请假制度及绩效考核办法
公司员工考勤及请假制度
公司员工考勤及请假制度员工是公司最宝贵的资产，员工的考勤和请假制度对于公司的正常运转和管理十分重要。
一个完善的考勤和请假制度能够帮助公司更好地管理员工，提高工作效率，确保正常的生产运营。
下面我们来详细介绍公司员工考勤及请假制度。
一、考勤制度1.考勤方式：公司可以采用传统的打卡方式或者现代的考勤系统进行考勤管理。
员工在上班和下班时需要打卡或者通过考勤系统进行签到，以记录员工的出勤时间。
2.出勤记录：公司需要详细记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
可以通过考勤系统生成出勤报表进行管理。
3.加班制度：对于有加班需求的员工，公司需要明确加班制度，包括加班时间、加班补贴等事项。
员工加班时需要提前向主管汇报，并报销加班费用。
4.假期管理：公司需要规定员工的年假、病假、事假等假期制度，员工可以根据公司规定进行请假。
5.考勤异常处理：对于考勤异常的员工，公司需要及时进行处理，包括与员工沟通原因、记录异常情况等，以便进行相应的处罚或奖励。
6.绩效考核：公司可以根据员工的考勤情况进行绩效考核，对于出勤情况好的员工可以给予奖励，提高员工积极性。
二、请假制度1.年假：员工在公司工作满一年后可以享受带薪年假。
公司需要规定年假的计算方式和使用规定，员工可以选择在适当的时候休年假。
2.病假：员工在生病或受伤时可以请病假，需要提供相应的病假证明。
公司需要规定病假的使用标准和报备程序。
3.事假：员工可以根据需要请事假，需要提前向主管汇报并说明原因。
公司可以根据具体情况决定是否批准事假。
4.婚假、产假等特殊假期：对于结婚、生育等特殊情况，员工可以请特殊假期。
公司需要根据法律规定制定相应的产假、陪产假等政策。
5.请假流程：员工需要提前向主管提出请假申请，并进行请假流程的报备。
公司需要及时审批并记录员工请假情况。
6.请假管理：公司需要对员工的请假情况进行管理，包括统计假期使用情况、记录请假原因等，以便做好员工工作安排。
三、总结一个完善的考勤和请假制度对于公司的管理和运营至关重要。
绩效工资请假扣除标准 [请假后绩效工资怎么算标准]
![绩效工资请假扣除标准 [请假后绩效工资怎么算标准]](https://img.taocdn.com/s3/m/fd2cab5616fc700abb68fc6e.png)
绩效工资请假扣除标准[请假后绩效工资怎么算标准]各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢工资分配制度作为人力资源管理中矛盾最多、难度最大的一项工作,在国有企业改革过程中一直是一个焦点的话题。
下面小编就为大家解开请假后绩效工资计算方法，希望能帮到你。
请假后绩效工资计算方法机关干部职工按上级有关规定享受带薪休假。
请事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除，即请事假一天抵扣当年带薪假期一天，直至抵扣完为止。
每月请事假3天以上取消当月考勤奖或在年终扣发奖金。
班子成员当年请事假不得超过法定带薪假期天数五天。
遇有重大事由经领导研究批准的事假，不计入考勤计算。
缺勤连续超过十五天或一年累计超过三十天的，将上报上级有关部门，按照《公务员法》的相关规定予以辞退。
请假扣工资的标准1、基本工资/当月天数*不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天-11天=250天季工作日：250天÷4季=天/季月工作日：250天÷12月=天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷。
月计薪天数=÷12月=天绩效工资的激励作用达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。
它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。
挖掘问题绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。
员工考勤绩效管理制度
员工考勤绩效管理制度员工考勤是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的正常运转和员工的绩效评估。
在很多企业中，都会建立一套科学合理的员工考勤绩效管理制度，以促进员工的工作积极性和工作效率，并确保企业的正常运营。
本文将详细介绍员工考勤绩效管理制度的具体内容和实施方法。
一、考勤制度1.上下班时间：规定每天早上上班时间和下午下班时间，例如9:00-18:00。
2.弹性工作制：可以根据员工个人情况和工作需求，灵活调整上下班时间，但必须保证每天工作8小时。
3.请假制度：规定员工请假的种类和流程，例如事假、病假、年假等，请假需要提前申请并获得上级批准。
4.迟到早退制度：对于迟到早退的员工，按照一定的比例扣除工资或加班时间进行补偿。
5.考勤记录：企业要建立可信、准确的考勤记录系统，例如电子考勤系统，确保员工的考勤数据及时有效。
二、绩效考核1.准时出勤：对准时出勤的员工给予正面激励，可以适当提高工资、奖金或福利待遇，以鼓励员工严格遵守考勤制度。
2.出勤率评分：根据员工的出勤率进行评分，一定时间内出勤率达到一定标准可获得相应的绩效奖励。
3.考勤异常处理：对于频繁迟到早退、旷工的员工，及时采取惩罚措施，如扣除工资或奖金、降低绩效评分等，以维护考勤制度的公正性。
4.考勤记录考核：定期审核员工的考勤记录，对存在异常情况的员工进行调查和问询，并对正常出勤的员工给予相应的激励和奖励。
5.奖惩制度：对于绩效优秀的员工给予适当的奖励，例如晋升、加薪、奖金等；对于绩效不达标的员工给予相应的惩罚，如降职、降薪、警告等。
三、实施方法1.培训与宣传：对员工进行考勤绩效管理制度的培训和宣传，使员工了解制度的含义和作用，提高员工的持续参与和共识。
2.监督与检查：建立考勤绩效管理制度的监督与检查机制，由专人负责对员工的考勤情况进行日常监督与检查，及时发现和解决问题。
3.对公正性的保障：要确保考勤绩效管理制度的公正性，减少人为因素的干扰和主观评价的片面性，采用客观、科学、公正的原则进行考勤绩效评估。
公司绩效考勤管理制度
公司绩效考勤管理制度一、总则1.1 为规范公司员工的考勤管理，提高员工绩效，达到公司的业务目标，制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
1.3 所有员工应严格按照本管理制度执行，违反本管理制度将受到相应的处罚。
1.4 公司考勤管理部门负责具体执行本管理制度。
二、考勤制度2.1 考勤时间公司的正常工作时间为每周一至周五的早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
员工应按照规定的工作时间到岗上班，并在下班前打卡离岗。
2.2 打卡规定员工必须使用公司指定的考勤机进行打卡，不能代签、代打卡或者让他人代为打卡，如有违反将被视为迟到或早退处理。
2.3 请假制度员工需要请假时，应提前向直接主管请示并填写请假申请表，待批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提供医生证明。
2.4 出差制度公司需要出差时，应提前向直接主管请示并填写出差申请表，待批准后方可出差。
出差期间需按照公司规定打卡。
2.5 迟到早退处理员工迟到或早退超过3次，将被扣罚当月的绩效奖金。
连续3次迟到或早退，将被记录在员工档案中。
2.6 加班制度员工需要加班时，应提前向主管请示并填写加班申请表，待批准后方可加班。
加班需要打卡，以备公司核查。
三、绩效考核3.1 绩效考核周期为每月末，直接主管将对员工的工作情况进行评估和考核，包括工作态度、工作效率、工作成果等。
3.2 绩效考核结果将作为员工晋升、加薪、奖励的依据，绩效考核结果低于一定标准的员工将被列入绩效管理系统。
3.3 员工可根据自身绩效考核结果进行自我反省，提升工作能力，力争在下一次绩效考核中取得更好的成绩。
四、其他规定4.1 员工在公司任职期间，应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的各项规定。
4.2 员工不得私自接受客户回扣、擅自泄露公司机密，一经查实将受到严厉处理。
4.3 员工在工作中应勤勉尽责，积极进取，为公司的发展做出贡献。
学校教职工请假制度
学校教职工请假制度学校教职工请假制度现如今，制度的使用频率逐渐增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编整理的学校教职工请假制度，欢迎大家分享。
学校教职工请假制度1为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。
一、事假：1、教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。
教师请假天数在规定期限内，绩效考核只扣除奖励分，超过规定天数，按绩效考核办法扣分，并与绩效考核挂钩。
2、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录并安排教师顶课等有关事宜。
3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。
二、病假：1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由主管医生出具病假证明。
变相请病假，经查实按旷工处理，并责令作书面检查。
7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。
到教育局办理请假手续，学校负责安排代课等事宜。
2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。
3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。
4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。
三、旷课：教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。
四、其他法定假期规定：教职工的探亲假应安排在寒暑假期间，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。
1、法定假期。
婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照发。
学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。
哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发。
考试请假奖罚制度
考试请假奖罚制度一、目的为确保公司员工在面对重要考试时能够合理安排工作与学习，同时保证公司运营效率和工作连续性，特制定本考试请假奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假规定1. 员工需提前至少30天向直属上级提交书面考试请假申请，并附上考试通知书复印件。
2. 请假申请需详细说明考试时间、地点及请假天数。
3. 请假期间，员工应确保其负责的工作有妥善的交接或替代安排。
四、奖罚措施1. 奖励：- 员工在请假期间通过考试并获得相关资格证书的，公司将给予一次性奖励500元，并在年度绩效考核中予以加分。
- 对于考试成绩优异，对公司业务有显著帮助的员工，公司将考虑提供额外的职业发展机会。
2. 惩罚：- 未按规定提前申请请假或未经批准擅自请假的员工，将视为旷工处理，并根据公司旷工相关规定进行处罚。
- 请假期间未能完成工作交接，导致公司运营受到影响的，将根据情节轻重扣除当月绩效奖金的10%至50%。
- 提供虚假考试通知书或伪造请假理由的，一经查实，将予以解除劳动合同。
五、请假审批1. 直属上级负责审核员工的请假申请，并根据工作安排和员工表现决定是否批准。
2. 请假申请需经人力资源部门备案，并在批准后通知相关部门做好工作交接。
六、其他1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于特殊情况，公司将根据实际情况酌情处理。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
七、附则1. 本制度自XXXX年XX月XX日起实施，原有相关制度同时废止。
2. 本制度的修改和解释权归公司所有。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
考勤制度请假计算
考勤制度请假计算考勤制度是企业或组织为规范员工工作行为、确保工作秩序和效率而制定的一系列规定。
请假计算是考勤制度中的一个重要环节，它关系到员工的工资、绩效和职位晋升等方面。
本文将详细介绍考勤制度中请假计算的相关内容。
一、请假类型及计算方式1. 事假事假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的请假。
事假的计算方式通常按照天数进行，员工在请假期间不享有工资待遇。
具体计算方式如下：（1）当天请假：员工当天未参加工作，按全天请假计算，扣除当天的工资。
（2）半天请假：员工当天参加工作时间不足半天，按半天请假计算，扣除半天的工资。
2. 病假病假是指员工因病或其他健康原因需要暂时离开工作岗位的请假。
病假的计算方式通常按照天数进行，员工在病假期间享有工资待遇，但可能会扣除一定的福利或奖金。
具体计算方式如下：（1）当天病假：员工当天未参加工作，按全天病假计算，发放病假工资。
（2）半天病假：员工当天参加工作时间不足半天，按半天病假计算，发放半天的病假工资。
3. 年假年假是指员工根据工作年限和岗位等级享有的带薪休假。
年假的计算方式通常按照天数进行，员工在年假期间享有全额工资待遇。
具体计算方式如下：（1）当天年假：员工当天未参加工作，按全天年假计算，发放全额工资。
（2）半天年假：员工当天参加工作时间不足半天，按半天年假计算，发放半天的全额工资。
4. 产假、婚假、丧假等产假、婚假、丧假等特殊请假类型，根据国家相关法律法规和公司规定进行计算，员工在请假期间享有全额工资待遇。
具体计算方式如下：（1）当天请假：员工当天未参加工作，按全天请假计算，发放全额工资。
（2）半天请假：员工当天参加工作时间不足半天，按半天请假计算，发放半天的全额工资。
二、请假流程及注意事项1. 请假流程员工在需要请假时，应提前向直属领导提出书面申请，填写请假单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，经领导批准后方可请假。
请假单应一式两份，一份留存员工所在部门，一份交人事部门备案。
公司请销假管理制度
公司请销假管理制度第一章总则为规范公司员工请假和销假行为，维护公司正常运转和员工利益，特制定本制度。
第二章请假管理1.员工请假种类员工请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等。
2.请假申请员工请假须提前向所属部门提出书面请假申请，说明请假事由、请假时间、联系方式等。
3.请假审批部门负责人对员工请假申请进行审批，如认为合理可批准，如有特殊情况需向公司人力资源部提出申请。
4.请假记录公司人力资源部将员工的请假记录纳入个人档案，作为绩效考核的依据。
第三章销假管理1.销假申请员工须在请假期满后第一天提交销假申请，说明请假时间、销假时间和个人情况。
2.销假审批公司部门负责人审核员工的销假申请，如无特殊情况可批准销假。
3.销假记录公司人力资源部将销假记录存档，作为员工出勤考核依据。
第四章请假期间员工权益保障1.病假员工患病需提供医生证明；连续患病超过三天，需提供医院开具的病历。
2.产假、陪产假女员工产假前需提前一个月向公司提交产假申请，男员工陪产假需提前一周向公司提出陪产假申请。
3.丧假员工家属过世，可享受3至7天的丧假，提供公安机关出具的丧葬证明。
4.婚假员工结婚当天享受1天的婚假，提供结婚证；或婚礼当天享受半天的婚假，提供结婚证和请假申请。
第五章管理要求1.员工请假前必须提前向公司所属部门提出书面请假申请，逾期申请者将受到相应的处罚。
2.公司要求员工严格按照制度规定请假和销假，不得擅自离岗。
3.销假时间须与请假时间保持一致，如有特殊情况需提前向所属部门请示。
第六章处罚和奖励1.对于擅自无故离岗或迟到早退、漏报销假等行为，公司有权视情况扣发工资或作出其他相应处罚。
2.对于按规定请假、销假，且工作表现突出的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
第七章附则1.本制度自颁布之日起执行，解释权归公司人力资源部。
2.员工请假和销假应当遵守公司其他相关制度的规定。
3.员工对本制度有任何疑问或建议，可向所属部门或人力资源部提出，公司将认真考虑并及时调整。
公司请假考勤管理制度
公司请假考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假和考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，保障公司正常的运营和生产，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，请假和考勤管理事务。
第三条公司请假和考勤管理原则上以自助化和电子化为主，员工应按照规定的程序和要求操作。
第四条公司请假和考勤管理应遵循“公平、公正、公开”的原则。
第五条在公司请假和考勤管理中发现违规行为的，将按公司规定进行处理。
第六条公司将定期对员工的请假和考勤情况进行统计分析，为公司决策提供依据。
第二章请假管理第七条员工请假应提前一天在公司请假系统上进行申请，并说明请假事由。
第八条假期为累计假期和临时假期两种，累计假期包括年假、病假、婚假、产假等，临时假期指特殊原因导致的请假，如事假、探亲假等。
第九条假期的批准需由员工主管领导审批，特殊情况需由公司领导审批。
第十条员工请假后需按照公司制定的程序和要求办理请假手续。
第十一条员工请假期间如有变化需及时通知公司人力资源部门和主管领导。
第十二条员工休年假、病假等累计假期时，需提前一周向主管领导和人力资源部门提出申请。
第十三条员工请假期间需按照公司规定的程序和规定进行考勤登记。
第三章考勤管理第十四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班需打卡。
第十五条公司规定每日上班时间为早上九点，下班时间为下午五点，如有特殊情况需提前向主管领导请假。
第十六条员工上班迟到、早退、旷工等情况将按公司规定进行处理。
第十七条员工需按照公司要求及时填写考勤表格，并如实记录上下班时间。
第十八条节假日及周末上班的员工需提前向人力资源部门申请加班，并按规定填写加班申请表。
第十九条公司对已打卡的考勤记录进行定期审核，对异常情况及时处理。
第四章处罚措施第二十条对违反公司请假和考勤管理制度的员工，将根据公司规定进行处罚，包括警告、罚款、扣发工资等。
第二十一条对恶意逃避考勤、旷工等行为的员工，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。
事假 绩效 制度
事假绩效制度
事假绩效制度，指的是根据员工请假情况对其绩效进行评估和考核的一种制度。
具体来说，该制度是将员工请假次数、请假天数、请假原因等因素纳入绩效考核范畴，以此评估员工的工作表现和工作效率。
事假绩效制度的设计可以根据公司的具体情况和员工岗位的性质进行调整。
一般来说，该制度会设定一定的请假指标，如每年最多请假天数等，超过该指标的部分将被视为绩效影响因素。
另外，该制度可能还会设定不同请假原因的不同影响程度，如因病请假可能会对绩效影响程度较轻，而因私事请假可能会对绩效影响程度较大。
事假绩效制度的目的是鼓励员工健康出勤，减少无故请假和频繁请假现象，提高员工的工作积极性和责任感。
同时，该制度也能够帮助企业对员工的绩效进行评估，发现并激励高绩效员工，对绩效较差的员工提出改进要求。
然而，事假绩效制度也需要注意到员工请假的合理性和合法性。
例如，对于因病请假的员工应保护其个人隐私权和健康权益；对于因特殊原因请假的员工，应根据具体情况给予合理的理解和安排。
此外，制定事假绩效制度前，应与员工充分沟通，明确制度的具体内容和执行细则，确保员工的权益得到合理保障。
请假制度及绩效考核办法
第四中学请假制度及绩效考核办法(修正初稿2014.4.21.）为贯彻落实义务教育学校教师奖励性绩效工资政策，规范我校中小学教师绩效考核工作,构建科学合理、公平公正的分配激励机制,保证我校教育教学任务的顺利完成。
现结合我校实际,在原来考勤考核办法基础上对请假制度做出如下修正。
一、请假：(1)病假:（病、事、产、婚、丧、探亲等）:1、请病假者，根据工龄长短按不同比例扣除当月激励性绩效工资（或岗位工资）。
①工龄５年以下(含5年)。
请1天病假，扣除当月激励性绩效工资总额的12％。
请假9天（含９天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。
（按下列公式计算）扣款金额=岗位工资÷30天×病假天数②工龄6年以上10年以下（含1０年)。
请1天病假,扣除当月激励性绩效工资总额的１0%。
请假11天（含11天)以上,除了扣除当月全部激励性绩效工资外,按请假天数扣除岗位工资。
③工龄1１年以上１5年以内(含１5年）。
请1天病假，扣除当月激励性绩效工资总额的8%。
请假１3天(含13天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外,按请假天数扣除岗位工资。
④工龄16年以上20年以内(含2０年）。
请病假１天，扣除当月激励性绩效工资总额的6%。
请假1７天(含1７天）以上,除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。
⑤工龄21年以上2５年以内（含25年）。
请病假1天,扣除当月激励性绩效工资总额的4%。
请假2６天(含26天)以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。
⑥工龄26年以上29年以内(含29年)。
请病假1天，扣除当月激励性绩效工资总额的2%。
⑦工龄3０年以上（含３0年)。
请病假1天,扣除当月激励性绩效工资总额的1%。
（2)事假:请事假1天,除扣除当月15%激励性绩效工资外，在工资总额中按上级规定相应扣除。
请事假7天以上(含７天),除了扣除当月全部激励性绩效工资外,在工资总额中按上级规定相应扣除。
公司考勤绩效管理制度通知
公司考勤绩效管理制度通知一、考勤管理制度1. 打卡规定：全体员工需严格遵守上下班打卡制度，每日上下班时间分别为上午9:00和下午6:00。
迟到或早退超过30分钟者，将按公司规定扣除相应的工资。
2. 请假流程：员工因故需请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
紧急情况下，可电话告知后补交书面申请。
未经批准擅自离岗者，将视为旷工处理。
3. 外出登记：员工在工作时间内外出办事需进行登记，注明外出时间、事由及预计返回时间，以便部门掌握员工的动态。
4. 加班管理：加班必须经过部门经理审批，未经批准的加班不予计算。
加班费或调休安排将根据公司规定和国家法律法规执行。
二、绩效考核制度1. 考核周期：公司实行季度绩效考核制度，每季度结束后的第一个月内完成对上一季度的绩效评估。
2. 考核内容：绩效考核包括工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等多个维度。
各项指标将根据岗位职责制定具体评分标准。
3. 考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
考核结果将作为员工晋升、奖金发放、培训机会等重要依据。
4. 反馈与沟通：每次绩效考核结束后，直属领导需与员工进行一对一的反馈沟通，共同讨论绩效结果及改进措施。
三、奖惩机制1. 奖励措施：对于连续三个季度考核优秀的员工，公司将给予表彰和奖金激励；对于有突出贡献的员工，将给予额外的物质奖励或职位晋升机会。
2. 惩罚措施：对于违反公司规章制度、工作表现不佳的员工，将视情况给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。
四、执行与监督1. 本考勤绩效管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和监督执行。
2. 各部门需做好员工考勤和绩效记录，确保数据的准确性和完整性。
3. 员工如对考勤或绩效考核有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将在调查核实后给出处理意见。
结语：。
考勤请假制度及值班制度
考勤请假制度及值班制度一、考勤请假制度1. 考勤制度概述考勤制度是为了规范员工的出勤情况，确保工作时间的准确记录和统计。
员工应按时到岗、准时下班，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管申请并获得批准。
2. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需在每天上班和下班时刷卡，系统将自动记录员工的出勤情况。
员工应妥善保管自己的考勤卡，不得私自借用他人卡片。
3. 出勤规定员工应按照公司规定的工作时间表进行出勤，不得迟到、早退或者擅自离岗。
如因特殊情况需要调整工作时间，员工应提前向上级主管申请并获得批准。
4. 请假规定员工如需请假，应提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间和联系方式。
请假时间不得超过3天，如需请假超过3天，员工应提供合理的请假理由，并向人力资源部门提交申请。
5. 请假批准上级主管在收到员工的请假申请后，应及时审批并将批准结果通知员工。
如因工作需要无法批准请假申请，上级主管应与员工商议并提供合理的解决方案。
6. 请假记录和统计人力资源部门负责记录和统计员工的请假情况，包括请假原因、请假时间和请假时长等信息。
请假记录将作为员工绩效考核的参考依据之一。
二、值班制度1. 值班制度概述值班制度是为了保证公司在非工作时间内的正常运转和应急处理能力。
根据公司的业务需求，一些部门需要安排员工轮流值班，以确保业务的连续性和安全性。
2. 值班安排各部门的值班安排由部门负责人负责制定，并报告给人力资源部门备案。
值班表应提前发布，明确每位员工的值班日期和时间。
3. 值班责任值班员工在值班期间应保持手机畅通，及时回应紧急情况和处理突发事件。
值班期间，员工应待命于公司或者指定地点，以便随时投入工作。
4. 值班补贴公司将根据员工的值班工作时间和工作强度，赋予相应的值班补贴。
值班补贴将计入员工的工资，并按照像关规定进行发放。
5. 值班记录和考核人力资源部门负责记录员工的值班情况，并将其作为员工绩效考核的参考依据之一。
职工考勤及请假管理制度
职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。
第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。
第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。
第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。
第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。
第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。
第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。
第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。
第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。
第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。
第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。
第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
会议请假工作制度
会议请假工作制度一、目的和意义为了加强会议管理，提高会议效率，确保会议的顺利进行，同时充分体现员工关怀和灵活性，特制定本会议请假工作制度。
本制度旨在规范员工会议请假行为，明确请假程序和权限，确保会议的质量和效果。
二、适用范围本制度适用于公司内部各类会议的请假事项，包括全体员工大会、部门会议、项目会议等。
三、请假条件1. 员工因故不能参加会议时，应在会议前向会议主持人或负责人提出请假申请。
2. 员工请假需提供合理充分的理由，如个人事务、家庭紧急情况、身体健康等原因。
3. 员工每月请假次数不超过规定次数，否则将影响年度绩效考核。
四、请假程序1. 员工需提前向会议主持人或负责人提交书面请假申请，注明请假理由、时间、地点等详细信息。
2. 会议主持人或负责人审核请假申请，并根据实际情况决定是否批准。
3. 请假申请批准后，员工应按时履行请假手续，不再参加相应会议。
4. 员工在请假期间，如需了解会议内容，可向会议主持人或负责人咨询。
五、请假权限1. 全体员工大会、部门会议、项目会议等会议由会议主持人或负责人审批请假申请。
2. 公司领导层会议请假需向直属上级提出申请，并由直属上级审核批准。
3. 请假申请需经过会议主持人或负责人同意，方可生效。
六、请假处罚1. 员工未按要求提前请假，或请假理由不充分、不真实，会议主持人或负责人有权拒绝批准请假申请。
2. 员工未请假缺席会议，视为旷工，按照公司相关规定进行处罚。
3. 员工请假理由不充分、不真实，或重复请假，将影响年度绩效考核。
4. 员工每月请假次数超过规定次数，将影响年度绩效考核。
七、特殊情况处理1. 遇特殊情况，如突发事件、紧急任务等，员工需立即向会议主持人或负责人报告，并尽快提出请假申请。
2. 会议主持人或负责人根据实际情况，可临时调整会议时间、地点或取消会议，以保证员工正常工作和生活。
八、制度修订本制度由公司人力资源部负责解释和修订，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
考勤制度含绩效
考勤制度含绩效一、考勤制度1. 工作时间员工应按时上下班，上午上班时间不得迟于 9:00，下午下班时间不得早于 18:00。
如有特殊情况需提前离开，请向上级主管请假。
2. 考勤记录（1）员工需通过考勤机进行打卡，如有未打卡情况，需在当天内向人事部说明原因，否则按迟到或早退处理。
（2）每月末，人事部会对员工的考勤情况进行汇总，如有异常情况，会及时与员工沟通确认。
3. 请假制度（1）员工请假需提前向上级主管提出申请，并填写《请假单》。
（2）病假需提供医院出具的诊断证明，事假需说明请假原因。
（3）请假批准后，人事部会根据实际情况进行考勤记录。
4. 加班制度（1）员工加班需提前向上级主管提出申请，并填写《加班申请单》。
（2）加班时间计算：平日加班按小时工资的 150%计算，周末加班按小时工资的200%计算，法定节假日加班按小时工资的 300%计算。
（3）加班申请批准后，人事部会根据实际情况进行考勤记录。
二、绩效考核制度1. 绩效目标设定（1）公司会根据业务目标和部门职责，设定年度、季度、月度绩效目标。
（2）员工需认同公司目标，并与公司共同成长。
2. 绩效考核指标（1）工作业绩：完成工作任务的质量、效率、成果等方面的表现。
（2）工作能力：具备岗位所需的专业技能、知识、经验等方面的表现。
（3）工作态度：遵守公司规章制度、积极主动、团结协作等方面的表现。
3. 绩效考核流程（1）每月末，上级主管会根据员工的绩效目标完成情况进行评估。
（2）每季度，公司会组织一次全面绩效考核，对员工的绩效目标完成情况进行总结。
（3）每年末，公司会根据年度绩效考核结果，对员工进行奖惩、晋升等方面的决策。
4. 绩效改进计划（1）对于绩效考核结果不佳的员工，上级主管会与其沟通，分析原因，制定改进计划。
（2）员工需根据改进计划，提升自身工作能力，改进工作态度。
（3）上级主管会关注员工的改进情况，并在下一轮绩效考核中进行评估。
三、考勤与绩效的关联1. 考勤记录将直接影响员工的绩效考核结果。
绩效工资请假扣除标准 [请假后绩效工资怎么算标准]
绩效工资请假扣除标准[请假后绩效工资怎么算标准]各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢工资分配制度作为人力资源管理中矛盾最多、难度最大的一项工作,在国有企业改革过程中一直是一个焦点的话题。
下面小编就为大家解开请假后绩效工资计算方法，希望能帮到你。
请假后绩效工资计算方法机关干部职工按上级有关规定享受带薪休假。
请事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除，即请事假一天抵扣当年带薪假期一天，直至抵扣完为止。
每月请事假3天以上取消当月考勤奖或在年终扣发奖金。
班子成员当年请事假不得超过法定带薪假期天数五天。
遇有重大事由经领导研究批准的事假，不计入考勤计算。
缺勤连续超过十五天或一年累计超过三十天的，将上报上级有关部门，按照《公务员法》的相关规定予以辞退。
请假扣工资的标准1、基本工资/当月天数*不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天-11天=250天季工作日：250天÷4季=天/季月工作日：250天÷12月=天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷。
月计薪天数=÷12月=天绩效工资的激励作用达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。
它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。
挖掘问题绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。
请假替班奖罚制度
请假替班奖罚制度
一、目的
为确保公司运营效率，合理调配人力资源，鼓励员工遵守工作纪律，
同时对于请假期间愿意替班的员工给予相应的奖励，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、请假规定
1. 员工请假需提前填写请假申请，并经过直接上级批准。
2. 紧急情况无法提前请假的，应第一时间通知上级，并在事后补交请
假手续。
四、替班规定
1. 请假员工应尽量自行安排替班人员，或请求人力资源部门协助安排。
2. 替班员工应具备相应的工作能力和职责理解。
五、奖励机制
1. 对于自愿替班的员工，公司将给予替班补贴，具体金额根据替班时
长和工作性质确定。
2. 替班员工在替班期间表现出色的，可获得额外的绩效加分或奖金。
六、惩罚机制
1. 未经批准擅自离岗的员工，将根据情节轻重给予警告或扣除相应工资。
2. 请假员工未能妥善安排替班，导致工作延误或失误的，将承担相应
的责任，并可能面临绩效扣分。
七、替班记录
1. 替班情况应详细记录在员工的个人档案中，作为年终绩效考核的参考。
2. 替班记录应包括替班时间、替班工作内容、替班效果评估等。
八、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度的修改和补充，由人力资源部门提出方案，经管理层审议后执行。
九、生效日期
本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。
工程主要人员请假制度
工程主要人员请假制度一、请假制度的目的请假制度的建立是为了规范项目团队成员的休假行为，确保每位成员在必要时能够合理安排个人时间，同时不影响项目的正常运作。
通过明确请假程序和标准，可以有效地减少因人员缺席带来的不确定性和潜在风险。
二、适用范围本请假制度适用于所有参与工程项目的核心团队成员，包括但不限于项目经理、工程师、技术专家等关键岗位人员。
三、请假类型1. 事假：因个人私事需要暂时离开工作岗位的，应提前申请事假。
2. 病假：因病无法正常工作，需提供医疗机构出具的证明。
3. 年假：根据国家法定假期规定及公司年假政策执行。
4. 婚假、丧假等特殊假期：按照国家规定和公司政策执行。
四、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并说明请假原因和预计时间。
2. 直接上级根据项目实际情况和请假理由，决定是否批准。
3. 若请假时间超过3天，需由项目经理审批。
4. 所有请假申请必须书面提交，并由人力资源部门备案。
五、请假审批1. 请假审批应根据项目的紧急程度和员工的职责重要性进行考量。
2. 对于关键岗位人员，应尽量避免在项目关键阶段请假。
3. 如遇特殊情况，可适当调整请假审批流程，确保项目的连续性和稳定性。
六、请假期间的工作安排1. 请假员工应确保工作交接到位，避免给项目带来不利影响。
2. 上级领导需安排合适的人员代理请假员工的工作，确保工作的连续性。
3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便于紧急情况下的联系。
七、请假记录与考核1. 人力资源部门负责记录所有请假情况，并进行定期审核。
2. 频繁无故请假将作为员工绩效考核的参考因素之一。
3. 对于违反请假制度的行为，将依据公司规定进行处理。
八、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如有特殊情况需要调整请假制度，应及时通知所有员工。
总结：。
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第四中学请假制度及绩效考核办法
（修正初稿2014.4.21.）
为贯彻落实义务教育学校教师奖励性绩效工资政策，规范我校中小学教师绩效考核工作，构建科学合理、公平公正的分配激励机制，保证我校教育教学任务的顺利完成。
现结合我校实际，在原来考勤考核办法基础上对请假制度做出如下修正。
一、请假：
（1）病假：（病、事、产、婚、丧、探亲等）：
1、请病假者，根据工龄长短按不同比例扣除当月激励性绩效工资（或岗位工资）。
①工龄5年以下（含5年）。
请1天病假，扣除当月激励性绩效工资总额的12%。
请假9天（含9天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。
（按下列公式计算）
扣款金额=岗位工资÷30天×病假天数
②工龄6年以上10年以下（含10年）。
请1天病假，扣除当月激励性绩效工资总额的10%。
请假11天（含11天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。
③工龄11年以上15年以内（含15年）。
请1天病假，扣除当月激励性绩效工资总额的8%。
请假13天（含13天）以上，
除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。
④工龄16年以上20年以内（含20年）。
请病假1天，扣除当月激励性绩效工资总额的6%。
请假17天（含17天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。
⑤工龄21年以上25年以内（含25年）。
请病假1天，扣除当月激励性绩效工资总额的4%。
请假26天(含26天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。
⑥工龄26年以上29年以内（含29年）。
请病假1天，扣除当月激励性绩效工资总额的2%。
⑦工龄30年以上（含30年）。
请病假1天，扣除当月激励性绩效工资总额的1%。
（2）事假：请事假1天，除扣除当月15%激励性绩效工资外，在工资总额中按上级规定相应扣除。
请事假7天以上（含7天），除了扣除当月全部激励性绩效工资外，在工资总额中按上级规定相应扣除。
（3）产假：按国家规定享受产假。
产假扣款参照病假扣款执行（不扣岗位工资）。
（如产假遇到寒、署假，产假均计算在假期内）
（4）婚、丧、探亲假：按国家规定享受应有的假期。
婚、丧假不扣绩效工资。
寒、署假期间探亲不扣绩效工资，在上班期间探亲按事假处理（特殊情况除外）。
为不影响工作，学校提倡婚假安排在寒、署假或双休日进行。
丧假仅限本人（或配偶）直系亲属，一般假期为3天（路途除外），特殊情况特殊处理。
二、旷工：凡旷工者按日扣发工资。
旷工1天，扣发3天工资，一年连续旷工超过15个工作日或者累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同。
三、教职工考勤制度、请假审批规范程序：
（1）教职工因病、因事不能来校工作(包括各类活动)都必须办理正式请假手续。
请假必须先填写请假条，病假除具有医院、社区门诊出具的建议病休的签条外，同时必须填写请假条，请假条由本人交相关领导签批。
如遇急事、急病不能事先填写请假条，应先以电话方式通知有关部门、领导。
事后二天内应及时补办，违者按旷工办理。
（2）审批程序及权限：
1天以内请假者---教务处主任审批。
1天以上请假者---校长审批。
负责人审批签署准假前，要与有关职能部门通报，在妥善安排好代课、代职，不影响学校正常工作的前提下，方可签署。
请假条获批准后，由请假人拿签批好的请假条到校办室备案，并通知相关部门。
（请假条由校办室存档）。
请假到期仍不能回校上班，应以一定方式(如电话、电报、书信、委托亲友代办等)提出续假申请，返校后二天内补填请假条。
（3）请假手续不完备(如未写请假条或病假无正式证明或各级人员未签署意见)均属没有准假，未获批准擅自不上班(紧急情况除外)，按旷工处理。
（4）请假期满回校上班，应办理销假手续，及时向、校领导、教务处、校办室销假。
（5）因公去外地出差、学习属公假，由校领导、教务处通知校办室备案。
（6）不得越级请假，未经批准者按旷工、处理。
（7）教职工应准时参加学校、教务处、政教处、教研室、总务处或年级组、教研组等召开的各类会议或活动，未经请假（召集人或主管部门领导批准并登记）不参加者，按缺勤处理。
不得越级请假，未授权审批的其它教职工不能代请假、代批假。
（8）校办室每周一对前一周考勤情况进行汇总并公示，每月汇总一次，经公示无疑议后作为当月考核等级依据。
四、教职工上、下班考勤（刷卡）制度
①上下班按学校制定的夏季作息时间为准。
（冬季另行制定）
②每天刷卡4次（上、下班各2次），以照片扫描和刷卡信息记录为准，忘带卡或忘记刷卡一律按未刷卡处理。
未刷1次扣0.1分，当月累计未刷卡3次以内，等级为A；未刷4次以上（包括4次）考核等级为C。
A级:8分～7.7分C级：7.6分以下（含7.6分）③迟到、早退一次扣0.5分，当月考核为B级；迟到、早退4次以上（包括4次）考核为C级。
A级：8分B级：7.9分～6.5分C级：6.5分以下
④旷工0.5天扣4分，考核等级为D。
旷工1天以上（含1天）扣8分，考核等级为D。
⑤班主任上、下班迟到、早退情况由校办室汇总后交政教处按相关规定扣分，如班主任违反了非班主任规定的上下班刷卡制度，由校办室按非班主任的考核办法进行扣分。
⑥家住阿克苏的班主任老师如早上上班不能按班主任规定时间刷卡，不计为迟到；住阿的教师如因第一班公交车调整时间不能按时到的，按第一班公交车实际到校时间记录考勤。
（注：必须有刷卡记录）
⑦校办室每周一上午第一节课汇总前一周考勤及刷卡情况，上午第三节课后公示在一楼大厅公开栏和教师群中。
每月一次请假情况汇总公示，在无疑议后完成每月考核等级评定工作。
五、本制度自2014年5月1日起实施。
第一师第四中学校办室
2014年4月21日。