专职安全员考核表
建筑施工单位本部安全管理考核表
未有效解决问题扣1-2分；
未对安全技术措施进行指导和监督检查扣1-2分
12
检查考核
每年组织综合检查、专项检查，开展安全考核，对检查考核中发现的问题及时整改，实现闭合
检查考核每少一次扣2分；
已发现问题未按要求整改每1项扣1分；
检查、整改资料不齐全或未建档扣1-2分；
考核未兑现每一次扣1分；
19
信息报送
按规定上报安全动态和管理信息
未及时上报每次扣1分；
信息系统填报不规范扣1-2分
20
工作报告
按照要求及时、如实上报安全管理情况
未及时报告每1项扣3分；
报告不符合要求每一项扣1-2分
21
档案资料管理
齐全、规范
管理混乱、不规范、检索不便扣1-3分
基准分
100分
合计得分：
不满足安全生产需要扣2分；
统计上报不规范扣1分；
8
教育培训
员工岗位培训率达到100%，有计划、有落实、有培训及考试记录和考核档案
没有培训计划扣2分；
没有实施每项扣1分；
每缺一人次扣1分；
没有考试记录和考核档案扣1-5分
9
持证上岗
安管人员、特种作业人员100%持证上岗
未持证每1人扣1分；
证件失效每人扣1分；
未建立人员档案扣1-3分
10
安全生产
标准化
制定标准化工作计划和方案并实施，定期进行自评
无计划和方案扣2分；
未按计划方案组织实施扣1-2分；
未进行自评扣1分；
未开展考核评价扣2分
11
安全技术
管理
开展对重大工程项目和危险性较大专项工程安全技术措施审查，
专职安全员月绩效考核评分表
专职安全员月绩效考核评分表
被考核人：月份
安全生产目标月考核评分表被考评单位：月份
表3.0.1建筑施工安全检查平分汇总表
安全保障投入月报表
填报单位：填报日期：年月日
单位或项目负责人（签名）：填报人（签名）：
填、报表说明：1、填报单位属直属公司填写公司名称，属独立项目部则填写项目部名称；2、表内项目工程因有的项目部下属有若干单体
工程或专业分包工程，要分别对应填写；若是长期固定生产厂（场）区，在填报单位明确的情况下，表内可不填单位；3、本表与阶段性《安全生产投入统计报告》表有区别，必须在当月21日至25日报《月安全报表》的同时将本表报安全管理部（电话：2228320）。
安全员岗位绩效考核表(月度)
宿
舍
1.日常检查;
2.安全用电;
3.防火；
4.清洁卫生。
日常
日常
日常
日常
日常检查记录完备，并能够落实宿舍规定,确保水电安全,使宿舍井然有序，则为满分；抽查中出现1项不合格扣2分；若发生重大事故,此栏为0分.
15分
保
洁
1.人员管理；
2.工作状态（见检查表）；
3.工具/用具/用品的跟踪；
4.其他检查与反馈；
日常
日常
日常
随时
保洁员按时出勤并工作态度积极，确保公司环境整洁，则为满分；抽查出卫生问题，1次扣1分；出现3次以上,此栏为0分。
10分
环
保
1.固体废物分类;
2.污染物分类、存放、贮存；
3.供方资质确认；
4.外部沟通与合作。
日常
日常
外部需要
外部需要
能够确保各种污染物定期处理，无脏、乱、堆积等问题,并与外部沟通合作顺畅，则为满分;抽查出任何1项问题,1次扣2分;3次以上，此栏为0分.
日常
需要时
各项设备均能按期检查并确保正常工作，各项检查记录完备，则为满分；其中出现1项漏检项目或无表ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ记录，扣3分；出现3项以上漏检,则此栏为0分.
30分
职
业
健
康
1.作业现场检查;
2.防护用品佩戴；
3.防护用品检查；
4.年度体检。
日常
日常
1次/月
1次/年
能够定期指导员工佩戴防护用品，确保员工作业安全，则为满分;若6S检查员工未按规定佩戴及操作，1次扣2分;抽查3次以上,此栏为0分。
20分
安
全
1.安全装置；
专兼职安全员工作考核办法
专（兼）职安全员工作考核办法一、目的为正确评价专（兼）职安全员的工作，提高专（兼）职安全员的工作积极性，及时发现和消除安全隐患，做到防范于未然，从而促进公司安全生产工作不断改进，特制定本考核办法。
二、考核形式1.采用百分制的形式进行量化考核。
2.由EHS负责对专（兼）职安全员进行考核，每季度考评一次。
三、考核项目百分考核包括安全指标、行为规范、业务知识、检查现场记录及其他事项等五项。
（考核表详见附件）四、百分考核具体内容（一）安全指标20分专（兼）职安全员所属部门季度无安全事故，此项考核满分；若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减5-20分。
（二）行为规范16分1.热爱安全生产工作，对公司员工人身安全和财产高度负责；本项4分，不合格不得分。
2.认真贯彻落实国家、上级部门或公司关于安全生产工作的精神，并严格遵守中心各项规章制度，本项4分，未及时进行宣贯的，发现一次扣2分，未遵守中心各项规章制度不得分。
3.积极参加安全会议，接受安全培训，并能及时组织组内成员开展安全培训工作，本项4分，无故不参加安全会议或者安全培训的，缺一次扣2分；4.坚持原则，敢于抵制破坏安全生产的不良作风，本项4分，不合格不得分。
（三）专业知识12分1.熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点，本项4分，不能熟练掌握本部门生产工艺不得分。
2.具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项生产工作，并有计划地组织安全学习，提高员工安全意识，防止安全事故的发生，本项4分，未组织成员开展安全学习的该项不得分。
3.对重大、难、险的项目，能够严格按照相关制度和要求监管好安全工作，本项4分，不合格不得分。
（四）检查现场情况42分1.每天深入现场检查应不少于一次，并做好相关工作记录，本项6分，发现少一次扣2分。
2.一周至少一次排查现场检查生产设备系统的运行、检修情况及设备卫生情况，少一次扣3分。
3.检查各工序员工安全操作情况，安环科巡检发现现场人员违规操作的一次扣3分。
专职安全员年度考核评定表
专职安全员年度考核评定表1. 考核目的为了全面评估专职安全员的工作表现和水平，保证安全员队伍的专业性、稳定性和可靠性，本考核评定表制定出来。
2. 考核内容专职安全员的年度考核分为两个部分：基本能力和特定领域的能力。
2.1 基本能力考核基本能力考核包括以下几个方面：•安全制度和法规的掌握情况：安全员需要熟知相关的安全法规和标准，以便在具体工作场所中及时发现安全隐患并采取有效措施，避免安全事故的发生。
•安全管理的能力：安全员需掌握安全管理的基本知识和技巧，包括安全组织、培训、演练、评估等方面。
•安全检查和评估的能力：安全员需要具有一定的安全检查和评估的能力，能够对工作场所中的安全隐患进行分析和评估，并制定出相应的安全措施。
•应急处理和搜救的能力：安全员在应急响应和搜救工作中需要具备一定的技能和经验，能够及时采取合适的措施进行处置。
2.2 特定领域的能力考核特定领域的能力考核根据工作场所的具体情况，涉及到不同的领域和专业技能。
具体包括以下几个方面：•防火安全：安全员需要掌握防火制度、监测和检查、灭火和应急救援等方面的知识和技能。
•生产安全：安全员需要具备相关的生产安全知识和技能，能够发现和排除各种生产过程中存在的安全隐患。
•交通运输安全：安全员需要具备相关的交通安全知识和技能，能够制定出相应的交通安全规定，并且能够在发生交通事故的情况下及时组织救援和处置。
3. 考核方法专职安全员的年度考核主要采用以下几种方法：3.1 理论考核理论考核主要检测安全员在相关安全政策和法规、安全管理、安全检查和评估等方面的理论知识。
3.2 实操考核实操考核主要测试安全员在应急响应和处理、生产现场监管、安全检查记录、安全隐患排查和整改等方面的实际操作能力。
3.3 综合评定综合评定既包括理论考核情况也会包括实操考核情况，考虑考核作业的专业性、难度以及安全员的个人所长等因素，全面衡量安全员的能力水平。
4. 考核评定根据安全员在考核过程中的表现，评定出不同等次的成绩，并按照评分标准制定出相应的奖惩措施。
安全员考试安全检查评分表及汇总表
表3.0.1建筑施工安全检查评分汇总表企业名称：经济类型：资质等级：安全管理检查评分表表3.0.2注：1、每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2、保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表讦零分。
3、该表换算到3.0.1后得分=10×该表检查项目实得分数合计。
100文明施工检查评分表表3.0.3注：1、每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2、保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表讦零分。
3、该表换算到3.0.1后得分=15×该表检查项目实得分数合计。
100落地式外脚手架检查评分表表3.0.3.4.1注：1、发现脚手架钢木、钢竹混合搭设或竹脚手架搭设单排架，检查评分表讦零分。
2、每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
3、保证项目有一项不得分或保证项目小计不得分不足40分，检查评分表计零分。
4、该表换算到3.0.1后得分=10×该表检查项目实得分数合计。
100基坑支护安全检查评分表达式表3.0.5注：1、每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2、保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3、该表换算到表3.0.1后得分=10*该表检查项目实行分数合计。
100模板工程安全检查评分表表3.0.6注：1、每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2、保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3、该表换算到表3.0.1后得分=10*该表检查项目实行分数合计。
100“三宝”、“四口”防护检查评分表表3.0.7注：1、每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2、该表换算到表3.0.1后得分=10*该表检查项目实行分数合计。
100施工用电检查评分表表3.0.8注：1、每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2、保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3、该表换算到表3.0.1后得分=10*该表检查项目实行分数合计。
2023年专职安全员及专职安全生产管理人员(C类)安全考核题库(附含答案)
2023年专职安全员及专职安全生产管理人员（C类）安全考核题库（附含答案）目录简介一、单选题：共130题二、多选题：共90题三、判断题：共152题一、单选题1、法是体现统治阶级意志，由国家制定或认可，受（）保证实施的行为规则的总称。
A.国家机器B.国家强制力C.公民D.社会舆论正确答案：B2、我国社会主义法的本质在于它的阶级本性，即它是工人阶级领导下的（）共同意志的体现。
A.全体工商业者B.工人和农民C.国内外华人D.全国人民正确答案：D3、法的作用，又称法的功能，泛指法对个人以及社会发生影响的体现，包含（）和法的社会作用两方面内容。
A.法的调节作用B.法的人文作用C.法的学术作用D.法的规范作用正确答案：D4、宪法是由（）制定和修改的居于最高的、核心的地位的根本大法。
A.最高国家行政机关B.最高国家司法机关C.国务院D.最高国家权力机关正确答案：D5、狭义的法律，是指（）按照法定程序制定的规范性文件，是行政法规、地方性法规、行政规章的立法依据或者基础。
A.全国人民代表大会及其常务委员会B.县级以上人民代表大会及其常务委员会C.国务院D.县级以上人民政府正确答案：A6、法律关系是指法律规范在调整人们行为过程中形成的（）关系，是社会关系的一种形式。
A.债权债务B.职责、权利C.权利义务D.民事、经济正确答案：C7、法律责任，又称违法责任，是指法律关系主体由于其（），按照法律、法规规定必须承担的消极法律后果。
A.存在违法意识B.行为违法C.行为违纪D.行为不道德正确答案：B8、刑事责任是指法律关系主体违反（）,所应承担的应当给予刑罚制裁的法律责任。
A.行政法规定B.宪法规定C.违反民法规定D.国家刑事法律规范正确答案：D9、行政相对人是指负有遵守行政法义务的（）oA.行政机关的工作人员B.法定代表人C.自然人和法定代表人D.公民和法人正确答案：D10、法律责任的免除，也称免责，是指法律责任由于（）被部分或全部地免除。
专职安全员考核细则
专职安全员考核细则车间: 岗位(工序): 姓名: 考核月份: 年月日考核内容考核标准扣分原因权重% 未完成扣分厂考核安环部考核款金额安全检查每周不少于3天，少l天扣2分，检查无结果或记录扣1分。
10 -50 例隐患管理每周发现的隐患不得少于4条。
10 -50会议管理 1:分管车间、工段每月至少召开二次安全例会，末开扣5分。
5 -25 行 2:班组每月至少召开四次安全例会，未开扣5分。
工台帐管理建立安全会议、安全检查、安全培训(三级教育、特种作业人员)安全隐10 -50患整改治理、安全事故、设备检査、安全奖惩、作业票据等8大台帐，缺作一项扣2分消防治安1、消防器材定人、定点、定时管理并建立台帐; 5 -25管理 2、严格执行用电管理，做到人走灯灭、杜绝长明灯、长流水，发现一次扣2分班组活动每日每个班组安全活动不少于2次，少组织一次扣2分，无记录(或不到5 -25位)扣1分。
档案管理对档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不5 -25完全扣l分。
安全监督按安全方案和措施，对作业现场安全措施进行检查落实，明确监督责任人，10 -50人员和措施不落实到位各扣5分。
特种作业持证上岗，对特种作业现场进行监督(含叉车作业)有一人违章扣5分，10 -50管理现场措施不落实扣5分重点重大隐患重点项目隐患整改。
末整改扣5分 5 -25 工作专项安全开展各种安全活动(包括车间、班组活动)未扣5分。
5 -25 完成活动情况现场监护对作业现场的安全监护(如工种交接、抢修、置换、动火、维修等)未设5 -25安全监护扣5分重点监控对重点关键部位的安全监控工作(如存在隐患监控、施工、抢救、重点监10 -50控等，末设扣10分其它按专职安全员申报的月计划进行考核。
未扣5分 5 -25 合计 100分500(元) 说明:1、例行工作为每位安全员每月必须完成的工作，占权重分的70%;2、重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作，由本人填写计划和考核标准，由单位审核确认，占权重分的30%;3、考核得分95分以上的为优秀，85-95分为良好;70-84分为合格;低于60分为不合格，考核为优秀的分管区域安全员发放500元安全绩效津贴，每降低一个档次扣除安全绩效津贴l00元;考核不合格的取消当月安全绩效津贴并处罚安全员100元，专(兼)职安全员在二个月内连续考核不合格的将处罚500元;连续6个月考核不合格者取消安全员资格，并调离安全岗位或辞退。
安全生产责任制考核表(公司全员)
完成、□基本完成、□未完成
（六）定期或不定期组织召开公司有关部门、各单
位参加的安全生产会议，研究解决安全生产中存在 的重大问题，布置有关部门和单位共同完成重点安 全工作，检查和部署公司系统内安全生产重点工 作。
完成、□基本完成、□未完成
（七）组织公司系统内安全大检查，深入基层，了 解安全生产和各项规程制度的贯彻落实情况，分析 安全生产中的重大问题或倾向性问题，并督促整改 落实。
完成、□基本完成、□未完成
法。
（九）组织实施公司安全生产教育与培训计划。
完成、□基本完成、未完成
（十）督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全
完成、□基本完成、□未完成
事故隐患。
（十一）带头执行安全生产规章制度，带头参加安全生产活
完成、□基本完成、未完成
动，带头检查安全生产工作，展现安全生产领导力。
（八）自觉服从领导安排，做到资金管理上的合理
保密。接受领导的监督检查。
完成、 基本完成、□未完成
（九）熟悉突发事件处理程序，熟练使用消防器材，
会使用 119、110、120 等应急处理电话。
完成、 基本完成、未完成
考核结论：优
良
□一般
□差
考核人
安全生产责任制考核表
财务管理部 负责人
被考核人
财务管 理部出
能丢失。
完成、 基本完成、未完成
（四）按月与会计进行单据交接，余额应相互签字，
出纳应说明余额去向。
完成、 基本完成、□未完成
（五）严禁贪污、挪用、借支现金，按时结算，保
证现金的正常管理。
完成、 基本完成、□未完成
（六）严格执行现金管理办法，坚持日清月结制度。 完成、 基本完成、□未完成
安全员考核表格
应急预案编制与好
5
安全事故处理与报告
及时处理安全事故，按照规定程序报告事故，并做好事故记录和总结分析工作
6
安全档案建设与管理
建立健全安全档案，及时更新档案内容，档案管理工作规范有序
7
安全考核与奖惩
对员工进行安全考核，奖惩制度合理，考核结果公正公平
8
安全文化建设与宣传
积极开展安全文化建设与宣传活动，提高员工安全意识与素质
总分
说明：每个考核项目根据实际情况和标准进行评分，最终得出总分。根据总分确定安全员的考核等级。
安全员考核表
以下是一个简单的安全员考核表格模板，您可以根据实际情况进行调整和补充。
安全员考核表
序号
考核项目
考核标准
实际表现
得分
1
安全生产法律法规掌握情况
能够熟练掌握并运用安全生产法律法规
2
安全教育培训组织与实施
定期组织安全教育培训，培训内容符合要求，培训效果良好
3
安全检查与隐患排查
定期进行安全检查和隐患排查，及时发现并处理安全隐患
12-建筑工程安全生产责任制考核表
12-建筑工程安全生产责任制考核表D4 安全检查未定期组织安全检查的扣10分；发现施工生产中不安全问题未定时、定人、定措施及时解决的扣10分。
105 安全教育未抓好三级安全教育的扣10分；未按规定进行岗位年度培训和考核的扣5分。
106 生产设施生活设施不符合卫生安全的扣10分；未建立治安防火措施的扣5～10分。
107 文明施工未抓好安全达标文明施工的扣10分；场容场貌封闭管理不落实的扣10分。
108 安全验收未组织各项安全验收检查的扣10分；施工机具等安装验收无合格手续的扣5～10分。
109 工伤事故处理工伤事故未按规定报告的扣10分；工伤事故未按事故调查分析规定处理的扣10分。
10 合计100考核人：被考核人：项目技术负责人安全生产责任制考核表工程名称：考核日期序号考核内容扣分标准应得分数扣减分数实得分数1 安全技术管理未制定各工种安全技术操作远程的扣20分；未及时贯彻安全技术管理规定的扣10分。
202 施工组织设计无施工组织设计的扣20分；未单独编制专项安全施工方案和季节性施工方案的扣10分。
203 安全检查未定参加半月一次安全检查的扣5分；对施工中存在的不安全因素，未从技术方面提出整改意见和办法的扣10分。
104 安全教育交施工任务未同时交安全生产的扣10分；未组织上岗人员对新材料、新技术、新工艺的应用进行安全技术培训的扣5分。
105 分部（分项）工程安全技术交底无书面安全技术交底的扣15分。
156 设备验收无安全防护措施及设备验收的扣10分；不符合标准要求的防护设备、设施投入使用的扣10～15分。
157 工伤事故处理未参加工伤事故调查的扣10分；未从技术上分析事故原因的扣5～1010分。
合计100 考核人：被考核人：项目施工员安全生产责任制考核表工程名称：考核日期序号考核内容扣分标准应得分数扣减分数实得分数1 安全生产管理未及时贯彻安全技术管理规定的扣10分；未协助制定各工种安全技术操作规程的扣8分。
25各类人员安全生产责任制考核标准表格
项目经理安全生产责任制查核表工程名称：梧州市207国道查核日期：序号查核内容扣分标准总分扣分得分执行国家、行业有关安全生产的目标、政策、法例拟订项目部各项安全规章制度的1成立项目部安全管理组织的15按规定装备好专（兼）职安全员的准时对项目管理人员的责任制查核拟订安全管理目标的2进行安全责任目标分解10对项目管理人员的责任目标进行查核组织编制施工组织设计3编制专项安全施工方案15组织落实各项安全技术举措4按期组织安全检查10发现施工生产中不安全问题，准时、定人、定举措、实时整顿5员工进场进行三级安全教育10按规定进行岗位培训和查核6按规定发放员工劳动防备用品10成立治安、防火制度、不扰民制度和环境卫生制度7仔细组织安全生产活动，抓好安全达标和文明施工5做好场容场貌、关闭管理8组织施工现场脚手架、暂时用电、施工机具等的查收和检查109发生工伤事故，立刻组织急救，实时上报15保护好现场，参加事故检查办理工作共计100查核结果被查核人查核人生产经理安全生产责任制查核表工程名称：梧州市207国道查核日期：序号查核内容扣分标准总分扣分得分贯彻执行劳动保护和安全生产的目标、政策、法律、规定、文件1组织有关部门拟订各项管理规定和安全生产责任制20检查、指导有关人员的执行状况按期组织召开安全生产专项会议，剖析安全生产状态总结经验教训拟订防备举措，研究解决安全文明施工工作中存在的问题组织按期或不按期的安全检查和文明施工检查3组织有关部门和单位对员工进行岗前的培训取证教育工作组织重要伤事故和重要未遂事故的检查剖析4依据“四不放过”的原则进行办理和上报审批工程项目质量计划和参加其施工组织设计、专项安全施工方案鉴定对施工组织设计和安全举措进行审察按权限组织检查、剖析、办理伤亡事故、重要险情隐患、指定整6改举措并负责实行合计15 15 15 15 20 100查核结果被查核人查核人总工程师安全生产责任制查核表工程名称：梧州市207国道查核日期：序号查核内容扣分标准组织有关管理、技术人员仔细学习各有关安全生产和安全技术管理规定负责拟订各工种安全技术操作规程辅助项目经理对本工程项目安全生产负技术责任实时解决施工生产中的安全技术问题负责编制施工组织设计、专项安全施工方案和季节性施工方案2审察拟订相应的安全技术举措，并督查执行确立危险部位和过程及不利环境因素3对风险较大和专业性较强的工程项目应组织安全技术论证做出因本工程项目的特别性而须增补的安全操作规定4选择或拟订施工各阶段针对性安全技术交底文本对工程技术部门负责的安全系统因素进行监控，落实改良举措。
安全责任制考核表
安全责任制考核表被考核人：职务: 总工考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 安全总监考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 副经理考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 工区长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(安全部)被考核人：职务: 部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(安全部)被考核人：职务:专职安全员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(安全部)被考核人：职务:兼职安全员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(安全部)被考核人：职务:资料员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(质量部)被考核人：职务: 部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(质量部)被考核人：职务: 质检员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(质量部)被考核人：职务: 资料主管考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(质量部)被考核人：职务: 资料员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(计划合同部)被考核人：职务: 部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(计划合同部)被考核人：职务: 部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(计划合同部)被考核人：职务: 计量员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(工程部)被考核人：职务: 部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(工程部)被考核人：职务: 副部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(工程部)被考核人：职务: 技术员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(机料部)被考核人：职务: 部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(机料部)被考核人：职务: 副部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(机料部)被考核人：职务: 机料员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(财务部)被考核人：职务: 部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(财务部)被考核人：职务: 副部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(财务部)被考核人：职务: 出纳考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(试验室)被考核人：职务: 主任考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(试验室)被考核人：职务: 试验员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(协调部)被考核人：职务: 部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(协调部)被考核人：职务: 协调员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(综合办)被考核人：职务: 主任考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(综合办)被考核人：职务: 办事员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(综合办)被考核人：职务: 事务长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(综合办)被考核人：职务: 炊事员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(测量队)被考核人：职务: 队长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(测量队)被考核人：职务: 测量员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(工区)被考核人：职务: 施工员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 项目经理考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 生产副经理考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 房建负责人考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 路面工区负责人考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 路面质检部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 路面工区施工员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 路面工区质检员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 路面工区资料员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 路面工区资料主管考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 路面工区技术负责人考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 综合场长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 劳资办公室考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 工区技术人员考核日期：。
安全生产考核奖惩制度 及考核表
安全生产考核奖惩制度★建设工程公司安全生产考核奖惩制度第1条根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、国务院《建筑工程安全生产管理条例》、《中华人民共和国环境保护法》等法律法规以及福建省建设厅、福州市建设局的有关规定和要求，切实落实安全生产责任制，强化现场安全管理，促进项目安全管理有序可控，确保我部安全管理目标的实现，结合项目部实际情况，特制定本制度。
第2条考核内容2.1 各级各部门管理人员安全生产责任制和安全生产管理目标落实情况。
第3条管理目标3.1 建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。
3.2 项目部制定年度安全管理目标（伤亡控制、安全达标、文明施工），并将安全责任目标分解到人，落实到人，做到有人抓，有人管，并制定措施，以确保目标的实现。
3.3 安全管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
3.4 做好伤亡事故的统计报告工作。
第4条安全责任4.1 项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
4.2 项目部及各部门的管理人员要按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
第5条考核、奖惩情况5.1 安全生产责任制考核分优良、合格、不合格。
实得分90分及其以上达优良标准者，给予200～300元奖励，并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据之一。
对实得分80分以下的管理人员视其情节轻重，给予罚款200～300元，警告批评，以观后效或调离工作岗位等处理。
每季度考核一次。
5.2 项目部安全生产管理目标考核分优良（85分以上）、合格（75分以上80分以下）、不合格（75分以下）。
优良者，给予1000元奖励，不合格者，给予罚款1000元）。
每季度考核一次。
第6条凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，项目部给予表扬、并发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。
安全科专职安全员工作考核办法
安全科专职安全员工作考核办法简介安全科专职安全员是负责安全管理和事故防范工作的员工，为了确保他们的工作效果和责任履职，制定了安全科专职安全员工作考核办法。
该考核办法旨在客观、全面地评估安全员的表现，并激励其不断提升工作能力和责任心，进一步提高安全管理水平。
以下是该考核办法的详细内容。
一、工作内容考核1. 安全管理知识掌握•考核内容：通过在线测试或面试形式，评估安全员对安全管理相关知识的理解和掌握程度。
•考核标准：根据安全管理知识的重要性和实际应用情况，设定不同级别的题目和分值，全面考察安全员的知识储备。
2. 安全操作规程遵守•考核内容：检查安全员是否按照规定执行工作指导书、操作规程等文件，以及是否正确使用和维护安全设备和装备。
•考核标准：根据规程要求和操作规范，对安全员的执行情况进行评估，包括操作步骤是否正确、使用设备的合理性和维护保养情况等。
3. 事故隐患排查和整改•考核内容：对安全员排查事故隐患的频率、深度、准确性进行评估，并对隐患整改情况进行检查。
•考核标准：评估安全员的排查记录是否完整和准确，以及隐患整改措施是否有效和及时。
4. 安全培训组织和开展•考核内容：评估安全员组织和开展安全培训的能力和效果，包括培训内容准备、培训方式选择、培训材料编制等。
•考核标准：根据培训计划和培训记录，评估安全员的培训组织能力和培训效果，包括培训内容的针对性、培训方法的灵活性等。
二、工作效果考核1. 安全生产状况•考核内容：评估安全员对安全生产的影响，包括事故发生率、事故处理效果等指标。
•考核标准：通过对事故数据和事故处理情况的统计分析，评估安全员工作对安全生产的贡献程度。
2. 安全意识和责任心•考核内容：评估安全员的安全意识和责任心，包括员工的安全宣传参与度，违章行为抑制能力和安全风险识别能力等。
•考核标准：通过安全教育宣传活动的参与情况、违章行为的处理记录等方式，评估安全员的安全意识和责任心水平。
3. 安全工作创新与改进•考核内容：评估安全员在工作中提出的改进方案和创新措施，以及实施效果评估。
特种设备安全总监和安全员培训考核记录表
特种设备安全总监和安全员培训考核记录表特种设备安全总监和安全员培训考核记录表序言:特种设备的使用在现代社会中起到了至关重要的作用，特种设备安全的保障成为了各个行业的重要任务之一。
为了确保特种设备的安全运行，特种设备安全总监和安全员的培训和考核显得尤为重要。
本文将从培训和考核的角度来讨论特种设备安全总监和安全员的职责和要求，并详细介绍特种设备安全总监和安全员培训考核记录表的作用和内容。
一、特种设备安全总监和安全员的职责和要求1. 特种设备安全总监的职责和要求特种设备安全总监是特种设备使用单位的法定代表人或主要负责人。
他们负责特种设备安全的组织、协调和监督工作，确保特种设备的安全运行。
特种设备安全总监需要具备以下职责和要求：（1）熟悉特种设备相关法律法规，掌握特种设备的工作原理、使用方法和安全操作规程；（2）组织编制特种设备的安全管理制度和操作规程，并保证其有效实施；（3）制定特种设备的监督检查计划，开展特种设备的安全检查和评估工作；（4）负责特种设备事故的调查处理工作，并提出相应的改善措施；（5）组织特种设备安全培训和考核工作，确保特种设备使用人员具备相应的安全技能和知识。
2. 安全员的职责和要求安全员是特种设备使用单位安全工作的专职人员，负责特种设备的日常监督管理工作。
他们需要具备以下职责和要求：（1）掌握特种设备的工作原理和使用方法，能够熟练操作特种设备；（2）负责特种设备的日常巡检和维护保养工作，及时发现和解决安全隐患；（3）参与特种设备事故调查工作，提出相应的改进意见和措施；（4）组织特种设备安全培训和考核工作，确保特种设备使用人员具备相应的安全技能和知识；（5）协助特种设备安全总监制定特种设备的安全管理制度和操作规程。
二、特种设备安全总监和安全员培训考核记录表的作用和内容特种设备安全总监和安全员的培训和考核是确保特种设备安全管理工作的有效进行的重要环节。
特种设备安全总监和安全员培训考核记录表是用于记录培训和考核过程中的信息和结果，具有如下作用：1. 提供培训和考核信息的依据特种设备安全总监和安全员培训考核记录表记录了培训和考核的基本信息，如培训时间、培训地点、培训内容、培训人员等。
安全履职考核表
安全责任履职考核表被考核部门（人员）：总经理考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员）：书记考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员）：分管生产副经理考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员）：安全生产总监（分管安全副经理）考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员）：总工程师考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员）：副经理（其他）考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员）：工会主席考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员）：安全环保部部长考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员）：资产管理部部长、技改办主任考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员）：综合管理部部部长考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员）：物流中心主任考核人：考核日期：累计得分安全责任履职考核表被考核部门（人员）：技术中心主任考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员）：财务部部长考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员）：运营发展部部长考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员）：专兼职安全员考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员）：现场专业技术人员考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员）：材料采购员考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员）：危险品库管员考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员）：作业队长考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员）：领工员考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员）：工班长考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员）：群众安全员考核人：考核日期：。
安全员工作指标及考核
安全生产许可证办理
8
指导各子公司制定《安全生产许可证申办工作计划》，并参与东平建龙、朱日和铜业、顺昌建龙尾矿库安全生产许可证照办理；对黑龙江区域矿山安全生产许可证申办工作进行督办。
1、参与东平建龙、朱日和铜业和顺昌建龙矿山安全生产许可证照办理，年内获取三家尾矿库安全生产许可证，得基础分；有一家完不成扣1分。
宽城建龙sjp模式试点指导编制sjp文件经审核批准后发布实施完善安全管理组织完善安全管理组织网络配齐采矿专职安全员理顺安全专业线人员职责及考核办法优化安全管理制度主要优化安全生产责任制度安全目标管理制度安全例会制度安全检查制度安全教育培训制度安全设备管理制度按计划优化安全生产制度得基础分有一项制度完不成优化任务安全技措计划管理指导子公司制定月份安全技措实施计划并实施情况进行督导检查安全目标检讨评估体系建设制定下发关于开展安全环保目标指标定期检讨评估的通知开展安全目标指标统计分析检讨与评估
对黑龙江区域矿山安全生产许可证办理进行督办，下达通知，提出具体要求；参与东平建龙、朱日和铜业和顺昌建龙矿山安全生产许可证照办理，年内获取三家尾矿库安全生产许可证，得基础分；有一家完不成扣1分。
部门经理
2
宽城建龙SJP模式试点并在朱日和铜业和矾山磷矿推广
10
上半年在宽城试点，下半年在朱日和铜业及矾山磷矿推广
部门经理
2
环境污染事故
10
0
未发生事故得基础分。发生一次环境污染事故，扣1分，本项分扣完为止。
重点工作（50%）
类别
序号
工作指标项
权重
完成目标
考核办法
考核人
年度重点工作
1
安全生产许可证办理
8
参与东平建龙、朱日和铜业、顺昌建龙尾矿库安全生产许可证照办理，年内获取证照；负责黑龙江区域矿山安全生产许可证的督办工作。
安全员岗位考核标准
安全员岗位考核标准安全员岗位考核标准为规范公司安全管理，落实各级安全责任制，适应企业安全生产形势发展的需要，建立一支思想进步、作风正派、工作认真的安全员队伍，促进基层安全生产管理实现规范化，特制定部门安全员岗位职责和考核办法：一、部门安全员岗位职责1、部门安全员由所在部门领导，在公司行政部指导下开展日常安全生产管理工作。
2、负责组织本部门或所在班组全体员工，认真学习贯彻国-家-安-全生产法律、法规和“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针；组织落实各项安全生产管理制度，严格执行安全操作规程，坚持“三不伤害”，杜绝“三违”，从源头上控制安全生产事故发生。
3、负责本部门或所在班组成员及新录用员工、调岗员工的安全教育培训；按要求组织参加安全生产事故应急抢险救援演练；按要求全面、详实、规范记录安全台帐。
4、负责组织开展本部门或班组的安全生产事故隐患排查治理、生产现场定置管理工作；督促职工正确穿戴、使用劳动防护用品、用具；宣传教育职工增强职业病预防意识。
5、负责本部门或班组的安全防火工作，加强对所属人员的安全防火教育培训，提高广大员工抢险避险能力；维护好所在部门的消防设施和灭火器具；开展经常性的消防安全检查，消除火险隐患，保障员工生命和公司财产安全。
6、对发现的各种安全生产事故隐患，有向上级或相关部门报告的义务；对发现的各种违纪行为，有批评教育和提出处理意见的权利；1对本部门或所在岗位发生的各种安全生产事故负责；对所在部门或岗位设置的安全设施、安全防护用品、用具、安全警示牌的完好、整洁负责。
7、按“四不放过”原则，参加本部门发生的各种安全生产事故的调查、分析，并提出自己对事故预防的措施和对相关事故责任人的处理意见。
8、按时参加公司或单位组织的有关安全生产方面的会议和活动。
二、检查及考核办法1、对部门安全员日常安全管理工作的检查考核，在所在部门配合下，由公司行政部每月具体实施。
2、检查内容按职责分项细化，逐人建档，按月评分考核。
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5
责任区域管理
是否积极主动参加本责任区域内安全管理
10
6
是否积极参加本责任区域周边管理
10
7
综合管理能力
是否了解自己管理区域内常见安全隐患、有无积极发现新危险源
2
8
是否督促、检查班组做好安全措施与安全交底
2
9
是否及时传达上级文件精神
2
10
是否能及时发现本区域内的违规、违章
5
11
本区域内的违规违章是否认真及时处理，处理有无记录
X X公司专职安全员考核表
部门：被考核人姓名：日期部门考核人：日期：
序号
考核内容
基本分
态度评价
相关部门考核
部门考核
考核总结
良好
一般
较差
1
工作态度30分
是否按时出勤，月总结、料是否整理、上报
10
3
工作是否认真负责、执行力如何
10
4
是否按时做好安全员日记及其他工作记录，安全评估情况
10
12
班组安全状态、安全活动记录情况检查并及时总结
4
13
协调能力
发现问题是否积极与其他专职安全员、兼职安全员沟通、协调处理
5
14
发现问题是否与生产主管、现场管理、现场班长协调处理
5
综合考核总分
15
专业安全知识
是否具备本专业管理区域内所需要的基本知识
5
16
是否熟悉现场安全、文明生产管理规定
5
奖励（扣罚）
17
有无学习其他安全相关知识、规章制度、法律法规
5
说明：本表格由被被管理部门考核和安全科科长考核汇总，每月将考核结果报人事部，作为当月工资考评发放的依据。等级标准为：91分以上为优秀奖励20-50%、85-90为良好不奖罚、75-85为一般扣罚10-20%、75分以下为较差扣罚50%。（考评扣罚、奖惩为效益工资的百分比）