2018年创新实干,严谨细致,全力以赴做好办公室工作-实用word文档 (10页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 创新实干,严谨细致,全力以赴做好办公室工作篇一：办公室工作规则办公室工作规则第一章总则第一条办公室是承上启下、联系左右、协调内外的全行综合职能部门。

为规范工作秩序，强化内部管理，提高工作质量和效率，充分发挥参谋助手、综合协调、督查催办、信息宣传、文档管理、机要保密、会务管理等职能作用，特制定本规则。

第二条办公室工作的指导思想是：坚持围绕中心、服务大局，牢固树立为领导服务、为机关服务、为基层服务的“三服务”意识，认真贯彻落实盟分行工作部署，切实做好办文、办会、办事各项工作，有效发挥各项职能作用，建设超前思考、工作主动、管理规范、执行有力、履职到位、廉洁高效的办公室。

第三条办公室工作的总体要求是：认真践行“勤勉办公、用心服务”的专业理念和“严谨规范、精细务实、优质高效”的行为规范，增强工作的前瞻性、主动性、针对性和创造性，加强信息调研，抓好综合协调，加大督办力度，引领舆论宣传，严管档案保密，精心办文、细心办会、用心办事，构建科学、规范、高效、畅通的行务运行机制，做到反应要快、节奏要快、反馈要快，强化自身建设，争创学习型部门，高标准、高质量地完成工作任务，为全行改革发展提供有力的支持和保障。

第四条办公室全体同志要树立强烈的政策意识、服务意识、合规意识、学习意识和廉洁意识，切实增强“爱行就是爱自己，爱岗就是为自己”的责任感和使命感，立足本职岗位，履职尽责，积极奉献；要解放思想，刻苦学习，精研业务，与时俱进，不断提高自身综合素质；要团结和谐，精诚协作，求真务实，锐意进取，完成好每一件工作任务；要遵章守纪，廉洁自律，树立廉洁从业的良好形象。

第二章主要职责第五条办公室的主要职责(一) 负责落实盟分行党委会、行务会、行长办公会、综合性工作会议精神，并对党委重要工作部署以及各项制度、规定的落实情况进行督促检查。

(二)负责文字综合、政策研究、重要文件材料的起草和全行文件的审核以及全行会议的组织筹备工作。

(三)负责全行信息的收集、整理和上报；部署调查研究工作，为领导决策提供依据。

(四)负责宣传管理和指导工作，做好行内网站的日常维护和管理工作，舆情监测及突发新闻事件的处理。

(五)负责机关档案和机要文件的管理，加强文书档案的收集、整理，促进档案合理开发利用。

(六)负责全辖电子公文处理系统、档案管理系统的推广、应用和管理工作。

(七)负责印章的管理和指导工作(八)负责全行对外宣传报道工作。

(九)负责全盟两级行办公室的条线考核、检查、培训、指导工作。

(十)负责内蒙古银监局监管专网邮件系统使用和管理工作。

(十一)负责全辖职工思想政治工作和党委中心组学习工作。

十二负责机关行政事务管理和内部各项管理制度的制定、实施和管理。

(十三)负责全盟两级行精神文明建设工作。

(十四)负责有关来信来访事项的处理工作。

(十五)承办行领导交办的其他事项。

第三章管理制度第六条主任负责制。

办公室主任为主要负责人，负责办公室全面工作。

第七条岗位责任制。

按照岗位职责及岗位分工，办公室工作做到职责明确、责任到人。

各岗位要时刻关注和收集各个渠道关系本岗位工作的来文、信息，增强工作敏锐性，及早、主动、积极工作；要切实负起责任，按照工作程序、标准和时限，分清轻重缓急，认真履职，全力以赴完成本岗位工作；要认真落实岗位工作制度规定，对每一项工作要超前谋划、积极主动，提高工作时效，确保工作质量。

第八条请示报告制度。

对与办公室工作紧密关联的全行重要活动、重要工作以及办公室日常工作中遇到的情况和问题要勤请示、勤报告，保证信息沟通顺畅。

对重要情况、重大问题要及时请示、报告，任何人不得自行其事、越权行事，更不能隐瞒不报。

第九条会议制度。

每半月至少召开一次室务会议，学习传达行内重要会议和领导指示精神，结合办公室工作实际，研究贯彻落实意见；听取各岗位工作情况汇报，回顾总结办公室工作，研究改进工作的措施和办法，部署工作任务。

第十条学习制度。

积极推动部门员工素质提升工作。

个人自学业务知识每周不少于2小时。

办公室每周组织一次全体集中学习。

各类学习要作记录，部门内部随时进行检查。

第十一条检查督导制度。

办公室主任要熟悉办公室各项工作的来龙去脉，精通各环节的工作要求和操作规定，经常性地对各岗位工作进行现场检查督导，督促部门同志高效、有序、勤恳、优质工作，不懈怠、不延误，保质保量完成岗位工作任务。

第十二条请、销假制度。

办公室员工请、销假要认真执行机关请、销假制度并严格履行请、销假手续。

临时外出要请示主任同意。

因行内公务离岗要及时告知主任。

第十三条内部办文制度。

办公室日常公文办理在部门内部环节的最终签发确认由主任负责。

各岗位对外发送电子邮件必须经主任审核签字确认。

第四章主要工作第十四条公文处理。

遵循统一管理、分工负责,“谁主办、谁落实”的原则，规范公文处理流程，提高公文处理质量和效率。

收文办理要做到完整签收、准确传递、及时阅批、高效承办。

发文办理要坚持精简务实的原则，公文起草提倡短、实、新，做到文风优良、文种正确、格式规范、行文准确、审签严格、归档完整。

第十五综合协调。

要加强系统上下级行之间、本级行部门之间、行内外联系单位之间，综合性、全局性工作的联系和协调，促进工作的联系沟通、关系融洽和顺畅落实。

要牢固树立全局观念，坚持从全局的角度思考、筹划、安排和处理工作中的问题，超前思考、周密安排、主动工作、搞好服务。

第十六条督查催办。

要把抓落实作为督办工作的出发点和落脚点，建立有效的督办工作机制，按照立项、交办、反馈、催办、办结、报告各环节的工作要求，对列入督办范围的工作事项及时分解立项、督查催办，做到事事有着落、件件有回音，促进政令畅通，推动盟分行各项决策部署的贯彻落实。

第十七条信息调研。

坚持围绕中心、服务大局、贴近需求,拓宽信息渠道，整合信息资源，提高信息质量，发挥服务领导决策、反映基层实情、交流经验建议的积极作用。

要围绕中心工作、难点热点问题，组织、推动全行上下广泛、深入、经常性地开展调查研究，解决实际问题，改进和提高工作水平。

第十八条新闻宣传。

加强新闻宣传工作的统一领导，实行归口管理、分级负责、严格审批，提高声誉风险管理能力，确保宣传工作口径和纪律落实。

遵循党的路线方针政策，围绕工作实际，坚持正确的舆论导向，有效开展新闻宣传，增强引导舆论和应对媒体的能力，维护我行良好形象。

抓好文明单位申报、推荐、评选、日常管理等具体工作。

第十九条思想政治。

建立党委统一领导，各部门各负其责、齐抓共管的工作机制，强化理论武装，加强教育引导，改进方式方法，着力于统一思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量，把广大员工的思想统一到上级的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到推动改革发展的各项任务上来，为办好农业政策性银行提供强大篇二：增强责任意识勇于开拓创新1增强责任意识勇于开拓创新切实提高执行力早日建成“四优”局一、我局执行力存在的问题及原因我局自去年7月挂牌成立以来，虽然在短短的10个月时间里，各项工作有序有效、有责开展，树立起大亚湾质监部门崭新形象，得到了省、市质监局和区委、管委会的充分肯定以及企业的好评。

但是，我们必须清醒看到，当前，我局的一些工作还未完全走向正规，离“四优”局还有很大差距，尤其在执行力方面仍然存在许多问题亟需改进，这些问题如不能及时解决，将会严重影响到我局经大家近一年来艰苦努力形成的良好局面，严重影响到我局的长足发展，“四优”样板局也只会是一句口号。

目前，我局执行力存在的问题及原因主要表现在以下几个方面：（一）缺乏政治敏锐性，对上级和本局的决策、部署领会不够深刻，贯彻落实不够到位。

比如在落实“五个转变”的问题上，有些同志没有充分认识到这是省局党组在新形势下做出的重大决策，没有很好地理解其丰富内涵和深远意义，导致在执行中态度不积极，思路不开阔，效果不明显。

又如我局组建后部署的第一件大事是对全区生产加工企业进行全面普查。

但为什么要普查，普查后怎么办，一些同志并没有深刻理解，造成普查虽然取得了阶段性成果，但对如何充分利用普查成果，不断充实完善数据库，推动各项业务工作更有效开展等等，没有深入研究，拟乎普查结束了，我们这项工作也就完成了，万事大吉了。

（二）责任意识不强，工作作风不实。

有些同志缺乏事业心和责任感，工作上只图能应付，缺乏端正的工作态度，缺乏干事创业的精神和干劲，对我们质监事业存在“事不关己，高高挂起”的消极怠工心态。

有的干部缺乏一种持之以恒，一往无前精神，工作热情、工作干劲有下滑趋势，对上级和本局的部署安排照搬照套，推一步走一步，有的工作甚至一推再推还推不动，片面强调客观原因，缺乏紧迫感和责任感。

领导布臵的工作要求再多、再细致，但真正落实的只有一小块，甚至是蜻蜓点水，没有真心、细心、用心去抓落实，作风浮而不实。

（三）因循守旧，缺乏开拓创新精神。

工作按部就班，因循守旧，固步自封，习惯于老一套、老办法，不热衷去发现新问题、解决新矛盾。

对本身职责范围内的工作没有认真钻研，主动提出切实有效的新办法和新措施，工作没有新突破。

有的干部不能紧跟形势，没有顺应时代要求创新工作的方式方法和管理模式，思想不解放，观念不更新，缺乏开拓创新的精神。

（四）不注重学习，综合能力有待提高。

我们有些同志不注重学习，既不注重时事政治的学习，也不注重本身的业务知识的学习积累，自身原有的知识得不到及时的更新和充实，那么提高综合能力也就不从谈起。

表现在工作中就是思路滞后，方法简单，措施平庸，业绩不佳，信心不足，精神不振。

（五）制度不健全，管理不规范。

虽然我局自挂牌至今将近1年，但各项制度还不健全，管理也不规范，如迟到早退、上班时间上网观看与工作无关内容等情况时有发生。

（六）考核评价体系、监督方式、问责机制不完善。

有的同志工作散漫，阳奉阴违，领导面前搞一套，领导背后搞一套，对制度、规定臵若罔闻，我行我素，做一天和尚撞一天钟，工作干得怎么样，缺乏有效的督查责问，这已严重影响到执行力，阻碍各项工作的落实。

二、存在上述问题的原因（一）政治敏感性不强，缺乏大局意识。

一是学习不够主动自党，学习兴趣不高，或者只重视业务学习，忽视政治理论水平的提高，对于一些政治敏感性强的问题认识不清、把握不准；二是对重要决策、重点工作理解不透，对领导的决策难以全面把握，导致有些计划、目标、决策不能得到有效的贯彻实施；三是大局意识不强，思想不够解放，因循守旧、墨守成规、安于现状，不积极地将我们的工作纳入到整个社会经济发展的大局中进行思考，不能有效地融入到地方经济发展的主战场。

（二）缺乏主人翁精神，没有发挥主观能动性。

一是我们的干部职工对自身要求不严，作风不扎实，责任心不强，工作浮于表面，甚至敷衍塞责，不思进取；二是工作中不能发挥主观能动性，对于上级和本局交办的任务，表现出一种推一下动一下的消极态度，不能主动开展工作；三是没有工作激情，没有在平凡的岗位干不出不平凡的业绩的决心和信心。