学校人事干部工作职责

学校人事干部岗位职责

学校人事干部岗位职责
人事干部在校长领导下负责学校的人事管理工作，协助校长处理日常人事工作事务。

遵守保密制度，执行人事法规及规章制度，贯彻党和政府有关人事、工资、福利、聘用合同、职称评审等各项方针政策。

工作认真负责，耐心细致，及时向校长请示、汇报工作。

主要职责如下:
一、负责事业单位法人登记和年检工作及学校公章和法人印鉴的管理与使用工作。

二、拟定编制计划及学校编制管理。

根据上级核准编制情况，分析人员结构，制定用人计划、岗位等级晋升等。

三、协助领导做好全校教职员工的绩效考核、年度考核和业务考核工作。

四、核算工资与绩效工资。

负责调整工资标准，晋升工资档次，转正定级，新进人员工资审定及其他工资管理工作。

统计教职员工年收入情况，编制工资统计报表、事业单位工资统计年报、干部年报和离退休干部年报，提供统计分析资料。

五、教职工社会保险费管理，包括每月缴纳、新进开户、转入、转出、补交等。

六、办理教职工职称晋升、人员招聘及录用、解聘、调动手续。

七、负责教职工子女入托费管理、探亲路费报销审核及各种证明的出具工作。

八、签订聘用合同，办理退休手续及延期退休手续。

九、管理教职工人事档案及业务档案，负责档案收集、整理、立卷、装订、利用及接转工作。

十、办理工伤认定、致残鉴定、补偿等手续。

办理已故人员抚恤金、丧葬费审批，社会保险费终止和遗属生活补助申请等。

十一、完成校长室交办的其他任务。

三中人事干事岗位职责模版

三中人事干事岗位职责模版一、招聘与选拔1. 负责分析招聘需求，制定招聘计划并按时完成；2. 编写招聘广告、招聘岗位描述和任职要求，发布到招聘网站、社交媒体和招聘渠道；3. 筛选简历，与应聘者进行电话或面试沟通，参与面试评估并提供面试意见；4. 根据招聘结果，与部门负责人沟通，协助完成聘用决策；5. 安排入职事宜，包括签订劳动合同、薪资待遇协商等。

二、员工培训与发展1. 制定年度培训计划，根据岗位需求提供员工培训课程；2. 组织内部培训和外部培训，包括邀请专家讲座、员工交流会等；3. 针对新员工进行新员工培训，帮助其尽快适应工作环境；4. 与部门经理合作，制定个人发展计划，提供培训和指导；5. 跟踪员工培训效果，评估培训成果并提出改进建议。

三、员工绩效考核与激励1. 设计和执行员工绩效考核系统，包括制定考核指标、设定目标和评估流程；2. 收集和整理员工绩效数据，分析绩效评估结果；3. 协助部门经理进行绩效面谈并提供意见和建议；4. 制定激励政策，包括员工薪资、奖金、晋升等激励措施；5. 监督激励措施的执行情况，及时进行调整和改进。

四、员工关系管理1. 维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷；2. 协助处理员工离职手续，包括办理离职手续和进行离职面谈；3. 建立和维护员工档案，包括个人信息、合同及薪资记录等；4. 提供员工福利和待遇政策咨询，解答员工疑问；5. 组织员工活动和团队建设，增强员工凝聚力和归属感。

五、人力资源管理1. 确保公司人事政策符合国家法律法规，及时修订和完善；2. 协助制定和实施人力资源管理制度和流程；3. 了解公司人力资源现状，提出人力资源管理的改进意见；4. 搜集和整理人力资源相关数据，提供决策支持；5. 参与人力资源项目，协助完成人力资源规划和战略部署。

六、其他事项1. 完成上级领导交办的其他相关工作；2. 及时了解行业人力资源管理最新动态，提供建议和改进意见；3. 参加相关培训和学习，提高自身综合素质。

二中办公室主任兼人事干部岗位职责范文

二中办公室主任兼人事干部岗位职责范文一、岗位介绍二中办公室主任兼人事干部是学校行政管理岗位的核心职务之一，主要负责学校行政管理工作的组织、督导和协调，同时兼任人事干部岗位，负责学校教职工的招聘、培训、考核和福利待遇的管理。

二、职责描述1.组织、协调和实施学校行政管理工作，制定行政管理工作规章制度，确保学校行政管理工作的正常运转。

2.负责学校办公室的日常管理和协调工作，包括文件收发、信息传递、会议安排等，确保各项工作的顺利进行。

3.协助学校领导制定学校年度工作计划和目标，根据工作计划，组织、协调和监督各部门的工作进展情况。

4.负责学校与其他学校和机构的对接工作，与相关单位保持良好的沟通和合作关系。

5.负责学校办公设备的管理和维护，包括计算机、打印机、复印机等设备的采购、维修和更新。

6.负责学校教职工的招聘工作，组织编制教职工招聘计划、制定招聘条件和程序，组织招聘宣传和面试评审工作。

7.负责学校教职工的培训工作，根据学校发展的需要，组织安排教职工的培训计划和学习活动。

8.负责学校教职工的考核工作，建立教职工考核制度，组织学校各部门对教职工进行定期考核和评价。

9.负责学校教职工的薪资和福利待遇管理，确保教职工的薪资福利按照规定和合同执行。

10.负责学校教职工的绩效管理工作，建立绩效考核制度，评估教职工的工作表现和绩效水平。

11.组织协调学校内部各部门之间的合作和共同开展的工作，促进学校的整体发展。

12.负责处理学校行政管理工作中的各类问题和突发事件，及时解决并上报学校领导。

13.执行学校领导交办的其他工作。

三、任职要求1.具有本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先考虑。

2.具有相关工作经验，熟悉学校行政管理和人事管理工作流程。

3.具备较强的组织、协调和管理能力，能够有效地组织和监督各项工作的开展。

4.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与各部门良好地协调合作。

5.具备较强的问题解决能力和应变能力，能够及时、准确地处理各类问题和突发事件。

学校人事干部职责

学校人事干部职责
1.负责学校正常的人事调配，具体如下：
（1）坚持原则，按规定办理调出调入人员手续。

对调入人员要详细了解情况，符合条件者向各主管校长介绍，经校长办公会通过，报区教育局人事科批准后，方可办理有关手续;申请调出人员要有本人书面申请，经校长办公会通过方可办理调出手续。

（2）核定编制。

（3）人事调配方面的统计报表工作。

2.工资福利工作，具体如下：
（1）做好教职员工正常转正、定级、调资。

（2）掌握并执行有关政策，例如生活困难补助，死亡人员丧葬抚恤，遗属困难补助，以及探亲、病事假等待遇问题。

（3）每月酬金的统计。

（4）奖金、书报费、煤火费、冷饮费、补助费等统计及审定工作。

（5）做好养老保险、失业保险、残疾人生活待遇等工作。

（6）管理好教职员工的人事档案，做好档案的整理及科学管理，并做好外调、函调的接待和回函工作。

3.协助党总支、校行政做好教职员工年度考核及奖惩工作。

填写上报奖惩、评先进登记表及党员年报。

4.协助校长做好职称评定工作，包括与上级核实指标、审核申报
人员资格及准备各种有关资料和报表。

5.配合医务室做好计划生育工作。

6.注意了解教职员工本人及家庭情况，做群众的知心人。

7.按照要求，及时准确地做好各项统计报表工作。

8.管理校印，严格执行用印制度。

9.接发电传及时准确，并按要求通知有关人员办理，手续清楚。

10.为到规定年龄的教职员工办理离、退休手续，并协助有关部门做好管理工作。

11.党总支及校务办公室的临时性工作。

学校人事干部工作岗位职责

学校人事干部工作岗位职责在不断进步的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承当的责任范围。

拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是精心的学校人事干部工作岗位职责，欢送大家提供。

1、负责制定人事股，并组织实施；2、负责全区教育系统人事、劳开工资工作，负责教育系统工作人员的年度考核、奖惩和政治审查工作；3、负责教育系统教职员工的调配工作；4、负责大、中专师范院校毕业生的及相关手续的办理工作；5、按干部管理权限和程序，负责对直属事业单位的校级领导及中层干部的管理、考察、聘任工作；6、在职称主管部门的指导下，负责各级各类学校教师的专业技术职务评聘工作；7、审核各类学校编制标准；8、规划并指导教师和教育行政干部队伍建立，负责组织校长培训及教师资格认定工作；9、协助并指导教育系统人事改革工作；10、负责教育系统干部、职工的管理工作，负责离退休人员手续的报批工作；11、完成领导交办的其它工作。

1.制定和调控全校各类人员的编制和用人方案、统一管理全校的机构设置，进展有关人事工作的各类统计。

2.负责全校的工资和局部福利、奖金发放事宜。

3.负责全校各类人员的职称评定和职务聘任工作。

根据学科建立和开展的需要，制定设岗原那么确定师资队伍的开展、补充方案。

4.制定师资培训和提高方案，组织教师的培训、进修工作。

在职教职员工申报报考研究生审核工作。

5.负责办理调动、离职、辞退、退职、退休工作。

6.负责办理教职员工的请假、休假、销假事宜。

7.负责人才的引进和交流，详细办理人事调配的对外联系工作，审查申调材料.报请有关领导和上级主管部门审批。

8.协助校领导和党委考察了解干部，负责教职员工的考核管理工作和奖惩管理工作。

9.负责出guo进修、考察、参加学术会议人员的选拔和联络工作。

10.管理全校在职教职员工的档案。

11.代管学校方案生育办公室。

12.负责全校临时工的招聘和管理工作。

13.负责学校领导交办的其他工作。

学校人事岗位职责15篇

学校人事岗位职责15篇学校人事岗位职责11、协助上级领导完成招聘工作，负责职位发布、简历筛选，人员邀约，招聘全过程跟踪;2、负责人员入职、离职及各项日常人事事务的跟进，劳动合同的签订、续签及终止;3、协助上级领导完成公司人员的各项培训工作的`发起、组织、培训数据登记、培训效果评估等;4、起草公文，协助上级对公司发布的规章制度落实和监督;5、考勤核算;6、领导交派派的其他工作。

学校人事岗位职责21、负责制定人事股工作计划，并组织实施；2、负责全区教育系统人事、劳动工资工作，负责教育系统工作人员的年度考核、奖惩和政治审查工作；3、负责教育系统教职员工的调配工作；4、负责大、中专师范院校毕业生的就业指导及相关手续的办理工作；5、按干部管理权限和程序，负责对直属事业单位的校级领导及中层干部的管理、考察、聘任工作；6、在职称主管部门的`指导下，负责各级各类学校教师的专业技术职务评聘工作；7、审核各类学校编制标准；8、规划并指导教师和教育行政干部队伍建设，负责组织校长培训及教师资格认定工作；9、协助并指导教育系统人事制度改革工作；10、负责教育系统干部、职工的档案管理工作，负责离退休人员手续的报批工作；11、完成领导交办的其它工作。

学校人事岗位职责31、负责制定招聘计划并组织实施，完成招聘目标;2、负责组织绩效管理工作，确保绩效考核数据准确;3、负责员工关系及考勤管理;4、负责公司行政后勤工作，如环境卫生管理、办公用品管理、固定资产管理、如公文撰写、档案管理等。

学校人事岗位职责4二、负责档案的借阅,并严格把关。

三、及时准确向上级有关单位和部门提出所需的资料。

四、抓好安全措施,注意防火、防盗。

五、积极向有关领导提出档案管理中发现的问题,并提出解决办法。

六、熟悉业务,不断提高档案管理水平。

七、负责办理学校职改、干部年报、人事方面的'报表工作以及职工进修培训方面的报表工作。

八、办理每月工资表的打印工作。

九、完成科领导临时交办的任务。

学校人事科工作职责

学校人事科工作职责
1. 人事招聘
- 负责与学校各部门合作，制定人员需求计划，并开展招聘工作；
- 筛选简历、面试候选人，并进行背景调查；
- 组织招聘面试，并参与面试过程；
- 协助学校向新员工提供必要的培训和入职指导。

2. 人事管理
- 负责制定和完善学校的人事管理制度和相关规定；
- 维护人事档案，包括员工的个人信息、合同、档案变动等；
- 定期进行职工绩效考核，并进行相应的录用、晋升、调整和解聘；
- 处理员工的请假、休假、福利等相关事务；
- 解答员工的人事政策咨询，解决员工的人事问题。

3. 劳动关系管理
- 监督学校与员工之间的劳动关系，确保遵守相关法律法规；
- 处理劳动争议和纠纷，维护员工的合法权益；
- 协助学校与工会开展合作，维护良好的劳动关系。

4. 培训与开发
- 规划和组织各类内部培训活动，提升员工的专业能力；
- 为员工提供职业发展规划和指导；
- 协助学校申请各类培训补贴和津贴。

以上就是学校人事科的工作职责，希望能为您提供一些参考。

如有需要，请随时与人事科联系。

学校人事岗位职责

学校人事岗位职责学校人事部门是负责管理和协调学校内部人力资源的部门。

其职责涵盖了招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等多个方面。

下面将详细介绍学校人事岗位的职责。

一、招聘与选拔学校人事岗位的首要职责是负责招聘与选拔工作。

这一项工作是学校人力资源管理的基础，也是学校发展的重要环节。

人事岗位的职责包括与学校各学院、部门合作，制定并更新招聘计划、制定招聘政策和流程、组织招聘活动、筛选面试者、与应聘者进行面试等。

此外，人事岗位还负责编写工作说明书、制定薪资标准和待遇政策，确保招聘流程公平、透明且合法合规。

二、培训与发展学校人事岗位的另一项重要职责是负责员工的培训与发展。

在这个岗位上，人事部门需要与学校各学院、部门密切合作，制定培训计划和发展政策，进行培训需求分析和投入预算分析，并组织和监督培训的实施。

人事岗位还负责制定培训评估标准，评估培训成果并提供相应的反馈和改进方案。

三、员工绩效管理学校人事岗位对员工绩效的管理也是非常重要的一项职责。

人事岗位需要与各学院、部门进行沟通，制定绩效评估标准和流程，并对员工绩效进行评估和反馈。

人事岗位需要支持和促进绩效管理体系的建立和运行，确保员工绩效的公正和有效评估。

四、员工关系管理学校人事岗位还负责管理和处理员工关系问题。

这包括与员工建立良好的沟通渠道，提供必要的支持和建议，解决员工的问题和矛盾，并处理员工的投诉和纠纷。

人事岗位还需要确保学校遵守劳动法律法规，制定和执行人事政策和规程，促进和维护员工的工作积极性和满意度。

五、薪酬福利管理学校人事岗位还负责管理和执行员工的薪酬福利。

这包括薪资制度的设计、工资调整、奖励和惩罚的制定和执行，以及员工福利的管理。

人事岗位需要保持与市场薪酬水平的对接，确保员工的薪酬公平合理，并与财务部门协调，确保薪酬福利的发放和核算的准确和及时。

六、员工数据管理学校人事岗位还负责员工数据的管理和维护。

这包括员工档案的建立、更新和归档，员工数据的统计和分析，并向学校各级管理者提供员工数据的报告和分析。

学校人事岗位职责(3篇)

学校人事岗位职责学校人事岗位的职责主要包括以下几个方面：1. 人员招聘：负责制定招聘计划和招聘策略，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和考核，最终确定招聘人员；与招聘渠道和中介机构合作，确保招聘工作的顺利进行。

2. 人员培训和发展：负责制定培训计划和方案，组织开展各类培训活动；跟踪员工的培训效果，组织评估和考核；根据员工的发展需求，制定个人发展计划和职业规划。

3. 绩效评估：负责制定绩效评估制度和标准，组织实施绩效评估工作；跟踪员工的工作表现和绩效状况，及时进行绩效反馈和奖励。

4. 人事档案管理：负责建立和维护员工的人事档案，包括个人基本信息、合同、任职文件、培训记录等；确保档案的完整性、机密性和及时性。

5. 劳动关系管理：负责解答员工的劳动法律问题，处理员工的投诉、纠纷和劳动争议；落实劳动合同，处理离职手续和相关补偿。

6. 薪酬福利管理：负责制定薪酬政策和福利待遇，确保符合法律法规要求和学校的财务预算；处理员工的薪资和福利问题，保持薪酬体系的公平和竞争力。

7. 人员流动管理：负责人员的调配、内部晋升和岗位变动等流动管理工作；制定流动政策和程序，确保流动的公开、公平和公正。

8. 人员信息系统管理：负责建设和管理学校的人员信息系统，保证信息系统的正常运行和数据的安全性。

以上是学校人事岗位的一般职责，不同学校和岗位可能会根据具体情况有所差异。

学校人事岗位职责（2）学校人事部门是负责管理学校人力资源的部门，其主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、人员档案管理等。

下面将详细介绍学校人事岗位的职责。

一、招聘与选拔1. 研究并制定学校的招聘计划，根据学校的需求和岗位要求，拟定岗位职责和任职条件；2. 策划并组织招聘活动，发布招聘信息，与各渠道合作，积极寻找合适的人才；3. 预聘前的面试与筛选工作，参与拟定面试标准和评估方法，对应聘者进行面试、测试等评估；4. 负责岗位的录用工作，与其他部门协调，签订员工合同，办理入职手续；5. 跟踪新员工的入职情况，进行员工的追踪调研和统计。

学校人事专干责任书

学校人事专干责任书一、总则1. 本责任书旨在明确学校人事专干的职责、权利和义务，确保学校人事管理工作的规范化、制度化。

2. 人事专干应遵守国家法律法规、教育政策和学校规章制度，维护学校利益和教职工合法权益。

二、岗位职责1. 负责教职工的招聘、录用、调动、晋升、考核等人事管理工作。

2. 组织和实施教职工的培训、继续教育和职业发展计划。

3. 管理教职工的档案资料，确保信息的准确性和保密性。

4. 参与制定和修订学校的人事管理制度，提出合理化建议。

三、工作要求1. 严格遵守工作纪律，保证工作质量和效率。

2. 保持与教职工的良好沟通，及时了解和解决他们的需求和问题。

3. 定期向学校管理层汇报工作进展和存在的问题。

四、权利与义务1. 人事专干有权参与人事决策，提出意见和建议。

2. 有义务保守工作秘密，不得泄露教职工的个人信息。

3. 应接受学校和上级主管部门的监督和指导。

五、考核与奖惩1. 人事专干的工作表现将定期进行考核，考核结果作为晋升、奖励或处罚的依据。

2. 对于工作成绩突出的人事专干，学校将给予表彰和奖励。

3. 对于违反工作纪律或造成严重后果的行为，将依法依规进行处理。

六、附则1. 本责任书自发布之日起生效，由学校人事部门负责解释。

2. 本责任书如有与国家法律法规或上级政策相抵触的，以法律法规或政策为准。

七、签字盖章1. 学校法定代表人（签字）：2. 人事专干（签字）：3. 日期：请根据实际情况填写上述责任书，并由学校法定代表人和人事专干双方签字盖章，以确保责任书的法律效力。

学校人事岗位职责

学校人事岗位职责
学校人事岗位的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 招聘与选拔：负责制定并执行学校招聘政策，根据学校的需要招聘教职工，包括教师、行政人员和辅导员等，并负责面试、筛选和选拔工作。

2. 岗位配置与管理：根据学校的组织架构和岗位需求，对教职工进行岗位配置和管理，确保学校各岗位的正常运转。

3. 薪酬与福利管理：负责制定并执行学校的薪酬政策，包括薪资制度、绩效考核和激励机制等，确保薪酬合理和公平。

管理教职工的福利待遇，包括社会保险、公积金、医疗保险等福利。

4. 培训与发展：负责制定职业发展规划和培训计划，组织各类培训和发展活动，提高教职工的职业素养和能力，促进个人成长和学校发展。

5. 绩效管理：负责教职工的绩效考核，包括目标设定、绩效评估和绩效奖励等，确保教职工的工作质量和效率。

6. 劳动关系管理：管理和维护教职工的劳动关系，包括制定和执行劳动合同、处理劳动争议、处理员工离职等。

7. 人事档案管理：负责教职工的人事档案管理，包括档案建立、更新、保管和利用等，确保档案的完整和安全。

8. 人力资源信息管理：负责学校的人力资源信息管理，包括人事信息的录入、统计、分析和报告等，为学校的决策提供支持。

总之，学校人事岗位的职责是确保学校教职工的招聘、配置、薪酬、福利、培训、绩效、劳动关系、档案和信息等方面的管理工作得以顺利进行，以支持学校的教育教学工作和发展目标。

学校人事管理岗位职责范本（二篇）

学校人事管理岗位职责范本一、岗位概述学校人事管理岗位主要负责学校人力资源的管理和组织发展，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的工作。

该岗位要求具备良好的组织协调能力、沟通能力和人际关系处理能力。

二、岗位职责1. 负责编制学校人力资源规划，并根据人力需求进行招聘工作，确保学校人员结构的合理性和稳定性；2. 负责学校各类人事档案的管理和维护，包括员工信息的登记、存档、备份等工作；3. 独立完成学校绩效管理工作，制定绩效评估标准和绩效考核体系，协助员工制定绩效目标，及时跟进绩效情况，提出改进建议；4. 确保学校人力资源政策和流程的落地，严格执行各项规章制度，及时解答员工对人事政策的疑问；5. 负责学校员工培训计划的制定和实施，组织开展内部培训和外部培训活动，提高员工综合素质和专业技能；6. 管理学校的薪酬福利制度，包括工资、奖金、津贴、福利待遇等，确保薪酬策略的公正合理；7. 协助解决员工的劳动关系问题，包括劳动合同的签订和续签、员工的离职手续和离职工资的结算等；8. 建立健全学校的员工关系和团队建设，组织开展员工活动和团队建设活动，增强员工的归属感和凝聚力；9. 统计和分析学校人力资源数据，制作相关报表和分析报告，为学校制定人力资源发展战略提供参考意见。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够协调各方利益关系；3. 熟悉劳动法律法规及人力资源管理的相关政策；4. 具备较强的人际关系处理和决策能力，能够快速准确地处理复杂的人事问题；5. 精通人力资源管理相关软件的操作，熟练使用办公自动化软件；6. 具备较强的分析能力和问题解决能力，能够独立快速地解决各项人事问题；7. 具备一定的团队管理经验，能够有效地领导和管理下属人员。

四、绩效考核指标1. 执行力和工作质量：保证学校人力资源管理流程的顺畅运行，准确处理各类人事问题，确保人事工作的高效完成；2. 综合素质和专业知识：参加相关培训和学习，不断提升自己的专业知识和综合素质，提高工作的准确性和效率；3. 团队协作和沟通能力：与其他部门和下属人员良好沟通和协作，及时解决各类问题，提高工作协作效率；4. 创新能力和问题解决能力：发掘和解决人事管理工作中的问题，提出改进建议，不断改进工作方法和流程。

学校人事岗位职责

学校人事岗位职责
学校人事岗位的职责主要包括以下几个方面：
1. 招聘与录用：负责组织学校的招聘活动，发布招聘信息，筛选简历，与应聘者进行面试和考核，并最终确定录用人选。

2. 培训与发展：负责制定学校员工的培训计划和发展规划，组织培训活动和工作坊，提供必要的培训资源和支持，以提升员工的能力和绩效。

3. 绩效管理：负责制定学校的绩效管理制度和政策，与相关部门合作，收集、分析和评估员工的工作表现，制定绩效考核方案，提供相应的激励和奖励。

4. 人事档案管理：负责学校员工的人事档案管理工作，包括员工信息的录入、维护和更新，合同管理，员工离职手续的办理等。

5. 社会保险和福利管理：负责学校员工的社会保险和福利的管理工作，包括办理员工社会保险和公积金的缴纳、年度福利计划的制定和实施、员工福利问题的解答和咨询等。

6. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动关系问题，包括员工投诉处理、纠纷调解、劳动合同变更等，确保学校遵守相关的劳动法律和规定。

7. 其他人事相关工作：根据学校的需要，负责处理其他与人事相关的工作，如员工调动、薪酬管理、离职交接等。

总的来说，学校人事岗位的职责是为学校提供专业的人力资源管理支持，确保学校拥有合适的人才、高效的团队和良好的工作环境，为学校的发展和教育事业的推进提供有力支持。

学校人事管理岗位职责范文

学校人事管理岗位职责范文一、招聘与招生工作作为学校人事管理岗位的工作人员，我负责学校的招聘与招生工作，将确保学校招聘到合适的人才和吸引到优秀的学生。

首先，我需要制定招聘计划，根据学校的需求确定所需职位和人数。

其次，我将进行市场调研，了解行业的发展趋势和竞争对手的情况，以制定具有竞争力的薪酬和福利待遇。

然后，我将制定招聘渠道和推广计划，利用学校官方网站、招聘平台、校园宣讲会等途径广泛宣传学校的优势和吸引力。

此外，我还将筛选简历，组织面试和考核，确保招聘到适合学校需求的候选人。

在招生方面，我将与校长和招生部门紧密合作，了解学校的招生方向和目标，并制定招生计划和宣传策略。

我将负责编制招生宣传材料，组织校园开放日和招生座谈会等活动，吸引优秀的学生报考我们学校。

此外，我还将与中学合作，开展招生推广活动，提高学校的知名度和影响力。

二、员工招聘与培训作为学校人事管理岗位的工作人员，我还负责员工的招聘与培训工作，保证学校的员工队伍的素质和能力。

在员工招聘方面，我将与部门负责人合作，了解各部门的需求和岗位要求，制定招聘计划。

我将制定招聘渠道和推广计划，利用招聘网站、人才市场和校园招聘会等途径，吸引优秀的人才加入学校。

同时，我将对简历进行筛选，组织面试和考核，确保招聘到符合岗位要求的员工。

在员工培训方面，我将制定培训计划，根据员工的需求和学校的发展目标，组织相关的培训活动。

我将邀请专业的培训师来学校授课，同时也会组织内部培训，由学校的专家和经验丰富的员工担任讲师，分享自己的经验和知识。

此外，我还将制定培训评估和反馈机制，及时了解培训效果，并根据需要进行调整和改进。

三、绩效考核和激励机制作为学校人事管理岗位的工作人员，我将负责制定和执行员工的绩效考核和激励机制，激发员工的工作激情和提高工作效率。

首先，我将与各部门负责人合作，制定绩效指标和考核标准，确保考核的公平性和客观性。

其次，我将建立绩效考核的信息系统，及时了解员工的工作情况和业绩表现。

四中人事干部岗位职责（3篇）

四中人事干部岗位职责四川师范大学附属中学是四川省重点中学之一，人事干部是该学校中的重要岗位之一。

下面是四中人事干部岗位职责的详细介绍，共____字。

一、组织管理1. 负责学校人事管理工作的统筹协调，制定人事管理工作规章制度，并进行有效执行。

2. 组织编制人事管理制度的规范，确保人事管理工作的规范化、科学化、信息化。

3. 负责统筹学校人员编制计划的制定和执行，合理安排学校人员数量和结构。

4. 开展人员需求调查，提供人员配置建议，保证学校人员的合理配置。

5. 根据学校岗位需求，负责拟定人员岗位设置方案，进行组织审核和报批。

6. 负责开展人员招聘工作，按照招聘需求和标准进行合理的招聘安排，确保学校人员结构的合理性和优秀人才的引入。

7. 负责开展学校内部人员调配工作，合理调动和优化学校人员的配置。

8. 组织进行人员培训和发展计划，提高学校员工的综合素质和专业水平。

9. 负责办理员工的入职和离职手续，确保人事管理工作的规范化和有序进行。

10. 负责人事档案管理工作，建立和完善人事档案管理制度，确保信息的安全和准确性。

二、绩效管理1. 负责制定学校人员绩效考核制度，并组织实施。

2. 针对不同岗位，制定绩效考核指标和权重，确保公平、透明、客观。

3. 对学校教职工进行绩效考核评定，制定绩效考核报告，提出奖励和激励措施。

4. 负责绩效考核结果的统计和分析工作，为学校决策提供参考依据。

5. 针对绩效考核结果，提出改进意见和建议，推动学校各项工作的进一步发展。

三、薪酬福利管理1. 负责学校薪酬福利政策的制定和调整，确保薪酬福利制度的公平和合理。

2. 组织开展薪酬福利调查工作，提供薪酬调整和福利改善的建议。

3. 负责对学校员工薪酬进行核算和支付，确保薪酬发放的及时和准确。

4. 负责学校奖惩制度的建立和执行，合理安排奖金和绩效相关的待遇。

5. 组织开展员工福利调研，提供员工福利改善的方案和建议。

6. 负责学校员工社会保险和公积金管理，确保员工权益的保障和福利的合理发放。

二中办公室主任兼人事干部岗位职责模版

二中办公室主任兼人事干部岗位职责模版
一、协助学校领导决策，制定学校办公室和人事管理工作的发展规划和年度工作计划，并组织实施；
二、负责学校办公室的日常管理工作，包括文件管理、会务组织、信息管理等，确保学校各项工作顺利进行；
三、负责招聘和人员录用工作，制定招聘计划，拟定招聘需求，组织招聘渠道和方式，筛选和面试候选人，并参与最终决策；
四、组织编制学校职工工资、津贴、奖金等薪酬方案，核算职工工资，确保薪酬制度的公平公正；
五、负责学校职工劳动合同管理，包括劳动合同起草、签订、变更和解除等工作，确保合同的合法有效；
六、负责学校职工待遇和福利管理，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇的发放和管理；
七、组织学校职工档案管理工作，确保档案的完整、准确和安全，并保密处理相关资料；
八、负责学校干部选拔和考核工作，组织评审、考察、面试等环节，确保干部选拔质量和公平性；
九、负责学校职工教育和培训工作，组织制定培训计划，安排培训课程，提升职工的综合素质和业务能力；
十、负责学校职工劳动关系和劳动纠纷处理工作，处理和调解职工之间的纠纷和矛盾，维护良好的劳动关系；
十一、组织学校职工评优评先工作，制定评优标准和程序，组织评优委员会评议，确保评优工作的公平公正；
十二、配合学校领导完成其他相关工作，承接上级指派的临时任务，并按时按质完成。

以上是二中办公室主任兼人事干部的职责模板，希望能帮到您。

学校人事专干责任书

学校人事专干责任书一、岗位背景为了更好地管理学校的人事工作，提高学校人事管理水平，特设立学校人事专干岗位。

学校人事专干是学校人事管理工作的专职负责人，负责协助学校领导制定人事管理政策，组织实施人事管理工作，保障学校人事管理工作的顺利进行。

二、岗位职责1. 负责学校人事管理制度的建立和完善，制定人事管理规章制度，确保人事管理工作符合国家法律法规和学校相关规定；2. 负责学校人事档案管理工作，建立健全人事档案管理制度，保障档案资料的完整性和安全性；3. 负责学校人事招聘工作，组织编制招聘计划，制定招聘政策，组织实施招聘工作，并对招聘流程进行监督和检查；4. 负责学校人事考核工作，制定考核办法，组织实施考核工作，对考核结果进行统计分析，提出改进建议；5. 负责学校人事薪酬管理工作，组织编制薪酬管理方案，保障薪酬发放的公平合理；6. 负责学校人事培训工作，组织编制培训计划，开展各类培训活动，提高员工的综合素质和专业能力；7. 负责学校人事奖惩工作，制定奖惩办法，组织实施奖惩工作，保障奖惩工作的公正公平；8. 负责学校人事信息化建设工作，推动人事信息化建设，提高人事管理工作效率和质量。

三、工作要求1. 具有较强的组织管理能力和沟通协调能力，能够有效领导和管理人事团队；2. 具有较强的法律法规意识和风险防范意识，能够严格遵守国家法律法规和学校相关规定；3. 具有较强的学习能力和创新能力，能够不断学习和积累新知识，不断改进和完善人事管理工作；4. 具有较强的责任心和执行力，能够承担人事管理工作的重要责任，保障人事管理工作的顺利进行；5. 具有较强的团队合作精神和服务意识，能够协助学校领导完成各项人事管理工作，为学校发展做出积极贡献。

四、工作目标1. 建立健全学校人事管理制度，确保人事管理工作符合国家法律法规和学校相关规定；2. 健全学校人事档案管理制度，保障档案资料的完整性和安全性；3. 提高学校人事招聘工作的专业化水平，确保招聘工作的公开公平公正；4. 完善学校人事考核工作，提高考核工作的科学性和公正性；5. 健全学校人事薪酬管理制度，保障薪酬发放的公平合理；6. 提高学校人事培训工作的专业化水平，提高员工的综合素质和专业能力；7. 健全学校人事奖惩制度，保障奖惩工作的公正公平；8. 推动学校人事信息化建设，提高人事管理工作效率和质量。

学校人事专干岗位职责

学校人事专干岗位职责学校人事专干是负责学校人事管理工作的专职人员。

他们的主要职责包括招聘、培训、员工福利和员工关系管理等方面的工作。

以下是对学校人事专干岗位职责的详细解析。

1. 招聘管理：学校人事专干负责学校的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘需求、筛选简历、面试、录用等。

他们需要根据学校的人力资源需求，与相关部门合作，制定招聘渠道和方式，确保顺利招聘到合适的人才。

2. 培训管理：学校人事专干需要制定和组织员工培训计划，根据学校的发展需求和个人的职业发展规划，定期开展各类培训活动，提高员工的专业能力和工作效率。

他们还需要评估培训效果，及时调整培训计划，确保培训的实效性和针对性。

3. 员工福利管理：学校人事专干负责学校员工的福利管理工作，包括社保、公积金、医疗保险等福利的发放与管理。

他们还需要根据学校的政策和要求，与相关机构进行协调，确保员工的福利待遇得到妥善安排。

4. 员工关系管理：学校人事专干负责处理员工的日常事务，包括员工的请假、调岗、晋升、奖惩等。

他们需要与员工保持良好的沟通，解决员工的问题和困难，建立和谐的员工关系，提高员工的工作积极性和满意度。

5. 人事政策制定与执行：学校人事专干需要参与学校人事政策的制定和执行，根据学校的战略目标和需要，制定相关的人事政策和制度，确保其符合法律法规，并能够顺利执行。

他们还需要对人事政策进行定期评估和更新，以适应学校的发展变化。

6. 人事档案管理：学校人事专干需要负责学校员工的人事档案管理工作，包括员工的档案建立、档案的保存和归档等。

他们需要确保档案的完整性和准确性，保护员工的隐私权，确保档案的安全性和机密性。

7. 统计和报表：学校人事专干需要定期统计和分析人事数据，制作人事报表和分析报告，提供给学校领导层以及相关部门进行决策和管理。

他们需要掌握人事数据的采集、整理和分析技能，提供准确、可靠的数据支持。

总结起来，学校人事专干的岗位职责主要包括招聘、培训、员工福利和员工关系管理、人事政策制定与执行、人事档案管理以及统计和报表等方面的工作。

学校人事干事职责

学校人事干事职责
人事处是学校人事、人才管理、服务工作的职能部门。

具体职责如下：
1.认真贯彻执行党和国家的人事工作方针政策和学校关于人事工作的有关规定。

协助人事主任制定和管理全校各类人员的编制和用人计划，负责人事规章制度的制定和组织实施。

2.协助人事主任负责全校行政机构设置，划定行政部门职责范围、岗位范围并制定岗位责任制。

3.负责全校职工异动，办理有关调入、调出手续。

负责临时工用人计划申报、工人工种认定、转业、复员、退伍军人安置工作。

4.负责全校师资队伍人员的调配、培训、使用、考核和进校教师考察等管理工作。

5.负责组织全校专业技术职务评聘和管理工作，负责全校工人技术等级岗位和工人技师评聘管理工作。

负责全校教职工教育和岗位培训工作。

6.负责全校的工资基金管理，工资晋升、岗位津贴的核算发放工作，负责社会养老保险金、失业保险费的核算与缴纳工作。

负责在职人员因公伤残鉴定、死亡人员丧葬费、遗属抚恤金的核发工作。

7.负责全校教职工劳动考勤和年度考核工作。

8.负责全校教职工和离、退休人员的人事档案管理工作和专业技
术人员业务档案管理工作和人事处文书立卷归档工作。

完成上级组织和院领导交办的其他工作。

9.负责教职工工龄、学历认定，办理其他有关人事方面的证明。

10.负责人事统计、工资统计报表工作。