关于组织学习集团公司《管理制度汇编》的通知

关于组织员工进行公司管理制度培训学习的通知

关于组织员工进行公司管理制度培训学习
的通知
尊敬的公司各部门（分厂）：
为了确立公司管理体系，建立明确的责权关系和科学的管理机制，提高企业执行能力，我们公司总经理会议决定对全体员工进行一次系统化的管理制度培训研究活动。

我们要求各部门负责人带头实施，采用集中研究和课外自学相结合的研究方式，积极参与此次培训研究活动。

具体的培训研究活动安排如下：
一、培训小组：
组长：XXX
副组长：XXX
成员：XXX、学勤、XXX
二、培训对象：公司部门主管级集中培训，部门主管集中部门员工研究；
三、培训内容：公司各项管理制度；
四、培训时间：每周六上午9点至11点（直至所有内容培训完毕）；
五、培训地点：公司会议室；
六、培训纪律：准时签到，不得缺席。

特殊情况需向总经理请假批准，无故缺席罚款200元。

研究后每人需整理培训心得体会并上报；
七、培训课程安排表：
我们希望通过这次培训研究活动，加强员工的管理意识和能力，提高公司的整体管理水平，为公司的可持续发展打下坚实的基础。

谢谢大家的支持和配合！。

关于严格执行集团公司管理制度汇编的通知

关于严格执行集团公司管理制度汇编的通知关于严格执行集团公司管理制度汇编的通知提要：新制度试行期三个月，原则上要求各子公司直接执行集团制度关于严格执行集团公司管理制度汇编的通知集团各部室、各子公司：在集团董事长的指导和要求下，经过上下近四个月的研究，新制度汇编已经初步完成，现下发到各部门、子公司试行，有关事项要求如下：一、高度重视、认真学习。

各单位负责人必须要高度重视，严格按照集团企划【2010】03号《制度建立实施管理规定》有关要求，亲自调度安排学习情况，分通用和专业制度制定学习计划，明确学习范围和时间，严格配套考核，要向干部员工讲解、阐述清楚“用制度管人、按标准做事”的重大意义，通过学习和培训，强化干部员工的制度意识。

企划部和人力资源部负责调度、监督培训情况。

二、坚持原则，严格落实。

制度的生命力在于不折不扣地抓落实，，发现问题、解决问题，进而不断提高各项工作。

集团各部室负责督办对口制度的落实，各子公司职能处室要抓好制度的执行和考核，于每月30日前将月度制度执行落实情况提报到企划部（主要内容：发现解决的问题、表彰奖励的典型、对制度需要完善的建议等），企划部负责对各子公司制度落实情况进行考核。

三、其他事项1、新制度试行期三个月，原则上要求各子公司直接执行集团制度，避免出现子公司重复制定制度且内容和标准与集团不统一问题。

试行期之后将组织统一印刷。

2、子公司企划处作为制度建立推行的主要管理部门，负责本单位制度的监督落实，对制度执行过程中发现需要修改完善的，要随时与对口部室进行沟通，集团各部室必须要认真对待和分析，拿出明确意见，由企划部组织统一进行调整。

3、集团管理制度试行期间，出现制度认识不到位、落实不力等问题的，按《制度建立实施管理规定》对责任单位负责人进行通报考核。

特此通知。

附：集团公司管理制度汇编。

关于学习贯彻集团公司规章制度的通知1.doc

关于学习贯彻集团公司规章制度的通知1 关于贯彻落实集团公司规章制度的通知
各子分公司（单位）、集团公司机关各部委室：
《集团公司核心业务审批权限》、《集团公司规章制度汇编》已正式发布，为确保其有效贯彻落实，现将有关要求通知如下：
一、组织学习培训。

按照“谁起草、谁培训”原则，各部门要承担起主体责任，组织相关人员学习培训本部门牵头起草的规章制度。

各子分公司（单位）、集团公司机关各部门负责人要发挥表率作用，带头学习，深刻领会规章制度的内涵和要求，熟悉《集团公司核心业务审批权限》的流程和相关要求。

二、做好承接落实。

各子分公司（单位）要结合实际，在承接集团公司规章制度的基础上，做好本单位规章制度“废改立”工作，力争12月底全面完成。

三、强化督查执行。

新发布的各项规章制度试运行半年时间，各部门要深入到各子分公司（单位）督促检查规章制度执行情况，同时要收集掌握执行过程中存在的问题和建议，便于进一步修改完善。

四、加大考核力度。

各级组织和个人必须严格遵守各项规章制度。

对违反制度、破坏制度的行为，集团公司将根据性质和情节强化责任考核、严肃责任追究。

攀钢集团有限公司
2016年11月21日。

供水公司关于认真学习贯彻落实《管理制度汇编》第二版的通知

供水公司关于认真学习贯彻落实《管理制度汇编》第二版的通知供水公司关于认真学习贯彻落实《管理制度汇编》第二版的通知提要：各部、室要高度重视,对照本部室工作任务和业务范围,尤其要对与本部室工作职责和业务范围相关的制度认真学习,确保各项工作有制可依源自计划范文＊供水字〔2014〕48号供水公司关于认真学习贯彻落实《管理制度汇编》第二版的通知公司各部、室:规章制度是企业规范管理、践行落实企业方针、政策的具体体现,是员工的工作行为准则。

为进一步规范、完善公司各项规章制度,在党的十八届三中全会精神指导下,经公司党委研究,本着“与时俱进、以人为本”的原则,自去年年底以来,公司在广泛征求各部室意见的基础上,组织对公司原《管理制度汇编》进行了全面修订和完善。

现修订完成并印制下发至各部室。

各部、室务必对新修订《管理制度汇编》认真组织学习。

具体要求如下:一、《管理制度汇编》规章制度的内容分为:公司党建工作制度、行政工作制度、人事劳资管理制度、财务管理制度、计算机网络管理制度、生产经营管理制度、物资管理制度、合同管理制度、党群工作管理制度、治安综合管理规定、社会服务管理规定、社会服务承诺制度、首问负责制等12大类。

二、各部、室要高度重视,对照本部室工作任务和业务范围,尤其要对与本部室工作职责和业务范围相关的制度认真学习,确保各项工作有制可依、有章可循。

从而提高工作执行力和工作效率,保证工作质量。

三、《管理制度汇编》自下发之日起执行。

希望各部、室要认真贯彻落实,将各项制度有机结合、统一协调起来,并在落实制度上下功夫,切实贯彻到日常每一项工作中,实现用制度管理人、用机制约束人,保证供水事业持续发展。

2014年5月4日源自计划范文。

单位学习规章制度的通知

单位学习规章制度的通知为了加强单位的管理，提高工作效率，营造良好的工作氛围，经单位领导班子研究决定，制订了以下单位学习规章制度，现将通知如下：一、学习宗旨本单位学习宗旨是以提高员工素质，增强工作能力为目标，以持续学习、不断进取为基本理念，促进个人成长和组织发展。

二、学习内容1.员工要根据各自的岗位需求，定期学习相关知识和技能，不断提高自身综合素质。

2.各部门负责人要根据工作需要，组织开展专业培训和业务学习，提高团队整体水平。

3.定期开展集体学习活动，如读书会、讨论会等，促进员工共同进步。

三、学习方式1.员工要抓紧工作之余，利用碎片时间学习相关知识，做到随时随地学习。

2.利用单位提供的学习资源，如图书馆、网络课程等，充分利用机会提升自我。

3.部门负责人要指导员工建立学习计划，明确学习目标和时间表，督促员工定期学习。

四、学习方法1.员工要掌握科学的学习方法，如阅读、笔记、总结等，提高学习效率。

2.建立学习群体，相互交流、互相学习，共同进步。

3.定期总结学习成果，反思自身不足，不断完善自我。

五、学习管理1.单位将建立学习档案，记录员工的学习情况，进行定期评估，为员工的晋升提供参考。

2.各部门负责人要定期召开学习工作会议，对员工的学习情况进行检查，发现问题及时解决。

3.单位将建立学习奖励制度，对学习成绩突出的员工进行表彰，激发员工学习的积极性。

六、教育培训1.单位将不定期组织专业培训、岗位培训等，提高员工的综合素质和专业技能。

2.鼓励员工参加外部培训，提高自身的竞争力，为单位的发展贡献力量。

3.单位将建立学员制度，建立老带新、长期培训的机制，培养出更多的优秀员工。

七、总结本单位学习规章制度经过单位领导班子讨论通过，现正式颁布实施。

各部门负责人要严格执行，加强组织领导，确保规章制度的顺利执行。

希望全体员工积极配合，共同努力，把单位学习工作做得更好，为单位的发展做出更大的贡献。

特此通知。

单位名称：日期：2022年10月1日附件：单位学习规章制度以上为单位学习规章制度通知，如有不清楚之处，请及时和上级领导联系。

关于开展规章制度学习的通知

关于开展规章制度学习及制度建设工作的通知厂属各部门：2012年，炼化公司将制度学习、制度建设、业务流程建设纳入目标责任书进行考核管理，为了进一步规范我厂制度建设，提高制度执行力，使学习制度和执行制度成为每个员工的自觉行为和基本素养，重点解决制度执行中存在的问题，保证各项制度的贯彻落实工作。

现对我厂2012年规章制度学习、制度建设及检查考核工作安排如下：一、职责要求管理制度按照归口管理部门进行分类汇总，要求各管理部门对所属制度承担制度学习、检查与考核的综合管理工作，把制度的学习执行情况纳入月度目标责任考核中。

二、学习安排1、制度学习培训时间：2012年1月至2012年12月。

2、制度执行和检查时间：每月月底进行。

三、制度学习要求1、各车间、科室按照厂部下发的制度组织部门人员学习，并做好记录，包括制度名称及重点内容、学习时间、参加人员和负责人员进行签字确认。

2、各部门在选择学习制度时要紧密结合各自的专业和工作实际，分轻重缓急，逐步展开。

学习完本部门的制度后再学习与业务相关方面的制度，并要做好学习笔记。

3、各部门每月学习的制度内容必须包括集团公司制度、炼化公司制度和我厂的规章制度。

4、各车间每周组织车间相关人员（包括班组长、技术员、管理人员等）学习与部门联系紧密的制度，班组长再组织班组成员进行制度学习。

学习方式采取集中学习与自学相结合的形式。

5、各车间针对岗位工作性质，有针对性地学习操作规程及与岗位培训的有关内容，重点加强对安全生产、设备管理制度、工艺技术管理等制度的学习，做到每班组每月学习不少于4次，并做好学习记录。

四、检查与考核1、制度管理实行归口管理，各管理部门对归口管理制度实行按月考核的方式，把制度的学习执行情况纳入月度目标责任考核，按月将考核结果报送至企管科。

2、各归口管理部门重点检查相关制度的执行情况，特别要重点检查生产管理、安全、设备管理、技术管理、合同、招标和物资采购等相关管理制度的执行情况，并将检查结果纳入月度目标责任考核。

关于整理汇编公司规章制度的通知

关于整理汇编公司规章制度的通知
各部门：
近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程等规章制度。

为进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：
一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。

二、各部门制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。

三、自即日起，各部门对各项规章制度进行梳理、修订和完善，形成汇编目录，于10月27日前，以电子版形式交至公司邮箱。

四、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。

公司后勤办公室
2016年10月21日。

关于开展制度汇编的通知

关于开展制度汇编的通知尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我在这里通知大家，我们公司将要开展一项重要工作，制度汇编的编写工作。

这项工作对于公司的发展和稳定具有重要意义。

为了更好地推进工作的顺利进行，我在这里通知大家有关事项，请大家认真听取并配合工作。

一、背景介绍制度汇编是指将公司现有的各项制度进行整理、归纳和梳理，形成一份综合性的制度手册，以便于公司内部员工清晰了解公司的规章制度，减少工作误差和纠纷的发生。

二、工作目标通过制度汇编的编写工作，实现以下目标：1.系统地总结和梳理各项制度，确保公司各项制度得到全面贯彻和执行；2.提高公司内部员工对各项制度的了解和掌握，减少工作中的摩擦和纠纷；3.加强公司内部沟通和信息传递，促进工作效率的提高。

三、工作安排1.制定编写计划：由公司领导班子牵头，组织制度汇编的编写工作，并制定详细的编写计划和时间节点，确保工作有序进行。

2.分工合作：根据公司各个部门的特点和职能，将编写工作分解到各个责任部门，并确定一名负责人，负责部门内制度的整理和编写。

3.资料搜集整理：各责任部门负责人要深入了解和掌握各自部门的制度情况，并与员工进行沟通，收集员工的意见和建议。

根据搜集到的资料，进行整理和归类。

4.制度编写与修订：各责任部门负责人根据资料的整理结果，进行制度编写和修订。

要确保制度的条理清晰，表述准确，适应实际操作，并将制度的修订结果及时反馈到公司领导班子。

5.制度审定与颁布：公司领导班子将对制度进行审定，确保制度的合法性和科学性。

审定通过后，将制度予以颁布，确保制度的贯彻执行。

四、工作保障为确保制度汇编的编写工作的顺利进行，我们将给予以下保障：1.提供工作时间：为了给员工更好地参与制度编写工作，公司将在工作日内安排一定的时间用于制度编写工作。

2.提供培训机会：公司将组织培训班，针对制度编写的相关知识和技能进行培训，提高员工的编写水平和专业素养。

3.提供必要的协助：对于需要与其他部门协作完成的任务，公司将提供必要的协助和资源支持，确保编写工作的顺利进行。

关于企业梳理、完善、修订制度汇编的通知

关于进一步建立和完善公司管理制度的通知集团各单位：遵照某某集团2014年的战略部署，2014年要完成制度汇编的梳理、完善、修订、建设的工作任务目标，按照现代企业制度的要求，建设既有行业特点、兼具某某制度规范底蕴，又能体现现代物流行业制度规范体系，为实现某某集团三年业务发展战略、三项建设、三项攻坚战完满完成营造良好制度保障氛围，现将进一步建立和完善公司管理制度有关工作通知如下：一、建立和完善管理制度目的为进一步加强制度建设，完善内部管理体制和运行机制，确保分工明确、责任明确，促进各项管理工作的专业化、职业化、规范化、标准化，以便于更好地创建“简单、务实、高效”型企业。

二、建立和完善管理制度的必要性建立和完善集团公司的各项管理制度，是集团公司一项极其重要的基础工作，长期以来，集团公司在建立和完善各项管理制度工作中取得了一些很好的经验，对促进公司的发展起到了积极的作用，但也必须不断进行创新和完善。

有的制度不适应新形势的要求，有的制度操作性不强，也有执行不力缺乏考核监督机制等问题。

因此，进一步建立和完善集团公司各项管理制度势在必行，刻不容缓。

三、机构和职责（一）集团公司成立修订管理制度项目组。

项目指导：项目经理：项目成员：（二）项目组其主要职责是根据公司经营管理需要，从全局统领公司制度体系的总体设计，指导各中心开展建立和完善各项管理制度工作，使公司的各项管理制度达到标准化、规范化和精细化管理的要求。

（三）集团人力行政中心是制度化建设的职能管理部门，负责日常工作。

其主要职责是提出公司的制度体系框架，深入调查研究，在继承的基础上创新，使各项制度的设计、制订、审核、报批以及试运行、信息反馈、颁布实施等符合现代企业制度的规范要求，并对制度的执行情况进行检查督导和考核。

（四）集团各中心负责各自业务范围内和职责范围内的管理制度的编制，并报项目组审核，人力行政中心下发并归档。

四、工作步骤及时间安排（一）全面梳理阶段（2014年7月1日至7月31日）由各中心根据实际工作需要结合梳理范围，对现行的规章制度进行全面的清查、整理，按类逐文进行登记审核，提出是否废止、保留、完善和新建的初步意见，并于7月31日将各类制度及初步意见报项目组，备案到集团人力中心。

认真学习公司制度汇编的通知.doc

关于认真学习公司制度汇编的通知4关于认真学习公司《制度汇编》的通知公司各部门:规章制度是企业规范管理、践行落实企业方针、政策的具体体现，是员工的工作行为准则。

为进一步规范、完善公司各项规章制度，经过各部门共同修订，现已完成公司首版《制度汇编》，现于今日制发各部门，相关要求如下：一、确认制度落地执行：请各部门高度重视，对照本部门工作任务和业务范围，尤其要对与本部门工作职责和业务范围相关的制度认真学习，确保各项工作有制可依、有章可循，从而提高工作执行力和工作效率，保证工作质量。

二、培训宣贯：《制度汇编》自下发之日起请各部门组织本部门人员认真学习，行政部会跟进各部门的学习进度并根据需要组织相关专业培训。

三、督办落实：本版《制度汇编》试行期为3个月，行政部会制度专项督办计划跟进制度的落实情况，请各部门根据实际情况做好记录，行政部将于2018年11月对制度进行再次修订汇总，保证制度与实际工作的高度统一。

希望各部门认真贯彻落实，将各项制度有机结合、统一协调起来，将制度标准切实贯彻到日常每一项工作中，实现用制度管理人、用机制约束人，保证公司各项工作有效完成。

行政部2018年7月23日关于认真学习贯彻公司规章制度的通知1 关于认真学习培训公司规章制度的通知水泥公司下属各单位：2013年天瑞集团水泥有限公司各项规章制度业已下发。

认真学习培训规章制度是规范员工遵章守制行为，提高工作质量效率，确保2013年生产经营目标实现的重要措施。

为切实做好学习培训规章制度工作，现将有关事宜通知如下：一、统一规定学习培训时限。

为便于交流、检查、总结学习情况，确保达到学习培训的预期效果，水泥公司原则上规定3月份整月时间为学习培训2013年各项规章制度的时限。

各单位要结合工作实际，安排好学习与工作的时间，做到工作学习两不误。

二、认真制定学习培训计划好的学习培训计划是做好学习培训工作的前提。

各单位要认真制定一个切实可行的学习培训规章制度的计划，并于3月8日前，以表格形式报人力资源部陈志国处。

公司制度学习通知

关于开展“公司制度学习月”活动的通知
各部门、各项目部：
为了适应集团公司管理体制，尽快将区域公司转换为分公司管理模式，分公司全体员工须进一步深入了解、熟悉集团及分公司各项管理制度，分公司特开展公司制度学习月活动。

本次活动相关安排和要求如下：
1、分公司机关人员学习由办公室牵头负责落实该项工作，各部门人员做好配合工作。

项目部由项目负责人负责组织开展该项工作。

该学习活动落实责任人：机关由付新柱负责落实；合肥地区项目由周丽瑶负责落实；芜湖地区项目由张树民负责督促落实；马鞍山地区项目由解朋负责督促落实。

2、活动时间安排：2014年2月24日——2014年3月23日。

3、学习范围：集团各项制度、分公司制度（见集团信息平台和安徽分公司qq群）。

4、学习方式：机关、各项目根据自己情况选择重点学习内容、适当灵活有效的方式、适当时间进行学习。

5、活动要求：
（1）请各部门、各项目部高度重视该项工作，认真务实的开展该活动。

（2）在学习月活动中，要求制定学习计划，每周组织一次学习活动，于2月25日前各项目部将学习计划报分公司办公室。

分公司领导和办公室将根据上报的学习计划进行抽查。

（3）将每周组织的学习活动开展情况做好总结（包括学习活动时间、参加人员、学习内容、现场照片等），分四次于学习月的每个星期日(3月2日；3月9日；3月16日；3月23日)前报分公司办公室。

特此通知。

河北建设集团有限公司安徽分公司
2014年2月22日。

学习管理制度的通知

学习管理制度的通知
为了规范公司内部学习管理制度，提高员工学习效率和能力，特制定以下通知：
一、学习制度的重要性
学习是员工提升自身能力，适应市场需求，持续发展的关键。

学习管理制度是保证员工学习质量和效果的基础，对于公司整体发展至关重要。

二、学习计划的制定
每位员工应根据自身岗位职责和发展需求，制定个人学习计划，并定期与直属上级和人力资源部门沟通，确保学习计划的有效执行。

三、学习资源的统筹管理
公司将为员工提供学习所需的资源支持，包括学习资料、培训课程、网上学习平台等，公司将统筹管理这些资源，确保员工能够充分利用。

四、学习方式的多样化
公司鼓励员工采取多样化的学习方式，包括线下培训、网上学习、自主阅读等，以满足员工不同的学习需求和学习方式。

五、学习成果的评估
公司将建立健全的学习成果评估机制，对员工的学习效果和学习成果进行评估，以激励员工持续学习提升。

六、学习交流的推进
公司将积极推进员工之间的学习交流和互助，鼓励员工分享学习心得和经验，构建良好的学习氛围。

七、学习管理的监督和检查
公司将定期进行学习管理的监督和检查，对学习计划的执行情况和学习成果进行检查，及时纠正不足，确保学习管理制度的有效执行。

以上为学习管理制度通知内容，希望全体员工认真遵守和执行，共同促进公司学习氛围的营造和员工能力的提升。

感谢大家的支持和配合！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

关于做好规章制度汇编通知

关于做好规章制度汇编通知尊敬的全体员工：根据公司的发展需要和管理要求，为了更好地规范各项工作机制、明确各项规章制度的内容以及操作流程，特举行一次规章制度汇编工作。

为确保此次工作的顺利进行，现向全体员工发出以下通知。

一、制度汇编的目的与意义制度汇编是指将公司现有的各项规章制度进行汇总整理，形成一本完整的规章制度手册。

制度汇编的目的是加强公司的组织管理，规范员工的行为和工作流程，促进企业文化建设，提高工作效率和协同配合能力。

二、汇编工作的具体安排1.设立专职汇编小组公司将会成立专职汇编小组，由相关部门的负责人组成，负责整理和编写规章制度内容。

2.清理整理规章制度公司现有的各项规章制度将由汇编小组归类整理，进一步总结和完善，确保内容准确、简洁、通俗易懂。

3.征求意见和建议在制度汇编的过程中，将会通过多种途径广泛征求公司内部员工的意见和建议，确保各项规章制度与实际工作紧密结合。

4.内审与公示制度汇编完成后，将由公司领导层进行内审，并公示给公司全体员工。

在公示期间，员工可以提出意见和建议，汇编小组会根据反馈意见进行必要的修改和调整。

5.最终定稿与印制经过修订、修改和完善后，规章制度汇编将最终定稿。

为了方便员工查阅，公司将对汇编内容进行印制，并分发到各个部门。

三、员工配合工作的要求1.积极参与意见征集每位员工都可以积极参与到规章制度汇编工作中，将更好地体现公司的民主管理制度。

2.提出宝贵的建议员工在认真学习和了解规章制度的基础上，提出宝贵的建议和意见，推动规章制度的完善。

3.自觉遵守规章制度制度是对员工行为的规范，每位员工都要严格遵守，做到知行合一，时刻保持良好的工作习惯和作风。

四、工作进度及时间安排规章制度汇编工作将于XX年X月X日启动，预计将于XX年X月X日完成。

具体的工作进度和时间节点将在后续通知中公布，请各位员工做好相应的工作安排。

最后，感谢各位员工对规章制度汇编工作的关注与支持。

相信通过这次规章制度的汇编与完善，我们将进一步提高工作效率，构建更加和谐、稳定、有序的工作环境。

关于开展管理制度学习月活动的通知

关于开展管理制度学习月活动的通知各位同事：为深入推进管理制度建设，提升公司管理水平，加强员工管理意识和能力，我公司决定开展一次管理制度学习月活动。

现将有关事项通知如下：一、目的和意义管理制度是公司运作的基石，是保障公司正常运营和发展的重要法规和规范。

通过开展管理制度学习月活动，旨在提高全体员工对公司管理制度的认识和理解，增强管理意识，规范行为，确保公司各项制度的有效执行，推动公司管理水平的提升。

二、活动内容1.学习制度：全体员工需认真学习公司相关管理制度，包括但不限于人事制度、财务制度、行政制度等。

理解公司制度的基本精神和具体要求，并在岗位上贯彻执行。

2.培训讲座：组织专业人员为员工开展一系列管理制度培训讲座，包括管理理念、领导力培养、执行力提升等内容。

每周至少安排一场讲座，确保全体员工都有机会参与学习。

3.制度分享：鼓励员工分享自己在工作中贯彻执行的好的管理制度，并进行交流和讨论。

通过分享经验，相互学习，促进管理制度的改善和创新。

4.考核与评选：设立考核机制，对员工在学习和贯彻执行管理制度方面的表现进行评估和奖惩。

同时，选拔出在学习月活动中表现突出的员工，给予表彰和奖励。

三、活动安排1.时间：本次活动将于XX年XX月起，为期一个月。

具体的学习和培训安排将通过公司内部通知进行发布和调整。

2.形式：活动以线上线下相结合的形式进行，线上通过公司内部学习平台进行知识学习，线下则通过培训讲座等方式进行实践培训。

3.考核：员工在学习和贯彻执行管理制度方面的表现将通过考核来评估，考核方式和内容将在后续通知中发布。

四、重要提示1.本次活动为全体员工必须参与的重要学习活动，希望各位员工能够重视，主动参与。

如有特殊情况无法参加，请提前向所在部门请假。

2.学习月活动是提升公司整体管理水平的重要机会，希望大家能够以学习的态度参与其中，融会贯通，真正将所学知识应用到工作实践中。

3.鼓励员工在学习中提出问题，借助活动平台，与同事和管理层进行互动和交流。

集团管理制度培训的通知

尊敬的各位同事：为了进一步提高集团内部管理效率，增强各部门之间的协同合作，确保公司战略目标的顺利实现，集团人力资源部特举办一次管理制度培训。

现将有关事项通知如下：一、培训目的1. 提升员工对集团管理制度的认知和理解；2. 强化员工的责任感和使命感；3. 促进各部门之间的沟通与协作；4. 优化公司内部管理流程，提高工作效率。

二、培训对象1. 集团总部及各子公司全体员工；2. 管理层及关键岗位人员。

三、培训时间1. 时间：2022年10月15日（星期六）；2. 地点：集团培训中心（地址：XX市XX区XX路XX号）；3. 报到时间：2022年10月14日（星期五）18:00前。

四、培训内容1. 集团组织架构及职责划分；2. 集团规章制度解读；3. 员工行为规范及职业道德；4. 集团绩效考核制度；5. 沟通与协作技巧；6. 风险管理与内部控制。

五、培训要求1. 请各部门负责人将本次培训通知转发至所属员工，确保全体员工知晓；2. 请参加培训的员工提前准备好培训所需的笔记本、笔等学习用品；3. 请参加培训的员工遵守培训纪律，按时参加培训，不得迟到、早退；4. 请各部门负责人统计参加培训的员工名单，并于2022年10月10日前报送至人力资源部。

六、培训费用本次培训费用由集团承担，无需个人支付。

七、联系方式如有任何疑问，请联系人力资源部张小姐，电话：XXX-XXXXXXX，邮箱：***************。

敬请各位同事予以重视，积极参与本次管理制度培训。

让我们共同为集团的持续发展贡献力量！集团人力资源部2022年9月30日。

关于认真学习公司制度汇编的通知

关于认真学习公司《制度汇编》的通知
公司各部门:
规章制度是企业规范管理、践行落实企业方针、政策的具体体现，是员工的工作行为准则。

为进一步规范、完善公司各项规章制度，经过各部门共同修订，现已完成公司首版《制度汇编》，现于今日制发各部门，相关要求如下：
一、确认制度落地执行：请各部门高度重视，对照本部门工作任务和业务范围，尤其要对与本部门工作职责和业务范围相关的制度认真学习，确保各项工作有制可依、有章可循，从而提高工作执行力和工作效率，保证工作质量。

二、培训宣贯：《制度汇编》自下发之日起请各部门组织本部门人员认真学习，行政部会跟进各部门的学习进度并根据需要组织相关专业培训。

三、督办落实：
本版《制度汇编》试行期为3个月，行政部会制度专项督办计划跟进制度的落实情况，请各部门根据实际情况做好记录，行政部将于2018年11月对制度进行再次修订汇总，保证制度与实际工作的高度统一。

希望各部门认真贯彻落实，将各项制度有机结合、统一协调起来，将制度标准切实贯彻到日常每一项工作中，实现用制度管理人、用机制约束人，保证公司各项工作有效完成。

行政部
2018年7月23日。

关于开展规章制度学习的通知

关于开展规章制度学习及制度建设工作的通知厂属各部门：2012年，炼化公司将制度学习、制度建设、业务流程建设纳入目标责任书进行考核管理，为了进一步规范我厂制度建设，提高制度执行力，使学习制度和执行制度成为每个员工的自觉行为和基本素养，重点解决制度执行中存在的问题，保证各项制度的贯彻落实工作。

现对我厂2012年规章制度学习、制度建设及检查考核工作安排如下：一、职责要求管理制度按照归口管理部门进行分类汇总，要求各管理部门对所属制度承担制度学习、检查与考核的综合管理工作，把制度的学习执行情况纳入月度目标责任考核中。

二、学习安排1、制度学习培训时间：2012年1月至2012年12月。

2、制度执行和检查时间：每月月底进行。

三、制度学习要求1、各车间、科室按照厂部下发的制度组织部门人员学习，并做好记录，包括制度名称及重点内容、学习时间、参加人员和负责人员进行签字确认。

2、各部门在选择学习制度时要紧密结合各自的专业和工作实际，分轻重缓急，逐步展开。

学习完本部门的制度后再学习与业务相关方面的制度，并要做好学习笔记。

3、各部门每月学习的制度内容必须包括集团公司制度、炼化公司制度和我厂的规章制度。

4、各车间每周组织车间相关人员（包括班组长、技术员、管理人员等）学习与部门联系紧密的制度，班组长再组织班组成员进行制度学习。

学习方式采取集中学习与自学相结合的形式。

5、各车间针对岗位工作性质，有针对性地学习操作规程及与岗位培训的有关内容，重点加强对安全生产、设备管理制度、工艺技术管理等制度的学习，做到每班组每月学习不少于4次，并做好学习记录。

四、检查与考核1、制度管理实行归口管理，各管理部门对归口管理制度实行按月考核的方式，把制度的学习执行情况纳入月度目标责任考核，按月将考核结果报送至企管科。

2、各归口管理部门重点检查相关制度的执行情况，特别要重点检查生产管理、安全、设备管理、技术管理、合同、招标和物资采购等相关管理制度的执行情况，并将检查结果纳入月度目标责任考核。

公司规章制度学习通知

公司规章制度学习通知尊敬的全体员工：根据公司的发展需要和员工管理要求，为了加强员工对公司规章制度的学习和理解，提高员工工作效率和团队合作能力，我司决定开展对公司规章制度的学习培训。

现将有关事项通知如下：学习目的公司规章制度是公司运作的基础，是保证公司正常运营和员工权益的重要依据。

通过此次学习，旨在使全体员工深入了解公司规章制度内容，做到知法、守法、守纪律，增强员工团队合作精神和工作效率，为公司的长期发展打下坚实的基础。

学习内容本次学习培训将涵盖以下公司规章制度的内容：1.公司组织架构及职责分工；2.公司工作时间及考勤制度；3.员工岗位职责和工作流程；4.公司奖惩制度及激励机制；5.公司安全与环境保护制度。

以上内容将通过培训讲解、案例分析及互动讨论等方式进行学习，以确保员工对公司规章制度内容的深入理解和掌握。

学习方式为了方便员工参与学习，学习方式将采取如下形式：1.线下培训：公司将组织专业人员进行培训讲解，时间和地点将提前通知；2.在线学习：将提供相关学习资料和在线学习平台，员工可根据自身情况选择学习时间和方式；3.个别辅导：对于学习中遇到的问题和困难，员工可随时咨询相关部门负责人或培训导师获取帮助。

学习时间安排根据公司工作安排和员工学习需求，本次学习培训将分为多个阶段进行，具体时间安排如下：1.第一阶段：公司组织线下培训，预计于X月X日下午进行；2.第二阶段：员工进行在线学习，学习时间为X月X日至X月X 日；3.第三阶段：公司安排集体讨论，由培训导师主持，时间地点将提前通知。

为了确保学习效果，员工应按照学习时间表安排自己的工作和生活，务必做到时间合理安排、高效学习。

学习考核与奖惩为了激励员工参与学习并达到预期效果，公司将根据员工的学习表现进行考核，并进行奖惩措施如下：1.学习考核：通过线下测试和在线学习情况综合评估员工的学习效果；2.优秀员工奖励：对学习成绩优秀的员工将进行奖励，并在公司内部进行表彰；3.学习不达标的员工将根据情况进行相应的惩罚措施，包括但不限于扣除绩效奖金、调整岗位职责等。