教师公租房分配方案

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中学教职工住房分配方案

中学教职工住房分配方案一、背景介绍随着教育事业的不断发展，中学教职工的住房问题也成为一个亟待解决的社会难题。

为了更好地满足教师的住房需求，提高他们的工作积极性和满意度，本文拟就中学教职工住房的分配方案展开论述。

二、优先分配政策为公平合理地解决教师住房问题，首先应制定相应的优先分配政策。

优先分配政策是指在住房分配过程中，根据教师的工作性质、个人情况以及贡献程度等因素进行评估，给予教师一定的优先权。

1. 工龄优先分配中学教职工住房分配方案应考虑教师的工龄情况。

在分配住房时，可以按照工龄长短进行排序，先满足工龄较长的教师的住房需求，再逐渐满足工龄较短的教师。

这样可以充分考虑教师的辛勤付出，激励他们更加努力地为学校和学生做出贡献。

2. 家庭状况优先分配中学教职工住房分配方案还应考虑教师的家庭状况。

教师如果有多个子女，或者是独自抚养子女，应优先考虑满足他们的住房需求。

家庭状况优先分配的政策，有利于缓解教师的经济压力，同时也能更好地保障他们和子女的生活需求。

3. 教学贡献优先分配为了鼓励教师在教学工作中的创新精神和学术成就，中学教职工住房分配方案还应考虑教师的教学贡献情况。

通过评估教师的教学水平、科研成果、教研活动等方面的表现，给予他们相应的住房分配优先权。

这样可以激发教师的工作热情，提高他们的专业素养和教学水平。

三、住房资源开发除了制定合理的住房分配方案，还应积极开发住房资源，以满足中学教职工的住房需求。

住房资源开发可以从以下几个方面进行：1. 校内资源利用中学校园内部往往存在一定的废弃房屋或者土地资源。

可以对这些资源进行改造和利用，建设适合中学教职工居住的住房。

通过合理规划和设计，充分利用校内资源，既可以缓解教师住房难题，又可以提高学校整体环境。

2. 合理布局规划在城市建设过程中，应合理规划中学教职工住房的分布。

可以依托中学所在地的交通便利程度、商业配套等公共设施资源，选择合适的区域进行住房开发。

通过合理布局规划，可以提高教师的居住条件，更好地促进中学教育事业的健康发展。

公租房公开抽签分配工作方案

公租房公开抽签分配工作方案嘿，各位亲爱的小伙伴们，今天咱们来聊聊公租房公开抽签分配这个话题。

作为一名有着十年方案写作经验的大师，我就直接用意识流的方式来给大家捋一捋这个方案吧。

咱们得明确一下这个方案的目的和意义。

公租房公开抽签分配，旨在确保住房资源的公平分配，让符合条件的家庭都有机会住上满意的房子。

下面，咱们就一步步来制定这个方案。

一、分配原则1.公平原则：所有符合条件的申请家庭都有平等的机会参与抽签。

2.公开原则：抽签过程全程公开，确保透明度。

3.公正原则：评委和工作人员必须严格遵守抽签规定，确保抽签结果公正。

二、分配对象和条件1.分配对象：具有本地户籍的无房家庭、中低收入家庭以及新就业无房职工。

a)具有本地户籍；b)无房或住房条件较差；c)家庭收入符合当地中低收入标准；d)新就业无房职工需提供相关证明。

三、分配流程1.申请报名：符合条件的家庭可登录当地住房保障部门网站进行在线报名，提交相关材料。

2.资格审核：住房保障部门对申请家庭进行资格审核，符合条件的家庭进入抽签环节。

3.抽签环节：设立专门的抽签现场，邀请公证人员、人大代表、政协委员等参与监督。

现场公布抽签规则，确保公平、公正、公开。

4.公布结果：抽签结束后，现场公布中签家庭名单，并在网站、报纸等媒体上进行公示。

5.签订合同：中签家庭与住房保障部门签订公租房租赁合同，明确租赁期限、租金等事项。

6.入住办理：中签家庭按照合同约定办理入住手续，领取钥匙。

四、注意事项1.严格保密：工作人员在抽签过程中，要严格遵守保密规定，确保抽签结果不被泄露。

2.防止作弊：加强对评委、工作人员的监督，防止作弊行为发生。

3.处理异议：如申请家庭对抽签结果有异议，可向住房保障部门提出申诉，相关部门应在规定时间内进行调查核实，并给予答复。

五、后续管理1.定期检查：住房保障部门要定期对公租房进行巡查，确保住户合规使用住房。

2.租金调整：根据市场行情，适时调整公租房租金，确保公平合理。

大学城墨香北园华师教职工公租房分配方案

大学城墨香北园华师教职工公租房配租方案根据《广州市公共租赁住房保障制度实施办法（试行）》（穗府办〔2013〕3号）、《番禺区大学城教师公寓南北区公租房分配及管理方案》以及《番禺区大学城教师公寓南北区公租房团组合同》，结合我校实际，制定本方案。

一、房屋基本情况大学城墨香北园华师教职工公租房坐落在广州市番禺区大学城中大西路16号，共 76 套。

其中户型建筑面积约60平方米的60套（集中分布在2座的2-11层的所有房间），户型建筑面积约90平方米的12套（分布在4座的5层和10层的01、03、04、06、07、08号房间），户型建筑面积约130平方米的4 套（分别在4座的5层和10层的02和05号房间）。

二、租住条件本人及配偶均在广州市行政区域内无自有产权住房的在编在岗教职工或非事业编引进高层次人才可申请租住。

三、租期1. 租期5年。

合同签订采取“3+2”模式，即第一合同期为3年，第二合同期为2年。

5年期满后仍有租房需求且符合租住条件的须提前3个月向房改办提出续租申请，经审核批准后，与学校重新签订租赁合同。

2. 非事业编引进高层次人才的租住合同期限不超过其与学校签订的人事合同期限。

四、租金1. 租金标准为25元/平方米/月，计租面积以广州市番禺区住房保障办公室公布的建筑面积为准。

2. 计租时间以入住时间为准，开始计租后不足半个月的，租金按半个月计收；满半个月不足一个月的，租金按一个月计收。

3. 租金由房改办核算，根据租住合同的约定由财务处每月从承租教职工的个人“建行”账户中划扣。

五、租住标准备注：1. 双职工家庭原则上由职称职务高的一方申请。

2. 如房源未能满足对应的规格标准，教职工可选择延迟申请或选择低于规定规格标准的房源。

六、计分办法按职称/职务分、工龄分、校龄分、学历/学位分、配偶分等要素乘以相应权重加和的方式计分排队。

公式为：总分=职务职称分*50%+学历分*15%+工龄分*5%+校龄分*5%+配偶分（说明：配偶分已经过权重换算，可直接加分）。

教师公租房配租方案和管理办法

××中心校公租房配租方案和管理办法（2015年4月15日教代会讨论通过）第一条学校成立教师公租房管理领导小组学校成立教师公租房管理领导小组，校长任组长，党、政、工、教师代表为学校教师公租房管理领导小组成员。

学校教师公租房管理领导小组要根据学校实际，制定切实可行的教师公租房分配方案和管理使用实施细则。

要对教师公租房分配方案和管理使用实施细则进行讨论、决策，经教代会通过后实施。

学校要坚持公开、公平、公正原则，合理分配、管理、使用教师公租房。

第二条租赁学校公租房条件（一）到校轮岗、支教的外校教师。

（二）本校在编在岗且在学区内无住房的教师。

第三条租赁教师应遵守以下规定：（一）学校教师公租房属国有资产，只限本校教职工本人居住使用，不得继承、转让、不得转租或变相转租，不得借与他人居住。

学校应与入住教师签订租房协议，明确双方的权利和义务。

（二）学校教师公租房是国有资产应按上级有关规定收取租金。

所收取的租金应及时足额上级教师公租房租金管理账户。

（三）入住教师应按时缴纳居住期间所发生的水、电、有线电视、网络等费用。

严禁违章用电、用水等；保持室内及周围环境的清洁卫生。

（四）学校公租房原则上不得装饰装修，若要简单装饰装修，不得破坏其房屋结构，所发生的费用全部由住房者自己承担，在退还住房时，学校不予任何补偿；若要拆除其装饰装修，必须恢复其住房原貌。

不得损坏房屋设施设备。

严禁违章搭建。

（五）不得在教师公租房中从事违背社会公德、危害社会公共利益、损害他人合法利益及其他违反法律、法规和学校规章制度的活动；第四条有下列情形之一的，入住对象应当退还教师公租房：（一）租用期满未续租的；（二）本人或配偶已在学校所在地取得住房的；（三）房屋无故闲置三个月以上的；（四）与学校解除聘用关系的；（五）经确认，已不符合租赁教师公租房条件的；（六）已办理调离、退休、退职手续或死亡的；（七）有关规定确定的其他情形；第五条符合退房条件，应当退房又拒不退房者，由学校按照协议约定处理。

公共租赁住房分配实施方案(最新)

公共租赁住房分配实施方案一、分配方式此次公租房分配包含原政府完全产权廉租住房和按份共有产权廉租住房，针对不同的保障对象，采取政府完全产权廉租住房、按份共有产权廉租住房和公租房三种方式实施分配。

申请人根据以下原则，选择符合自身情况的保障方式：（一）政府完全产权廉租住房的分配对象为我区城镇低收入（含低保）无房家庭。

实物配租保障顺序为低保无房家庭、低收入无房家庭。

（二）按份共有产权廉租住房的分配对象为我区城镇低收入（含低保）无房家庭。

实物配租保障顺序为低保无房家庭、低收入无房家庭。

（三）公租房的分配对象为xx市xx区城镇中等偏下收入（含低收入）无房家庭和实际在我区工作、生活、居住的外来人口中的无房家庭（无户籍、收入限制）。

根据今年市住房保障管理中心给我区匹配房源数量少和公租房预报名人数较多的实际情况，按照公租房梯次保障的原则，我区xx年公租房分配仅对xx市xx区城镇中等偏下收入（含低收入）无房家庭实施保障，公租房保障采取实物配租方式。

二、分配原则（一）坚持分层实施，梯度保障的原则；（二）坚持公开、公平、公正、透明的原则；（三）坚持特殊困难和急需救助家庭优先，分期、分批逐年解决的原则；（四）坚持保障对象自愿申请的原则；（五）三种保障方式（政府完全产权廉租住房、按份共有产权廉租住房、公租房）不能兼报的原则。

三、房源分配根据公租房分配原则，申请政府完全产权廉租住房和按份共有产权廉租住房的家庭优先保障，剩余房源作为公租房房源进行分配。

（一）政府完全产权廉租住房政府完全产权廉租住房是指由政府向城镇住房保障对象提供完全政府产权的廉租住房，收取低租金。

1.分配对象分配对象必须同时具备以下条件：（1）xx年12月31日前纳入廉租住房保障范围的家庭。

（2）经xx年年度核查后，符合住房保障条件并已纳入廉租住房保障范围的低收入无房家庭。

2.租赁标准政府完全产权廉租住房的租金价格执行政府定价，按照市政府批准的标准执行,暂定为0.75元/平方米·月；低收入无房家庭享受政府完全产权廉租住房的租金标准暂定为2.0元/平方米·月，租金标准如有变动，按政府相关文件标准执行。

教师公寓住房补助及分配方案

教师公寓住房补助及分配方案
___学校20__-2021学年教职工福利住房分配制度为了给教职工提供舒适的生活环境，经学校理事会研究，制定教职工福利房分配制度如下：
一．教职工住房补助：
1.管理人员：8000元/人/年
2.教师和主管：4000元/人/年
3.职员：3000元/人/年
4.职工：1000元/人/年
二．住房分配方案：
1.主管及以上管理人员优先选房。

房：所有房间
2.已婚教师和已婚职员以抽签方式抽取房间，然后按照实际房租价格和教职工住房补助对照，再进行多退少补。

房：
已婚教师（男）4号楼2层，5号楼2层，5号楼3层，5号楼5层
已婚教师（女）4号楼3层，4号楼5层，4号楼6层，5号楼4层，6号5层。

3.单身教师两人一组自由组合以抽签方式在单元楼中抽取房间，并发20_元房补，若不住宿则补助4000元。

单身职员两人一组自由组合以抽签方式在单元楼中抽取房间，并发1000元房补，若不住宿则补助3000元。

房：1号楼2单元501（5间）, 1号楼2单元502（5间）,
1号楼3单元302（3间）,1号3单元402（3间），
1号楼3单元501（4间），5-207（男单身）5-413（女单身）
4.职工由学校统一分配安排住宿，若不住宿补助1000元。

房：由学校统一安排。

三．职工、单身教师、单身职员统一住所的水、电、暖、物业等费用由学校承担，其他住户的暖气费由学校统一承担，水、电、物业等费用由各住户自己承担。

四．教职工住房补助及房租以月为单位计算，若出现离职情况，已工作月（离职当月工作天数超过15天按一个月计算）的补助全额发放，其余部分从最后一个月的工资中扣除。

学校公租房分配管理方案

北海市银海区福成镇学校公租房分配管理方案为规范公租房分配管理，根据桂教基建[2011]91号文件精神及公租房有关管理办法，结合银海区及福成镇实际情况，特制定本方案。

一、管理小组为加强全镇学校公租房的管理，特成立福成镇学校公租房分配管理领导小组：组长：黄龙武副组长：陈翠、韦汉松组员：何显健、张文旺、姚华忠、赖铭警、莫明康叶少谟、王兴远、陆双善领导小组下设公租房分配管理办公室，陈翠任办公室主任，成员为：何显健、张文旺、赖铭警、韦汉松（职责：负责教师公租房领导和管理，拟定公租房分配方案、管理办法及使用和维护管理制度）二、总则１．建立和实行公租房准入、轮候保障、动态管理和退出等制度，确保公共租赁住房的分配和管理公开、公平、公正，由教师个人申请，学校公租房分配管理领导小组进行资格审查，报教育局审批，公示后无异议，由校公租房管理办公室统一安排给符合条件的教师使用。

２．公租房主要解决福成片公办义务教育阶段学校在岗教职工（含支教、实习、聘用、交流、特岗教师、寄宿制学校教师和其他管理教师）。

３．共有三种户型分别Ａ类共30套（二房一厅一厨一卫，每套34.5㎡或33.87㎡）；B类25套（一房一厅一厨一卫，每套30.50㎡）；C类10套（一房一卫每套16.13㎡）。

4．预留北面的A类房20套为机动用房备用。

余房供福成镇学校公租房分配管理领导小组按有关分配、管理方案分配使用。

三、准入条件１．属福成片公办义务教育阶段学校无住房的在岗在职教职工（含支教、实习、聘用、交流、特岗教师、寄宿制学校教师和其他管理教师）。

２．本人或配偶在福成周边3千米内无住房。

３．有住房但属于危房或其它原因无法住宿的在岗在职教职工。

四、需提交材料1．公租房申请审批表。

2．身份证复印件。

3．个人及配偶提供相应的主管部门出具在福成周边3千米内无住房信息证明。

五、办理流程1．提交申请符合申请条件的教师在指定时间内由教师本人提出申请，到学校公租房分配管理办公室领取公租房申请审批表格一式两份，将填写完整的《申请表》及所需申请材料交至学校公租房分配管理办公室，由学校管理办公室进行资格审核；2．初审、公示学校公租房管理办公室应当在受理申请之日起,7个工作日内，采取入户调查、邻里访问等方式，对其本人及住房情况进行核查，对符合条件的申请人予以公示（不少于3个工作日）。

教师周转房(公租房)分配方案

祥云县霞光小学教师周转房（公租房）分配方案为了加强对教师周转房（公租房）的管理，科学合理地使用，切实改善农村教师的工作和生活条件，吸引和留住优秀人才在农村学校长期从教、终身从教，稳定农村教师队伍，让全体教师安心从教，继续促进本校各项工作的正常开展。

为此，结合本校教师实际情况，坚持按照公平、公正、公开、民主、合理的原则，学校制定了《教师周转房（公租房）分配方案》，竭诚希望全体教师高度理解、大力支持学校的决定，促使本校教师周转房（公租房）的分配工作能如期顺利完成。

一、住房性质：本校17套周转房（公租房）均属学校财产，学校对教师周转房（公租房）完全有安排权和调整权。

二、分房对象：中心学校及本校在编在职在岗的全体教师（含特岗教师）。

三、分房原则：坚持公平、公开、公正、合理的原则进行。

四、分房条件：1、工作期间长期住校的及县外教师优先分房。

2、在本乡工作住房困难的双职工或已婚教师优先分房（含单身大龄青年）。

3、同等条件下班主任及六年级教师可享受优先分房。

4、为便于管理，使周转房（公租房）使用效益最大化，确保教师队伍稳定，参与分房入住教职工三年内不得提出调动申请，若提前提出调动申请，将不予开据行政介绍及工资介绍等相关手续。

五、分房办法：1、实行积分制从高分到低分依次一次性选房。

2、基础分：60分。

3、积分项目：（1）、中心学校领导及学校行政人员：校长加10分，中心学校其余教师及学校行政人员加8分。

（2）、班主任及六年级教师加5分。

（3）、双职工：加2分。

（4）、教龄加分：工作满一年计1分,不满一周年以1分计。

2、实行积分排对从高分到低分依次选房。

五、分房程序：1、有住房需求的教师需在分房前向学校提前报名。

2、学校结合申请教师实情依照本方案进行审核打分，然后选房安排落实。

六、住房规定：1、教师周转房（公租房）仅供我校在编在职在岗的教师本人及随同嫡亲居住。

2、入住教师不得将周转房（公租房）进行转借或出租，否则学校将在5日内无条件收回周转房（公租房）。

学校教职工住房分配管理规定(分配方案)

学校教职工住房分配管理规定(分配方案)教职工住房分配，一直以来都是学校后勤管理的重点难题。

今天，我就结合自己十年方案写作的经验，给大家梳理一份实用、高效的分配方案。

一、总体原则1.公平公正。

在分配过程中，要充分体现公平、公正的原则，确保每位教职工都有平等的机会。

2.按需分配。

根据教职工的家庭实际情况，合理确定住房需求，确保住房资源得到合理利用。

3.逐步改善。

在现有条件下，逐步提高教职工住房条件，努力实现教职工住房的持续改善。

二、分配对象及条件1.分配对象：全校在编在岗教职工。

2.分配条件：（1）具有我校正式编制的教职工。

（2）家庭在我市无自有住房或自有住房面积不足的。

（3）配偶及子女在我市无住房的。

（4）符合国家、省、市有关住房保障政策的。

三、分配程序1.发布分配公告。

学校后勤部门在每年6月份发布住房分配公告，明确分配时间、地点、条件、程序等。

2.教职工报名。

符合条件的教职工在公告规定的时间内向后勤部门报名。

3.资格审核。

后勤部门对报名人员进行资格审核，确定具备分配资格的人员名单。

4.评分排序。

根据教职工的职务、职称、工龄、家庭人口等因素，制定评分标准，对具备分配资格的教职工进行评分排序。

5.公示。

将评分排序结果进行公示，接受教职工监督。

6.分配住房。

根据评分排序结果，按照房源情况，依次分配住房。

7.签订住房合同。

分配到住房的教职工与学校签订住房合同，明确双方的权利和义务。

四、住房面积及价格1.住房面积：根据教职工家庭人口、职务、职称等因素，合理确定住房面积。

2.住房价格：根据市场行情和学校实际情况，制定合理的住房价格，确保教职工能够承受。

五、优惠政策1.对符合国家、省、市有关住房保障政策的教职工，优先予以分配。

2.对学校急需引进的高层次人才，可适当放宽分配条件，优先予以分配。

3.对家庭经济困难的教职工，可给予一定的住房补贴。

六、后期管理1.住房维修：教职工住房出现问题时，可向后勤部门申请维修，确保住房安全。

2024中学教师周转房分配方案范文

2024中学教师周转房分配方案范文引言：随着城市的发展和人口的增加，中学教师的数量也在不断增加，而且由于个人原因，教师之间在工作期间经常需要周转房进行居住。

为了公平合理地分配周转房资源，提高教师的工作积极性和幸福感，我们制定了以下2024年中学教师周转房分配方案。

一、周转房配备标准1. 周转房类型中学教师周转房分为两种类型：公租房和临时住宅。

公租房是由政府或学校购置的专用于教师周转的公共租赁住房。

临时住宅是由学校或教育局提供的临时居住空间，如学校宿舍或相关场馆。

2. 周转房数量根据中学教师总人数和周转房的需求情况，我们计划将公租房数量控制在教师总人数的10%以内，临时住宅根据实际需求进行提供。

3. 周转房面积公租房的面积根据教师的职务和家庭人口情况进行分配。

一般情况下，单身教师配备面积为60平方米，夫妻教师配备面积为80平方米，有子女的教师配备面积根据子女人数适当增加。

临时住宅的面积也根据实际需求进行分配，以保证教师的基本居住需求。

4. 周转房装修与设施所有周转房均应进行基本的装修和设施配置，包括卫生间、厨房、床铺、家具等，以满足教师在周转房内的居住需求。

临时住宅设施的配置要控制在适度范围内，以提高资源的有效利用。

二、周转房分配原则1. 公平原则周转房分配应坚持公平原则，不偏袒任何个体或群体。

任何一位合格的中学教师都有权利享受周转房资源，不论其职务、年龄、性别或个人关系。

2. 实事求是原则周转房分配应基于实际需求和情况，根据教师的工作地点、家庭情况、职务以及周转房的供给情况进行科学合理的划分。

3. 公开透明原则周转房分配过程中应公开、透明，将分配结果及时公示，接受教师的监督和评价。

任何教师都可以提出异议并要求复核，以确保分配结果的公正和公平。

4. 值班教师优先原则为了保证学校的正常运转和学生的安全，在周转房分配中，值班教师可以享受更高的优先级，即在其值班期间享受周转房资源的优先权。

三、周转房分配程序1. 教师需申请教师在需要周转房的时候，需要向学校或教育局提出书面申请，说明周转房的需求理由和时间段。

教师周转房(公租房)分配方案

教师周转房(公租房)分配方案为了科学合理地使用教师周转房（公租房），改善农村教师的工作和生活条件，吸引和留住优秀人才，稳定农村教师队伍，XXX按照公平、公正、公开、民主、合理的原则制定了《教师周转房（公租房）分配方案》。

根据该方案，本校17套周转房（公租房）均属学校财产，学校对教师周转房（公租房）完全有安排权和调整权。

分房对象为中心学校及本校在编在职在岗的全体教师（含特岗教师）。

分房原则为公平、公开、公正、合理。

分房条件包括工作期间长期住校的及县外教师、在本乡工作住房困难的双职工或已婚教师（含单身大龄青年）、同等条件下班主任及六年级教师可享受优先分房等。

为确保教师队伍稳定，参与分房入住教职工三年内不得提出调动申请。

分房办法为实行积分制，从高分到低分依次一次性选房。

基础分为60分，而积分项目包括中心学校领导及学校行政人员、班主任及六年级教师、双职工、教龄加分等。

分房程序为教师需在分房前向学校提前报名，并结合申请教师实情依照本方案进行审核打分，然后选房安排落实。

住房规定为教师周转房（公租房）仅供我校在编在职在岗的教师本人及随同嫡亲居住。

入住教师不得将周转房（公租房）进行转借或出租，否则学校将收回周转房（公租房）。

假借上班期间长期居住分房却又不长期住房的，学校将另行安排。

3、教师入住时不得改造或拆除房屋结构和现有设备，也不能进行原则上的装修。

如果确实需要装修，必须向学校报告并提交装修方案，待学校同意后才能进行。

在装修时，不得改变房子的主体受力结构。

退房时，自行装修的费用与学校和续住教师无关，学校和续住教师不会对其进行任何评估和补偿。

如果装修者要拆除装修，必须自行恢复到原来的大致模样才可。

4、学校不会认可入住教师自行添置的设施设备等费用，在退房时也不会进行评估和补偿。

入住教师在退房时需要拆走自行添置的设施设备，并自行恢复到原来的大致模样才可。

5、教师入住期间需要保护好周转房（公租房）的门、窗、玻璃、水电等相应设施设备，若有损坏，必须修复或照价赔偿。

学校公租房管理方案范文

学校公租房管理方案范文一、目的。

为了让咱学校的公租房能够合理分配、高效使用，并且让住在里面的老师们都能舒舒服服、安安心心的，咱就整了这个管理方案。

二、房源概况。

咱学校的公租房位于[具体位置]，一共[X]套房子。

房子有不同的户型，有小单间适合单身老师住，也有两居室能满足有家庭的老师需求。

每套房都配备了基本的生活设施，像床、桌椅、简单的厨卫设备啥的，让老师们能拎包入住。

三、申请条件。

# （一）本校在职教职工。

这是最基本的啦，毕竟房子是为咱学校自己人准备的嘛。

只有在咱学校上班的老师才有资格申请哦。

# （二）住房困难。

1. 无自有住房的老师肯定是优先考虑的。

就像有些年轻老师刚参加工作，还没能力买房子，总不能让他们流落街头吧，公租房就是他们的温暖小窝啦。

2. 虽然有房，但离学校特别远，上下班实在不方便的老师，也可以申请。

每天花好几个小时在路上奔波，多累呀，住公租房就能多睡会儿懒觉，精神饱满地来上课啦。

四、申请流程。

# （一）提交申请。

2. 还要附上一些证明材料，比如身份证复印件、工作证明（这个咱学校开就行啦）、无房证明（要是符合无房这个条件的话）或者是距离学校较远的住房证明（比如房产证复印件和上班通勤时间的证明之类的）。

这些材料就像是老师们申请公租房的“入场券”，可一定要准备齐全哦。

# （二）部门初审。

1. 申请表和材料先交给老师所在的部门。

部门负责人要当个“把关小能手”，认真审核这些材料的真实性。

可不能让那些不符合条件的人浑水摸鱼呀。

2. 初审通过后，部门负责人就在申请表上签字盖章，表示这个老师在部门这边是没问题的，可以继续往上报啦。

# （三）学校审核。

1. 部门初审过的申请材料就会被送到学校专门负责公租房管理的部门（咱们就叫它公租房管理办公室吧）。

这个办公室的老师们就像一群“大侦探”，要再次仔细审核每一份申请材料。

2. 他们还会根据学校的实际情况，比如公租房的房源数量、申请人数的多少、不同老师的住房困难程度等等，来确定哪些老师能够入围。

学校教职工住房分配方案标准范本

学校教职工住房分配方案标准范本早晨的阳光透过窗帘，洒在了办公室的角落，我泡了杯咖啡，打开电脑，开始梳理这十年的方案写作经验。

今天，我将用意识流的方式，为大家呈现一份“学校教职工住房分配方案标准范本”。

得明确分配原则。

这个原则要公平、公正、公开，不能让任何一位教职工觉得被亏待。

所以，我们要根据教职工的工龄、职称、职务等因素来制定分配标准。

一、分配对象1.学校在编在岗教职工。

2.学校聘请的长期合同工。

3.学校退休教职工。

二、分配原则1.公平原则：确保每位教职工都有平等的住房分配机会。

2.优先原则：对工龄长、职称高、职务高的教职工优先分配。

3.需求原则：根据教职工家庭实际情况，合理分配住房。

三、分配标准1.工龄：教职工工龄越长，分配系数越高。

2.职称：高级职称的教职工分配系数高于中级职称，中级职称高于初级职称。

3.职务：校级领导分配系数最高，依次为中层干部、普通教职工。

四、分配程序1.成立住房分配委员会，负责制定分配方案、监督分配过程。

2.公布分配方案，接受教职工监督。

3.教职工提出住房申请，填写申请表。

4.住房分配委员会对申请进行审核，确定分配名单。

5.公布分配结果，教职工如有异议，可在规定时间内提出申诉。

6.申诉由住房分配委员会重新审核，如有误，予以纠正。

五、分配方式1.采取积分制，根据教职工工龄、职称、职务等计算积分。

2.积分越高，住房分配优先级越高。

3.分配结果公布后，教职工可自愿选择住房。

六、特殊情况处理1.对于家庭困难、急需住房的教职工，可优先考虑分配。

2.对于在学校工作多年、贡献突出的教职工，可给予加分奖励。

3.对于违反学校纪律、道德败坏的教职工，取消住房分配资格。

七、实施时间本方案自发布之日起实施，每两年进行一次分配。

八、附则1.本方案解释权归住房分配委员会。

2.本方案如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

在这个阳光明媚的早晨，我完成了这份“学校教职工住房分配方案标准范本”。

喝着咖啡，我感慨万分，希望这份方案能为教职工们带来温暖和幸福。

2019-公租房名单公示-word范文模板 (13页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公租房名单公示篇一：公租房分配方案(修订版)_X平昌县尖山小学教师公租房分配方案为解决我校部分教职工的住房困难问题，经有关部门批准，我校于201X年底将建成30套教师公租房。

根据相关文件精神，结合我校实际，鉴于保障性住房数量有限和落实好我校保障性住房工作，经征求广大教职工意见，报学校行政会议研究决定，特制定本方案。

一、公租房项目概况平昌县尖山小学教师公租房项目于201X年春季开始启动，总建设面1200㎡，投资300万元。

根据项目施工图设计，整栋楼为砖混结构。

房源套型分为一室一厅一厨一卫（共30套），建筑面积每套约37--40㎡。

二、分配对象以中心校教师为主要对象。

三、分配原则1. 坚持遵循国家、省和地方有关公租房建设及使用的相关政策规定，由学校工会组织牵头，成立公租房分配领导小组，实行条件量化赋分，保证分房过程公开透明、公平公正。

2. 在学校所在集镇内无自有住房的教职工优先；因公租房建在中心校校园内，中心校在职在岗教师优先。

两人以上教职工家庭优先。

3. 两人以上教职工家庭只享受一套住房。

四、分配方法及量化方式按工龄年限长短进行选择性入住。

若工龄相等，则按年龄大小进行选择性入住（以身份证为准）。

五、分配程序1、制定分配方案通过广泛征求意见，经教代会讨论同意，由学校实施。

2、公示工龄及年龄领导小组办公室对参与教师公租房分配人员认真进行审核，并在学校公示栏上进行公示5至7天。

（具体由庞诚、杨中原同志负责）3、选楼层和房号（1）、确定分配到教师公租房正面20套的教师名单。

（2）、确定分配到教师公租房背面10套的教师名单.4、公开选房（1）、学校公租房领导小组主持召开选房会议，由学校工会主席负责监督情况。

（2）、报领导小组同意，教职工所分配的房屋，在双方协商都同意时，可以相互对调。

思源公租房分配方案

新田县思源实验学校公租房分配方案为了进一步提高广大教师的工作积极性，切实解决本校教师的生活问题，新田县县政府高度重视，在本校兴建公租房两栋，共有288套，每套面积约为30平方米。

为了合理使用，公平分配，特制定本分配方案。

一、组织领导组长:骆剑副组长:陈石新、胡明、周晓辉成员:欧曙斌、乐红军、吴亚芳、欧卫平、肖新军、周道华二、公租房保障对象及申请条件保障对象：中等偏下收入住房困难的本校在编的新就业人员（参加工作5年内）。

申请家庭必须同时具备下列条件：1、本校在编新就业职工（参加工作5年内），连续缴纳6个月以上社会养老保险或住房公积金人员；非城镇户籍或外县户籍的，在县城居住满一年以上、与学校签订1年以上劳动合同并有用人单位连续缴纳6个月以上社会养老保险金。

2、申请家庭在本县城内无房。

3、未租住单位公有住房、未享受廉租住房保障及其他福利性住房。

公租房申请时需提供的资料：1、书面申请报告及家庭成员户口本、身份证、结婚证，丧偶或离异的必须提供相关证明。

2、住房证明。

申请人及家庭成员的现住房证明资料，承租住房的提供租赁合同，借住住房的提供现居住住房屋的权属证明。

3、申请人提供一寸免冠照片两张。

以上需要提供复印件的资料，提交资料时必须携带相应原件。

所有资料均用A4纸，不得涂改。

三、申请程序1、新就业人员由学校组织统一到县房产局统一到房产局住房保障办申请，领取《新田县保障性住房申请、审核表》，学校将对申请材料的内容完整性、真实性进行审查和担保。

2、如实申请后，经由房产局等有关部门审核，将在学校进行公示。

3、公示无异议后盖章报县房产局，房产局会同民政局和社区居委会有关人员入户核实后，再进行公示；4、申请人员应按照申请表如实填写相关内容，若提供虚假资料，县房产局将不予受理并列入黑名单。

5、对已经不符合住房保障条件的人员，要及时办理好退出手续。

享有住房保障的人员有下列情形之一的，取消其资格：1、因家庭人数变动，住房面积、收入等条件改善，超出住房保障条件的。

学校教师廉租房分配方案

学校教师廉租房分配方案第一篇：学校教师廉租房分配方案两河中学教师廉租房分配方案为了提高廉租房使用率，以利于教育教学工作正常开展为原则，确实解决部分教师住房困难，结合教职工工作需要，经学校行政班子研究决定，制定以下分配方案：一：成立领导小组组长：李洪波（校长）副组长：罗太华（工会主席）成员：陈伦训张永明罗德昆张和志二、凡具备以下条件之一的可申请入住1、县城没有住房，以校为家的教师；2、夫妻双方均在学校工作的教师；3、以校为家、带小孩且带主要学科的教师；三、管理办法1、教师廉租房属于学校公有财产，内部所有配置设施所有权归学校，使用权归入住者；2、入住者必须爱护、保护公共财产，入住前学校保证设施完整，配置物品使用正常。

交付给入住者后，一切维护、使用均归入住者，若出现人为损坏、丢失等，由入住者负责维修或赔偿。

3、廉租房使用归本校教职工，不能租赁或转借给他人居住，一经发现，学校将收回该房屋，取消使用权。

4、若因自然灾害或房屋不能居住，由学校负责免费维修。

5、学校与入住教师每年签订一次合同，若入住教师因个人原因不再入住，提前书写退房申请，房租由学校收到申请后下月退还。

6、入住职工若因工作变动不在我校工作，须及时退出所住廉租房，学校将收回并进行调配。

彝良县两河镇中学 2013年4月20日第二篇：廉租房分配方案廉租房管理方案为切实做好经济适用房、廉租房管理工作，保证廉租房租住工作公开、公正和有序进行，特制定本方案。

一、廉租房多种实施方式廉租房是指政府以租金补贴或实物配租的方式，向符合城镇居民最低生活保障标准且住房困难的家庭，提供社会保障性质的住房。

廉租房的分配形式以租金补贴为主，实物配租和租金减免为辅。

（1）租金补贴是指政府对住房困难且符合条件的申请家庭按规定标准发放租金补贴，由其到市场上租赁房屋。

领取租金补贴的家庭，与房屋出租人(单位)签订合同，并报房屋所在区廉租住房行政管理部门备案后，由廉租住房行政管理部门向房屋出租人发放补贴租金，专项用于交纳廉租家庭的房租；按原住房面积与规定补贴面积标准差发放租金补贴的，廉租家庭原住房可自行出租，用于支付廉租住房补贴租金的差额。

学校公租房管理方案范文

学校公租房管理方案范文一、总则。

1. 目的。

咱搞这个公租房管理方案啊，就是为了让学校里那些需要住房的老师们、职工们能有个安稳又舒心的小窝。

这房子可是学校给大家的福利，得管理得井井有条才行。

2. 适用范围。

这方案就适用于咱学校里所有分配到公租房的老师、职工，不管你是刚来的小年轻，还是在学校耕耘多年的老教师，都得按照这个来。

二、房源管理。

1. 房源信息统计。

学校后勤部门可得把公租房的房源信息摸得清清楚楚的。

就像数自己家里的宝贝一样，有多少套房子，每套房子多大面积，户型是啥样的，是一居室适合单身贵族，还是两居室能容纳小家庭，都得记录在册。

而且房子在校园里的哪个位置，周围环境咋样，离教学楼近不近，这些信息都得让大家知道得明明白白的。

2. 房源分配原则。

（1）优先保障那些确实住房困难的教职工。

比如说，有的老师刚从外地调到咱们学校，举目无亲，没地方住，这种情况就得优先考虑。

（2）按照职称或者工作年限来分配。

这可不是歧视谁，主要是考虑到在学校待得久、为学校贡献大的教职工，也该有一点小小的优先待遇嘛。

但也不能太死板，如果有特殊情况，大家可以提出申请，咱们再根据实际情况来定。

三、申请与审核。

1. 申请条件。

（1）申请人必须是咱们学校的正式教职工，这一点没得说。

临时工小伙伴们就暂时不能申请啦，咱们得先满足自己人的需求嘛。

（2）在本地没有自有住房。

要是您自己在外面已经有房子了，就把这个机会留给更需要的同事吧。

2. 申请流程。

（1）先到学校人事部门领取公租房申请表，这个表就像寻宝的地图一样重要。

填写的时候可得认真点，姓名、性别、年龄、部门这些基本信息可不能填错，还有家庭情况也要如实写清楚。

（2）附上相关证明材料，像身份证复印件啊，工作证明啊，无房证明啊之类的。

这些材料就是您申请公租房的“通行证”，没有它们可不行。

（3）把填好的申请表和材料交给学校的公租房管理办公室。

这个办公室就像一个“大管家”，专门负责处理这些事情。

3. 审核流程。

中学教师公租房分配方案

中学教师公租房分配方案××中学教师公租房分配方案（试行)我校新修教师公租房已竣工交付使用，为了使之能更好地服务教学，促进学校各项工作的开展，充分发挥其资源优势，根据湄教科字（2013）16号文件精神，结合我校具体实际，特制定本方案。

一、住房分配原则1、在编在岗教职工参与分配，已借调出校的不参与分配，借调进校的参与分配。

2、按工龄、校龄等综合量化考核积分优先选房。

3、若本校教职工退休、调动、离职或其它原因不在本校工作时，一个月内应把所分房退换学校，便于学校管理。

4、在编在岗教职工夫妻双方选房由两人的积分相加，只能选一套房。

5、积分分房后取其双方自愿可调换。

方案一旦确定，全体教职工应从大局出发，服从分配，若不服从学校分配，视为自动弃权。

二、住房分配实施方案考核方法说明个人得分计算方法：工龄+校龄+行政年限+班主任年限+职称+学历+兼职。

选房时按积分高低自由选房。

三、各项考核积分分值：1、教龄每年积1分；2、校龄每年积0.6分；3、行政职务每年积0.6分；4、班主任（在本校担任）每年积0.5分；5、职称按高级、一级、初级分别积5、4、3分，不计年限；6、学历按本科、大专、中专、高中分别积4、3、2、1分7、在本校兼职每年积0.5分。

四、特别说明：1、学校保卫唐仕红，由于其工作的特殊性，无法与教师等同积分，学校为其优先考虑一套住房，选房时排在第十名。

2、进住公租房的教职工，不得随意改变房子的主要结构。

如要进行简单的装修自行负责，退房时所有改造装修费学校或下一位入住教师概不负责。

3、凡入住教职工不得改变该房的用途，不得转让房屋的居住权。

如有违反，学校有权将房屋收回。

4、新参加工作的教师，外籍户口且在学校附近无房屋居住的，原则上无条件分房。

5、特岗教师无条件分房。

6、按上级要求，本校新建公租房预留四套作为应急用房。

7、分房后下一学期无晚自习，或未担任班主任工作的教师，所分房屋学校无条件收回。