有材料都需要验证原件）（一）上海市引进人才申请表1、领取方式：填写excel版“人才引进申请表格”（见附件2），填写完后将表格发至邮箱：zhou_ye@。
人力资源部会在7个工作日内会发送信息确认邮件，信息确认后会进行网上申报并发送PDF版申请表，下载打印即可。
如7个工作日后还未收到信息确认邮件，请重新发送一次。
2、人才引进申请表格注意事项：1）若申请人曾申请过上海市居住证，填写内容尽量与居住证申报时填写内容保持一致。
如居住证申报时的信息与目前实际情况不符，请以目前实际情况为准填写。
2）调出单位意见“调出单位意见”处由档案所在地人才中心填写并加盖人才中心的章，填写内容可参考如下：政治表现良好，业务素质高，未参加法轮功等邪教组织，遵纪守法，爱国爱党。
同意档案调出。
（其中下划线部分必须体现）如之前申办上海市居住证已将档案调入上海市人才中心保管的，请至人力资源部开具介绍信，前往档案所在的人才中心，开具档案保管证明。
档案在学校或者当地毕业生就业指导中心等类似机构的，需要先将户口和档案退回原籍后，再办理相关手续。
3）“调入单位意见处”加盖公司公章（提交材料后，人力资源部会统一处理）。
如配偶非我公司员工，则由其单位加盖公章。
（二）申请人身份证（正反面复印在同一张纸上）；（三）申请人户口簿（首页及本人信息页）或户籍证明（两者提供之一即可）1、户口本或户籍证明必须注明“非农业”、“城镇”或“居民”字样2、户籍证明一般默认三个月有效期，建议最后再开具3、户口本或户籍证明上所显示的信息需与提供的其他材料相一致（如学历、婚姻、子女等），单位信息需要注明公司名称或者留白4、对于无法开具非农业证明的解决方案1）如仍保留着旧的有非农业字样的户口本，可作为辅助材料与新户口本一并提供，但必须保证旧的户口本上的户籍地址与新的完全一致；2）由派出所工作人员在户口本或户籍证明上手写“非农业户口”字样并加盖派出所户口专用红章；3）由派出所工作人员在在户口本或户籍证明上写明“XX省于何时户改，取消农业与非农业之分，XXX在户改前属于非农业户口”并加盖派出所户口专用红章；（四）婚育状况证明1、未婚：本人写未婚证明。
上海人才引进流程
上海人才引进流程
上海作为中国的经济中心和国际大都市，吸引了大量的人才涌入。
为了更好地吸引和引进人才，上海市制定了一系列的人才引进政策和流程。
下面将详细介绍上海人才引进的流程。
首先，对于高层次人才的引进，上海市实行了“一事一议、一人一策”的引进机制。
具体来说，企业可以根据自身需求和人才情况，向上海市人才引进部门提出申请，经过审核后，可以获得相应的支持和优惠政策。
这种灵活的引进机制，可以更好地满足企业的需求，也能更好地吸引高层次人才来上海工作和生活。
其次，对于普通人才的引进，上海市也制定了一系列的政策和流程。
比如，上海市人才服务中心会定期举办人才招聘会，为企业和求职者搭建一个良好的对接平台。
同时，上海市还实行了人才租房补贴政策，为引进的人才提供住房补贴，解决他们的住房问题。
这些政策和流程的实施，为普通人才的引进提供了便利和支持。
另外，上海市还注重人才的培养和留住工作。
除了引进人才，上海市也制定了一系列的政策和措施，鼓励和支持本地人才的成长和发展。
比如，上海市设立了人才公寓，为本地人才提供低租金的
住房，让他们能够在上海安居乐业。
同时，上海市还鼓励企业建立健全的人才培养机制，为员工提供良好的职业发展平台和机会。
总的来说，上海人才引进流程是一个系统而完善的体系，涵盖了各个层次人才的引进和培养。
通过灵活的政策和举措，上海市吸引了大量的人才来到这座城市工作和生活。
同时，上海也在不断完善和调整人才引进的政策和流程，以适应不断变化的市场需求和人才结构。
相信随着上海人才引进流程的不断优化，这座城市将继续成为人才的聚集地和创新创业的热土。
上海人才引进进度流程
上海人才引进进度流程上海作为国内经济发展最为活跃的城市之一，一直以来都面临着人才引进的问题。
为了促进上海的经济发展，上海市政府积极推动人才引进工作，建立了一套完善的人才引进进度流程。
下面将详细介绍上海人才引进的流程。
一、需求分析阶段在人才引进工作开始之前，上海市政府会进行需求分析。
根据上海市的经济发展状况和产业结构，确定需要引进的人才类型和数量。
这一阶段的工作主要由上海市政府和相关部门进行，他们会与企业和高校进行沟通，了解他们的需求。
二、招聘计划制定阶段在需求分析阶段完成后，上海市政府会制定人才引进的招聘计划。
招聘计划主要包括人才引进的时间、人才类型、人才数量等方面的内容。
上海市政府会与人力资源部门、企业和高校等相关单位合作，制定出合理的招聘计划。
三、信息发布阶段招聘计划确定后，上海市政府会发布相关信息，向社会公布人才引进的政策和条件。
这些信息可以通过多种途径进行发布，例如在媒体上发布招聘广告、在人力资源部门网站上发布相关信息等。
同时，上海市政府还会与企业和高校合作，通过他们的渠道进行信息发布。
四、申请材料提交阶段在信息发布之后，有意向前往上海工作的人才可以准备申请材料，并提交给上海市相关部门。
申请材料一般包括个人简历、学历证明、工作经历证明、学术成果证明等。
提交材料的方式可以是在线申请，也可以是邮寄或亲自递交。
五、资格审核阶段上海市政府会对提交的申请材料进行资格审核。
在这一阶段，主要对申请人的学历、工作经历、专业技能等进行审核，以确定其是否符合上海市政府的要求。
审核结果通常会在一定时间内公布，申请人可以通过邮件、短信等方式收到通知。
六、面试和考核阶段审核通过的申请人将被邀请参加面试和考核。
这一阶段主要是对申请人的专业知识和能力进行考察。
面试和考核的方式可以是笔试、面试、技能测试等。
根据不同的岗位要求，面试和考核的内容也有所不同。
七、录用决策阶段根据面试和考核的结果，上海市政府会做出录用决策。
录用决策主要考虑申请人的综合素质和适应能力，以及他们对上海市发展的贡献。
人力资源操作手册(普及版)
人力资源操作手册（普及版）流程图：【人事管理】↓【薪酬管理】内容提要：人事管理薪酬管理1、人事管理内容提要：人事档案管理人事项目分析报表1.1、新增人员信息功能描述：进入操作主界面，选择【人力资源】—>【人事管理】，在中间的业务处理导航图中选择【人员信息管理】。
下面讲一下职员信息在新增时需要注意的几个地方。
1、基本信息1.2“身份证号码”：新入职员工的身份证号码，如果身份证号码是18位，则输入身份证号码后，后面的“性别”、“出生日期”及“年龄”信息系统会自动提取，用户也可以自己再进行修改，而且身份证号码同“编码”一样，在系统中也具有唯一性，如果在新增职员保存时提示“身份证号码重复”，则说明该职员以前可能属于我司员工但是在系统中已经被禁用，用户可以通过【查看】下面的【显示禁用数据】查询，或者是因为已经增加了该职员信息，可以通过过滤条件的身份证号码进行过滤查询。
1.3“有无独生子女证”：该属性主要是用在计算职员工资数据，因为如果有独生子女证，且独生子女在14周岁以下，则每个月要发放15元的独生子女费，系统是通过“有无独生子女证”来判断的。
1.4“银行账号”：改属性主要是用在职员工资数据代发，如果每月的工资是通过银行代发的，则生成代发文件时系统会自动提取该银行账号作为代发银行。
1.5“组织机构”：新增职员所属的组织机构。
2、学历信息2.1学习经历明细表格增加一条明细是点击工具栏上的“插入分录”，删除一条明细是“删除分录”，而不是“新增”、“删除”键。
3、职务信息3.1“成本部门”：职员的工资金额挂在那个成本部门下面，点开后面的“打开”图标引用的是系统的部门信息，可以是所属组织机构的部门，也可以是其他组织机构的部门。
4、工作经历、社会关系、劳动技能、合同信息同第2点学习经历。
5、工资标准选择新增职员的每项工资项目的计算标准。
6、上传照片6.1有了职员的上述一些属性外，有的时候还需要上传职员的照片，我们点击工具栏的“上传照片”，弹出打开窗口后，选择图片信息，然后“打开”即可（说明：图片信息一旦上传就不能删除，只能通过再次上传图片进行更改）1.2、人事档案管理功能描述：所有人事档案信息查询。
上海引进人才落户流程
上海引进人才落户流程上海作为中国最具国际化的城市之一，一直以来都非常重视引进人才。
为了吸引更多的高端人才到上海发展，上海市政府对引进人才落户提供了一系列的政策和便利。
下面是上海引进人才落户的流程介绍。
一、申请条件1.高级人才引进计划（A类人才）：包括国际知名科学家、创新团队和企业管理高层人员等。
需要具备高等院校的教授或者相当职称，或者在自然科学、技术、农业、医药、人文社会科学等领域有突出成就。
2.急需紧缺专业人才引进计划（B类人才）：包括高端技术工人、紧缺专业人才等。
需要具备大专及以上学历，或者在急需紧缺专业领域工作满2年以上。
3.高校毕业生引进计划（C类人才）：包括海外留学归国人员、国内优秀高校毕业生等。
需要具备硕士及以上学历，或者在国内外知名高校毕业。
二、申请材料准备2.学历证明：申请人最高学历（包括学位证、毕业证等）复印件。
3.工作经历证明：申请人在原单位工作证明、劳动合同或者委托协议等。
4.科技成果证明：申请人在相关领域的科研成果证明，如获得专利证书、发表的学术论文等。
5.推荐信：由申请人所在单位或者相关组织出具的推荐信。
6.考察意见：根据申请人的不同类别，还需要由相关评审机构或者单位出具的考察意见。
三、申请流程1.提交申请：申请人按照上述材料准备的要求，将申请材料交给上海市人力资源和社会保障局，进行初审。
2.大纲评审：申请材料初审通过后，上海市人力资源和社会保障局将把材料提交给上海市科学技术委员会或者其他相关评审机构进行大纲评审。
3.考察评审：大纲评审通过后，进入考察评审阶段。
根据申请人的不同类别，由相关单位进行考察，并出具考察意见。
5.审批：终审通过后，上海市人力资源和社会保障局将出具落户审批意见，并交给上海市公安局进行落户审批。
6.领取落户证：上海市公安局审批通过后，申请人可以带上相关证件原件到当地派出所领取落户证。
四、注意事项1.时间：整个申请流程大约需要1个月，具体时间会因个人情况而异。
人力资源和社会保障部高级专业技术人才管理软件使用手册
人力资源和社会保障部高级专业技术人才管理软件使用手册1. 简介人力资源和社会保障部高级专业技术人才管理软件是一款专门为人力资源和社会保障部门设计的软件，旨在提高工作效率，实现人才管理的信息化、智能化。
通过该软件，用户可以方便地进行人才信息的录入、查询、统计和分析，同时提供人才引进、培养、评价、激励等功能，助力部门实现人力资源的合理配置和优化。
2. 软件安装与启动1.确保计算机操作系统为Windows 7及其他版本，内存不小于4GB。
2.下载安装包，双击运行，按照提示完成安装。
3.启动软件，进入登录界面，输入用户名和密码，点击登录。
3. 功能模块介绍3.1 人才信息管理1.人才信息录入：录入人才基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经历等。
2.人才信息查询：根据姓名、工号、身份证号等条件查询人才信息。
3.人才信息修改：对已录入的人才信息进行修改和完善。
4.人才信息删除：删除不需要的人才信息。
3.2 人才引进管理1.人才引进计划制定：制定人才引进计划，包括需求岗位、人数、条件等。
2.人才引进流程管理：跟踪人才引进流程，包括报名、筛选、面试、录用等。
3.人才引进数据分析：分析人才引进效果，为决策提供依据。
3.3 人才培养管理1.培训计划制定：制定培训计划，包括培训课程、时间、地点、对象等。
2.培训报名管理：报名参加培训，对报名情况进行统计。
3.培训实施管理：记录培训过程，包括出勤、考核等。
4.培训效果评估：评估培训效果，为后续培训提供参考。
3.4 人才评价管理1.评价指标设置：设置评价指标，包括职业道德、业务能力、团队协作等。
2.评价数据录入：录入评价数据，包括自评、同事评价、领导评价等。
3.评价结果统计：统计评价结果，生成评价报告。
3.5 人才激励管理1.激励政策制定：制定激励政策，包括晋升、薪酬、福利等。
2.激励措施实施：实施激励措施，跟踪激励效果。
3.激励数据分析：分析激励数据，为优化激励政策提供依据。
人才引进单位介绍信上海人才引进政策
人才引进单位介绍信上海人才引进政策人才引进单位介绍信【篇一：人才引进材料】需要材料1、单位人事专员介绍信、身份证原件及复印件2、国内人才《上海市居住证》申请表；（表格上加盖单位公章）（表格可在21世纪人才网下载）；3、学历验证证明和学历证书原件及复印件；4、单位营业执照（事业单位法人登记证、社团或非企业法人证书）和组织机构代码证复印件；单位为分公司需提供总公司营业执照及人事授权书复印件；5、本人身份证原件及复印件；本人外地居民户口簿原件及复印件（需要外地详细住址首页及本人信息页），本人为集体户口的由集体户口所在地派出所出具户籍证明原件及复印件；6、本市住所证明原件及复印件；◆已在沪购置产权房的提供产权证；◆居住单位集体宿舍的由单位出具集体宿舍证明（附单位房地产权证复印件）；◆借住在亲友家的提供户主的房产证或者户口本、书面同意入住证明以及户主所在地居（村）委会出具的寄宿证明；◆租房居住的须提供由房地部门出具的房屋租赁合同登记备案证明。
7、本市二级以上医院（包括二级）出具的健康状况证明原件及复印件（体检证明3个月之内有效）；8、一年期及以上的劳动合同原件及复印件（首次办理时劳动合同离截止日期应还有6个月以上有效期）；具有资质的机构派遣的人才，还需提供派遣单位与用工单位的派遣协议、派遣岗位协议。
9、个人档案查阅情况证明。
不具有人事档案管理权限的单位，在递交申报材料后，由受理点所属的市、区（县）人才服务中心，按照档案管理规定，将居住证申办人的人事档案调入人才服务中心，由中心档案管理部门核实相关信息后，出具个人档案查阅情况证明。
（居住证受理时间从人事档案调入人才中心之日起计算）【篇二：深圳入户介绍信】我办理毕业生入户深圳的过程：（毕业两年内）1、“劳动合同复印件、成绩单原件、推荐表原件、毕业证复印件、学位证复印件、身份证复印件”交到福田区人才服务中心（地铁石厦站a出口，福田区委一楼行政服务大厅），人才服务中心会与你签订人事代理协议2、网上显示结果为审批同意后，到人才服务中心领取接收函3、将接收函寄回学校，委托同学帮忙代办报到证和户口迁移证，注：户口迁移地址写公司地址，单位抬头写公司名称报到证：因我毕业时参加工作，学校已经开过报到证，此次为补开，要去到云南省教育厅补开，需要材料：1、在报纸上刊登报到证遗失声明“写明姓名、身份证号码、之前报到证号码”2、前一个单位的离职证明。
上海市人才引进落户流程
上海市人才引进落户流程
一、申请条件
1、65周岁以下，具备良好身体健康状况；
2、未来半年在上海有持续定居计划；
3、有正式有效的职业或专业技术资格证书，有职业经历、创新能力或专业技术；
4、有一定的投资能力或创业能力及家庭背景；
5、具有正当正常的社会行为表现，无违法犯罪记录。
二、落户材料准备：
1、本人有效身份证件复印件（身份证、护照）；
2、户口簿复印件；
3、本人原籍所在地户籍管理部门或所在学校出具的本人身份无变化证明；
4、本人婚姻状况证明；
5、现居住地位置、居住地面积及家庭成员信息；
6、房屋所有权证，租赁合同或其他有效证明材料；
7、征信及信用报告；
8、宗教信仰证明；
9、本人的职业资格或专业技术资格证书，经历及能力报告；
10、投资能力或创业能力证明；
11、财政支持证明；
12、家庭补充养老保险的参保证明；
13、其他有关身份、民族、信息及家庭状况的材料。
三、上海市人才引进落户申请流程
1、发放《上海市人才引进落户申请表》：在申请条件符合情况下，申请人可以从所在县区人才市场向申请人发放上海市人才引进落户申请表；
2、资料准备：申请人根据所需落户材料做好相关准备工作；
3、网上申报：申请人登陆上海市人才引进落户申报网上申报材料，完善相关注册资料；
4、现场核查：申请人携带相关材料去指定县区人才市场进行现场核查；
5、面试审核：申请人在上海市人〔民政〕事务局机关相关部门面试；
6、公示：上海市人才引进落户结果按照发布规定公示；
7、录取：经公示后民政部门报有关审批部门审批批准；
8、办理落户：审批部门批准后，申请人可以到有关县区派出所办理人口落户手续。
人力资源部完全操作手册
⼈⼒资源部完全操作⼿册某物流公司⼈⼒资源部完全操作⼿册参与岗位与⾏业⼈⼒资源部——⾏业类别——⼈⼒资源部完全操作⼿册⼀、总则为规范⼈⼒资源部员⼯的操作⾏为，指导各岗位员⼯有效开展⼯作，提⾼专业技能，稳定提⾼⼯作业绩，特制订本⼿册。
本本⼿册规定了⼈⼒资源部员⼯的⽇常⼯作、⼯作要求、⼯作步骤是⼈⼒资源部每位员⼯必须遵循的⾏为准则。
⼆、每⽇⼯作- - 班前安排2. 1 上班前⼯作：每⽇安排⼈员进⾏检查。
2.1.1劳动纪律检查：对公司上班前员⼯打卡情况进⾏监督，并到各部门巡查各部门到岗情况，对异常情况进⾏记录。
2. 1.2 办公室巡查：对公司办公区域（包括会议室、洗⼿间）的卫⽣、办公桌⾯的整洁、固定资产完好情况、消防设施及安全通道进⾏坚持检查。
三、每⽇⼯作- - 每⽇早会每天早上8：30召开每⽇早碰头会。
2.1.1 参加⼈员：在盐⽥⼈⼒资源部全体员⼯，包括前台⽂员、司机、助理、主管。
2.1.2员⼯汇报上⽇⼯作存在的问题、公司各部门反映问题的处理结果及汇报、须与其他部门沟通和配合的地⽅，包括员⼯的⼊离职、新⼈的跟进、办公室的⽇常管理，及后勤事宜。
2.1.3 员⼯上⽇本职⼯作的总结和本⽇⼯作安排。
2.1.4 周⼀早召开周会，总结上周⼯作四、每⽇⼯作- - 前台⼯作接听转接电话4.1.1电话接听必须保证电话铃响三声内接通电话.4.1.2接通电话注意说话语⽓温和、⼝齿清晰、热情礼貌、⽤语规范:接通时必须说:“您好,利仓⾏,请问您找个哪个部门,哪位”，转接时要⽤“请稍等”。
4.1.3当转接电话正在通话时，要⽤“⿇烦你过⼏分钟打过来或如果⽅便的话请留下您的姓名和电话号码，我让XXX⼩姐/先⽣复电给您”。
4.1.3当所接部门⽆⼈接听,电话回转到前台时前台⽂员必须给客⼈说:您好,请问是否⽅便让我转告?或者“我能帮助您吗”？4.1.4注意事项：转接电话时不能使⽤免提功能。
禁⽌其他⼈员⽤总机联系⼯作。
来访客⼈接待4.2.1当来访客⼈到前台时,前台⽂员必须起⾝站⽴接待，微笑⽰意、礼貌⽤语、语⾔规范：“您好，请问您有预约吗？4.2.1.1对于预先有预约的客⼈，应及时转告被访⼈并引座、倒茶。
人力资源管理人员操作手册
企业人力资源管理人员操作手册目录第一章手册的目的一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。
2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。
保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
二. 为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。
人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。
第二章人力资源部的工作职责一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
二. 工作职责：1制度建设与管理A制订公司中长期人才战略规划；B制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E指导、协助员工做好职业生涯规划。
2机构管理A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；C制订公司机构、部门和人员岗位职责；D公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；E监督、检查与指导分支机构人事部工作。
3人事管理A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。
B公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；C公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理；D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；E提供各类人力资源数据分统计及析；F管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。
4薪酬福利管理A制订并监控公司系统薪酬成本的预算；B核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资；C制订公司员工福利政策并管理和实施。
人力资源部SOP(操作手册)
人力资源部SOP(标准操作手册)
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人力资源部标准操作程序一览表
标准操作程序
标准操作程序。
2024年浦东新区人才引进落户个人流程
2024年浦东新区人才引进落户个人流程一、了解政策1.人才引进政策（1）政策背景浦东新区人才引进的目的和意义政府对高层次人才的支持政策（2）适用对象高层次人才技术技能人才海外留学归国人员2.落户政策解读（1）落户条件年龄、学历、工作经验等基本要求特殊人才的落户政策（如博士、院士等）（2）申请材料个人身份证明学历、职称、工作证明二、准备申请材料1.基本材料（1）身份证明身份证原件及复印件户口本原件及复印件（2）学历与职称证明学历证书原件及复印件职称证书（如适用）2.工作相关材料（1）劳动合同与公司签署的劳动合同原件合同期限及工作职位说明（2）单位推荐信单位出具的推荐信推荐信内容包括个人能力和贡献3.其他辅助材料（1）个人简历详细的个人简历包括教育背景、工作经历等（2）其他证明材料个人排名、获奖证书（如适用）继续教育或培训证明（如适用）三、提交申请1.在线申请（1）登录申请平台访问浦东新区人才服务中心网站注册并登录个人账户（2）填写申请表完整填写《人才引进落户申请表》确认所填信息的准确性2.材料上传（1）上传申请材料按要求上传所有准备好的材料确认文件格式及大小符合要求（2）提交申请提交申请表及上传材料获取申请编号及受理通知四、审核流程1.初审（1）材料审核审核提交材料的完整性和合规性核实申请人的资格条件（2）初步反馈对审核通过的申请发送初步反馈若材料不齐全，通知申请人补充材料2.复审（1）现场核查如有必要，进行现场核查核实申请人工作情况和居住状况（2）最终审核根据初审和现场核查结果进行最终审核确定是否批准落户申请五、结果通知1.审核结果通知（1）通过通知发送《落户批准通知书》通知领取时间及地点（2）拒绝通知发送拒绝通知书说明拒绝理由及改正建议2.领取落户文件（1）领取方式前往指定地点领取落户批准文件注意携带身份证明文件（2）注意事项检查批准文件的完整性与准确性妥善保管批准文件六、落户办理1.准备落户材料（1）落户登记表填写《落户登记表》确认信息准确无误（2）相关证明材料提供身份证明、户口本等相关材料提供落户批准通知书2.提交落户申请（1）提交至户籍管理部门前往当地户籍管理部门提交材料确认受理情况（2）获取新户口本完成落户手续后，申请新户口本核对户口本信息的准确性七、事后管理1.更新个人信息（1）社保及公积金更新社保及公积金信息确保享受相关福利（2）劳动合同更新与单位确认劳动合同相关信息更新个人信息以符合新户籍2.定期关注政策（1）政策变化关注关注浦东新区人才引进政策的变化定期查看相关部门的公告（2）参与后续活动积极参与人才引进的后续活动享受政策带来的惠利及支持。
人力资源管理操作手册【模板范本】
目录第一章人力资源管理组织构成及职责一、公司人力资源管理中心组织结构1、集团人力资源管理中心组织结构2、区域人力资源部组织结构3、商场人力资源组织结构二、集团人力资源管理中心职责三、区域人力资源部职责四、商场人力资源部职责第二章人力资源部操作权限一、人力资源管理操作权限表（一）二、人力资源管理操作权限表（二)三、人力资源管理操作权限表（三）四、人力资源管理操作权限表(四）五、人力资源管理操作权限表（五）六、人力资源管理操作权限表（六）七、人力资源管理操作权限表（七）八、人力资源管理操作权限表(八）九、人力资源管理操作权限表(就)十、人力资源管理操作权限表备注第三章公司组织机构及编制管理一、组织机构调整流程二、部门编制核定及调整流程三、一般流程图四、组织机构调整及人员编制审批权限第四章招聘管理流程一、目标二、招聘原则三、招聘流程1、外部招聘流程2、内部竞聘流程3、新开商场招聘流程四、推荐及回聘管理五、面试注意事项六、面试分工七、录用八、常用面试问题（仅供参考）第五章新员工入职流程一、目标二、员工转正流程第六章员工转正流程一、目标二、员工转正流程第七章员工异动流程一、目标二、员工异动流程1、外派流程2、异动流程第八章员工离职流程一、目标二、员工离职流程1、辞职流程2、辞退(合同解除）流程第九章劳动合同签订流程一、目标二、劳动合同签订原则三、劳动合同签订流程1、新入职员工合同签订流程2、续签劳动合同流程第十章员工考勤管理流程一、目标二、工作时间三、考勤管理四、审批权限五、考勤管理流程1、免打卡申请流程2、外出流程3、事假流程4、病假流程5、工伤假流程6、婚假流程7、怀孕职工孕期检查请假流程8、产假流程9、护理假流程10、丧假流程11、培训假流程12、加班流程13、值班流程14、换修流程15、年休假流程六、迟到、早退、旷工定义及处罚细则七、特殊情况第十一章培训管理流程一、目标二、适用范围三、培训管理机构及权限四、培训分类五、培训管理流程1、新员工培训2、在职培训3、员工自我教育六、日常培训管理第十二章员工档案管理流程一、目标二、员工人事档案管理三、公司内部员工档案管理第十三章人力资源相关其他制度一、员工综合能力胜任度评价细则二、2007年人才培养考核目标和方案三、关于提高员工文化素质和综合能力的举措四、关于推荐优秀人才并予以奖励的方案五、关于优秀人才流失的考核方案第一章人力资源管理组织构成及职责一、公司人力资源管理体系架构1、集团人力资源管理中心组织结构注：集团其他职能中心人力资源部组织结构和职能另定.2、区域人力资源部组织结构各区域可根据实际情况进行调整（事先报集团人力资源管理中心审核）1)大型区域人力资源部23）小型区域暂时可不设人力资源部，有商场人力资源经理代行职责。
人事信息管理操作手册1.0
中铁十九局集团综合信息化系统操作手册人事信息管理操作手册中铁十九局集团信息化实施小组目录第1章概述 ................................. - 1 -1.1人事档案管理简介 ....................... - 1 - 第2章组织机构管理.......................... - 2 -2.1 组织体系管理........................... - 2 -2.1.1 组织编码体系...................... - 2 -2.1.2 组织关系管理...................... - 3 -2.2 工作分析管理........................... - 4 -2.2.1 职位体系管理...................... - 4 -2.2.2 岗位体系管理...................... - 5 - 第3章人事档案管理.......................... - 6 -3.1 员工档案分类........................... - 6 -3.2 新建和修改员工档案..................... - 6 -3.2.1 新建员工.......................... - 7 -3.2.2维护档案........................... - 9 - 第4章员工查询............................. - 15 -4.1.员工看板.............................. - 15 - 第5章员工花名册........................... - 16 -第1章概述1.1人事档案管理简介员工档案是新中大人力资源管理系统的基础信息。
人力资源系统的许多分析功能，都需要以员工档案信息为基础进行，同时其他业务系统的记录，也需要及时在员工档案信息中留下痕迹以备今后的查询。
上海人才引进调沪人员人事档案核实情况表及填写模板(202102)
人才引进调沪人员人事档案核实情况表
编号：
同志，身份证号，其人事档案于年月日由转入我单位，档案号。
根据档案记载：
其外省市最后工作单位，离职日期。
其配偶姓名，子女姓名。
档案中有无以下材料（选择打√）：
1、高级专业技术职务任职资格评/考/聘材料有□无□
2、外省市机关、事业单位、国有企业等离职材料有□无□
3、入职上海事业单位进编材料有□无□
4、违法犯罪、参加非法组织等不良记录
有□无□（勾选“有”的材料，请复印并加盖公章附后）
核实人：
部门负责人：
联系电话：（公章）
年月日
人才引进调沪人员人事档案核实情况表- 样表
编号：
张三同志，身份证号******************，其人事档案于**** 年
** 月** 日由***** 转入我单位，档案号*** 。
根据档案记载：
其外省市最后工作单位***公司，离职日期 ****年**月**日。
其配偶姓名李四，子女姓名张李子。
档案中有无以下材料（选择打√）：
1、高级专业技术职务任职资格评/考/聘材料有 无□
2、外省市机关、事业单位、国有企业等离职材料有 无□
3、入职上海事业单位进编材料有□无
4、违法犯罪、参加非法组织等不良记录
有□无 （勾选“有”的材料，请复印并加盖公章附后）
核实人：王五
部门负责人：赵六
联系电话：138********
（公章）
****年**月**日。
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人才引进（前台）操作手册目录1、注册系统 (2)1.1申请《上海市引进人才申办本市常住户口》承诺及授权 ................................ - 2 -1.2新注册单位信息填写............................................................................................ - 3 -1.3 单位注册成功提示信息....................................................................................... - 4 -2、登陆系统 (4)3、输入引进人才资料 (5)3.1 引进人才基本情况填写....................................................................................... - 6 -3.2 子女基本信息填写............................................................................................... - 8 -3.3 配偶基本信息填写............................................................................................... - 9 -4、查询初审意见或修改已登录的需引进人才的资料 (11)4.1 引进人才信息查询............................................................................................. - 12 -4.1 引进人才信息修改............................................................................................. - 16 -4.2 引进人才信息上报............................................................................................. - 16 -4.3 引进人才信息删除............................................................................................. - 17 -4.4 引进人才信息打印............................................................................................. - 17 -4.5 引进人才配偶信息打印..................................................................................... - 18 -5、修改注册信息 (19)6、修改密码 (21)7、退出系统 (22)1、注册系统进入首页，单击“注册”按钮进行新单位注册。
如下图：点击“注册”后进入“申请《上海市引进人才申办本市常住户口》承诺及授权”页面1.1申请《上海市引进人才申办本市常住户口》承诺及授权点击“我接受”进入“新注册单位信息填写”页面点击“我不接受”返回首页1.2新注册单位信息填写信息填写完成后点击“保存”，保存单位信息。
1.3 单位注册成功提示信息点击“进入主页”进入到“输入引进人才资料”页面（2.1.1）。
2、登陆系统进入首页，正确填写“单位代码”与“用户密码”后单击“登陆系统”进行登陆。
如下图：登陆成功后进入到“输入引进人才资料”页面。
3、输入引进人才资料申请《上海市引进人才申办本市常住户口》承诺及授权页面。
如下图：点击“我接受”后进入人员信息填写页面。
3.1 引进人才基本情况填写按表中所列项目,输入需要引进人才的资料。
如下图：a)点击“添加教育经历”按钮，可增加教育经历条目。
每次增加一条。
如下图：按“删除”按钮。
可删除对应的一条教育经历。
b) 点击“添加工作经历”按钮，可增加工作经历条目。
每次增加一条。
如下图：按“删除”按钮。
可删除对应的一条工作经历。
c)如“婚姻状况”一栏选择的不是“已婚”，则在后续的信息填写中不会出现“配偶信息填写”页面d) 如“婚姻状况”一栏选择的是“已婚”，则在还需选择“配偶是否随迁类型”，根据选择的类型不同，“配偶基本信息”填写页面的表格亦会产生变化。
3.2 子女基本信息填写点击“添加子女”按钮来增加1个子女信息填写表格。
如下图（注：如无子女，可直接点击“下一步”进入到“配偶基本信息”填写页面。
）点击“删除”按钮，可删除对应的子女信息填写表格。
点击“上一步”，返回“引进人才基本信息”页面，可对已填写的数据做修改。
如“是否随迁”为“是”，则还需选择“子女随迁类型”。
如下图：填写正确无误后。
点击“下一步”，进入“配偶基本信息”填写页面。
3.3 配偶基本信息填写注1：此表格“配偶随迁类型”为“配偶随迁”（参见3.1）。
注2：此页面中“添加教育经历”和“添加工作经历”按钮功能与“引进人才基本信息”页面中的按钮功能完全相同（参见3.1）。
点击上一步则返回“子女基本信息”填写页面，可对已填写子女信息进行修改。
确认信息填写无误后点击保存，完成引进人才信息填写，并出现提示页面。
如下图：点击“返回”进入到“查询初审意见或修改已登录的需引进人才的资料”。
4、查询初审意见或修改已登录的需引进人才的资料首先出现的是人员列表页面，在此页面中可对查看引进人才所处的状态信息，并可对引进人才的信息进行查看、修改、上报、删除、打印等功能。
如下图：（注1：对办理状态为“未上报”或“材料被退回”的引进人才可进行“查看”、“编辑”、“上报”和“删除”操作）（注2：对办理结果为“注1”以外的其他状态的引进人才可进行“查看”和“打印”操作）根据下拉框的不同选择可分别查看“还未引进人才”和“已引进人才”列表。
如下图：4.1 引进人才信息查询在引进人才列表上点击按钮。
即可查看相对应的引进人才的信息.可在此处选择查看“本人”、“子女”和“配偶”的具体信息。
a)本人信息：单击“返回”按钮，返回人员列表界面。
b)子女基本情况单击“返回”按钮，返回人员列表界面。
c)配偶基本情况单击“返回”按钮，返回人员列表界面。
4.1 引进人才信息修改在引进人才列表上点击按钮。
即可对相应的引进人才的信息进行修改.修改操作步骤和页面与“输入引进人才资料”完全一致。
(参见3、输入引进人才资料) 4.2 引进人才信息上报注：只有已完成审核的单位才可上报引进人才，如未经过审核，则会在引进人才列表上方给出相应提示，如下图：在引进人才列表上点击按钮。
即可对相应的引进人才的信息进行上报. （注：上报完成后，该人员即进入到审理审批程序。
此时该引进人才信息将不再允许做任何改动，只可进行查看与打印操作。
）如下图：点击“确定”按钮，上报该人员信息。
4.3 引进人才信息删除在引进人才列表上点击按钮。
即可对相应的引进人才的信息进行删除. （注：删除后该引进人才信息无法恢复。
请谨慎操作！）如下图：点击“确定”按钮，完成删除操作。
4.4 引进人才信息打印在引进人才列表上点击按钮。
即可对相应的引进人才的信息进行打印。
（注：该打印功能只有在该引进人才材料上报后才会出现。
该功能实为生成PDF文档。
用户可自行对格式进行调整后打印。
）如下图：点击“保存”按钮后。
即可选择路径并保存PDF文档4.5 引进人才配偶信息打印在引进人才列表上点击按钮。
即可对相应的引进人才的信息进行打印。
（注：该打印功能只有在该引进人才材料上报后且有配偶的情况下才会出现。
该功能实为生成PDF文档。
用户可自行对格式进行调整后打印。
）如下图：点击“保存”按钮后。
即可选择路径并保存PDF文档5、修改注册信息该功能实现对已注册的单位信息进行修改。
点击引进人才列表左侧导航栏中的“修改注册信息”进入“注册信息修改”页面。
如下图：（注：“单位代码”一栏无法修改）点击“保存修改结果”按钮，对修改的注册单位信息进行保存。
（注：修改过注册的信息的单位，需要重新审核。
）6、修改密码该功能实现对已注册的单位的密码进行修改（即登录密码）。
点击引进人才列表左侧导航栏中的“修改密码”。
进入密码修改页面。
如下图：输入新密码后点击“保存修改结果”按钮，保存修改的密码。
7、退出系统点击引进人才列表左侧导航栏中的“退出系统”。
即可退出登录状态并返回首页。