规模报酬递增理论

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规模报酬递增理论的文献综述

报酬递增理论的文献综述摘要：亚当斯密在俩百多年前的“国富论”一书中提出的“分工”的思想，揭开了报酬递增对于经济发展的重要作用的研究序幕。

在随后的数百年时间对规模报酬递增的研究在一段沉寂之后不断深入，形成了新古典主义和结构主义俩个不同的派别。

而在当前随着网络经济日益发达的今天，研究报酬递增理论对于促进网络经济发展具有重要的意义。

关键词：分工；外部性；规模报酬；网络经济报酬递增理论的研究历史报酬递增的基本定义是：以一个企业为例，如果生产要素的投入量增加一倍，而产出的增加量超过一倍，即产出的增量超过投入的增量这样的情况称为报酬递增也就是报酬递增理论。

规模报酬递增理论最早可以追溯到亚当斯密在国富论一书中提出的“分工” 思想。

他以一个企业为例说明了报酬递增的生产过程；提出了“劳动分工受市场范围限制”、“生产力的劳动分工是财富增长的源泉，新的劳动分工取决于市场的扩大”俩者结合起来形成了凭借持续引进新的分工而自我维持的增长理论。

即分工能促进经济进步，反过来经济的进步又会促进分工的发展这个过程的累积就是报酬递增。

斯密的分工理论揭开了报酬递增的研究先河，但是斯密的分工理论并不完善，在后来斯蒂格勒指出这是一个俩难困境，“如果市场容量限制了劳动分工则此产业结构必定是垄断的，如果产业结构是竞争的，那么这个定理就是错误的。

”对于这样的俩难困境，马歇尔引入了“外部性”的概念，他把任何一种产品生产规模的扩大发生的经济行为的原因分为产业发展的一般规律和从事该行业单个企业所具有的资源、组织、以及利用他们的效率这俩类。

前一类称为外部经济，后一类称为内部经济。

他假设代表性企业享有所属工业生产总规模所具有的内部经济和外部经济的平均份额，得出了外部经济的自然增长是报酬递增的唯一源泉，工业生产的总量决定了产业规模的扩大而产业的发展决定了厂商的规模的结论。

企业的内部分工、创新、技术变化都被抽象掉了。

他没有指明外部性的来源同时以静态来分析动态的方法也并不合理，但是“外部性”概念的引入对于规模报酬递增理论的发展起到了促进作用。

论述国际贸易理论的发展脉络与演变过程

论述国际贸易理论的发展脉络与演变过程：国际贸易理论主要分为传统国际贸易理论和新国际贸易理论一、传统国际贸易理论传统国际贸易理论分为重商主义理论、绝对优势理论、比较优势理论、要素禀赋理论、里昂惕夫之谜、相互需求理论。

（一）、重商主义理论（15世纪17世纪）重商主义是资本主义生产方式准备时期建立起来的代表商业资产阶级利益的一种经济学说和政策体系。

产生背景：15世纪以后，社会财富由土地转向货币，货币被认为是财富的代表形式和国家富强的象征。

外贸被称为是财富的源泉。

持顺差。

中心，，绝，：《：19世纪初期的利益。

基本概念：古典定义：一国生产某种产品的成本相对地比另一国低。

新古典解释：指一国以比另一国低的机会成本生产一种商品的能力。

（四）、要素禀赋理论（20世纪）代表人物：瑞典经济学家赫克歇尔和俄林（五）、里昂惕夫之谜（20世纪）代表人物：瓦西里·里昂惕夫，美国哈佛大学着名经济学家背景：利用美国1947年进出口行业所用资本存量与工人人数的数据来检验H-O模型，结果却得出了与要素禀赋理论完全相反的结论，引发了持续一代人的争论。

里昂惕夫对要素禀赋模型的检验推动了国际贸易理论的创新和发展。

（六）、相互需求理论代表人物：约翰·穆勒相互需求理论简介：相互需求法则：一方出售商品是购买对方商品的手段，即一方的供给是对对方商品的需求。

供给和需求也就是相互需求。

在互惠贸易的范围内，两国间商品交换比例（贸易条件）是由两国相互需求对方产品的强度决定的。

当两国间商品交换的比例与相互需求对方产品总量之比相等时，两国的贸易达到均衡。

二、新国际贸易理论、偏好相似理论》扩大，产品，。

产业内贸易。

，横向制（五）偏好相似理论（20世纪60年代）代表人物：瑞典经济学家斯戴芬·伯伦斯坦·林德在1961年出版的《论贸易和转变》一文中提出的。

主要观点：偏好相似理论认为，一国经济增长带来的收入水平提高会使得该国的代表性需求向着某种比较昂贵的商品移动。

中国经济增长的性质规模报酬不变还是规模报酬递增

中国经济增长的性质：规模报酬不变，还是规模报酬递增？任保平魏婕（西北大学经济管理学院：陕西西安710127 ）摘要：规模报酬不变和规模报酬递增是经济增长研究的基本前提假设，前提假定不同将导致完全不同的分析。

本文通过对各种经济增长理论前提假设的梳理分析，在中国经济增长两部门经济结构假定的基础上，分析了传统经济部门的规模报酬不变和现代经济部门的规模报酬递增。

依据中国现实建立了两部门经济结构的模型，并依据中国的数据进行了经验检验。

经过研究认为中国30年的经济增长中，传统部门是规模报酬不变的，而现代经济部门是规模报酬递增的，正是由于现代经济部门的规模报酬递增，导致了30多年中国经济的持续增长。

所以要维持中国经济的长期持续增长，就必须大力发展现代以知识和技术为主的现代经济部门，并加快现代经济部门改造传统经济部门的步伐。

关键词：经济增长中国经济增长规模报酬不变规模报酬递增一、引言及其问题的提出中国经济增长持续近30年的高速增长，被世界称为“中国奇迹”，如何解释“中国奇迹”的成因以及如何维持中国经济增长的奇迹，成为国内外经济增长研究的焦点问题。

如果想要有效解释“中国奇迹”，首先必须对中国经济增长的性质进行分析，也就是中国30年的高速增长是规模报酬不变，还是规模报酬递增？如果是规模报酬不变，按照新古典的经济增长理论，在规模报酬不变的前提下，存在着边际收益递减，那么中国30年的持续高速增长是如何形成的？如果是规模报酬递增，规模报酬递的形成机制和源泉是什么? 本文主要针对中国经济增长性质，也就是分析中国30年的经济增长是规模报酬不变，还是规模报酬递增。

这一问题的研究对解释中国经济增长奇迹的形成和长期经济增长的持续性，以及制定中国长期经济增长的政策，都具有重要的现实意义。

二、文献回顾与批评西方经济学的内生增长模型产生之前，所有的经济增长模型基本上都是在规模报酬不变的前提假定下来进行的。

由拉姆塞(Ramsey,1928)所提出，经卡斯(Cass,1965)与库普曼斯(Koopmans,1965)所发展而形成的拉姆塞—卡斯—库普曼斯模型中的假定前提为规模报酬不变[1]；以索洛(Solow，1956)为代表的著名新古典增长理论的前提假定之一也是规模报酬不变，其基本模型的构造是在一个劳动和可再生资本上表现出规模报酬不变的加总生产函数；同样地，代蒙德所提出的世代交叠模型中的前提假定之一还是为规模报酬不变[2]。

经济扩张中的经济学理论

经济扩张中的经济学理论随着全球经济的不断扩张，经济学理论也在不断发展和完善。

经济学理论涉及经济体系中的各种因素，例如生产、消费、贸易、金融、税收等。

本文将探讨在经济扩张中经济学理论的应用，同时分析经济学领域的一些最新发展趋势和挑战。

一、生产与劳动力在经济扩张的过程中，生产与劳动力扮演了重要的角色。

生产力的提高不仅可以提高经济增长率，还可以改善人们的生活质量。

生产力对经济发展的影响是多方面的，例如可以提高生产过程的效率、降低成本和提高质量。

经济学中几个基本的生产力理论包括弹性生产函数、规模报酬递增理论和比较优势理论。

弹性生产函数主要是一种生产力理论方法，其基本假设是生产力可以根据输入因素的变化而灵活变化。

规模报酬递增的理论是以生产要素的数量增加为基础，提高生产力的水平。

比较优势理论则是强调在国际制造贸易中，各个国家根据其生产力的能力分工生产，并依赖于贸易沟通传统和地理差异。

除了以上生产力理论，劳动力市场也扮演着重要的角色。

提高和调整劳动力市场的机制和流程可以更好地满足经济的需求。

在这方面，新古典经济学模型，例如利用加利福尼亚大学洛杉矶分校卡尔曼语言(卡尔曼)过滤可以使得经济学家通过经济建模研究家庭背景、性别和年龄等变量与劳动力市场的关系。

同时，行业机密也可以通过经济学建模来分析。

这些新的劳动力市场机制和分析方法可以帮助经济学家更好地了解和掌握经济的发展趋势和变化。

二、金融结构金融结构是经济扩张中不可忽视的一个方面。

金融市场的健康发展会推动经济发展，可以提供资金和资本，促进产业的扩张。

此外，金融市场还可以调节不同的经济体系。

因此，经济学家一直在研究和探讨金融市场的影响以及调控与管理的方法。

代表金融市场的经济学理论包括下列几个方面：(1)货币理论：货币理论主要探讨货币的功能、货币的供应与需求、货币与财政政策之间的关系等问题。

这是金融市场理论的基础。

(2)股票市场理论：股票市场理论主要探讨股票市场中股票价格的变动、股票市场对经济发展的影响等问题。

规模报酬

二、规模报酬的类型
1. 规模报酬递增
若产量的增长率高于各种生产要素投入量的增长率，即λ＞h，则称生产函数为规模报酬递增。规模报酬递增的原因主要有以下几个方面：
（1）分工的专业化程度提高。（2）资源的集约化使用。（3）生产要素的不可分性。
2. 规模报酬不变
若产量的增长率等于各种生产要素投入量的增长率，即λ=h，则称生产函数为规模报酬不变。例如，一般可以预计两个相同的工人使用两台相同的机器所生产的产量，是一个这样的工人使用一台这样的机器所生产的产量的2 倍，这就是规模报酬不变的情况。规模报酬不变的原因主要是由于规模报酬递增的因素吸收完毕，某种生产组合的调整受到了技术上的限制。
3. 规模报酬递减
若产量的增长率低于各种生产要素投入量的增长率，即λ＜h，则称生产函数为规模报酬递减。规模报酬递减的原因主要有两个：一个是生产要素可得性的限制，随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足；另一个是生产规模较大的厂商在管理上效率会下降。
规模报酬
项目
一、规模报酬的定义
生产规模变动与所引起的产量变化的关系即为规模报酬问题。厂商生产规模的改变，一般来说是通过各种生产要素投入量的改变来实现的，因此在长期中才能实现。
各种生产要素的投入量在调整过程中，可以以不同的组合比例同时变动，也可以按相同的比例变动。在生产理论中，常以全部生产要素的投入量并以相同的比例变动来定义厂商的生产规模变动。因此，规模报酬是指在其他条件不变的情况下，各种生产要素的投入量按相同的比例同时变动所引起的产量的变动。
对于不同行业的厂商来说，适度规模的大小是不同的。厂商在确定适度规模时应考虑以下几个因素：

国际经济学

第二章1.绝对优势（absolute advantage）是指，一国如果在某种产品上具有比别国高的劳动生产率，该国在这一产品上就具有绝对优势2.绝对优势理论（absolute advantage theory）的主要内容可以概括为：在两国生产两种商品的情况下，其中一国在一种商品的生产中具有较高效率，另一国在另一种商品的生产中具有较高效率，则两国在不同商品的生产上分别拥有绝对优势，此时如果两国根据各自的绝对优势进行专业化分工，并相互进行交换，双方均能从中获益。

3.比较优势(Comparative Advantage）是指，一国在所有商品上的劳动生产率都要低于另一国，即所有商品的生产均处于绝对劣势，但是相对劣势较小的商品较之那些相对劣势较大的商品而言，即具有比较优势。

4.比较优势原理（law of comparative advantage）：即使一国在两种商品的生产上较之另一国都处于劣势即无绝对优势），两个国家也有可能进行互利贸易。

一个国家可以专门生产、出口它的绝对劣势相对小一些的商品（这是其有比较优势的商品），同时进口其绝对劣势相对大的商品（这是其有比较劣势的商品）。

计算题：假设本国生产1单位食品需要6单位劳动，生产1单位服装需要8单位劳动；外国生产1单位食品需要2单位劳动，生产1单位服装需要4单位劳动。

（1）哪国在食品生产上具有比较优势？哪国在服装生产上具有比较优势？为什么？（2）列举一个双方愿意进行互惠贸易的交换比率，并计算本国与外国的贸易获利分别是多少？解：（1）外国在生产食品上具有比较优势，本国在服装生产上具有比较优势。

外国生产食品的成本为本国的1/3倍，服装的成本为本国的1/2倍，相比较，生产食品的成本更低，优势更大；而本国生产服装的成本为外国的2倍，生产食品的成本为外国的3倍，相比较，服装的成本更低，优势更大（2）外国所能接受的食品国际价格底线：12f≤6c本国所能接受的食品国际价格底线：4f≤3c即6c≤12f≤9c，若交换比例为12f：8c，则外国获利2单位服装，本国获利1单位服装。

规模报酬递增理论的文献综述

在随后的数百年时间对规模报酬递增的研究在一段沉寂之后不断深入，形成了新古典主义和结构主义俩个不同的派别。

而在当前随着网络经济日益发达的今天，研究报酬递增理论对于促进网络经济发展具有重要的意义。

规模报酬递增理论最早可以追溯到亚当斯密在国富论一书中提出的“分工”思想。

即分工能促进经济进步，反过来经济的进步又会促进分工的发展这个过程的累积就是报酬递增。

前一类称为外部经济，后一类称为内部经济。

企业的内部分工、创新、技术变化都被抽象掉了。

他没有指明外部性的来源同时以静态来分析动态的方法也并不合理，但是“外部性”概念的引入对于规模报酬递增理论的发展起到了促进作用。

规模报酬递增理论

发展阶段
——2、规模报酬递增思想在新贸易理论中的应用和发展
• 新贸易理论最早源于迪克西特（A.K.Dixit）和斯蒂格利茨（J.Stiglitz）在1977年发表的《垄断竞争和最优产品的多样性》。他们所提出的垄断竞争市场分析模式是产业组织领域中一项极其重要的成果，在几乎所有涉及到处理规模报酬递增的经济研究中，这篇论文都被反复的引用。
P 短期内，需求突然扩张时的企业的平均成本比产品价格下降
得更快，图中绿色部分就是超额利润。
P1=AC1 P2
A
B
AC2
C
AC
MR1
MC
D2
D1
MR2
O
Q1
Q2
Q
2)不完全竟争
——参与国际贸易的垄断竞争企业(长期）短期利润会引起更多国内企业进入，新进入企业生
产的产品虽不同但有很大替代性，加剧竞争。长期
发展阶段
——1、新贸易理论之前规模报酬思想的研究
• 斯蒂格勒（1951）对市场范围限制分工的斯密定理做了深入的阐述，对分工与企业规模问题作了研究，他将分工问题与厂商理论结合起来加以论述。
• 假设厂商生产工序是相互独立的，并且把生产工序分为报酬递增和报酬递减两类，认为随着产业规模的扩大，这种使报酬递增的生产工序可能会增加，当规模足够大时，专门的厂商就会从事这类工序的生产。
为生产扩张线，即：在技术
1）规模报酬递增水平、投入生产要素价格不变的情况下，厂商在长期中
几何意义为：
扩大生产规模所能采用的最佳要素组合点的连接线
K
R
C 6
q=600
4
注：除了规模报酬递 2
增情况外，还有规模
报酬递减、规模报酬

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规模报酬递增理论的文献综述从亚当斯密到马克思，乃至斯密理论的继承者阿林杨格，都从分工角度对市场与经济规模的关系进行了研究。

以下就是由小编为您提供的规模报酬递增理论的文献。

马歇尔是第一个重视并较为系统地研究规模经济问题的经济学家。

自他之后，对规模经济的研究转而采用边际分析的方法。

新贸易理论的规模报酬递增的假设既贴近现实又很好地解释了传统贸易理论无法解释的贸易现象。

着名经济学家克鲁格曼(Paul Krugman)在与艾瀚南(Help-mall Elhanan)合着的《市场结构与对外贸易》(1985)一书中提出了规模经济贸易学说。

但从某种意义上讲，是Romer(1986)的开创性研究复兴了主流经济学对对规模报酬递增现象的分析。

从此，经济学家开始从不同的角度去论证是否存在显着的规模经济效应，去探求规模报酬递增的源泉去分析规模报酬递增的影响。

1 规模报酬递增理论的论证数十年来主流经济学家运用大量的实证研究证实了规模报酬递增现象的存在，他们利用各层面的相关数据说明了一些发达国家的经济活动中的规模报酬递增现象。

Davis和Weinstein(1998)通过估计13个OECD国家的支出变化与产出变化之间的关系来检验是否存在规模报酬递增现象。

他们估计出来的产出需求弹性为l_6，因此推断出存在明显的规模报酬递增现象。

Head和Rise(2001)利用美国和加拿大的总量数据对Krugman(1980)的规模收益递增模型进行实证检验的结果也表明，从整体看，这两个国家的生产活动具有较为明显的规模报酬递增特征。

至于企业内部是否存在规模报酬递增现象。

由于企业层次上的微观数据很难获得，所以这方面的文献非常少见。

但最令人瞩目的就是Lucas(1993)对第二次世界大战期间美国军工产品生产中的规模经济效应研究。

根据Lucas(1993)提供的分析结果。

自由舰的累计总产量每翻一番，生产一艘自由舰所需的时间就会下降12%～24%。

《管理经济学(一)》规模报酬递增、不变与递减

南开大学现代远程教育学院考试卷2019年度春季学期期末(2020.2) 《管理经济学》（一）主讲教师：卿志琼一、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。

1、企业不同成本对决策的影响2、厂商利润最大化目标与其他目标分析3、量本利分析的应用4、运用均衡价格理论分析某一商品的价格趋势5、政府税收对均衡价格的影响6、论需求价格弹性、需求收入弹性与需求的交叉弹性7、规模经济与规模不经济的含义与应用8、需求价格弹性与企业定价战略9、边际效用递减规律与消费决策10、需求法则与需求预测11、论生产要素报酬递减规律12、管理经济学与微观经济学的关系13、机会成本与决策14、规模报酬递增、不变与递减15、生产三阶段与管理决策16、短期成本与长期成本的关系17、总利润、平均利润与边际利润18、总收益、平均收益与边际收益19、厂商利润最大化原则20、盈亏平衡点与企业决策二、论文写作要求1、论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；2、论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。

3、第1题——第7题可以加副标题。

比如，第7题，规模经济与规模不经济的含义与应用——以钢铁企业为例。

三、论文写作格式要求：论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；论文字数要控制在2000－2500字；论文标题书写顺序依次为一、（一）1. ……四、论文提交注意事项：1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。

论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。

2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。

3、不接受纸质论文。

4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。

规模报酬递增、不变与递减摘要：早在两百多年前，亚当·斯密在阐述劳动分工对经济增长的作用时候就突出强调了规模报酬递增的重要性，但是在20世纪80年代之前，在主流经济学框架中对规模报酬递增现象进行研究的文献为数甚少。

第7章规模报酬递增和经济发展

1989年，墨菲、施莱弗和威士利三位经济学家合作完成了大推进理论的模型化工作（Murphy, Shleifer, and Vishny, 1989）。
8
内部经济：大推进理论
大推进模型 • 模型设定 –N个部门，每个部门生产一种产品，消费者对它们偏好相同即在每种产品上的支出份额相同 –每个部门存在两种生产技术，一种是传统技术，一种是现代技术 • 传统技术的生产函数为
25
纵向外部性：赫胥曼模型
赫胥曼模型 • 模型设定 –经济中存在两个部门，即消费品部门和中间投入品部门 –消费品部门可以使用传统和现代两种技术 –传统技术仅使用劳动力且规模报酬不变，生产函数为
S LS
–现代技术使用资本和中间投入品，生产函数为其中I表示中间品 –中间品部门的生产只使用劳动力，但存在规模报酬递增，生产函数为 I L 1+ , 0
I r a K a 1 I 1a a K
第7章规模报酬递增和经济发展
姚洋
大纲
引言内部经济和外部经济内部经济：大推进理论外部经济纵向外部性：赫胥曼模型人力资本和经济发展
引言
规模报酬递增
经济增长表现的差异
3
内部经济和外部经济
• 内部经济指的是企业内部的规模报酬递增，即当全部投入要素投入各增加一倍的时候，产出增加超过一倍。 • 企业内部存在规模报酬递增的原因是存在投入要素的不可分性，在多数情况下，这种不可分性来自于企业的固定投资。 • 两种外部性： –一般的外部性指的是某个个体的行为对他人产生了直接影响。 –金融外部性，即通过市场产生影响的外部性
• 模型设定 –生产技术A与全社会的人均资本存量有关。这表示经济中的资本积累越多，则生产的技术水平越高，工人在生产中可以不断提高生产效率，体现了“干中学”。 • 模型求解 –企业利润最大化

第07章、规模报酬递增和经济发展

第七章、规模报酬递增和经济发展一、报酬递增的种类1.内部经济内部经济指的是企业内部的规模报酬递增。

它指的是全部投入要素增加一倍而产出增加超过一倍。

企业内部存在规模报酬递增的原因是存在投入要素的不可分性，就是必须有固定的投资。

比如说要进行生产活动必须建设一个工厂而不能只建半个工厂，只打一个地基而不继续投入资本就开始生产是不可能的，必须把整个工厂建起来。

在后面的模型里可以确切地看到为什么当存在固定的投资时会产生规模报酬递增。

内部经济怎样对经济的发展产生正向的作用呢？要理解这一问题就必须理解一种特殊的外部性叫做金融外部性（pecuniary externalities）。

一般的外部性指的是某个个体的行为对他人产生了直接影响。

比如邻居在放音乐，作用到我们身上是外部性；一家渔户拼命的打鱼，以至于其他的渔民打不到鱼了，这也是外部性。

但金融外部性对其他个体产生的影响是通过市场作用的，而不是直接作用。

比如上面渔户打鱼的例子，一家渔户打了许多鱼拿到市场上出售使得价格下降，对其他渔民造成了损失，这种影响就不是一般意义上的外部性而是金融外部性，因为它是通过市场产生的影响。

内部经济的外部性恰恰是通过市场产生的，所以它是金融外部性。

为什么会产生这种特殊的外部性呢？大推进理论是一个很好的例子。

“大推进”理论是1942年由罗森斯坦-罗丹（Paul Rosenstein-Rodan）在其发表的一篇文章（“Problems of Industrialization of Ea stern and South-Eastern Europe”）中首先提出的。

它说的是每个企业内部都有规模经济，既然存在规模经济，就必然存在一个最小的规模，低于这个规模就不能把固定的投资收回。

因为每个企业都同样的具有巨大的固定成本，如果初始时没有企业进行生产，那么市场的需求就很低，由于需求很低，于是所有企业都达不到最小的有效规模，就都没有办法生产。

这里的外部性就是通过市场需求导致的，但是，如果某个厂家宁愿亏本先开始生产，那么一旦生产开始，就要雇佣工人，工人收入增加就可以去买其它企业的产品，这导致其它的一两个企业发展起来了。

第7章规模报酬递增和经济发展

6
内部经济和外部经济
• 关于劳动分工和市场规模的“斯密悖论” • 劳动分工可以增加效率，劳动分工决定市场规模的大小。
分工是交易的基础，当分工越来越细时，市场规模也就越来越大。 • 反过来，市场规模又决定了劳动分工的深度。如果市场本来就很小，没有多少需求，那就不可能出现大量分工。 • 这样，劳动分工决定市场规模，而市场规模又反过来决定劳动分工。那么，起决定性作用的到底是哪一个呢？这就是所谓的“斯密悖论”。 • 劳动分工和市场规模都是经济系统中的内生变量，所以不能说谁决定谁。
• 现代技术的生产函S数为Ls
M k(Lm F )
其中k大于1度量的是劳动力的边际产出，F为固定投入，上述两式中L为劳动力投入，
9
内部经济：大推进理论
现代技术和传统技术的比较
传统技术的生产函
S
M
数中，劳动力的边
M
S Ls
际产出是1
这里意味着现代技术的边际产出比传统技术要大
45
k 1
F
• 模型设定
–经济中存在一家代表性企业，生产函数为
Y AK a L1a , 0 a 1
–其中
A
K L
而其中K 表示社会总资本量，L 表示社会劳动力总量
0, a 1
18
外部经济
• 模型设定
–生产技术A与全社会的人均资本存量有关。这表示经济中的资本积累越多，则生产的技术水平越高，工人在生产中可以不断提高生产效率，体现了“干中学”。
内部经济：大推进理论
大推进模型
• 模型求解
–递增规模报酬下，现代技术企业对劳动力的需求是无限的，唯一的限制是消费者对其产品的需求
k(Lm F ) Y / N

规模报酬递增名词解释

规模报酬递增名词解释规模报酬递增(scaling returns at scale)是经济学中的一个重要概念。

所谓“报酬”指的是工作单位投入产出比，即用最少量的资源获得最大量的产出。

当雇佣员工人数达到一定规模时，不仅可以增加企业产出量，还能增加员工个人产出量。

因此，只要雇员数量越多，单位成本越低，边际产品价值就会随着人数的增多而上升，整个企业的平均成本也会上升，这被称为“规模报酬递增”。

所谓“报酬”指的是工作单位投入产出比，即用最少量的资源获得最大量的产出。

当雇佣员工人数达到一定规模时，不仅可以增加企业产出量，还能增加员工个人产出量。

因此，只要雇员数量越多，单位成本越低，边际产品价值就会随着人数的增多而上升，整个企业的平均成本也会上升，这被称为“规模报酬递增”。

规模报酬变化率递减是指一个变量(如产出)增加一个单位(或下降一个单位)，其它因素不变，引起这个变量变化的边际效应逐渐减少的一种现象。

理论上它与负斜率没有本质区别。

**我国会计准则将“有形资产”定义为包括土地使用权、商标权、专利权、非专利技术、版权、客户关系管理(CRM)软件及相关设施、商誉等，但并未说明什么是“有形资产”。

在财务会计中使用的“资产”与“资产负债表”中列示的“资产”内涵是不同的，财务会计上的“资产”是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源，而财务会计上的“资产负债表”中的“资产”是指流动资产、长期股权投资、固定资产、无形资产和其他资产五个会计要素。

(1)3.理论分析方法由于规模报酬存在“漏桶”现象，这种递减的关系不是绝对的，而是取决于边际产品价值递减和边际产品成本递增两者的均衡点。

通过计算边际产品价值递减率，确定边际产品成本递增率，便可以判断两者的均衡点;根据边际产品价值递减率和边际产品成本递增率，再根据全部生产要素平均生产率，可以计算出规模报酬递增率。

**规模报酬的递减率=边际产品价值-边际产品成本=边际产品价值递减率-边际产品成本递增率规模报酬的递减率等于边际产品价值减去边际产品成本，其实就是平均产品成本。

数字经济概论第2章数字经济相关理论

规模报酬递增理论
（图为梅特卡夫定律）
数字经济的网络效应更注重用户的交互作用用户既是网站内容的浏览者，也是网站内容的制造者由被动地接受互联网信息向主动创造互联网信息发展产生更高的价值和有价值的体验
规模报酬递增理论
交易成本内涵市场经济主体在交易过程中和交易对象协商交易内容和细节、签订和维护交易合同，这些过程产生的成本为交易成本（Coase，1937）交易成本还包含交易过程中的转换成本（Dahlman，1979）交易成本是约束竞争的成本，只有一个人的社会才不存在交易成本。信息不完全是产生交易成本的主要原因（张五常，1999）交易成本产生于两个方面。一是从外部出发的环境因素，主要包括市场交易中的信息存在不对称现象、交易的复杂性和不确定、交易环境的制约以及资产专用性不易转变等；另一方面是从内部出发的人性因素，即人不是完全理性或者具有完全信息的（Williamson，1975）企业用于寻找交易对象、订立合同、执行交易、洽谈交易、监督交易等方面的支出与费用
成本交易理论
交易成本产生原因交易商品或资产的特殊性：交易所投资的资产本身不具市场流通性，或者契约一旦终止，投资于资产上的成本难以回收或转换使用用途交易的不确定性：受人类有限理性的限制、交易信息不对称，交易双方因此透过契约来保障自身的利益，使交易成本增加交易的频率：交易的频率越高，相对的管理成本与议价成本也升高
成本交易理论
搜索成本
监督成本
谈判成本
签约成本
交易成本
交易成本理论企业和市场是两种可以相互替代的资源配置机制，由于存在有限理性、机会主义、不确定性与小数目条件使得市场交易成本高昂，为节约交易成本，企业作为代替市场的新型交易形式应运而生数字经济时代下交易成本理论应用降低企业的交易成本物料实时追踪；信息储存、传播速度加快；企业间产品价格、工艺、质量等要素透明从交易成本视角解释数字经济中的现象安全和隐私泄露，如顺风车安全问题；行业边界模糊，跨界竞争

规模报酬递增

规模报酬递增规模报酬(returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。

企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。

产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。

规模报酬递增 21、令生产函数为：若:λ ,λ > λ;且λ＞1,则生产函数具有规模报酬递增性质。

说明：l、k变为λl、λk，规模变动幅度为：λ-/=λ-1。

如果产量变动幅度大于规模变动幅度λ-1，我们说规模报酬递增。

2、根据柯布—道格拉斯生产函数中的参数α和β之和，还可以判断规模报酬的情况。

若α+β＞1，则为规模报酬递增。

令l、k变为λl、λk，规模变动幅度为：λ-/=λ-1。

如果产量变动幅度大于规模变动幅度λ-1，我们说规模报酬递增。

当α+β＞1，λ＞1时，有：规模报酬递增 31、劳动的专业化分工在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。

这就是专业化分工带来的好处，这一点早在18世纪就由经济学之父亚当·斯密提出。

在《国富论》中，他以大头针行业为例，一个未受到专业训练的人，一天只能勉强做一个大头针，但如果将生产分为18个工序，每人只承担一个工序，人均日产量达到4800个大头针，专业化带来的规模经济是十分显著的。

2、几何尺度的因素一些几何因素也意味着规模经济。

例如，大型设备的单位产量制造和维护成本通常低于小型设备。

比如输油管道周长增加一倍，输油管道的截面积(输送能力)就会增加一倍以上，单位原油的运输成本也会降低。

3、生产要素的不可分割性一些先进的工艺和技术，如计算机管理、流水线等，只有在产量达到一定水平时才能采用，也就是说，这些批量生产的工艺和技术通常是密不可分的。

在汽车制造等行业，流水线作业的成本优势非常明显。

据统计，如果一个汽车生产企业年产量超过30万辆，相比小规模生产，成本可以大大降低。

规模报酬递增的发展经济学

• （2）发挥作用的途径不同。
• 技术外部性是通过改变生产技术的性质，把生产过程中的技术由规模报酬不变改为规模报酬递增来生成规模报酬递增；
• 而货币外部性只是对已经发生作用的规模报酬递增技术起到一个促进作用，从而引起内在规模报酬递增现象的发生。
• 7、货币外部性
• 货币外部性来源于市场需求的不可分割性，所谓的不可分割性是指各种不同产品生产部门之间的相互联系，并对各方产品产生相互需求。这样各个部门之间相互购买，从而形成国内市场，使各类产品找到自己的市场，最终得到发展。依据相互需求原理，货币外部性分为两种：
•
M=(K)uKa L1-a
U›0
• K表示整个经济的平均资本量，等于资本总量除以经济所拥有的厂商数量。 (K)u 表示边干边学提高的技术外部性。
• 依据罗默的模型，经济均衡时，资本平均量等于代表性厂商的数量，K=K,加上U›0，上述生产函数是规模报酬递增的。
•
• （2）生存部门的生产函数
• （1）水平性的。如果相互需求的产品（生产部门）是消费品（生产部门），那么由此形成的外部性就是水平的外部性。例如由制鞋厂、食品厂之间相互需求形成的外部性就是水平型的。
• （2）垂直型的货币外部性
• 如果相互需求的产品之间存在着联系效应，那么由此形成的货币外部性就是垂直型的。例如，钢铁部门的后向联系是采矿业，其前向联系是机械制造业
• 导致规模报酬递增的是实际发挥作用的技术，而不是厂商使用的技术。尽管厂商可能使用的是规模报酬不变的，但是在实际中发挥作用的技术是规模报酬递增的，这样外在的规模报酬递增导致了内在的规模报酬递增。
• 4、外在规模报酬递增的实现 • 导致规模报酬递增的规模报酬递增技术存在于

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