毕业生找工作时首要考虑的因素

毕业生找工作时首要考虑的因素近日中华英才网进行的“毕业生选择工作时首要考虑的因素”、“５年之后期望的职业变化”调查结果显示：有５２％的人把“培训和发展机会”作为首要考虑的因素。

１６％的人选择了薪资和福利，还有１０％的人选择了公平开放的环境。

在对５年后期待的职业变化方面，４２％的毕业生希望成为领导或是项目经理，２１％的人希望成为该领域的专家，９％的人希望出国留学、２４％的人希望创业或拥有自己的企业。

从中我们不难看出，大学生对自己的期望还是很高的。

外资公司以其灵活的用人环境，多种多样的培训发展机会、特别是对人力资源的尊重在大学生的心目中树立了良好的形象。

毕业生求职“战”前热身据就业指导中心的有关负责人介绍，一般来说，求职材料应该包括个人履历、求职信、成绩单、外语等级证书、技术等级证书、职业资格证书、各级荣誉证书、其他相关资料等八个基本材料的内容。

个人履历主要由十部分必述内容组成：①基本情况；②社会身份：政治面目、所在社团；③期望薪酬；④求职意向；⑤教育背景：按时间顺序列出学历教育、职业教育经历、院校、专业、主要课程、所获得的各种专业知识、职业资格和学位；⑥外语、计算机水平；⑦所获奖励、荣誉；⑧实践经历：学生工作、社会活动、实习、兼职经历；⑨其他个人特长及爱好、技能、作品著述、所参与专业团体情况；⑩自我评价。

指导中心的负责人员还特别指出：（１）个人履历的撰写力求言简意赅，“简”而有力，格式字体简洁明了，篇幅以两页Ａ４打印纸为宜。

（２）用人单位在审阅毕业生个人履历的过程中，在了解①、②、③、④、⑤等最基本情况的基础上，⑥、⑦、⑧、⑨各项反映的信息，往往是其能否对该毕业生进一步考察的主要参数，毕业生的“个性追求”应从这几项必述内容上下功夫。

（３）毕业生应本着“定行业先就业”、“选单位不选薪酬”的两个基本原则进行薪酬与求职意向方面的表述。

不选薪酬不等于不提出期望薪酬要求，提出切合实际的期望薪酬要求所达到的效果，是合理表现毕业生对职业的自信心。

（４）有简历还要有“经历”。

毕业生为何跨省就业？2004-07-20大学毕业后，是什么让毕业生选择留在学校所在地就业抑或到外省求职？最近，北京大学教育经济研究所周俊波、岳昌君研究发现，当跨省流动的收益比本省就业多的时候，会有更多学生选择跨省就业。

在名为《就业成本与跨省就业：对高校毕业生的一个实证研究》的论文中，研究者公布了他们的结论，这个结论源于其2003年6月对全国6个省份（东、中、西部各两个省）及北京市共计30多所高校本科生和专科、高职毕业生展开的问卷调查。

该调查发现，2003届毕业生跨省就业（就读大学与毕业后第一个工作单位不在同一个省份）人数占总就业人数的33.8％，跨籍就业（学生的生源地与毕业后第一个工作单位不在同一个省份）的比例为34.0％。

毕业生跨省就业的流向集中在东部沿海地区及北京、上海等大城市。

流入地列前六位依次是广东、江苏、北京、上海、浙江、山东，共吸纳了跨省流动毕业生的53.8％。

在跨省、跨籍还是留在本省工作的问题上，毕业生选择各异：来自大中城市的毕业生即使在找工作方面有优势，也不会轻易到外省就业；学业成就好的学生，可能放弃跨省就业更高的收入，而选择本省安全、有认同感、受人尊重的工作；跨籍上学的学生如到高校所在省份以外的省份就业，首选是回家就业。

据调查，在就业成本方面，跨省就业的学生人均求职费用为884元，本省就业的学生人均费用为898元，没有显著区别。

所不同的是，本省就业的学生“人情礼品费”用得多，占求职总成本的23％，跨省就业学生的把钱都用到乘坐汽车、火车到外省获取就业信息、参加招聘会、进行面试上，交通费占跨省就业学生32％。

研究发现，当保持相关变量，如学校地理位置(省会城市或沿海城市)、学校得分、学科门类、学历、求职费用、学业成就等不变的情况下，跨省就业的毕业生月薪比本省就业的毕业生平均高出224元。

因此，可以得出这样一个结论：跨省流动的收益要比本省就业多，这就是为什么有更多学生选择跨省就业的原因之一。

稿件来源：北京人才市场报首页|泉州晚报|东南早报|泉州晚报海外版|新生活|泉州综合|泉州社会|福建新闻|国内国际|网络参考2004年5月14日星期五求职路究竟有多宽-透视应届毕业生就业问题视点导读还有一个多月就要结束大学生活、告别菁菁校园了，对部分大四学生来说，这是最烦恼、最焦虑的一段日子。

因为直到现在，他们的工作还没有着落。

这半年来，他们为求职而忙碌着、奔波着，但一无所获。

就业难，到底难在哪里？大学生真的过剩了吗？顶着求职的巨大压力的毕业生，他们究竟缺乏的是什么？就业之路究竟有多宽？个案调查一个女大学生的坎坷小叶是华东政法学院法律系本科应届毕业生。

自去年10月以来，她就一直在为找工作奔忙，准备各种考试、投递简历、奔波于各类人才招聘会、参加面试……半年多来，她遭遇了一次次失败，饱尝了求职的种种艰辛。

小叶家在上海郊区，2000年她考进华政时，在村里引起了不小的轰动。

当初选择华政，是因为父母希望她能进公检法系统，觉得那儿工作稳定、待遇较高，且受人尊敬。

为此，她努力学习，每年都拿奖学金，还利用假日参加各类英语培训班，考出了中级口译证书。

她想：揣着奖学金证书与口译证书，定能找到自己喜欢的工作。

去年底，经过认真准备，她参加了公务员考试，可是其中一门差了2分。

今年公务员的招收人数很少，录取比例大约是11：1。

她曾经实习过的某区法院一个本科毕业生都不招。

当不成公务员，小叶便将目光转向律师事务所和企业的法务部。

她看到律师事务所招律师助理或公司法务部要人就投简历，招聘会也参加了不少，总共投出了近百份简历。

可是除了学校公布的信息有回复之外，根据网上信息投出去的简历一份都没有得到回复。

一家单位面试小叶后发来了录取通知书，是一家大型超市的生鲜储备部。

小叶犹豫了，学了4年法律，居然去管蔬菜，她不甘心。

还有4家保险公司也通知她面试，其中一家外资保险公司的待遇是底薪500元加提成，但要求她先买一份保险！小叶渐渐失去了信心，尽管她渴望有一份工作。

妈妈没工作，每月退休金300多元；爸爸是临时工，每月也只有1000元左右，供她读书到现在已经非常不容易了，而且最近几年爸爸的身体越来越差。

小叶本想大学毕业后让爸爸退休，尽己所能来养两位老人，可现在……小叶所在的寝室共5个女生，一个考研，一个准备出国，一个考上了外地公务员，还有一个和她一样，在找工作。

小叶说：其实我的要求很简单，我只想有一份与专业对口的工作，钱并不是最重要的。

我的理想是将司法考试考出后，当一名律师。

症结分析之一大学生真的过剩吗？小叶的境遇令人喟叹。

在应届大学毕业生中，有小叶这样的境遇的不在少数。

据新华社报道，2003年全国高校毕业生达212万人，比2002年增加67万人。

至今年2月底，82.1％已经就业，但尚有一部分还未能落实工作。

而今年高校毕业生将达到280万人，比去年增加68万人，加上2003年尚未就业的，找工作难度更大。

上海今年高校毕业生达10万人，比去年增加了2万，加上大量从外地涌来上海找工作的大学生，使就业竞争更为激烈。

闸北区劳动保障局的一项调查表明，在该区16至35岁的失业或无业人群中，大专以上学历的占20％。

大学生真的过剩了吗？全国高等教育学研究会理事长、上海师范大学教授杨德广指出，从总量上来看，我国的大学生不是多了。

现在我国的高等教育毛入学率为17％，而美国为82％，加拿大高达102％，英国、法国、日本等均在50％以上。

大学生就业难，关键是大学生就业的市场化与高校专业设置、培养模式非市场化之间存在矛盾。

学校盲目招生、盲目设置专业，学生毕业后普遍存在知识面较窄、能力较差、适应性较弱等问题。

举个例子。

1992年以前，全国只有40多所高校开设金融专业，而到了1996年，开设这一专业的高校增加到400多所，但社会需求没有增加，反而因为金融体制改革而有所减少，导致了供求关系的严重失衡。

杨德广说，大学生就业的市场化与其就业观也有矛盾——大学生就业期望值过高。

上世纪五六十年代大学生的口号是“到农村去、到边疆去、到祖国最需要的地方去”，而现在大学生的目标是“到大城市去、到大机关去、到大公司去、到挣钱最多的地方去”。

事实上，大学毕业生如果不了解就业市场的全面行情，眼睛只盯住市场一角而看不见广阔的市场，必然会到处碰壁。

症结分析之二天然就是“候补精英”？经过几年扩招，高等教育正从“精英化”转为“大众化”，然而，我们的大学生就业仍在追求“精英化”。

整个社会以往的观念是，大学生毕业后就当国家干部，大学生是天然的候补白领。

可如今，大学生已不再短缺。

黄浦区职业介绍中心主任陈黎莲说，毕业生要把择业的眼光往下落一点，才符合实际，才能找到工作。

就拿小叶来说，就业屡屡碰壁的一个原因是一味追求专业对口。

小叶不妨把眼光往下落一点，先就业后择业。

去超市工作，管理蔬菜又何妨？还可以业余继续钻研法律，参加司法考试。

另外，她家所在乡镇的政府部门也需要大学生，可去那里工作，丰富自己的社会经验。

但说句公道话，大学生就业难，原因也不全在于大学生本身。

记者在多个招聘网上也查找了一下，发现80％以上的职位都要求有工作经验。

一家私营企业招外贸财务，要求大学本科，有3年工作经验；一家房地产公司招平面设计员，要求两年工作经验；一家图书销售公司招收媒介部主管，要求两年专业经历……许多企业希望招了人就能用，担心招了应届生之后还得培训，以后他们跳槽了怎么办？其实，大学生学习能力强，可塑性也比较强。

如果所有企业都不对他们敞开大门，那他们又怎么获得工作经验呢？成功启迪练就一手人无我有的绝活在激烈的职场竞争中，应届生如何提高自己的竞争力呢？小蒋的故事给人不少启发。

小蒋是上海大学高等技术学院的应届毕业生。

他学历仅大专，也并非出自名校，学的又是很大众化的计算机应用，按理说找工作不容易，然而，就在他的多数同学还没有方向时，他已经被一家知名的媒体集团相中了。

小蒋成功求职的奥秘在于“练就一手人无我有的绝活”。

计算机应用专业几乎所有的高校都有，使用的教材都差不多，无非是些软件开发、数据库、网络管理方面的知识，没什么特色。

他们那一届同学有80人，多数学生如同一个模子里刻出来的。

不过小蒋是个例外，他动手能力很强，从12岁起就摆弄电脑，将电脑拆了装，装了拆，自己又钻研了大量专业书籍，很早就能帮同学修电脑。

他在实践中日积月累，硬件维护方面的能力连老师也比不上。

他还参加了微软MCSE培训班。

去年12月他来到这家媒体集团实习，各种电脑问题，他“手到病除”，而且还帮报社开发了一个网上办公系统。

实习结束，12个实习生中，只留下了他和另一本科生。

专家指路试着走走非常规的就业路最近，记者听取了多位教育专家、职业指导专家的意见，为还未找到工作的大学生指点几条就业之路。