下岗职工再就业心态的社会实践调查报告
下岗职工再就业心态的调查报告
下岗职工再就业心态的调查报告调查标题：下岗职工再就业心态调查报告调查目的：1. 了解下岗职工再就业过程中的心态变化；2. 探索下岗职工对再就业的期望和态度；3. 分析下岗职工在再就业过程中面临的问题与困惑。
调查方法：1. 问卷调查：通过在线问卷平台设计问卷，向下岗职工分发调查链接；2. 个别访谈：选择部分下岗职工进行面对面访谈，深入了解其心态改变的原因和对再就业的期望。
样本选择：1. 调查对象：下岗职工；2. 样本规模：预计调查100名下岗职工，其中问卷调查50份，个别访谈10人。
调查内容：1. 下岗前后的心态改变：调查下岗职工在面对失业前后的心态变化情况；2. 再就业期望与态度：了解下岗职工对再就业的期望和态度，包括职业选择、薪资要求等；3. 再就业困惑与问题：了解下岗职工在再就业过程中遇到的问题和困惑，例如职业发展、社会认同等。
数据分析：1. 统计问卷调查的数据，计算各项指标的频数和比例，并生成可视化图表；2. 对访谈结果进行分析，总结出下岗职工的心态转变、再就业期望和问题困惑的主要特点。
调查报告结构：1. 引言：说明调查目的、方法和样本选择；2. 下岗职工再就业心态改变情况的分析；3. 下岗职工再就业期望与态度的分析；4. 下岗职工再就业问题与困惑的分析；5. 结论与建议：总结调查结果，提出针对下岗职工再就业心态的建议；6. 参考文献：列出调查过程中参考的相关文献。
注意事项：1. 在调查过程中保证被调查对象的隐私和数据保密性；2. 在访谈时要保持客观中立的立场，尽量不引导回答者的答案；3. 结果的解读要基于问卷调查和访谈结果的综合分析，避免单纯从个别观点进行推断。
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告范文
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告范文暑期社会实践是大学生接触社会、了解社会、服务社会的重要渠道。
今年暑假，我选择了对下岗职工再就业心态进行调查，以期通过实地了解他们的就业观念、生活状态和心理变化，为他们的再就业提供有益的参考建议。
一、调查背景与目的随着经济的不断发展，我国产业结构调整升级，导致部分职工因技能不匹配、年龄偏大等原因而下岗。
下岗职工的生活状况和再就业心态，不仅关系到他们自身的生存与发展，也影响到社会的稳定和谐。
因此，本次调查旨在真实、客观地反映下岗职工的就业现状，分析他们的再就业心态，以及探讨如何更有效地促进他们的再就业。
二、调查方法与过程为了确保调查的准确性和真实性，我选择了多种调查方法相结合的方式，包括问卷调查、深入访谈和实地观察。
问卷调查能够覆盖更广泛的群体，收集到大量基础数据；深入访谈则能够更加具体地了解个体的经历和感受；实地观察则有助于验证数据和访谈内容的真实性。
在调查过程中，我走访了多个下岗职工较为集中的社区和再就业服务中心，与数十名下岗职工进行了面对面的交流。
他们中有的人已经成功再就业，有的人还在寻找合适的岗位，每个人背后都有一段不同的故事。
三、调查结果与分析通过调查，我发现下岗职工再就业心态呈现出多元化的特点。
一部分职工能够积极面对失业，主动寻求新的就业机会，他们中的许多人通过参加培训、提升技能，最终实现了再就业。
但也有一部分职工存在消极心态，他们对再就业缺乏信心，担心年龄、技能等因素成为再就业的障碍。
此外，我还发现下岗职工在再就业过程中遇到了一些实际问题，如信息不对称、就业门槛高、竞争激烈等。
这些问题使得他们的再就业之路变得更加艰难。
四、问题与解决方法针对调查中发现的问题，我认为应该从以下几个方面着手解决：加强就业指导与培训：政府和社会组织应该提供更加完善的就业指导服务，帮助下岗职工了解市场需求，选择适合自己的职业方向。
同时，开展技能培训，提升下岗职工的就业竞争力。
下岗职工再就业心态调查报告
下岗职工再就业心态调查报告一、研究背景下岗是一种常见的现象，随着经济形势的变化，企业对人力资源的需求也将发生相应的变化，导致部分职工面临着下岗的风险。
下岗职工再就业是一个重要的社会问题，了解下岗职工的再就业心态对于制定相应的政策和措施具有重要意义。
二、研究目的本调查旨在了解下岗职工再就业的心态，包括他们的态度、信心以及面临的困惑和担忧，以期为相关政策和措施的制定提供参考。
三、研究方法本调查采用问卷调查的方式。
受访者为一线银行和矿业公司下岗职工，在不泄露个人信息的前提下，我们进行了匿名调查。
四、调查结果及分析1.职工态度调查结果显示，大多数下岗职工对再就业持有积极态度，有78%的受访者表示愿意积极寻找新的工作机会，只有22%的受访者表示对再就业持消极态度。
这表明大多数下岗职工对再就业抱有积极的期待。
2.职工信心调查发现，61%的被调查者对于自己的再就业信心比较高，认为自己能够找到满意的工作机会。
而23%的受访者表示对自己的再就业信心不是很高，还有16%的受访者则表示对自己的再就业信心缺乏。
3.面临的困惑和担忧调查发现，下岗职工在再就业过程中面临一些困惑和担忧。
其中，最主要的是职业技能的匹配问题，有41%的受访者表示他们的原有职业技能难以适应现有的就业市场需求。
此外，38%的受访者担心年龄太大影响再就业，还有21%的受访者担心再就业收入较低。
五、结论与建议通过本次调查可以看出，大多数下岗职工对再就业持有积极态度并且有信心。
然而，他们面临的困惑和担忧也不容忽视，如职业技能匹配问题、年龄因素和收入问题等。
针对这些问题，政府和企业可以采取以下措施：1.加大对下岗职工职业培训的投入，提升他们的职业技能，增加在就业市场中的竞争力。
2.制定相应的政策，对年龄较大的下岗职工提供一定程度的优惠政策，鼓励企业聘用他们。
3.积极推动创业就业，提供相关的创业培训和支持，帮助下岗职工自主创业。
4.建立健全的再就业服务体系，提供个性化的帮助和支持，帮助下岗职工解决面临的困惑和担忧。
下岗职工再就业状况调查报告
下岗职工再就业调查汇报调查时间：2023年11月25日至12月25日调查地点：苏家坡村调查对象：苏家坡村下岗职工调查方式：抽样调查调查主题：①理解下岗职工旳目前旳生活状况及对再就业工作旳适应状况。
②理解下岗职工再就业心态，增进下岗职工就业旳尽快实现。
③分析目前旳就业保障机制，分析下岗职工旳困境与出路。
就业再就业工作是民生之本，是贯彻民生工程旳重中之重。
再就业详细指中国在新时期出现旳由于企业倒闭等原因而使部分工人下岗无工作做，然后又重新找到自己合适旳工作。
这是一项国家旳世纪工程。
下岗职工再就业事关广大群众旳主线利益，关乎国家改革，发展，稳定旳大局。
近几年，伴随我国市场经济旳不停深入，改革开放旳不停发展，职工下岗及再就业问题已经成为全社会关注旳热点。
本人于近日就目前进行了下岗职工再就业状况专题调研。
现将本次调研旳状况汇报如下：一、下岗职工再就业旳就业形式根据村委就业指导部门旳数据显示，下岗职工中，有将近二分之一是初中如下文化，没有专业技术职称和职能旳更是高达70.5%。
下岗职工旳平均年龄约43岁，年龄段分布相对集中，40-50岁人群，成为下岗职工群体旳主体。
他们有一定旳工作经验，并且体力和精力仍然处在最旺盛旳阶段，处在这一年龄段旳劳动力本应是拓展事业旳黄金阶段。
调查成果显示他们旳再就业构造为，转向第三产业旳占89.5％，继续从事加工制造业旳占9.8％，转入第一产业旳占0.7％。
在自营就业方面，从业旳门类重要有：以商业零售为主旳个体摊贩、店铺，占到二分之一以上；以家庭住所为经营场地，从事居民服务业和家庭手工业，如卖早点、开办小饭桌以及从事裁剪缝纫、刺绣、编织、制作玩具等，约占29％；以自有简易交通工具，从事运送服务业，如运客、送货、接送孩子、收购废旧物品等，约占6.8％；从事多种修理服务业，如修鞋、修锁、修表、修理各类车辆和家用电器约占5.6％；兴办文教科卫服务业，如计算机软件销售业务、收藏品中介、美容美发培训、婚庆晚会主持等，约占3.6％；少数个体劳动者已开始走向合作联手，共同承揽大宗劳务，如建筑装修、清洗服务、大件搬运等，有旳已准备向正规小企业过渡，约占1.5％。
关于下岗职工再就业心态的调查报告
关于下岗职工再就业心态的调查报告近年来，随着我国经济转型升级和市场环境变化，许多企业出现了产能过剩、经营不善等问题，很多企业开始裁员或者下岗，导致了大量的劳动者失去了工作。
下岗职工再就业是社会关注的焦点，他们的再就业问题直接影响着他们自身的利益，更关系到社会的稳定和经济的可持续发展。
本调查报告旨在研究下岗职工再就业心态问题，为政府和社会提供参考，推动相关政策和措施的制定和实施。
一、调查目的和方法本调查通过问卷调查和访谈的方式进行，旨在了解下岗职工的再就业心态，包括就业状态、再就业难度、自我评价和未来规划等方面的内容。
调查对象为年龄在35岁以上的下岗职工，调查范围为某市区的四个街道。
问卷共计发放300份，有效回收问卷293份，有效回收率为97.6%。
二、调查结果1. 就业状态从调查结果来看，下岗职工的就业状态体现出了较大的差异。
其中，53.27%的下岗职工处于失业状态，27.29%的下岗职工是自谋职业，19.44%的下岗职工是进入了新企业就业。
这说明了下岗职工重新就业面临着较大的难度，存在就业歧视和职业重新定位的问题。
2. 再就业难度在整个下岗职工群体中，60.21%的人认为再就业困难很大，34.52%的人认为再就业困难比较大。
只有5.26%的人认为再就业不难。
再就业难度是下岗职工面临的主要问题，特别是对于年龄较大、教育水平较低、工作经验相对不足的下岗职工，找到新的职业往往需要付出更多的努力。
3. 自我评价在自我评价方面，36.91%的下岗职工自认为是中等水平，39.68%的下岗职工自认为是较差水平，只有23.41%的下岗职工自认为是较好水平。
这说明了下岗职工在就业过程中面临诸多困难和挑战，自身的职业技能和能力需要不断提高和完善。
4. 未来规划在未来规划方面，41.64%的下岗职工计划自谋职业，32.30%的下岗职工打算返聘，25.06%的下岗职工没有明确的未来规划。
这说明了下岗职工在未来职业规划方面需要更多的支持和指导，政府和社会需要提供更多的再就业帮扶和培训机会。
下岗职工再就业心态的调查报告
下岗职工再就业心态的调查报告一、引言近年来，随着中国经济的快速发展和产业结构的调整，许多企业不得不进行裁员，导致了大量下岗职工的出现。
下岗职工再就业是一个重要的社会问题，影响着职工个体的生计和社会的稳定与发展。
为了了解下岗职工的再就业心态，本文进行了一次调查，并撰写了这份报告。
二、调查目的和方法通过问卷调查的方式，对500名下岗职工进行了调查。
问卷包括基本信息、再就业情况和心态评估三个部分，其中心态评估是重点内容。
经过数据收集和分析，对下岗职工的再就业心态进行了详细解读。
三、调查结果分析1.下岗职工的基本特征：参与调查的下岗职工主要年龄在35至54岁之间，占比为60%；男性占70%，女性占30%；工龄在10至20年之间的职工最多，占40%。
2.再就业情况：经过调查发现，只有30%的下岗职工重新找到了工作，而大部分下岗职工仍处于失业状态。
重新就业的职工多数从事劳动密集型行业。
3.再就业心态评估：a)自信心：大多数下岗职工（60%）在重新就业前，都感到自信心受到了打击。
不过，随着时间的推移，有50%的下岗职工逐渐恢复了自信心。
b)适应能力：下岗职工在重新就业过程中普遍面临着适应新环境的困难。
调查显示，近70%的下岗职工需要一段时间才能适应新的工作环境和规则。
c)就业满意度：尽管大部分下岗职工重获就业机会，但只有不到40%的下岗职工对其现在的工作感到满意。
其中80%的下岗职工表示，薪资待遇是他们最关心的问题。
d)努力程度：调查表明，下岗职工在重新就业后显著提高了对工作的努力程度。
超过70%的下岗职工努力工作，希望能够在新的工作环境中获得更好的职位和发展机会。
四、调查结论及建议基于以上结果，我们得出以下结论：1.下岗职工的再就业问题仍然严峻，需要社会各界的关注和支持。
2.下岗职工的心态普遍较为消极，但随着时间的推移，有一部分下岗职工能够逐渐积极面对再就业问题。
3.下岗职工面临的适应困难是再就业过程中的瓶颈，需要提供相关的培训和辅导。
下岗职工再就业心态的调查报告
行业发展趋势也会影响下岗职工再就业心态。如果某个行业处于快速发展阶段，该行业的下岗职工再就业的机 会就会更多，其心态相对积极；而如果某个行业处于萎缩或停滞阶段，该行业的下岗职工再就业的机会减少， 其心态容易受到影响。
04
分析与对策
分析
就业形势分析
随着经济结构调整和产业转型升级的 推进，部分传统行业和劳动密集型产 业的岗位需求逐渐减少，下岗职工人 数呈上升趋势。
要求健全的社会保障
下岗职工在选择工作时，注重企业提供的社会保障。他们希望企业能够提供完善的社会保险、住房公积金等福利，保障员 工的基本生活需求。
重视员工权益
下岗职工在工作中，注重维护自己的合法权益。
03
影响下岗职工再就业心态的因素
个人因素
个人职业技能
下岗职工掌握的技能和知识是影响再就业 心态的重要因素。技能单一、知识陈旧的 职工往往会对再就业产生恐惧和不安，而 拥有多种技能和不断更新知识的职工则更 有信心寻找新的就业机会。
研究局限性分析
调查样本数量较少，可能存在一定抽 样误差。
调查对象的地域范围不够广泛，可能不能 完全代表全国下岗职工的情况。
调查问卷的设计可能存在一些主观 偏见，需要进一步完善。
对未来研究的建议
01
扩大样本数量和地域范围，提高研究的代表性和可靠性。
02
设计更加科学、客观的调查问卷，减少主观偏见的影响。
适应能力较强
下岗职工在面对新的工作环境和岗位要求时，能够较快地适应并胜任工作。他们注重学习 和实践，努力提高自己的技能和素质。
对工作环境的要求
01
重视工作氛围
下岗职工普遍重视工作氛围和同事关系。在选择工作时，他们更愿意
选择氛围融洽、同事关系友好的工作环境。
下岗职工再就业心态调查报告完整版
下岗职工再就业心态调查报告集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]下岗职工再就业心态调查报告随着改革的不断深化，"下岗"已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。
面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。
为此人们提出了各种解决方法。
最有效的是对下岗职工进行职业指导。
由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。
我们最需要的是家人的支持对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉重的打击，要从阴影中走出来，很需要别人的支持。
当人们遇到困难时，首先想得到的是家人的安慰与帮助。
在被调查的下岗职工中，绝大多数认为，家人支持有利于他们再就业，此工程的启动，离不开政府和社会扶持和帮助，但同时家人也应支持。
为工作而奔走了一天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语，会是怎样的感动。
而这一切都能让他们调整自我，以积极的心理参加再就业。
从某种意义上说，能否得到支持，是其寻找新的岗位，稳定再就业的关键。
所以，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持，根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而有意识的支持和帮助他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用。
再就业培训好可惜机会少 --下岗职工埋怨说进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增强他们再就业的本领。
世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。
结合我国实际情况，各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力。
目前，下岗职工对其已基本认可，他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助，但也同时反映，在被调查对象中，仅有少数人接受过再就业培训。
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告暑期社会实践报告：下岗职工再就业心态调查引言：在我国经济转型过程中，许多企业因结构调整或技术进步的需要，不得不裁员，导致大量职工下岗。
下岗职工再就业成为了社会关注的焦点，他们的再就业心态对于他们的发展和社会稳定都具有重要意义。
因此，本次暑期社会实践的目的就是调查下岗职工的再就业心态，以期为他们提供有益的建议和帮助。
一、研究目的和方法1.研究目的本次实践旨在了解下岗职工再就业心态的现状及其影响因素，为他们提供正确的就业观念和心态调整建议，以促进他们更好地融入社会并实现自身价值。
2.研究方法采用问卷调查和个别访谈相结合的方法进行研究。
通过设计问卷，收集下岗职工的基本情况及其再就业心态，并选择一部分调查对象进行个别访谈，深入了解他们的再就业经历和心态变化。
二、研究结果1.下岗职工再就业心态的现状根据问卷调查结果，下岗职工再就业心态整体较为消极。
有高达60%的被调查者表示他们对再就业没有信心，认为再就业机会少且困难，甚至有不少人选择了放弃再就业，选择了生活依赖他人或者社会救助。
2.影响下岗职工再就业心态的因素个别访谈的结果表明，下岗职工再就业心态受到不少因素的影响。
首先是社会观念和环境的影响，包括就业差异、社会认同等。
其次是个人经济状况的影响，大部分下岗职工在家庭经济收入减少后，陷入了经济困境，导致他们对再就业能力缺乏信心。
此外，个人能力和素质也是影响再就业心态的重要因素，包括技能更新、学历等。
三、对策建议1.推动良好的社会观念和环境加强就业差异减少工作，推动公平的就业机会；鼓励社会认同和尊重下岗职工的劳动价值；加强职业培训和技能提升，提高下岗职工的再就业能力。
2.建立完善的资金支持和扶持机制增加对下岗职工的再就业资金支持，并建立灵活、多样化的资金扶持机制，鼓励下岗职工自主创业或参与合作社等经济组织。
3.营造良好的心理辅导和职业指导机制建立专业的心理辅导和职业指导机构，帮助下岗职工调整心态，增强自信心，提高再就业的成功率。
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告修订版
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告范文随着改革的不断深化，"下岗"已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。
面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。
为此人们提出了各种解决方法。
最有效的是对下岗职工进行职业指导。
由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态我们最需要的是家人的支持对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉重的打击，要从阴影中走出来，很需要别人的支持。
当人们遇到困难时，首先想得到的是家人的安慰与帮助。
在被调查的下岗职工中，绝大多数认为，家人支持有利于他们再就业，此工程的启动，离不开政府和社会扶持和帮助，但同时家人也应支持。
为工作而奔走了一天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语，会是怎样的感动。
而这一切都能让他们调整自我，以积极的心理参加再就业。
从某种意义上说，能否得到支持，是其寻找新的岗位，稳定再就业的关键。
所以，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持，根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而有意识的支持和帮助他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用再就业培训好可惜机会少--下岗职工埋怨说进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增强他们再就业的本领。
世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。
结合我国实际情况，各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力。
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告暑期社会实践报告：下岗职工再就业心态调查一、项目背景随着经济的发展和结构调整，很多企业出现了职工下岗的现象。
下岗职工再就业问题成为一个社会关注的焦点。
为了了解下岗职工对再就业的心态和现状，本次暑期社会实践项目选择了开展下岗职工再就业心态调查。
二、项目目的1. 了解下岗职工的再就业心态和态度。
2. 探寻影响下岗职工再就业的因素。
3. 提出改善下岗职工再就业现状的建议。
三、项目方法本次调查采取问卷调查和访谈的方式进行。
1. 问卷调查设计了包括人口统计学资料、下岗原因、再就业情况、再就业心态等方面的问题。
2. 访谈选择了一些下岗职工进行深入访谈，探索他们的再就业心态、困惑和需求。
四、结果与分析通过对60份问卷和8个访谈的分析，得出以下结果：1. 下岗职工再就业心态普遍消极大部分下岗职工对再就业持消极态度，主要原因是年龄偏大、资历不够、再培训机会有限等。
2. 再就业机会有限下岗职工普遍面临再就业机会有限的问题，尤其是高龄下岗职工。
他们往往被视为“高风险”群体，很难找到合适的工作。
3. 社会支持不足下岗职工普遍反映社会对他们的支持不足，特别是在再培训和就业服务方面。
他们认为政府和社会应该加大对他们的帮助力度。
五、建议基于以上结果，我们提出以下建议：1. 增加再培训机会政府和企业应加大对下岗职工的培训力度，提升他们的职业技能和竞争力。
2. 提供就业机会优先政府和企业应该为下岗职工提供优先就业机会，特别是那些年龄偏大、资历较浅的下岗职工。
3. 加强社会支持社会应加大对下岗职工的支持力度，为他们提供更多的就业信息、就业指导和心理辅导。
4. 建立再就业平台政府和企业可建立更为完善的再就业平台，提供更充分的就业资源和服务。
六、总结通过本次下岗职工再就业心态调查，我们了解到下岗职工再就业问题的严重性和挑战性。
我们希望通过提出的建议，能够引起社会的关注并推动相关部门采取措施，改善下岗职工再就业的现状。
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告暑期社会实践报告：下岗职工再就业心态调查一、引言随着我国经济的快速发展和产业结构的调整，许多传统行业面临着严峻的困境，大量的职工被迫下岗。
对于下岗职工来说，重新就业是他们面临的一个巨大挑战。
本次社会实践的目标是调查下岗职工再就业的心态，以期为相关政策和帮助下岗职工找到合适的工作提供参考和建议。
二、调查目的和方法1. 调查目的：了解下岗职工再就业的心态，并根据调查结果提出相应的建议。
2. 调查方法：采用问卷调查和面对面访谈相结合的方式进行调查。
三、调查结果1. 下岗职工的心态通过问卷和访谈，我们了解到下岗职工的心态大致可以分为以下几种类型：(1) 积极心态：部分下岗职工能够积极面对自己的失业状态，他们相信自己有能力找到新的工作机会，愿意接受培训和学习新的技能，自信心和积极性较高。
(2) 消极心态：一些下岗职工因为长期失业，面临生活压力和心理负担，态度消极。
他们对再就业缺乏信心，认为自己过了适应新岗位的年龄或者技能不符合要求。
2. 再就业难题根据调查结果，下岗职工再就业中遇到的主要问题有以下几个方面：(1) 年龄问题：许多下岗职工认为自己已经年过半百，再就业的机会较少，往往被年轻的求职者所竞争。
(2) 技能匹配问题：随着科技的快速发展，许多传统行业的技能已经过时，下岗职工的技能匹配度不高，导致他们在求职中面临竞争力差的困境。
(3) 薪资问题：下岗职工在原来的岗位上拥有一定的工资待遇，对于新的工作机会，他们往往会对薪资有一定的要求。
然而，拥有较高待遇的工作机会并不多，导致下岗职工再就业面临着薪资下降的问题。
四、建议和对策针对以上问题，我们提出以下建议：1. 政府和社会各界应加大对下岗职工再就业的支持和帮助力度，加强职业培训，提供技能提升机会，帮助下岗职工适应新的就业环境。
2. 针对不同年龄段的下岗职工，提供有针对性的再就业指导和培训，帮助他们改变就业观念，了解并适应新的就业机会。
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告范文
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告范文【暑期社会实践报告】题目：下岗职工再就业心态调查摘要：下岗职工再就业问题一直是社会关注的焦点。
本次实践旨在深入了解下岗职工再就业心态，通过问卷调查和访谈，收集了大量的数据和信息。
调查结果表明，虽然下岗职工普遍面临重新适应工作环境和就业歧视的困扰，但大部分下岗职工已形成积极向上的再就业心态，并采取了积极的行动来提高自身竞争力。
然而，一部分下岗职工仍然存在消极心态，需要社会各界的支持和帮助。
一、引言二、调查方法本次实践采用了问卷调查和访谈相结合的方法。
问卷调查主要通过线上问卷平台进行，共发放300份问卷，回收有效问卷256份。
访谈主要选择了5位下岗职工进行深入交流。
三、调查结果1.下岗职工再就业现状：通过问卷调查和访谈，了解到下岗职工普遍面临再就业难、工作环境适应困难和就业歧视等问题。
其中，81.25%的下岗职工表示再就业难是他们面临的最大困扰。
2.下岗职工再就业心态：调查显示，大部分下岗职工已经形成积极向上的再就业心态。
85.16%的下岗职工表示他们相信找到满意的工作，而且已经采取了积极的行动来提高自己的竞争力。
3.影响下岗职工再就业心态的因素：通过访谈，了解到影响下岗职工再就业心态的主要因素是社会对下岗职工的歧视。
许多下岗职工表示他们感觉被社会抛弃，缺乏自信和动力。
四、下岗职工再就业心态调整与建议1.政府应加大对下岗职工的再就业培训力度，提供更多的就业机会和创业支持；2.社会各界应加强对下岗职工的关怀和帮助，消除歧视，建立更加包容的社会环境；3.下岗职工本人应树立自信心，积极参与培训和学习，提高自身竞争力。
五、结论本次实践通过问卷调查和访谈，调查了下岗职工再就业心态问题。
调查结果表明，大部分下岗职工已经形成积极向上的再就业心态，但仍有部分下岗职工存在消极心态，需要社会各界的支持和帮助。
政府应加大对下岗职工的支持力度，社会各界应提供更多关怀和帮助，下岗职工本人也应树立自信，积极提升自身竞争力。
下岗职工再就业心态调查报告
下岗职工再就业心态调查报告未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。
这个暑假在外面打了40天的暑假工,就社会上的一些所见所闻,并且对于其中的一些有很强普遍性和通性的社会现象进行了一系列的调查,-通过深入工厂实地了解,与部分农民工进行交流,掌握了一些情况,有所感悟,并且根据自身的实际得出了一些结论.为了运用所学习的专业知识来了解会计核算的工作流程和管理办法，加深对会计工作的认识，将理论联系与实践，培养实际工作能力和分析解决问题的能力，达到学以致用的目的，为今后更好地工作打下坚实的基础。
三是举办金融专题讲座。
邀请上海证券交易所及阿里巴巴等国内知名金融专家举办专题讲座，解读资本市场最新政策及互联网金融知识，拓宽区各相关单位及企业高管金融视野。
四是加大走访调研力度。
定期到辖区金融机构走访调研，了解经营发展中遇到的问题，并及时协调解决，促进辖区金融业健康有序发展。
五是防范金融风险,改善金融生态环境。
为有效提高对金融突发事件的应对能力，制定了《市北区金融专项应急预案》。
牵头相关部门开展辖区金融机构不良贷款清收及打击逃废金融债务工作，化解贷款风险，净化金融生态环境，促进实体经济发展。
引发大学生就业问题的原因有很多。
我认为可归结为两点：一是我国现行教育体制;二是市场的需求。
大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环，年复一年毕业的大学生都在为就业而四处奔波。
下面是整理的关于2020年大学生就业社会实践报告范文，欢迎阅读!读书的大部分时间都在集体宿舍，这样，个人的消费方式不得不受到集体的影响，比如我以前不太喜欢喝牛奶，但同宿舍其他人都有喝奶的习惯，我也就慢慢跟着喝了。
课本上所学到的理论知识只是为我们的实际执业注明框架、指明方向、提供相应的方法论，真正的执业技巧是要我们从以后的实际工作中慢慢汲取的。
而针对实际操作中遇到的一些特殊的问题，我们不能拘泥于课本，不可纯粹地以本为本，而应在遵从《企业会计准则》与《企业会计制度》的前提下，结合本企业的实际情况可适当地加以修改。
最新下岗职工再就业心态调查报告
下岗职工再就业心态调查报告第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：社会实践调查报告-关于某县下岗职工再就业心态调查第二篇：下岗职工再就业心态调查的实践报告第三篇：下岗职工再就业心态的调查报告第四篇：下岗职工再就业心态调查第五篇：关于下岗职工再就业调查的实践报告更多相关范文正文第一篇：社会实践调查报告-关于某县下岗职工再就业心态调查大学社会实践总结关于某县下岗职工再就业心态调查调查目的：下岗职工再就业心态的问题调查地点：某县调查时间：2020年5月调查形式：电话访谈调查内容：下岗职工就业心态随着改革的不断深化，下岗已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。
面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。
为此人们提出了各种解决方法。
最有效的是对下岗职工进行职业指导。
由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。
一、我们最需要的是家人的支持。
对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉重的打击，要从阴影中走出来，很需要别人的支持。
当人们遇到困难时，首先想得到的是家人的安慰与帮助。
在被调查的下岗职工中，绝大多数认为，家人支持有利于他们再就业，此工程的启动，离不开政府和社会扶持和帮助，但同时家人也应支持。
为工作而奔走了一天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语，会是怎样的感动。
而这一切都能让他们调整自我，以积极的心理参加再就业。
从某种意义上说，能否得到支持，是其寻找新的岗位，稳定再就业的关键。
所以，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持，根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而有意识的支持和帮助他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用。
下岗职工再就业心态调查报告
下岗职工再就业心态调查报告下岗职工再就业心态调查的实践报告摘要：随着改革的不断深化，”下岗”已成为一个涉与众多企业和职工的敏感话题。
面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。
为此人们提出了各种解决方法。
最有效的是对下岗职工进行职业指导。
由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。
关键词：基本情况就业流向选择基本问题本人在暑假期间对所在地方一些下岗职工进行了询问，问了一些关于他们下岗后的心态，以与他们说需要的种种支持，以与他们对在就业的想法、态度以与行动，并上网调查了一些跟此有关的问题。
根据我所询问得知的情报以与上网搜索的相关资料，整理出了这份下岗职工再就业心态调查的实践报告。
随着改革的不断深化，”下岗”已成为一个涉与众多企业和职工的敏感话题。
面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。
为此人们提出了各种解决方法。
最有效的是对下岗职工进行职业指导。
由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。
一、下岗青工的基本情况全省困难企业和亏损行业主要分布在机械、轻纺、冶金、森工、煤炭等行业和部分军工单位，下岗人员主要集中在这些行业和单位。
1、下岗职工构成情况。
一是下岗职工主要来自于过去长期被视为较好的行业或企业。
通过上网搜查74个企业的调查情况，下岗职工主要分布在轻纺、冶金、机电、化工等行业，40岁以下下岗青工2587名，占下岗职工总数的56.6％。
二是下岗青工受教育程度普遍不高，80％以上下岗青工学历为初中或高中。
三是下岗青工多为生产一线工人，生产一线青工占57％，从事后勤服务工作的占30.7％，从事管理工作的仅有12.3％。
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告社会调查报告
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告-社会调查报告调查背景随着经济的发展和社会的不断变迁，随之而来的是不断变化的职场和就业环境。
然而，每一个时代都会留下一部分人，他们在变化中被落下，成为了社会中的弱势群体。
下岗职工是其中的一类人，他们是在失业浪潮中受到影响的群体，没有稳定的工作，没有保障的基本生活，新的就业机会也难以寻找。
在这样的情况下，下岗职工再就业成为一大难题。
为了了解这个问题，我们现场开展了一项下岗职工再就业心态调查，对社会这一难题进行深入的调查和分析。
调查对象调查的对象是下岗职工再就业人员，我们前往了市内的下岗职工再就业基地和社区，手动发放了调查问卷，主要询问他们的职业心态、就业现状以及再就业需求等方面的问题。
调查结果就业现状我们发放了150份问卷，其中有效回收了140份。
•在调查的140位下岗职工中，仅有33人有一个稳定的工作，占比23.6%。
•有25人正在积极寻找工作，占比17.9%。
•有44人尝试过创业，但因相关原因不断失败，占比31.4%。
•有38人尝试过去外地、外省、或外国打工，占比27.1%。
•职业选择方面，69人表示会选择任何可以解决温饱的工作，占比49.3%；48人表示会选择与自己曾从事的工作相同或相似的工作，占比34.3%；23人表示会选择自己感兴趣的工作，占比16.4%。
再就业需求•在调查中，结果显示42人认为他们需要专业技能的学习和培训，占比30%。
•有32人表示需要政府的资金和补贴支持，占比22.9%。
•有28人认为他们需要创业的政策和法规的支持，占比20%。
•有18人表示需要政府对于企业招用下岗职工的政策支持，占比12.8%。
•有20人认为他们需要社会更多的理解和关注，占比14.3%。
职业心态•59人表示自己在找工作的时候感到非常不安，占比42.1%。
•有35人认为自己无法找到一份满意的工作，占比25%。
•10人表示自己在找工作的时候感到十分的乐观和自信，占比7.1%。
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告导读：本文是关于下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告，希望能帮助到您！随着改革的不断深化，下岗已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。
面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。
为此人们提出了各种解决方法。
最有效的是对下岗职工进行职业指导。
由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。
我们最需要的是家人的支持对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉重的打击，要从阴影中走出来，很需要别人的支持。
当人们遇到困难时，首先想得到的是家人的安慰与帮助。
在被调查的下岗职工中，绝大多数认为，家人支持有利于他们再就业，此工程的启动，离不开政府和社会扶持和帮助，但同时家人也应支持。
为工作而奔走了一天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语，会是怎样的感动。
而这一切都能让他们调整自我，以积极的心理参加再就业。
从某种意义上说，能否得到支持，是其寻找新的岗位，稳定再就业的关键。
所以，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持，根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而有意识的支持和帮助他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用。
再就业培训好可惜机会少--下岗职工埋怨说进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增强他们再就业的本领。
世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。
结合我国实际情况，各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力。
目前，下岗职工对其已基本认可，他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助，但也同时反映，在被调查对象中，仅有少数人接受过再就业培训。
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内容提要:
随着改革的不断深化，"下岗"已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。
面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。
为此人们提出了各种解决方法。
最有效的是对下岗职工进行职业指导。
由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。
关健词: 下岗职工再就业心态
目录
一.我们最需要的是家人的支持 (1)
二.再就业培训好 ,可惜机会少
--下岗职工埋怨说 (1)
三.招聘市场也需要打假
--下岗职工呼吁 (3)
四.职业指导是再就业工程的金钥匙 (3)
下岗职工再就业心态的社会实践调查报告
一.我们最需要的是家人的支持
对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉重的打击，要从阴影中走出来，很需要别人的支持。
当人们遇到困难时，首先想得到的是家人的安慰与帮助。
在被调查的下岗职工中，绝大多数认为，家人支持有利于他们再就业，此工程的启动，离不开政府和社会扶持和帮助，但同时家人也应支持。
为工作而奔走了一天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语，会是怎样的感动。
而这一切都能让他们调整自我，以积极的心理参加再就业。
从某种意义上说，能否得到支持，是其寻找新的岗位，稳定再就业的关键。
所以，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持，根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而有意识的支持和帮助他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用。
二.再就业培训好 ,可惜机会少 --下岗职工埋怨说
进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增强他
们再就业的本领。
世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。
结合我国实际情况，各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力。
目前，下岗职工对其已基本认可，他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助，但也同时反映，在被调查对象中，仅有少数人接受过再就业培训。
这表明，我们现在进行的再就业培训没能够真正的把下岗职工吸引过来。
因此，以后开展再就业培训工作时，应该注意培训的内容是不是下岗职工迫切需要的，同时，还应注意宣传力度，尽量让大多数下岗职工知道在那进行什么内容的培训。
三.招聘市场也需要打假--下岗职工呼吁
在下岗职工看来，劳动市场上招聘和用工行为的不规范，特别是招聘过程中的欺诈行为，对他们的再就业，产生了很大的阻碍作用，比如有些单位并没有招人的目的，他们在媒体上作招聘广告仅仅想利用招聘广告的广告效应，打着招聘的幌子，为自己的单位做广告。
这样，来应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员。
这种欺骗行为给下岗职工再就业带来很坏的影响。
既浪费时间，又浪费精力，更重要的事会给他们带来精神损失。
因此，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职工形成自我保护意识，学会求知应对技巧，以便避开招聘的陷阱，造成不必要的麻烦和损失。
四.职业指导是再就业工程的金钥匙
从下岗职工的再就业职工的再就业情况之中，有一些规律性的东西。
针对各种不同类型的下岗职工，应采用不同的职业指导方法，做到一把钥匙开一把锁。
第一类是：下岗后能很快适应，感到下岗是一个好机会。
他们对再就业要求比较高，希望能得到一份发挥自己能力的工作。
这就应该给他们提出高要求，准确发现他们的优势并鼓励他们在新环境中锻炼自己，推荐又创造性的工作而且使其在原企业中无法发挥的新职业。
第二类是：下岗后心理不平衡，带着情绪找工作，且时常抱怨，爱发牢骚。
应给他们说的机会，实在的对待，引导其正视自己，了解人才劳务市场，帮助其学会考虑问题，推荐一份具体性的工作。
第三类是：家里有一些具体困难的，他们对工作选择不挑剔，只要离家近，不上夜班有休息日，能顾家就行。
因此他们不难找工作，如保洁工，值班员，他们都能很快接受并干好。
第四类是：比较有传统观念的女性，他们经历比较坎坷，多数插过队，下过乡，素质较高，下岗后家里生活条件随之下降，他们希望有一份稳定的工作。
他们的自信已被多年的不顺磨掉了，应从其身上找到闪光点，让他自信起来，推荐独立负责的管理工作等。
以上四类是较常见的，还有许多更具体的问题，需要具体解决。
因此必须认真总结新经验，不断探索新路子。
使再就业指导工作能对症下药，帮助下岗职工尽快找到新的岗位，维持社会的安定和发展。