个性、价值观与工作态度
组织行为学(6章价值观、态度和工作满意度)
下表列出了每一种价值观的范例。
表 罗克奇价值观调查中的两种类型:终极价值观和工具价值观
终极价值观 1、舒适的生活(富足的生活) 2、振奋的生活(刺激的、积极的生活) 3、成就感(持续的贡献) 4、和平的世界(没有冲突和战争) 5、美丽的世界(艺术与自然的美) 6、平等(兄弟情谊、机会均等) 7、家庭安全(照顾自己所爱的人) 8、自由(独立、自主选择) 9、幸福(满足) 10、内在和谐(没有内心冲突) 11、成熟的爱(性和精神上的亲密) 12、国家的安全(免遭攻击) 13、快乐(快乐的、闲暇的生活) 14、救世(救世的、永恒的生活) 15、自尊(自重) 16、社会承认(尊重、赞赏) 17、真挚的友谊(亲密关系) 18、睿智(对生活有成熟的理解) 工具价值观 1、雄心勃勃(辛勤工作、奋发向上) 2、心胸开阔(开放) 3、能干(有能力、有效率) 4、欢乐(轻松愉快) 5、清洁(卫生、整洁) 6、勇敢(坚持自己的信仰) 7、宽容(谅解他人) 8、助人为乐(为他人的福利工作) 9、正直(真挚、诚实) 10、富于想象(大胆、有创造性) 11、独立(自力更生、自给自足) 12、智慧(有知识的、善思考的) 13、符合逻辑(理性的) 14、博爱(温情的、温柔的) 15、顺从(有责任感、尊重的) 16、礼貌(有礼的、性情好) 17、负责(可靠的) 18、自我控制(自律的、约束的)
分析宝玉挨打后,薛宝钗与林黛玉的行为差异。
第六章
价值观、态度和工作满意度
2．职业选择的价值观念 职业价值观是一个人对各种职业内涵价值的基本认识 和基本态度，是人们对职业和劳动岗位的总的看法。 职业价值观是价值观的主要组成部分。
3．价值观的重要性 价值观对于研究组织行为是很重要的，因为它是了解员 工的态度和动机的基础。它影响我们的知觉和判断。价值观 通常影响一个人的态度和行为。
个人工作态度简短的自我评价
个人工作态度简短的自我评价个人工作态度简短的自我评价（通用13篇）在平平淡淡的日常中，我们很多时候都要用到自我评价，自我评价在很大程度上还会自我督促，促使我们维持自我的一致性。
如何写一份恰当的自我评价呢？下面是店铺整理的个人工作态度简短的自我评价（通用13篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
个人工作态度简短的自我评价篇1到单位工作已经有三个月了，在工作的三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。
1、对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。
2、积极主动不放过可以学习的任何机会。
对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。
3、时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题。
对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。
4、认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。
以上只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。
我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。
但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。
我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。
个人工作态度简短的自我评价篇2在过去的五个月中，在工程服务部领导的带领下，经过了和同事的共同奋斗，经过了自己的积极努力，做了以下工作。
一、工作态度，思想工作。
工作态度，我非常热爱本职工作，能够严以律己，遵守工程部的各项制度，保持对工作负责的工作态度，谦逊学习，积极进取，不断提高自己的技术水平，力争把领导分配的每一项任务做的最好。
指导安装工作。
二、指导安装工作。
在金立永磁安装实战的工作中，通过对设备各管路接口、整流柜和控制柜接线放线的安装，加深了我对设备工艺流程和线路供配电的理解。
职场精英的工作态度和工作价值观
职场精英的工作态度和工作价值观职业生涯中，拥有正确的工作态度和价值观是职场精英的必备要素。
良好的工作态度和正确认知的工作价值观是取得成功和实现个人职业发展的基础。
本文将探讨职场精英所应具备的工作态度和工作价值观，并介绍如何在职场中运用它们。
第一节：职场精英的工作态度一、积极乐观的心态职场竞争激烈，面对压力和困难，职场精英能够保持积极乐观的心态。
他们相信自己具备克服困难的能力，将挑战视为机遇，能够灵活应对各种情况，不因困境而放弃努力。
积极乐观的心态不仅能够提升工作效率，还能够带动团队士气，推动项目的成功。
二、责任心和专业素养职场精英对工作充满责任感，他们承担起自己的职责，并时刻关注工作进展与结果。
他们具备专业素养，不断学习和提升自己的技能，保持对行业动态的敏感度。
责任心和专业素养让他们在工作中表现出色，获得上级和同事的认可和尊重。
三、主动沟通和合作职场精英注重与同事和上下级的良好沟通，他们能够积极主动地表达自己的观点和意见，也善于倾听他人的想法。
他们懂得通过合作取得更好的成果，与团队成员协调一致，共同克服问题和挑战。
主动沟通和合作是职场精英取得成功的重要因素之一。
第二节：职场精英的工作价值观一、诚信和道德职场精英以诚信和道德为基石，他们遵守规章制度，坚守原则，并始终坚持正确的道德价值观。
他们认为只有以真实的态度面对工作和生活，才能够赢得他人的信任和尊重。
诚信和道德是职场精英取得长期成功的重要保证。
二、持续学习和自我提升职场精英具备持续学习和自我提升的工作价值观。
他们认为学习是持续进步的源泉，不断提升自己的能力和知识，以适应快速变化的职场环境。
他们注重个人发展规划，积极参加培训和学习机会，保持职业竞争力。
三、创新和追求卓越职场精英追求卓越，他们不满足于现状，勇于创新和挑战，不断寻求发展的机会和突破点。
他们具备敏锐的市场洞察力和创新思维，能够提出独到的解决方案，推动企业的发展和壮大。
追求卓越的工作价值观是职场精英实现个人价值和职业目标的关键。
《组织行为学》第三章价值观、态度与工作满意度
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请讨论： 薛宝钗与林黛玉谁更可爱? 分析宝玉挨打后,薛宝钗与林黛玉的行为差异。
第三章 价值观、态度与工作满意度
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第一节 价值观
一、价值观的含义 价值观代表了人们最基本的信念：
从个人或者社会的角度来看，某种具体的 行为模式或存在最终状态比与之相反的行 为模式或者存在的状态更可取。
3. 意向成他分会─表─现主出体积行极为努的力准工备作状的态行，为内倾在向的。心理 动这力样，，打态算度行作动为的一方种式心。理按动照力情，感激激励励着的主方体向采采取 取与行态动度。相因适为应你的对行张为的，厌因恶此感，情它，也所是以个你性可的能重采要 取组回成避部他分，。与他疏远的行为。
2020/03/11
的满意
性
指导思想
个人主义、竞争、混合的，既有个人
野心勃勃
主义、又有合作
合作
政府的作用 越少越好
虽然不好，但不可 避免，有时是必 企业的合作者 要的
对职工的看法
只是一种手段， 只有经济的 需要
既是手段，也是目 的
本身就是目的
比较方面 最大利润
企业价值最大化 企业价值-社会效益
领导方式 专权方式
开明专制、专制和 民主混合
RED
RED
二、工作满意度的调查与测量
工作态度的自我评价怎么写 (3篇)
工作态度的自我评价怎么写（3篇）无论在学习、工作或是生活中，我们很多时候都要用到自我评价，自我评价是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。
那么问题来了，到底应如何写一份恰当的自我评价呢？下面作者为大家整理了3篇工作态度的自我评价怎么写，希望可以帮助您更好的写作工作态度自我评价。
工作态度的自我评价怎么写篇一1、本人性格开朗，为人诚实大方，用心向上，勤奋好学，能够吃苦耐劳。
作为初学者，我有较强的学习潜力，能虚心请教。
作为参与者，我诚实可信，富有团队合作精神，有良好的协作潜力。
我做事认真负责，有抗压潜力和强烈的职责和上进心，较大优点是耐心及细心。
2、本人是一个开朗活泼、意志力较坚强且不轻易放弃每一分希望的人。
本人现在仍是一名在校生，故对知识与社会经验不够，但本人充满青春的活力。
本人是一个空杯需要大家的灌注与自本人不断的充实才能看到里面有水的存在。
本人希望自己能成为一名出色的推销大师，这是本人的梦想，也是本人的目标！诚实做人，忠实做事是本人的人生准则，自强不息是本人的追求。
3、本人是一个很直爽的人，不管是做事还是做人，所以一下本人说的都是事实，没有夸张。
本人具有较强的专业能力，专业知识非常的牢固，年年获得大连医科大学优良学分先进个人称号，并在三甲医院实习一年，实习期间获得了老师的一致好评。
有很强的英语能力，能进行一般的口语交流。
具有较强的**能力，在校期间多次**班里的集体活动，都得到了同学的好评。
4、本人诚信开朗，热情真诚，团队意识强，时间观念强，易于接受新事物，乐于与人沟通，较强的适应能力和协调能力，能恪守以大局为重的原则。
在校园生活期间，曾担任校园广播站站长，让我的**协调能力、管理能力、应变能力、团队合作精神**提升，使我具备良好的心理素质。
进入社会工作之后，已慢慢学会耐心、用良好的感知为客户解答问题，已磨练出较强的忍耐力和意志力。
5、热情随和，活波开朗，具有积极精神和团队精神，有较强的动手能力。
工作中的工作态度与价值观
工作中的工作态度与价值观在我们的职业生涯中，工作态度和价值观起着至关重要的作用。
它们不仅影响着我们的工作表现和职业发展，还塑造了我们在职场中的形象和声誉。
工作态度，简单来说，就是我们对待工作的方式和心态。
一个积极的工作态度，表现为对工作充满热情、主动投入、认真负责。
拥有这样态度的人，会把工作视为实现自身价值的机会，而不仅仅是为了赚取薪水。
他们总是愿意主动寻找解决问题的方法，而不是一味地抱怨和逃避困难。
比如，在面对一项复杂的任务时，他们会积极地收集信息、分析问题，制定详细的计划，并努力按照计划去执行。
即使遇到挫折，他们也能保持乐观的心态，从失败中吸取教训，继续前行。
相反，一个消极的工作态度则表现为对工作缺乏热情、敷衍了事、推卸责任。
这样的人往往只关注工作中的困难和不如意之处，总是觉得自己付出的多而得到的少。
他们对待工作任务能拖就拖，遇到问题首先想到的是找借口而不是解决问题。
这种态度不仅会影响他们自身的工作效率和质量，还会对团队的氛围和合作产生负面影响。
工作价值观则是我们在工作中所遵循的原则和信念，它决定了我们在工作中的选择和行为。
例如，有些人注重个人的成长和发展，他们会选择具有挑战性的工作，不断提升自己的能力；而有些人则更看重工作与生活的平衡，他们会在工作之余留出足够的时间陪伴家人和朋友。
还有些人把团队合作视为重要的价值观，他们善于与同事沟通协作，共同追求团队的目标。
那么，良好的工作态度和价值观具体有哪些表现呢？首先是敬业精神。
敬业的人对工作充满敬畏之心，他们深知自己的工作对于组织和社会的重要性，因此会全身心地投入其中，力求做到最好。
他们会严格遵守工作的规章制度和职业道德，不敷衍、不马虎。
其次是责任心。
有责任心的人会对自己的工作结果负责，无论是成功还是失败，他们都能勇于承担相应的责任。
他们不会把问题推给别人，而是积极主动地解决问题，确保工作的顺利进行。
再者是团队合作精神。
在当今社会，几乎没有一项工作是可以靠个人单独完成的，团队合作变得越来越重要。
建立正确的工作态度和价值观
建立正确的工作态度和价值观
建立正确的工作态度和价值观对于个人的职业发展和成功至关重要。
下面是一些建立正确工作态度和价值观的建议：
1. 做事认真负责：对待工作要有责任心，尽力提供高质量的工作成果。
遵守工作规章制度，不拖延、不敷衍。
2. 保持积极态度：以积极的心态对待工作中的困难和挑战，相信自己能够克服并取得成功。
遇到问题时，不轻易放弃，而是积极寻找解决办法。
3. 追求专业素质：持续学习和提升自己的专业技能和知识。
通过参加培训课程、读相关书籍、参加行业会议等方式，不断提高自己的能力水平。
4. 尊重他人和团队合作：与同事和上级保持良好的沟通和合作关系。
尊重他人的观点和意见，主动提供帮助和支持团队成员。
5. 建立职业道德和操守：遵守职业道德准则，保持高尚的职业操守。
坚守诚实、正直、勤奋等价值观，不利用职务之便谋取私利。
6. 注重时间管理：合理规划和管理自己的时间，确保能够按时完成任务。
避免拖延和浪费时间，提高工作效率。
7. 保持专注和耐心：完成工作需要持续的专注和耐心。
不易分散注意力，保持专注力，提高工作质量和效率。
8. 保持自我反思和反馈的能力：定期反思自己的工作表现、发现问题并积极改进。
接受来自同事和上级的反馈和建议，不断提高个人能力和工作表现。
9. 坚持终身学习：在职场中，要保持学习的态度，不断学习新知识、新技能，并开拓自己的工作领域，适应不断变化的工作环境。
通过坚持这些价值观和工作态度，可以提升个人的职业发展和成功，并为自己和他人创造更大的价值。
组织行为学03(价值观、态度和工作满意度)
罗克奇的终极价值观和工具价值观（ ） 罗克奇的终极价值观和工具价值观（2）
终极价值观 成熟的爱（性与精神上亲密） 成熟的爱（性与精神上亲密） 国家的安全（免受攻击） 国家的安全（免受攻击） 快乐（享受的、闲暇的生活） 快乐（享受的、闲暇的生活） 救世（得救的、永恒的生活） 救世（得救的、永恒的生活） 自尊（自敬） 自尊（自敬） 社会承认（尊重、赞赏） 社会承认（尊重、赞赏） 真挚的友谊（亲密关系） 真挚的友谊（亲密关系） 睿智（对生活有成熟的理解） 睿智（对生活有成熟的理解） 工具价值观 独立（自立、自足） 独立（自立、自足） 富有知识（善思考） 富有知识（善思考） 合乎逻辑（理性） 合乎逻辑（理性） 博爱（ 温柔） 博爱（充满感情 温柔） 顺从（责任感、可敬） 顺从（责任感、可敬） 礼貌（有修养的） 礼貌（有修养的） 负责（值得信赖的） 负责（值得信赖的） 自控（ 自我约束） 自控（自律 自我约束）
2000年至 年至 下一世代 今
中高层管理者拥有的价值观对组织内的 整体道德气氛产生主要作用 EXP1：上梁不正下梁歪； EXP2：在一些娱乐场所很难找到 新近流行的歌曲。
霍夫斯泰德评估文化的架构
权力距离 长期和短期 取向
个人主义和 集体主义 生活数量和 生活质量
不确定性规避
个人主义和集体主义 ： 个人主义——社会结构结合松散 个人主义 社会结构结合松散 集体主义——社会结构结合紧密 集体主义 社会结构结合紧密 权力差距： 权力差距：对机构和组织内权力分配不平等的认可程度 权力差距大——尊敬权威 权力差距大 尊敬权威 权力差距小——不畏权势 权力差距小 不畏权势 不确定性规避：低不确定性规避：容忍风险，泰然处之； 不确定性规避：低不确定性规避：容忍风险，泰然处之； 高不确定性规避：焦虑风险、 高不确定性规避：焦虑风险、规则行为 生活数量与生活质量： 生活数量与生活质量： 强调生活数量， 强调生活数量，偏重享乐主义和物质生活 强调生活质量， 强调生活质量，偏重人际关系和精神满足 长期与短期取向： 长期与短期取向： 长期：着眼未来， 长期：着眼未来，看重节俭和持久 短期：看重过去与现在，尊重传统， 短期：看重过去与现在，尊重传统，履行社会义务
组织行为学讲义-价值观、态度、能力与工作满意度
价值观、态度、能力与工作满意度个体差异对工作绩效和工作满意度的影响第一节个人价值观一、个人价值观的定义价值观（values）代表一系列基本信念：从个人或社会的角度来看，某种具体的行为类型或存在状态比之相反的行为类型或存在状态更可取。
这个定义包含判断的成分，这些成分反映了一个人关于正确和错误、好与坏、可取和不可取的观念。
价值观包括内容或强度两种属性。
内容属性告诉人们某种方式的行为或存在状态是重要的；强度属性表明其重要程度。
我们的价值观一部分是遗传，其余部分受下列因素的影响：民族文化、父母行为、教师、朋友以及其他相似的环境因素。
价值观是相对稳定和持久的。
案例：；罗克奇价值观调查问卷（Rokeach Value Survey， RVS）终极价值观（terminal values）工具价值观（instrumental[.instru'mentl] values）舒适的生活（富足的生活）雄心勃勃（辛勤工作、奋发向上）振奋的生活（刺激的、积极的生活）心胸开阔（开放）成就感（持续的贡献）能干（有能力、有效率）和平的世界（没有冲突和战争）欢乐（轻松愉快）美丽的世界（艺术与自然的美）清洁（卫生、整洁）平等（兄弟情谊、机会均等）勇敢（坚持自己的信仰）家庭安全（照顾自己所爱的人）宽容（谅解他人）自由（独立、自主选择）助人为乐（为他人的福利工作）幸福（满足）正直（真挚、诚实）内在和谐（没有内心冲突）富于想象（大胆、创造性）成熟的爱（性和精神上的亲密）独立（自力更生、自给自足）国家的安全（免遭攻击）智慧（有知识、善思考）快乐（快乐的、闲暇的生活）符合逻辑（理性的）救世（救世的、永恒的生活）博爱（温情的、温柔的）自尊（自重）顺从（有责任感、尊重）社会承认（尊重、赞赏）礼貌（有礼的、性情好）真挚的友谊（亲密关系）负责（可靠的）睿智（对生活有成熟的理解）自我控制（自律的、约束的）研究证实，相同职业或类别的人倾向于拥有相同的价值观。
学生自我鉴定工作态度
学生自我鉴定工作态度
《学生自我鉴定：工作态度的重要性》
在学生的成长过程中，培养良好的工作态度是至关重要的。
一个优秀的学生不仅要在学术上取得优异的成绩，还需要具备良好的工作态度。
而学生自我鉴定工作态度，更是提升自身素质和能力的必经之路。
首先，良好的工作态度能够帮助学生更好地适应学习和生活。
积极乐观的态度能够帮助学生更快地面对困难和挑战，以更好的心态去解决问题。
而严谨负责的工作态度则可以帮助学生更好地完成学业，提高学习和生活的效率。
其次，良好的工作态度还可以为学生的未来发展奠定基础。
无论是升学、就业还是创业，都需要学生具备良好的工作态度。
积极乐观的态度和敬业负责的工作态度能够让学生在未来的发展中更好地适应社会的需求，从而取得更好的成就。
最后，学生自我鉴定工作态度，更是为学生自身成长和发展提供了一个重要的机会。
通过自我反思和评估，学生可以更清晰地认识自己的工作态度是否符合要求，从而及时进行调整和改进，不断完善自己的工作态度，提高自身的竞争力。
因此，学生自我鉴定工作态度的重要性不言而喻。
良好的工作态度将成为学生成功的关键，成就更美好的未来。
希望每位学生都能够重视工作态度，不断提升自我，成为更优秀的人。
(价值管理)态度与价值观
第四节态度一、态度的概念与态度的成分态度(Attitudes)是指一个人对物、对事和对别人的心理倾向，反映了一个人对事物的感受。
这些心理倾向是经过一段时间才获得的，并且是决定个人行为的一个主要因素。
态度与知觉、个性、动机紧密联系在一起，是人对某些事物的积极或消极的感受。
当我们问及某人的态度时，实际就是问他对某些人或事件的感受和评价，或倾向对其采取什么样的行动（支持或批评）。
如“我喜欢这份工作，我会努力干”，“我讨厌这个人，见到他就烦”是在表达我对某件事或人的态度。
态度包括了三中成分：（1）态度的认知成分（Cognitive component of an Attitude）：一个人对对象的认识或者说是对人或事的一种价值陈述。
如，“我看那人靠不住，这件事恐怕不能做。
”（2）态度的情感成分（Affective Component of an Attitude）:态度中受情绪和感情影响的部分，也是左右一个人态度并导致其行为的关键。
它通常表现出对对象是喜欢还是反感，是爱戴还是憎恨，是愉悦还是悲伤。
（3）态度的意向（行为）成分(Behavior Component of an Attitude)：是指以某种方式对某人或某事做出反应的意向。
如前例，因不信任对方，从情感上就不愿意与其打交道，以至于我可能放弃这笔生意。
总之，态度是很重要的，因为它们会导致行动。
如果态度是积极的，组织就会受益；如果是消极的，组织就不会受益。
因此许多组织注意到对成员们态度的衡量和监控。
二、态度的功能（结合书）1.态度与社会认知态度注入了人们强烈的感情因素，从而形成一种参照框架，在某种程度上影响了判断的客观性和准确性。
2、态度与学习态度本身有一定的过滤作用，直接影响学习效果。
态度积极，能激发人的学习热情，学习效果则好，反之亦然。
3.态度与忍耐力人的忍耐力的大小取决于多种条件。
但美国学者兰波特等人大量试验证明：态度的确是个体忍耐力的决定性因素之一。
简述个人工作态度自我评价该怎样写
简述个人工作态度自我评价该怎样写下面为大家简述个人工作态度自我评价该怎样写，希望能满足大家的阅读需求，更多精彩内容尽在这里，敬请关注。
1,对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。
2,积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。
3,时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。
4,认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。
到单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼•在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。
1,对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。
2,积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。
3,时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。
4,认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。
以上只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。
我始终坚信一句话一根火柴再亮，也只有豆大的光。
但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧。
我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。
（一）本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃。
能熟练运用Windows Office Word、Excel、XXX等应用软件，能根据XXX的需求，完成面XXXX X作，具备良好的XXXX意识，极强的沟通能力与谈判能力；在XXXX中提出专业的意见和产品及供应商资讯，提出可行性方案建议，跟进解决XXXX问题；具备团队协作精神，有责任心、人品好、思想端正;具备一定的文件管理能力。
现实表现材料中个人特点
现实表现材料中个人特点现实表现材料中的个人特点是指在实际生活中，一个人所展现出的自身特质和个性特点。
这些个人特点可能包括性格、能力、态度、价值观等方面，对于个体的行为、表达和社交互动都有重要的影响。
通过观察和分析现实表现材料中的个人特点，我们可以更好地了解一个人的品质和行为习惯。
下面将从性格、能力、态度和价值观四个方面探讨现实表现材料中的个人特点。
一、性格性格是指一个人相对稳定的人格特征和行为方式。
在现实表现材料中，我们可以通过对一个人言行举止的观察和分析来揭示其性格特点。
比如，从一个人的交谈语气、表现出的情绪以及对待问题的态度等方面可以判断其是否开朗、乐观、严谨、稳重等。
性格对个人行为有着重要的指导作用，不同性格的人在处理问题和与他人交流时会有不同的方式和策略。
二、能力能力是指一个人所具备的知识、技能和经验等方面的表现。
在现实表现材料中，我们可以通过观察一个人在工作、学习和生活中的表现来了解他的能力水平。
比如，通过观察一个人的工作成果、学术成绩以及他在团队合作中发挥的作用等，可以了解他是否具备专业知识、技能和团队合作能力等。
能力是个人在现实中与他人互动和应对各种挑战时的重要依赖。
三、态度态度是指一个人对待事物的心理倾向和看法。
在现实表现材料中，我们可以通过观察一个人对待工作任务、他人意见以及面对困难时的态度来揭示他的态度特点。
比如，一个人是否积极主动、乐观向上、善于沟通以及对待挑战是否勇敢等，这些都是他的态度特点。
态度反映了一个人对待工作和生活的态度和对待问题的方式，对个人行为和决策产生重要影响。
四、价值观价值观是一个人对价值和道德准则的选择和认同。
在现实表现材料中，我们可以通过观察一个人的行为准则、对待他人的行为以及对待社会问题的看法来了解他的价值观。
比如，一个人是否重视道德、尊重他人、注重公平正义、关注环境保护等，这些都是他的价值观。
价值观对个人行为、决策和社会互动具有重要的指导作用。
综上所述，在现实表现材料中，个人特点涵盖了性格、能力、态度和价值观等多个方面。
工作态度自我评价
工作态度自我评价积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。
且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。
工作上，本人自xxxx年工作以来，先后在部门、科室、会计科等科室工作过，不管走到哪里，都严格要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手。
就是凭着这样一种坚定的信念，我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务，成为XX行业务的行家里手。
记得，刚进XX行，为了尽快掌握XX行业务，我每天都提前一个多小时到岗，练习点钞、打算盘、储蓄业务，虽然那时住处离工作单位要坐车1个多小时，但我每天都风雨无阻，特别是冬天，冰天雪地，怕挤不上车，我常常要提前两、三个小时上班，就是那时起我养成了早到单位的习惯，现在每天都是第一个到行里，先打扫卫生，再看看业务书或准备准备一天的工作，也是这个习惯，给了我充足的时间学习到更多的业务知识，为我几年来工作的顺利开展打下了良好的基础。
我工作过的岗位大部分在前台，为了能更好的服务客户，针对不同层次、不同需求的客户，我给予不同的帮助和服务，记得有一位第一次到我行客户，当我了解到他要贷款买二手房时，由于他不知该怎么办，只是有个想法，我便详细地向他介绍了个贷的所有手续。
除了在服务客户上我尽心尽力，在行里组织的各项活动中我也积极响应，经常参加单位组织的各项竞赛，展示自我，并取得了优异的成绩，受到了单位的嘉奖。
在本年度我能够遵守公司的章程和财务部的各项制度，认真学习，努力钻研，扎实工作，以勤勤恳恳，兢兢业业的态度对待本职工作，坚持原则，客观公正，依法办事，在出纳岗位上发挥了应有的作用。
工作中严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报，及时处理。
能及时收回公司各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行，从无坐支现金。
工作的情绪与价值观
工作的情绪与价值观工作是人们生活中不可或缺的一部分，它不仅给人们带来经济上的收入，更是一种实现自我价值的方式。
每个人在工作中都有自己的情绪与价值观，它们深深影响着我们对工作的态度和行为。
情绪是人类的一种基本心理体验，它是对外界刺激和内在需求的一种反应。
在工作中，我们经常会面临各种各样的情绪，如快乐、悲伤、愤怒、焦虑等。
这些情绪会直接影响我们对工作的态度和表现。
快乐是一种积极向上的情绪，它能够使我们对工作充满热情和动力。
当我们在工作中取得成就感时，会感到快乐和满足。
快乐的情绪能够促进我们更好地完成工作任务，提高工作效率。
同时，快乐的情绪也会传递给同事和客户，营造积极的工作氛围。
悲伤是一种消极情绪，在工作中可能会被一些挫折、失败和失望所触发。
当我们遇到困难时，可能会感到沮丧和无助。
然而，面对悲伤情绪，我们应该学会积极应对，寻找解决问题的方法。
同时，悲伤也是一种人情味，它能够使我们更加关注他人的困难和需要，提高我们的同理心和沟通能力。
愤怒是一种强烈的负面情绪，在工作中可能会被一些冲突和不公平所触发。
当我们感到受到不公正待遇时，可能会产生愤怒情绪。
然而，愤怒情绪并不利于工作的进行，它会影响我们的决策能力和人际关系。
因此，当我们感到愤怒时，应该冷静下来，寻找解决问题的方法，如与他人进行沟通和妥协。
焦虑是一种常见的负面情绪，它常常伴随着工作的压力和不确定性。
当我们面临工作任务的挑战和压力时，可能会感到焦虑和紧张。
然而，焦虑情绪并不利于工作的进行，它会影响我们的专注力和创造力。
因此，我们应该学会管理焦虑情绪，如通过放松和调整工作和生活的平衡来减轻焦虑。
除了情绪，我们的价值观也对工作产生重要影响。
价值观是对人生目标和行为准则的评价和选择，它是我们对工作的认知和判断基础。
每个人的价值观都不同，它们是由我们的家庭背景、教育经历和社会环境等多种因素塑造而成。
对于一些人来说，金钱和地位可能是他们工作的主要价值观。
他们追求物质上的享受和社会地位的提升，将工作视为实现自己财富积累和社会认可的手段。
第二章-第二节 价值观、态度和工作满意度
罗克奇的终极价值观和工具价值观
终极价值观
工具价值观
舒适的生活（顺利的生活）
雄心勃勃（辛勤工作、奋发向上）
振奋的生活（刺激的、积极的生活） 心胸开阔（头脑开放）
成就感（不断的贡献） 和平的世界（没有冲突和战争） 美好的世界（艺术与自然之美） 平等（手足之情、机会均等） 家庭安全（照顾自己所爱的人） 自由（独立、自由选择） 幸福（满足） 内心的和谐（没有内在冲突） 成熟的爱（性和精神上的亲密） 国家的安全（免受攻击） 快乐（享受的、闲暇的生活） 救世（得救的、永恒的生活） 自尊（自敬） 社会承认（尊重、赞赏） 真挚的友谊（亲密关系） 睿智（对生活有成熟的理解）
2、工作参与(job involvement) : to identify with job
－它测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的绩效水 平对自我价值的重要程度。
3、组织承诺(organizational commitment) : to identify with organization
2、认知失调理论(cognitive dissonance)
20世纪50年代末，列昂·费斯廷格(Leon Festinger)提出了认知失 调理论。 （1）该理论致力于对态度和行为之间的联系做出解释。 （2）认知失调泛指任何情况的不和谐，而任何形式的不和谐都会令人感 到不舒服，因此个体会努力减少这种不协调和不舒服，即寻求一种能把 失调降到最低程度的稳定状态。 （3）但是，没有人能够完全避免失调状态，个体减少失调的愿望由下面 三个因素决定： 造成失调的要素的重要程度； 个体相信自己受到这些要素控制的程度； 个体在失调状态下的受益程度。
职业态度与职业价值观
职业态度与职业价值观是什么？职业价值：职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。
俗话说：人各有志。
”这个志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价。
从社会来讲，由于社会分工的发展和生产力水平的相对落后，各种职业在劳动性质的内容上，在劳动难度和强度上，在劳动条件和待遇上，在所有制形式和稳定性等诸多问题上，都存在着差别。
再加上传统的思想观念等的影响，各类职业在人们心目中的声望地位便也有好坏高低之见，这些评价都形成了人的职业价值观，并影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择。
每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。
职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情况。
哪个职业好？哪个岗位适合自己？从事某一项具体工作的目的是什么？这些问题都是职业价值观的具体表现。
根据不同的划分标准，人们对职业价值观的种类划分也不同。
美国心理学家洛特克在其所著《人类价值观的本质》一书中，提出13种价值观：成就感、审美追求、挑战、健康、收入与财富、独立性、爱、家庭与人际关系、道德感、欢乐、权利、安全感、自我成长和社会交往。
我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类。
（1）收入与财富。
工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。
工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。
（2 ）兴趣特长。
自我鉴定工作态度总结报告
自我鉴定工作态度总结报告
《自我鉴定：我的工作态度总结报告》
在过去的一段时间里，我对自己的工作态度进行了一次全面的自我鉴定。
通过这次自我鉴定的过程，我意识到了自己的优点和不足，也找到了改进和提高的方向，使自己在工作中更加出色和有成效。
首先，我发现自己在工作中有着非常积极的态度。
无论遇到多大的困难，我都能够坚持不懈地努力工作，勇往直前。
我对工作的热情和专注度也得到了同事和上级的认可和赞扬，这让我非常有动力去进一步提高自己的表现。
其次，我也意识到自己在一些方面还有待改进。
比如在处理工作中出现的问题时，我有时会显得有些焦虑和紧张，导致处理问题的效率不高。
同时，我也发现自己在团队合作中需要更加主动和积极，更能够发挥出我的团队精神，与他人密切合作，共同完成团队目标。
在未来，我打算通过一些具体的行动来提高自己的工作态度。
首先，我会学会更好地控制情绪，保持冷静和理智，以更好地处理工作中的各种挑战和问题。
其次，我会更加积极主动地与团队成员合作，充分发挥出团队合作的力量，共同完成工作任务，不仅提高自己的工作效率，也为团队的整体表现做出更大的贡献。
通过这次自我鉴定工作态度的总结报告，我深刻认识到了自己
的优势和不足，也找到了提高自己工作态度的方法和方向。
在未来的工作中，我将不断学习和改进，努力提升自己的工作态度，以更好地完成工作任务，实现个人和团队的共同目标。
工作态度的自我评价（三篇）
工作态度的自我评价自我评价是对自己工作态度的客观评价，这不仅可以帮助我了解自己的工作态度，还可以帮助我找到改进和提升的方向。
下面是我对自己工作态度的自我评价。
首先，我认为我在工作态度方面具有高度的责任心。
无论是在工作中还是在学习中，我始终能够认真对待每一个任务，并全力以赴去完成它们。
我清楚地明白，只有付出辛勤的努力和充分的时间投入，才能获得良好的成果。
因此，我会不畏困难和挑战，始终以积极的态度去完成工作。
其次，我注重细节并严谨。
在工作中，我经常会遇到各种复杂和繁重的任务，这要求我具备细致入微的观察力和分析能力。
我会耐心地仔细研究每一个细节，并确保没有遗漏任何一个环节。
我相信细节决定成败，只有将每一个细节都做到位，才能保证整个工作的质量和效果。
另外，我认为自己对待工作态度积极且乐观。
无论遇到什么样的挑战和困难，我总是能够以乐观的心态去面对，并寻找解决问题的办法。
我相信团队合作和沟通是解决问题的关键，所以我会积极与同事合作，共同解决各种难题。
同时，我也善于寻找工作中的乐趣和成就感，这可以帮助我保持积极的工作动力和情绪。
此外，我还具备较强的时间管理能力和自我管理能力。
在工作中，时间是非常宝贵的资源，能否合理安排和利用时间直接影响工作的效率和成果。
我会制定详细的工作计划，并按照计划有条不紊地进行工作。
同时，我也会对自己的工作进行评估和总结，及时发现不足之处并加以改进。
通过不断学习和成长，我相信我的工作态度能够得到进一步提升。
最后，我还具备学习和适应能力。
在现代社会，科技日新月异，工作的方式和要求也在不断变化。
作为一名员工，我必须具备不断学习和适应新环境的能力。
我会积极主动地学习新知识和技能，提高自己的综合能力。
同时，我也会积极参与培训和学习机会，与时俱进地跟上时代的潮流。
我相信只有不断学习和提升自己，才能不断适应工作的变化和挑战。
综上所述，我的工作态度是积极、负责、细致和乐观的。
我注重细节，努力做到尽善尽美。