江西铜业：关于公司董事辞职的公告

酒钢副总经理程子建辞职报告

我谨以此辞职报告，向董事会及公司全体员工表达我诚挚的感谢和敬意。

在此，我郑重宣布，由于个人原因，我决定辞去酒泉钢铁（集团）有限责任公司副总经理一职，不再担任公司任何职务。

自1995年6月加入酒钢集团以来，我在公司度过了近30年的职业生涯。

从最初的炼钢厂转炉车间技术员，到技术科工艺执行主管，再到转炉车间副主任，以及后来的多个管理岗位，我始终秉持着对公司的忠诚和对工作的敬业精神，为公司的发展贡献了自己的力量。

在此期间，我深刻感受到了公司领导的关怀、同事们的支持和员工的团结，这些经历将成为我人生中宝贵的财富。

担任副总经理以来，我有幸参与了公司许多重要项目的决策和实施，见证了公司从传统制造业向现代企业转型的历程。

在此过程中，我深感责任重大，不敢有丝毫懈怠。

然而，鉴于个人家庭和个人健康等原因，我不得不做出这个艰难的决定。

我深知，辞职对公司和我个人都是一种损失。

然而，我认为，个人的健康和家庭幸福是人生中更为重要的追求。

在此，我恳请董事会和公司领导能够理解我的决定，并对我辞职后的工作安排给予关心和支持。

在过去的工作中，我深知自己还有很多不足之处，但我也深知，在公司的培养和同事们的帮助下，我已经取得了一定的成绩。

在此，我要感谢公司领导对我的信任和指导，感谢同事们的关心和帮助，感谢公司为我提供的发展平台。

在离职前，我会尽我所能，完成好手头的工作，确保公司各项工作的顺利进行。

同时，我也将珍惜与公司共度的时光，继续关注公司的发展，为公司的美好未来献上衷心的祝福。

最后，请允许我再次感谢董事会和公司对我的培养和关照。

祝愿酒泉钢铁（集团）有限责任公司在新的发展道路上取得更加辉煌的成就！此致敬礼！辞职人：程子建日期：2023年X月X日。

江西铜业股份有限公司第四届董事会第十六次会议决议公告

股票代码：600362 股票简称：江西铜业编号：临2007-030江西铜业股份有限公司第四届董事会第十六次会议决议公告本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任本公司在公司会议室及北京、成都、南昌以电话形式召开了第四届董事会第十六次会议。

会议由董事长李贻煌主持，全体董事11人，均出席了会议，其中亲自出席的董事8人，高建民董事、涂书田董事、梁青董事均授权尹鸿山董事出席并代为表决。

公司监事及高管人员列席了会议。

会议符合《公司法》、《证券法》和《公司章程》的有关规定。

会议审议并一致通过了以下议案：一、审议通过了由公司薪酬委员会提交的《关于授予江西铜业内部执行董事及部分高级管理人员股票增值权激励计划》的议案本公司李贻煌、李保民、王赤卫、龙子平、吴金星五位执行董事在本议案中存在利益关系，因此回避表决。

根据本项议案，董事会同意将《关于授予江西铜业内部执行董事及部分高级管理人员股票增值权激励计划》（下称“激励计划”,详见上海证券交易所网站）的议案提交股东大会供股东们审议，该议案的主要内容是：（一）激励工具——股票增值权股票增值权是指上市公司授予激励对象在一定的时期和条件下,获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。

每一份股票增值权与一份H股股票挂钩。

每一份股票增值权的收益=股票市价-授予价格。

其中股票市价为股票增值权持有者签署行权申请书当日的前一个有效交易日的H股收市价；授予价格按照《境外办法》的相关规定予以确定。

增值权收益由公司以计提奖励基金的形式向激励对象兑付。

（二）激励对象范围——董事会成员及部分高级管理人员董事长、内部执行董事、总经理、副总经理、财务总监、总工程师计划拟授予的股票增值权对应的股票总量，与公司其他股权激励计划涉及的公司股票数量之和不超过公司股本总额的10%，股票增值权由公司董事会在计划有效期内分次实施与授予。

首次授予50.99万份股票增值权，占本激励计划签署时公司股本总额的0.0168%。

股权激励案例

股权激励案例——招商银行（600036）：对骨干实施限制性股票激励 (1)——新中基（000972）：股东直接提供现金用于管理层业绩激励 (6)——通威股份（600438）：控股股东向管理团队授予股票认购权根据业绩确定行权数量 (9)——诚志股份（000990）、深长城（000042）股票期权激励计划的业绩指标 (10)——农产品（000061）：放弃股权激励基金股权激励通过管理层自筹资金解决 (11)——抚顺特钢（600399）：限制性股票激励 (12) (13)——浔兴股份（002098）：大股东提供股票来源的股票期权激励计划 (17)——江西铜业（600362）：董事会可分离债预案江西铜业股份有限公司今天公告《第四届第十七次董事会会议决议公告》，逐项审议通过了《关于发行认股权和债券分离交易的可转换公司债券方案的议案》： 20 ——华菱管线（000932）：限制性股票激励和外籍高管股票增值权激励 (23)——东百集团（000693）：股东转让股权代替股票期权激励 (32)——广宇集团（002133）股票期权激励：业绩考核条件中根据房地产行业特点调整净资产计算方式 (33)——江西铜业（600362）：H股股票增值权激励行业对标指标 (35)——中粮地产（000031）股票期权激励：业绩条件考虑历史及同行业水平限制累计账面收益 (40)——宝新能源（000690）：股票激励计划行权 (41)——长电科技（600584）管理层激励计划：激励基金 (42)——武汉凡谷IPO：解除集体企业挂靠关系自然人股东转让、赠与方式实施管理层股权激励客户集中风险 (43)——达安基因（002030）：自然人发起人股东出资二级市场购买股票激励高管 (46)——特变电工（600089）管理层股权激励计划 (47)——万科A（000002）“限制性股票激励计划”要点及会计处理 (49)——安纳达IPO：上市前实施限制性股票激励环保挂牌督办之后整改通过 (50)——上海家化（600315）：“业绩股票”激励方式再次搁浅 (59)——苏宁电器（002024）：股票期权激励计划 (60)——宝新能源(000690)2006年年报：股权激励导致股东权益调节 (62)——同方股份（600100）：期权股权激励计划 (66)——招商银行（600036）：对骨干实施限制性股票激励招商银行股份有限公司今天公告（2008-03-19）《首期A 股限制性股票激励计划（草案）摘要》，披露：[激励对象的确定依据和范围]本计划的激励对象根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》及其他有关法律、行政法规和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。

中国证券监督管理委员会关于核准豁免江西铜业集团公司要约收购江西铜业股份有限公司股份义务的批复

中国证券监督管理委员会关于核准豁免江西铜业集团公司要约收购江西铜业股份有限公司股份义务的批复
文章属性
•【制定机关】中国证券监督管理委员会
•【公布日期】2010.11.12
•【文号】证监许可[2010]1608号
•【施行日期】2010.11.12
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】证券
正文
中国证券监督管理委员会关于核准豁免江西铜业集团公司要约收购江西铜业股份有限公司股份义务的批复
（证监许可〔2010〕1608号）
江西铜业集团公司：
你公司报送的《江西铜业集团公司关于以简易程序豁免要约收购江西铜业股份有限公司股份的请示》及相关文件收悉。

根据《公司法》、《证券法》、《上市公司收购管理办法》（证监会令第56号）等有关规定，经审核，现批复如下：
一、核准豁免你公司因通过香港联合交易所有限公司的证券交易而增持江西铜业股份有限公司60，405，000股股份，导致合计持有该公司1，342，479，893股股份，约占该公司总股本的44.41%而应履行的要约收购义务。

二、你公司应当按照有关规定及时履行信息披露义务。

三、你公司应当会同江西铜业股份有限公司按照有关规定办理相关手续。

二○一○年十一月十二日。

万年青：独立董事关于董事长辞职的独立意见

江西万年青水泥股份有限公司
独立董事关于董事长辞职的独立意见
根据《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》、《江西万年青水泥股份有限公司章程》等有关规定，我们作为江西万年青水泥股份有限公司（以下简称“公司”）的独立董事，现就以下事项发表独立意见：
2020年4月27日，公司董事会收到董事长江尚文先生的辞职报告，经核查，江尚文先生因工作调动原因辞去公司董事、董事长及董事会战略委员会职务，与实际情况一致；江尚文先生的辞职不会导致董事会人数低于法定最低人数，辞职报告自送达董事会时生效；该辞职情形不会影响公司董事会正常运作。

我们同意江尚文先生辞去上述职务，对其辞职原因无异议。

独立董事：
郭华平郭亚雄周学军
江西万年青水泥股份有限公司董事会
2020年4月27日。

崔检求、江西铜业股份有限公司武山铜矿劳动争议二审民事裁定书

崔检求、江西铜业股份有限公司武山铜矿劳动争议二审民事裁定书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江西省九江市中级人民法院【审理法院】江西省九江市中级人民法院【审结日期】2020.05.28【案件字号】(2020)赣04民终807号【审理程序】二审【审理法官】李庐郑敏红刘欣【审理法官】李庐郑敏红刘欣【文书类型】裁定书【当事人】崔检求;江西铜业股份有限公司武山铜矿【当事人】崔检求江西铜业股份有限公司武山铜矿【当事人-个人】崔检求【当事人-公司】江西铜业股份有限公司武山铜矿【代理律师/律所】傅乐平江西泰极律师事务所【代理律师/律所】傅乐平江西泰极律师事务所【代理律师】傅乐平【代理律所】江西泰极律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】崔检求【被告】江西铜业股份有限公司武山铜矿【本院观点】2005年6月，上诉人崔检求与鑫达公司的合同期限届满，双方合同关系终止。

【权责关键词】撤销合同新证据重新鉴定诉讼请求变更诉讼请求申请再审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【更新时间】2021-11-02 23:50:29【一审法院查明】一审法院认定事实：原告崔检求和秦书华等人系被告农民轮换工，先后两次与被告签订了从1992年7月至1997年6月、1997年7月至2000年6月为期八年的劳动合同，合同签订后，双方按合同履行，未发生争议，原告在被告处从事井下作业。

2000年6月，合同期限届满。

2000年7月，原告与被告武山铜矿劳动服务公司（以下简称劳服公司）签订为期五年的劳动合同，约定劳服公司将原告崔检求和秦书华等人派遣至被告处工作，仍从事井下工作。

合同签订后，双方仍按合同履行，未发生争议。

2000年12月，劳服公司经工商登记变更为江西铜业公司武山铜矿鑫达实业公司（以下简称鑫达公司）。

2005年6月，原告崔检求和秦书华等人与鑫达公司的合同期限届满，双方合同关系终止。

【一审法院认为】一审法院认为：原告第一项诉讼请求不属于民事诉讼范围。

国家税务总局关于江西铜业股份有限公司税收问题的批复

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国家税务总局关于江西铜业股份有限公司税收问题的批复
【标签】江西铜业,税收问题
【颁布单位】国家税务总局
【文号】国税函﹝1997﹞596号
【发文日期】1997-11-10
【实施时间】1997-11-10
【有效性】全文有效
【税种】征收管理
江西省国家税务局：
你局《关于江西铜业股份有限公司能否享受外商投资企业所得税“二免三减”优惠政策问题的请示》（赣国税发［1997］429号）收悉。

关于江西铜业股份有限公司开采、冶炼、加工、销售的铜产品，是否属于《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》第八条中的稀有金属和贵重金属的范围，以及是否可以享受税法所规定的生产性企业的税收优惠待遇问题，经与国务院有关部门协调意见，确认铜不属于稀有金属和贵重金属的范围。

因此，我局意见：从事铜开采项目的外商投资企业应作为生产性企业并享受相应的税收优惠待遇。

请你局按上述原则处理江西铜业股份有限公司的税收问题。

有色金属行业周报：金价大幅回调，收储预期支撑稀土价格

有色金属行业研究/行业周报报告摘要：本周继续重点关注稀土磁材、钴锂及贵金属板块。

稀土磁材：因供应紧张，本周稀土价格继续上升。

本周国内稀土氧化镨价格为32.5万元/吨（环比+7.79%）、镨钕合金价格为41.75万元/吨（环比+5.03%）；氧化钕价格为35.2万元/吨（环比+5.07%）；金属镨价格69.5万元/吨（环比+10.32%）；金属钕价格44.4万元/吨（环比+6.73%）。

近期国内镨钕系稀土市场供应紧张，加之下游询盘有所增加，各大轻稀土厂家惜售，使下游采购商因此调快询盘及采购周期。

下游采购难度加大，推动国内轻稀土市场报价再次上调。

建议关注：轻稀土标的：北方稀土，中重稀土标的：五矿稀土，以及优质磁材标的：金力永磁。

贵金属：本周贵金属价格回调。

COMEX 黄金下跌4.52%，伦敦金下跌4.25%、COMEX 银下跌6.48%、伦敦银下跌5.74%。

伦敦钯下跌0.19%、伦敦铂下跌2.76%。

①经济数据：美国劳工部（DOL ）公布的数据显示，7月份美国生产者物价指数（PPI ）下降0.4%，下降幅度小于预期（0.7%）。

②美国国债收益率：本周美国十年期国债收益率持续攀升，涨至近7周新高的0.71%。

③美国新一轮刺激政策谈判：本周，美国新一轮刺激政策谈判陷入僵局。

美股持续高位运行，美元近期出现企稳反弹迹象以及经济出现复苏都降低了实施刺激政策的意愿。

此外，刺激政策的效果也受到了质疑。

刺激政策谈判的搁置使美元反弹预期受挫，贵金属反弹预期增强。

④中美贸易例行会谈：据路透社报道，由于日程安排的问题，中美原定于15号举行的、有关第一阶段协定执行情况的例行会谈，将被推迟，尚未商定新的日期。

会谈的不确定性增加，使避险情绪略微升温。

建议关注：黄金个股标的：山东黄金、紫金矿业及赤峰黄金；以及白银个股标的：盛达资源、银泰黄金。

工业金属：本周主要工业金属价格涨跌不一： LME 铜、铅、锡分别上涨2.06%、1.75%、0.07%；LME 铝、锌、镍分别下跌1.05%、0.63%、0.59%。

江铜这家海外公司乔迁新址,三年营收30亿美金

江铜这家海外公司乔迁新址，三年营收30亿美金【词汇网-企业调查报告】8月18日，江铜国际（新加坡）有限公司举行新址搬迁仪式，江铜集团总经理龙子平、新加坡企业发展局副局长尤善钡共同为仪式剪彩。

龙子平表示：新加坡公司作为江铜真正意义上的第一家海外公司，希望继续肩负“走出去”的使命，发展成江铜在海外的旗舰型企业，并为江铜后续的国际市场开拓、投资、经营做好准备。

龙子平强调：从中国的腹地江西，向上海、香港拓展，再来到欧亚大陆最南端的新加坡，江铜人是带着坚定的决心和使命感一路走来的。

随着世界经济格局的变化，世界范围内的产业分工在重新调整，江铜集团要勇敢地走出国门，在世界范围的市场寻找新的机遇，而江铜国际新加坡公司则是发现新机遇的排头兵，江铜集团希望能把江铜国际新加坡公司做成江铜在海外的旗舰型企业。

龙子平表示：江铜成立新加坡公司的主要目的有三个：一是开发东南亚、南亚、澳洲市场、收集市场信息、扩展客户渠道；二是扩展融资渠道；三是摸索和积累全球化公司的管理经验、运作模式，为长期海外发展做好准备。

过去三年，新加坡公司累计实现营业额约30亿元美金，2017年上半年已实现近10亿元美金的营收额，基本实现了设立新加坡公司的初步目标。

2013年，受到新加坡国际企业发展局的邀请，江铜国际贸易公司正式注册成立新加坡公司，2014年正式开展业务，注册资本3500万美元，主要进行铜、镍和贵金属等品种业务，与世界大型生产商、贸易商建立了良好的贸易往来。

公司已成功申请新加坡政府推出的环球贸易商计划（GTP），每年可享10%税收优惠。

随着新加坡公司在当地融资额度的提高，2017年江铜国贸的铜精矿转口业务整体转移到新加坡，实力和影响力大大增加。

江铜国际新加坡公司总经理古沉表示：未来新加坡公司将在集团整体国际化战略的概念中，继续开拓进取，努力成为吸收国外先进经验和海外人才的汲水器，成为中国贸易和东南亚乃至全世界市场的连接器。

新加坡企业发展局副局长尤善钡在仪式上致辞并对江铜提出祝贺。

601611中国核工业建设股份有限公司关于董事辞职及提名董事聘任总经2021-03-04

证券代码：601611 证券简称：中国核建公告编号：临2021-008债券代码：113024 债券简称：核建转债转股代码：191024 转股简称：核建转股中国核工业建设股份有限公司关于董事辞职及提名董事、聘任总经理的公告近日，因工作变化原因，中国核工业建设股份有限公司（以下简称“公司”）董事徐晓明先生不再担任公司董事职务，同时不再担任公司董事会审计委员会委员、总经理职务。

徐晓明先生的辞职未导致公司董事会成员人数低于法定最低人数，不影响董事会的正常工作，根据《公司法》、《公司章程》等有关规定，徐晓明先生提交的辞职报告自送达董事会之日起生效。

截至本公告日，因参与公司限制性股票激励计划，徐晓明先生持有公司股票22.78万股，后续将按照《中国核工业建设股份有限公司限制性股票激励计划（草案修订稿）》有关规定办理。

徐晓明先生在公司任职期间，恪尽职守，务实进取，各项工作卓有成效。

公司董事会对徐晓明先生在任职期间为公司发展所做出的贡献表示衷心的感谢。

2021年3月3日，公司第三届董事会第二十三次会议审议通过了《关于提名董事的议案》，董事会同意提名陈宝智先生、戴雄彪先生（简历后附）为第三届董事会董事候选人，并将该议案提交公司2021年第一次临时股东大会审议；同时，通过《关于聘任总经理的议案》，董事会同意聘任戴雄彪先生为公司新任总经理。

陈宝智先生、戴雄彪先生未受过中国证监会及其他有关部门的处罚或上海证券交易所惩戒，符合《公司法》及其他法律法规关于担任公司董事、总经理的相关规定。

公司独立董事对董事候选人及新任总经理发表了同意的独立意见。

特此公告。

中国核工业建设股份有限公司董事会2021年3月4日附件陈宝智先生简历陈宝智先生，1967年出生，中国国籍，无永久境外居留权，工商管理硕士，研究员级高级工程师。

陈宝智先生1991年7月参加工作，1991年7月至2006年3月历任中国核工业华兴建设公司二公司仪征汽车厂工地助理工程师，中国核工业华兴建设公司巴基斯坦恰希玛核电站P300工程项目部核岛队助理工程师，中国核工业华兴建设公司秦山三期核电站工程项目部质保部经理、项目经理助理，中国核工业华兴建设公司质保部副经理、质量安全部经理、规划运营部主任、改制办主任、董事会秘书等职务，2006年3月至2007年10月任中国核工业华兴建设有限公司总经理助理、改制办主任、董事会秘书，2007年10月至2009年1月任中国核工业华兴建设有限公司总经理助理兼核电事业部总经理，2009年1月至2013年11月任中国核工业华兴建设有限公司副总经理兼核电事业部总经理，2013年11月至2016年10月任中国核工业华兴建设有限公司总经理、党委副书记，2016年10月至2017年6月任中国核工业华兴建设有限公司党委书记、董事长，2017年6月至2018年11月任中国核工业建设股份有限公司副总裁、投资事业部总经理（兼）、中国核工业华兴建设有限公司党委书记、董事长；2018年11月至2021年2月任中国核工业建设股份有限公司副总经理、投资事业部总经理（兼）、中国核工业华兴建设有限公司党委书记、董事长。

关于公司董事和高级管理人员辞职的公告

关于公司董事和高级管理人员辞职的公告嘿，朋友们！今天咱们来聊聊公司董事和高级管理人员辞职这档子事儿。

您想想，公司就好比一艘在商海航行的大船，董事和高级管理人员那可就是掌握方向的舵手和把控动力的引擎啊！可要是这舵手和引擎突然要撤了，这船能不晃悠吗？咱先说说这董事辞职。

董事那可是公司决策的核心人物啊，他们的眼光和判断，直接影响着公司未来的走向。

就好比是下棋的高手，每一步都得深思熟虑。

要是突然有董事不干了，那是不是就像棋局中突然少了个关键的军师，后面这棋该咋下，是不是就让人心里没底啦？再瞧瞧高级管理人员，他们可是公司日常运营的大管家。

从财务到人力，从市场到研发，哪一块都得操心。

要是这些大管家撂挑子了，那不就像家里没了管家，各种事务不得乱套？那为啥这些重要人物会辞职呢？也许是个人发展到了瓶颈，想要寻找新的突破，这就好比在一条路上走久了，想换条道看看有没有更美的风景。

也许是公司内部出现了问题，让他们觉得没法施展拳脚，就像在一个狭窄的空间里，怎么都伸展不开。

又或者是外面有了更好的机会，就像看到了一片更肥沃的土地，忍不住想去开垦。

不过，这辞职也不是说走就走那么简单。

公司得有一套规范的流程来处理。

得把交接工作安排得妥妥当当，不能留下一堆烂摊子。

这就好比搬家，得把东西收拾整齐，不能落下重要的物件。

而且，这对公司的股价、声誉啥的，那影响可不小。

股价说不定就像坐过山车一样，忽上忽下。

声誉也可能受到质疑，大家会想：“这公司咋回事，连高管都留不住？”可话说回来，这也不一定全是坏事。

新的人员进来，说不定能带来新的思路和活力，就像给老树发了新芽。

只要公司能妥善应对，说不定能借此机会来个华丽转身呢！总之，公司董事和高级管理人员辞职这事儿，可大可小。

关键得看公司怎么应对，怎么把危机变成转机。

您说是不是这个理儿？。

李铁、江西萍钢实业股份有限公司劳动争议二审民事判决书

李铁、江西萍钢实业股份有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江西省南昌市中级人民法院【审理法院】江西省南昌市中级人民法院【审结日期】2020.05.09【案件字号】(2020)赣01民终533号【审理程序】二审【审理法官】张燕吴红龙周朝阳【审理法官】张燕吴红龙周朝阳【文书类型】判决书【当事人】李铁;江西萍钢实业股份有限公司【当事人】李铁江西萍钢实业股份有限公司【当事人-个人】李铁【当事人-公司】江西萍钢实业股份有限公司【代理律师/律所】单森林江西司达律师事务所;陆春燕江西求正沃德律师事务所;赵航飞江西求正沃德律师事务所【代理律师/律所】单森林江西司达律师事务所陆春燕江西求正沃德律师事务所赵航飞江西求正沃德律师事务所【代理律师】单森林陆春燕赵航飞【代理律所】江西司达律师事务所江西求正沃德律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】李铁;江西萍钢实业股份有限公司【本院观点】根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。

【权责关键词】社会公共利益撤销合同证据不足新证据诉讼请求强制执行扣押拍卖诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为：根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。

当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外"的规定，本案二审应围绕上诉人上诉请求的范围进行审理。

综合各方的诉辩意见，针对本案二审争议的焦点问题，本院评析和阐述如下：关于拖欠工资的问题。

本案中，2009年11月1日，当事人双方签订无固定期限劳动合同，2016年5月12日，萍钢公司聘任李铁担任江西宜春重工集团有限公司副总经理一职至2018年4月5日。

期间，为落实成都建新案后续追偿责任，江西宜春重工集团有限公司建议：如拿不回80万元现款欠款，对宜工副总经理李铁暂按照生活费标准发放工资，拿回欠款后补发工资。

江西品升电子有限公司、陈国强劳动争议二审民事判决书

江西品升电子有限公司、陈国强劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江西省抚州地区（市）中级人民法院【审理法院】江西省抚州地区（市）中级人民法院【审结日期】2020.04.13【案件字号】(2020)赣10民终309号【审理程序】二审【审理法官】张俐邹志伟彭珺【审理法官】张俐邹志伟彭珺【文书类型】判决书【当事人】江西品升电子有限公司;陈国强【当事人】江西品升电子有限公司陈国强【当事人-个人】陈国强【当事人-公司】江西品升电子有限公司【代理律师/律所】邹力辉江西国赣律师事务所【代理律师/律所】邹力辉江西国赣律师事务所【代理律师】邹力辉【代理律所】江西国赣律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】江西品升电子有限公司【被告】陈国强【本院观点】本案二审的争议焦点：一是陈国强的工资按何标准计算，品升公司是否已足额支付陈国强工资；二是品升公司是否应当向陈国强支付经济补偿金。

【权责关键词】撤销合同合同约定特别授权自认证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案二审的争议焦点：一是陈国强的工资按何标准计算，品升公司是否已足额支付陈国强工资；二是品升公司是否应当向陈国强支付经济补偿金。

关于争议焦点一，品升公司与陈国强签订劳动合同，是双方真实意思表示，符合法律规定，对双方具有约束力，双方均应遵守。

陈国强入职品升公司工作，其主张按照劳动合同规定支付工资，其已完成了己方的举证责任。

品升公司主张陈国强在试用期满后经考评试用不合格，本应解除劳动合同，但双方协商降低工资待遇，继续履行劳动合同。

本院认为试用期满后用人单位应当及时对劳动者进行考评，并作出考核结果，根据劳动者是否符合录用条件，决定劳动合同继续履行情况，本案中品升公司未提供对陈国强试用期的考核结果，也未提供双方对工资进行协商的相关证据，因此对品升公司的主张本院不予支持。

江西铜业股份有限公司2013年年度报告

江西铜业股份有限公司6003622013年年度报告重要提示一、公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。

二、公司全体董事出席本次会议。

三、德勤华永会计师事务所（特殊普通合伙）为本公司出具了标准无保留意见的审计报告。

四、公司负责人李保民、主管会计工作负责人甘成久及会计机构负责人（会计主管人员）姜烈辉声明：保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。

五、经董事会审议的报告期利润分配预案或公积金转增股本预案：董事会已建议向全体股东派发二零一三年末期股利，每股人民币0.5 元（含税）。

本公司董事会未建议用资本公积金转增资本或送红股。

六、前瞻性陈述的风险声明本年度报告中所涉及的未来计划、发展战略等前瞻性描述不构成公司对投资者的实质承诺，敬请投资者注意投资风险。

七、是否存在被控股股东及其关联方非经营性占用资金情况？否八、是否存在违反规定决策程序对外提供担保的情况？否其他本报告所涉及财务数据如非特别说明，均摘自经审计的按中国会计准则编制的本公司及其子公司（本集团）合并财务报表。

目录第一节释义及重大风险提示 ................................... ....... .......... ....... ..... .. (4)第二节公司简介 ................................................................ ...... ...... ..... ....... .. (5)第三节会计数据和财务指标摘要............................................. ... ...... . . (11)第四节董事会报告 ..................................................................... .. ........ ... ... ... (15)第五节重要事项 (32)第六节股份变动及股东情况 ........................... . (37)第七节董事、监事、高级管理人员和员工情况 (63)第八节公司治理 (48)第九节内部控制 ................................................................... . (50)第十节财务报告 .......................................................... .. (51)第十一节备查文件目录 (53)第一节释义及重大风险提示一、释义在本报告书中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：二、重大风险提示：本公司已在本报告中详细描述存在的行业风险，敬请查阅第四节董事会报告中关于公司未来发展的讨论与分析中可能面对的风险因素及对策部分的内容。

600362江西铜业股份有限公司独立董事关于计提资产减值准备的独立意见

江西铜业股份有限公司独立董事
关于2020年前三季度计提资产减值准备的独立意见
作为江西铜业股份有限公司（以下简称公司）独立董事，根据《中华人民共和国公司法》、中国证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》《香港联合交易所有限公司证券上市规则》和《江西铜业股份有限公司章程》等有关规定，我们本着公正、公平、客观及实事求是的态度，发表如下独立意见：本次计提资产减值准备遵照并符合《企业会计准则》和本公司相关会计政策的规定，符合本公司的实际情况;计提依据充分，决策程序合法，能够真实公允地反映本公司资产价值及财务状况;有助于为投资者提供更加真实可靠的会计信息,不存在损害本公司及股东利益的情形。

同意公司本次计提资产减值准备。

独立董事：涂书田、刘二飞、朱星文、柳习科
二〇二〇年十月三十日。

吉安钢铁厂董事长简历

吉安钢铁厂董事长简历程学新，男,1963年12月出生，汉族，中共党员，研究生学历，工学硕士，高级工程师，中共党员，中国冶金科工集团高级经济师。

现任江西吉安钢铁集团有限公司党委书记、董事长兼总经理。

程学新现任江西省钢铁工业协会常务副会长、党组书记。

1988年6月参加工作;1994年12月加入中国共产党;1999年8月任江西省冶金工业总公司副总经理、江西省钢铁集团公司副总经理;2005年12月任江西省吉安钢铁集团有限公司董事长;2005年9月任江西省吉安市吉安钢铁集团有限公司董事长、总经理。

2009年1月起任江西省吉安市人民政府副市长;2016年2月任江西省钢铁工业委员会副主任；中共江西省吉安市委书记、市人大常委会主任、市人民政府市长；江西省吉安市市长；国务院国资委主任;2017年2月任江西省吉安市市长;2018年3月任江西省吉安市人民政府市长;2018年3月起任江西省钢铁集团有限公司党委书记、董事长、总经理；中国钢铁工业协会会长。

程学新同志于2020年4月23日在吉安市第十三届人民代表大会第一次会议上当选为江西省吉安市吉安钢铁集团有限公司董事长兼总经理一职（法定代表人）。

程学新先生不持有本公司股份，不参与本公司分红；不担任公司其他职务。

程学新先生与公司其他董事、监事和高级管理人员之间不存在关联关系。

程学新先生不存在《公司法》第一百四十六条规定的情形或者被中国证监会采取证券市场禁入措施或者被证券交易所公开认定为不适合担任上市公司职务人员等情形。

兼任江西钢铁集团有限公司党委副书记、总裁、党委副书记；兼任江西省吉安钢铁股份有限公司董事和董事会专门委员会委员；赣州市人民政府国有资产监督管理委员会主任；江西省钢铁工业集团有限公司副总经理；赣州市吉安市政协副主席等职务。

中国钢铁工业一、对外担保情况2020年3月24日，公司召开第五届董事会第二十三次会议，审议通过了《关于为全资子公司提供担保的议案》，同意为全资子公司吉钢集团担保。

江西省人民政府关于杨俊等同志职务任免的通知赣府字〔2022〕47号

江西省人民政府关于杨俊等同志职务任免的通知赣府字
〔2022〕47号
佚名
【期刊名称】《江西省人民政府公报》
【年(卷),期】2022()20
【摘要】2022年8月15日各市、县(区)人民政府,省政府各部门:经省政府研究决定:杨俊任省政府副秘书长,免去其省政府办公厅副主任职务,林榕任江西钨业控股集团有限公司董事长,李秋根任南昌医学院院长,免去其省卫生健康委员会副主任职务,李文信任省农业农村厅副厅长。

【总页数】2页(P9-10)
【正文语种】中文
【中图分类】D62
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山东黄金董事长王建华的辞职报告

山东黄金董事长王建华的辞职报告篇：通源石油董事长辞职报告王建华的辞职报告所有关心我辞职的矿工兄弟姐妹共同奋斗七年的干部工残伤病员工离退休老同志：我因肺结核复发向组织辞职，今天获得组织批准，感谢在乎集团广大员工和社会关注和关心。

但是许多信息和说法是没有的猜想，有利于员工黄金集团发展和全体员工的利益，特作以下说明：我的确因肺结核重病三次复发不能工作，多次向组织提出免职提前退休治疗，组织机构对我十分关心，领导多次谈话其要求在岗治疗，组织上对集团十分关心，对黄金员工个人利益高度重视，对我个人工作也充分肯定。

提前退休的确是我个人的意愿。

二我本人治疗需三个月左右确定能控制扩散达到稳定状态，才可以再做些此项工作力所能及工作。

作为退休员工，如四村麻痺我首先向集团党委或驻地居委会汇报，并告知大家。

退休治疗期间，我不能欣然接受接受任何人探访和电话。

请大家理解，不信传言和在本人络上发不负责任的信息。

三任何个人离开党和政府的高层领导领导大家的信任和帮助甚至做不成任何事情，对上市公司应该确定的“党性与人民性的致”。

“国家利益与员工利益并重”是省委省政府“富民兴鲁”指示的落实。

所有领导本人在任期间努力提高效益改善员工工业生产生活条件，提高工资福利收入，天经地义，决不也从不接受矿工兄弟姐妹对我表兄弟的“感谢”“感激”。

不允许任何人以任何名义对我个人根本就是宣传，送纪念品。

我们还有1630名矽肺病矿工，还有**名至四级工伤残铁路工人，还有不少遗留所造成的困难矿工和退休老同志，还有很多员工聚居在环境很差的地方，不小还有很多人由于改革个人利益调整意见巨大，我们离“让劳动本人富裕起来”的目标还很远，我本人在职期间做得还很不够，内心讨虏对不起大家。

四今年经济形势依然严峻，不管谁接任我的军职，工作压力都很大，不要让现在的“成功”成为继任本人的“绊脚石”。

新的形势必然会有新的战略导向措施。

为了集团发展，为了五十万生活地更，大家要团结在新的集团董事长总经理周围，修正我工作中的错误，集中全部力基本完成新的目标。