集体合同(示范文本)-(2篇)

集体合同(示范文本)

集体合同（示范文本）

甲方（用人单位）：

乙方（工会）：

鉴于甲方和乙方均为促进和保护劳动者权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，特订立本集体合同。

第一条工作时间和休息休假

1.1 工作时间：甲方实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

1.2 休息休假：乙方享有国家法定节假日、公休日、年休假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等休假待遇。

第二条工资待遇

2.1 甲方应按照国家及地方有关工资的规定，向乙方支付工资。

2.2 乙方的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等。

2.3 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。

第三条社会保险和福利待遇

3.1 甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

3.2 甲方应依法为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利等。

第四条劳动保护

4.1 甲方应建立健全劳动保护制度，保障乙方在生产过程中的安全和健康。

4.2 甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，并对其进行使用、维护、更换等方面的培训。

4.3 乙方在发生工伤时，甲方应按照国家及地方有关规定，及时为其申请工伤认定，并支付相关待遇。

第五条劳动合同解除和终止

5.1 甲乙双方解除或终止劳动合同，应依法提前通知对方，并支付经济补偿。

5.2 甲方在解除或终止劳动合应向乙方说明理由，并听取乙方的陈述和申辩。

第六条争议解决

6.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2 甲乙双方应履行仲裁裁决；一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

7.2 在合同有效期内，甲乙双方如需变更、解除本合同，应提前____个月书面通知对方。

7.3 本合同到期前，甲乙双方如需续签，应提前____个月书面通知对方。

7.4 本合同自解除或终止之日起失效。

第八条附则

8.1 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。

8.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________

乙方（盖章）：____________

签订日期：____________

请注意，本合同仅为示范文本，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。

新的：甲方主导型集体合同示范文本

目录：

一、前言

二、工作时间与休息休假

三、工资待遇

四、社会保险和福利待遇

五、劳动保护

六、劳动合同解除与终止

七、争议解决

八、合同的变更、解除与终止

九、中介责权

十、甲方主导性条款

十一、乙方违约认定及处罚

十二、附则

十三、附件

一、前言

鉴于甲方（用人单位）与乙方（工会）均为促进和保护劳动者权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，特订立本集体合同。

二、工作时间与休息休假

1. 工作时间安排：甲方实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

2. 加班规定：甲方应按照国家及地方有关加班的规定，向乙方支付加班工资。

3. 休息休假安排：乙方享有国家法定节假日、公休日、年休假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等休假待遇。

4. 特殊工时制度：甲方根据实际生产需要，可对特定岗位实行特殊工时制度，但需经乙方同意并报劳动行政部门批准。

三、工资待遇

1. 工资结构：乙方的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等。

2. 工资支付：甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。

3. 工资调整：甲方应根据乙方的工作表现、岗位变动、物价水平等因素，适时调整乙方的工资待遇。

4. 工资保密：甲乙双方应保守对方的工资信息，未经对方同意，不得泄露给第三方。

四、社会保险和福利待遇

1. 社会保险缴纳：甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2. 福利待遇：甲方应依法为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利等。

3. 福利调整：甲方可根据实际情况，适时调整乙方的福利待遇。

五、劳动保护

1. 劳动保护制度：甲方应建立健全劳动保护制度，保障乙方在生产过程中的安全和健康。

2. 劳动防护用品：甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，并对其进行使用、维护、更换等方面的培训。

3. 工伤处理：乙方在发生工伤时，甲方应按照国家及地方有关规定，及时为其申请工伤认定，并支付相关待遇。

六、劳动合同解除与终止

1. 解除与终止程序：甲乙双方解除或终止劳动合应依法提前通知对方，并支付经济补偿。

2. 解除与终止原因：甲方在解除或终止劳动合应向乙方说明理由，并听取乙方的陈述和申辩。

七、争议解决

1. 争议解决方式：甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 争议解决效力：甲乙双方应履行仲裁裁决；一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

八、合同的变更、解除与终止

1. 合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2. 合同变更、解除：在合同有效期内，甲乙双方如需变更、解除本合同，应提前____个月书面通知对方。

3. 合同续签：本合同到期前，甲乙双方如需续签，应提前____个月书面通知对方。

4. 合同终止：本合同自解除或终止之日起失效。