2009年4月劳动法试题答案

领取失业保险金的条件（P257）：根据《失业保险条例》第114条规定，失业人员领取失业保险金的条件为：
（1）按照规定参加失业保险，躲在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
（2）非因本人意愿中断就业的。
（3）已办理失业登记，并有求职要求。
五、论述题（共1小题，共15分）
劳动合同履行（P102—103）
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）依法被追究刑事责任的。
22、BC （P34）
考点：本题主要考查劳动法适用的范围。
【解析】《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的国家公务员、事业组织和社会团体工作。人员、农业劳动者、现役军人、家庭保姆等；另行规定。
【解析】法定节假日一般可以分为三种：（1）政治性节日；（2）宗教性节日；（3）民族传统习惯的节日。其中清明节、中秋节、端午节均为我国的法定节日。
16、A （P320）
考点：本题主要考查受理劳动争议的机构。
【解析】根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议的处理机构有用人单位的劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会，人民法院三类机构。
（2）全面履行原则，即劳动合同的当事人按照合同规定和要求全面履行合同义务；
（3）合作履行原则，要求双方当事人在履行劳动合同过程中相互配合，友好合作，并在遇到困难时相互理解和帮助。
六、案例分析（共2小题，每小题9分，共18分）
3、C （P4）
考点：本题主要考查劳动法所调整的社会关系。
【解析】劳动法所调整对象是在社会劳动过程中发生的关系，劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是使用劳动者。而C项中著作人与出版社的关系虽与劳动有关系，但这些关系不是直接在劳动过程中发生，双方没有构成劳动关系主体资格。
4、B （P285）
14、D （P88）
考点：本题主要考查非全日制用工的相关知识。
【解析】非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一单位平均每日工作时间不超过5小时累计，每周工作时间不超过30小时的用工形式，其劳动报酬支付周期最长不得超过30月。
15、C （P180）
考点：本题主要考查法定节日的规定。
6、A （P100）
考点：本题主要考查劳动合同中试用期条款的性质。
【解析】试用期是约定条款的一种，同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。
7、C （P133）
考点：本题主要考查集体合同生效问题。
【解析】我国《劳动法》第34条规定：“集体合同签订后应当按劳动行政部门；劳动行政部门有收到集体合同文本之日内提出异议的，集体合同即行生效”。
36、确定最低工资标准应考虑的因素：（P160）
《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应综合参考下列因素：
（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（2）社会平均工资水平；
（3）劳动生产率；
（4）就业状况；
（5）地区之间经济发展水平的差异。
37、失业的概念（P252）
失业是指具有劳动能力并有劳动意愿的劳动者处于得不到工作机会或就业后又失去工作岗位的状态。
二、多项选择（共10小题，每小题2分，共20分）
21、BCD （P107）
考点：本题主要考查单方解除劳动合同的相关规定。
【解析】《劳动法》第25条规定，用人单位在劳动者有下列情况之一出现时，有权解除劳动合同，而无须征得他人的意见，也不履行特别的程序，更不存在经济补偿问题。
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
20、C （P256）
考点：本题主要考查我国失业保险基金的筹集方式。
【解析】各国一般采取5种方式筹集失业保险所需资金：（1）由雇主和雇员双方负担；（2）由雇主和国家双方负担；（3）由雇员和国家双方负担；（4）由国家、雇员和雇主三方负担；（5）全部由雇主负担。我国采用第4种方式。
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一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1、D （P272）
考点：本题主要考查工亡保险待遇
【解析】职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源，无劳动能力的亲属；（3）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
12、A （P93）
考点：本题主要考查我国劳动合同的法定形式的规定。
【解析】《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。
13、B （P94）
考点：本题主要考查劳动关系的建立时间。
【解析】《北京市劳动合同规定》第20条规定：“订立劳动合同可以约定生效时间，没有约定的以当事人签字或盖章的时间为生效时间”。《上海市劳动合同条例》第12条规定：“劳动合同自双方当事人签字之日起生效。有约定的从其约定。
【解析】《失业保险条例》第97条规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。”《北京市劳动合同规定》第22条规定：“劳动合同被确人为无效，劳动者已经履行劳动合同的，用人单位应当支付不想当的；劳动报酬，提供相应的待遇。”这就明确了无效合同所引起的赔偿责任主体只能是用人单位，而不会是劳动者。
23、CD （P331—335）
考点：本题主要考查劳动争议仲裁的相关知识。
【解析】A项中劳动者申请仲裁受时效的限制，当事人应当从知道或者应当知道其权利被害之日起60之内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。B项中劳动争议当事人申请仲裁，还应当按照国家有关规定缴纳仲裁费。
24、ABCD （P129）
10、A （P256）
考点：本题主要考查失业保险费的缴纳比例。
【解析】《失业保险条例》第6条规定：“城镇事业企业单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇事业企业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
11、A （P96）
考点：本题主要考查无效劳动合同的赔偿责任主体。
26、ABD （P39）
考点：本题主要考查劳动法主体利益平衡原则所设计到的主体范围。
【解析】劳动法主体包括国家、用人单位和劳动者。劳动法主体利益的平衡就是尽量实现这三方利益的平衡。
27、ACD （P23）
考点：本题主要考查国际劳工组织的主要机构。
【解析】国际劳动组织的主要机构有国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局。
17、D （P113）
考点：本题主要考查劳动者违反劳动合同规定的赔偿责任。
【解析】劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担单位为其支付的培训费用，如果用人单位与劳动者双方另有约定的按约定处理。
18、D （P161）
考东安：本题主要考查工资的折算方面的知识。
2、B （P109）
考点：本题主要考查用人单位不得解除劳动合同的情况。
【解析】《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤兵被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动合同的履行，是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。只有双方当事人按照合同约定全面地，实际地履行了自己的义务，劳动过程才能顺利实现。
（二）劳动合同履行ห้องสมุดไป่ตู้原则
当事人在履行劳动合同过程中必须坚持一下三项原则：
（1）实际履行原则，即双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行，劳动者按合同规定的工作岗位和工作任务完成劳动过程，从而使劳动力与生产资料的结合成为最佳状态；
【解析】企业对于职工的东子，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。
19、D （P217）
考点：本题主要考查我国未成年工的年龄界限标准。
【解析】我国《劳动法》第58条第2款规定：“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。”
考点：本题主要考查工会的法律地位。
【解析】《工会法》第14条规定：“中华全国总工会，地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格”。
5、C （P171）
考点：本题主要考查工资支付保障的规定。
【解析】用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动真提供一份某个人的工资清单。
8、C （P100）
考点：本题主要考查劳动合同约定试用期的期限。
【解析】《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期，试用期最长不超过6各月。
9、B （P249）
考点：本题主要考查职员（干部）一般退休年龄规定。
【解析】职员（干部）退休年龄，分为三种情况：（1）一般退休年龄男满60周岁，女满55周岁，并且工作年限达到10年；（2）提前退休年龄，男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年，经证实完全丧失劳动能力的，可以提前退休；（3）延迟退休年龄，如高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过70周岁，副职不超过65周岁。
四、简答题（共3小题，每小题5分，共15分）
35、劳动关系的特征：（P5）
（1）劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系；
（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。
（3）劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。