关于创建学习型企业的通知
中共陕西省委科技工委印发《关于推进学习型党组织建设的实施意见》的通知
中共陕西省委科技工委印发《关于推进学习型党组织建设的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】中共陕西省委员会•【公布日期】2010.04.13•【字号】陕科工宣发[2010]26号•【施行日期】2010.04.13•【效力等级】•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共陕西省委科技工委印发《关于推进学习型党组织建设的实施意见》的通知（陕科工宣发〔2010〕26号）各科研院所党委、直属单位，机关各处室：《关于推进学习型党组织建设的实施意见》已经中共陕西省委科技工委同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
二〇一〇年四月十三日中共陕西省委科技工委关于推进学习型党组织建设的实施意见为认真贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于推进学习型党组织建设的意见》（中办发【2009】44号）和省委《关于推进学习型党组织建设的实施意见》（陕办发【2010】6号）精神，结合省委科技工委、省科技厅系统实际，现提出如下实施意见。
一、认真学习十七届四中全会精神，充分认识建设学习型党组织的重要意义党的十七届四中全会是我国改革发展处于关键时期召开的一次十分重要的会议。
全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》明确提出了加强和改进新形势下党的建设的总体要求、目标任务、重大举措，是推进党的建设新的伟大工程的纲领性文件。
委、厅系统各级党组织和广大党员干部，要充分认识加强和改进新形势下党的建设的重要性和紧迫性，认真学习，深刻领会，坚决贯彻执行，全面推进委、厅系统党的建设，努力促进全省各项事业又好又快发展。
建设马克思主义学习型政党，提高全党思想政治水平，是党的十七届四中全会提出的全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的一项重大战略任务。
把各级党组织建设成为学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程。
省委科技工委成立以来，委、厅系统各级党组织高度重视学习，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装广大党员，有力地推动了全省科技系统党的思想理论建设和党的事业的蓬勃发展。
中共国资委委员会关于印发国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见的通知
中共国资委委员会关于印发国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2004.06.17•【文号】国资党委干一[2004]48号•【施行日期】2004.06.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管正文中共国资委委员会关于印发国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见的通知（国资党委干一[2004]48号）各中央企业：现将《国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
中共国务院国有资产监督管理委员会委员会二00四年六月十七日国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见为认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发〔2003〕16号）和全国人才工作会议精神，大力实施“人才强企”战略，现就加强和改进中央企业人才工作提出以下意见：一、加强和改进中央企业人才工作是一项重大而紧迫的任务（一）人才是企业兴盛之基、发展之本。
当今世界经济全球化不断深入，科学技术迅猛发展，人才状况在国力较量和企业竞争中越来越具有决定性作用，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争日趋激烈。
中央企业是国民经济的支柱，是国有经济发挥主导作用的基础，是综合国力的代表，正面临着人才竞争市场化、国际化的严峻挑战。
中央企业要赢得主动、取得优势、发展壮大，成为具有国际竞争力的大公司大企业集团，必须进一步加强和改进人才工作，大力开发人才资源，走人才强企之路。
这是抓住本世纪头20年重要战略机遇期、全面建设小康社会的迫切需要，也是推动中央企业可持续发展的重要保证。
（二）大力加强和改进人才工作，是中央企业深化改革、加快发展的当务之急。
近几年来，中央企业在人才培养、吸引和使用方面做了大量工作，在创新选用方式、改进评价办法、拓宽成才渠道、强化激励约束等方面进行了积极探索，取得了显著成绩。
[财建〔2006〕317号]关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见
![[财建〔2006〕317号]关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见](https://img.taocdn.com/s3/m/0a0cdc19650e52ea55189856.png)
关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见财政部、中华全国总工会、国家发展改革委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国资委、国家税务总局全国工商联关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知2006年6月19日财建〔2006〕317号为深入贯彻全国职业教育工作会议精神，实施科教兴国战略和人才强国战略，落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发〔2005〕35号）和中共中央办公厅、国务院办公厅《印发<关于进一步加强高技能人才工作的意见>的通知》（中办发〔2006〕15号），推动“创建学习型组织，争做知识型职工”活动深入开展，培养和造就一支高素质的职工队伍，更好地为实施“十一五”规划纲要、建设创新型国家、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才保证，有关部门共同制定了《关于企业职工教育培训经费提取与使用管理的意见》，现印发给你们。
请结合工作实际，认真组织落实。
关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见为认真落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发〔2005〕35号，以下简称《决定》）、中共中央办公厅、国务院办公厅《印发<关于进一步加强高技能人才工作的意见>的通知》（中办发〔2006〕15号，以下简称《意见》）和全国职业教育工作会议精神，推动“创建学习型组织，争做知识型职工”活动深入持久开展，加速职工队伍的知识化进程，现就企业职工教育培训经费的提取与使用管理，提出以下意见：一、充分认识企业职工教育培训的重要性（一）全面提高职工队伍素质，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的职工队伍，是实现“十一五”规划的关键。
党的十六届五中全会强调加快推进人才强国战略，加强人力资源能力建设，实施人才培养工程。
企业职工教育培训是开发人力资源，提高企业自主创新能力和竞争力的基础工作，是提高职工职业技能和岗位能力，适应经济发展、技术进步不可或缺的重要环节。
教育部职业教育与成人教育司关于印发2005年职业教育与成人教育工作要点的通知
教育部职业教育与成人教育司关于印发2005年职业教育与成人教育工作要点的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2005.02.28•【文号】教职成司函[2005]12号•【施行日期】2005.02.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文教育部职业教育与成人教育司关于印发2005年职业教育与成人教育工作要点的通知（教职成司函[2005]12号）各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，各计划单列市教育局：按照教育部2005年度工作会议的部署和要求，我司拟定了2005年职业教育与成人教育工作要点。
现印发给你们。
请你们结合当地实际情况，统筹安排好各项工作。
附件：2005年职业教育与成人教育工作要点教育部职业教育与成人教育司二○○五年二月二十八日附件：2005年职业教育与成人教育工作要点2005年职业教育与成人教育工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，深入贯彻落实全国职业教育工作会议精神，认真实施《2003?2007年教育振兴行动计划》，进一步解放思想、更新观念、改革创新、扩大规模，力争中等职业学校招生达到650万人，推动职成教事业全面快速健康发展。
1、解放思想、更新观念，深入贯彻落实全国职业教育工作会议精神继续推动全国职业教育工作会议精神的贯彻落实，推动各级教育行政部门和职业学校切实转变办学思想，坚持以服务为宗旨、以就业为导向，进一步明确中等职业教育的定位就是在义务教育基础上培养高素质劳动者和实用人才；转变办学模式，根据经济结构调整和就业市场需要，调整专业布局，加快发展新兴产业和现代服务业的相关专业，实行产教结合、校企合作、“订单”培养；转变办学机制，采用灵活多样的学习形式，建立弹性学习制度。
要进一步解放思想，更新观念，加快职业教育的改革创新。
2、积极参与国务院拟召开的全国职业教育工作会议的筹备工作为进一步推动职业教育快速健康发展，国务院拟召开全国职业教育工作会议。
教育部关于印发《学习型社会建设重点任务》的通知
教育部关于印发《学习型社会建设重点任务》的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2023.08.30•【文号】教职成函〔2023〕9号•【施行日期】2023.08.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文教育部关于印发《学习型社会建设重点任务》的通知教职成函〔2023〕9号各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，有关部门（单位）教育司（局），部属各高等学校、部省合建各高等学校：现将《学习型社会建设重点任务》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
各省级教育行政部门要组织有关高校、继续教育机构等对照任务要求，科学制定工作方案，细化目标任务，举措应具有创新性、科学性与可行性，预期成效明显，学校主管部门提供相应支持。
2023年9月6日—10月7日，各单位在征得主管部门同意后（地方高校和继续教育机构还应取得省级教育行政部门同意），可分别登录相关平台填报并上传佐证材料，有关任务的申报指南也将通过平台分别公布。
部属高校直接联系所在地省级教育行政部门获得账号，地方高校等账号须经所在地省级教育行政部门同意申报后创建。
自2023年起，每年12月15日前，各建设单位要按要求开展自评、总结经验、凝练成果，形成报告，通过平台系统填报绩效数据。
教育部2023年8月30日学习型社会建设重点任务为深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于继续教育与学习型社会建设的重要指示，实施好教育部“学习型社会建设和国家教育数字化战略工程”，加快推进学习型社会建设，特制定学习型社会建设重点任务。
一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，树立“大教育观”，把建设学习型社会、学习型大国作为建设教育强国的战略举措，把教育数字化作为推进学习型社会建设的“倍增器”，聚焦关键单元和重点群体，点线面结合、近中远统筹，推动各种教育类型、资源、要素多元结合，调动社会上一切可利用的学习资源，打通家庭教育、学校教育、社会教育各环节，完善政府统筹、教育牵头、部门协同、社会参与的全民终身学习推进机制，构建网络化、数字化、个性化、终身化的教育体系，构建人人皆学、处处能学、时时可学的终身学习服务体系，为教育强国建设提供有力支撑。
财建[2006]317号-关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知
![财建[2006]317号-关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/8c76d51903d8ce2f0166231f.png)
财建[2006]317号关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知颁布时间：2006-6-19发文单位：财政部全国总工会发展改革委教育部科技部国防科工委人事部劳动保障部国资委国家税务总局全国工商联各省、自治区、直辖市财政厅（局）、总工会、劳动和社会保障厅（局）、教育厅（委）、发展改革委、科技厅（局）、人事厅（局）、国防科工委（办）、国资委（经贸委）、国家税务局、地方税务局、工商联：为深入贯彻全国职业教育工作会议精神，实施科教兴国战略和人才强国战略，落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）和中共中央办公厅、国务院办公厅《印发<关于进一步加强高技能人才工作的意见>的通知》（中办发[2006]15号），推动“创建学习型组织，争做知识型职工”活动深入开展，培养和造就一支高素质的职工队伍，更好地为实施“十一五”规划纲要、建设创新型国家、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才保证，有关部门共同制定了《关于企业职工教育培训经费提取与使用管理的意见》，现印发给你们。
请结合工作实际，认真组织落实。
附件：关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见财政部全国总工会国家发改委教育部科技部国防科工委人事部劳动保障部国务院国资委国家税务总局全国工商联二00六年六月十九日关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见为认真落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号，以下简称《决定》）、中共中央办公厅、国务院办公厅《印发<关于进一步加强高技能人才工作的意见>的通知》（中办发[2006]15号，以下简称《意见》）和全国职业教育工作会议精神，推动“创建学习型组织，争做知识型职工”活动深入持久开展，加速职工队伍的知识化进程，现就企业职工教育培训经费的提取与使用管理，提出以下意见：一、充分认识企业职工教育培训的重要性（一）全面提高职工队伍素质，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的职工队伍，是实现“十一五”规划的关键。
开展创建学习型机关意见通知
开展创建学习型机关意见通知各机关党支部、科室：为进一步提高机关工作人员的政治素质和业务素质，不断增强执行力、战斗力，更好地履行岗位职责，努力为基层单位和职工群众提供一流服务，经矿党委研究决定，自10月1日起在机关科室集中开展创建学习型科室活动。
现将有关事宜通知如下：一、创建学习型机关科室的目的意义创建学习型组织是企业文化建设的重要组成部分，是提高全体职工素质和技能，提高企业管理水平和竞争力的根本途径。
当前，在市场竞争日益激烈的形势下，企业唯一持久的竞争力，是比对手学习得更快更好的能力。
尤其是机关科室人员，在全矿起着引领性、表率性的作用，是企业对外展示形象和职工精神面貌的窗口，更应该加强学习，不断提高自己的业务水平和综合素质。
同时，为适应四季度决战的要求，更好的服务一线，服务基层，积极开展学习型科室创建活动，既是转变机关作风，加强思想作风建设，提高综合素质的需要，又是为全矿各单位和广大职工搞好服务，夺取决战全胜，确保全年各项工作目标任务顺利实现的需要。
各机关科室一定要高度重视，认真抓好学习型机关科室的创建。
二、学习制度学习时间规定：机关科室学习每周一次，时间为每周二晚8：00至9：30共一个半小时的时间。
学习活动形式：以科室为单位组织人员进行学习，学习以集中学习交流和个人自学相结合，以研读相关资料和撰写心得体会相结合等多种形式进行。
学习内容要求：严格按照矿下发的学习配档组织学习，同时，也可根据本单位阶段性的重点工作和业务要求自行穿插安排学习内容，整个学习过程要内容充实，针对性强，具有实效性。
学习要以思想政治理论学习和自身业务学习为主要内容，重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党和国家制定和颁布的各项政策法规、重大决定、重要文献，学习社会主义市场经济和现代企业制度理论知识，学习上级各项会议精神、领导讲话、重要文件及矿作出的各项重要决策部署。
学习组织要求：各机关党支部书记和各科室主要负责人为责任者，确有特殊情况不能亲自组织的，需向本机关支部书记和检查领导小组请假，并指定专人负责抓好落实。
[财建〔2006〕317号]关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见
![[财建〔2006〕317号]关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见](https://img.taocdn.com/s3/m/025d146e910ef12d2bf9e775.png)
关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见财政部、中华全国总工会、国家发展改革委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国资委、国家税务总局全国工商联关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知2006年6月19日财建〔2006〕317号为深入贯彻全国职业教育工作会议精神，实施科教兴国战略和人才强国战略，落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发〔2005〕35号）和中共中央办公厅、国务院办公厅《印发<关于进一步加强高技能人才工作的意见>的通知》（中办发〔2006〕15号），推动“创建学习型组织，争做知识型职工”活动深入开展，培养和造就一支高素质的职工队伍，更好地为实施“十一五”规划纲要、建设创新型国家、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才保证，有关部门共同制定了《关于企业职工教育培训经费提取与使用管理的意见》，现印发给你们。
请结合工作实际，认真组织落实。
关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见为认真落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发〔2005〕35号，以下简称《决定》）、中共中央办公厅、国务院办公厅《印发<关于进一步加强高技能人才工作的意见>的通知》（中办发〔2006〕15号，以下简称《意见》）和全国职业教育工作会议精神，推动“创建学习型组织，争做知识型职工”活动深入持久开展，加速职工队伍的知识化进程，现就企业职工教育培训经费的提取与使用管理，提出以下意见：一、充分认识企业职工教育培训的重要性（一）全面提高职工队伍素质，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的职工队伍，是实现“十一五”规划的关键。
党的十六届五中全会强调加快推进人才强国战略，加强人力资源能力建设，实施人才培养工程。
企业职工教育培训是开发人力资源，提高企业自主创新能力和竞争力的基础工作，是提高职工职业技能和岗位能力，适应经济发展、技术进步不可或缺的重要环节。
中共温州市委、温州市人民政府关于印发创建五类学习型组织实施方案的通知
中共温州市委、温州市人民政府关于印发创建五类学习型组织实施方案的通知文章属性•【制定机关】温州市人民政府•【公布日期】2007.11.07•【字号】温委办发[2007]233号•【施行日期】2007.11.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文中共温州市委、温州市人民政府关于印发创建五类学习型组织实施方案的通知（温委办发〔2007〕233号）各县（市、区）委、人民政府，市直属各单位：《关于深入开展创建学习型机关活动的实施方案》、《关于深入开展创建学习型企业活动的实施方案》、《关于深入开展创建学习型社区活动的实施方案》、《关于深入开展创建学习型村镇活动的实施方案》、《关于深入开展创建学习型家庭活动的实施方案》已经市委、市政府同意，现印发给你们，望认真组织实施。
中共温州市委办公室温州市人民政府办公室2007年11月7日关于深入开展创建学习型机关活动的实施方案根据市委、市政府《关于深入开展创建学习型社会活动的意见》要求，结合我市机关实际，现就在全市深入开展创建学习型机关活动提出如下方案：一、工作目标通过广泛深入地开展创建学习型机关活动，加强和改进党委（党组）中心组学习，强化机关干部的学习培训工作，积极推进机关的观念创新、工作创新和制度创新，建立健全机关干部学习制度和领导干部带头学习机制，建设相对完善的学习教育设施，建立多层次、全方位的学习体系和网络，在机关干部中普遍树立终身学习、自主创新理念，人人、时时、处处学习的良好风气和勇于创新、乐于创新、善于创新的浓厚氛围基本形成，机关干部的综合素质普遍提高，政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意的党政机关初步建成。
具体目标是：1、兴起全员学习热潮，思想观念有明显转变。
通过广泛深入地开展内容丰富、形式多样的学习活动，在机关干部中兴起全员学习热潮，以学习促进思想解放，以学习破除观念障碍，以学习增强发展活力，引导广大机关干部始终保持开拓创新、奋发有为的昂扬精神状态，坚决从“自我满足”、“等待观望”、“安稳塞责”等落后意识中跳出来，树立起与“第三次跨越”相适应的新观念、新思路、新风气。
关于成立公司学习园地的通知
关于建立公司学习园地的通知
各部门：
为丰富员工工作和业余文化生活，及时了解公司发展历程以及行业发展状况，提供给大家一个沟通交流、学习思考的平台，不断提高员工思想意识，创造良好的学习氛围，继而打造学习型团队，促进员工与企业良性发展，现将建立公司学习园地的有关事项通知如下：
一、主题内容：
1.公司企业文化展示，包括公司平时举办的各种活动简报和照片等。
2.公司相关新规定、通知、行业新趋势等内容。
3.员工风采展示，员工取得的成绩、嘉奖、心情笔录等内容。
4.有启发的管理故事以及哲理寓言。
二、负责部门：
总经办牵头，各部门积极组织，期望各部门支持此项工作，欢迎广大员工积极参与。
三、频次
根据实际情况，保证每周会出一篇相关管理小故事以及哲理寓言等内容张贴于公司公示栏内，不定时出具公司颁布的相关新信息、通知、行业新趋势、员工风采展示等内容。
特此通知！
**总经办
2012年9月5日
董事长审批：。
中共南京市委办公厅关于成立市建设学习型党组织、学习型领导班子工作协调小组的通知-
中共南京市委办公厅关于成立市建设学习型党组织、学习型领导班子工作
协调小组的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共南京市委办公厅关于成立市建设学习型党组织、学习型领导班子工作协调小组的通知
各区县委，市委各部委，市府各委办局党委、党组，市各直属单位党委：
为进一步加强对全市建设学习型党组织、学习型领导班子工作的组织领导，经市委领导同意，成立市建设学习型党组织、学习型领导班子工作协调小组。
组成人员名单如下：
组长：许慧玲市委常委、宣传部长
成员：李涛市委副秘书长
刘军市委组织部副部长、市人才办主任
王嵬市委宣传部副部长
陈国罗市委市级机关工委副巡视员
刘喜发市委党校副校长
欧阳怀霜市政府国资委党委副书记
协调小组办公室设在市委宣传部，办公室主任由王嵬同志兼任。
中共南京市委办公厅
2011年5月7日
——结束——。
关于开展以创建“学习型、创新型、服务型机关”为目标的效能建设年活动实施方案(检察院)
关于开展以创建“学习型、创新型、服务型机关”为目标的效能建设年活动实施方案(检察院)关于开展以创建“学习型、创新型、服务型机关”为目标的效能建设年活动实施方案(检察院)为贯彻落实党的十六届四中全会和省委八届六次全会精神，保证我院保持共产党员先进性教育活动取得良好成效，切实提高检察干警的执法水平，把省院机关建设成优质高效文明的一流机关，根据省直党工委有关《通知》要求，院党组决定，从今年1月份开始到年底，在省院机关开展以创建“学习型、创新型、服务型机关”为目标的效能建设年活动，现制定实施方案如下：一、指导思想开展以创建“三型机关”为目标的效能建设年活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以院机关保持共产党员先进性教育活动为契机，以提高效率、优化环境、强化服务、促进发展为目的，按照“立检为公、执法为民”的要求，树立和落实科学发展观和正确执法观。
紧密联系检察工作实际，以突出思想教育、业务学习、加强建章立制、严格考核奖惩，查处具体问题为抓手，全面加强机关效能建设，提高检察干警法律监督能力，规范机关管理行为，改进机关作风，促进检察干警公正履职，文明执法，为振兴吉林老工业基地、全面建设小康社会提供有力的司法保障。
二、目标要求创建“三型机关”的目的就是使院机关党员干警树立奋发进取、团结向上、勤奋敬业、恪尽职守的团队精神；树立作风扎实、业务精良、清正廉洁的个人品德；树立积极负责、为基层服务、为人民群众谋利益的职业道德，使机关学习氛围更浓、创新思想更强、执法水平更高。
三、方法步骤（一）学习动员阶段（1—2月份）。
结合院机关保持共产党员先进性教育活动的学习，使干警充分认识开展以创建“三型机关”为目标的效能建设年活动的重要性和必要性，做好思想发动。
增强干警践行“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，在院机关开展“我距党员先进性差什么，我为x发展做什么”的大讨论，从思想上弄清为__发展该做什么，不该做什么，进一步增强“我为吉林发展做实事”的自觉性和紧迫感。
关于集团公司建设学习型团队的通知
关于集团公司建设学习型团队的通知
集团公司各部门：
每一个部门都是一个团队，为提升团队成员的整体业务能力和专业水平，帮助其不断成长和进步，增强团队凝聚力和活力，提高团队的整体工作效率和业绩，塑造专业化团队形象，为顺利完成年度工作目标打下良好基础，特此组织推行学习型团队的建设。
一、团队学习内容
1.规章制度、工作流程；
2.业务知识、专业技能；
3.相关法律法规；
4.案例讨论、事件处理分析总结；
5.外训成员转训；
6.专业证书过关培训；
7.专业书籍集体学习；
8.其它培训。
备注：素质素养类课程由集团统一组织进行。
二、要求
1.各团队制定2012 年度团队专业提升内训计划，明确年度提升学习目标及分解计划，
如需参加外训，请提前向人力资源部申请；见附表一。
请将此表于一周内提交
2.每月团队至少组织一次学习活动；
3.每月团队学习时间不低于2课时；
4.每次学习应有相关记录，留存《培训签到表》及现场照片；
5.每月5日前总结上月团队学习情况及制定当月学习计划；按附件中统一格式（见附表
二）提报OA“公共文件柜”，以此作为培训考核及员工晋升依据之一；
6.集团人力资源部负责整理统计个人培训及授课记录。
团队的成绩源于每一个成员的不懈努力，而每一个成员的学习和进步则是团队提升的不竭动力，望各团队积极制定学习计划、明确学习任务、提升能力素质、形成长效机制。
@@@@集团
附表一：2012年度团队专业提升内训计划
团队负责人审核签字：
附表二：团队月份学习计划（总结）
填报人: 制作日期: 年月日。
党支部集体学习制度
党支部集体学习制度 SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-党支部集体学习制度根据公司创建学习型企业的通知，从而推动学习型车站建设，为进一步提高全站干部、职工政治素质、理论水平和解决实际问题的能力，促进基层党组织理论学习规范化、制度化，车站特制定如下学习制度：第一章总则第一条：为进一步推进学习型组织、学习型车站建设，特制定本制度。
第二条：在学习中，党员要率先垂范，引领车站转向学习型、创新型、安全型、和谐型发展轨道。
第三条：车站各部门形成学习小组。
第四条：全体职工要坚持学习，形成学习中记录笔记、学习后定期检查学习笔记的良好习惯。
第二章组织领导第一条：学习组长由车站支部书记担任，职责是：（1）组织制订学习计划并实施；（2）主持学习和讨论，检查职工的学习情况；（3）组长不在或授权，由副组长行使组长职责。
第二条：车站站长担任副组长第三条：其他各部门主任担任各部门小组组长。
第四条：学习组下设办公室，为车站办公室。
第三章学习内容、方式与时间安排第一条：学习主要围绕党的先进理论、重大方针政策、公司文件、规章制度，以及法律、法规、安全知识、文明礼仪、职业道德、行为规范、企业文化、车站业务知识、重要时事等内容展开。
第二条：学习采取组织全站党员职工统一学习、个人自学相结合的形式进行。
第三条（1）学习时间为每月四次，每次学习时间不少于1小时。
职工班前班后学习10分钟，每周学习时间不少于1小时。
（2）具体学习时间按照组长统一部署确定，学习前由组长确定学习内容、学习要求并由办公室统一通知。
（3）每次学习分成上午班、下午班班学习方式，确保每位职工都能参加学习。
第四章考勤与考核第一条：实现严格的考勤制度，组长、副组长及各小组组长必须准时参加学习，各小组成员如有特殊情况不能参加学习的，学习前需向组长请假，并告知办公室。
第二条：在学习会议前认真做好签到工作，会后统计出勤情况，迟到早退及无故不参加者罚款20元，并予以通报。
中铁四电党[2010]24号关于开展学习型领导班子创建活动的通知
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中共中铁四局集团电气化工程有限公司委员会文件中铁四电党[2010]24号关于开展学习型领导班子创建活动的通知司属各单位党组织：为进一步贯彻落实十七届四中全会精神和局党委两个《实施意见》，深入开展公司创先争优工作，按照创建学习型企业、学习型党组织活动总体要求，公司党委决定，在公司及项目两级领导班子范围内开展学习型领导班子创建活动，现将活动要求通知如下：一、活动目标为了适应企业又好又快发展的需要，提高公司各级领导班子的整体能力和素质就显得尤为必要和重要，我们通过开展学习型领导班子创建活动，就是要使领导班子形成“七股风气”，即先学、真学、常学、善学、深学、帮学、带学风气;使领导班子提高“五种能力”，即学习能力、决策能力、执行能力、领导能力、创新能力;使领导班子实现“四个突破”，即工作思路、工作方式、工作机制、工作业绩新突破。
二、学习内容１.政治理论。
学习中国特色社会主义理论体系，股份公司、局的重要决策和重要领导讲话精神，以及党员干部的党性、纪律、作风、修养等方面的知识。
2.专业知识。
重点学习四电专业、地铁、公路机电安装、土建等公司所从事专业生产的基础知识以及党建思想政治工作业务知识。
3.管理知识。
学习企业战略管理、市场营销、人力资源管理、财务管理、工程经济管理、危机管理、传媒影响等方面内容。
4. 法律法规。
认真学习包括工商法律法规、劳动合同法、合同法、税法等与企业发展相关的重要法律法规和关于党风廉政建设的一系列规定。
5.实践经验。
领导班子成员要主动到基层、到群众中去，有针对性的进行调查研究，倾听民声，发现问题、解决问题、总结问题；同时要学习兄弟单位的经验和做法，吸纳、引进、创新工作思路和方法。
三、学习途径和方法1.高标准高质量地组织好中心组学习，完善学习计划，通过多种形式的集体学习，加强对重大问题的研讨，加强学习成果和经验的交流。
2.根据工作的需要，个人自学专业和其他知识的学习，以学习促工作，以工作带学习，每天自学时间不少于半小时，每季度有不少于三千字的学习笔记。
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环节组成，一是学习当期最受关注的经济热点或焦点，宣传和解读省委 省政府有关经济政策。二是学习领会奥信集团“金融与产业相结合打造 行业细分领域产业化”发展模式内涵，掌握奥信集团投资运作的各项目 发展方向与经营目标。每期以主题演讲与热点讨论相结合，做到学以至 用。
四、目标任务 （1）在集团上下，形成人人爱学、会学的学习风气。通过大力宣 传和深入细致的思想发动，使参与学习人员提高思想认识，搞高自身素 质。使企业可持续发展的理念得到集团全体成员的认同。集团中高层管 理干部都要积极参与创建活动。 （2）建立内外互动的学习机制。除集团高层领导对各分管事项发 表主题演讲外，还可通过邀请知名专家学者到集团授课，引导集团团队 与部门之间建立广泛、及时的沟通和交流。坚持典型引路和舆论引导互 相配合，对学习先进团队或积极个人给予精神和物质激励。 （3）打造具有奥信特色的企业文化品牌。在开展学习型企业创建 活动中，一方面要充分利用和完善集团办公室原有的活动形式，另一方 面要从实际出发，与时俱进，不断创新和设计灵活多样、能满足管理人 员需求的新载体，打造具有时代特征、奥信特色的企业文化品牌。提升 奥信品牌软实力建设。 （4）通过学习树立正确的世界观、人生观、价值观，掌握一定的 现代企业管理技能，不断更新知识结构，增强获取信息的能力，加强沟 通能力，适应集团发展的需要。 五、分段实施计划
湖北奥信集团有限公司 2011年4月20日
一、指导思想
宣传落实省委省政府有关经济政策，以深入贯彻落实科学发展观为 主题，以加快改变企业发展方式转变为主线，以提高管理人员文化知识 和创新实践为重点，以培养“会经营、懂管理、能实操”团队为目标， 不断增强奥信集团的凝聚力、创造力和竞争力。
二、活动时间 企业文化形象的塑造是一个长期而艰巨的任务，深入开展学习型企 业创建活动是推动企业文化建设、打造奥信品牌软实力的具体做法，需 要由浅入深，循序渐进，持之以恒的进行，是一项长期而且重要的工 作。前期启动时，按每月选定一个学习主题和重点的原则，安排每月的 最后一个周五上午统一到集团总部会议室集中学习。 三、活动形式及内容 本活动每月一期，每期学习半天（9：30至11：30），每期由两个
奥信集团关于深入开展 学习型企业创建活动的通知
集团总部 集团所属各项目公司 子公司 分公司： “人才成就企业，企业造就人才”，为了贯彻落实省委省政府对民
营企业的有关指示精神，加快创造学习型企业步伐，打造具有奥信集团 特色的企业文化，通过开展主题鲜明的学习活动，丰富活动内容，以学 习型企业创建推动企业经济发展。经集团研究决定在全集团开展学习型 企业创建活动，现将活动内容通知如下：
创投公司的转型与发展 陈 勇
待定
5 8/26 伺服产业发展现状与趋势 罗建华
待定
9/30
为产业经济腾飞搭建平 戴双喜
6
台
待定
在接到本通知后，各主讲人员应精心准备，高度重视。演讲主题的 材料要求结合奥信集团的发展思路和方向，生动具体，杜绝泛泛而谈。 集团所属各公司应进一步增强责任感和紧迫感，积极支持和有效组织公 司中高层人员学习，并及时向下属转达学习内容与精神，实现整体素质 的提高。 领导带头、率先垂范。各项目公司高层领导要以身作则，带头学 习，坚持和发扬理论联系实际的学风，积极参加各类学习，不断完善知 识结构，努力成为学习型的领导。要充分发挥表率作用，树立奥信文化 品牌，提升奥信品牌的竞争力和影响力。
期次 时间
演讲主题
主讲人 学习经济热点
奥信集团“金融与产业相 非公有制企业与
1 4/29 结合-打造行业细分领域产 王 平 民营经济发展
业化”发展模式透析
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奥信担保：创新模式构筑 徐波
中小企业融资桥梁
待定
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奥信农业：积极推进仙洪 试验区建设/29