九段秘书学习心得
九段秘书学习心得
九段秘书学习心得九段秘书是一门培训课程，旨在帮助人们提升秘书工作的技能和能力。
我参加了这个课程，并在学习过程中积累了一些心得体会。
在这里，我将会分享一些我在九段秘书学习过程中所获得的收获和感悟。
首先，九段秘书课程帮助我建立了一个系统的学习框架。
在课程开始之前，我对秘书工作的认识较为片面和零散。
通过九段秘书课程，我接触到了各个方面的知识和技巧，形成了一个相对完整的学习体系。
这让我能够有条不紊地进行学习，从而更好地掌握和运用所学内容。
其次，九段秘书学习过程中，我学到了很多实用的技巧和方法。
比如，在时间管理方面，我学会了如何高效地安排日程，并且能够合理地分配工作和休息时间。
在沟通交流方面，我学习到了如何与不同的人群进行有效的沟通，并掌握了一些技巧，如倾听、表达和谈判等。
这些技能在实际工作中非常有用，能够帮助我更好地完成工作任务。
第三，九段秘书课程还培养了我一些重要的职业素养。
在这个课程中，我学会了如何保持专业的工作态度和精神状态。
我明白了作为一个秘书，需要具备一定的自律性和责任心，要时刻保持职业操守，保护好公司的利益和声誉。
此外，我学会了如何与同事和领导建立良好的合作关系，以及如何处理工作中的各种人际关系问题。
第四，九段秘书课程注重实践操作。
在这个课程中，我不仅学习了理论知识，还进行了一系列的实践训练和案例分析。
通过这些实践活动，我能够更好地将所学知识应用到实际工作中，并且更加深入地理解和掌握。
这样的实践操作让我受益匪浅，也提高了我解决实际问题的能力。
最后，九段秘书课程还让我拓宽了视野。
在学习过程中，我接触到了很多新知识和新领域。
通过与其他同学的交流和互动，我了解到了不同行业的秘书工作有所不同，也学到了一些其他行业的经验和智慧。
这让我对秘书工作的认识更加全面，也激发了我继续学习和进步的动力。
总而言之，九段秘书课程是一门非常实用和全面的培训课程。
通过这个课程，我学到了许多有用的知识和技能，提高了自己的职业素养，也拓宽了自己的视野。
九段秘书简单读后感
九段秘书简单读后感
读完《九段秘书》，我深受启发。
这本书讲述了一位优秀秘书的故事，
让我对这个职业有了更深入的了解。
以下是我对这本书的简单读后感。
我被书中主人公的职业素养所折服。
《九段秘书》中的秘书不仅仅是一
位组织和协调工作的人，更是一个精密计划者、问题解决者和危机处理者。
他紧密配合领导的需要，能够快速准确地处理各种工作事务，展现出卓越的
能力和沉稳的决策力。
从这个角度来看，一位好的秘书不仅要做好自己的本
职工作，还需要有良好的沟通能力、分析问题的能力以及灵活的应变能力。
书中的主人公还展现出扎实的业务知识和技能。
作为秘书，熟悉公司各
项业务的运作是至关重要的。
通过不断学习和深入了解业务，他能够快速准
确地回答领导和同事的问题，帮助领导做出明智的决策。
这给我留下了深刻
的印象，提醒我在日常工作中注重积累行业知识和提升专业技能的重要性。
书中秘书的细致和耐心也给我留下了深刻的印象。
在繁忙的工作中，他
不厌其烦地为领导和同事提供支持和帮助，充分展现了一位优秀秘书的特质。
在处理各种琐碎的细节时，他能够保持高质量的工作效果，确保领导团队的
工作高效进行。
这让我深刻认识到，细致和耐心是秘书工作中不可或缺的品质。
读完《九段秘书》给我留下了深刻的印象。
这本书展示了一位优秀秘书
的工作方式和品质，启发了我在平凡的工作中追求卓越的动力。
我将以秘书
的角度审视自己的工作，注重细节，不断学习，提升自己的素养和技能，为
领导和团队的成功贡献自己的力量。
九段秘书读后感范文(精选3篇)
九段秘书读后感范文（精选3篇）九段秘书读后感范文读完某一作品后，相信大家都增长了不少见闻，为此需要认真地写一写读后感了。
但是读后感有什么要求呢？以下是为大家整理的九段秘书读后感范文，希望能够帮助到大家。
九段秘书读后感1其实很多事情都是相通的，举简单的一个人际关系上的例子，当你向朋友提出需要帮助的请求时，有的人会简单地说抱歉无能为力，有的人会帮助解决一部分问题，而有的人虽然不是很懂，但是ta会通过其他一些途径帮你解决问题。
对细节的关注，对问题考虑的全面性，都体现了你对那个朋友的重视程度，而且很多东西都是先付出才会有回报的。
当你希望别人怎么对你时，就应该首先学会怎样对待别人。
相信下次当你自己需要帮助时，你的朋友也会以同样的态度来对待。
多一份对细节的关注，多一份追求完美的心态，相信我们都会收获更多。
总经理要求秘书安排次日上午九点开一个会议。
如果你是秘书，你会怎么做？下面是一至九段秘书的不同做法：一段秘书的做法：发通知——用电子邮件或在黑板上发个会议通知，然后准备相关会议用品，并参加会议。
抓落实——发通知后，再打一遍电话与参会的人确认，确保每个人被及时通知到。
三段秘书的做法：重检查——发通知，落实到人后，第二天在会前30分钟提醒与参会者参会，确定有没有变动，对临时有急事不能参加会议的人，立即汇报给总经理，保证总经理在会前知悉缺席情况，也给总经理确定缺席的人是否必须参加会议留下时间。
四段秘书的做法：勤准备——发通知，落实到人，会前通知后，去测试可能用到的投影，电脑等工具是否工作正常。
并在会议室门上贴上小条：此会议室明天几点到几点有会议。
五段秘书的做法：细准备——发通知。
落实到人，会前通知，也测试了设备，还先了解这个会议的性质是什么？总裁的议题是什么？然后给与会者发过去与这个议题相关的资料，供他们参考，提高会议效率。
六段秘书的做法：做记录——发通知，落实到人，会前通知，测试了设备，也提供了相关会议资料，还在会议过程中详细做好会议记录。
九段秘书读后感（精选5篇）
九段秘书读后感（精选5篇）九段秘书读后感（精选5篇）认真品味一部名著后，大家心中一定是萌生了不少心得，是时候写一篇读后感好好记录一下了。
现在你是否对读后感一筹莫展呢？下面是小编整理的九段秘书读后感（精选5篇），欢迎大家分享。
九段秘书读后感1最近读了《九段秘书》，这本书对于我和像我一样刚进入职场的人来说，具有很强的指导作用，文章中提倡的，是一种优秀的工作方法，工作思想和工作习惯。
文章以秘书安排工作会议为例，分别列出了九段不同的工作做法。
前五段秘书，会发会议通知，准备会议用品，确认与会人，准备会议资料，抓落实，重检查，勤准备。
而后三段秘书工作就加入了主动性，创新性，包括做会议记录，落实相关责任人，形成书面备忘录，确保执行，将过程做成标准化的会议流程，形成不依赖于任何人的会议服务体系。
从这九段秘书中，可以看出不同的人在做同样工作中的态度，思维，行动是不一样的，从而导致的个人和公司的专业性也会有不同的影响。
其中除了工作经验外，也有其他关键性因素。
首先，是工作态度问题，积极主动的工作态度，是做好工作的前提，工作不仅仅是按部就班的完成，更要去积极的获取相关的信息，延展思路，去主动承担并完善事前事中事后工作。
其次，要养成良好的工作习惯。
大量实例表明，一个人的习惯可以影响其性格，健康，知识水平，思维宽度深度，可以决定其能力与命运。
而有了好的工作习惯，对于高效率工作，专业化，规范化工作具有重要作用。
独立思考，有计划，规范，守时，事先准备，事后完善，有记录，有总结等都是很好的工作习惯。
再次，就是要学会模仿和创新的工作方法。
对于初入职场的人来说，模仿是很好的工作方法，多向他人请教，多学习，在模仿中可以积累大量的工作基本面，了解公司文化，工作内容，培养各项必备技能与素质。
在大量模仿的基础上，随着知识水平提高，视野的开阔，提出独到见解、改进工作流程、高产出、高效率就会随之而来。
这就是从模仿到创新的魅力。
在我半年的实际工作中，职位虽然不是位于为公司直接提高经济效益的部门，但也有让自己值得自豪的地方。
九段秘书读后感
九段秘书读后感最近我读了一部名为《九段秘书》的小说，深受感动和启发。
这个故事讲述了一个年轻的女孩，她不断挑战自我，从小小的御书房读书、到身为大名的女儿成为政治上一流的名士，最终成为一位国家的宰相。
在这篇文章里，我将从几个方面谈谈我对这个故事的理解和感悟。
一、不断努力，不断追求在《九段秘书》中，主人公阿鹏是一个非常努力的女孩子。
从小时候开始，她就对书法有极大的热忱，每天都会钻研。
当她有机会去大名家的御书房看书写字时，便能够学到更加深刻的技艺，不断提高自我。
这种对书法的执着和努力，与作者最终呈现出了她成为一名宰相的形态，保持了一致性。
与此相对比，某些人往往会因为追求失败、过度懈怠而放弃自己。
比如，阿鹏一开始的男友张某。
他与阿鹏从小青梅竹马，但却渐渐因为阿鹏的才华而对她莫名其妙地嫉妒。
最终，他因为自身的懒惰和怨恨，一直没有发挥自己的才能，自取灭亡。
对于这点，阿鹏教育我们不能因为自己的失败而放弃自我，我们必须不断努力，永不言弃。
二、自律自强，始终保持坚韧在故事的早期，阿鹏的父亲因为一桩政治阴谋而死。
但这个悲惨的事件并没有让她放弃。
相反，她更加努力地学习并遵循自己的内心。
阿鹏的父亲教导她凡事都要追求公正，不管外在的困难如何，她仍然要坚持自己的信念。
这在她成为宰相、成为国家领袖的时候，得到充分的体现。
阿鹏充分体现了女性的不屈精神。
她因人情纷扰而最终放弃了一段亲情。
正是她的父亲的话和自己的坚定信仰，她不断努力的工作，最终得到了成功。
在现实中，很多人都会遇到各种各样的阻力，而阿鹏就给我们做出了榜样，她告诉我们：无论生活带给我们什么，我们必须对自己的行为负责，对自己的坚定信仰负责。
仅靠自律自强，才能够保持坚韧、快速成长，最终成功。
三、打败自我，如磐石般的坚定从《九段秘书》中，我们不难看到，单纯的如梦似幻的理想胜者于毫无价值的日常琐碎事情。
阿鹏始终坚定自己的理想，并在现实中不断完善和发展自己。
即使在走投无路时，她也能够保存清醒头脑，快速反应，并将自己的计划付诸实践。
会计九段秘书模板读后感
会计九段秘书模板读后感管帐九段秘书模板读后感（一）读了一篇闭于九段秘书模板的作法，让尔备蒙感到。
九段秘书模板一文用事情外一个很简略、很常睹的小真例，实真展现了逐日琐碎事情外咱们到底应该怎样来作，邪如文外所说：“使命是一个执止假象，是果为咱们续年夜大都的人正在真际事情外，当您认为您本人是正在执止的时分，实际上是正在实现使命，而没有是执止，果为您出有成果！咱们要懂失一个根本叙理：对成果卖力，是对咱们事情的价值卖力；而对使命卖力，是对事情的步伐卖力，实现使命≠成果！”事情面，咱们总正在“历程战成果”外反重复复。
兴许人人身上皆呈现过“费劲没有讨孬”，自以为本人曾经很勤奋天实现了使命，但指导却“没有认为然”的状况。
而九段秘书模板的作法却让零个事情变失自动、踊跃、有用。
咱们每每正在事情的时分，没有是简略的为告终因来作工作，而是正在历程外逢到不少障碍，如沟通、协调不合错误称，如小我私家意识没有到位等等，如把九段秘书模板的作事格调搁到本人的原职事情外去看，做为外华结合产业保险保险股分无限私司的一位财政职员，效劳是尔事情的根本特色，只要经由过程下量质的效劳，能力表现事情的价值。
效劳的圆里不少，如提求疑息、审核把闭、提没修议、沟通协调、催促落真等，而要效劳失孬，便必需具有提求优良效劳的艳量战才能，借要以精细管理层的下度去对待每一件事。
要具有那个艳量战才能，便必需一直天、坚持不懈天教习。
人的价值没有是地熟的，而是由本人后地决议的，以是正在从此的事情外尔会执着的实现每一一项事情，正在事情外多一份对细节的存眷，多一份逃供完满的口态，要有义务口，对本人卖力、对事情卖力。
尔置信外华保险的每一一名员工城市为事情的价值而勤奋，让咱们一路异止，为外华结合产业保险股分无限私司的美妙将来而勤奋！管帐九段秘书模板读后感（两）最远读了《九段秘书模板》，那原书模板对付尔战像尔同样刚入进职场的人去说，具备很弱的领导做用，文章外倡导的，是一种劣秀的事情方式，事情思维战事情习气。
九段秘书思后感
九段秘书思后感第一篇：九段秘书思后感九段秘书读后感读了九段秘书的有关内容，感觉思想和观念得到了很大的转变，对自己的工作和生活有了全新的认识。
九段秘书所做的会前的准备、开会时的记录以及会后相关工作的处理是经过深思熟虑的，是有条不紊的，是精心策划的，是一个人执行力的体现，也是一个人的能力的展示。
准备是成功完成一项工作的必不可少的阶段。
古语云：“凡事预则立，不预则废。
”只有前期制订了详细透彻的方法，以后的工作做起来才会得心应手，才会事半功倍。
来中建七局南阳大项目部已两月有余，虽然南阳的项目因为种种原因没有开工，但我感觉到我们所过的每一天都是充实的，因为我们没有懈怠，我们时刻在准备着。
我们工程部先后学习了相关的图集、验收规范、施工工艺标准，进行实战演练工作，混凝土算量、模板算量、钢筋算量使我们受益匪浅。
针对临建和所做的工程我们编制网络计划，商讨施工方法，研究施工方案……；技术部一直在做施工方案，临建布置等工作，研讨改正再研讨……力求完美；材料部积极与搅拌站，相关供应商联系，统计确定材料的价格质量以及离项目的远近，力求开工后所使用的材料物美价廉；商务部一直在进行算量等工作，变动的地方就又从新开始算，精益求精，力求准确，使每一笔资金都得到实用；项目领导积极与业主、质检站等相关方接洽、商谈并组织开展相关工作。
……这些都是我们每个人实实在在的的切身体会。
因为准备的充分，相信在工程开工后我们一定会取得佳绩，取得丰硕的成果！过程控制是成功完成一项工作的关键阶段、主要阶段。
把前期的准备付诸实施，因特殊原因发生变动的要做好管控，处理好突发事件。
在这个过程中，要调整好心态，有自己的风度和气质，把各项工作有条有理的展开。
常经理一直告诫我们管理要留痕迹，这是很有必要的，这是做事情过程控制制的集中体现。
种种痕迹累积到一起就是所做的事情的整个过程。
控制好了当中的每一个步骤，每一个环节，每一个方面，我们所做的事情才会完美。
焦总工程师来南阳给我们讲的知识有粗有细，条理清晰，设置悬念引起大家的思考，适当的讨论……对整个过程的把握、时间的控制、知识讲解的深入浅出得到了我们大家的一致好评。
九段秘书 启发
九段秘书读后感---------- 《惰怠是最大的腐败》于昨晚认真拜读了九段秘书此文，用生活、工作的经验所撰写的《惰怠是最大的腐败》一文，感受颇深，以下是我的所思所想：罗曼罗兰说：“意志是克服惰性的一种力量。
”而这意志的形成，是要靠一个值得追求的目标。
有这个目标在那里等待我们去达到，我们就会觉得有理由把自己发动。
俗话说：“人不为利，谁肯早起？”“利”是目的之一，喜欢“利”的人，自然会为了追求“利”而让自己早起。
当然，世上不是人人都喜欢“利”的，即使人人都喜欢“利”，也不一定每一个人都把“利”当做最值得追求的目标。
那么，把什么来代入这个“利”，这就要看我们自己的理想或目标了！因此，如要克服自己的惰性，先要为自己建立一个理想的目标。
作为酒店管理人员，“利”除了利益也是要达成目标的动力。
九段秘书的做法是加强工作执行力的很好事例，他可以提升企业的核心竞争力，试想如果每个员工都可以把公司制定的战略不折不扣的执着执行下去，那这个企业不愁任何发展。
作为一名区域负责人，一定要拥有一个宏观政策的判断能力，了解公司政策，领导意图。
并且要善于观察、勤于学习，在团队中起到一个良好的带头作用。
时时了解当地市场动态，竞品市场动态，邻区域市场动态，做出一个有效可实施的判断方案，并且执行下去。
在这个市场纷乱的区域，我们想要占领高地，必须还要拥有一个积极向上、有责任心的团队。
一个人的力量是有限的，我们是一个团队，必须握紧成一个拳头。
作为酒店区域负责人，必须能够充分发挥集体的力量，发现每个队员的优势与不足，充分整合成为一名综合素质高的人。
并且发挥出每个人智慧与能力，做到执行力、学习力、沟通力，三力合一。
积极乐观心、责任心、企图心，三心合一，这样才能做的更好。
那么在工作过程中，反复反思自己在工作中的态度和行为，对以下几点有了深刻的自省。
一、推卸责任，遇到问题不找自己的原因，只找周边的原因。
这也是在我工作中会遇到的重中之重的问题，比如前几天遇到的一件事情，大厅就座的客人，未给及时呈递茶水，总经理在调查原因。
2024年学习《九段秘书》心得体会(3篇)
2024年学习《九段秘书》心得体会一、引言- 介绍《九段秘书》这本书，并简要概括其主要内容和作者的观点；- 阐明自己选择这本书的原因，并期望从中获得哪些收获；二、主体部分1. 对于秘书职业的认知- 阐述书中对于秘书职业的定义和认识，以及如何与自己以前的认知相比较；- 讨论为何选择秘书职业以及对于该职业的价值和意义的理解；2. 秘书必备的技能和素质- 分析书中所提到的秘书应具备的技能和素质，并与自己的实际情况进行对比；- 总结自己在这些方面的优势和不足，并提出如何提升自己的方法和途径；3. 领导力的培养- 探讨书中关于领导力培养的观点和方法，并对其进行分析和评价；- 讨论如何将这些方法应用于自己的实际情况，以提升自己的领导能力；4. 沟通与协调能力的培养- 论述书中对于沟通与协调能力的重要性的观点，并分析其合理性；- 提出如何提升自己的沟通与协调能力，并从实践中获取经验与教训；5. 时间管理的重要性- 分析书中对于时间管理的认识和方法，并与自己的时间管理能力进行比较；- 总结自己在时间管理方面的不足，并提出如何改进和提升的方案；6. 增强专业素养的方式- 介绍书中关于秘书专业素养的培养方法，并评价其可行性和有效性；- 提出自己进一步提升专业素养的途径和方法，并展望未来的职业发展；三、结论- 总结学习《九段秘书》的过程和收获，并对其对自己职业生涯的影响进行展望；- 强调秘书职业的重要性，并呼吁更多的人关注和重视这个职业；四、致谢- 感谢撰写此篇心得体会的机会，以及对于自己学习和职业发展的帮助；- 表达对于作者和相关人员的感激之情。
2024年学习《九段秘书》心得体会（2）《九段秘书》是我在2024年读到的一本书籍，它给我留下了深刻的印象。
这本书以一个主人公的成长与奋斗为主线，通过讲述他在九段街的经历，展现了秘书的重要性和价值。
阅读完这本书后，我对秘书这个职业产生了新的认识，并从中获得了一些宝贵的心得体会。
2024年九段秘书学习心得范本(2篇)
2024年九段秘书学习心得范本看完《九段秘书》这篇文章，我有很多感触，也有很多收获。
其实领导之前也一再给我们讲做重复的事情该面对的心态，很多时候其实不在于我们做了什么，而在于我们怎么去做，得到的结果是什么。
这些道理我想不仅仅适用于工作，也同样适用于生活。
下面便谈谈我的想法。
人生确实有几次重要的十字路口，一旦选定方向就很难再有改变的可能;我不否认十字路口选择的重要性，但是我更肯定方向选定后的人生行为。
因为人生最重要的不在于你在做什么，而在于你是怎么做。
怎么做才是人生真正重要的事情。
整天沉浸在过去的错误选择中怨天怨地，不能自拔，这会真正毁了你的一生。
只要我们足够认真努力的去做，我想任何事情都可以做好。
关于怎么做的问题，灌输于人们生活的各个角落，例如《九段秘书》这个案例里所描述的，其实她们每一个人做的都没有错，只是考虑问题是否周全的问题。
人无完人，金无足赤，要想把事情做得滴水不漏人人交口称赞是很困难的，众口难调，要满足所有人的意见是不可能的。
但是我们做一个决定的时候必须多方面分析、综合考虑，也可以请教一些有经验的朋友长辈，听听其他人的看法，列出利弊，再结合自身情况做决定，做决定一定要慎重。
做一件事情的时候，一要用心(不分神)，二要认真(冷静)，三要多做。
我们常常在做决定是时候，害怕自己做错，但是谁又不会犯错呢，只要不一味沉浸在错误当中，而是总结经验教训，并且努力做到不让自己下次再发现类似的错误。
时间长了，在我们的经验受到锻练之后考虑事情自然就会开始周全。
一件事情，其实不在于我们在做什么，而在于我们怎么做，人应该时刻提醒自己这一点。
因为只有这样，我们才能够有意识地寻找最为恰当的方法应对前进道路上的种种困难，在我们所从事的事业上取得辉煌的成绩。
关于结果在现实生活中很多人都有太多的抱怨，得过且过，不付出心力，认为别人不够重视，却不知道造成这样问题的原因。
试想一个人对工作没有责任心，没有热情，从不投入精力去学习专业知识，不去了解行业动态，也从不努力去追求好的工作绩效，这样的人，怎么会被别人重视呢。
九段秘书学习心得
九段秘书学习心得在九段秘书学习的这段时间里，我经历了很多挑战和收获。
通过对九段秘书的学习，我不仅提高了自己的秘书技能，更培养了自己的沟通能力、时间管理能力和团队合作精神。
在本文中，我将分享我在九段秘书学习中的心得和体会。
首先，九段秘书学习让我提高了自己的秘书技能。
通过课程的学习和实践，我学会了如何为领导提供高效的秘书服务。
我学会了如何处理文件和邮件，如何组织会议和活动，如何安排行程和预订机票酒店等。
这些技能的掌握让我在实际工作中更加胜任和高效。
其次，九段秘书学习提高了我的沟通能力。
作为一名优秀的秘书，良好的沟通能力是必不可少的。
在学习过程中，我学会了如何与领导和同事进行有效的沟通。
我学会了如何用清晰简洁的语言写邮件和报告，如何善于倾听和理解他人的需求，如何通过言辞和非言辞的方式传达自己的意见和建议。
这些沟通技巧的掌握让我在与他人的交流中更加得心应手。
第三，九段秘书学习帮助我提高了时间管理能力。
作为一名秘书，合理安排时间是非常重要的。
在学习过程中，我学会了如何合理安排自己的工作时间，如何将复杂的任务分解为可执行的步骤，如何处理紧急和重要的事情，如何设置目标和优先级等。
这些时间管理技巧的掌握让我在工作中更加高效和有条理。
第四，九段秘书学习培养了我团队合作精神。
在学习过程中，我参与了很多小组任务和项目。
通过和同学们的合作，我学会了如何与他人协作，如何在团队中发挥自己的优势，如何共同解决问题和完成任务。
这些团队合作的经验和技巧让我在工作中更加善于与他人合作，更加注重团队的整体利益。
最后，九段秘书学习为我提供了一个良好的学习和成长的平台。
在学习过程中，我得到了很多专业的指导和建议。
导师们不仅传授给我知识和技能，更给我提供了很多宝贵的经验和教训。
通过与导师们的交流和互动，我不仅了解了行业的最新动态和趋势，还拓宽了自己的视野和思维方式。
这些学习和成长的经历将对我未来的职业发展产生积极的影响。
总结起来，九段秘书学习给我带来了很多收获。
九段秘书读后感(三)
九段秘书读后感（三）二段秘书：抓落实。
发通知之后，再打一通电话与参会的人确认，确保每个人被及时通知到。
三段秘书：重检查。
通知到人后，第二天在会前30分钟提醒与会者中外，确定有没有变动，对临时有急事不能参加人因会议的人，立即汇报给总监，保证总经理在会前知悉缺席情况，也给总经理确定缺席的人必须参加会议留下时间。
四段秘书：勤准备。
做完以上几步后，还去测试如果用到的投影、电脑等工具是否工作正常，并在会议室门上贴上小条：此会议室明天几点到小礼堂几点有听证会。
六段秘书：做记录。
在五段秘书基础上，还在会议过程中所详细做好会议记录。
七段秘书：发记录。
会后整理好会议记录（录音）给总经理，然后请示总经理是否发给参加联席会议的人员，或者其他人员。
九段秘书：做流程。
把上述过程做成系统化的“会议”流程，让任何一个秘书私人秘书也可以根据这个流程，把会议服务的结果达致九段，产生不依赖于任何人的会议服务模式！“九段秘书”给我们讲的是一个企业老总要召开公司会议，如果你是秘书你会做到第两段的故事。
其实呢，故事讲的只是以秘书为例，其倡导的理念却通用于企业的每一名员工。
作为一名员工，求得我们能把每件事情做到第九段，已属于至顶级了！作为一名县级区域的责任负责人，大区领导交代进去的任务，作为负责人不单需要良好的执行力，还要具有很强的能力和责任感才能完成。
何谓执行力？也就是言必行、行必果。
我要站在大区领导的角度去县级区域的市场、规划和任务。
在临西市场近三年的报告中不难看出，每年都没有一个相对高幅度提升每月的增长率。
对于临西市场，作为有关负责人要做的不单需要质的提高，还需要量的飞跃。
不但要完成任务，须要有一个完美的结果。
颐利区域紧邻山东市场，价格乱、产品乱、假货乱。
作为一名区域副经理，透漏下去的任务技术难题如果不跟进，就是空喊口号。
我们想要在临西市场需求有所突破：1）就需要一个强有力的需渠道支撑，2）劣势的市场占有率，3）协议终端的配比度，4）适时的促销活动方案配合。
九段秘书读后感
九段秘书读后感最近读了“九段秘书”的相关内容，感触颇深呐！这“九段秘书”说的是工作中不同层次的表现。
一段秘书只是简单地接收任务，完成基本传达；而九段秘书呢，则是把工作做到了极致，考虑周全，安排妥帖，让事情的结果远超预期。
这让我想起了之前在公司经历的一件事儿。
那时候，公司要组织一场重要的客户会议。
领导把相关的准备工作交给了我们小组。
一开始，大家都觉得不就是个会议嘛，能有多难。
我和同事们就像普通的一段秘书那样，开始分工做事。
有人负责联系客户，确定参会人员名单；有人负责预订会议室；我呢，则被安排准备会议资料。
我很快就把资料整理好了，心里还挺得意，觉得任务完成得不错。
可没想到，真正的问题才刚刚开始。
会议前一天，我们进行最后的准备检查。
这一查，可把我们惊出了一身冷汗。
预订的会议室空调居然坏了！这大夏天的，没有空调，客户不得热得心烦意乱？负责联系客户的同事也发现，有几位重要客户的行程临时有变，但他没有及时跟进协调。
这时候，组长站了出来。
她没有责备我们，而是迅速思考解决方案。
她先联系了维修人员，加急抢修空调，自己则亲自和客户沟通，重新调整会议时间和安排，尽量减少对客户的影响。
看着组长忙前忙后，我心里很愧疚。
我这才明白，我们之前做的那些工作，只是表面上完成了任务，根本没有深入考虑各种可能出现的问题，更别说提前做好应对措施了。
组长这时候就像是个“九段秘书”，有条不紊地处理着各种突发状况。
她不仅重新梳理了会议流程，还准备了备用的方案，以防再有意外发生。
她甚至想到了客户在会议期间可能需要的一些小物品，比如清凉油、薄荷糖之类的，以防有人因为天气闷热而感到不适。
在组长的努力下，会议最终顺利进行。
客户对我们的服务很满意，还和我们达成了进一步的合作意向。
这件事让我深刻地认识到，“九段秘书”所代表的工作态度和方法是多么重要。
我们不能只是满足于完成任务，而要多思考、多深入，把每一个环节都做到最好。
就像这次会议，如果我们一开始就能像九段秘书那样，全面考虑各种因素，提前做好应对预案，就不会在关键时刻手忙脚乱，差点搞砸了事情。
修炼“九段”内功成就职业发展（全文5篇）
修炼“九段”内功成就职业发展（全文5篇）第一篇：修炼“九段”内功成就职业发展修炼“九段”内功成就职业发展----读《九段秘书》有感作为职场80后的一员，我有冲劲，也有自己的职业发展目标，为此，我努力工作，希望获得更多的职业发展空间。
然而，在实际工作中，当我信心百倍地向领导汇报自己的工作成果时，满以为领导会表扬或肯定自己的努力，但却不时得到批评或是领导那“恨铁不成钢”的眼神。
这究竟是怎么了？为什么我付出这么多努力仍然得不到领导的赞许呢？为此，我很困惑、也很懊恼。
如今，这篇《九段秘书》让我犹如醍醐灌顶、茅塞顿开。
不单完成任务，而且对结果负责——以结果为导向的工作我们先来看看七段秘书与一段秘书的最大差别：一段秘书完成了领导交办的任务：“开会”，而七段秘书不仅仅完成了“开会”这个任务，还把握了开会的结果：“充分传达到位”。
将会议达成的结果文本化，并且保证传达到每一位参会者。
其实通常我们在接受领导交办的任务时，往往只看到任务的本身，而没有多去深思这个任务所要的结果，最后我们自以为“圆满”地完成了任务，但领导看了往往是“摇头叹息”，心里总觉得下属不得要领。
超出自己的职责，发挥更多的作用——分担领导的职责一般意义上，假如这个秘书做到了七段，我们会认为这已经是个称职的秘书。
但其实后面还有两段“功力”需要修炼。
八段秘书之所以比七段“功力”更加深厚，是因为他不但完成了自己的份内工作，还为总经理分担了部分工作：监督执行（会议的精髓）。
我们可以把这个定义为“超出期望”。
“超出期望”的工作很可能会花费我们更多的时间，但收获却将会数倍于我们的付出：因为我们分担了总经理的职责，有朝一日，我们也可能成为总经理。
让一群平凡的人创造不平凡——流程和制度的积淀保证结果假如说七段秘书将一套武功秘籍全部修炼成功，八段秘书在自己修炼感悟的基础上开创了部分新的招数，那么九段秘书所做的就是把自己的感悟和新招数记录下来，传承并发扬光大。
有位管理学大师曾经说过：现代企业管理的最终目的是让一群平凡的人创造不平凡。
九段秘书模板读后感
九段秘书模板读后感九段秘书模板读后感（一）无机会读了九段秘书模板的相干内容，正在刚进本能机能读到云云粗致的文章实的很枯幸觉得蒙损良多。
除了了让尔对秘书模板的根本事情有了很年夜的意识中，闭于义务、方式、细节等圆里内容，更是尔那个刚踩进社会的新人要孬勤学习的。
虽然是讲秘书模板那份职业的，但对尔有很年夜的协助，让尔正在作事作人圆里有了新的启示，正在平常事情外应尽否能瞅及更多圆里的答习题，能力解决孬细节圆里的答习题，更孬天作孬本人的事情。
九段秘书模板讲的是一种细腻周到的事情立场，异样摄影止业做为属于效劳业的范围种别，咱们如今的婚纱摄影正在效劳圆里也应提求精良的效劳。
正在为主人提求效劳的历程外应作到轻微粗致的效劳，以让主顾对咱们的效劳合意。
无论是婚纱摄影的质量答习题，借是接待主人及取主人沟通等圆里皆须要作到最佳的效劳。
而九段秘书模板的内容邪是讲了一个事情要准确细腻的答习题，其实不仅是效劳止业简直一切的事情皆须要那样的事情方法，因此使尔获损匪浅。
咱们能够把九段秘书模板的内容精华使用到平时的事情傍边，那将对咱们的事情将起到踊跃的做用。
所谓“九段秘书模板”是指秘书模板正在摆设一次事情集会时，要作到领告诉、抓落真、重查抄、懒筹办、细筹办、做记载、领记载、定义务，最初将零个集会历程作成规范化集会流程规范，让任何一个秘书模板皆能够依据那个流程规范，造成没有依赖于任何人的集会效劳系统。
每一段流程规范凹隐的价值差别，方谦实现全副九个阶段流程规范的秘书模板圆否称为“九段秘书模板”。
九段秘书模板所展示的是一个精密的远乎完满的事情流程规范，尔从网络上看到九段秘书模板的详细内容以下：一段秘书模板的作法：领告诉——用电子邮件或正在乌板上领个集会告诉，而后筹办相干集会用品，并加入集会。
两段秘书模板的作法：抓落真——领告诉之后，再挨一通德律风取参会的人确认，确保每一个人被实时告诉到。
三段秘书模板的作法：重查抄一领告诉，落真到人后，第两地正在会前30分钟揭示取会者参会，确定有无变更，对暂时有慢事不克不及加入集会的人，立刻总结报告给总司理，包管总司理正在会前知悉缺席状况「也给总司理确定缺席的人能否必需加入集会留高工夫。
九段秘书学习心得
九段秘书学习心得
作为九段秘书，我认为学习是非常重要且必不可少的。
下面是我的一些学习心得：
1. 制定明确的学习计划：在开始学习之前，我会制定一个明确的学习计划，包括具体的学习目标和时间安排。
这有助于我有条不紊地进行学习，避免拖延。
2. 分解知识点：有时候，九段秘书需要学习大量的知识，而有些知识可能比较庞杂。
为了更好地理解和掌握知识，我会将其分解为更小的知识点，逐个学习和掌握。
3. 注重练习和实践：理论学习只是学习过程的一部分，九段秘书还需要通过练习和实践来巩固所学的知识。
我会不断进行练习，加深对知识的理解和记忆，并在实践中将所学的知识应用到工作中。
4. 多样化学习方式：学习并不只限于读书和听课，还可以通过观看视频、参加讲座、参与讨论等方式进行。
我会尝试不同的学习方式，以便更全面地掌握知识。
5. 及时复习：学习并非一次性的过程，我会定期进行复习，以巩固所学的知识，并及时发现和弥补自己的不足。
6. 不断反思和总结：学习过程中，我会不断反思和总结自己的学习经验，发现自己的不足之处，并努力改进。
这样可以提高自己的学习效率和学习质量。
总的来说，作为九段秘书，学习是我不可或缺的一部分。
通过制定明确的学习计划，分解知识点，注重练习和实践，多样化学习方式，及时复习，不断反思和总结，我能够更好地掌握所需的知识和技能，提升自己的专业水平。
九段秘书读后感
九段秘书读后感《九段秘书》是一本由林达著作的小说，讲述了一个女孩在九段秘书的帮助下，逐渐成长为一名优秀的秘书，并在工作中取得了成功。
这本小说深刻地描绘了秘书这个职业的重要性，以及秘书们在工作中所承担的责任和压力。
通过读这本书，我深刻地体会到了作为一名秘书所需要具备的品质和技能，也对秘书这个职业有了更深入的了解。
首先，这本书向我展示了秘书这个职业的重要性。
在现代社会，秘书不再是简单的打字员和文秘，而是承担着组织协调、信息管理、领导支持等多种职能。
他们是领导者的得力助手，为领导者提供全方位的支持和协助。
在《九段秘书》中，女主人公通过自己的努力和智慧，成为了一名优秀的秘书，为公司的发展和领导者的工作提供了重要的支持。
这让我深刻地意识到，秘书这个职业不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要具备出色的沟通能力和组织能力。
秘书的工作对于一个组织来说至关重要，他们的努力和付出是无法被替代的。
其次，这本书也让我对秘书这个职业有了更深入的了解。
在《九段秘书》中，作者生动地描述了秘书们在工作中所承担的责任和压力。
他们需要处理各种琐碎的事务，协调各种人际关系，以及处理各种突发事件。
在这个过程中，他们需要保持高度的专业素养和应变能力，以确保工作的顺利进行。
通过女主人公的成长故事，我了解到了秘书这个职业的复杂性和挑战性，也对秘书们的辛勤付出表示了由衷的敬意。
最后，这本书也让我深刻地体会到了作为一名秘书所需要具备的品质和技能。
在《九段秘书》中，女主人公通过自己的努力和不断的学习，逐渐成长为一名优秀的秘书。
她不仅具备了扎实的专业知识和技能，还具备了出色的沟通能力、组织能力和应变能力。
她在工作中展现出了高度的责任感和敬业精神，为公司的发展和领导者的工作做出了重要的贡献。
通过她的故事，我意识到，作为一名秘书，需要不断地提升自己的综合素质，不断地学习和进步，才能在工作中取得成功。
总的来说，通过阅读《九段秘书》，我对秘书这个职业有了更深入的了解，也对秘书们的辛勤付出表示了由衷的敬意。
九段秘书读后感
九段秘书读后感最近读了关于“九段秘书”的相关内容，感触颇深呐！这“九段秘书”说的是一种工作态度和做事的精细程度。
咱就拿安排会议这事儿来说吧，一段秘书可能就是简单地发发通知，告诉大家啥时候开会。
可九段秘书就完全不一样啦！我想起了之前在工作中的一次类似经历。
那时候，公司要开一个挺重要的会，领导把安排会议的任务交给了我。
一开始，我就像个“一段秘书”，觉得把时间、地点通过邮件告诉大家就完事大吉了。
结果，到了开会那天，状况百出。
有人没收到邮件，有人找不到会议室，还有人根本不清楚会议的主题和要准备的资料。
领导那脸色，别提多难看了，我自己也是尴尬得不行。
吃一堑，长一智。
后来再有安排会议的任务，我就努力向“九段秘书”看齐。
我不再只是简单地发通知，而是提前好几天就开始准备。
先确定好会议的具体议程和每个环节的时间安排，然后一个一个地跟参会人员确认他们的时间，确保大家都能按时参加。
会议室也不是随便定一个就行，我会提前去查看，看看桌椅够不够，投影仪好不好使，灯光亮不亮堂。
如果会议室的条件不太好，我就赶紧想办法换一个更合适的。
发通知的时候，我不再是干巴巴的几句话，而是把会议的主题、目的、需要准备的资料都详细地写清楚。
为了确保大家都能收到，我不仅发邮件，还会在工作群里再提醒一遍，对于那些特别重要的领导或者经常不看邮件的同事，我还会单独打电话通知。
会议资料我也会提前准备好，自己先过一遍，看看有没有错别字或者不清楚的地方。
如果有需要大家提前阅读的资料，我会提前打印出来，放在每个人的座位上。
在会议当天，我会提前一个小时到达会议室，再次检查所有的设备，把水、笔、纸都摆放整齐。
如果有人提前来了，我还能跟他们聊一聊，了解一下他们对会议的想法和期待。
等到大家都来齐了，会议顺利开始，我也没闲着。
我会在旁边认真记录，把大家的发言要点、提出的问题和达成的共识都一一记下来。
等到会议结束，我会在当天就把会议纪要整理好，发给大家，让大家清楚知道会议的结果和下一步的工作安排。
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九段秘书学习心得九段秘书的介绍总经理要求秘书安排次日上午九点开一个会议。
在这件事下，什么是任务?什么是结果?通知到所有参会的人员，然后秘书自己也参加会议来做服务，这是“任务”。
但我们想要的结果是什么呢?下面是一至九段秘书的不同做法。
一段秘书的做法:发通知--用电子邮件或在黑板上发个会议通知，然后准备相关会议用品，并参加会议。
二段秘书的做法:抓落实--发通知之后，再打一通电话与参会的人确认，确保每个人被及时通知到。
三段秘书的做法:重检查--发通知，落实到人后，第二天在会前30分钟提醒与会者参会，确定有没有变动，对临时有急事不能参加会议的人，立即汇报给总经理，保证总经理在会前知悉缺席情况，也给总经理确定缺席的人是否必须参加会议留下时间。
四段秘书的做法:勤准备--发通知，落实到人，会前通知后，去测试可能用到的投影、电脑等工具是否工作正常，并在会议室门上贴上小条:此会议室明天几点到几点有会议，会场安排到哪，桌椅数量够用吗?音响、空调是否正常?白板、笔、纸、本是否充分?我的准备，在物品上，环境上，可以满足开会的需求了吗?五段秘书的做法:细准备--发通知，落实到人，会前通知，也测试了设备，还先了解这个会议的性质是什么?议题是什么?议程怎么安排，然后给与会者发与这个议题相关的资料，供他们参考(领导通常都是很健忘的，否则就不会经常对过去一些决定了的事，或者记不清的事争吵)。
提前的目的是让参会者有备而来，以便大家开会时提高效率。
六段秘书的做法:做记录--发通知，落实到人，会前通知，测试了设备，也提供了相关会议资料，还在会议过程中详细做好会议记录(在得到允许的情况下，做一个录音备份)。
会议开完，就完了吗?会议上大家讨论的问题，做出的承诺，领导的安排，部门之间的配合，都有许多会议的成果，需要有人记录下来。
七段秘书的做法:发记录--会后整理好会议记录(录音)给总经理，然后请示总经理会议内容没有问题后，是否发给参加会议的人员，或者其他人员。
要求他们按照执行。
八段秘书的做法:定责任--将会议上确定的各项任务，一对一地落实到相关责任人，然后经当事人确认后，形成书面备忘录，交给总经理与当事人一人一份，以纪要为执行文件，监督，检查执行人的过程结果和最终结果，定期跟踪各项任务的完成情况，并及时汇报总经理。
九段秘书的做法:做流程--把上述过程做成标准化的“会议”流程，让任何一个秘书都可以根据这个流程，复制优秀团队，把会议服务的结果做到九段，形成不依赖于任何人的会议服务体系!企业九段秘书论古人以“九”为终极之数，以“九段”为棋艺最高之界。
佛云：“九九归一、终成正果。
”虽是周而复始之意，实质是一种升华、再造甚或涅槃重生。
九段秘书即为秘书的九层境界。
做到第九段的秘书是优秀秘书的标杆。
更有业内人士戏言，做到“九段秘书”离“总”的位置已不远。
秘书是企业一个最基础的职位，企业不是仅靠秘书支撑，依靠的是各个岗位的众多员工。
因此，“九段秘书”仅以秘书为例，其倡导的理念却通用于企业的每个员工。
当秘书做到第九段时，所做的这个标准化的流程，就可以形成一个不依赖个人的体系。
任何任务都会得到结果，但结果与结果又大有不同。
所以，执行力是决定企业成败的关键。
员工的工作方式会决定企业的整体执行力，当员工做到“九段”时，企业的执行力就可以得到最大化体现。
秘书或员工从一段做到九段，自己的职业生涯也会实现质的飞跃。
如何使员工都能够从“一段”飞跃至“九段”，企业的管理模式是解开问题之锁的金钥匙。
以人为本德鲁克说“管理的对象是人，管理的任务则是使人类能够扬长避短、共创业绩。
”在美国，某公司的理念是，要使公司成为世界上第一个无工伤工作场所。
当这个理念公布于众时，引来了业界的质疑态度。
但公司的领导者坚持这一理念并鼓励员工去追求这个目标。
之后，虽然这家企业的大多数员工还是在高危环境下工作，但工伤率远远低于其它同行企业。
在以人为本的理念下，员工之于企业，不再是简单的打工者，对企业的认同度和责任感也会大大提高。
企业的主体是员工，不同的员工形成不同的组织，不同的组织决定不同的业绩。
借用《天下无贼》中黎叔的一句话：21世纪最缺的是什么?人才! 现代企业的主导力量是知识型员工。
这些员工的知识、能力和相互之间的关系，给企业带来莫大的影响。
领导的知人善用，在企业中就变得至关重要。
某管理咨询公司在做一项调查时发现，员工最重视的不是薪水和待遇，而是自己所从事工作能给自己带来怎样的发展。
优秀的组织和平台，可以使普通的员工达成不普通的业绩。
共同使命现在众多企业还在为员工的大量流失而迷惑不解，孰不知，如果员工对企业的使命和远景不认同的话，就只能是“身在曹营心在汉”。
志同才道合，只有拥有一个共同的目标，员工和企业才能激情满怀的朝着一个方向进发。
正如杜拉拉在进入DB时，对DB充满着敬仰之情。
她为能在这样的公司上班而感到骄傲和自豪。
这才是杜拉拉肯拼命工作的一大前提。
一支忠诚的团队可以创造一次又一次的崭新业绩，而凝聚团队的是共同的使命和价值观。
每当一个使命完成时，各个员工都能明白自己在其中起到的作用，自己对这个使命所发挥的影响。
曾经的IBM中国经销渠道总经理吴士宏在调任IBM华南区销售经理时，给团队制定的目标是，要超过华东区，在众人对她“痴人说梦”的论断中，吴士宏带领华南团队在之后的两年内，业务接连翻翻，终于超过华东分公司，她也自此被冠以“南天王”的大号。
拥有9000多个办事处，世界上最大的零售经纪网络琼斯公司，成功的关键就是为组织找到了众多合适的员工，并向他们慢慢灌输强烈明确的共同使命。
企业的人力资源部门在为企业招聘时，要做到慧眼识珠，为企业寻找志同道合，适合岗位的忠诚员工。
给员工自主和支持员工最需要的是指导和评估标准，要清楚他们的工作方向以及需要他们承担的责任。
所以，企业要给员工明确任务和目标方向，同时要授予他们自主权。
当然，授予自主权并不是放任不管，管理者应对员工进行监督和支持，在必要时要给予合适的激励。
授权的重要前提是，领导者能够了解每个手下员工的专长，并使其充分发挥。
使员工真正能够做到扬长避短的是优秀的组织，因为在这样的组织中，各个成员可以做到优势互补。
琼斯公司会授予投资代表经营自主权，前提是员工必须贯彻执行公司的战略和原则。
在琼斯公司的企业文化中，强调整体盈利水平的提高，而不是个人所得的份额。
琼斯公司的员工可以自由地追求企业使命，公司高度分权的组织结构赋予了员工高度的自主权。
制度原则的保证是实现这一切的重要前提。
我国在上世纪70年代，在工厂企业中实行分级工资制度。
在这个制度下，工人的工作结果被明确的划分等级，进而对个人进行级别评定，并与薪水挂钩。
这个制度有激励的效果，但也有严重弊端。
这个制度的晋级名额非常有限，而进行评定的是某几位领导，也没有公平公正性可言。
由此，在企业中引发诸多矛盾，反而大大挫败了员工工作的积极性。
这是“人治”的典型表现。
所以，激励行为要有科学制度的保证，才能达到真正的效果。
谷歌公司建立了严谨的公司内部信息管理系统，用以分析业绩状况，确定发展趋势，使企业保持前瞻性。
公司设立“信息仪表盘”，可以提供每个业务领域的即时信息。
在谷歌公司里，每个决定都是基于定量分析，根据数据来做决策。
吴士宏对IBM制度的描述是，在IBM从来用不着患得患失老板是谁，也用不着太过依靠老板的提携，有一整套规矩摆在那儿，是所有人统一的标准。
这是企业“法治”的精髓。
员工不用费尽心思地揣摩上司的心理，不用为了和领导打好关系而坐立不安。
只要你专心于自己的分内工作，做出业绩，公司的制度自然会把你提升到你应得的位置。
所有的回报只需要你专注于你的工作。
制度的保证可以让员工一进入企业就明确自己的短期和长期目标，不会感到茫然无措。
目标的明确又可以带给员工强大的工作动力，因为制度告诉所有的员工，付出就会有回报。
员工是公司最重要资产之一，是决定企业成败的关键。
而拥有完善制度的企业，是员工迅速成长的助推器，会带给员工快速的发展和成长的机会。
企业的发展与员工的成长相依相存，不可分割。
你强大，所以我强大。
九段秘书心得体会看完《九段秘书》这篇，我有很多感触，也有很多收获。
其实领导之前也一再给我们讲做重复的事情该面对的心态，很多时候其实不在于我们做了什么，而在于我们怎么去做，得到的结果是什么。
这些道理我想不仅仅适用于工作，也同样适用于生活。
下面便谈谈我的想法。
人生确实有几次重要的十字路口，一旦选定方向就很难再有改变的可能;我不否认十字路口选择的重要性，但是我更肯定方向选定后的人生行为。
因为人生最重要的不在于你在做什么，而在于你是怎么做。
“怎么做”才是人生真正重要的事情。
整天沉浸在过去的错误选择中怨天怨地，不能自拔，这会真正毁了你的一生。
只要我们足够认真努力的去做，我想任何事情都可以做好。
关于“怎么做”的问题，灌输于人们生活的各个角落，例如《九段秘书》这个案例里所描述的，其实她们每一个人做的都没有错，只是考虑问题是否周全的问题。
人无完人，金无足赤，要想把事情做得滴水不漏人人交口称赞是很困难的，众口难调，要满足所有人的意见是不可能的。
但是我们做一个决定的时候必须多方面分析、综合考虑，也可以请教一些有经验的朋友长辈，听听其他人的看法，列出利弊，再结合自身情况做决定，做决定一定要慎重。
做一件事情的时候，一要用心(不分神)，二要认真(冷静)，三要多做。
我们常常在做决定是时候，害怕自己做错，但是谁又不会犯错呢，只要不一味沉浸在错误当中，而是总结经验教训____，并且努力做到不让自己下次再发现类似的错误。
时间长了,在我们的经验受到锻练之后考虑事情自然就会开始周全。
一件事情，其实不在于我们在做什么，而在于我们怎么做，人应该时刻提醒自己这一点。
因为只有这样，我们才能够有意识地寻找最为恰当的方法应对前进道路上的种种困难，在我们所从事的事业上取得辉煌的成绩。
关于“结果”在现实生活中很多人都有太多的抱怨，得过且过，不付出心力，认为别人不够重视，却不知道造成这样问题的原因。
试想一个人对工作没有责任心，没有热情，从不投入精力去学习专业知识，不去了解行业动态，也从不努力去追求好的工作绩效，这样的人，怎么会被别人重视呢?有时候，我们有没有没想过，当我们自己没有任何成绩，没有任何成果展示给别人时，又如何要求大家信任你，肯定你，给你好的发展机会呢?所以，你如果想获得企业的肯定，就必须拥有优异的结果，就必须改变自己的工作态度，让自己变得积极起来，每一件事都努力追求结果，只有这样你才能获得更好的成绩，才会得到企业的更多承认。
可见，我们要想在职场上获得成功，就必须得改变工作状态，热情地对待自己的工作，做到每一件事都要追求结果，不让任何精力白白浪费。
而要做一个追求结果的人，就要做到以下几点：首先，必须要树立主动追求结果的心态。