2014年国家公务员考试行测备战策略以及申论历年试卷

如今国家公务员考试竞争日益激烈，并且考试难度越来越大，因此简单的依靠短时间的突击或者临场发挥是不可能实现行测高分的。

为了帮助考生突破公务员考生行测复习瓶颈，实现公职梦想，建议考生们可在花海流芳的四月天开始备战2014国家公务员考试，在此为考生提出五步复习策略：
第一步真题演练，把握全局
历年真题是最具有权威性、全面性和指导性的复习材料，它能够清晰的反映出命题者的命题思路，这是其他复习资料无法替代的。

通过对历年真题的练习，考生不仅能够明确地掌握国家公务员考试的题型、题量以及解题方法，还能够从历年真题的变化过程中看出命题中稳定的元素以及变化趋势。

因此，考生在复习的第一阶段要精研历年真题，尤其是近五年的真题。

在此过程考生要按照自己的能力逐一答题，无需限制时间。

考生在自己做完题目后，一定要及时核对答案与解析，这样考生才能够真正了解自己的不足和及时掌握命题中稳定的元素。

在此我们要提醒广大考生在选择真题时，一定要选择一本答案准确、解析详尽、解法最优的真题集。

第二步专项精研，掌握思维方法
通过第一步的复习考生已经明确知道行测包括五大专项，并且考生也初步了解自己在每个专项的具体情况。

但是考生对各个专项的具体内容并不了解，其实这五大转型每个专项都包含若干个基本题型，并且每种题型都有自己相应的解题思维方法，可谓整个内容体系是很庞杂的。

考生在短时间内是不可能完全掌握住的，这就要求考生要耐心全面的复习每个专项的内容，透彻的掌握住每种基本题型的解题思维方法。

这一步至关重要，可谓是建万层大厦的第一步。

因此我们提醒考生选择行测教材一定要慎重，一定要选择比较有权威的教材，以免被误入歧途。

第三步题库演练，掌握实战技巧
纵观国家公务员考试行测可知，其总题量在135~140道之间，要求在120分钟作答，除去涂答题卡的时间，平均每道题的作答时间在50秒左右，并且试题的灵活性越来越大，区分度越来越明显，对应试者的思维能力要求越来越高。

因此考生只是掌握住每种基本题型的解题思维方法还是远远不够的，考生要想在国家公务员考试中取得理想的成绩，除了会解题，还得会快速解题。

这就要求考生要能够掌握住考试中每种题型的实战技巧，例如在数学运算中的特值法、十字交叉法等。

这一步考生要注意教材的选择，其实权威的行测教材一定会包含对技巧的讲解。

此外对于考生比较弱的专项，考生还可以选择相应的专项教材进行更为详细的复习。

第四步限时模拟，查缺补漏
据统计，凡在备考中不进行限时训练，只进行一般意义上的解题练习的应试者在考场上都有30~50道题没时间做。

可见，限时训练是非常必要的。

在全面模考阶段，考生应集中火力，限时训练，并将重点突破阶段所学习的实战技巧运用于解题过程中，提高解题速度。

建议考生一周模拟1-2套试卷。

在这一阶段考生不仅要巩固对核心考点和实战技巧的掌握，还要发现自己的解题短板，起到查漏补缺的效果。

在这里给考生提两点实用的小建议：
1.建立错题本。

考生答题结束后，要及时核对答案，记录解答错误的题目，并归纳错因;
2.总结适合自己的方法。

考生在演练过程中不要刻意追求和解析一样的作答思路，要有自己的思考，并总结出适合自己的作答方法。

第五步考前冲刺，保持最佳状态
越是考试临近，考生往往表现出两种状态：一种是自乱阵脚，有些考生在考试临近的一段时间，觉得自己好像什么都没掌握住，于是惶惶不可终日，让自己陷入考前抑郁之中;另一种是彻底放松，有些考生感觉模拟试卷自己做的不错，就以为胜券在握，以致在考试临近前几天自我放松。

事实证明这两种状态都要不得，考生在考试之前最好是保持恰当的紧张状态，在这一阶段，我们建议考生可以重点做两件事：
1.可以定期练习各省市最新考试真题，建议考生两天练习一套试卷，进一步检测和加强自己的所学，保持题感。

2.可以查看以前自己练习过的试卷，尤其是做错的题目，可以再琢磨一番，或许就能豁然开朗。

这样考生在考试时才能使自己的头脑保持最佳的兴奋状态，才能发挥出应有的水平。

所谓“不积跬步，无以至千里”，考生只有从现在开始脚踏实地的复习，才能在激烈的公考竞争中脱颖而出。

2013年国家公务员录用考试《申论》模拟试卷
参考答案
一、认真阅读“给定资料”简要回答下面两题。

（20分）
1.请依据“给定资料１”，谈谈你对“在当今社会，‘富二代’、‘官二代’及有一定关系、背景的人淤塞着平民阶层上升的渠道，‘拼爹’才有出路、真才实学无用，似乎在时下正趋向于共识。

”这句话的理解。

（10分）
要求：准确、简明。

不超过150字。

【参考答案】
这句话的内涵意在指出，现如今一个人在意图寻求发展的时候，学识与专业的知识已经不再重要，是否具有某些特殊的背景才是通向坦途的资本。

〔4分〕这是一种倒退的社会现象，在公职领域更为严重，关系和家世成为公职人员考核选拔的隐性规则。

〔3分〕这严重地导致了人才的流失，公职人员形象的破坏，政府服务能力的不足。

〔3分〕
【评分说明】
三个要点，句子的内涵要点4分，影响和消极意义各3分。

要点相近或相符即可给分，每个要点要么给满分，要么给0分。

2.“给定资料2”中提到了近年来公职人员在工作中出现的一些有损公务员形象的现象，请概括这些现象产生的原因。

（10分）
要求：简明扼要，条理清楚。

不超过200字。

【参考答案】
主要表现在如下几个方面：
一是公务员考核中注重上级评定，而忽视群众的意愿。

我国干部的考核机制是自上而下进行的，体制的局限导致了公务员“唯上”思想的产生。

〔3分〕
二是公务员考核中关注政绩中量的增长，而忽视实绩。

GDP的增长，是可以从量上衡量一个公务员政绩的最好尺度，这就造成了一些干部目盲追求GDP，忽视利民的实效工作。

〔3分〕
三是公务员考核中偏重于才能，而忽视素质的评价。

其根源是公务员晋升考核制度中重才轻德思想的影响。

〔4分〕
【评分说明】
三个要点，第一个要点和第二个要点3分，第三个要点4分，第三个要点必须出现“重才轻德”这一关键词方可得分。

每个要点的含义相符或相近即可给分，每个要点要么给满分，要么给0分。

二、“给定资料３”介绍了国外有关公职人员考核晋升的措施和方法。

请对这些材料进行归纳，并说明关于我国目前的公务员考核可以从中受到哪些启示。

（20分）
要求：内容具体，表述清晰。

不超过300字。

【参考答案】
英国由于“通才”晋升考核的局限导致公职人员专业技能的不足，而后改革为“通专结合”标准，既要求了学历，又考查专业技能。

〔2分〕新加坡采取的是自我报告、上级考评和更高一级复签的办法，这种制度有效地避免了考核晋升中产生的矛盾，更有利于提高行政能力。

〔3分〕美国主要以公务员本人胜任工作的能力和工作业绩作为评定参考，并且以法律的形式予以保障实施。

〔3分〕
上述措施对我国的公务员考核的启示：一是在选拔和提拔公务员时，不但要注重学历的要求，也要加强相关专业技术的考查，做到因岗求才。

〔4分〕二是改革自上而下的考核体制，消除公务员的“唯上”思想，使其全面的发挥自己的才能。

〔4分〕三是转变考核方式，“重量”转变为“重质”，更多关注于实际工作的质量和实效。

〔4分〕
【评分说明】
六个要点，第一个2分，第二和第三个分别3分，第四、第五和第六个要点分别4分。

每个要点的含义相符或相近即可给分，每个要点要么给满分，要么给0分。

参考资料华图网校。