员工工牌管理规定
工牌管理制度[2]
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工牌管理制度一、制度目的本制度的目的是规范企业工牌的管理，保障企业内部的安全与秩序，提高工作效率和信息安全。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
三、工牌的定义和使用1.工牌是公司为员工提供的身份识别介质，用于识别员工身份和授权员工使用特定设施或进入特定区域。
2.员工在上岗时必须佩戴工牌，工牌应放置于右侧胸口处。
3.工牌仅供个人使用，严禁转借他人。
四、工牌管理标准1.公司将为每位新员工提供一张工牌，员工应妥善保管工牌，丢失须及时向人力资源部门报备，办理挂失手续。
2.任何人不得私自制作、买卖或篡改工牌。
如发现此类行为，将视情况给予纪律处分，甚至追究法律责任。
3.工牌上的个人信息应真实、准确，且禁止更改工牌上的个人信息。
4.工牌损坏、过期或员工离职时，工牌应及时归还人力资源部门，由人力资源部门核实并做相应处理。
五、工牌考核标准1.员工应每天上班前检查是否携带工牌，并妥善佩戴。
2.工牌丢失或损坏应及时报备人力资源部门，并办理挂失或更换手续。
3.任何人不得伪造、篡改或冒用他人工牌。
如发现此类行为，将严肃处理。
4.工牌管理违规行为将纳入员工绩效考核范围，影响员工晋升和奖惩。
5.个人丢失工牌超过3次或频繁更换工牌，公司有权进行调查并采取相应措施。
六、管理措施1.公司将建立工牌管理制度和相应的电子工牌管理系统，以保障工牌的安全和可控。
2.人力资源部门将负责对工牌进行统一管理、发放和回收，并及时更新员工信息。
3.公司安保部门应加强对进出公司区域的工牌检查，对不配戴、假冒或损坏的工牌进行制止和处罚。
4.公司将定期组织对员工的工牌使用情况进行抽查，并对违规情况进行处理。
5.员工间互相监督，如发现他人存在工牌管理违规行为，有义务向人力资源部门举报。
七、违规处理和纪律处分1.对于违反工牌管理制度的员工，将根据违规程度和情节轻重，给予口头警告、书面警告、记过、降薪、停职、辞退等纪律处分。
2.严重违反工牌管理制度的员工，涉嫌犯罪的将按照国家有关法律法规进行处理。
工牌发放管理制度
工牌发放管理制度第一章总则为规范公司工牌的发放和管理，维护公司形象，保障公司内部安全，制定本制度。
第二章工牌的内容和规格1.工牌必须包括员工的姓名、职务、部门、工号等基本信息，并且应当附有照片。
2.工牌的规格为长85mm，宽54mm，采用PVC材质，边缘采用倒圆角设计，牢固耐用，不易破损。
第三章工牌的发放与管理1.新入职员工可在入职3天之内向人力资源部提供照片，由人力资源部负责制作工牌并发放给员工。
2.员工离职时，应当主动交回工牌并由人力资源部予以收回和注销。
第四章工牌的使用1.员工应当佩戴工牌进入公司大楼，如果没有佩戴，保安有权拒绝其入内。
2.员工在公司内部参与会议、活动等，应当佩戴工牌以便他人识别其身份。
3.员工在公司外出差时，应当携带工牌以便他人识别其身份。
第五章工牌的保管1.员工收到工牌后，应当妥善保管，严禁私自转借或丢失。
2.工牌遗失或损坏，员工应立即向人力资源部申请补办。
第一次补办免费，之后需自费。
第六章工牌的更新1.员工发生姓名、部门、职务等基本信息变更时，应当向人力资源部申请更新工牌。
2.工牌有效期为两年，到期后需向人力资源部申请重新制作。
第七章管理1.人力资源部门负责全公司工牌的发放与管理工作，负责工牌的制作、储存和发放等工作。
2.保安部门负责对公司内进出人员的工牌检查工作，保证公司内部的安全。
第八章处罚措施1.员工私自转借或丢失工牌，将按公司规定进行相应的处罚。
2.员工未按规定佩戴工牌或不遵守工牌使用规定，将受到警告、罚款甚至解除劳动合同的处罚。
第九章附则1.本制度由人力资源部负责解释。
2.本制度自颁布之日起执行。
以上即为公司工牌发放管理制度，希望各位员工严格遵守，以保障公司内部安全和形象。
员工工牌管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工工牌的使用，确保公司管理秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度由人力资源部负责解释和监督实施。
第二章工牌的发放与使用第四条工牌是员工身份的象征，具有出入公司、使用办公设施、参与公司活动的凭证作用。
第五条新员工入职后，由人力资源部为其办理工牌。
第六条工牌发放标准如下：1. 初次入职员工，发放一张工牌；2. 员工因工牌损坏、丢失等情况需要补办时，可申请办理一张新工牌。
第七条员工工牌遗失或损坏，应在第一时间向人力资源部报告，并办理补办手续。
在补办工牌期间，员工不得使用他人工牌。
第八条员工应妥善保管工牌，不得私自转借、转让或出售。
第九条工牌不得用于非工作用途，如非工作原因需要出入公司，应主动出示工牌并接受检查。
第十条员工离职时，应将工牌交还人力资源部，未交还工牌的，不得办理离职手续。
第三章工牌的回收与销毁第十一条员工离职、退休、辞职等情况，人力资源部应收回其工牌。
第十二条收回的工牌由人力资源部统一保管，并在员工离职手续办理完毕后，按照公司规定进行销毁。
第四章罚则第十三条员工违反本制度，有下列行为之一的，公司可给予警告、记过、降职等处分，情节严重的，可解除劳动合同：1. 伪造、变造、出租、出借、转让工牌的；2. 非法使用他人工牌的；3. 损坏、丢弃工牌，未及时报告并补办的；4. 拒不交还工牌的。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。
员工工作服、工牌管理制度
员工工作服、工牌管理制度员工工作服、工牌管理制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜爱“工作服工牌管理制度”。
员工工作服、工牌管理制度为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素养、礼仪形象、服务水平等提升。
依据公司行业特征，使员工总体礼仪形象实现肯定要求，依据公司实际情况，为全部员工配备工作服，为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理作以下规定：一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。
依据工作服管理方式，作以下几种分类：（一）酒店类工作服1、酒店类工作服由酒店依据实际情况，每年初对工作服进行盘点，依据各岗位编制及实际需要进行申购。
2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。
3、工作服由酒店负责布置人员回收与发放及对外联系洗烫等管理工作，做到账物相符。
4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责承当赔偿。
5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店管理人员负责与其他单位交接清洗工作。
6、清洗回来后的工作服要认真清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。
7、酒店工作服每月进行一次盘点，及时将无法再使用的工作服进行报废8、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按遗失进行赔偿。
（二）公卫部员工工作服1、公卫部工作服由公卫部依据部门员工实际情况，按每人夏装两套、冬装两套的标准予以配备。
依据各岗位编制及实际需要进行申购。
2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库管理复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。
3、工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
4、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按原价进行赔偿。
工牌使用规范及管理制度
工牌使用规范及管理制度
为更好地配合人事行政部的工作，同时也为了便于更好地进行人员的监督和管理，现就员工工牌使用规范和管理制定以下规定要求，望全体员工共同遵守。
一、工牌使用规范
1、所有普通岗位员工一律佩戴白色的工牌挂绳；
2、所有储备主管岗位员工一律佩戴红色的工牌挂绳，且工牌的内容不能改变；
3、所有正式主管岗位员工一律佩戴红色的工牌挂绳，且工牌的内容可以更改；
4、所有经理岗位员工一律佩戴金色的工牌挂绳。
二、工牌管理
1、工牌挂于脖子上，正面外露；
2、所有员工在上班期间必须佩戴工牌，一人一工牌，不得串戴、转借；
3、妥善保管工牌，保证工牌干净整洁，工牌丢失时应及时上报人事行政部进行补办；
4、严格遵守人事行政部下发的其他关于工牌使用规范及管理的制度。
员工工牌管理制度_员工工牌管理制度条例
员工工牌管理制度_员工工牌管理制度条例员工工牌是企业管理中的一项重要举措，它既是员工身份的象征，也是企业形象的一部分。
为规范员工工牌的管理，制定员工工牌管理制度条例是必要的。
以下是一份员工工牌管理制度条例的范文，供参考：第一章总则第一条为规范员工工牌的管理，提高企业内部管理水平，建立统一的企业形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工的工牌管理。
第二章工牌的管理第四条工牌的设计由企业进行统一规划，包括工牌的样式、尺寸、材质等。
第五条工牌的制作由企业统一负责，并向员工发放。
第三章工牌的佩戴和使用第六条所有员工必须佩戴工牌，任何人不得擅自更改、伪造、挂失或者私自使用他人工牌。
第七条员工在进入企业办公区域、参加会议、外出办公等场合时，必须佩戴工牌。
第八条在进行外出拜访或者公务活动时，员工为了本企业的形象及安全考虑，应该特别注重佩戴工牌。
第四章工牌的使用范围和权限第九条不同职务的员工根据职务的不同，工牌的权限和使用范围也不尽相同，具体的权限和使用范围由企业进行规定，并告知员工。
第十条临时性工牌的使用范围和有效期限由企业根据实际情况进行规定，并告知员工。
第五章工牌的管理与维护第十一条每个员工对其工牌应负有保管责任，不得私自借用或转借给他人。
第十二条工牌作为员工身份的象征，应妥善保管，防止丢失。
第十三条如工牌遗失、损坏或有变动，员工应立即向上级主管或人事部门报告，并办理相应的补办手续。
第六章工牌的处罚制度第十四条对于私自更改工牌、伪造工牌、挂失他人工牌等违反工牌管理制度的行为，将依法予以严肃处理，情节严重者将予以纪律处分。
第十五条工牌的丢失造成的后果由员工自行负责。
第七章附则第十六条本制度由企业制定并实施，如有修改或补充，将按照程序进行调整。
第十七条本制度自发布之日起生效，并适用于本企业全体员工。
以上是对员工工牌管理制度条例的一个范文，企业根据实际情况可以根据自身需要对制度进行相应的调整和补充。
为了确保员工工牌管理的效果，企业应该积极宣传和培训员工，加强对员工工牌的管理和监督。
公司工牌工服规章制度
公司工牌工服规章制度第一条、为规范公司员工着装，提升公司形象，保障员工安全，特制订本规章制度。
第二条、公司工牌制度1、公司将为每位员工提供一枚工牌，工牌包括员工姓名、职位、工号、照片等个人信息和公司名称、logo等公司信息。
2、员工必须配戴工牌，并保持工牌的清洁和完整，企业工牌不得与其他证件装在一起。
3、员工遗失工牌需及时向人事部门申报，如属个人原因导致遗失需自行补办，如属公司原因导致遗失则由公司负责重新制作。
4、员工离职或调动时需将工牌交还公司，公司将在员工离开后注销其工牌。
第三条、公司工服规定1、公司将为员工提供统一的工作服装，工作服装包括工作服、鞋、帽子等。
2、员工必须按照公司规定穿着工作服，不得私自更改、破坏工作服。
3、员工需要定期清洗、保养工作服，确保工作服整洁、干净。
4、员工在工作场所外需穿着正式服装，不能穿着工作服外出。
5、员工个人行为需与公司形象相符，不得穿着暴露、不雅、不整洁的服装。
第四条、公司工牌工服管理1、公司将建立工牌工服管理制度，由专人负责工牌工服的发放、归还、更新等管理工作。
2、员工如发现工牌工服有损坏或者失效，需及时向管理人员反映并进行更换。
3、公司将定期对员工的工牌工服进行检查，确保员工穿着工牌工服符合规定。
4、公司将对违反工牌工服规定的员工进行批评教育或者调整工牌工服，严重者将予以处罚。
第五条、公司工牌工服规章制度的执行1、公司各部门负责人应认真执行公司工牌工服规章制度，确保员工遵守规定。
2、公司将定期对各部门的工牌工服管理情况进行检查，对存在问题的部门进行整改。
3、员工应加强自身的意识，严格遵守公司的工牌工服规定，不得擅自更改或破坏。
4、公司将根据实际情况不断完善和改进公司工牌工服规章制度，确保规定得以有效执行。
第六条、附则1、本规章制度自颁布之日起生效，如有变动将另行通知。
2、未尽事宜由公司人事部门负责解释。
以上规章制度，经公司领导小组讨论通过，现正式颁布实施。
工牌背面的规章制度
工牌背面的规章制度第一章：工牌使用管理第一条：工牌是公司对员工进行管理的重要工具，员工在所在工作场所必须佩戴工牌。
第二条：工牌应当放置在衣服前胸正中央位置，不能随意更改、遮挡或私自制作。
第三条：员工入职时，公司应当给予员工配发工牌，并做好工牌的登记和管理工作。
第四条：员工离职时，应当将工牌交还公司，公司需及时做好工牌的回收和更新工作。
第五条：员工需要补办工牌时，应当向公司人事部门提出申请，并按规定的流程和时间办理。
第二章：工牌使用规范第六条：员工在工作期间，需要佩戴工牌并保持工牌清晰可见。
第七条：工牌应当正确、清晰地显示员工的姓名、部门、职务等相关信息。
第八条：员工需要外出办理工作或出差时，应当将工牌随身携带，并在必要时向外单位人员展示。
第九条：员工不得私自更改、涂抹、损坏工牌，如有情况应当及时向上级主管或人事部门报告。
第十条：员工不得将工牌借给他人使用，一经发现将按公司规定进行处理。
第三章：工牌管理责任第十一条：公司人事部门负责工牌的发放、登记、管理和更新工作。
第十二条：各部门领导应当加强对员工佩戴工牌的监督，及时纠正不规范行为。
第十三条：员工个人对工牌的管理和保管负有责任，如有遗失或损坏应当及时向公司提出申请补办。
第十四条：公司将根据员工对工牌的管理和使用情况，进行奖惩措施，如表扬、警告、记过等。
第四章：工牌违规处理第十五条：员工有下列行为的，将被视为违规，并按照公司规定进行处理：（一）未佩戴工牌或遮挡工牌。
（二）私自更改、利用工牌谋取私利。
（三）将工牌借给他人使用。
（四）其他违反工牌使用规定的行为。
第十六条：对于工牌违规行为，公司将根据情节的轻重，采取警告、罚款、调岗、劝退等措施。
第五章：附则第十七条：本制度自发布之日起生效，公司保留对本制度进行修订和解释的权利。
第十八条：员工对工牌使用管理规定有异议的，应当向公司人事部门提出，并在规定的时间内调查处理。
第十九条：本制度的解释权归公司人事部门所有，如有疑问或需要补充，可随时向公司人事部门查询。
工牌佩戴管理制度
工牌佩戴管理制度一、目的为了规范员工的着装和佩戴行为，提高企业的形象和管理效率，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有员工。
三、工牌的定义工牌是公司为了管理和识别员工身份而发放的一种标识证件，其中包括员工的姓名、职位、照片等信息。
四、工牌的颁发1. 入职时，公司会为员工制作和颁发工牌。
2. 遗失或损坏的工牌，员工应立即向公司申请补办，需要补办工牌的员工可向人力资源部门提出申请，并缴纳相应的补办费用。
五、工牌的佩戴要求1.员工应当随身携带工牌，佩戴在上衣左侧的胸前位置，并确保工牌清晰可见。
2.员工在工作时间内，无论是在公司内外，都应当佩戴工牌。
3.员工在与顾客、合作伙伴交流时，也应当佩戴工牌，以展示企业形象和提升服务质量。
六、工牌的管理1.公司将根据工牌编号和员工信息建立台账，及时记录工牌的颁发、补办及遗失情况。
2.公司要建立专门的管理制度，对工牌的发放、归还和使用情况进行监督和管理。
并对工牌的使用情况进行定期检查。
3.对于违反工牌佩戴规定的员工，公司将进行相应的制裁。
七、员工职责1.员工应当认真对待工牌，保护好自己的工牌，禁止将工牌转让给他人。
2.员工应当定期检查工牌的磨损和遗失情况，如有发现问题应及时向领导汇报，以便及时补办工牌。
八、制度执行1.公司将制定专门的工牌管理规定，纳入员工手册，并向员工进行培训和宣传。
2.公司将定期进行工牌佩戴管理的督查和检查，对违反规定的员工进行相应处理。
九、附则1.此制度自颁布之日起施行。
2.本管理制度解释权归公司人力资源部门所有。
以上为我司工牌佩戴管理制度，望各位员工严格遵守，如有违反者将受到相应处罚。
愿我们共同为公司形象和工作效率努力奋斗！。
关于员工工牌佩戴规定的通知
关于员工工牌佩戴规定的通知全体员工：大家好！为了进一步规范公司的管理，树立良好的企业形象，提升公司的整体风貌，现将员工工牌佩戴的相关规定通知如下：一、佩戴工牌的目的员工工牌是公司员工身份的重要标识，佩戴工牌不仅有助于增强员工的归属感和责任感，还能够方便公司内部的沟通与协作，同时也向客户和合作伙伴展示了公司的专业性和规范性。
二、工牌的发放1、新员工入职时，人力资源部门将统一为其发放工牌。
2、如工牌出现损坏、遗失等情况，员工应及时向人力资源部门申请补办，补办工牌需缴纳一定的费用。
三、工牌的佩戴要求1、员工在工作时间内，必须始终佩戴工牌，且佩戴位置要明显、端正。
2、工牌应佩戴在胸前左侧，不得随意挂在其他位置或隐藏起来。
3、工牌不得转借他人使用，如有发现，将给予严肃处理。
四、工作时间的定义工作时间包括正常上班时间、加班时间、参加公司组织的培训、会议等活动的时间。
五、监督与检查1、各部门负责人应负责监督本部门员工工牌的佩戴情况，并对未按规定佩戴工牌的员工进行提醒和教育。
2、公司将不定期进行检查，如发现员工未按规定佩戴工牌，将给予警告，并记录在员工的绩效评估中。
3、对于多次违反工牌佩戴规定的员工，公司将视情况给予更严厉的处罚，包括但不限于扣除绩效奖金、降职等。
六、处罚措施1、首次未按规定佩戴工牌，给予口头警告。
2、第二次未按规定佩戴工牌，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的 10%。
3、第三次未按规定佩戴工牌，扣除当月绩效奖金的 50%，并在公司内部进行通报批评。
4、一个月内累计超过五次未按规定佩戴工牌，公司将视情况给予降职、调岗或解除劳动合同的处理。
七、特殊情况1、如因工作需要暂时取下工牌（如进行某些特殊作业），应在完成工作后及时佩戴。
2、员工因病、产假、婚假等特殊原因无法佩戴工牌的，应提前向所在部门负责人和人力资源部门说明情况。
八、解释权本规定的解释权归公司人力资源部门所有。
如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行补充和修订。
员工工牌管理制度
员工工牌管理制度一、目的本制度旨在规范公司员工工牌的管理和使用，加强对员工身份的识别和管理，确保公司内部安全和员工形象。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包括全职、兼职、临时工和实习生。
三、工牌的颁发1. 入职时，新员工将根据公司规定的流程，向人事部领取员工工牌。
员工需提供真实姓名、职位等个人信息，同时进行拍照留存。
2. 临时工和实习生也需领取相应的工牌，但其有效期将在工作结束后自动失效。
3. 丢失或损坏工牌的员工，需向人事部申请办理新的工牌，同时需要缴纳一定的费用。
四、工牌的使用1. 员工工牌仅限本人使用，不得借给他人使用，更不能冒用他人工牌。
2. 公司全职员工需要随身携带工牌，并在上班期间佩戴在胸前明显位置；兼职员工、临时工和实习生在任职期间也需佩戴工牌。
3. 离职前，员工需将工牌归还给人事部，离开公司后不得继续使用工牌。
五、工牌的管理1. 人事部门负责对员工工牌进行统一管理，包括颁发、收回、更新等工作。
2. 人事部将按照公司的员工信息进行对应的工牌制作，确保工牌的真实性和准确性。
3. 在公司发现员工滥用工牌或违反使用规定时，人事部将依据公司规定进行处理和警告。
六、工牌的安全1. 员工工牌是公司的重要财产，员工应当妥善保管，不得随意丢失或遗落。
2. 如遇到工牌丢失或被盗的情况，员工应当第一时间向人事部报告，并依据人事部的指示进行挂失和补办。
3. 发现有人冒用他人工牌，须及时向人事部举报，协助公司进行调查处理。
七、处罚机制1. 对于违反公司工牌管理制度的员工，人事部将根据具体情况，给予相应的处罚，严重者将影响员工升职或离职结算。
2. 对于故意破坏或丢弃工牌的员工，除了扣除相应的费用外，还要进行书面警告。
3. 对于多次违反工牌管理制度的员工，可能会被公司做出解雇或停职处理。
八、员工培训公司将定期对员工进行相关工牌管理制度的培训，加强员工对工牌管理的意识和重要性。
九、制度执行人事部负责本制度的具体执行，并定期进行相关检查，确保制度的有效实施。
【新】员工佩戴工牌管理制度
【新】员工佩戴工牌管理制度员工佩戴工牌管理制度你知道员工佩戴工牌管理制度是怎么样的吗？你知道应该如何制定吗？下面是小编整理的员工佩戴工牌管理制度,希望能帮助到你。
员工佩戴工牌管理制度篇1第一条为了完善工牌管理,弘扬公司企业文化,展示统一的品牌形象,特制定本管理办法。
第二条本管理制度适用于公司所有员工。
第三条员工工牌是员工进出公司和享受公司惠员服务（洗浴、理发、洗衣、健身、领取生日蛋糕等）的有效证件,佩戴工牌是树立公司形象和便于同事之间及服务对象、外来人员识别的有效措施,原则上要求所有员工工作期间必须佩戴工牌,尤其是各窗口岗位工作人员在工作场所和工作时间内必须佩戴工牌。
第四条工牌分外壳和内芯两部分,其中外壳为铝合金材质,上有公司LOGO、公司名称;内芯用纸为230克/平米相片纸,上有员工个人照片、姓名、部门、职务、工号,打印后塑封。
第五条 工牌的制作（一）工牌外壳由人力资源部负责统一联系制作和发放,工牌内芯由人力资源部统一模板,各单位依据模板自行制作,内芯电子版报人力资源部存档。
（二）照片要求:为红底半身免冠1寸照片,照片清晰,光线柔和。
照相时要面部干净,面带微笑,妆容素雅,不佩戴眼镜。
（三）工牌电子版要求:不得随意更改模版字体及大小,部门用简称;公司人力资源部电子版公章要压盖照片,但不得遮挡照片人脸面部。
（四）新员工入职后一周内配发工牌。
首次配发工牌外壳由公司免费提供。
（五）禁止给非本单位员工制作及发放工牌,否则,处罚制作人200元/个,予以记过处分,处罚制作单位500元/个。
第六条 员工工牌不得转借他人使用,违者处罚100元/次;私自佩戴、使用他人工牌的,处罚200元/次,利用假工牌或他人工牌从事其他违规、违法活动的,按照公司相关制度严肃处理。
第七条 工牌的更换和补办（一）员工岗位、职位发生变动或工牌内芯丢失、损坏的,由所在单位负责更换。
（二）员工工牌外壳遗失或损坏的,可向人力资源部申请补发,每个扣缴工本费5元。
员工工牌管理制度2024
引言概述正文内容一、工牌申领和分发1.员工工牌的申领流程：员工进入公司后，应填写工牌申请表，包括个人信息、部门和岗位等，并提供相应的照片。
2.工牌分发制度：申领成功后，工牌由HR部门进行核实，再分发给员工，通常由员工本人领取并签字确认。
二、工牌使用规范1.工牌佩戴：员工每天上班时应佩戴工牌，以方便他人识别身份，并确保工牌安全放置在可见和易接近的位置。
2.工牌正确使用：员工在需要出示工牌的场合，应主动出示，并确保身份信息清晰可辨认。
同时，工牌不得私自更改或与他人共用。
三、工牌遗失和更新1.遗失工牌的处理：员工遗失工牌后，应立即向HR部门报告并填写遗失申报表。
HR部门将对此进行记录，并及时核发新的工牌。
2.工牌更新：员工身份信息发生变化时，如部门调动、职位变动等，需要向HR部门申请更新工牌，以确保工牌信息准确无误。
四、工牌管理与安全1.工牌背面管理：工牌背面通常印有企业联系方式、安全提示等，以便员工在需要时能够及时联系相关人员。
2.工牌丢失、盗用和损坏的风险防范：公司可以采用技术手段，如RFID技术、条码技术等，对工牌进行加密和防伪，以降低工牌丢失、盗用和损坏的风险。
五、工牌制度评估和改进1.工牌制度评估：定期对工牌管理制度进行评估，包括工牌使用情况、员工反馈等，并根据评估结果制定相应的改进方案。
2.工牌制度改进：根据评估结果和员工反馈，不断改善和完善工牌管理制度，以适应企业运营的需要和员工的实际情况。
总结员工工牌管理制度是一项重要的企业管理制度，通过规范员工工牌的申领和使用，能够提高工作效率、保障工作安全，同时也加强了企业对员工的监控和管理。
在实施员工工牌管理制度时，要注重合理制定工牌申领和分发流程，加强工牌使用规范，建立适当的工牌遗失和更新机制，加强工牌管理与安全，并定期评估和改进制度。
只有通过全面有效的工牌管理制度，才能更好地保障企业的运营和员工的权益。
操作牌管理制度(4篇)
操作牌管理制度工牌是公司对员工确认的标志，也是方便工作、便于监督的需要。
为实现规范管理，树立公司窗口形象，展示员工的精神面貌，要求公司员工佩戴工牌上班。
现就有关工牌管理作出如下规定，希望全体员工共同遵守。
一、工牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护，保持工牌的整洁。
二、员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其它场合必须佩戴工牌。
三、工牌一律配戴在左胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理。
四、工牌由公司行政部负责制作和发放，由各部门专人负责领取，领取时进行登记。
五、员工应妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应及时通过部门专管负责人到公司行政部补办新工牌。
补办的新工牌费用由员工自理，每个收取工本费____元。
六、员工离职（岗）时须将工牌交回部门专管负责人，由部门专管负责人及时交回公司行政部。
如未交回者，处以罚款____元。
原工牌号可由新员工延用。
七、凡有以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予批评教育或经济处罚，直至解除劳动关系：1、无正当理由未佩戴工牌的；2、故意损坏或恣意涂改工牌的；3、将工牌转借他人使用的；4、利用工牌在外从事与工作无关的事情或非法事情的。
八、各部门设专人负责本部门工牌管理，并及时将工牌变动情况上报公司行政部。
九、本规定自____年____月____日起执行，其修改和解释权归公司行政部所有。
________年____月请各部门员工仔细阅读本制度。
按工号领取工牌，并确认工牌完好，不得随意互换工牌。
请于领取后在备注栏签字。
谢谢合作。
操作牌管理制度（二）一、食堂工作人员，必须健康，保持个人清洁卫生。
二、食料新鲜，无腐蚀变质，清洗要彻底。
三、生熟食品必须分开存放。
四、菜肴烧熟煮透，隔夜剩菜应回锅加热。
五、锅碗瓢勺、抹布要保持清洁。
六、积极消除“四害”，消灭病毒传染体。
七、厨房地面、灶台要保持清洁。
八、粮食存放距离墙和地面应大于____m。
九、燃气灌单独放置，切通风放置。
员工手册工服工牌
员工手册工服工牌一、工服规定1.1工服的目的公司为了提高员工形象、统一标识，规定员工在工作期间需着公司配发的工服。
1.2工服类型公司将提供不同部门不同职能的工服，确保员工的工作服装整洁、合身。
1.3领取与更换员工入职时会获得两套工作服，定期或因损坏可以向物资部门申请更换。
1.4保养与清洗员工需妥善保管工作服，每周至少清洗一次，保持整洁。
若有损坏，应及时通知物资部门。
1.5离职归还离职时，员工需将所有配发的工作服归还公司。
如有丢失或损坏，将按公司规定进行赔偿。
二、工牌规定2.1工牌的重要性工牌是公司员工身份的象征，同时也是进出公司、参与会议等工作场合的必备物品。
2.2领取与佩戴员工入职时会获得一张工牌，需佩戴在胸前显眼位置。
遗失工牌需尽快向行政部门申请补办。
2.3工牌信息准确性员工离职或职务变更时，应及时通知行政部门，确保工牌信息的准确性。
2.4进出公司场所员工在进出公司场所时，需主动出示工牌，接受安保人员的检查。
2.5离职归还离职时，员工需将工牌交还行政部门。
如有遗失，将按公司规定进行赔偿。
三、违规处理3.1工服违规未佩戴工服进入公司工作场所私自修改或篡改工服外观未按时清洗、保养工作服擅自将工作服借给非公司人员处理措施：提醒、警告、扣发相应奖金。
3.2工牌违规未佩戴工牌进入公司工作场所私自修改或篡改工牌信息擅自将工牌借给非公司人员处理措施：提醒、警告、扣发相应奖金。
以上是公司员工手册中关于工服与工牌使用规定的一些基本内容。
在实际运作中，可根据公司实际情况和需要进行适度的调整与完善。
希望这份手册能够帮助员工更好地理解和遵守公司的相关规定。
员工工牌管理制度范文6篇
员工工牌管理制度范文6篇员工工牌管理制度范文6篇新入职员工在人力资源部办理入职手续后，由人力资源部主管对工牌号及员工情况登记后，将工牌发放给员工。
下面给大家分享员工工牌管理制度，欢迎阅读！员工工牌管理制度篇1为规范公司员工工牌标准，树立公司的统一形象，进一步完善管理制度，特制定本办法。
一、工牌组成:员工工牌由公司logo、公司名称、个人照片、姓名、部门、职务、编号、签发日期七部分组成，并依顺序编号，与员工工卡对应。
二、工牌识别:统一贴免冠1寸照片、盖公司行政人事部章后(工牌背面)生效。
部门经理以上(含部门经理，厂部生产部经理)采用红色吊绳皮质吊牌;厂部(生产部、品管部、工程部、仓库、采购部)主管、办公室职能部门(财务部、行政人事部、研发部、业务部)工作人员、厂部(品管部、工程部、采购部)工作人员采用蓝色吊绳皮质吊牌;厂部生产部组长、领班，员工采用白色卡套(因考虑实际情况后，厂部仓库员工、厂部生产部五金丝印组领班、员工采用蓝色吊绳白色卡套)。
三、办理流程:新员工入职手续办理七个工作日后将配发员工工牌，员工工牌中员工编号由行政人事部依据员工序号与工卡同步编制。
四、管理要求:1、工牌属卡套的一律配戴在左胸前、属吊牌的.一律佩带在胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理;2、上班时间(包括外出)，员工必须配戴工牌;3、员工离职时工牌应缴回，否则将赔偿20元;4、工牌有遗失或损坏，应通知行政人事部补发，每个扣缴工本费10元;如为故意损坏，并记小过一次。
因公损坏时应报请部门经理签证后，交行政人事部补发;5、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或者移交司法机关:利用工牌在外作不正当的事情者;将工牌借给非本公司同仁，在外破坏本公司名誉或肇事者。
6、各部门负责人应督促所属员工配戴工牌，并由行政人事部负责追踪考核工作，未配戴者每月第一次警告，第二次起每次罚款5元，第三次(不含)以上者，除罚款外，每次记申诫一次，部门负责人负连带处分。
员工工牌管理规定流程
员工工牌管理规定流程员工工牌管理是企业日常管理中的一项重要工作，它涉及员工的身份确认和权限管理等方面，对于加强企业内部管理、提高工作效率、确保企业信息安全具有重要意义。
下面将从员工工牌的领取、使用、归还等方面，介绍员工工牌管理的规定和流程。
一、员工工牌的领取员工入职后，需在人事部办理入职手续，并领取员工工牌。
员工工牌必须由人事部统一印制，采用统一的规格、字体和标识，且每个员工拥有唯一的工牌号码。
二、员工工牌的使用1.工牌佩戴规定：员工工牌佩戴在胸前，必须十分明显和易于识别。
工牌不得私自加以任何装饰和涂改，不能遗失或转借给他人使用。
2.工牌的用途：员工工牌是员工身份的标识和证明，它包含员工的姓名、部门、岗位等重要信息，用于确认员工的身份和权限。
工牌还可用于出入公司，参加会议、培训等活动，以及领取办公用品等。
3.工牌使用期限：工牌有效期为员工在企业任职期间。
如果员工离职或任职情况发生变动，必须立即归还工牌。
三、员工工牌的归还1.离职员工的工牌归还：员工离职时应及时归还工牌。
离职员工必须在人事部办理离职手续，并将工牌交还人事部，由人事部记录和核实交还的工牌数量。
2.临时离职员工的工牌妥善保管：如员工因事假、病假、产假等原因临时离职，仍需保管好工牌，等待复职后继续使用。
3.异常情况下的工牌处理：如果员工工牌遗失，员工必须及时向人事部报告并办理补办手续。
如果工牌被盗或遗失是因为员工的过失或疏忽，他将承担相应的责任和经济赔偿。
如果工牌被盗或遗失是由于公司内部的原因造成，公司将负责办理补办手续。
四、员工工牌管理的流程1.入职阶段：（2）人事部办理入职手续，并向员工发放工牌；（3）员工签署工牌使用责任书。
2.在职阶段：（1）员工佩戴工牌，遵守佩戴规定；（2）工牌用于出入公司、参加会议等工作场合；（3）工牌用于领取办公用品等。
3.离职阶段：（1）员工办理离职手续；（2）离职员工归还工牌。
4.异常情况处理阶段：（1）员工遗失工牌：迅速报告并办理补办手续；（2）工牌盗窃或遗失：区分责任归属，进行补办或赔偿。
员工工牌管理规定
员工工牌管理制度
为规范公司管理,加强对于员工及外来人员的识别,给大家提供一个安全有序的办公环境,要求公司员工佩戴工牌上班.
现就有关工牌管理做出如下规定,希望全体员工共同遵守.
一、工牌使用要求
1.工牌是公司员工的身份象征,全体员工应以高度的荣誉感和
责任心加以爱护,保持工牌的整洁.
2.员工在工作时间,于工作场合及公司要求的其它场合必须佩
戴工牌.
3.员工佩戴工牌情况由员工所在部门管理人员负责监督,人力
资源部和行政部门将会不定时进行抽查、检查.
4.工牌由公司行政部负责制作和发放,领取时进行登记.
5.员工应妥善保管工牌,如有丢失或损坏,应及时告知前台并补
办新工牌.补办费用由员工自理,每个收取工本费50元.
6.员工离职岗时应将工牌交回行政部.
二、管理与处罚
凡有以下情况之一者,将依据情节轻重及后果严重程度给予批评教育或相应处罚：
1.无正当理由未佩戴工牌的；
2.故意损坏或恣意涂改工牌的；
3.将工牌转借他人使用的.
处罚措施：
公司范围内,发现未佩戴带工牌两次的员工给予口头批评；超过三次者,给予书面警告. 若发现员工私自将工牌,转借公司以外人员使用者,直接给予书面警告.
三、本规定自2016年1月1日起执行,其修改和解释权归公司
人力资源部所有.。
工牌管理制度
工牌管理制度一、引言工牌是企业中常用的管理工具之一，用于识别和确认员工的身份和职位。
合理、规范地管理工牌对于维护企业内部秩序、提高工作效率具有重要意义。
本文将介绍工牌管理制度的相关内容，包括工牌的制作、佩戴要求、管理流程等，旨在帮助企业建立科学严谨的工牌管理制度。
二、工牌的制作1. 工牌材料应选用耐磨、防水的材质，如塑料或金属。
工牌上应标注个人的姓名、职位、工号等基本信息，并配有企业的标识和标志。
2. 工牌的尺寸一般应为85mm×55mm，兼顾便携和辨识性。
工牌的字体大小应适中，清晰可辨。
3. 为方便管理，工牌可分为不同颜色或形状，以区分员工在企业内部的不同职位或权限。
三、工牌的佩戴要求1. 所有员工应按规定佩戴工牌，工牌应挂在胸前，方便他人观看和确认员工的身份。
2. 工牌应保持清洁、完整，不得随意更换或私自涂改。
如工牌损坏或遗失，员工应及时向相关部门申领新牌。
3. 工牌不得借用或转交他人，不得冒用他人的工牌。
员工应对自己的工牌负责，确保其安全和有效。
四、工牌管理流程1. 新员工入职时，企业应及时办理工牌，将工牌发放给员工，并登记相关信息。
2. 员工离职时，应将工牌交还给企业，工牌应予以注销或销毁，防止被他人冒用。
3. 工牌的管理责任应由专门的管理人员负责，负责人应进行定期检查，确保员工佩戴工牌和工牌信息的准确性。
五、工牌管理制度的规范1. 工牌管理制度应纳入企业的员工手册或工作规范中，员工入职时应进行相关培训，使员工充分了解和遵守工牌管理制度。
2. 违反工牌管理制度的行为将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告甚至解雇等。
3. 针对重要岗位或安全敏感区域，可以采取更严格的工牌管理措施，如增加访客登记、门禁系统等。
六、工牌管理制度的意义1. 工牌是员工的身份证明，有助于建立起相互信任和尊重的良好工作环境。
2. 规范的工牌管理制度能提高企业内部的工作效率，方便员工间的沟通和交流。
3. 有效的工牌管理制度有助于企业提升形象和外部认可度，体现企业的专业和责任。
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员工牌佩挂管理规定
为塑造企业形象，规范员工在公司内部佩挂员工牌职业行为，特作如下规定：一、适用范围
凡进入公司从事任何活动的全体在职员工。
二、佩戴方位
夹扣式：左前胸，外衣左上方口袋处；悬挂式：悬挂胸前。
三、实施细则
（一）进入公司，未按要求佩戴员工牌的，一律谢绝门外不得入司。
待按要求佩戴好员工牌后，方可准予入司（乘坐公司交通班车除外）。
（二）凡遗忘在家里或宿舍的，应即返回取之，戴好后才能入司；如遗忘在车间或办公室的，应与人事部门说明登记后进入取之，并应佩挂后返回人事部门确认。
未返回人事部门确认者，作无挂牌罚款处理（需作登记）。
（三）凡进入公司又擅自取下不佩挂的，均按无佩戴违章同等处理，同时应立即补挂员工牌；如继续违纪不挂的，作加倍处罚。
（四）凡遇员工牌遗失等特殊原因，应凭部门主管或人事专员确认证明方可入司，但必须在第一时间内前往人事部门补办员工牌，补办工卡30元/张。
（五）凡员工牌损坏或污秽不洁的，应及时（2天内）前往属地人事部门更换。
（六）凡员工牌上相片丢失未补的或自己擅自制作工作牌的，均按无佩戴违章同等处理。
（七）员工离职时，必须将员工牌（含电子考勤卡）归还属地人事部门，未上交者，按未办完移交手续处理（确属遗失的，按规定补交工本费）。
四、罚款金额
违章者，给予当事人20元/人·次罚款，并同时对部属上级主管20元/人·次罚款处理。
五、监督管理部门
行政管理部、人力资源部。