论西方管理理论的发展历史
西方战略管理理论的发展历程、演进规律及未来趋势
三、数控机床的未来趋势
1、智能制造
未来，数控机床将更加智能化，具备自适应加工、预测性维护、协同制造等 功能。同时，通过物联网技术，实现设备间的互联互通，优化生产流程，提高整 体制造效率。
2、绿色环保
随着全球对环保问题的度不断提高，未来数控机床将更加注重节能减排和环 保设计。通过采用新型节能电机、优化结构设计等措施，降低设备能耗和减少对 环境的影响。
4、融入可持续发展理念
未来，西方战略管理理论将更加融入可持续发展理念。随着社会对可持续发 展日益重视，企业需要将可持续发展理念贯彻到战略管理中，推动经济、社会和 环境的协同发展。战略管理理论将更加如何实现企业的可持续发展，以提高企业 的社会价值和承担社会责任的能力。
总之，西方战略管理理论经过几个阶段的发展和演进，逐渐形成了较为完善 的理论体系。在未来，随着全球经济和政治形势的不断变化，西方战略管理理论 将继续演进并指导企业在日益激烈的市场竞争中获得成功。
2、结合先进技术与人工智能
随着科技的进步和人工智能的发展，未来战略管理理论将更加注重将这些技 术应用到企业管理中。人工智能、大数据、云计算等先进技术可以为企业的战略 决策提供更加全面、准确的数据支持和分析，使企业能够更好地把握市场机遇， 实现高效益和可持续发展。
3、强化跨界合作与创新
未来，西方战略管理理论将更加注重跨界合作与创新。随着产业界限的模糊 和跨界合作的兴起，企业需要不断拓展合作边界，整合各方资源以实现创新发展。 战略管理理论将更加如何促进企业跨界合作，推动创新发展以提高企业的竞争力 和适应能力。
西方战略管理理论的发展经历了由单一到多元化、复杂化的过程。早期战略 管理理论比较注重市场份额、竞争优势等单一因素，而随着企业面临的竞争和环 境日益复杂，战略管理开始注重多因素、多层次的分析和规划。例如，当今的战 略管理综合了企业社会责任、可持续发展和创新等多方面因素，以实现企业的长 期稳健发展。
简述西方行政管理学的发展阶段
简述西方行政管理学的发展阶段
西方行政管理学的发展可以分为三个阶段：
1.第一阶段：威尔逊时代（1887-1913年）。
1887年，美国政治学家威尔逊发表了《西方行政管理学》一书，从此西方行政管理学开始正式成为一门独立研究学科和实践活动，标志着西方行政管理学开始兴起。
在这个阶段，威尔逊以政治科学的角度，把美国的联邦、州和地方行政机构进行系统化的研究，提出了西方行政管理学的原则。
2.第二阶段：泰勒斯时代（1914-1939年）。
在这个时期，美国政治学家泰勒斯发展并系统化了威尔逊的理论，把西方行政管理学的研究范围和内容扩展到经济理论、宏观经济政策、宏观行政管理与行政改革、决策理论和行政决策技术、内部管理和服务理论等方面。
3.第三阶段：当代时代（1940年以后）。
自20世纪40年代以后，西方行政管理学不断发展和发展，从重视政府行政管理机构和网络设计到关注行政管理效率和质量问题，以及从政府行政管理到公共行政事业以及跨界和国际政策的管理，西方行政管理学的研究领域和研究内容更加多元化，学科不断深入发展。
西方管理理论
第一讲、西方管理理论产生与发展概况
一、西方管理理论产生与发展的四个 阶段
（一）西方管理理论的孕育阶段 1、国外古代社会的管理思想 （1）苏美尔人的城市管理思想 （2）古巴比伦的管理思想 （3）希伯来人的管理思想 （4）古代埃及的管理思想 （5）古代希腊的管理思想 （6）古罗马的管理思想
（三）正确认识技术与管理的关系，在重视 技术的同时也要重视管理
四、一般管理理论有关管理概 念与管理职能的观点
法约尔的主要贡献是对管理的职能进行分析 界定。提出了大经营小管理的概念。法约尔 认为经营与管理之间有着严格的区别，经营 主要包括：技术活动、商业活动、财务活动、 安全活动、会计活动。管理主要包括：计划、 组织、指挥、协调、控制。
1、人际关系理论阶段
人际关系理论是以乔治.埃 尔顿.梅奥（1880—1949）等 人从1924到1932年通过著名 的“霍桑试验”提出来的理 论。
2、个体行为理论
个体行为理论是以亚伯拉罕.
马斯洛等人提出来的一种行
梅奥
为科学理论。
3、团体行为理论 团体行为理论主要研究团体内 人与人关系的协调，如何增强 团体合力和团体内聚力。
1、费雷德里克.温斯洛.泰罗 泰罗（1856—1915）是古
典管理理论杰出的代表。
2、亨利.法约尔 法约尔(1841—1925)是以研究 一般管理理论即职能管理理论 而著称的法国管理学家。
3、马克斯.韦伯
韦伯(1864--1920)是理想的行 政组织理论管理学说创始人。
泰罗 法约尔
（ 三 ）行为科学理论阶段
（三）既要重视管理教育，又要重视管 理理论教育
复习思考题
·1、科学管理的基本出发点是什么？ ·2、科学管理应遵循哪四条原则？ 3、简述科学管理理论的主要管理措施
关于西方古典管理理论
关于西方古典管理理论随着市场经济的发展，管理学逐渐成为重要的研究领域之一，其中西方古典管理理论具有很高的学术价值和实践意义。
本文将对西方古典管理理论的发展历程、主要理论观点和现实应用进行分析和讨论。
一、发展历程西方古典管理理论可以追溯到20世纪初的美国，由于社会经济发展和产业的进步，管理思想逐渐成为重要议题。
早期的管理学研究以管理实践为主，缺乏理论体系。
1911年，美国工业工程师泰勒提出了科学管理理论，主张通过科学方法改进工作方法，提高生产效率。
20世纪20年代，韦伯引入“管理”的概念，提出了官僚制理论，强调组织的法规性和等级性；伯恩斯提出了人际关系理论，认为组织内的人际关系对组织运作至关重要；而马克斯·韦伯则强调了一种以工作绩效论为核心的职业生涯管理方案，为人们的工作职业带来动力和激励。
西方古典管理理论时代最重要的意义在于从组织机制和管理实践中总结出了基本规律和管理原则，奠定了现代管理学的基础。
管理第一波浪潮的理论家们提出了一些经典的管理理论和管理规则，使管理走上了理论化的道路，为后来经济学之父弗里德里希·哈耶克的《计划经济流产》的出版铺垫。
二、主要理论观点1.科学管理理论泰勒的科学管理理论，以生产效率为主要目标，通过对工作流程的详细研究和逐步改进，提高了生产效率。
该理论提出了优化工作方法、制定科学的工作标准、进行工作测量、发现优秀员工、提高员工技能等管理原则。
但是，这种理论缺乏管理机制和人性关怀，容易引起员工不满和劳动冲突。
2.官僚制理论韦伯官僚制理论认为，组织应该具备法规性、等级性和专业性，以规范员工行为，并提高组织效率。
理论重视组织规则和形式，实现中央控制与去中心化等运作。
该理论强调组织法规制度，使管理者的权力不受人员变动的干扰，缺点在于繁琐的程序、过于死板的规定和官僚主义的现象。
3.人际关系理论伯恩斯的人际关系理论认为，组织中的人际关系对于个人的满意程度和生产效率有着直接影响，员工对管理者的态度和对待同事的情况需要得到重视。
西方管理理论的发展与流派
《商场现代化》２００６年１１月（下旬刊）总第４８６期79一、早期管理思想１７世纪～１８世纪，西方社会生产力迅速发展，社会的基本组织形式迅速从家庭转向工厂。
社会化生产的发展和现实的经济需要，促进了管理思想的演变和发展。
在这一阶段，活跃着一批卓有贡献的思想家、经济学家和管理学家。
亚当・斯密在其巨著《国民财富的性质和原因的研究》中阐述了分工理论和利己主义的人性观，对后来西方管理思想的发展也产生了深远影响。
罗伯特・欧文不仅高度评价人的因素在工业生产中所起的巨大作用，而且把这种主张加以实施，开展了大量的实践活动，被誉为“人事管理的先驱者”。
查尔斯・巴贝奇进一步发展了斯密关于劳动分工的思想，并提出了一种固定工资加利润分享的分配制度，为现代劳动工资制度的发展做出了重要贡献。
受历史环境的限制，早期的管理思想不够系统全面，也没有形成专门的管理理论和学派。
但这些思想是管理思想史上不可缺少的一环，此后许多著名管理学家正是在这些思想的基础上发展了自己的管理理论，形成了独特的管理学派。
二、古典管理理论古典管理理论产生、形成于１９世纪末到２０世纪初的３０年代。
它主要包括由美国的泰罗及其追随者们所倡导的“科学管理理论”、法国的法约尔所提出的“一般管理理论”及德国的韦伯提出的“行政管理理论”。
尽管这些不同的管理理论产生于不同的国家，但它们都有一个共同的特征，即强调用“科学”的方法进行管理。
泰罗的科学管理理论，主要是从物理的、生理的方面研究工人的操作规范，制定标准操作方法、劳动定额和有差别的计件奖励工资；是从个别工人的角度来研究如何提高个别工人的工作效率从而提高整个企业的效率。
法约尔则从一般的角度来研究如何提高企业的生产效率，提出企业的六种基本活动、五项管理职能和十四条管理原则，为管理基本理论的建立提出了一个非常有用的框架。
因此，泰罗的管理理论比较具有实践性，而法约尔的管理理论则比较具有概括性和普遍性。
但二者并不对立，而是相辅相成的；只有把两者结合起来，才会形成完整的管理理论，才能有效地指导企业的管理实践。
浅论西方管理理论的发展历程及基本原理
浅论西方管理理论的发展历程及基本原理一、西方管理理论的发展历程西方管理理论的发展可以追溯到19世纪末20世纪初的工业革命时期。
在此期间，西方国家开始大规模工业化和城市化，经济活动的复杂性和规模的增加催生了对管理思想的需求。
以下是西方管理理论的发展历程的一些重要里程碑：1.科学管理理论（1880s-1920s）：由弗雷德里克·泰勒和亨利·福特等人主导。
强调通过科学方法来分析和改进工作流程，提高生产效率。
主要原则包括工作分解与分工、科学评定与激励、严密计划与监控。
2.行为学管理理论（1920s-1940s）：由埃尔顿·梅奥和奥斯本等人主导。
认为组织是一个社会系统，员工的个人和群体行为是决定组织绩效的关键。
提出了员工参与决策和自我实现等概念。
3.管理科学理论（1940s-1960s）：由杰拉尔德·韦恩利克等人主导。
利用数学和定量技术来解决管理问题，强调决策分析、优化和模型建立等方法。
4.系统管理理论（1950s-1960s）：由彼得·德鲁克等人主导。
认为组织是一个动态开放系统，应该综合考虑内外环境的影响，并追求整体性的解决方案。
5.现代管理理论（1960s-1980s）：由查尔斯·赫尔曼等人主导。
强调管理和组织的复杂性，倡导灵活性和创新性的管理方式，例如项目管理和矩阵式组织。
6.战略管理理论（1980s-至今）：从上世纪80年代开始，管理学者开始关注组织的战略性和竞争优势，提出了策略规划、竞争分析、组织文化等概念。
二、西方管理理论的基本原理1.有效性与效率：西方管理理论普遍追求组织的有效性和效率。
有效性指的是实现组织目标的能力，效率指的是在资源有限的情况下实现目标的最优方式。
管理者需要在实现目标的同时，考虑时间、成本和资源的利用效率。
2.专业化与科学化：西方管理理论强调管理的专业性和国际化。
管理工作需要有专门的管理知识和技能，例如组织行为学、财务管理和市场营销等。
中外管理理论发展历程
2009.Ⅰ经济理论与实践时代在发展，社会在进步，人类赖以生存的自然环境也在不断变化，管理理论走过了不断发展的历程，从无到有，从模糊到清晰，从凌乱到有序，不断向科学化、系统化迈进。
本文通过梳理中外管理理论发展历程，并进行深入分析、比较、融合，尝试探索出适合我国国情的管理理论，从而推动我国管理实践向前发展。
一、外国管理理论的发展历程在19世纪末20世纪初，外国管理理论渐渐形成系统的体系。
按照其发展历程及管理内容，可分为三个阶段。
（一）“经济人”阶段，把人看作“活的机器”。
这一阶段的理论是19世纪末20世纪初形成的，主要代表人物有：美国的泰罗、法国的法约尔、德国的韦伯以及后来美国的古利克和英国的厄威克等。
1.泰罗（Fenderich W·Taylor）的科学管理理论。
从19世纪末到20世纪初，美国的工程师泰罗致力于企业管理改革的研究，创造了一套科学的管理方法，并于1911年出版了著名的《科学管理原理》。
主要观点：（1）科学管理的根本目的是谋求最高的工作效率，最高的工作效率是工厂主和工人达到共同富裕的基础；（2）达到工作效率的重要手段，是用科学的管理方法代替旧的经验管理；（3）实施科学管理的核心问题，是要求管理人员和工人双方在精神上和思想上来一个彻底变革。
2.法约尔（Henri Fayol）的管理理论。
《一般管理与工业管理》是他的代表作。
法约尔认为企业管理不同于企业经营，经营包括六个方面的职能：技术职能、经营职能、财务职能、安全职能、会计职能、管理职能。
管理只是经营当中的一种活动，它包括：计划、组织、指挥、协调、控制等五项。
还提出了管理人员解决问题时应遵循的十四原则，在管理的范畴、管理的组织理论、管理的原则方面提出了新观点。
3.韦伯（MaxWeber）的组织管理理论。
他的代表作是《社会组织与经济组织理论》。
韦伯被称为组织管理之父，创立了古典组织理论，主张建立一种高度结构化、正式化、非人格化的“理论的行政组织体系”。
西方管理思想的演变
一、科学管理内容泰勒于1856年出生在美国费城一个富裕的家庭里，19岁时因故停学进入一家小机械厂当徒工。
22岁时进入费城米德维尔钢铁公司，开始当技工，后来迅速提升为工长、总技师。
28岁时任钢铁公司的总工程师。
1890年泰勒离开这家公司，从事顾问工作。
1898年进入伯利恒钢铁公司继续从事管理方面的研究，后来他取得发明高速工具钢的利。
1901年以后，他用大部分时间从事写作、讲演，宣传他的一套企业管理理论，即“科学管理----泰勒制”。
代表作为《科学管理原理》泰勒的科学管理的内容概括起来主要有5条：工作定额原理、能力与工作相适应原理、标准化原理、差别计件付酬制、计划和执行相分原理。
1、泰勒认为，为了发掘工人们劳动生产率的潜力，首先应该进行时间和动作的研究。
所谓时间研究，就是研究人们在工作期间各种活动的时间构成，它包括工作日写实与测时。
所谓动作研究，是研究工人干活时动作的合理性，即研究工人在干活时，其身体各部位的动作，经过比较、分析之后，去掉多余的动作，改善必要的动作，从而减少人的疲劳，提高劳动生产率。
所谓能力与工作相适应原理，即主张一改工人挑选工作的传统，而坚持以工作挑选工人，每一个岗位都挑选第一流的工人，以确保较高的工作效率！标准化原理是指工人在工作时要采用标准的操作方法，而且工人所使用的工具、机器、材料和所在工作现场环境等等都应该标准化，以利于提高劳动生产率！2、泰勒认为，工人磨洋工的重要原因之一是付酬制度不合理，计时工资不能体现按劳付酬，干多干少在时间上无法确切的体现出来；他认为，要在科学地制定劳动定额的前提下，采用差别计件工资制来鼓励工人完成或超额完成定额！3、泰勒认为应该用科学的工作方法取代经验工作方法；应该把计划和执行分离开来。
计划由管理当局负责，执行由工长负责，这里的计划包括三方面的内容：(1)时间和动作研究(2)制定劳动定额和标准的操作方法，并选用标准工具(3)比较标准和执行的实际情况，并进行控制二、泰勒科学管理的二重性列宁认为：“泰勒制——也同资本主义其他一切进步的东西一样，有两个方面，一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段，另一方面是一系列丰富的科学成就，即按科学来分析人在劳动中的机械动作，省去多余的笨拙的动作，制定最精确的工作方法，实行最完善的计算和监督制度等等”三、泰勒科学管理的贡献1、泰勒在历史上第一次使管理从经验上升为科学2、讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法四、泰勒科学管理的局限性1、泰勒对工人的看法是错误的。
西方管理思想总结
西方管理思想总结西方管理思想可以追溯到赫尔曼道尔(1856-1934)和亨利费尔(1870-1940)开创的科学管理学派。
科学管理学派通过对工作过程进行分析和优化，增加劳工生产力的方法，逐渐形成了一套完备的管理理论体系。
此后，西方管理思想经历了不断的发展和演变，形成了现代管理学的基础。
西方管理思想的一大特征是强调以人为本，注重人与组织之间的关系。
亨利费尔认为，管理者应该关注员工的需求和动机，通过激励和激发员工的潜能，从而提高组织的绩效。
这个观点为后来的人力资源管理理论奠定了基础。
西方管理思想还强调效率和效益。
弗雷德里克泰勒(1856-1915)提出的“科学管理”理论就是以提高效率和效益为目标的。
他主张通过科学的方法，分析和优化工作流程，使每个工人都发挥最大的能力，从而提高生产力。
泰勒的理论对现代生产组织方法产生了深远的影响，被广泛应用于工业生产中。
此外，西方管理思想还注重组织结构和分权。
韦伯和哈恩(1864-1920)在组织理论方面有着重要的贡献。
他们提出了“官僚主义”理论，强调清晰的组织结构和权力分配的重要性。
他们认为，通过明确的分工和责任，可以提高组织的效率和效益。
西方管理思想中还有一些注重创新和变革的理论。
彼得德鲁克(1909-2005)提出的管理理论强调创新和变革的重要性。
他认为，管理者应该关注未来的机会和挑战，不断进行创新，以适应不断变化的环境。
彼得德鲁克的理论为现代企业的战略规划和创新活动提供了重要的指导。
除此之外，西方管理思想还包括许多其他的理论和方法。
例如，马克思韦伯(1864-1920)的“理想型”理论和理查德舒波特(1937-1994)的“战略管理”理论等。
这些理论和方法都有其独特的特点和应用领域，为现代管理学的发展做出了重要贡献。
总结来说，西方管理思想强调以人为本、注重效率和效益、注重组织结构和分权、注重创新和变革。
它们为现代组织管理提供了丰富的理论基础和实践指导，对世界各国的管理实践产生了重要影响。
了解西方管理理论产生发展各历史阶段及其代表学说
第四页，编辑于星期六：十五点 十五分。
早期的管理思想主要有以下特点：
仍未摆脱小生产者的思维，主要靠个人经验进行生产和管理； 没有形成一套科学和管理理论和管理方法，但对于促进生产及以后 科学管理理论的产生和发展，都有积极的影响。
第五页，编辑于星期六：十五点 十五分。
第二节 古典管理思想的发展
归纳为十项：企业的政策与行政管理；监督；与上级的关系 ；与同事的关系；与下级的关系；工资；工作安全；个人生活； 工作条件；地位。
第二十五页，编辑于星期六：十五点 十五分。
管理小故事：保健因素与激励因素的转换
有一个故事:有一群小孩子，总是在一起玩闹，骚扰了一个邻居老 头。这个老头想了一个办法:只要这些小孩子来玩，那么就每天给 10元钱，一开始这些小孩子很开心。过几天以后，老头说，我只能给5元； 这些小孩子有些不情愿了。再过几天，老头说，我没有钱可给了。这 些小孩就不愿意再到他那里去玩了。
泰勒和同期的其他学者的理论和实践共同构成泰勒制：
亨利· L.甘特:协助泰罗完成科学管理实践；创立甘特图；采用 记件奖励工资制。
杰布雷斯夫妇：在动作研究、电影法、方法研究等方面做出出色贡献。（ 操作方法、流程分析）
亨利·福特：美国的汽车制造业和科学管理的实行者，流水线大量生
产管理技术的倡导者。
第十二页，编辑于星期六：十五点 十五分。
第十五页，编辑于星期六：十五点 十五分。
代表人物3：马克斯·韦伯（ Max Weber，1864－1920）
著作：《社会和经济组织的理论》
主要观点或贡献：行政组织理论
“组织理论之父 ”
马克斯·韦伯
理想行政组织体系的特点： （1）劳动分工 （2）自上而下的等级系统 （3）人员的甄选任用 （4）正式的规则和法规 （5）遵守规则和纪律 （6）管理者与所有者分离
西方管理理论的发展
西方管理理论的发展在人类的历史上,自从有了有组织的活动，就有了管理活动。
直到１９世纪末，随着欧洲工业革命的发展,管理理论才真正出现。
管理论论作为对管理思想的提炼与概括,是较成熟、系统化程度较高的管理思想，以第二次世界大战的结束作为西方传统管理思想和西方现代管理思想的分水岭．按照出现的先后顺序,可以分为以下几个阶段:一、早期管理思想1776年英国经济学家亚当▪斯密出版了《国民财富的性质和原因研究》（即著名的《国富论》）一书，系统地阐述了劳动价值论及劳动分工理论．斯密认为,劳动是国民财富的源泉,各国人民每年消费的一切生活日用必需品的源泉是本国人民每年的劳动。
这些日用必需品的好坏,决定于两个因素:一个是这个国家的人民的劳动熟练程度、劳动技巧和判断力的高低；二是从事有用劳动与的人数和合从事无用劳动人数的比例。
斯密特别强调了分工的作用，并认为人都是追求自己经济利益的“经济人”。
同样是英国人的查理▪巴贝奇在1832年所著的《论机器和制造业的经济》一书中,发展了斯密的论点．但巴贝奇认为斯密忽略了分工可以减少工资支付这一好处，并由此提出了“边际熟练"原则,即对技艺水平、劳动强度定出界限，作为报酬的依据。
二、古典管理理论(一)科学管理理论19末随着企业管理职能与资本所有权的分离，出现了专门的管理阶层,并产生了“科学管理”理论。
“科学管理"理论的创始人是美国的雷德里克▪泰罗,他认为单凭经验进行管理的方法是不科学的,必须加以改变.就针对谋求最高工作效率、用科学方法代替旧的经验管理、管理人员和工人双方思想变革等几个主要方面溢出了5点管理制度:第一,对工人提出科学的操作方法,以便合理利用工时,提高工效；第二,在工资制度上实行差别计件制;第三,对工人进行科学的选择、培训和提高;第四，制定科学的工艺规程，并用文件形式固定下来推广；第五，使管理和劳动分离。
191１年出版的《科学管理原理》标志着泰罗管理学说上升到了理论高度。
西方管理思想的发展历程
西方管理思想的发展历程西方管理思想的发展历程可以追溯到古希腊和古罗马时期。
在这个时期，古希腊哲学家亚里士多德提出了许多有关组织和管理的想法，并成为了管理思想的先驱。
然而，直到近代工业革命的发生，管理思想才真正开始取得突破性的进展。
18世纪末，工业革命带来了巨大的生产力和组织管理的需求。
在这个时期，管理者开始研究和实践各种管理方法，以提高生产效率。
其中著名的是亨利·福特的流水线生产模式，该模式通过将生产过程分割成许多步骤，并分配给不同的工人，大大提高了产品的制造速度和质量。
20世纪初，泰勒提出了科学管理理论，该理论强调通过科学方法来管理，并通过分工、标准化和激励来提高工人的生产效率。
科学管理理论对管理思想产生了深远的影响，并成为了当时工业界的主流管理方法。
在科学管理理论之后，人们开始逐渐关注人性和组织文化对管理的影响。
这导致了人际关系学派的兴起，该学派认为有效的管理应该注重员工与员工之间的关系，以及员工与领导之间的互动。
人际关系学派的代表人物是梅奥，他的哈桑实验表明，员工的态度和情绪会对工作绩效产生重要影响。
另一个重要的管理思想是系统理论，该理论认为组织是一个复杂的整体系统，各个部分相互关联和影响。
系统理论强调管理者需要考虑整体系统的目标和效果，而不仅仅是各部分的优化。
20世纪60年代，管理学界兴起了一股新潮流，即管理科学思想。
管理科学通过数理模型和信息技术来解决管理问题，并提供决策分析和运作研究的方法。
管理科学的典型应用是线性规划，用于优化资源分配和决策制定。
在20世纪70年代，管理学界开始提倡全面质量管理 (TQM) 的概念。
全面质量管理追求超越单纯追求效率和利润的目标，强调组织应该以顾客满意为中心，并通过不断改进过程来提高质量。
全面质量管理的典型实践是日本公司的质量圈和日本汽车工业的成功经验。
随着信息技术和全球化的发展，管理思想也在不断演变。
现代管理倾向于强调创新、灵活性和知识管理。
简论西方管理学理论的发展趋势
一、西方管理学理论的核心关键词
3、实践：管理学也是一门实践性很强的学科。从最初的泰勒制到现在的数字 化管理，管理学的理论和实践始终紧密相连。
二、西方管理学理论的发展历程 和现状
二、西方管理学理论的发展历程和现状
1、泰勒的科学管理：20世纪初，泰勒提出了科学管理理论，强调通过标准化 和计量化来提高生产效率。这一理论为管理学成为一门独立学科奠定了基础。
内容摘要
然而，管理思想也存在一些消极的后果。例如，过于追求效率可能导致员工 的过度劳累和心理压力；过于强调组织的层级和分工则可能削弱员工的创造力和 团队合作能力。因此，如何在发挥管理思想的积极作用的同时避免其消极后果， 是企业管理者需要面对和解决的问题。
内容摘要
思想史的发展可以追溯到古希腊时期，当时的思想家们就开始探讨人类的本 质和社会制度。随着时间的推移，思想史研究的内容和方法不断发展和丰富。现 代思想史研究更加注重跨学科的交叉和比较研究，通过对不同文化背景下的思想 传统进行比较和分析，以更好地理解人类社会的发展和变迁。
现状
人力资源管理理论则强调如何有效开发和利用员工的潜力。这一领域的研究 有助于提高员工的工作满意度和绩效，进而推动企业的发展。常见的人力资源管 理理论包括绩效管理、员工培训与发展等。
发展趋势
发展趋势
未来，西方管理学将面临全球化、数字化、创新管理等趋势的挑战。 全球化使得企业在不同国家和文化背景下运营，这要求管理学研究和实践更 加跨文化管理和社会责任。数字化技术的发展则为管理学的进一步发展提供了新 的机遇和挑战。数字化时代的企业需要更加注重数据分析和信息技术应用，以便 更好地满足客户需求和应对市场变化。
简论西方管理学理论的发展趋 势
目录
01 一、西方管理学理论 的核心关键词
西方管理学发展史
西方管理学发展史及原因管理是人类的一种活动，自从有了人类就有了管理。
有史料记载的西方管理实践和观念已经存在了数千年，但直到19世纪末管理才开始形成一门学科。
(一)西方古代管理思想公元前2000年左右，古巴比伦国王汉漠拉比建立了强大的中央集权国家，并颁布了有282条法规的“汉漠拉比法典”，其中有许多条款对人的行为和活动作了规定，以此来调节人与人之间的关系和规范个人的行为。
欧洲的文明古国古希腊也留下了一些宝贵的管理思想。
如公元前370年，该国学者瑟诺芬曾对劳动分工有过详细的论述：“在制鞋工厂中，一个人只以缝鞋底为生，另一个人进行剪裁，还有一个人制造鞋帮，再有一个人专门把各种组件组装起来。
这里所遵循的原则是：一个从事高度专业化工作的人一定能把工作做好。
”瑟诺芬的这一管理思想与2000年后产业革命时期经济学家亚当·斯密及科学管理的创始人泰勒的思想非常接近。
还有在15世纪，意大利的著名思想家马基埃维利对管理思想的阐述很多，最具影响的是四项领导原理。
将该原理与现代管理中的领导理论比较，会发现极为相似。
19世纪末，管理学逐渐形成了一门学科。
西方管理理论经历了古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论三个阶段。
（一）古典管理理论古典管理理论在19世纪末到20世纪初，可以分为科学管理理论、古典组织理论和综合古典管理理论，科学管理理论：科学管理理论由科学管理之父--弗雷德里克·温斯洛·泰勒在他的主要著作《科学管理原理》(1911年)中提出。
科学管理理论的简介科学管理的局限性，科学管理最明显的局限性是认为工人是“经济人”。
科学管理重视物质技术因素，忽视人及社会因素。
他将工人看成是机器的附属品，是提高劳动生产效率的工具，因此在生产过程中强调严格的服从，他没有看到工人的主关能动性及心理社会因素在生产中的作用，认为人们只看重经济利益，根本没有责任心和进取心。
由于对工人的的错误认识，必然导致科学管理理论在实践中的局限性。
关于浅论西方管理理论的发展历程及基本原理
关于浅论西方管理理论的发展历程及基本原理自上个世纪80年代末到90年代初以来，西方管理理论经历了从传统管理到现代管理的一次变革，成为全球化、知识经济时代的管理模式。
本文将从管理理念的演变、管理科学的出现、管理方法的提出以及整合管理理论的发展等几个方面，深入探讨西方管理理论的发展历程和基本原理。
一、管理理念的演变管理理念的演变从以往的机械式管理逐步演变为人本主义管理。
自科学管理理论问世以来，管理意识逐渐从对器械的关注转向对人员的关注。
管理者的职责从单纯的“指挥”变为为员工营造良好的工作环境，为企业发展打下坚实的基础。
近年来，随着“以人为本”思想的深入，人类价值观得到更加重视，企业关注人性化管理已经成为管理的新趋势。
二、管理科学的出现管理科学的提出是推动现代管理理论发展的重要因素。
管理科学中的一些模型和方法为管理者提供了有效的理论和工具，在企业管理、人力资本管理、组织变革和经营决策中发挥了重要作用。
管理者可以通过管理科学的工具和方法，更好地掌握企业的内在规律和行为趋势，从而更好地制定策略和管理方案。
三、管理方法的提出从现代管理理论的角度来看，管理方法主要体现在企业管理的各个方面，并包括：决策规划、组织协调、人力资源管理、业务管理等。
随着时代的不断变迁和管理技能的不断进化，管理方法也不断更新和完善。
例如，现代企业重视创新管理、基于价值的管理和质量管理等方式，这些管理方法都是建立在现代管理理念和科学方法的基础之上。
四、整合管理理论的发展管理理论的综合发展被称为整合管理理论。
整合管理理论的核心是将多种管理理论进行结合，建立起一种更为全面的管理系统。
相对于传统的“分解”和“纵向”管理方法，整合管理理论更强调管理者全局意识和对企业运营系统的完整性和连贯性的把握。
整合管理理论更好地支持企业的过程改造和持续优化，可以使企业实现从中级方向到高级方向的转型。
总之，西方管理理论的经验和发展历程表明，管理理论的不断发展是企业发展过程中的基础，管理者也应当不断深化自己的管理思想、提升自己的创新能力，以实现在快速发展的正常环境中更为优越的企业的生存和发展。
管理理论的形成及发展
2管理理论的形成及发展早期管理思想实际上是管理理论的萌芽，管理理论比较系统的建立是在19世纪末20世纪初。
西方管理理论就其发展的历史和内容来看，大致可分为传统管理阶段、古典管理阶段、行为科学阶段以及现代管理阶段。
一、传统管理阶段这个阶段时间最长，有200多年的历史，一直到19世纪末，20世纪初。
这一阶段虽然没有产生比较系统的管理理论，但是已经在不少方面出现了管理理论的萌芽。
早期管理思想的代表人物主要有亚当•斯密、查尔斯﹒巴贝奇、罗伯特•欧文、鲍顿及瓦特。
1．亚当﹒斯密英国经济学家，1776年发表《国民财富的性质和原因的研究》（《国富论》）（1）提出了劳动分工理论、“经济人”思想、所有权与管理权分离等思想。
老动分工可以使工人重复完成简单的操作，从而可以提高劳动熟练程度，提高劳动效率；（2）分工节省了由于工作变动所损失的时间；分工使劳动简化，使工具专门化，从而有利于创造新的工具和改进设备。
而新机器的发明和应用又使得劳动进一步简化和减少，从而使得一个人能够完成许多人的工作。
2．查尔斯﹒巴贝奇1832年《论机器和制造业的经济》论述了专业分工和机器工具使用的关系，利润分配制度，固定工资加利润分享制度。
3．罗伯特﹒欧文空想社会主义者“人事管理之父”（1）他在工厂内推行了一种新的管理制度，其核心是废除惩罚，强调人性化管理。
（2）他致力于改善工人的工作环境和生活环境。
他还主动把工人的工作时间从13～14小时缩短到10.5小时。
（3）他主张建立教育制度，实行教育立法。
他禁止他的工厂雇佣十岁以下的童工，并将原来雇用的童工送入学校学习。
4．鲍顿及瓦特以上各种管理思想是随着生产力的向前发展，适应资本主义工厂制度发展而产生的。
这些‘管理思想虽然不系统、不全面，没有形成专门的管理理论和学派，但对于促进生产及以后科学管理理论的产生和发展，都有积极的影响。
二、古典管理阶段在西方，到了19世纪末20世纪初，资本主义的自由竞争开始向垄断阶段过渡。
论西方管理理论的发展历程及基本原理
论西⽅管理理论的发展历程及基本原理2019-05-22摘要：管理思想的发展起源于西⽅管理学理论，要想系统了解西⽅管理学原理⾸先要了解它的理论发展历程，通过总结基本原理为⽇后在实际管理活动中进⾏借鉴与应⽤做准备。
关键词：西⽅管理学理论发展阶段；基本原理英国著名的管理史家、教育家、管理学家林德尔•厄威克曾说过：“学习管理学，如果不对管理学的历史以及先驱思想家的⼯作有所了解，就难以明⽩管理学的内容、范围及其发展的趋势。
”从管理学的历史发展经过来看，管理的发展都源⾃西⽅管理理论，⾃20世纪以来西⽅管理理论经历了从史前积累到古典管理理论阶段的发展，从近代管理理论到当代管理理论阶段的发展历程。
⼀、古典管理理论：20世纪初诞⽣的以泰罗、法约尔为代表的科学管理和⼀般管理的西⽅古典管理理论，因其孕育着重⼤的价值⽽不断被后世所发现。
古典管理理论的出现和发展促进了近现代管理理论的产⽣和发展，其独特的管理理论和管理思想对当今的知识经济社会也具有⼗分重要的启⽰作⽤。
泰罗的科学管理的主要包含：科学管理的中⼼问题就是提⾼⽣产率；为了提⾼⽣产率需要挑选和培训第⼀流的⼯⼈；要使⼯⼈掌握标准化的⼯作⽅法；要采⽤刺激性的⼯资报酬制度激励⼯⼈努⼒⼯作，实⾏差别计件制；⼯⼈和雇主之间双⽅合作；实⾏职能⼯长制；管理控制中实⾏例外原则等。
泰罗将其管理思想运⽤到实践中，解决了当时企业发展中迫切需要解决的劳动⽣产率的问题，他开创了科学管理的先河，奠定了科学管理的坚实基础，成为名副其实的“科学管理之⽗”。
法约尔也是古典管理理论最杰出的⼈物之⼀。
他的代表作《⼯业管理与⼀般管理》中提出的⼀般管理理论对西⽅管理理论的发展具有重⼤影响，成为管理职能、管理过程学派的理论基础。
他提出的五⼤管理职能思想，为后⼈认识管理职能和管理过程的⼀般性框架，为管理理论研究奠定了基础。
⼆、近代管理理论：到20世纪三四⼗年代，管理学经历了向近代管理理论迈进的新阶段。
此阶段的代表成果有巴纳德的⼀般组织管理原理和梅奥的早期⼈际关系学说。
请论述西方行政管理理论的发展历程
请论述西方行政管理理论的发展历程。
西方现代行政管理理论的研究开始于19世纪末和20世纪初。
两个标志性事件预示了这一研究的开端。
一是1887年美国学者、后来成为美国总统的伍德罗威尔逊发表了一篇《行政学之研究》的文章。
二是1926年罗纳德怀特撰写了美国第一本大学教科书《公共行政原理》。
1．古典理论古典理论也称程序学派和制度学派。
20世纪初至30年代是这一学派的鼎盛时期，70年代又有过古典学派的复兴。
古典学派的研究出发点和目标是“效率和经济”，注重行政程序、组织结构和行政原理的研究，着重规划、组织、人事、指挥和控制这些管理功能。
古典学派有三位重要的代表人物。
首先是被称为程序学派的创始人的法国人亨利法约尔。
他在1916年出版了《工业管理及一般管理》一书。
首先，他指出管理是企业的职能之一，并继而指出管理的五大职能，即计划、组织、指挥、协调和控制。
其次，他提出了著名的管理的14项原则，即分工、权利、责任、纪律、命令一致、指挥统一、公利先于私利、报酬、集权、等级制、秩序、公正、主动精神、集体精神，他强调了集体精神在企业管理中的重要性。
再次，法约尔提出了著名的“法约尔跳板”。
此外，法约尔认为，组织的效率取决于组织的一些内在要素、要注意对员工的培训。
马克斯韦伯是另一位重要的代表人物。
他第一次比较系统地论官惊制的特征，并分析了它在西欧工业社会中的作用。
官僚组织是一种以管理为目标的社会组织的特定形式。
他的官僚制理论是和他理论联系在一起的。
他认为，权威的形式有三种:一是魅力权威，靠自身的一些超凡脱俗的特征或天赋，或一般人不及的能力对追随者产生影响;二是传统权威，即权威的行使依赖的是传统、习俗、习惯以及公认的准则;三是合理合法的权威，也称理性权威，其行使依赖的是组织的规章制度、法律法令等。
在韦伯看来，以理性权威为特征的官僚组织表现了与工业社会相吻合的组织特征这一特征表现在:①层级结构中的每一个职位都是构成一个完整的组织形态不可或缺的因素在此结构中有明确的分工制度，为完成工作目标，每一职位有相应法定权力;③各种工作决定有一定的记录在案的法定公式;④行政权和立法权分离，行政人员只是具有管理专长的管理者，而非立法者每一个层级的行政人员必须具有特殊的才能和经过特殊的训练人员的选拔通过公开竞争考试进行;⑦每一职位都必须规定明确职责范围;⑧职位不属私人所有。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
论西方管理理论的发展历史比较严谨的看来，西方的管理理论已经有几千年的历史。
自从历史上第一步成文的法典——《汉莫拉比法典》在2000多年前颁布开始，西方管理理论的历史长河便由此开启。
经过长时间的发展和研究，西方管理理论已经形成一个比较完整严密的体系，并且发展出了各种不同的理论。
从对其发展历史的研究，可以得出许多值得我国管理理论上值得借鉴的地方。
西方管理理论的历史大致可以分为以下几个阶段：古代管理思想阶段、古典管理理论阶段以及从20世纪50年代至今的现代管理理论阶段。
每个阶段都形成了叫完整的思想或理论体系。
而且各个阶段的理论思想既有一定的联系，也有所发展。
特别是20世纪以来，管理理论经历了一个翻天覆地的变化、调整和发展。
试图分开讨论各个阶段对我们的启示以及综合讨论西方管理理论的发展历史对我们的启示以及我们应该借鉴和学习之处。
标签：经济与生产管理；组织管理；行为科学理念中圖分类号：F21 西方古代管理思想及其启示西方古代管理思想大致可以分为行政与法制管理思想、经济与生产管理思想以及组织管理思想。
1.1 行政与法制管理思想行政与法制管理思想的代表便是西方各个古国在治理国家中所形成的思想。
2000多年前，《汉莫拉比法典》的颁布，开启了西方管理思想的先河。
这是一部具有重大意义的法典，它成为西方管理思想体系中具有开元意义的第一步成文的法典。
这在一定程度上体现了西方管理体制中对政权和法制的重视程度。
之后，古罗马帝国统治欧洲很长一段时间，其疆域几乎涵盖整个欧洲。
要管理这样一个庞大疆域的国家，在管理体制上是需要严格的制度和成型的体系的。
1.2 经济与生产管理思想西方古代经济与生产管理思想中最具代表性的便是亚当·斯密在其《国富论》中所提出的“分工协作”的理论思想。
这种思想为以后机械设备的发明使用创造了有力的条件。
可以说，“分工写作”思想的提出的影响是非常巨大深远的。
埃及金字塔能够成功的建立起来少不了分工协作思想的功劳。
当然，最为典型的还是威尼斯兵工厂的生产过程最能体现这种思想。
其生产过程也是现代企业流水线作业的始祖。
威尼斯兵工厂在生产、库存甚至财务上都沿用了这种分工协作的思想。
在“分工协作”上，我们可以看出，西方古代的管理思想是随着军事的发展而产生，这也是当时时代所造成的。
不管怎么样，其还是给我们留下了伟大的管理理论方面的财富。
从生产、库存、财务、会计以及其他各个方面，分工协作的思想至今还是很重要的。
毕竟，从效率上来说，这种思想对于提高工作效率，节约成本奠定了宝贵的基础。
1.3 组织管理思想组织管理思想依然要以古罗马天主教会的三分管理体制最为典型。
古罗马在管理上是分级管理、分领域管理、分部门管理这样一个三分体制下的管理。
当然，能够形成这样一种组织管理体制，是需要有严密的组织力、成功的目标魅力以及高超的管理技术的。
从效果和效率上看，这种严密的三分组织管理思想对于管理效果是非常有帮助的。
凭借着这样一种组织管理思想，在科技、通讯以及其他各个方面不发达的古代，罗马帝国仍然能够实现至少行政体制上的统一，是非常不容易的。
这种严密以及森严的等级制度思想也是值得我们企业在组织管理上借鉴的。
1.4 西方古代管理思想总评在我国古代，管理思想不胜枚举。
与西方古代管理思想相比，我们可以发现：西方古代管理思想是较为实的，而且突出了法治的重要性。
而我国古代的管理制度是人治而且较为虚的。
看现在我国的管理制度，我们也可以发现这种人治的思想对我国管理思想的影响较为深远。
如何学习西方古代这种突出法治的思想，并且与我国实际情况有效的结合，对我国管理的发展将是影响深远的。
人治和法制的完美结合，将会是现在管理思想的一个热点以及突破点。
2 西方古典管理理论及其启示西方古典管理理论的发展主要有传统管理理论、行为科学理论（新古典管理理论）、以及管理科学理论（定量管理理论）。
2.1 传统管理理论传统管理理论主要是指的是以下三个古典管理理论派别：科学管理理论、一般管理理论以及管理组织理论。
科学管理理论主要是以费雷德里克·泰勒为代表的科学理论。
科学管理理论最大的贡献就是标志着管理科学的形成，使得管理由经验走向了科学，并且极大的提高了生产效率。
不过，这个理论典型的把工人当成“经济人”来看待，仅仅重视技术因素的作用而忽视社会及团体因素对管理的影响，局限于组织基层具体作业问题的研究而没有从整体的管理概念上考虑。
一般管理理论的代表人物是亨利·法约尔。
它提出了企业六大职能为技术、商业、财务、安全、会计以及管理。
并提出了管理的五大职能为计划、组织、指挥、协调和控制。
这种理论与科学管理理论的角度正好是相对的。
它从最高管理者的角度为管理理论提供了一套科学的理论框架和内容，而且它适用于任何管理领域。
这个理论给管理理论产生了非常深远的影响，以致现在的管理理论通常都是从企业职能或者管理的职能出发的。
不过，这个理论由于追求一般性而使得具体的一些管理过程以及方法被忽略。
管理组织理论的代表人物是马克思·韦伯。
它提出了著名的理想官僚行政组织体系，并且提出了这种体系的特征是正式的选拔、非人格化、分工职权等级以及严格的制度。
2.2 行为科学理论行为科学理论主要是强调了对人的研究以及人的作用对组织中的影响。
其可以分为早期的行为科学理论（人际关系学说）以及正式行为科学。
人际关系学说主要是以著名的“霍桑”实验为代表的。
“霍桑”实验得出了很重要的人际关系学说理论：工人是社会人，是有很多非理性的因素的影响以及情感的需要的。
而且组织并不一定是正式的，社会上存在着许多并不正式的组织形式。
所以，需要建立一种以满足职工需要为原则的新型领导方式。
正式行为科学理论则从个人行为、团体行为以及组织行为的角度进行了非常正式的研究并得出了相关的理论。
其代表有X、Y理论，需要层次理论等。
这些理论讨论了领导风格，集权或者分权的管理方式等。
总之，行为科学理论从人的角度来探讨了管理上的一些改进。
前述古典理论并没有考虑到人的因素。
而行为科学理论彻底的从人的角度出发。
这是管理科学上的一大突破。
它使得管理者把员工视为需要保护和开发的资源，而不是简单的生产要素。
不过，它也有一定的局限性。
人的行为是非常复杂的，其研究必然会带来准度不够的问题。
若把这些理论用于实践中，我们便可以发现其与现实的差距还是非常大的。
2.3 管理科学理论管理科学理论的重心是在“科学”上。
该理论重点是把各种科学理论，计算工具以及其他技术如计算机运用到管理中。
其突出了定量的研究管理行为。
由此看来，该理论从很大程度上弥补了前述理论在精确度上的缺陷并且其极大的丰富了管理的手段和方法，科学，有效，促进了管理科学的进一步发展和资源的合理利用。
数量化的科学管理理论，使得许多管理上本来一筹莫展的问题的解决变的更加容易得到解决。
2.4 对古典理论的总评以及启示从这些古典理论我们可以看出，西方的管理理论是在不断的实践中发展的。
当然，其中不乏激烈的争论。
正是这种感觉批判和怀疑的精神使得西方管理理论在这段时间得到了飞速的发展。
而且，其管理理论的范围可以说是涵盖了各个方面。
不同的角度考虑出来的问题也是不同的，从而发展出来的理论也是不同的。
当然，每种理论都有其优点和局限性。
我们在实际考虑问题的时候，是可以从不同的角度出发的，只要有良好的效果，我们都可以加以运用。
3 现代管理理论以及启示3.1 管理理论丛林阶段20世纪50年代后，由于战争的结束，所有人的目光都投入到了经济建设当中。
所以，管理学在这个阶段得到了非常蓬勃的发展，在历史上这个阶段被称为“管理丛林阶段”。
在这个阶段，以计划、组织、领导、控制四大管理职能为中心的管理理论基本上形成，各个职能的内部规律得到了一定的研究。
3.2 一些较为重要的理论这个阶段，一些研究者提出了一些較为重要且对组织生产有重要作用的思想理论。
下表将给出这些理论的基本内涵。
3.3 企业文化理论企业文化理论的提出是在美国对日本的管理经验进行总结后所提出的理论。
日本的经济得以发展得利于日本较为强大的民族文化。
由于竞争的关系，美国开始注意到日本的成功，并对日本的管理进行了一定的研究从而得出了企业文化理论。
该理论主要是从管理的软实力出发，研究了文化对管理的重要性。
以西蒙为代表，强调了决策的重要性，认为管理的重心在经营，而经营的重心在于决策。
提出了决策满意化原则，归纳了决策的类型、过程及方法。
3.4 对现代管理理论的总评及其启示现代管理理论较好的将各种管理学派观点进行了综合，并十分重视了管理信息和知识的运用，适应了现代管理复杂化、国际化的需要。
从这些理论可以看出，管理过程所要考虑的因素越来越多，管理问题越来越复杂化。
如何得到更为有效的管理，便要对管理过程进行深入的研究，不断的找出管理过程黑匣子系统中的不确定因素，消除白噪声。
4 结语西方发达资本主义在经济上能有如此的成就，这与其管理上的先进性是分不开的。
从古代管理理论中的各种等级制度森严的组织管理、各种法治的管理体系，到现代全面的管理思想和理论，其中对管理的思考是非常分不开的。
纵观其发展历史，我们可以看出了，其管理学的发展和社会的发展是紧密的联系在一起的，社会制度的建立和变更，工业革命的发展，战争的结束和人权的发展，对其管理理论的发展都有非常的重要性以及深远的影响。
从这个角度来看，实践对管理的发展是非常重要的。
从实践的角度考虑问题，将会使得理论更加丰富并且更为实用。
此外，善于发现问题并寻求解决问题的方法的过程给了管理理论大发展的重要研究思路。
在解决问题的过程中发展理论是非常有效的研究方式。
中国与西方在制度、价值观、文化、历史等各个方面都有很大的不同。
我们不能完全照搬西方管理理论的内容和运用方法。
但是，西方管理理论的发展历史告诉我们，去研究中国现实中的各种管理问题，并寻求解决这些问题的方法，将会得到适合于自己发展的一套管理理论体系。
当然，在这个过程中，各种西方管理理论是值得我们借鉴的。
找出其中的共同点和不同点将会对我国在管理上显出成效。
总之，纵观西方管理理论的发展历史，我们应该学会用审慎的眼光去看待其发展，去其糟粕，取其精华，并将与实践相结合。
这将是我国未来管理以及管理理论发展的有效之道。
参考文献［1］［美］斯蒂芬·P.罗宾斯等.管理学（第7版）［M］.北京：中国人民大学出版社，2004.［2］［美］哈罗德·孔茨等.管理学［M］.北京：经济科学出版社，1998.［3］张中华等.管理学通论（第2版）［M］.北京：北京大学出版社，2008.［4］谭道明.企业管理概论［M］.武汉:武汉大学出版社，1999.［5］杨文士等.管理学原理［M］.北京：中国人民大学出版社，2004.［6］周三多等.管理学（第2版）［M］.北京：高等教育出版社，2005.［7］徐晓黎等.管理学原理［M］.重庆:重庆大学出版社，2004.［8］张玉利.管理学［M］.天津：南开大学出版社，2004.［9］徐子健.管理学［M］.北京：对外经济贸易大学出版社，2002.注：“本文中所涉及到的图表、公式、注解等请以PDF格式阅读”。