人才引进新闻稿

实施引才引智工程集聚四面八方英俊
青州抢占人才“战场”制高点
青州良田苗木有限公司的大发展可以说是引进人才得来的。

去年,公司一举引进了6名花卉专业研究生,成立了生物克隆中心,成功掌握了“国兰”试管苗培养育工厂化、仙客来的育种与组织培养等国际领先技术,一举打破了韩国苗种垄断的局面,也培育了青州花卉自己的“科技芯”。

这仅仅是青州市“引才引智”工程成效的一个缩影。

为深入实施“人才强市”战略,该市打破传统的选人用人观念,摒弃地域限制,广纳贤才,为我所用,面向全国选人才。

去年的事业单位招聘考试中,北京、上海等地多所知名高校及多所省内名校的毕业生竞相报考,考生总人数达到1400余人,涉及全国十几个省份和地区。

录取外地考生70多名,占录用总人数的30%以上。

该市建立了硕士研究生引进绿色通道:“全市重点工程、重点项目急需的硕士研究生,不受地域、进人计划、编制等限制”。

他们还专门设立了人才引进服务窗口,对人才引进实行全程个性化服务。

同时,该市派出考察小组到广州南方人才市场和西安人才市场进行考察学习,收到了良好效果,为创新引进人才、经营人才的工作机制提供了宝贵的经验。

为什么青州市能吸引那么多优秀的人才呢?这与青州市重视人才服务工作是密不可分的。

青州市人事部门重视加强与企业之间的联系,定期向企业发放《人才需求调查表》、省内外人才招聘信息等,及时掌握了全市人才需求情况,确保有的放矢的搞好人才服务工作。

还充实完善了已建立的各类人才信息库,通过网上连接省市人才服务中心和人才市场,共挖掘符合该市实际需要的人才信息300余条,及时扩充了信息库容量。

再就是注重发挥人才市场在人才资源配置中的主渠道作用,组织建富齿轮、鲁绣抽纱等多家企业参加了潍坊、济南的各种人才交流会与招聘会,不放过任何一个抓住人才的机会。

不但要全方位引进,也得千方百计留住。

为此,青州市委市政府实施一系列政策留住人才:企事业单位引进的高层次人才,其科研启动费、安家补助费由同级财政和用人单位按1:1的比例负担；凡在党政群机关、事业单位工作的博士(后)、硕士,分别每月增发基本工资的30%和20%的补贴等等。

真心实意为人才考虑的服务态度为青州市的人才引进工作铺平了道路。

2007年该市引进经济、农业、行政管理、临床医学、花卉等多个专业硕士研究生44名,引进总量超过前两年之和。

为山东工程机厂、山起重工等龙头企业与60余名外籍本科生进行了就业协议签证,引进和聘任高级职称人才11名,其他各类高层次人才和急需专业人才260名,为青州经济的发展提供了强大的智力支持。

(记者苏保温通讯员王新杰)。