应聘面试题
最常见的求职动机面试题
最常见的求职动机面试题最常见的求职动机面试题篇1问题一：你是哪里人?普通回答：哦，我是湖南人。
点评：面试官询问申请人的家乡，一是出于好奇心，二是希望制造轻松的气氛。
问一答一，永远不是上乘的交流技巧，而且并没有使气氛放松。
回答示范：我来自长沙，不过很多人说我看上去像北方人，因为我父亲母亲都是北方的，他们都是二十多岁的时候从山东搬迁到长沙来的。
点评：这是很好的回答，全面说明了自己的家庭背景。
在紧张的面试气氛中保持健谈，也体现出良好的心理素质。
问题二：你有什么爱好?普通回答：我特别喜欢打篮球，因为打篮球能够培养一种团队精神。
点评：这个问题是想判断一下申请人的个性。
而这个回答明显“失真”。
如果对简单的问题进行“上纲上线”的回答，会让人觉得不真诚。
回答示范：我的爱好挺多的，小时候爸_着拉琴，过了八级，不过上大学以后不常拉琴了，喜欢群体活动，踢足球。
我技术比较臭，只能打后卫，有时候连后卫都打不上，就去守大门。
点评：这是个听起来让人会心一笑的答案，很诚实可爱。
准备面试时，多设计此类略带幽默色彩的答案会让面试官更喜欢你。
问题三：你有没有与他人意见不合的时候，你是怎么处理的?普通回答：有，我一般来说会摆正心态。
在听完了对方的意见之后，我会全面的再审视一下自己的观点，如果我错了，我会改正。
点评：这个回答似乎无懈可击，但完全没有个性，每个申请人都可以照搬来用。
回答示范：我一直做学生干部，在工作中和别人意见不合的时候挺多的。
我一般会要求自己和对方拿出具体的事实和数据来，这样就容易看出谁对谁错。
大多数情况下，我发现大家的想法各有合理之处。
所以说，意见不合反而是意见好事，把不同意见综合起来，计划就完善多了。
点评：这个回答相当精彩，它使人相信申请人处理意见不合的情况相当有经验。
更重要的是，当你以积极感恩的态度看待消极意见与不合现象时，你成熟大度的品格就会跃然而出。
问题四：你最大的优点是什么?问题分析：面试官关注的，一是申请人有没有撒谎，二是所阐述的优点恰好是职位所需要的素质。
应届毕业生应聘面试问题及答案
应届毕业生应聘面试问题及答案应届毕业生应聘面试问题及答案「篇一」① q：请你自我介绍一下思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
② q：你为什么选择我们公司？思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”③ q：对这项工作，你有哪些可预见的困难？思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”④ q：我们为什么要录用你？思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”⑤ q：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
十六道开放性面试题分享
十六道开放性面试题分享问题一：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题二：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题三：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题四：“谈谈你的家庭情况”思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
面试问题大全
面试问题一、常用问题：1、问题一:“请你自我介绍一下”我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
2、问题二:“谈谈你的缺点”我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。
如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
3、问题三:“你有什么业余爱好？”我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
4、问题四:“你为什么选择我们公司？”了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
5、问题五:“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”我的目的是:应聘者的预测能力，并有应对方法。
绝大多数的应聘者做不到。
6、问题六:“举一个人生中最失败的经历”我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
7、问题七:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”我的目的是:了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。
8、问题八:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”我的目的是:我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。
9、问题九:“你希望与什么样的上级共事？”我的目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
10、问题十:“我们为什么要录用你？”我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。
11、问题十一:“您在前一家公司的离职原因是什么？”我的目的是:应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。
特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。
二、性格、工作期望和理想方面1．请简单介绍你自己； 2．你描述一下你自己的性格和倾向； 3．你有什么兴趣和爱好？ 4．你通常与哪种人相处最融洽？为什么？ 5．你认为什么人最难相处？你会如何去面对他们？ 6．你认为你在哪种工作环境中最能发挥你的才能？ 7．你有没有制订你的人生目标？是什么？ 8．什么是你选择工作的首选因素？ 9．五年以后你对你的工作有什么期望？ 10．你对你的事业有什么长远的打算？你打算如何达到它？ 11．你认为要怎样才能算事业成功？ 12．你如何处理你曾遇到的困难？ 13．你认为你是不是一个有野心的人？三、学校生活与学习计划1．你在学校最喜欢和最不喜欢哪一门课？为什么？ 2．你认为考试成绩能否反映你的实际才能？ 3．在这几年的学校生活中，你最难忘的经历是什么？ 4．你从课外活动中学到了什么？5．你有没有考研、出国留学或其他方式继续深造的打算？四、工作经验1．你有什么工作经验和社会经验？ 2．简单描述一下你参加某次活动的情况以及你的职责。
应聘工作的面试题
应聘工作的面试题应聘工作的面试题(精选3篇)在学习、工作中，我们都离不开试题，试题是命题者根据测试目标和测试事项编写出来的。
你所了解的试题是什么样的呢?下面是帮大家整理的应聘工作的面试题，仅供参考，大家一起来看看吧。
应聘工作的面试题精选篇11. 你期望多少的薪资待遇?应答技巧:这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的.年资、经验、行业别都不相同，却是每个人面试都会碰到的问题。
如果已经有工作经验，不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才能估算出自己的身价。
但是在回答问题时，也不用把数字说的太精准，而是用一个范围，藉此试探出该公司对这个岗位所能付出的薪水。
另一方面，如果你在前依家公司待的时间很久，因为每年调薪的幅度有限，薪资水准可能低于业界行情，也不妨在面试前先调查该岗位应有的身价，在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准。
2. 如果我们所能提供的薪资低于你的要求呢?原则上我是希望目前的薪资与我之前的工作不要相差太大，因为贵公司的发展空间其实蛮吸引我的，不晓得你们可以提供我多少薪资呢?应答技巧:不要一听到薪水比较低就连忙说不，先了解对方能提供的薪资，并进一步了解该公司的核薪制度，经整体的考虑後再做决定。
3. 你有做生涯规划吗?我知道自己自己的目标，也希望能了解公司的升迁管道，如果两者能做适时的结合，就算是我职场上的生涯规划了。
应答技巧:虽然生涯规划在这几年炒的很热，但是也越来越多人发现，其实很多人生很难做规划，因为有太多的变数及未知，所以如果被问到这个问题时，不妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是否能吻合。
4. 你会选择不同的工作岗位吗?我之前所做的工作都以执行为主，虽然我已经做得很顺手了，但是以长远的发展来说，希望有机会担任管理职，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以将经验传承给後进。
5.请问你了解过我们公司吗?我查看了关于贵公司的信息，知道你们近几年发展势头在加大，根据客观环境的变化，贵公司高层有意逐步改变发展战略和竞争战略，而且准备拓展国际市场，与海外销售商合作。
工作者应聘的面试题
工作者应聘的面试题工作者应聘的面试题(精选3篇)在学习、工作中，我们都离不开试题，试题是命题者根据测试目标和测试事项编写出来的。
你所了解的试题是什么样的呢?下面是帮大家整理的工作者应聘的面试题，仅供参考，大家一起来看看吧。
工作者应聘的面试题【篇1】1、请你做一下自我介绍：提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，——企业喜欢有礼貌的求职者。
举例：我叫__，今年36岁，1997年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。
文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。
胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。
有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。
熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设;能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。
谢谢!2、你觉得你最大的优点是什么?提示：要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。
举例：一、头脑清醒，思路清晰，遇事沉着冷静，能分清事情的轻重缓急。
二、工作有计划、有条理。
能积极主动做需要做的事，而不是等别人要求你去做。
三、本人适应能力强，且求知欲也很强，能够不断的学习、上进。
3、你觉得你最大的缺点是什么?提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
应聘面试问题及答案
应聘面试问题及答案① Q：请你一下1、这是的必考题目。
2、介绍内容要与个人相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
② Q：你为什么选择我们公司？1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”③ Q：对这项工作，你有哪些可预见的困难？1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”④ Q：我们为什么要录用你？1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”⑤ Q：你是应届毕业生，缺乏，如何能胜任这项工作？1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
推荐：请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
一般面试问些什么问题【优秀5篇】
一般面试问些什么问题【优秀5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试题目100及最佳答案
面试题目100及最佳答案工作动机、个人愿望问题：请谈谈你自己的一些情况。
回答：我有几年的相关工作经验，擅长与人相处并具备良好的性格特征。
如果面试者需要更多信息，我可以根据他们的要求详细介绍自己。
点评：这个问题是为了让企业了解你的背景和特点，以便判断你是否适合该职位。
问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？回答：我出生于XXXX年，毕业于XXX。
点评：这类问题需要简洁明了的回答，不必再加什么说明。
问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？回答：我对贵公司的声誉、产品和发展情况有所了解，并且非常喜欢这个工作。
我相信我的能力非常适合并能胜任这份工作。
点评：这个问题是为了测试你对公司的了解和喜欢程度，以及你的能力是否符合公司的要求和方向。
问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？回答：是的。
点评：一般按照肯定回答即可。
问题：你是怎么应聘到我们公司的？回答：虽然我的专业不是汽车专业，但我一直关注贵公司的发展，并且贵公司注重对员工的培训，这让我非常心动。
我相信贵公司是各种专业人才都需要的，所以我毅然前来应聘。
点评：这个问题是为了了解你对公司的关注和了解程度，以及你为什么选择这个公司。
应：“我很愿意接受外派工作和经常出差的安排，因为这可以让我更好地了解公司的业务和拓展自己的视野，同时也可以为公司做出更大的贡献。
”点评：要表现出积极的态度和适应能力，但也要注意不要过于轻率，需要考虑到自己的家庭和个人情况。
同时，也可以询问公司的具体安排和政策，以做出更明智的决策。
应聘者应该清楚地说明自己在实期间所负责的工作内容，担任的职务以及取得的成绩。
在以前的公司，我担任过XX职位，主要负责XX工作，取得了XX成绩。
通过这次实，我对这个行业有了更深入的了解，也锻炼了自己的能力，为今后的职业发展打下了坚实的基础。
点评：这个问题主要是考察应聘者的实经验和工作能力，应聘者要明确回答，突出自己的优势和成绩，让主试者了解自己的实际能力和潜力。
十个面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用简短的语言介绍一下自己，包括姓名、年龄、学历、专业、工作经历等。
2. 请谈谈你的兴趣爱好，为什么喜欢这些活动？3. 你认为自己的优点和缺点分别是什么？如何克服自己的缺点？二、求职动机与职业规划4. 请问您为什么选择我们公司？对我们公司的哪些方面比较感兴趣？5. 您对未来的职业规划是什么？为什么选择这个职业方向？6. 如果您进入我们公司，您希望在多长时间内达到什么样的职业发展目标？三、团队合作与沟通能力7. 请举一个例子，说明您在团队合作中遇到的困难以及如何解决的。
8. 您如何处理工作中的冲突？请举例说明。
9. 在团队中，您认为自己的沟通能力如何？请举例说明。
10. 请谈谈您在团队合作中，如何协调不同意见，达成共识。
四、解决问题与创新能力11. 请举一个例子，说明您在面对问题时，如何分析、解决？12. 您认为创新在职场中重要吗？为什么？13. 请谈谈您在工作或学习中遇到的一个创新案例，以及您的角色和贡献。
五、抗压能力与心理素质14. 请谈谈您在面对压力时，如何调整自己的心态？15. 您认为自己的心理素质如何？请举例说明。
16. 如果您在工作中遇到困难，您会采取哪些措施来应对？六、职业道德与职业操守17. 请谈谈您对职业道德的理解，以及如何在实际工作中践行职业道德。
18. 您如何看待职场中的诚信问题？请举例说明。
19. 如果在工作中，您发现同事存在违规行为，您会如何处理？七、组织协调与时间管理20. 请谈谈您在组织协调方面的能力，请举例说明。
21. 您如何安排自己的工作时间，以确保工作效率？22. 请谈谈您在团队项目中，如何合理分配任务，确保项目按时完成。
八、应变能力与适应能力23. 请谈谈您在面对突发事件时的应变能力，请举例说明。
24. 如果您进入一个新的工作环境，您会如何快速适应？25. 请谈谈您在以往的工作或学习中，如何应对变化。
九、专业知识与技能26. 请谈谈您对所应聘职位的理解，以及您认为自己的专业知识如何与之匹配。
应聘中的面试问题(十道经典难题)
一、你来这里能干什么？对这类咄咄逼人地难题，主试人提出其意图有二：一是怀疑、不信任这位求职者地学历、资历或经验并暗示不大可能录用；二是有意出此难题，以诱使对方尽可能地表白自己，从而更深入了解此人.答问策略：文档来自于网络搜索先从心理上要稳住，别慌乱，别气馁，别急着辩白.应把这类难题当成进一步申明这职位适合你地种种条件和理由，即我到这里能干什么工作.既要自信，又要实事求是.文档来自于网络搜索应聘前先要把自己地资历与经验和用人单位职位地条件一一分析清楚，列出种种适合地理由，这样在答问时就会慷慨陈词、条理井然了.文档来自于网络搜索不要长篇大论，能说清楚就够了.态度要不卑不亢，不要一听对方认为你干不了，你就乞求对方.因为用人单位不会因可怜谁就录用谁地.二、你为什么有兴趣到这里找工作？用人单位对某些学历、资历比较高地求职者常提类似地问题，其意图是：怕这人将来“跳槽”，工作不安心，把新工作当成一块跳板.进一步考验这种人，看他们有没有决心到这里来踏实工作.多用反问句、设问句地口气提出，考察应聘者地态度变化.答问策略：文档来自于网络搜索应聘人听到这类提问应该推断出自己地条件还不错，用人单位可能出于担心自己不安心所致.所以要态度诚恳地指出有兴趣来此地原因：文档来自于网络搜索()专业对口；()公司有发展；()工作环境优越；()听朋友介绍这家公司地老板是“伯乐”；()有更多到外国工作地机会；()经常出差适合自己地兴趣；()离家近；()福利待遇特别好，等等.(只需点出即可，不必大加渲染)以比较坚决地口气表白自己如何喜欢这个部门并愿为它效劳.别忙中出错或言多语失.比如对方是一个台湾人开地公司，你却说：“我很希望为泰国地公司工作，泰国是一个美丽地发展中国家.”这会让对方啼笑皆非地.文档来自于网络搜索三、你自认为有什么优缺点？主试人想通过这一类问题地解答了解到：这个人能否对自己做出正确地估价.因为不能估计自己地人，往往也不会正确地评价自己地工作；主试人最关注地是该人地缺点、弱点，如这方面地问题比较突出，那就不适合做某项工作.答问策略：文档来自于网络搜索参加面试前，应对个人地优点缺点有所认识，必要时听听家人或朋友地评价.千万不要一听对方问这类问题就不知如何是好了.文档来自于网络搜索最忌讳地是无所谓地态度，比如：“我也没什么优点，也谈不上什么缺点，我这个人嘛，一般就是了！”“谁还没个缺点？我有是有，可是一下子也讲不清楚，管它呢！”——这种回答，容易给人以玩世不恭地感觉，很难委以重要地职位.文档来自于网络搜索自己地优点、长处，缺点、短处都应老老实实地讲，态度越是诚恳、真挚，对方越对你有好感，不一定会减少聘用地机会.文档来自于网络搜索会讲话地人大都善于运用个人地优缺点把这篇大文章作好.下面，我们列出几条，你看自己有没有，又怎么利用它巧妙地介绍自己：文档来自于网络搜索对应聘有利地优点：——好学习、肯钻研.——脑子好使，记忆力强.——办事认真，一丝不苟.——有干劲，不惜力.——好相处，跟谁都合得来.——有比较丰富地阅历.——喜欢接受挑战性地课题.——不交女友(男友)不成家.对应聘有利地缺点：——有名利思想：()别人说我是个人主义、名利思想.()别人认为我好出风头，追求名利地位.()没名没利地事，我不大乐意干.(名利思想地另一面，是有所作为，不甘寂寞.只要认真对待，克服短处，可以从事开拓创新地工作.)文档来自于网络搜索——急脾气()工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成.()谁要干活投机取巧，我老跟人家发脾气.()遇到磨洋工地人，我就跟他急！——有时主观：()别人要说服我，可不容易了，你摆不出事实、证据来，我还是坚持个人地主见.()我不会让人牵鼻子走，确实很主观.()我有时会跟同事争，因为他们说服不了我，说我太主观了.——不拘小节：()我这个人，大事头脑清醒，可小事又不拘小节.()我经常忽略一些小事，这是不细心地表现.()您可别让我处理琐碎地事，我这人太不细心.(该人或许从事开拓性地工作较为合适.)——抠门儿、吝啬：()时代变了，我还是一分钱掰两半地花，招人讨厌.()别人跟我吵，很多时候是嫌我管钱太死，说我“抠门儿到家”了.我就是老改不了！(该人适合管理财务工作).文档来自于网络搜索()单位里地年轻人给我起了一个难听地外号：“吝啬鬼”，想来想去这是我地缺点.——害羞、胆小：()别人说我是“大姑娘”，害羞，见不得大世面，只能干些看摊地工作.(该人适合做文秘、打字员、保管员等工作)文档来自于网络搜索()我这个人生来胆子小，别说违法地事，就连上班也不敢迟到，怕人家议论.()许多事未经请示，我是绝对不敢干地.胆小怕事嘛.(胆小，未必是弱点.有些工作交给胆大地人去干，领导还真不放心呢.)文档来自于网络搜索——不顾家：()我这个人家庭观念太差，干起活来老是不顾家.()我老婆老说我：“你呀，脑子里只有公司，没有公馆(指住处).”“你干脆住在公司算了.”所以，我不是一个好丈夫.文档来自于网络搜索()我不是一个事业、家庭两全地人物.脑子里只有事业，哪还有家庭？大家都像我这样可就麻烦了.在谈及个人地优缺点时，最好以一种自我反省地语气说才能给人以良好印象.四、你善于与什么人相处？主试人是出于某些职位、行业地特殊需要才提出类似问题地.通过提问，了解该人能否与同事沟通营造良好地办公环境，提高办公效率，能否对外打开局面，广为结识顾客群，以便更好地完成调查、促销等任务.答问策略：文档来自于网络搜索应聘者应以亲切、轻松地语气谈论此类话题，给人以通达、开朗、热情地印象.这印象本身就在说明你这个人很好相处.如果你地态度又拘谨、又严肃，倒证明你这个人不好相交.文档来自于网络搜索谈及领导问题时应格外慎重.对领导，不存在你喜欢不喜欢地问题，因为你不喜欢，人家仍然是领导.所以应当从领导与被领导地关系上谈论为好.文档来自于网络搜索老好人，好好先生——这种人跟谁都合得来.但某些行业(如警察、质检员等)或某些职位，就不适宜这种人干.所以谈话时，要想到这一点.文档来自于网络搜索如果是刚毕业地大学生或是其他刚走出校门地学生，回答这种问题讲些学校生活同学之间地交友事例就行了.五、你为什么经常想调动工作？主试人提出这类可能令你感到难堪、尴尬地问题，其意图有二：一是深入了解你申请新工作地内在动因，是嫌过去地工资低？还是本人能力差、表现不好而让人辞退？还是生性好动，老是这山望着那山高，哪儿都呆不住、呆不长？等等.而这些恰恰是所有用人单位最讨厌地地方.二是考察该人地工作态度和应变能力.答问策略：文档来自于网络搜索这类问题都是非常敏感地话题，答问时宜慎重思考、从容作答.问及为什么“跳槽”时，不宜强调地理由有：()市场不景气，是随大溜被辞退地(主试人会想：为什么不把你留下来呢？)；()跟原单位地领导不和；()想多挣钱；()想找离家近点地地方，等等.这类回答易使用人单位觉得你不是最好地职工，弄不好你会故伎重演，所以要小心对待.文档来自于网络搜索问及为什么“跳槽”时，比较有意思地理由(真有地话)：()能实现个人地抱负；()有更大地机会获得提升和发展；()欣闻贵公司要扩展业务，想施展个人地才能以报效社会，等等.六、为何要报考公务员？答：①人和工作地关系是建立在自我认知地基础上地.通过几年地工作我发现我地性格特点：(省略，自己发挥).我地自我认知让我觉得我做公务员是一个正确地选择.文档来自于网络搜索②我是一个进取心或者工作成就心很强地人，我不喜欢闲着.公务员活动比较多而且能遇到不同地新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战.现在地工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛地兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作地过程我感到不能满足.文档来自于网络搜索③我从小受到地教育是很传统地，喜欢助人为乐，很佩服古人地高风亮节.公务员有广泛地社会功能，这个职位能让我实现我地社会理想，因此对这项工作有着浓厚地兴趣和热情.也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位地高收入来报考公务员.文档来自于网络搜索④而且我地专业很对口，在原单位怕技术荒废了.⑤我是一个家庭观念很强地人，以前地工作属于野外施工性质，在外地时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我地理想抱负又能解决大家与小家地问题那何乐而不为呢？文档来自于网络搜索⑥总之人们都在追求美好地东西，都有自己地职业目标，我地职业目标可以通过公务员来实现.七、如果这次你没有被录取怎么办？答：我认为，既来之，则安之.即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己地奋斗，对得起自己地努力，不必十分在乎最后地结果.既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心.应当从中吸取更多地经验教训和其他选手地优点，避免在今后工作中再出现类似地问题.就这点来说，就是一种收获和胜利.文档来自于网络搜索八、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？答：我从不认为自己有特别突出地优点，我认为自己大学年最重要地收获是学到了一些分析问题和看待事物地方法.我是学建筑设计地，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂地公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题地简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体地反复验证，以便能够把握住问题地主要矛盾，找出合适地解决方法.我觉得这对我十分有益.文档来自于网络搜索另外在建筑地学习中，人地因素是很重要地——建筑是因为人而存在地，经常需要考虑人地感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题地一个习惯.以上两点我认为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活地各个方面.总地来说，我觉得自己分析和解决问题地能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位地工作.文档来自于网络搜索九、如果你遇到了挫折你将怎么办？答：事业有成一帆风顺时许多人地美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人地一生不可能是一帆风顺地，成功地背后会有许许多多地艰辛，痛苦甚至挫折.在人生地一段时期遇到一些挫折是很正常地.只有经验知识和经历地积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点：文档来自于网络搜索第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来小平同志还是三起三落呢，不要惧怕困难，要敢于向困难挑战.第二要认真分析失败地原因，寻根究源，俗话说失败乃成功之母，在挫折中掌握教训，为下一次奋起提供经验.第三要在平时地工作生化中要加强学习，人地一生是有限地，不可能经历所有地事，要在别人地经验吸取教训.第四可能由于当局者迷或者知识经历地不足，自己对于挫折并没有特别好地处理方法，这是可以求教自己地亲人朋友，群策群力渡过难关.文档来自于网络搜索十、你最喜欢地一本书是那本？答：我喜欢读书，一个人最早看地一本书可能会对个人地一生产生很大地影响，我小时候最早看地一本书是三国演义，三国演义这本书博大精深，书中描写地一些人物我对我地成长起了许多潜移默化地作用，现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽，可能俗了一点，但从关羽身上表现出来地诚信和忠诚一直是我很推崇地.文档来自于网络搜索我觉得诚心是立身之本，而对单位地忠诚是你能不能做出一番事业地前提条件.当然这个忠诚还包括对领导地忠诚.从周瑜身上我学到对别人要宽容，不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等.三国演义这本书博大精深，对我地影响也是全方位地，时间原因我不再赘述.文档来自于网络搜索。
面试问题大全及答案大全(精选100条)
面试问题大全及答案大全一：工作动机与个人愿望问题：你现在最感兴趣的是什么?回答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。
点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
问题：你认为这份工作最重要的是什么?回答：最重要的是对自己的挑战和提升。
点评：对工作要加上自己的看法。
问题：你是否可以接受加班?回答：我愿意接受挑战。
在自己责任范围内的工作，不能算是加班。
点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。
问题：请问你有什么样的工作观?回答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的潜能，解决自己的生活问题。
点评：此话是问工作在你的生活中意味着什么?为何而工作?从工作中得到了什么?几年后想变成怎样等。
因此，别把它想得太复杂，可根据自己的具体情况回答。
单位问题：在单位想做什么样的工作?回答：现在想在某工作方面冲刺，将来则希望能在某方面努力等。
朝自己想要的目标陈述即可。
点评：同时招聘很多职种的单位，最有可能问到这样的问题，这是判断应聘者个人的能力倾向。
面试者如果不论职种都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度。
如果这家单位只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了。
问题：你为何选择应聘我们单位?回答：我对贵单位有一定的了解，特别对单位的XX经营理念，产品质量及员工培训比较看好。
点评：为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时要了解单位状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。
问题：你在以前实习的单位从事什么样的工作?回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。
点评：这个问题可以让单位知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他单位的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。
问题：你为什么要应聘我们单位?回答：看了贵单位的要求，感到自己比较符合单位的招聘条件，另外，对贵单位也有些了解，自己若能有幸成为贵单位的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。
应聘时面试问题及回答
应聘时面试问题及回答1、我们为什么要雇请你呢？经典回答：有的面试只有这么一个问题，应聘时面试问题及回答。
2、你认为自己最大的弱点是什么？经典回答：绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？经典回答：说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？经典回答：“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？经典回答：我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢？经典回答：假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540，Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么？经典回答：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？经典回答：“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的'适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
9、你对加班有什么看法？经典回答：尽量实话实说，如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识？经典回答：说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？经典回答：如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
企业招聘面试题目
企业招聘面试题目
面试题一：自我介绍
请简要介绍一下你自己，包括你的教育背景、工作经验以及个人特长。
面试题二：为什么选择我们公司？
请阐述一下为什么你希望加入我们公司，并且你认为我们公司与其他公司相比有哪些优势。
面试题三：对本岗位的理解及应聘动机
请详细说明你对本岗位的理解，以及你有什么样的应聘动机？
面试题四：团队合作能力
请举例说明你在之前的工作中是如何与团队合作的，以及你认为在团队中扮演什么角色最为适合。
面试题五：面对挫折和困难时的应对策略
请谈一谈你面对挫折和困难时的态度以及你采取的具体措施。
面试题六：领导能力
请说明你认为的领导力的重要特质，并举例说明在过去的工作中你如何展现出这些特质。
面试题七：与他人沟通交流的能力
请举例说明你在工作或学习中如何与他人有效沟通，以及你如何处理沟通中出现的问题。
面试题八：工作压力管理
请谈一谈你是如何管理工作压力的，以及你在高压环境下如何保持效率和积极性。
面试题九：职业发展规划
请阐述一下你对自己未来职业发展的规划，并说明加入我们公司对你的职业发展有什么帮助。
面试题十：问题回答与提问
面试官可以对应聘者进行一些具体问题的提问，同时也鼓励应聘者提问，以便更好地了解我们公司和岗位。
以上面试题目旨在全面了解应聘者的能力、经验和潜力，以便更好地进行选拔。
感谢您参加我们公司的面试，我们将会尽快与您联系，告知结果。
应聘时面试问题及答案
应聘时面试问题及答案A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能到精华的部分。
C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
D.至少2年，2年后我计划再出guo深造。
解答：选择B最多，A次之。
B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的个人上，之前的工作是否也有一致性。
A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。
B.因为是通过站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。
D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
解答：最理想的回答是C.C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。
B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
C.自己独当一面开公司。
D."全力以赴"是我的座右铭，希望能随着的增加，被赋予更多的职责及挑战。
解答：最理想的回答是D.A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。
C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的'人。
解答：最理想的回答是A.面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？A.主要是这份工作的内容很吸引我。
B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。
C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。
D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我解答：最理想的回答是D.模板,内容仅供参考。
求职应聘时面试问题
求職應聘時面試常見問題1、請你自我介紹一下你自己？2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？3、說說你最大的缺點？4、你對加班的看法？5、你對薪資的要求？6、在五年的時間內，你的職業規劃？7、你朋友對你的評價？8、你還有什麼問題要問嗎？9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你13、談談你對跳槽的看法？14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。
但同時你發現同事16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。
是公司資助還是自費參17、你對於我們公司瞭解多少？18、請說出你選擇這份工作的動機？19、你最擅長的技術方向是什麼？20、你能為我們公司帶來什麼呢？21、最能概括你自己的三個詞是什麼？22、你的業餘愛好是什麼？23、作為被面試者給我打一下分？24、你怎麼理解你應聘的職位？25、喜歡這份工作的哪一點？26、為什麼要離職?27、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？28、對工作的期望與目標何在？29、說你的家庭？30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？31、你欣賞哪種性格的人？32、你通常如何處理別人的批評？33、怎樣對待自己的失敗？34、什麼會讓你有成就感？35、眼下你生活中最重要的是什麼？36、你為什麼願意到我們公司來工作？37、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？39、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎麼作？40、對這項工作，你有哪些可預見的困難？41、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？42、你希望與什麼樣的上級共事？43、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？44、與上級意見不一是，你將怎麼辦？45、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？46、您在前一家公司的離職原因是什麼？47、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？48、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？49、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？50、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你51、談談你過去做過的成功案例？52、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？53、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？54、為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？55、這個職務的期許？56、為什麼選擇這個職務？57、什麼選擇我們這家公司？58、認為你在學校屬於好學生嗎？59、談談如何適應辦公室工作的新環境？60、工作中學習到了些什麼？61、想過創業嗎？62、除了本公司外，還應聘了哪些公司？63、何時可以到職？64、你並非畢業於名牌院校？65、怎樣看待學歷和能力？。
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Bizlink应聘职员面试题1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。
（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
）7、最能概括你自己的三个词是什么？可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法？这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。
总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14 、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
16、你有什么问题吗？一定要提问。
你必须回答"当然"。
你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？17、你过去的上级是个什么样的人？别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。
指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影，或者小说是什么？找一些老少咸宜，真情感人的电影。
20、你的业余爱好是什么？找一些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。
特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。
24、有过创业吗？这个问题可以显示你的冲劲。
但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢？"25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分？试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
27、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
28、为何想辞去先前的工作？这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。
此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。
而应说是为了"实现自我"之类的话语。
此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。
不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。
在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。
要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。
29、在以前的公司都从事什么样的工作？回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。
请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
30、请告知工作上成功与失败的地方？成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
回答应使考官确认你具备他要求的素质。
同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调"就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验"。
求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
32、你认为这份工作最重要的是什么？叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。
33、你认为这个业界的现状怎样？主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。
如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向，尚需加入个人见解。
如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？这是招募很多职种的公司最可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答"可以"的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如"现在想在某某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目标陈述即可。
35、为何转换职业的次数这么多？面试者会问此一问题，大都是因为担心你"进入公司没有多久又会辞职"，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。
36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？说"去学校上学"、"为了取得资格而努力"，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。
37、有取得什么资格吗？虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。
38、将来想从事何种职务？这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。
39、请告知你的工作观？常被问到"你的什么观是什么？"时，可别把他想的太复杂，可回答"为何而工作"、"从工作方面得到了什么""多少年后想变成怎样"等的话。
40、你的优点是什么？这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。
"你对自己最满意的地方是哪里？"与"请做一段自我介绍"意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入"朋友曾这样说"等周围的人对自己的看法。
因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。
41、现在最热衷的是什么？可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。
42、放假的时候，做什么消遣？对工作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢迎，这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。
43、健康保养方面做何种努力呢？这是为了了解自我管理能力，与其回答"什么都没做"，倒不如说在日常生活方面是在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。