2012太原社保公积金缴纳计算
2012年各地公积金缴存比例
2012年度福州地区中央驻闽单位及其在职职工的最高住房公积金缴存比例为各15%；其他单 位及其在职职工住房公积金缴存比例为各12%，最低住房公积金缴存比例为各5%。时间：二 〇一二年六月十三日。详见：/NewsView.aspx?InfoId=6961431c职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城 市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府 审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准，发布时间：2012-12-06，详见： 2012年职工本人月平均工资，缴存比例单位12%，个人9%，暂不具备调整条件的单位，缴存 比例可在单位10%-12%和个人7%-9%的幅度内自行选择。详见：
石 家 庄
不低于职工上一年平均工资的5％
新 疆
乌鲁木齐
不低于职工上一年平均工资的5％
甘 肃 省 青 海 省 陕 西 省
兰 州 西 宁 西 安
9% 不得低于5% 不得低于5%
宁 夏 河 南 省 山 东 省 山 西 省
银 川 郑 州 济 南 太 原
不得低于5% 不得低于5% 不得低于5% 不得低于6%
缴存比例最低不低于5%，最高不超过12%的规定。时间：2011年7月18日。详见： /shownews.doo?newsid=101 2012年7月1日至2013年6月30日)单位和职工个人住房公积金缴存比例不低于5%，原则上不高 于12%。时间：2011-9-27，详见：/News.asp 执行时间为2012年4月1日至2013年3月31日，职工和单位最低缴存比例不低于各5%，最高缴 存比例不超过各12%，时间：二0一二年四月十八日。详见： 2012年7月1日至2013年6月30日，财政拨款单位缴存比例不得低于单位10%、个人6%，不高于 单位12%、个人12%。国有企业和国有控股企业缴存比例均不得低于单位10%、个人6%，原则 上单位和个人均不高于12%，发布日期：2012-7-9。详见： 缴存比例不得低于5%。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工 资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会 拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。有条件的单位可适当 提高缴存比例。发布时间:2008-02-01 。详见： 职工个人缴存和单位为职工缴存的最低比例不得低于8%，最高比例均不得超过12%。发布日 期：2011-5-25。详见：/news/pop.asp?aid=1693 单位和职工住房公积金缴存比例最低为职工上年度月平均工资的5%，最高不超过12%，时 间：2012年6月10日。详见：/shownews.doo?newsid=57554 单位和职工个人缴存比例为8%，三资企业单位和职工个人缴存比例仍维持10%，外商、港澳 台商企业的为10%—12%，企业化管理的事业单位及其他企业，缴存比例为8%—12%，日期： 2012-12-20 。详见：//zcfg/zcwj/gwhzx/jsbltz/200911/2009-11财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例上限为12%，下限为6%；其他单位缴存比 例上限为15%，下限为6%。时间：2012-03-16。详见： 职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于5%，不得超过12%。发布日期：2011-11-30。 详见：/art/2011/11/30/art_408_20817.html 2012年1月1日起，住房公积金缴存比例上限为12%，非财政供给的单位，可在5%至12%范围内 每年度确定一个比例缴存住房公积金，经营亏损、缴存比例不能执行到5%的困难单位，可以 向公积金中心申请，经管委会批准或者管委会授权公积金中心批准，降低缴存比例，发布日 期:2012-10-13。详见： 2012年度，南宁市住房公积金缴存比例为12%，最低缴存比例为5%，时间：二〇一二年六月 七日。详见： /web/static/articles/catalog_ff80808135d25b730135d66aeffe002 6%。西藏公积金电话查询：请拨打0891-6829730、6829731、6829732、6829733（24小时服 务） 单位和职工住房公积金缴存比例各12%，咨询的在线客服，咨询热线：12329，详见： /index.html 单位、个人各12% 2012年新建县住房公积金缴存比例为12%，时间：2012年5月30日。详见： /info/2012-5/2012530154155.htm 上限(公积金缴存基数“免税线”)调整为14367元，目前广州市单位及个人的住房公积金缴 存比例各为5%~20%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。时间：2012-06-11 ，详见： /web/static/articles/catalog_2c94ec8a2c7c601b012c7ca0c85a 0002/2012-12单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金的缴存比例均不得低于缴存基数的5%，均不得 高于缴存基数的20%。同一单位只能选定一个缴存比例，单位为职工缴纳和职工个人缴纳的 住房公积金的缴存比例应当相同，电话：12329。发布日期：2012-03-21，详见：
社保计算方法
养老、医疗、失业、工伤、生育，公积金一、具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%；医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%，外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴；住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是：21% + 9% + 2% + 0.5% + 0.8% + 8% = 41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是：8% + 2% + 10块+ 1% + 8% = 19% + 10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
二、下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢？大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”，这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元（济南市2012年度社会保险费月缴费基数上下限确定：我市2012缴费年度——2012年4月1日至2013年3月31日，社会保险费月缴费基数的下限为1772元，上限为8859元）这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
2012年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额
根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2011年度北京市职工平均工资的通知》（京人社规发[2012]87号）文件，2011年度北京市职工年平均工资为56061元，月平均工资为4672元。
按照北京市社会保险的相关规定，现就统一2012年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为4672元。
二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300％的，其缴费工资基数为14016元。
三、以本市上一年职工月平均工资的70％作为缴费基数的，其缴费工资基数为3270元。
四、以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，其缴费工资基数为2803元。
五、以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，其缴费工资基数为1869元。
六、参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300％确定。
参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40％确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60％确定。
七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：（一）基本养老保险、失业保险1、以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费934.4元、失业保险费56.06元。
2、以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费560.6元、失业保险费33.64元。
3、以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费373.8元、失业保险费22.43元。
4、享受社会保险补贴人员，月缴纳基本养老保险费112.14元、失业保险费3.74元。
（二）医疗保险不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为228.9元;享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为32.7元。
2012年全国20大城市社保缴费基数调整一览
2012年全国20大城市社保缴费基数调整一览第一篇：2012年全国20大城市社保缴费基数调整一览2012年全国20大城市社保缴费基数调整一览(2012-07-23 17:17:29)转载▼ 标签：分类：纵观天下北京市缴费基数社会保险费基本养老保险缴费杂谈北京4月6日，北京市人力社保局和市统计局联合公布了2011年度北京市职工年平均工资为56061元，月平均工资为4672元，凡按2011年度全市职工平均工资计算的事项，均按新标准执行。
4月10日，市人力社保局根据2011年度职工年平均工资公布了2012年北京市养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险缴费基数的上下限，最高为14016元，最低为1869元。
根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
其中，社保缴费基数上限按照北京市上一年职工月平均工资的300%即14016元确定。
参加基本养老保险、失业保险的职工，社保缴费基数下限按照北京市上一年职工月平均工资的40%即1869元确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，社保缴费基数下限按照北京市上一年职工月平均工资的60%即2803元确定。
据介绍，北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为北京市上一年职工月平均工资、北京市上一年职工月平均工资的60%和北京市上一年职工月平均工资的40%，即4672元、2803元和1869元。
基本医疗保险缴费基数为上一年月平均工资的70%即3270元。
灵活就业人员缴纳基本养老保险缴费比例为20%，失业保险缴费比例为1.2%，基本医疗保险缴费比例为7%。
上海随着市人保局日前公布的去年全市职工月平均工资，记者采访相关方面计算得出：本市今年社会保险费缴费基数也将随之调整。
去年，全市职工平均工资为46757元，月平均工资为3896元，比上年增长9.3％。
最新：2012年全国18个城市住房公积金缴存比例
最新！2012年全国18个城市住房公积金缴存比例从2012年6月8日起，下调个人住房公积金存款利率。
当年归集的个人住房公积金存款利率下调0.10个百分点，由0.50%下调至0.40%；上年结转的个人住房公积金存款利率下调0.25个百分点，由3.10%下调至2.85%。
五年期以上个人住房公积金贷款利率下调0.20个百分点，由4.90%下调至4.70%；五年期以下（含五年）个人住房公积金贷款利率下调0.25个百分点，由4.45%下调至4.20%。
住房公积金是每年都会出现的热门话题，在2012年全国各大城市的住房公积金又会有怎样的调整呢？针对已经调整的城市，三茅人力资源做了一个整理，以方便HR参考。
北京2012年公积金月缴存比例统一为12%从今年7月1日起，北京市住房公积金的缴存比例将统一调整为12%；职工住房公积金月缴存额上限调整为2392元。
按照新标准，普通双职工一年可以多存6400元左右的公积金。
此前北京市公积金缴存比例根据单位效益不同，一直按照基准比例和特殊比例结合的方式缴存，各单位缴存比例从8%到12%都有。
此次调整为统一比例12%，符合公平原则，也是为了督促单位按高标准为职工缴存住房公积金。
上海2012年住房公积金缴存比例为7%自2012年7月1日起，上海职工住房公积金的缴存基数由2010年月平均工资调整为2011年月平均工资。
《通知》要求，各单位应按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。
各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。
就住房公积金缴存比例，《通知》明确，2012年度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与2011年度相同。
即住房公积金缴存比例仍为各7%；补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。
广州2012年住房公积金月缴存额上限为6777元，下限为169.38元广州市公积金管理中心发布《关于2012年度缴存住房公积金计缴工资基数调整的通告》，2012年度（2012年7月至2013年6月）住房公积金计缴工资基数有调整，下一年度个人住房公积金月缴存额（单位和职工个人缴存部分合计）最高不超过6777元，最低则不少于169.38元。
2012至2014年社保缴纳基数比例一览表
养老 医疗 失业 工伤 生育
20.00% 9%
420 189 42 10.5 12.6
8% 2% 1%
168 42 21
2100
2% 0.50% 0.60%
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小计 合计 905.1
32.10%
674.1
11% 43.10%
231
缴费基数从1910元上调为2100元，其余比例未变。
1794
2% 0.50% 0.60% 33.10%
社会保险缴纳基数一览表（从2012年7月1日至2012年12月）
项目 养老 医疗 失业 工伤 生育 小计 合计 832.76 缴费最低 基数 （元） 单位 20.50% 9% 单位应缴金额（元） 391.55 171.9 38.2 9.55 11.46 622.66 11% 43.60% 210.1 个人 8% 2% 1% 个人应缴金额（元） 152.8 38.2 19.1
1910
2% 0.50% 0.60% 32.60%
2013年1月1日至2013年6月30日 缴费基数仍是1910元，养老单位比例由20.5%下调至 20%，总比例为43.1%，其余无变化。
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社会保险缴纳基数一览表（从2013年7月1日至 2013年10月）
项目 缴费最低 基数 （元） 单位 单位应缴金额（元） 个人 个人应缴金额（元）
31.50%
733.95
10.50% 42.00%
244.65
生育从0.6%降到0.5%了
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社保年度缴费基数及费率(2011年7月1日 -2012年6月30日)
市、区属社保年度缴费基数及费率（2011年7月1日-2012年6月30日）
说明：１、2010年度省在岗职工月平均工资3363元，2010年市职工月平均工资为4541元。
2、工伤保险、失业保险缴费基数下限按2011年广州市最低工资标准1300元确定，两区两市参照执行。
3、建筑工地农民工伤保险:
（1）按规定应进行招标的建设项目，工程招标文件及工程施工合同中应包含农民工工伤保险费用的内容，其工伤保险费按《中标通知书》确定的中标价的20％（工资基数）的1.0％确定。
（2）按规定可以不进行招投标的建设项目，其农民工工伤保险费用按《建设工程施工合同》中合同价款的20％（工资基数）的1.0％确定。
社保基本常识2012年最新
具体的社保构成比例为：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴；住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%；以上,这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数？刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”，这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,若今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
各地最低工资及社保公积金缴纳基数与比例
08.9
850 850 560
7.105 580
7.5元/小时 6.6元/小时
860
8.3元/小时
08.4.1
770
7.4元/小时
2009.3.1
750
7.9元/小时
6元/小时 6.5元/小时 4.4元/小时 6.4元/小时
08.1.1
600 670
6.6元/小时 7元/月 620 6.4元/小时 580 7.1元/小时 6.8元/小时 7元/小时 6.5元/小时 6.9元/小时 2008.1 730 6.5元/小时 6.3元/小时 6.5
浙江 湖州 绍兴 安徽 湖北 湖南 江西 合肥 武汉 长沙 南昌 深圳 广州 东莞 佛山 汕头 广东 南区 汕尾 珠海 江门 潮州 中山 惠州 广西 南宁 福州 福建 厦门 泉州 海南 陕西 新疆 甘肃 宁夏 西区 青海 四川 重庆 云南 西藏 贵州 海口 西安 乌鲁木齐 兰州 银川 西宁 成都 重庆 昆明 拉萨 贵阳 06 550 6.3元/小时 07.11.01 650 06.10.01 06.05.01 06 06.03.01 06 06 06 06 580 580 540 6.4元/月 5.8元/小时 4.8元/小时 不变 不变 不变 540 580 430 450 6元/小时 6.5元/小时 4.4元/小时 5.4元∕小时 不变 不变 不变 07.10.01 540 580 430 560 440 580 580 540 06 06 06 06 06 06 690 600 500 570 650 570 6.6元/小时 5.8元/小时 3.8元/小时 5.5元/小时 6.8元/小时 5.5元/小时 不变 不变 07.11.01 07.08.01 07.08.01 07.08.01 06 06.9.1 690 600 6.6元/小时 5.8元/小时 不变 不变 690 600 500 690 600 580 650 750 650 06 06 05 06 06 06 06.09.01 06.04.01 06 06 670 520 460 600 510 810 780 578 690 600 5.7元/小时 5.7元/小时 5元/小时 6.5元/小时 5.7元/小时 4.66元/小时 7.5元/小时 6.6元/小时 6.6元/小时 5.8元/小时 07.09.01 07.10.01 07.03.01 07.07.01 不变 07.10.01 07.04.01 07.04.01 不变 不变
2012年度社保缴纳明细表
12.14 12.14 12.14 12.14 12.14
38.92
12.14
39.51
12.14
39.77
12.14
39.77
12.14
39.77
12.14
38.92
12.14
40.00
12.14
39.14
12.14
40.00
12.14
39.02 37.13 38.92 39.51 39.77
12.14 12.14 12.14 12.14 12.14
50
681.89
161.90
53.97
19.46
-
-
50
285.33
-
39.02
12.14
14.17
50
681.99
161.90
53.97
19.51
-
-
50
285.38
-
39.02
12.14
14.17
50
681.99
161.90
53.97
19.51
-
-
50
285.38
-
39.14
12.14
14.17
161.90
53.97
20.00
-
-
50
285.87
-
39.02
12.14
14.17
50
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公积金的计算与缴纳方法
公积金的计算与缴纳方法公积金作为一种重要的福利措施，旨在帮助职工积累个人住房资金。
对于许多从事正式工作的人来说，了解公积金的计算与缴纳方法是至关重要的。
本文将介绍公积金的计算方式以及如何正确缴纳公积金。
一、公积金的计算方法1. 公积金基数的确定公积金基数是用于计算公积金缴纳额的依据。
根据每个地区的规定，一般公积金基数为职工上一年度的月平均工资。
例如，某地区规定公积金基数为职工上一年度的月平均工资，如果该职工上一年平均工资为5000元，那么公积金基数就为5000元。
2. 公积金缴纳比例公积金的缴纳比例通常由雇主和员工共同承担，比例根据各地区的规定有所不同。
以某地为例，公积金缴纳比例为10%，雇主和员工各自缴纳5%。
假设职工月工资为5000元，那么公积金缴纳额为5000元乘以5%，即为250元。
3. 公积金缴纳上限公积金缴纳上限是指公积金缴纳额的最高限额。
根据地区的规定，公积金缴纳上限通常为职工月工资的一定倍数。
如果某地规定公积金缴纳上限为职工月工资的2倍，那么假设职工月工资为5000元，缴纳上限就为5000元乘以2，即为10000元。
二、公积金的缴纳方法1. 公积金的个人缴纳公积金的个人缴纳通常由雇员自行办理。
在员工工资结算过程中，雇主会从员工的工资中扣除公积金缴纳额，并将其存入员工个人公积金账户。
雇员也可以通过网上银行、手机银行等方式进行自愿缴纳，确保个人公积金的正常缴纳。
2. 公积金的单位缴纳公积金的单位缴纳由雇主代为办理。
雇主应按照规定缴纳其员工的公积金，并及时将相应款项划入员工的个人公积金账户。
雇主应定期向职工提供公积金的缴纳明细，确保公积金的正确缴纳。
3. 公积金的缴纳时限公积金的缴纳时限根据地区的规定有所不同。
通常，公积金的缴纳期限为每月的15日至20日。
雇主应在规定的时间内将员工的公积金缴纳款项划入员工的个人公积金账户，确保公积金的及时缴交。
总结：了解公积金的计算与缴纳方法对职工而言至关重要。
五险一金的计算及扣除
“五险一金”的计算及扣除编者按：五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
中国从1998年正式建立起社会保险制度以来，“五险一金”一直是每位上班族重点关注的一笔资金，同时因为涉及个人所得税，它也是企业会计每月要涉及的一笔事项。
如何计算“五险一金”，同个人所得税是什么关系，本篇导读为大家答疑解惑。
一、“五险一金”的计算单位为每人每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉10块钱不谈，单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
推荐阅读：1、“五险一金”缴纳比例2、“五险一金”计算器二、“五险一金”的会计处理企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。
除“三险一金”以外的其他社会保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
推荐阅读：1、养老保险等社保费的会计处理2、新职工薪酬准则赋予社保费新内涵三、“五险一金”的税务处理企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，准予扣除。
为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除“。
推荐阅读：1、“五险一金”已交数与计入损益数不一致是否需纳税调整？2、代收代缴社保及公积金缴营业税吗3、住房公积金的纳税起征点有了新的规定五险一金缴纳比例养老保险:单位每个月为你缴纳21%‚你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%‚你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%‚你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%‚你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%‚你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%‚你自己缴纳8%以上‚这么算下来‚单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉10块钱不谈‚单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413:190‚这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱‚那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱‚每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱养老保险等社保费的会计处理一、企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。
太原五险一金缴费比例是什么？
The kind of people who blindly look forward to but never act are a breeding ground for the plague.通用参考模板（页眉可删）太原五险一金缴费比例是什么？太原五险一金缴纳比例是养老：单位承担19%，个人8%。
失业：单位及个人各自承担0.5%。
医疗生育：单位9.5%，个人2%+5元大额医疗。
工伤：企业独自承担0.9%。
公积金：10%-12%。
本文主要是介绍太原五险一金缴费比例的相关内容。
五险一金的缴纳是我们在社会生存生活中的一种基本保障。
该五险一金的保障措施以及比例是国家相关法律规定制定的。
现实生活中很多人都办理了五险一金，在此需要向您提醒的是，各省份五险一金缴费标准每年是有变化的，当然包括太原五险一金缴费比例的变动。
一、什么是五险一金“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、五险一金的缴费比例是什么目前南京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
太原五险一金缴费基数是多少
太原五险⼀⾦缴费基数是多少社会保险缴费基数，是缴纳社保的基础，确定了这个基数，才能按照既定的⽐例缴纳社保费。
太原五险⼀⾦缴费基数⼀、太原社会保险缴费基数店铺⼩编介绍，社会保险缴费基数，是缴纳社保的基础，确定了这个基数，才能按照既定的⽐例缴纳社保费。
每年的社会保险缴费基数，结合上年度全部职⼯⼯资总额、本⼈上⼀年度⽉平均⼯资、全省在岗职⼯⽉平均⼯资等因素确定。
对参保⼈员⽽⾔，实际⼯资发得多，缴费基数却⽐实际⼯资低，将直接导致养⽼、医保等社保权益受损。
参保单位缴费基数以上年度全部职⼯⼯资总额为基数，即：实际⽀付给职⼯的全部劳动报酬。
当单位⼯资总额⼩于全部职⼯个⼈申报缴费基数之和时，以全部职⼯个⼈缴费基数之和作为单位缴费基数，并按⽉随⼈员增减相应调整。
职⼯个⼈缴纳社会保险费的基数为上⼀年度本⼈⽉平均⼯资收⼊。
本⼈⽉平均⼯资收⼊低于全省在岗职⼯⽉平均⼯资60%的，以全省在岗职⼯⽉平均⼯资的60%(即2320元)作为缴费⼯资基数;⾼于全省在岗职⼯⽉平均⼯资300%的，以300%(即11602元)作为该职⼯的缴费⼯资基数。
新参加⼯作⼈员当年缴费⼯资以本⼈第⼀个⽉的⼯资收⼊为基数。
2014年全市社会保险缴费基数开始申报，单位职⼯个⼈⽉缴费⼯资基数最少2320元，最多11602元。
⼆、太原住房公积⾦缴存基数1、⾃2014年7⽉1⽇起，职⼯住房公积⾦缴存基数调整为2013年1⽉⾄12⽉职⼯本⼈⽉平均⼯资。
缴存基数确定后，在本缴存年度内不得变更。
2、2014年1⽉1⽇以后新参加⼯作的职⼯，应当以该职⼯参加⼯作第⼆个⽉的当⽉⼯资为缴存基数;2014年1⽉1⽇以后新调⼊的职⼯，以调⼊后发放的当⽉⼯资为缴存基数;上述两种情况缴存基数在本年度内不再进⾏调整。
3、本年度的缴存基数实⾏上下限控制，⼀是不得低于《⼭西省⼈民政府办公厅关于调整我省最低⼯资标准的通知》(晋政办发[2014]24号)中规定的最低⼯资标准：迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、⼩店区、古交市1450元;清徐县1350元;阳曲县1250元;娄烦县1150元。