三、请假管理制度及流程
员工请假管理制度范文(三篇)
员工请假管理制度范文是企业为规范员工请假行为，保证正常工作秩序的一套规定和管理程序。
其主要内容包括请假申请、请假审批、请假记录和请假统计等方面。
请假申请：1. 员工在需要请假之前，应提前向上级领导或人事部门提交请假申请。
2. 请假申请应注明请假类型、请假时间及请假事由，并附上相关证明材料（如医生证明等）。
请假审批：1. 上级领导或人事部门在收到请假申请后，应及时进行审批，并根据情况决定是否批准员工的请假申请。
2. 请假审批应根据企业的工作情况和员工的工作表现进行综合考虑，确保请假不会对企业的正常运转造成较大影响。
请假记录：1. 企业应建立假期管理系统，记录员工的请假时间、请假事由和请假类型等信息。
2. 员工请假期间，应按照规定进行假期登记和报备，确保请假记录的准确性。
请假统计：1. 企业应定期对员工的请假情况进行统计和分析，以便了解员工请假的趋势和原因，并采取相应措施加以处理。
2. 统计结果可用于考核员工的请假情况和调整企业的工作安排。
以上是员工请假管理制度的基本内容，企业可根据实际情况进行调整和补充。
同时，企业应向员工进行相关培训，确保员工理解并遵守请假管理制度。
员工请假管理制度范文（二）一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理公司员工的请假行为，确保请假制度的公平性和规范性。
适用范围包括全体员工，不分部门和岗位。
二、请假申请流程1. 员工在需要请假的情况下，应提前向直接上级提出请假申请。
2. 请假申请应以书面形式提交，包括请假事由、请假时间、联系方式等相关信息。
3. 直接上级在收到请假申请后，应按照公司规定的时间要求进行审批，并回复员工申请结果。
4. 若请假涉及较长时间或重要岗位，直接上级还需将申请转交至人力资源部门审批。
5. 若请假申请获得批准，员工应在请假前按照规定向所在部门提交离岗手续，并与直接上级确认离岗时间和归岗时间。
三、请假类型与条件1. 病假：员工因身体不适无法正常工作，需提供医生证明或诊断书。
公司请假管理制度及流程
公司请假管理制度及流程一、目的和范围为了规范公司内部员工的请假行为，提高工作效率，加强组织管理，特制定本制度。
本制度适用于公司内所有员工的请假行为。
二、请假种类1. 病假：因患病需请假者；2. 事假：因私事需请假者；3. 婚假：结婚需请假者；4. 产假：女性员工产假；5. 丧假：因家庭亲属身故需请假者；6. 哺乳假：女性员工产假后的哺乳期间需请假者；7. 婚假：结婚需请假者；8. 其他特殊情况的假期。
三、请假流程1. 员工请假前应提前与其直接上司沟通，并填写请假申请表；2. 上司审核并签字；3. 请假申请表交由人力资源部门备案；4. 人力资源部门审批并记录假期；5. 请假开始前员工应将请假申请表交至人力资源部门备案。
四、请假条件1. 病假：员工患病需医院出具的病假证明；2. 事假：个人请假需提供请假事由和请假时间；3. 婚假：结婚需提供结婚证；4. 产假：女性员工产假需提供医院出具的产假证明；5. 丧假：提供死亡证明或者相关死亡材料；6. 其他特殊情况的假期需提供相应的合理证明。
五、请假后的工作交接1. 请假前员工需将未完毕的工作交接给其他同事；2. 请假期间如有重要工作需要员工协助，公司有权要求被请假员工参与工作。
六、请假违规行为处罚1. 未经上级批准擅自请假者，视为旷工处理；2. 请假不符合规定，员工应承担对公司工作造成的损失。
七、补休规定1. 员工因工作需要在周末、节假日加班，公司将给予相应的调休；2. 对于产假、婚假、丧假等长期假期，公司将视情况给予补休。
八、其他1. 对于员工的请假制度监督及完善，公司将建立定期评估机制；2. 对于请假过程中出现的矛盾、纠纷及问题，员工可向人力资源部门进行投诉。
以上为公司请假管理制度及流程，希望员工们在请假时能够按照规定进行操作，保证公司工作的正常进行，谢谢！。
控制员工请事假的规章制度
控制员工请事假的规章制度一、为了规范公司内部的请假管理，确保正常的工作秩序和效率，特制定本请假制度。
二、适用范围：公司所有在职员工。
三、请假类型1、事假：员工因私事需要请假，需提前向所在部门领导请假，经批准方可请假。
2、病假：员工因病需要请假，需提供病假证明或医生开具的请假证明，经批准方可请假。
3、年假：员工已完成年度工作要求，可根据公司年假规定申请年假，需提前向部门领导请假，经批准方可请假。
4、调休假：员工因特殊情况需要调整工作时间，可申请调休假，需提前向部门领导请假，经批准方可请假。
四、请假流程1、员工请假需提前向所在部门领导提交请假申请，申请应包括请假事由、请假时间、请假方式等。
2、部门领导收到请假申请后，应及时审核并批准或驳回，并在请假单上签字确认。
3、员工请假周期不得超过规定天数，如有特殊情况需延长请假时间，需提前向部门领导请假并说明情况。
4、如员工请假原因属实，经部门领导批准后可请假，否则请假将被驳回。
五、请假规定1、员工请假需提前至少一天进行申请，请假事由需真实有效。
2、员工请假时间不得与其他员工请假时间冲突，如有特殊情况需调整，请提前告知部门领导。
3、员工请假需填写请假单，并在请假期间保持电话畅通，以便公司随时联系。
4、员工请假如有恶意或频繁请假行为，公司有权进行批评教育或采取相应处罚措施。
5、员工请假时应积极协调工作安排，如有必要请假期间需安排其他同事代班或转移工作任务。
六、请假记录1、公司将对员工请假情况进行记录，便于统计和管理。
2、员工请假记录将作为员工考核和绩效评定的依据。
七、本请假制度经公司领导同意后生效，如有异议或需要调整，应向公司人事部门提出。
公司管理制度请假
公司管理制度请假第一部分请假申请程序1.1 请假申请应提前至少一天向所在部门领导或人事部门提交书面请假申请，并请假期间应保持电话通讯畅通，以便公司及时沟通。
1.2 申请请假时，应明确请假原因、请假时间、代理处理事务的人员等信息，并在请假单上填写完整。
1.3 请假申请应当获得所在部门领导或人事部门的批准，否则请假无效。
1.4 若请假时间超过三天，需提供相关医疗证明或其他证明文件，以便公司核实请假原因。
第二部分请假类别2.1 年假：员工请年假需提前15天提交书面申请，年假天数按照员工工龄和公司规定进行调整。
2.2 病假：员工请病假需提供相关医疗证明，公司将根据医疗证明的真实性进行批准。
2.3 事假：员工请事假需提前提交书面请假申请，并说明事假原因，由所在部门领导或人事部门进行批准。
2.4 婚假、丧假等其他假期，员工请假需提供相关证明文件，并按照公司规定的请假条款进行申请审批。
第三部分请假批准流程3.1 员工提交书面请假申请至所在部门领导或人事部门。
3.2 所在部门领导或人事部门审核请假原因及时间，并进行批准或驳回。
3.3 若请假涉及重大事项或影响正常工作秩序，需公司领导进行最终审批。
第四部分请假期间规定4.1 请假期间，员工不得进行与工作无关的活动，应保持电话通讯畅通，以便公司安排工作或紧急联系。
4.2 请假期间，员工应按照请假时间返回公司，如需延长请假时间，应提前与公司协商并提供相关证明文件。
4.3 请假期间，员工不得擅自离开所在居住地或前往无关地区旅行，违者公司有权取消请假资格并采取相应措施。
第五部分公司管理制度请假例外情况处理5.1 出差期间请假：员工在出差期间因特殊原因需要请假，应提前向出差领队或人事部门提交请假申请，由出差领队或人事部门进行相应批准。
5.2 其他特殊情况请假：员工因特殊原因需外出或请假，应提前向所在部门领导或人事部门提出书面申请，并经批准后可以离职。
5.3 请假期间遇到特殊情况：员工请假期间遇到突发事件或不可抗力情况，应立即通知公司，并提供相关证明文件，由公司根据具体情况进行处理。
请假的管理制度
请假的管理制度一、引言请假管理制度是企业对员工请假行为进行规范和管理的一项重要制度。
合理有效的请假管理制度有利于保障员工的合法权益，同时也有利于提高企业的工作效率和管理水平。
因此，建立完善的请假管理制度对企业和员工都是十分重要的。
二、请假的基本原则1. 请假要遵守程序：员工在请假前必须按照企业规定的请假程序进行申请和审批。
2. 请假要合理：员工的请假理由必须合理，符合企业的规定和要求。
3. 请假要准确：员工请假时必须填写准确的请假单，注明请假的具体时间和事由。
4. 请假要尊重：员工请假行为必须尊重企业的规章制度和领导的意见。
三、请假的申请和批准流程1. 请假申请：员工在请假前必须向所在部门的直接上级提出书面请假申请，说明请假的事由和时间。
2. 请假审批：部门领导在收到员工的请假申请后，必须及时进行审批，并在请假单上签字确认。
3. 请假备案：部门领导在审批完员工的请假申请后，必须将请假单及时备案，以备日后查阅和核对。
四、请假的类型和时长1. 年假：员工享有带薪年假，具体的年假制度由企业规章制度规定。
2. 病假：员工若因病需要请假，必须提供相关医疗证明，具体的病假制度由企业规章制度规定。
3. 事假：员工若因特殊事由需要请假，必须提供相应的事由和证明材料，具体的事假制度由企业规章制度规定。
4. 婚假、丧假等其他假期：员工若因特殊情况需要请假，必须提供相应的证明材料，具体的假期制度由企业规章制度规定。
五、请假的管理和监督1. 请假记录：企业必须建立完善的员工请假记录，包括请假的类型、时长、理由等。
2. 请假审核：企业必须对员工的请假行为进行审核和监督，确保请假行为的合法性和合理性。
3. 请假调查：企业有权对员工的请假行为进行调查和核实，对于虚假请假行为必须严肃处理。
六、请假的奖惩措施1. 合法请假：对于符合企业规定的合法请假行为，企业应给予奖励和表扬。
2. 虚假请假：对于虚假请假行为，企业应进行严肃处理，包括警告、记过、扣发工资等措施。
请假管理规章制度通知
请假管理规章制度通知尊敬的全体员工：大家好！根据公司发展的需要和对员工工作、生活的关心，为了规范请假管理，提高工作效率和工作质量，特制定了《请假管理规章制度》。
现将该制度的有关内容通知如下：一、请假原则1.请假必须事先向直接上级提出申请，并经过批准后方可生效。
2.请假期间要保证工作的顺利进行，可与直接上级商定相关工作事项的安排。
3.请假期间要保持通讯畅通，随时接收工作安排和通知。
二、请假类型根据请假事由的不同，分为事假、病假、丧假、婚假、产假等。
具体请假事项以及需要提供的相关材料，请参考公司的《请假申请表》。
三、请假申请流程1.员工应提前书面向直接上级提交《请假申请表》，请假事由必须明确，并附上相关证明材料。
2.直接上级收到请假申请后，应在3个工作日内作出批准或驳回的决定，并将结果通知给员工。
3.如请假需长于3天以上，直接上级还需将请假申请表和审批意见，一并提交给人事部备案。
四、请假期间的工作安排1.根据请假期限的长短不同，工作安排也会有所不同。
请假期间的工作重点和任务，应提前与直接上级商定，并书面记录下来。
2.请假期间，员工可以委托他人代劳，但需取得上级或相关部门的书面同意。
3.请假期间，员工需保持手机畅通，随时接收工作安排和通知，并及时反馈工作进展情况。
五、请假期间的工资和奖金1.事假或病假期间，工资照常发放。
2.丧假、婚假、产假期间，根据员工合同和相关规定执行。
3.根据工作表现评定的奖金，如请假期间达到要求，将按时发放。
六、请假违规处理1.未经批准擅自请假，或请假事由虚假，将按照公司规定进行处罚。
2.完全无故缺勤者，每次罚款100元，并记录迟到、早退次数。
3.请假未提交相关证明材料者，将按旷工处理。
最后，诚挚祝愿大家在工作生活中事事顺利、身体健康！特此通知！公司领导。
三、请假管理制度及流程
请假管理制度第一条目的为规范公司请假制度，特制定本制度。
第二条职责公司请假统一由行政部管理.第三条请假程序一、员工请假，需提前一天提交请假审批，并办理相关请假手续，并在请假审批中注明请假类别、请假时间、请假事由等。
二、请假时间1天内的由部门负责人审核；请假时间在1天至2天(含2天）由部门负责人审批后交分管领导审批，请假时间超过2天的由部门负责人审批后提交分管领导审批后并经总经理进行审批。
三、凡是请假未经批准不上班或未完善请假手续者，一律按旷工论处。
四、所有人员在“钉钉”办公软件中提交审批，特殊紧急情况可电话请假：如遇紧急情况，不能事前请假者，事后需补交请假表。
第四条请假规定一、事假：（一)员工因个人私事需请假的一律按照事假处理,事假均为无薪假.若当月请假在5天以上（含5天)8天以下（不含8天)当月绩效得分不得超过60分;当月请假在8天（含8天）及以上取消绩效工资.(二）全年事假不能超过15天（含15天)，特殊情况需经由总经理特批手续为准。
二、病假：员工病假需提供正规医院证明，如无法提供有效医院证明，按事假处理。
病假期间，需提交有效的正规医院病历证明。
三、婚假：员工入职后达法定结婚年龄（男22岁，女20岁)结婚的，可持结婚证书办理15天带薪婚假，婚假不可分开休息。
四、丧假：员工直系亲属（配偶、父母、子女）死亡，给予3天带薪丧假。
员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人料理的,可以根据路程远近,另给予路程假；员工旁系亲属给予1天带薪丧假。
五、换休：因工作原因不能及时得到休息的按照1:1比例进行换休,可在两个月内换休，超过三个月没有换休的，将作废处理。
换休最小单位为1天，不足1天的不能换休。
六、产假、陪产假、工伤假：按照国家法律法规和泸州市地方法规执行。
七、法定节假日休假按国家规定执行.八、年休假:年休假5—15天，要求当年休完且不跨年累计，未休完年假在年终统一归零。
九、国家法定节假日：元旦(1月1日，1天）、春节（农历天)、清明节（二十四节气清明日,1天）、劳动节(5月1日，1天)、端午节（农历五月初五，1天)、中秋节（农历八月十五，1天）、国庆节（10月1、2、3日，3天)；以上节假日如恰逢星期天的，公司将根据实际情况给予补假或连休.第五条本制度适用于公司全体员工.第六条本制度由行政部办负责解释,如有未尽事宜，将按公司相关规定执行.。
员工请假流程规章制度【7篇】
员工请假流程规章制度【7篇】员工请假流程规章制度（精选篇1）第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
（临时请假1小时内不需）。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。
较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。
有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。
一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
3、婚假：②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假5天。
4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。
女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。
特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。
5、丧假：①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。
③其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。
4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。
公司请假制度(五篇)
公司请假制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。
三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假____天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批；请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。
员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准；生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
公司管理请假制度管理制度
公司管理请假制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，请假范围包括年假、病假、事假、婚假、产假等各类假期。
第三条公司员工请假应当遵循诚实守信、互相尊重的原则。
第四条公司员工请假应当提前经过部门负责人批准，不得擅自离岗。
第五条公司员工请假须提前向部门负责人提交书面请假申请，并做出请假事由、时间、联系方式等相关说明。
第六条请假的时间不得影响公司的正常运作，员工请假期间应保证联系方式畅通，及时处理工作相关事务。
第七条公司员工请假依据国家相关法律法规，公司将给予员工合理的请假待遇。
第二章请假种类及对应规定第八条年假：员工须提前向部门负责人提出年假申请，经批准后方可休假，年假时长依据员工实际工作时间和公司相关规定确定。
第九条病假：员工因疾病需要请假时，需提供相关医院诊断证明，连续请假超过三天，须提交医院开具的病历。
第十条事假：员工如有特殊原因需要请假，需提前向部门负责人提出理由，并经批准后方可休假，每月事假累计不得超过三天。
第十一条婚假：员工结婚可享受婚假，婚假时长依据员工实际情况和公司相关规定确定。
第十二条产假：女员工产假期间享受带薪休假，产假时长依据国家相关规定确定。
第十三条陪产假：男员工可享受陪产假，陪产假时长依据公司相关规定确定。
第三章请假申请流程第十四条员工请假需提前向部门负责人提交书面请假申请，包括请假事由、时间、联系方式等。
第十五条部门负责人在收到员工请假申请后，应当及时审批，如有疑问或不同意，需与员工进行必要的沟通。
第十六条部门负责人审批通过后，应将请假申请表交至人事部备案，确认无误后可核准员工请假。
第十七条在请假期间，员工应保持联系畅通，及时处理工作相关事务。
第十八条请假结束后，员工应向部门负责人提交请假报告和结案说明，如有延期或意外情况，需及时通知公司。
第四章请假违规行为处理第十九条员工请假违反本制度规定的，将视情节轻重给予批评、警告、罚款等相应处理措施。
公司员工请假管理规章制度（5篇）
公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。
二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。
迟到早退半小作旷工____元/次处理。
四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。
五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。
二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。
四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。
4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。
具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。
2023年事业单位请假管理制度
2023年事业单位请假管理制度一、总则为了规范事业单位内请假管理, 提高工作效率, 根据国家有关法律法规和单位实际情况, 制定本请假管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有事业单位内的工作人员, 包括正式员工和实习生等。
三、请假种类1.年休假: 根据劳动合同或单位规定, 员工享受带薪年休假。
2.事假: 员工因私事需要请假的。
3.病假: 员工因病需要请假的。
4.婚假: 员工因结婚需要请假的。
5.产假: 女性员工因怀孕生育需要请假的。
6.陪产假: 男性员工因妻子怀孕生育需要请假的。
7.丧假: 员工因亲属丧亡需要请假的。
四、请假流程1.请假申请: 员工在需要请假前提前向所属部门提出请假申请, 明确请假种类、请假时间和请假事由。
2.审批流程: 所属部门审批通过后, 将请假申请交由人力资源部门审核。
3.人力资源部门审核: 针对不同假期种类, 人力资源部门根据相关规定进行审核, 确保请假申请的合规性。
4.请假批准：人力资源部门审批通过后, 将请假申请返还给所属部门, 并及时通知员工。
5.请假登记：所属部门按照批准的请假时间和假期种类, 将员工请假信息登记至考勤系统或人事档案中。
五、请假条件1.年休假: 员工连续工作满一年后可享受带薪年休假, 具体年假天数根据员工实际工作年限和单位规定而定。
2.事假: 员工因私事需要请假时, 每月累计不得超过3天, 连续请假不得超过3天。
需要请假时应提前向所属部门请假, 并详细说明请假事由。
3.病假: 员工因病需要请假时, 每月累计不得超过10天, 连续请假不得超过10天。
需要请假时应提前向所属部门请假, 并提供相关医疗证明。
4.婚假: 员工因结婚需要请假时, 享受3天的带薪婚假。
5.产假: 女性员工怀孕满6个月后可享受产假, 具体假期按国家有关规定执行。
6.陪产假：男性员工用人事部门审批通过后, 可享受陪产假, 具体假期按国家有关规定执行。
7.丧假：员工因亲属丧亡需要请假时, 根据不同亲属的关系和丧亡情况, 假期长度由人事部门根据相关规定执行。
请假制度管理模板
请假制度管理模板一、总则第一条为加强公司员工管理，规范请假行为，确保公司工作秩序正常运行，根据国家法律法规、公司规章制度，制定本请假制度。
第二条本请假制度适用于公司全体员工。
第三条请假员工应遵循诚实、守信的原则，严格按照规定程序申请请假，确保公司各项工作正常开展。
二、请假类型及流程第四条请假类型分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
各类请假具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要请假，提前向直属上级申请，并根据实际情况提供相关证明材料。
2. 病假：员工因病需要请假，应提前向直属上级申请，并提供医院出具的病历或诊断书。
3. 年假：员工按照公司规定享受带薪年假，提前向直属上级申请，并根据公司安排进行休假。
4. 婚假：员工结婚需要请假，提前向直属上级申请，并提供结婚证复印件。
5. 产假：女员工怀孕生育享受带薪产假，按照公司规定执行。
6. 陪产假：员工配偶怀孕生育，员工可申请陪产假，提前向直属上级申请。
7. 丧假：员工直系亲属去世需要请假，提前向直属上级申请，并提供相关证明材料。
第五条请假流程：1. 员工向直属上级提出请假申请，说明请假事由、时间等相关信息。
2. 直属上级审批请假申请，如有需要，可要求员工提供相关证明材料。
3. 请假申请批准后，员工需将请假信息反馈至人事部门，以便进行考勤记录。
4. 请假结束后，员工应及时向直属上级报告归来，并提交请假期间的工作交接材料。
三、请假时间及待遇第六条请假时间：1. 事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等请假时间根据国家法律法规和公司规章制度执行。
2. 员工请假时间超过规定天数，需提前向直属上级申请续假。
第七条请假待遇：1. 事假：不带薪。
2. 病假：根据公司规定，提供病历或诊断书，可享受医疗保险待遇。
3. 年假：带薪休假。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假：带薪休假，具体待遇根据国家法律法规和公司规章制度执行。
四、请假规定及纪律第八条员工请假应遵循诚实、守信的原则，不得虚构请假事由，不得擅自离岗。
请假管理制度(精选篇)
请假管理制度(精选篇)一、总则为了规范公司员工请假行为，维护公司正常的工作秩序，保障公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、请假类型本制度所称请假包括病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假、陪产假、哺乳假、计划生育假、丧假、公休假、调休假、产前检查假、护理假等。
三、请假程序1. 员工申请请假时，应填写《请假申请表》，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 员工请假应提前向所在部门负责人提出申请，部门负责人审批后报人力资源部备案。
3. 员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到员工。
4. 员工请假结束后，应及时向所在部门负责人销假，并报人力资源部备案。
四、请假时间规定1. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
病假时间根据病情的严重程度和医生的建议确定。
2. 事假：员工因私事需要请假，应提前向所在部门负责人申请，事假时间根据员工实际情况确定。
3. 年假：员工根据工作年限和公司规定享受年假。
年假时间根据员工的工作年限和公司规定确定。
4. 婚假：员工结婚可享受婚假。
婚假时间根据员工实际情况确定。
5. 产假：女员工生育可享受产假。
产假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
6. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
丧假时间根据员工实际情况确定。
7. 计划生育假：员工计划生育手术可享受计划生育假。
计划生育假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
8. 陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假。
陪产假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
9. 哺乳假：女员工哺乳期可享受哺乳假。
哺乳假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
10. 计划生育假：员工计划生育手术可享受计划生育假。
计划生育假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
11. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
丧假时间根据员工实际情况确定。
12. 公休假：员工根据国家规定享受公休假。
公休假时间根据国家规定确定。
职工考勤及请假管理制度
职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。
第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。
第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。
第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。
第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。
第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。
第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。
第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。
第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。
第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。
第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。
第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
公司请假制度管理制度
公司请假制度管理制度一、总则为规范公司员工的请假行为，维护公司的正常运转和员工的合法权益，特制定本请假制度管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假类型1. 病假：员工因患病需要休息时可以请病假，需提供病假证明。
2. 事假：员工因私事需要离开工作岗位时可以请事假，需提前申请并报备上级。
3. 年假：员工每年享有带薪年假，可根据公司规定和员工实际情况进行调整。
4. 婚假、产假、丧假等：员工因特殊原因需要休假时，请提前向人事部门提交相关证明材料。
四、请假流程1. 请假申请：员工在需要请假时，应提前向所在部门负责人提出请假申请，明确请假原因、时间和联系方式。
2. 审批流程：部门负责人应及时审批员工的请假申请，如需超过规定的假期天数或有特殊情况需上报公司领导批准。
3. 请假登记：人事部门应及时记录员工的请假信息，做好相关假期计算和归档工作。
4. 假期统计：人事部门应每月统计并汇总公司员工的请假情况，通过内部通知形式向各部门传达。
五、请假规定1. 请假通知：员工需提前至少一天向部门负责人提出请假申请，并说明请假原因。
2. 请假时限：员工在同一年度累计请假不得超过规定的天数，超过部分须事先得到公司领导批准。
3. 请假记录：员工的请假记录将会被纳入考核范围，影响工资涨幅和晋升机会。
4. 薪酬待遇：员工在带薪假期内，其工资待遇按公司规定执行，超过带薪假期的假期将无薪支付。
5. 假期规划：员工应当合理规划假期时间，避免集中在工作繁忙的时段。
六、请假违规处理1. 未经批准请假：如员工未经批准私自请假，一经发现将做出相应处罚措施。
2. 虚假请假：如员工提供虚假假期原因或病情，一经查实将做出相应处罚措施。
3. 请假不备案：如员工未按规定程序请假或未及时把假期信息报备上级领导，一经发现也将做出相应处理。
七、附则本制度自发布之日起正式执行，公司保留最终解释权。
员工对本制度有任何疑问或建议可向人事部门或公司领导提出，我们将及时予以解答和调整。
休假与请假管理制度及流程
休假与请假管理制度及流程一、制度目的为了规范公司员工的休假与请假行为，保障员工的健康与权益，同时保证公司的正常运转，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、休假管理1. 年假：员工在公司工作满一年以上，可享受有薪年假。
年假的具体天数根据员工实际工作年限确定，具体天数由公司人力资源部门根据实际情况进行安排。
2. 年假计算：员工每工作满一年，将增加一定的年假天数，直至达到最高年假天数。
3. 事假：员工因个人原因需要请假的，需提前向所属部门领导进行请假申请，并说明请假事由，得到批准后方可请假。
事假的具体天数由公司人力资源部门规定，超过规定天数的事假将作为无薪假期处理。
4. 病假：员工患病需请假的，需提供相关的病历证明，并在痊愈后提交假条。
病假天数根据病情严重程度进行批准，并按照相关规定进行发放病假工资。
5. 婚假、产假、陪产假等特殊假期：员工需要享受特殊假期的，需提供相关证明文件，方可享受特殊假期的福利待遇。
6. 休假排班：公司会提前安排好节假日和长假的休假排班，部门领导要合理安排员工的休假时间，避免因假期集中导致工作的不顺畅。
四、请假流程1. 请假申请：员工需要请假的，首先要写请假申请，说明请假事由、请假天数，然后交给所属部门领导进行审批。
2. 部门审批：部门领导收到员工的请假申请后，要认真审核请假事由的合理性，是否影响工作进度，做出批准或者拒绝的决定，并填写审批意见。
3. 人力资源审批：部门领导审批后，需将请假申请交给人力资源部门进行最终审批，人力资源部门负责最终确认待批准的假期，并将批准结果告知员工。
4. 假期登记：人力资源部门在批准员工的假期后，要将假期登记在假期记录簿上，做好假期的统计和管理工作。
5. 请假过程管理：员工在请假期间要严格遵守规定，不得违反公司规章制度，否则将扣除相应的工资。
六、违规处理1. 未经批准擅自离岗或者超假的，将视情节轻重给予扣发相应工资或者扣除年假等处理。
老板请假管理制度及流程范文
老板请假管理制度及流程范文老板请假管理制度及流程一、前言请假是员工在工作期间因特殊原因无法履行职责而向上级申请的一项权利。
请假管理制度的建立和实施，对于保障公司正常运营，维护员工合法权益，提升工作效率等具有重要意义。
本文将介绍一套完整的老板请假管理制度及流程，以供参考。
二、请假管理制度1. 请假类型根据请假原因的不同，可分为病假、事假、年假、调休假和特殊假等几种，请假类型的定义和标准应在员工手册中明确说明。
2. 请假申请（1）请假申请的方式员工可采取口头或书面两种方式向上级申请请假，建议书面方式并留下备份。
（2）请假申请的时间员工应在发生请假原因后的第一时间内向上级提出请假申请，避免耽误工作。
（3）请假申请的内容员工在请假申请中应详细阐述请假原因、请假时间、请假天数等信息，以便上级进行审批。
3. 请假审批（1）请假审批的权限根据公司规模和职级体系，须明确不同级别的管理人员对请假的审批权限范围，以确保请假审批的公正性和合理性。
（2）请假审批的时间上级应在收到请假申请后48小时内进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）请假审批的原则审批人员在进行请假审批时，应根据公司政策规定，合理判断申请人请假的合理性和紧急性。
4. 请假记录公司应建立假期管理系统，记录每位员工的请假情况，并及时更新员工假期余额及请假记录。
同时，员工也可随时在系统中查询自己的请假记录。
三、请假流程1. 员工请假申请员工在发生请假原因后，可以选择口头或书面方式向上级提出请假申请，申请中需包含请假原因、请假时间、请假天数等信息。
2. 上级审批上级收到员工请假申请后，应在48小时内进行审批，并在审批完成后及时告知员工审批结果。
3. 请假记录登记公司人力资源部门接到请假审批通过的通知后，应将员工的请假记录登记到假期管理系统中，并及时更新员工假期余额。
4. 员工请假归还员工在请假期满后，应在首个工作日的上午9点之前归还，请假期间所属项目的资料和工具，同时向上级报告归队。
公司请假制度管理规定
公司请假制度管理规定一、请假种类1.年假：根据员工的工作时间、年龄、等级、工龄等情况确定年假的天数，员工可以自由安排年假的休假时间，但需要提前申请并经过主管审批。
2.病假：员工因病需要请假时，应事先向所在部门提出申请，同时提供医疗证明或医生证明。
病假的天数根据实际情况而定，在得到公司批准后才能休假，并按照规定的扣薪比例扣除工资。
3.事假：员工在无法提前预见的情况下需要请假时，应提前向所在部门提交请假申请。
事假的天数根据具体情况判断，并需要提供相应的证明。
事假如连续3天以上，需要公司批准后方可休假。
4.婚假：员工在结婚时可以请假，婚假的天数根据公司规定而定。
员工应提前向所在部门提出申请，并提供结婚证明或相关证明。
5.丧假：员工在家人去世时可以请假，丧假的天数根据与亲属的关系而定。
员工需要向所在部门提出申请，并提供丧葬证明或相关证明。
6.产假：女性员工在怀孕期间可以请产假，产假的天数根据公司规定和国家法律而定。
女性员工应提前向所在部门提出申请，并提供医院的证明。
7.陪产假：男性员工在妻子生育时可以请陪产假，陪产假的天数根据公司规定和国家法律而定。
男性员工应提前向所在部门提出申请，并提供医院的证明。
8.计划生育假：员工在怀孕期间可以请计划生育假，计划生育假的天数根据国家法律而定。
员工应提前向所在部门提出申请，并提供计划生育证明或相关证明。
9.探亲假：员工可以根据个人情况请长期或短期的探亲假，探亲假的天数根据具体情况和公司规定而定。
员工应提前向所在部门提出申请。
10.公休假：公司根据国家法定节假日或者公司特殊情况安排的假期。
员工在公休假期间可以自由支配个人时间。
二、请假申请流程1.员工需要提前向所在部门提交请假申请，同时提供请假的理由和时间。
2.部门领导需要在收到请假申请后及时审批，并向员工确认是否批准。
3.如果请假是因为疾病，员工需要提供医疗证明或医生证明；如果请假是因为事假、婚假、丧假等原因，员工需要提供相关证明。
请假管理制度签收
请假管理制度签收尊敬的各位员工：为了规范和完善公司的请假管理制度，保障公司的正常运转和员工的合法权益，特制定了《请假管理制度》，现将该制度内容向各位员工正式签发，请各位员工认真阅读并签收。
一、请假类型1.病假：因疾病需要请假的员工，需提供相关医生证明或诊断报告。
2.年假：员工在公司规定的年假期间请假需提前与部门主管或HR沟通，经批准后可请假。
3.事假：个人因私事需要请假的员工，需提前向部门主管请假并说明理由，经批准后可请假。
4.特殊假：如产假、陪产假、婚假、丧假等特殊情况的请假，需提供相关证明材料。
二、请假流程1. 员工请假应提前向部门主管或直接上级汇报并填写请假申请表，详细说明请假事由、时间及联系方式。
2. 部门主管或直接上级应及时审批员工的请假申请，并将审批意见上报给HR部门备案。
3. 通过上述流程审批后，员工可按照审批的请假时间及时离岗。
4. 在请假期间如有变动或须延长请假时间，员工需及时与部门主管或HR部门进行沟通，并补充提交相关证明材料。
三、请假相关规定1.员工应按规定程序请假，未经审批擅自离岗者，将视情况作出相应的处理。
2.员工应如实填写请假申请表，提供真实有效的请假理由和相关证明材料。
3.员工请假期间应保持联系畅通，如有重大事故或突发情况需及时向部门主管或HR汇报。
4.员工在请假期间如需外出、离开所在城市，应提前报备部门主管或HR部门并保证自身安全。
5. 如员工请假期间出现违纪、违法等情况，公司将视情况做出相应处理。
四、请假管理制度的宣传和落实1. 公司将通过内部通知、员工培训、公示栏等多种方式向全体员工宣传和推广《请假管理制度》，并通过不定期检查和评估保障其执行落实。
2. 各部门主管应加强对员工请假流程的管理和指导，确保所有请假申请符合规定并及时审批。
3. HR部门将对请假管理制度进行全面的宣传和培训，帮助员工了解制度规定及流程，并对相关操作进行指导。
五、签收事项为了保障公司的正常运转、员工的合法权益和工作的有序进行，公司要求全体员工严格遵守《请假管理制度》的规定，如有违反将受到相应处罚。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
请假管理制度
第一条目的
为规范公司请假制度，特制定本制度。
第二条职责
公司请假统一由行政部管理。
第三条请假程序
一、员工请假，需提前一天提交请假审批，并办理相关请假手续，并在请假审批中注明请假类别、请假时间、请假事由等。
二、请假时间1天内的由部门负责人审核；请假时间在1天至2天（含2天）由部门负责人审批后交分管领导审批，请假时间超过2天的由部门负责人审批后提交分管领导审批后并经总经理进行审批。
三、凡是请假未经批准不上班或未完善请假手续者，一律按旷工论处。
四、所有人员在“钉钉”办公软件中提交审批，特殊紧急情况可电话请假：如遇紧急情况，不能事前请假者，事后需补交请假表。
第四条请假规定
一、事假：
（一）员工因个人私事需请假的一律按照事假处理，事假均为无薪假。
若当月请假在5天以上（含5天）8天以下（不含8天）当月绩效得分不得超过60分；当月请假在8天（含8天）及以上取消绩效工资。
（二）全年事假不能超过15天（含15天），特殊情况需经由总经理特批手续为准。
二、病假：员工病假需提供正规医院证明，如无法提供有效医院证明，按事假处理。
病假期间，需提交有效的正规医院病历证明。
三、婚假：员工入职后达法定结婚年龄（男22岁，女20岁）结婚的，可持结婚证书办理15天带薪婚假，婚假不可分开休息。
四、丧假：员工直系亲属（配偶、父母、子女）死亡，给予3天带薪丧假。
员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人料理的，可以根据路程远近，另给予路程假；员工旁系亲属给予1天带薪丧假。
五、换休：因工作原因不能及时得到休息的按照1:1比例进行换休，可在两个月内换休，超过三个月没有换休的，将作废处理。
换休最小单位为1天，不足1天的不能换休。
六、产假、陪产假、工伤假：按照国家法律法规和泸州市地方法规执行。
七、法定节假日休假按国家规定执行。
八、年休假：年休假5—15天，要求当年休完且不跨年累计，未休完年假在年终统一归零。
九、国家法定节假日：元旦（1月1日，1天）、春节（农历天）、清明节（二十四节气清明日，1天）、劳动节（5月1日，1天）、端午节（农历五月初五，1天）、中秋节（农历八月十五，1天）、国庆节（10月1、2、3日，3天）；以上节假日如恰逢星期天的，公司将根据实际情况给予补假或连休。
第五条本制度适用于公司全体员工。
第六条本制度由行政部办负责解释，如有未尽事宜，将按公司相关规定执行。