正常工资薪金收入明细表填表帮助
工资明细表模板报盘说明
工资明细表报盘模板填表说明
此模板格式用于单位以电子表格(EXCEL)报送职工工资明细表时应用。
规则如下:
1、身份证号必须为18位。
2、个人编号为职工个人养老保险社保个人编号(10位)。
3、参保状态:“已参保职工”填“是”,“应参保未参
保职工”填“否”,“不需参保人员”填“不需”。
不需参保人员包括:机关自主创业人员、退休返聘人员、已在其他单位以职工身份参保、以自然人身份参保、已参加新农保的人员及其他不需参保人员。
4、应发工资:格式应为数字,例如:1234.45。
5、单位工资明细表文件命名规则:地税管理编码+单位名称.XLS。
全年一次性奖金收入明细表填表帮助
全年一次性奖金收入明细表全年一次性奖金收入明细表适用于取得全年一次性奖金收入的填写。
工号、姓名、身份证照类型、身份证照号码该四项内容在录入纳税人信息时已经录入,在本功能中系统会自动将已录入的纳税人信息导入。
所得项目所得项目,填写工资薪金所得。
所得起始日期、所得终止日期该两项是指正常工资薪金收入所得的起始日期和终止日期。
默认为申报的上一个月的起始日和上一个月的最后一天,可按整月调整。
应税合计应税合计,是指纳税人当月正常工资薪金收入明细表中应税收入部分的合计金额。
该项从《正常工资薪金收入明细表》中自动导入。
免税项目合计免税项目合计,是指纳税人当月正常工资薪金收入明细表中免税收入部分的合计金额。
该项从《正常工资薪金收入明细表》中自动导入。
不征税所得总额不征税所得项目合计,是纳税人当月正常工资薪金收入明细表中不征税所得部分的合计金额。
该项从《正常工资薪金收入明细表》中自动导入。
准予扣除捐赠额准予扣除的捐赠额等于通过非营利性机构/国家机关的公益性捐赠额。
该项从《正常工资薪金收入明细表》中自动导入。
其他扣除其他扣除,是正常工资收入明细表中的其他扣除金额。
该项从《正常工资薪金收入明细表》中自动导入。
费用扣除标准根据税务机关设计的费用扣除标准系统自动显示。
全年一次性奖金额全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。
包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。
应纳税所得额当月工薪应纳税所得额 = 应发工资-免税项目合计-不征税所得-费用扣除标准1、当月工薪应纳税所得额>=0时,全年一次性奖金应纳税所得额=全年一次性奖金额。
2、当月工薪应纳税所得额<0时,全年一次性奖金应纳税所得额=全年一次性奖金额+应税合计-免税项目合计-不征税所得-费用扣除标准税率、速算扣除数税率和速算扣除数,由"全年一次性奖金应纳税所得额/12"的商数从九级超额累进税率表中得出。
工资收入表格
工资收入表格
工资收入表格通常包括以下内容:
1. 月份:填写工资收入所属的月份,可以从1月到12月。
2. 姓名:填写工资收入的个人姓名。
3. 身份证号码:填写工资收入的个人身份证号码,以核实身份信息。
4. 单位名称:填写支付工资的单位名称。
5. 职位:填写工资收入者的职位。
6. 基本工资:填写工资收入者的基本工资金额。
7. 绩效奖金:填写工资收入者的绩效奖金金额,通常根据工作绩效或者任务完成情况来决定。
8. 加班工资:填写工资收入者的加班工资金额,通常根据加班时长和加班费率来计算。
9. 奖励及补贴:填写工资收入者的其他奖励和补贴金额,如岗位津贴、餐补等。
10. 扣款:填写工资收入者的扣款金额,如社保、公积金、个人所得税等。
11. 实发工资:填写工资收入者的实际发放工资金额,即基本工资、绩效奖金、加班工资、奖励及补贴减去扣款后的金额。
12. 备注:填写其他需要说明的事项,如补发工资、未发工资等。
以上是一份常见的工资收入表格内容,具体内容、格式和列项可根据实际需要进行调整和修改。
新个税扣缴系统攻略四:报表填写之正常工资薪金
新个税扣缴系统攻略四:报表填写之正常工资薪金《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
《正常工资薪金》是工资、薪金所得的一部分,主要是单位每月发放给员工的工资。
国税发[2005]第205号《个人所得税全员全额扣缴申报管理暂行办法》规定,扣缴义务人必须依法履行个人所得税全员全额扣缴申报义务。
因此,《正常工资薪金》每月都需要全员申报,对于当月无工资的在职员工,需要进行0申报。
一、简易操作进入【正常工资薪金】时,会弹出一个向导,可按照向导完成本月工资数据的编制。
向导中有三种填写正常工资薪金的方式:1、复制历史月份数据:可以把以前所得月份已申报过的数据,直接复制到当前所得月份申报。
该功能适用于员工工资比较固定、前后月份工资数据基本无变化的单位。
2、标准模板导入:在Excel上填写工资数据,通过Excel把工资数据导入到软件中。
该功能适用于人员信息、工资数据变动较大的用户。
3、生成零工资:软件会为所有员工生成0工资记录。
该功能适用于大部分员工进行0申报的单位。
二、一般操作在正常工资薪金列表界面,点击【添加】按钮,可以打开工资薪金的的填写界面。
相关信息项的含义如下描述。
【收入额】:对应工资表的【应发工资】。
包括单位为员工发放的基本工资、绩效工资、岗位工资、单位内部的奖惩数据等。
也包括单位为员工购买的、超过上限标准的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等。
例如,单位为员工购买的住房公积金为6000元(单位、员工各承担一半:3000元),而本地公积金缴存上限为2076.48元,那么【收入额】中需要在应发工资的基础上加923.52(3000-2076.48)元。
【税款负担方式】:根据《中华人民共和国个人所得税法》规定,个税的纳税人为个人,那么负担方式为“自行负担”。
个别单位承诺付给员工的工资是税后工资,那么申报个税时可填写税后收入额,税款负担方式选择“雇主全额负担”,系统会自动把收入额转化为含税收入额。
收入与支出明细表格范本
收入与支出明细表格范本收入与支出明细表格是个人或家庭日常生活中非常重要的工具,用来记录每个月或一段时间的所有收入和开销,帮助了解自己的财务状况、监督支出、控制消费,从而在生活中做出更明智的财务决策。
在制作明细表格之前,我们需要了解表格中应该包含哪些信息。
一、收入部分1.薪水:指个人或家庭收入的主要来源,包括工资、奖金、津贴等。
2.利息和投资收益:包括储蓄账户、股票、债券等投资所带来的利息和收益。
3.兼职和额外收入:指除了正常薪水之外所得到的其他任何收入。
在收入部分,我们需要记录每一笔收入的来源、金额、日期等信息,让我们清楚了解个人或家庭的总收入。
二、支出部分1.房租或按揭:指每个月需要支付的房租或者按揭款,包括租金、水电费等。
2.生活开销:指生活必需品的花费,包括食品、日用品、家居用品等。
3.交通费用:指交通出行所需的费用,包括汽车保养、加油、公共交通费等。
4.教育支出:包括学费、书本费、培训费等。
5.医疗保健:包括医疗保险费、药费、医疗设备等。
6.娱乐活动:指各种娱乐活动支出,包括旅游、电影、音乐会等。
在支出部分,我们需要记录每一笔支出的分类、金额、日期等信息,这样可以帮助我们清楚了解每个月的开销。
三、其它除了收入与支出部分之外,我们还可以添加一些其它的信息,例如:1.账户余额:记录每个月的账户余额,清楚了解个人或家庭的总经济状况。
2.预算目标:制定一个每月的预算目标,帮助我们在日常生活中更好地控制支出,合理规划消费。
3.注释:记录一些账单的说明,方便我们日后回顾。
以上就是收入与支出明细表格应该包含的信息。
在制作表格时,我们可以使用Microsoft Excel等工具,也可以使用在线表格制作工具。
在填写表格时,需要及时记录和更新每一笔收入与支出,保证表格的准确性,定期分析每个月的收入与支出明细表格,可以帮助我们更清楚地了解自身的消费状况,实现更好的理财目标。
《收入明细表》附表一(1)的填报说明
⼀、适⽤范围 本表适⽤于执⾏《企业会计制度》、《⼩企业会计制度》、《企业会计准则》的企业,并实⾏查帐征收的企业所得税居民纳税⼈填报。
⼆、填报依据和内容 根据《中华⼈民共和国企业所得税法》及其实施条例以及企业会计制度、企业会计准则等核算的“主营业务收⼊”、“其它业务收⼊”和“营业外收⼊”,以及根据税收规定应在当期确认收⼊的“视同销售收⼊”。
三、有关项⽬填报说明 1、第1⾏“销售(营业)收⼊合计”:⾦额为本表第2+13⾏。
本⾏数据作为计算业务招待费、⼴告费和业务宣传费⽀出扣除限额的计算基数。
2、第2⾏“营业收⼊合计”:⾦额为本表第3+8⾏。
该⾏数额填⼊主表第1⾏。
3、第3⾄7⾏“主营业务收⼊”:根据不同⾏业的业务性质分别填报纳税⼈在会计核算中的主营业务收⼊。
对主要从事对外投资的纳税⼈,其投资所得就是主营业务收⼊。
(1)第4⾏“销售货物”:填报从事⼯业制造、商品流通、农业⽣产以及其他商品销售企业的主营业务收⼊。
(2)第5⾏“提供劳务”:填报从事提供旅游饮⾷服务、交通运输、邮政通信、对外经济合作等劳务、开展其他服务的纳税⼈取得的主营业务收⼊。
(3)第6⾏“让渡资产使⽤权”:填报让渡⽆形资产使⽤权(如商标权、专利权、专有技术使⽤权、版权、专营权等)⽽取得的使⽤费收⼊以及以租赁业务为基本业务的出租固定资产、⽆形资产、投资性房地产在主营业务收⼊中核算取得的租⾦收⼊。
转让处置固定资产、出售⽆形资产(所有权的让渡)属于“营业外收⼊”,不在本⾏反映。
(4)第7⾏“建造合同”:填报纳税⼈建造房屋、道路、桥梁、⽔坝等建筑物,以及船舶、飞机、⼤型机械设备等的主营业务收⼊。
4、第8⾄12⾏:按照会计核算中“其他业务收⼊”的具体业务性质分别填报。
(1)第9⾏“材料销售收⼊”:填报销售材料、下脚料、废料、废旧物资等收⼊。
(2)第10⾏“代购代销⼿续费收⼊”:填报从事代购代销、受托代销商品收取的⼿续费收⼊。
年工资统计报表填报要求及指标解释
主要面向市场、创收能 力强、经费自理的事业 单位。
科学出版社 科学时报社 青岛疗养院 庐山疗养院
填写”3类事业单位”。
四、统计方法
统计方法
按照“谁发工资 谁统计”的原则,职 工工资在哪个单位支 付,就由哪个单位按 现任职务(包括专业 技术职务)进行统计, 担任两种以上行政职 务的按最高职务统计。
凡国家文件(原人事部、财政部发文)规定的,都填写在国家统一的津贴补贴中。
②其他津贴补贴: 地方性津贴补贴、院及研究所自定的津贴补贴(如:百人计划津贴、 科技副职津贴等)
机关、事业单位工作人员工资统计报表
3、平衡关系:
人统5表
职工年工资总额 (乙5)
=
从业人员与劳动 报酬情况表
在岗职工工资总额(乙13)
3、平衡关系:
人统16表
= 上年末职工人数 增加或减少人员 (乙2)
人统5表
职工年末人数 (乙2)
机关、事业单位工作人员工资统计报表
五、人统17表主要指标解释
(机关、事业单位离退休人员待遇情况表)
1、年离退休费: 指各单位(和社会养老保险统筹部门)在一定时期内直接支付
给本单位离休、退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退职人员 的退职费。
人统12表: 注意核对各职务岗位管理人员任职年限与工龄之间的逻辑关系。
人统13表: 注意核对各岗位专业技术人员任职年限与工龄之间的逻辑关系。
机关、事业单位工作人员工资统计报表
人统14表、15表审核要点
人统14表: 注意检查各类工人与薪级工资之间的关系。
人统15表: 1、注意核实不同技术等级岗位(技术职务)工人任职 年限与工龄之间的关系。
◇工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据,不论 是计入成本还是不计入成本,不论是财政部门下拨的资金还是单位 自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计, 包括报告期内补发的前些年的工资。
工资表范本标准版
工资表范本标准版亲爱的员工:一、工资表基本信息1. 员工姓名:请填写您的姓名,确保信息准确无误。
2. 员工编号:请填写您的员工编号,以便于我们进行工资核算和管理。
3. 部门名称:请填写您所属的部门名称,以便于我们了解您的工资归属。
4. 职位名称:请填写您的职位名称,以便于我们了解您的工资标准。
5. 发放日期:请填写工资的发放日期,以便于我们及时了解工资发放情况。
二、工资构成信息1. 基本工资:请填写您的基本工资金额,确保信息准确无误。
2. 绩效奖金:如有绩效奖金,请填写金额,并说明奖金的计算方式和依据。
3. 奖金:如有其他奖金,请填写金额,并说明奖金的计算方式和依据。
4. 津贴:如有津贴,请填写金额,并说明津贴的计算方式和依据。
5. 加班费:如有加班费,请填写金额,并说明加班费的计算方式和依据。
三、扣款信息1. 个人所得税:请填写应扣除的个人所得税金额,并说明计算方式和依据。
2. 社会保险费:请填写应扣除的社会保险费金额,并说明计算方式和依据。
3. 公积金:请填写应扣除的公积金金额,并说明计算方式和依据。
4. 其他扣款:如有其他扣款,请填写金额,并说明扣款的原因和依据。
四、工资发放信息1. 发放方式:请选择合适的工资发放方式,例如银行转账、现金支付等。
2. 发放账户:如有需要,请填写工资发放的银行账户信息,确保信息准确无误。
3. 发放日期:请填写工资的发放日期,以便于我们及时了解工资发放情况。
五、其他说明1. 请在工资表中详细填写所有相关信息,以确保工资核算的准确性和透明性。
2. 如有任何疑问或需要进一步沟通,请随时与人力资源部门联系。
感谢您对我们公司的信任和支持,期待与您建立长期的合作关系!工资表范本标准版亲爱的员工:一、工资表基本信息1. 员工姓名:请填写您的姓名,确保信息准确无误。
2. 员工编号:请填写您的员工编号,以便于我们进行工资核算和管理。
3. 部门名称:请填写您所属的部门名称,以便于我们了解您的工资归属。
职工薪酬调整明细表填表说明
职工薪酬调整明细表填表说明一、前言职工薪酬调整明细表是企业进行薪酬管理的重要工具,它能够清晰地记录每个员工的薪资构成和变化情况,为企业管理者提供决策参考。
在填写职工薪酬调整明细表时,需要注意一些事项和规范,本文将为大家详细介绍。
二、职工薪酬调整明细表的填写要求1. 填写准确无误职工薪酬调整明细表是企业进行薪酬管理的重要依据之一,因此在填写时必须准确无误。
如果填写错误,会给企业带来不必要的损失和风险。
2. 每个员工都应有一个独立的明细表每个员工都应有一个独立的职工薪酬调整明细表。
这样可以方便地记录每个员工的薪资构成和变化情况,并且能够及时发现问题和解决问题。
3. 详尽记录各项信息在填写职工薪酬调整明细表时,需要详尽地记录各项信息,包括姓名、岗位、基本工资、津贴、奖金、绩效工资、工龄工资等。
4. 按时更新职工薪酬调整明细表需要按时更新,记录员工的薪资变化情况。
如果不及时更新,可能会导致企业管理者对员工薪资情况不了解,从而影响企业的管理和发展。
三、职工薪酬调整明细表的填写流程1. 填写员工基本信息在填写职工薪酬调整明细表时,首先需要填写员工的基本信息,包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。
2. 填写岗位信息接下来需要填写员工的岗位信息,包括所在部门、岗位名称、职务等。
这些信息可以帮助企业管理者更好地了解员工的职责和能力,为制定合理的薪酬政策提供依据。
3. 填写薪酬构成填写完基本信息和岗位信息后,需要详细记录每个员工的薪酬构成和变化情况。
这些内容包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资和其他补贴等。
在记录时需要注意分类清晰,并注明具体数额。
4. 填写薪酬调整情况如果员工的薪酬有过调整,需要在职工薪酬调整明细表中记录。
这些调整可能是由于员工晋升、加薪、降薪或其他原因导致的。
在填写时需要注明调整时间和具体数额。
5. 定期更新职工薪酬调整明细表需要定期更新,以反映员工的最新薪资情况。
一般来说,企业可以选择每月或每季度更新一次。
工资成本费用相关明细表格-概述说明以及解释
工资成本费用相关明细表格-范文模板及概述示例1:在现代企业管理中,工资成本是一个重要的费用项目,对于企业的盈利能力和员工的薪资福利都有着重要的影响。
因此,对工资成本费用进行详细的记录和分析是管理者必须要做的重要工作之一。
为了更好地跟踪和管理工资成本费用,企业通常会编制工资成本费用相关明细表格。
一份完整的工资成本费用相关明细表格通常会包括以下内容:1. 员工信息:记录员工的姓名、员工号、部门、职位等基本信息。
2. 工资信息:记录员工的基本工资、加班费、津贴、奖金等各项工资组成。
3. 扣除项目:记录员工缴纳的各种社会保险、个人所得税等扣除项目。
4. 实际发放:记录员工实际发放的工资金额。
5. 总计:对以上各项费用进行汇总统计,得出总工资成本费用。
6. 平均工资:计算员工的平均工资水平,用于参考和比较分析。
通过一份完整的工资成本费用相关明细表格,管理者可以清楚地了解到公司在工资方面的支出情况,可以及时调整薪资政策和成本控制措施,从而提高企业的经济效益和员工的满意度。
因此,管理者应当重视工资成本费用相关明细表格的编制和分析工作,确保工资成本的全面记录和合理管理。
示例2:在一家企业中,员工的工资成本费用是一个重要的开支项目。
一般来说,工资成本费用包括员工的基本工资、奖金、福利、社会保险、住房公积金等各项支出。
为了更好地管理和控制工资成本费用,企业通常会制定相关的明细表格,用于记录和统计员工的工资情况。
一份完整的工资成本费用明细表格通常包括以下内容:1. 员工基本信息:包括员工姓名、工号、部门、职位等基本信息,用于唯一标识每位员工。
2. 薪酬项目明细:包括员工的基本工资、绩效奖金、年终奖金、加班费、补贴等各项薪酬项目,每个项目的金额应当明细列出。
3. 福利支出:包括员工的各项福利支出,如餐补、交通补助、通讯补贴等,每个福利项目的金额应当明细列出。
4. 社会保险和住房公积金:包括企业和员工分别缴纳的社会保险和住房公积金金额,分别列出应缴纳和实际缴纳的金额。
职工薪酬调整明细表填表说明
职工薪酬调整明细表填表说明职工薪酬调整明细表是公司在进行薪酬调整时,对每位员工进行记录的一张表格。
该表格包含了员工的个人信息以及调整前后的薪酬情况,便于公司与员工之间的信息沟通和核对。
以下是填写职工薪酬调整明细表的一些建议和参考内容:1. 表头信息:表头应包含公司名称、表格名称以及填表日期等基本信息。
可以根据需要添加其他的信息,如员工部门、岗位等。
2. 员工信息:在表中需要列出每位员工的个人信息,如员工编号、姓名、所属部门、岗位等。
这些信息有助于公司内部核对员工的身份和岗位情况。
3. 薪酬调整前的工资情况:表格中应包含薪酬调整前的工资情况,如基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。
这些信息的填写应准确无误,以确保后续薪酬调整的公正性和准确性。
4. 薪酬调整的原因:在表格中可以添加一列,用于说明薪酬调整的原因。
这些原因可以是员工的绩效评估结果、市场薪酬情况调研结果、部门预算等。
通过填写这一列,可以方便公司和员工了解薪酬调整的背景和具体原因。
5. 薪酬调整后的工资情况:表格中应还包含薪酬调整后的工资情况,包括调整后的基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。
这些信息的填写应准确无误,以确保薪酬调整后员工的薪酬福利得以准确体现。
6. 部门经理意见:表格中可以添加一列,供部门经理填写对于薪酬调整的意见和建议。
这一列可以用于日后公司内部审核和纠纷解决。
7. 员工签字确认:在表格底部可以留出一块空白区域,供员工签字确认薪酬调整的准确性和公正性。
员工签字的同时可以填写签字日期,以确保员工对于薪酬调整的理解和认可。
填写职工薪酬调整明细表时,应注意以下事项:- 填写准确无误,避免出现错漏信息。
- 保证表格的安全性和保密性,避免个人信息泄露。
- 公司内部各相关部门需加强信息沟通和核对,确保表格的准确性。
薪酬调整是一项涉及到公司和员工利益的重要事务,填写职工薪酬调整明细表是确保薪酬调整公正和透明的重要环节。
以上参考内容可以帮助公司在填写职工薪酬调整明细表时更加准确和完善,确保员工的薪酬福利得以合理调整。
工资情况统计表填表说明
、凡全省各级机关、事业单位年月日在册地正式工作人员,由各地、各单位人事部门按其基本情况如实、准确填写.、各统计表按工作人员实际工资情况填写,仅用于本次统计,不涉及其他问题.、附表一,根据附表二、附表三和附表四填写情况汇总统计后填报(计算机采集数据软件可自动生成).、为处理一些特殊情况,请各地、各单位分别在附表二、附表三和附表四最后一列后增加一列“备注”.、附表二、附表三和附表四,根据不同人员情况,按照每人一行记录数据,依序号(流水号)顺序填写.、附表二、附表三和附表四,按照不同人员职务情况分开填报.、因行政区划调整,《安徽省省直及市、县(区)代码表》中未列入地县、区,由所在市人事局与省人事厅工资福利与离退休处联系后,按统一确定地地区代码填写;省垂直管理单位地代码,由各主管局与省人事厅工资福利与离退休处联系后,按统一确定地地区代码填写.资料个人收集整理,勿做商业用途联系电话:-,.附表二填表说明、“填报单位”:指由填表单位填写地单位规范名称并加盖单位公章.、“地区代码”:按《安徽省省直及市、县(区)代码表》地要求填写.、“单位名称”:填写填报单位地规范全称.、“单位性质”:填写“机关”、“事业(参照、依照)”、“其他”.、“序号”:指统计填报人员地顺序流水号.、“人员类别”:填写“公务员”、“其他人员”.、“职务”:填写按干部管理权限由任免机关正式任命地职务,军转干部等其他人员(不含监狱管理等单位实行专补地人员)填写实际执行工资待遇地职务,并在增加地“备注”栏中,填写“军转干部”等说明.具体职务填写“省部级正职”,“省部级副职”,“厅局级正职领导职务”、“厅局级正职非领导职务”,“厅局级副职领导职务”、“厅局级副职非领导职务”,“县处级正职领导职务”、“县处级正职非领导职务”, “县处级副职领导职务”、“县处级副职非领导职务”, “乡科级正职领导职务”、“乡科级正职非领导职务”, “乡科级副职领导职务”、“乡科级副职非领导职务”,“科员”,“办事员”,“新参加工作公务员”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“新参加工作人员最高学历”:填写直接从各类学校毕业生中新录用执行试用期工资待遇地公务员最高学历.其他人员不用填写.资料个人收集整理,勿做商业用途、“工龄”:填写按政策规定计算地截至年月日本人连续工龄地时间数.例如,十五年工龄填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“大专以上学历不计算工龄地学习时间”:填写国家承认学历地全日制大专以上院校未计算为工龄地学习时间.在校学习地时间以国家规定地学制为依据,如短于国家学制规定,按实际学习年限计算;如长于国家学制规定,按国家规定学制计算.例如,不计算工龄地学习时间为四年,则填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“年以来考核不计等次或不合格地年限”:填写本人年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职地年限.例如,期间有年考核不称职,则填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“任现职年限”:填写本人从正式任命现任职务当年起计算截至年月日地年限(虚年,下同).资料个人收集整理,勿做商业用途、“任前一职年限”:填写现任职务地任职年限与原任低一职务地任职年限合并计算地年限.、“职务工资档次”:填写本人现执行相应职务工资地档次.例如,副处三档,则填写“”.、“职务工资金额”:填写本人现执行相应职务工资地标准数额.例如,副处三档职务工资,则填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“工资级别”:填写本人现按规定执行相应级别工资地级别.例如,副处十级,则填写“”;副处八级倒一,则填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“级别工资金额”:填写本人现按规定执行相应级别工资地标准金额.例如,副处十级,则填写“”;副处八级倒一,则填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“基本工资小计”:填写按规定四项合计地本人基本工资金额,具体为:“工龄”工资数额+基础工资+“职务工资金额”+“级别工资金额”地合计数.资料个人收集整理,勿做商业用途、“备注”:按要求填写.附表三填表说明、“填报单位”:指由填表单位填写地单位规范名称并加盖单位公章.、“地区代码”:按《安徽省省直及市、县(区)代码表》地要求填写.、“单位名称”:填写填报单位地规范全称.、“单位性质”:填写“机关”、“事业(参照、依照)”、“其他”.、“序号”:指统计填报人员地顺序流水号.、“人员类别”:填写“机关技术工”、“机关普通工”.、“职务”:填写由人事部门考评(聘任)地“机关高级技师”、“机关技师”、“机关高级工”、“机关中级工”、“机关初级工”、“机关普工”和“新参加工作机关工人”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“新参加工作人员最高学历”:填写新参加工作机关工人地最高学历.其他人员不用填写.、“工龄”:填写按政策规定计算地截至年月日本人连续工龄地时间数.例如,十五年工龄填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“大专以上学历不计算工龄地学习时间”:填写国家承认学历地未计算为工龄地在校学习时间.例如,不计算工龄地学习时间为四年,则填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“年以来考核不计等次或不合格地年限”:填写本人年以来除学徒期、熟练期外年度考核不计考核等次或不合格地年限.例如,期间有年考核不合格,则填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“任现职年限”:填写本人从正式兑现现任技术等级(职务)待遇当年起计算截至年月日地年限(虚年,下同).资料个人收集整理,勿做商业用途、“任前一职年限”:填写兑现现任技术等级(职务)待遇地年限与兑现原任低一技术等级(职务)待遇地年限合并计算地年限.资料个人收集整理,勿做商业用途、“岗位工资档次”:填写本人现执行相应岗位工资地档次.例如,机关高级工三档,则填写“”.、“岗位工资金额”:填写本人现执行相应岗位工资地标准数额.例如,机关高级工三档岗位工资,则填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“等级工资金额”:填写本人现按规定执行相应技术等级(职务)工资地金额.机关高级技师填“”,机关技师填“”,机关高级工填“”,机关中级工填“”,机关初级工填“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“奖金金额”:填写本人基本工资中占比例为%地奖金金额.、“基本工资小计”:技术工人填写“岗位工资金额”+“等级工资金额”+“奖金金额”三项合计地本人基本工资金额;普通工人填写“岗位工资金额”+“奖金金额”两项合计地本人基本工资金额.资料个人收集整理,勿做商业用途、“备注”:按要求填写.附表四填表说明、“填报单位”:指由填表单位填写地单位规范名称并加盖单位公章.、“地区代码”:按《安徽省省直及市、县(区)代码表》地要求填写.、“单位名称”:填写填报单位地规范全称.、“单位性质”:填写“全额事业”、“差额事业”、“自收自支事业”、“其他”.、“序号”:指统计填报人员地顺序流水号.、“人员类别”:填写“专业技术人员”、“管理人员”,“技术工”、“普通工”和“其他人员”.、“职务”:填写按干部管理权限正式任命地行政职务、评聘地专业技术职务,以及由人事部门考评(聘任)地技术等级(职务).军转干部等其他人员填写实际执行工资待遇地职务,并在增加地“备注”栏中,填写“军转干部”等说明.具体职务,管理人员填写“省部级正职”,“省部级副职”,“厅局级正职”,“厅局级副职”,“县处级正职”, “县处级副职”, “乡科级正职”, “乡科级副职”,“科员”,“办事员”,“新参加工作管理人员”;专业技术人员填写“正高级专业技术职务”、“副高级专业技术职务”、“中级专业技术职务”、“助理级专业技术职务”、“员级专业技术职务”;技术工填写“事业高级技师”、“事业技师”、“事业高级工”、“事业中级工”、“事业初级工”;普通工填写“普通工”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“新参加工作人员最高学历”:填写直接从各类学校毕业生中新录用执行见习期、初期工资待遇和学徒期、熟练期工资待遇地工作人员最高学历.其他人员不用填写.资料个人收集整理,勿做商业用途、“工龄”:填写按政策规定计算地截至年月日本人连续工龄地时间数.例如,十五年工龄填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“大专以上学历不计算工龄地学习时间”:填写国家承认学历地全日制大专以上院校未计算为工龄地学习时间.在校学习地时间以国家规定地学制为依据,如短于国家学制规定,按实际学习年限计算;如长于国家学制规定,按国家规定学制计算.例如,不计算工龄地学习时间为四年,则填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“年以来考核不计等次或不合格地年限”:填写本人年以来除见习期、学徒期、熟练期外年度考核不计考核等次或不合格地年限.例如,期间有年考核不合格,则填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“任现职年限”:填写本人从正式兑现现任职务(等级)待遇当年起计算截至年月日地年限(虚年,下同).资料个人收集整理,勿做商业用途、“任前一职年限”:填写兑现现任职务(等级)待遇地任职年限与原任低一职务(等级)地任职年限合并计算地年限.资料个人收集整理,勿做商业用途、“职务(等级)工资档次”:填写本人现执行相应职务(等级)工资地档次.例如,中级专业技术职务三档,则填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“职务(等级)工资金额”:填写本人现执行相应职务(等级)工资地标准数额.例如,中级专业技术职务三档职务工资,则填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“津贴比例%”:填写本人按现行规定计发地津贴(活工资)地比例.例如,全额事业执行%津贴比例,则填写“”.资料个人收集整理,勿做商业用途、“津贴金额”:填写本人现按规定比例计发地津贴(活工资)地金额.、“基本工资小计”:填写按规定两项合计地本人基本工资金额,具体为:“职务(等级)工资金额”+“津贴金额”地合计数.资料个人收集整理,勿做商业用途、“备注”:执行中小学%工资部分地人员,在“备注”栏填写“%”,其他按要求填写.。
个人月收入支出明细表格
个人月收入支出明细表格全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:个人月收入支出明细是每个人都应该关注的重要内容,通过制作一份明细表格可以清晰地了解自己的收入来源和支出情况,进而合理规划和管理个人财务。
在这篇文章中,我们将介绍如何制作一份个人月收入支出明细表格,并提供一些实用的建议和技巧。
让我们来看一下个人月收入支出明细表格的基本结构。
一个标准的明细表格通常包括以下几个部分:收入部分、固定支出部分、非固定支出部分、储蓄投资部分等。
在每一个部分中,我们可以分别列出具体的收入和支出项目,然后计算出每个月的总额,最后对总收入和总支出进行比较。
接下来,让我们详细了解一下各个部分的内容。
收入部分是指个人每个月的收入来源,包括工资收入、兼职收入、奖金收入、投资收入等。
在这部分中,我们需要列出每个收入项目的具体金额,并计算出总收入。
固定支出部分是指个人每个月必须支付的固定费用,包括房租、水电费、电话费、车辆保险等。
这些支出项目是不可避免的,所以我们需要在明细表格中仔细列出每一项的金额,并计算出总支出。
储蓄投资部分是指个人每个月的储蓄和投资计划,包括存款、投资基金、股票等。
这部分是非常重要的,因为储蓄和投资可以帮助个人提升财务稳定性和实现财务目标。
在明细表格中,我们需要列出每个储蓄和投资项目的具体金额,并计算出总额。
在制作个人月收入支出明细表格时,我们需要注意以下几点:1. 确保列出所有收入和支出项目,并将其归类清晰明了。
2. 对每个项目的金额进行准确计算,不要遗漏或重复。
3. 定期更新明细表格,跟踪自己的收入和支出情况,及时调整和优化财务计划。
4. 坚持储蓄和投资,实现财务增长和财务目标。
第二篇示例:个人月收入支出明细表格是一种记录个人财务状况的工具,通过填写表格可以清晰地了解自己的收入来源和支出情况,帮助个人管理财务、控制开支,实现理财目标。
下面我们来制作一份关于个人月收入支出明细的表格。
表格分为两个部分:收入和支出。
外籍正常工资薪金收入明细表填表帮助
外籍人员正常工资薪金收入明细表外籍人员正常工资薪金收入明细表适用于外籍人员(包括华侨、香港、澳门、台湾同胞)正常按月发放的工资薪金。
姓名、身份证照类型、身份证照号码该三项内容在录入时要与员工信息保持一致适用公式公式一:在中国境内无住所,而在一个纳税年度中在中国境内连续或累计居住不超过90日,或在税收协定规定的期间在中国境内连续或累计居住不超过183日的个人纳税义务的适用公式。
公式二:在中国境内无住所,而在一个纳税年度中在中国境内连续或累计居住超过90日,或在税收协定规定的期间在中国境内连续或累计居住超过183日但不满一年的个人纳税义务的适用公式。
公式三:外籍人员为董事或职务为高层,且外籍人员的工资由所在公司的常设机构、固定基地场所负担或外籍人员为董事、职务为高层,且在华天数>90天(非协定国居民)或183天(协定国居民)的纳税义务的适用公式。
公式四:外籍人员为董事或职务为高层且不能预计离境日期或外籍人员为董事、职务为高层,且在华天数<90天(非协定国居民)或183天(协定国居民)的纳税义务的适用公式。
工资薪金所得总额工资薪金所得总额,是指发放给纳税人的,在税款所属期限内取得的实际含税收入总额。
录入时应将不含税的收入换算成含税收入,外币折合成人民币后再录入系统。
外币折合人民币时,如为美元、日元和港币,应当按照填开完税凭证的上一月最后一日中国人民银行公布的人民币对上述本种货币的基准汇价,折合成人民币计算缴纳税款;如为美元、日元和港币以外的其他货币的,应当按照填开完税凭证的上一月最后一日美元对人民币的基准汇价和国家外汇管理局提供的同日纽约外汇市场美元对主要外币的汇价进行套算,按套算后的汇价作为折合率计算缴纳税款。
本项不可直接录入,需要双击后填写"附表一外籍人员境内外工资薪金所得明细表"。
工资薪金所得总额 = 来源于中国境内所得 + 来源于中国境外所得免税项目合计免税项目合计,是指纳税人免税收入部分的合计金额。
劳动工资统计填报指南
劳动工资统计填报指南
《劳动工资统计填报指南》
嘿呀,朋友们!今天咱就来讲讲这个劳动工资统计填报的事儿。
就说我上次吧,公司让我负责填报这个劳动工资的数据。
哎呀,一开始我还真有点懵呢,这都啥呀,一堆数字表格啥的。
我就坐在那,对着电脑,感觉像是面对着一团乱麻。
我先仔细瞅了瞅那些表格,上面要填的东西可真不少,什么员工姓名啦、工资啦、各种津贴补贴啦。
我就一个一个来呗,先把大家的名字写上,这还好说,名字嘛,都熟悉。
可到了工资这一块,我就得去翻各种记录啦,工资条啦,考勤表啦,可麻烦了。
有时候还得去问问财务那边,生怕填错了。
然后呢,还有那些个奇奇怪怪的津贴补贴,我还得去弄清楚到底都有啥,谁有谁没有,这可把我累得够呛。
我就一边嘴里嘟囔着,一边慢慢填着,感觉自己就像个小蜗牛,在这数字的世界里慢慢爬呀爬。
填着填着,我突然发现有个地方好像填错了,哎呀妈呀,赶紧改过来,这要是交上去错的,那可不得了。
我就更加小心谨慎了,每填一个数字都要反复确认好几遍。
经过好一番折腾,我终于把这些表格都填完了。
看着那满满当当的表格,我心里还挺有成就感的呢,虽然过程很辛苦,但好歹是完成了。
所以啊,大家在填这个劳动工资统计的时候,可一定要细心细心再细心呀,就像我这样,慢慢弄,别着急,总能弄好的。
可别马马虎虎的,不然到时候出了错,那可就麻烦啦!哈哈,这就是我的劳动工资统计填报经历,希望能给大家点帮助哦!。
正常工资薪金收入明细表填表帮助
正常工资薪金收入明细表填表帮助正常工资薪金收入明细表正常工资薪金收入明细表适用于正常按月发放的工资薪金。
工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴以及与任职或受雇有关的其他所得,包括现金、实物和有价证券。
如果该纳税人当月没有工资薪金所得,即应税收入额为零,也要填写该表进行零申报。
姓名、身份证照类型、身份证照号码该三项内容要与基本员工信息模版相对应。
工资表内应发工资表内应发,是企业工资表上列示的应发工资总额,指发放给纳税人的,在税款所属期限内取得的实际含税收入总额,包括个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
录入时应将不含税的收入换算成含税收入后再录入。
非全年一次性奖金非全年一次性奖金,是雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如月、季、半年等加班奖、先进奖等。
该项目填列企业没有反应在工资表中的上述收入,工资表内应发已包含非全年一次性奖金,该项目不再填列。
工资表外应税津贴补贴工资表外应税津贴补贴,填列企业没有反应在工资表上的其他各种形式的应税津贴补贴。
如财政部和国家税务总局规定,企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费,以及取暖费、通讯费、车改补助等,应全额计入领取人的当期工薪收入,并按章纳税,工资表内应发已包含该类补贴,该项目不再填列。
实物有价证券实物、有价证券,填列个人因任职或受雇而从单位取得的各种实物、有价证券。
所得为实物的,应当按照取得所得的凭证上注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的,由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额。
所得为有价证券的,由主管税务机关根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。
商业保险商业保险,填列企业为职工缴付的各种商业保险。
依据《中华人民共和国个人所得税法》及有关规定,对企业为员工支付各项免税之外的保险金,应在企业向保险公司缴付时(即该保险落到被保险人的保险账户)并入员工当期的工资收入,按“工资、薪金”所得项目计征个人所得税,税款由企业负责代扣代缴。
工资报表填表说明
工资报表填表说明软件操作及填表说明1、下载安装程序及报表结构压缩包,解压后双击文件夹中的“Setup_安徽.exe”安装程序,点击“下一步”完成安装。
2、打开“人力资源社会保障统计系统文件”程序,点击“登录”,出现基本属性界面:报送级别下拉箭头选“D县级、市本级”;单位编码见编码本(单位编码发至主管单位,由主管单位在本单位编码后2位自行编写。
例区卫生局为341200074000530000,其下属单位妇幼保健所可以为341200074000530001,依次下推)。
3、机关、事业人员并存及参公事业的选机关;否则选事业。
报表中有关情况说明1、工资年报新增了23表、32表和33表。
23表参照18表填写,32表离休人员待遇报表和33表退休人员报表分1985年6月前、1985年7月至1993年9月、1993年10月至206年6月三个阶段,要注意填写。
2、事业单位有教护10%的分开计到17表的岗位和薪级工资中去。
3、报表中全国机关、事业单位的报表不要填写,数据自动生成。
4、(一)单位个数:是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。
(二)职工年末人数:指年末最后一天的实际人数。
已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标,不得作为年末人数统计。
(三)正式职工:指在机关、事业单位中,经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。
包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。
正式职工是单位全部职工中的其中项。
(四)职工年平均人数个人所得税、住房公积金都应计入工资统计,但由单位支付的部分暂不计入工资总额。
六是现在各单位按月发放的住房补贴、电话补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计入工资总额。
各单位在统计工资总额时,应按实发数计算。
在实际操作中,要注意工资总额不包括的项目有:(1)根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
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正常工资薪金收入明细表正常工资薪金收入明细表适用于正常按月发放的工资薪金。
工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴以及与任职或受雇有关的其他所得,包括现金、实物和有价证券。
如果该纳税人当月没有工资薪金所得,即应税收入额为零,也要填写该表进行零申报。
姓名、身份证照类型、身份证照号码该三项内容要与基本员工信息模版相对应。
工资表内应发工资表内应发,是企业工资表上列示的应发工资总额,指发放给纳税人的,在税款所属期限内取得的实际含税收入总额,包括个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
录入时应将不含税的收入换算成含税收入后再录入。
非全年一次性奖金非全年一次性奖金,是雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如月、季、半年等加班奖、先进奖等。
该项目填列企业没有反应在工资表中的上述收入,工资表内应发已包含非全年一次性奖金,该项目不再填列。
工资表外应税津贴补贴工资表外应税津贴补贴,填列企业没有反应在工资表上的其他各种形式的应税津贴补贴。
如财政部和国家税务总局规定,企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费,以及取暖费、通讯费、车改补助等,应全额计入领取人的当期工薪收入,并按章纳税,工资表内应发已包含该类补贴,该项目不再填列。
实物有价证券实物、有价证券,填列个人因任职或受雇而从单位取得的各种实物、有价证券。
所得为实物的,应当按照取得所得的凭证上注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的,由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额。
所得为有价证券的,由主管税务机关根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。
商业保险商业保险,填列企业为职工缴付的各种商业保险。
依据《中华人民共和国个人所得税法》及有关规定,对企业为员工支付各项免税之外的保险金,应在企业向保险公司缴付时(即该保险落到被保险人的保险账户)并入员工当期的工资收入,按“工资、薪金”所得项目计征个人所得税,税款由企业负责代扣代缴。
单位为个人缴付的三险一金单位为个人缴付的三险一金,指企事业单位当月实际为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金。
其它收入其他收入,填列没有反应在工资表里,除上述收入之外的属于工资薪金性质的所得。
例如:企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织的免费旅游,应根据所发生的费用全额计入营销人员当期工资薪金所得,征收个人所得税。
特别提示:依据《辽宁省律师事务所个人所得税征收管理暂行规定》第八条,实行办案经费包干办法的律师事务所,其律师的当月分成收入按照30%的比例扣除办案费用后,余额与律师事务所发给的工资、薪金性质的收入合并,按照个人所得税法的有关规定计征个人所得税。
此处填列律师的当月分成收入全额,允许按分成收入的30%扣除的办案费用填列在其他扣除项目。
基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金1、企事业单位按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,免征个人所得税。
2、个人按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,允许在个人应纳税所得额中扣除。
3、企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入计征个人所得税。
此处填列企事业单位和职工个人当月实际缴纳的允许税前扣除的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金。
住房公积金1、单位和职工个人缴存的住房公积金的月平均工资最高限额不得超过职工所在地省辖市上年职工的月平均工资的3倍,(上年职工的月平均工资以单位和个人所在地省辖市市级统计部门公布的数据为准)超过规定标准的部分并入个人当期工资、薪金收入计征个人所得税。
2、单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中据实扣除,超过规定标准的部分并入个人当期工资、薪金收入计征个人所得税。
此处填列企事业单位和职工个人当月实际缴纳的允许税前扣除的住房公积金。
其他免税所得其它免税所得,是指政府特殊津贴、中国科学院院士津贴、中国工程院院士津贴和其他经国务院批准免税的补贴、津贴。
得通讯费补贴通讯费补贴,是指按照《辽宁省省直机关公务移动通讯费用补贴管理办法》规定的范围及标准发给个人的移动通讯费补贴,以及个人因公务通讯制度改革而取得公务移动通讯费补贴收入,按照当地市级人民政府规定的补贴发放范围及标准,在计征个人所得税时给予全额扣除。
一、按照《辽宁省省直机关公务移动通讯费用补贴管理办法》(辽人发[2004]13号)规定的范围及标准发给个人的移动通讯费补贴,在计征个人所得税时给予全额扣除。
二、个人因公务通信制度改革而取得的公务移动通讯费补贴收入,可按照当地市级人民政府规定的补贴发放范围及标准,在计征个人所得税时给予全额扣除。
三、按照政府规定的范围及标准向个人发放移动通讯费用补贴的单位,再以报销票据等各种形式向个人支付或为个人交纳的移动通讯费、固定电话通讯费、移动电话购置费,均应全额并入个人当月工资、薪金代扣代缴个人所得税。
独生子女补贴独生子女补贴,是根据《征收个人所得税若干问题的规定》不予征税的独生子女补贴。
车改补助车改补助,根据辽宁省地方税务局《关于对公务移动通讯费用补贴免征个人所得税问题的通知》(辽地税发[2004]125号)规定执行。
取暖费取暖费,是按照辽宁省地方相关部门的有关规定不予征税的取暖费补贴。
其他不征税所得其他不征税所得,是除上述列举项目之外按照法律法规规定不予征税的所得。
其他扣除其他扣除,是除上述列举项目之外的可以税前扣除的所得。
对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人,可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十七、二十九条规定:附加减除费用标准为3200元。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十八条规定:附加减除费用适用的范围,是指:(一)在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员;(二)应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家;(三)在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人;(四)财政部确定的其他人员。
根据实施条例,在本表,符合条件三、条件四的可以在本项填写附加减除费用。
实行办案经费包干办法的律师事务所,其律师的当月分成收入按照30%的比例扣除的办案费用填列在此处。
通过非营利性机构/国家机关的公益性捐赠额1、通过非营利性机构/国家机关的公益性捐赠,指按照税法规定个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠。
纳税人通过非营利性机构/国家机关的公益性捐赠在本系统中允许全额扣除。
2、纳税人向宋庆龄基金会、中国福利会、中国残疾人福利基金会、中国扶贫基金会、中国煤矿尘肺病治疗基金会、中华环境保护基金会、中华红十字会、中华慈善总会、青少年活动场所、老年服务机构,以及通过非营利机构向教育事业的捐赠等的准予扣除的捐赠额为实际捐赠额。
未通过非营利性机构/国家机关的公益性捐赠额、非公益性捐赠额按照规定未通过非营利性机构/国家机关的公益性捐赠和非公益性捐赠额不得在个人所得税前扣除。
准予扣除捐赠额准予扣除的捐赠额等于通过非营利性机构/国家机关的公益性捐赠额。
应纳税所得额应纳税所得额 = 应税合计-免税项目合计-不征税所得总额-费用扣除标准-准予扣除的捐赠额-其他扣除税率、速算扣除数税率和速算扣除数从九级超额累进税率表中得出。
九级超额累进税率表如下:应扣缴税额应纳税额 = 应纳税所得额×税率-速算扣除数对于不含税收入,按以下规定填写:一,雇主全额为其雇员负担税款的处理对于雇主全额为其雇员负担税款的,直接按国税发[1994]089号文件中第十四条规定的公式,将雇员取得的不含税收入换算成应纳税所得额后,计算企业应代为缴纳的个人所得税税款。
二,雇主为其雇员负担部分税款的处理(一)雇主为其雇员定额负担税款的,应将雇员取得的工资薪金所得换算成应纳税所得额后,计算征收个人所得税。
工资薪金收入换算成应纳税所得额的计算公式为:应纳税所得额=雇员取得的工资+雇主代雇员负担的税款-费用扣除标准(二)雇主为其雇员负担一定比例的工资应纳的税款或者负担一定比例的实际应纳税款的,应将国税发[1994]089号文件第十四条规定的不含税收入额计算应纳税所得额的公式中不含税收入额替换为未含雇主负担的税款的收入额,同时将速算扣除数和税率二项分别乘以上述的负担比例,按此调整后的公式,以其未含雇主负担税款的收入额换算成应纳税所得额,并计算应纳税款。
即:应纳税所得额=(未含雇主负担的税款的收入额-费用扣除标准-速算扣除数×负担比例)/(1-税率×负担比例)应纳税额=应纳税所得额X适用税率-速算扣除数举例说明:某人月工资,薪金收入人民币12000元,雇主负担其工资,薪金所得30%部分的应纳税款,其当月应纳税款计算如下:应纳税所得额=(12000-4000-375×30%)/(1-20%×30%)=8390.96(元)财政已扣额财政已扣额是指按照规定可以扣除的当地财政部门已扣缴的个人所得税。
减免税额减免税额,是指残疾、孤寡人员和烈属因严重自然灾害造成重大损失以及其他经国务院财政部门批准减税的。
以上减免所得只适用于工资、薪金所得;个体工商户的生产经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得等劳动所得。
减征的幅度和期限由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
减免税额必须在报请当地主管税务机关确认后才能录入。
已扣缴税额实际应纳税额=应纳税额-减免税额-财政已扣额。