酒店人事主管的岗位职责
酒店人事主管工作职责
酒店人事主管工作职责酒店人事主管工作职责11.负责酒店人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。
8.起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。
9.组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。
10.负责掌印，合理合法使用酒店印信、办理相关证件。
酒店人事主管工作职责21. 根据公司发展目标，制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划;2. 制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划;3. 根据酒店经营需要，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，加强酒店人力资源的预测与管理;4. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度;5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯、督促执行;6.了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议;7.负责建立酒店内部的员工沟通体系，加强团队文化建设;8.制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施，与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核;9.开展工资调查，并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议;10.对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察，建立酒店人才梯队的的培养体系;11.处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助酒店总经理处理突发事件;12.确保所有的强制性培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行;13.对离职人员进行离职面谈，收集、分析离职员工的信息反馈;14.定期组织对酒店各级员工的考评、分析，并制定相关的提升计划;15.根据酒店总经理要求，履行其他责任和义务。
酒店人事主管工作职责31、全面负责酒店人力资源部的管理工作。
酒店人事主管职务说明书
酒店人事主管职务说明书中文职称：人事主管部门名称：行政人事部直属上司：行政人事部经理直属下级：宿舍管理员职务概述协助行政人事部经理按人事政策制度办理员工晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；负责酒店工资和统计工作；掌握酒店有关劳动工资、劳动保护、职工福利等相关的制度；协助完成各项文字处理工作；负责管理好部门文件及人事档案；负责行政人事部的劳资日常事务。
职责范围1．派发员工工作表现评估表给各部门主管，以便对即将三个月试用期届满员工作试用期工作评估或周年工作评估。
2．整理酒店各级人员的假期及医疗记录，包括病假、年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供行政层审批的有关申请。
3．当发生到职、离职、调职及升职时，须填写有关人事变动通知予相关部门及财务部。
4．联系有关部门核对人事变动表格内有关离职、终止合同、解雇、升职、调职及其他任何人事调动的详细内容，并核对确认正确无误。
5．定期和不定期检查员工宿舍，主要监察员工宿舍的环境卫生、设施、设备的使用情况和员工在宿舍的操守与生活情况。
6．据要求将员工资料输入电脑，做好人事档案的保管工作。
8．负责酒店工资、统计以及酒店劳资和统计报表的填写和报送工作。
9．负责审核、统计酒店员工考勤，办理考勤卡，并检查考勤机的运转情况。
10．按规定做好全酒员工的转正、定级、晋级的考核、登记工作。
11．根据全酒店员工人数增减变化，每月及时审核、统计各部门员工出勤情况，做好工资发放单并转财务，做好月度人员工资报表。
掌握并执行酒店有关劳动保护、职工福利、奖惩等有关政策规定。
12．根据国家有关政策和酒店规定办理员工劳动保险业务。
13．帮助组织员工签订劳动合同。
14．负责新员工入职、辞（退）职的离店手续的办理。
15．整理酒店各级人员的假期及医疗记录，包括病假、年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供行政办审批有关申请。
16．负责给新聘员工编排更衣柜，并保存和更新相关资料记录。
17．员工宣传栏及员工餐厅宣传栏资料整理及保管。
酒店人事行政经理岗位职责
酒店人事行政经理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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酒店人事主管最新岗位职责
酒店人事主管最新岗位职责职责是风，把你的烦恼通通吹走;职责是被子，他使你感到温暖;职责是臭豆腐，看起来不好，可香在你心里;职责是英雄，因为他非常伟大。
下面是整理的酒店人事主管最新岗位职责，供你参考，希望能对你有所帮助。
【第1篇】酒店人事主管岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责各部门人员编制的审核工作。
5.负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
【第2篇】酒店人事主管岗位职责1.负责酒店的人力资源整体规划;2.负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职和公司整个过程的运作及事物性工作处理;3.负责部门文件及单据的审核;4.负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;5.负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;6.负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率;7.负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;8. 完成总经理交代的其他临时事项。
【第3篇】酒店人事主管岗位职责1.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;2.负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;3.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;4.负责核定各岗位的工资标准。
认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;5.按时完成公司领导交办的其他工作【第4篇】酒店人事主管岗位职责1、协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。
酒店人事专员岗位职责(5篇)
酒店人事专员岗位职责1.在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。
贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;2.根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定;统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;3.根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;4.负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;5.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;____组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;7.协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。
负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;8.负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
9.按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
10.办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。
完成酒店领导交派的其它工作。
酒店人事专员岗位职责（2）酒店人事专员是酒店人力资源部门的核心成员，负责管理和执行酒店的人力资源工作。
他们的职责包括：1. 招聘和选拔：负责制定招聘计划、编写招聘广告、筛选简历、组织面试、与候选人进行沟通和协商条件等，以确保酒店的招聘需求得到满足。
2. 培训与发展：负责制定酒店员工培训计划，并组织培训活动。
监督培训效果，为员工制定个人职业发展计划，提供发展机会和职业辅导。
3. 绩效管理：负责制定和实施绩效管理政策，对员工进行绩效评估，并提供必要的反馈和辅导，使员工的绩效得到持续改进。
4. 人力资源政策管理：制定和更新酒店的人力资源政策与制度，确保其与法规和行业要求一致，并向员工进行宣传和解释。
人事主管岗位职责(酒店)
人事主管岗位职责(酒店)岗位概述人事主管是酒店中负责招聘、培训、薪酬福利等方面的重要职位。
主要职责是制定实施酒店的人才战略，确保人力资源的合理配备和优化管理，以支持酒店业务的持续发展。
工作职责招聘管理1.制定并执行招聘计划，确保酒店人员需求得到满足。
2.开展招聘工作，制定招聘标准和流程，对招聘渠道和效果进行评估和优化。
3.筛选面试合格的应聘人员，进行面试并进行筛选评估。
4.对面试合格的候选人进行背景调查，确保人才的稳定性和可靠性。
5.协助酒店舞美部门进行人员招聘，帮助酒店项目管理团队完成舞美项目人员的招聘和考核。
培训管理1.制定并实施酒店培训计划和制度，确保员工个人及岗位能力的提升。
2.研究分析员工培训需求，制定个性化培训方案，促进员工的职业发展。
3.安排并组织员工参加行业内的培训和学习，加强员工的专业知识和技能。
4.学习并掌握并行业动态，与市场变化相适应，推进素质提升。
薪酬福利管理1.确定薪酬体系并制定薪酬政策，制定薪资标准，并确保符合公司和法律法规的规定。
2.制定并实施酒店员工福利制度，为员工提供优厚的福利待遇。
3.管理酒店员工的社会保险及公积金的缴纳和管理工作。
4.监督薪酬和福利的实施，进行性能和价值评估，确保薪酬福利制度的公正性、合理性和有效性。
维护员工关系1.维护良好的内部员工关系，建立和谐员工团队文化。
2.建立和维护良好的劳资关系，合理处理员工与公司之间的合同、纠纷等问题。
3.跟踪全员工作情况，及时解决员工提出的问题。
4.负责整理和汇总员工请假、考勤等信息，并进行数据分析，为领导提供决策依据。
人事档案管理1.开展人事档案管理工作，建立员工档案，完善档案资料。
2.负责文件的组织、存档和保管，确保文档资料的安全可靠。
3.统计并分析人事档案数据，提供有关人力资源的决策支持。
安全环保工作1.安排并组织员工参加安全环保培训和学习，提高员工安全、环保意识和管理能力。
2.制定安全环保规定和工作流程，推行环保事务的管理，促进环境和谐发展。
酒店的人力资源部职责(10篇内容范文)
酒店的人力资源部职责（10篇内容范文）酒店的人力资源部职责篇11、基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。
2、优化与贯彻公司文化和价值观，加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设，提升企业效益与人均效益。
3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。
包括招聘、日常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。
4、开拓、维护学校与社会招聘渠道，根据公司实际制定招聘计划以及人员招聘、培训等。
5、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控，合理有效管控人力成本。
6、熟悉人力资源与行政管理部门流程，妥善处理劳动用工管理，避免劳动纠纷与争议。
酒店的人力资源部职责篇21、在总经理的领导下，组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作；2、根据需要，编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程，并监督执行；3、及时掌握公司人员需求情况，制定招聘计划，组织招聘、面试工作；4、按编制控制各部门员工数量，审核每月人力状况表，合理控制人力成本；5、组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案；6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放情况进行审核；7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估；8、制定公司培训计划，并组织实施，并对各部门培训工作进行督导、辅导，开展效果评估；9、开展员工关系管理，受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷；10、对公司员工活动的组织策划；11、建立质检体系、标准和制度，负责整体质量检查。
酒店的人力资源部职责篇31、负责制定公司年度人力资源计划，进行人力资源的调配整合；2、负责公司的组织优化和人力资源的梳理分析；3、负责公司的人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培养与把控；4、负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施；5、负责搭建员工培训体系，并对培训的执行情况进行监督管理；6、组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作；7、完成上级交办的其他临时性工作任务。
[管理运营方案]酒店人事行政主管岗位职责
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酒店人事行政主管岗位职
责
酒店人事行政主管岗位职责
(壹)岗位职责：：
1、坚持原则，处事公正、合理，树立良好的工作态度。
2、负责督导员工食堂和员工宿舍等后勤管理工作，确保后勤的正常运作。
3、督促食堂员工进行体检且办理健康证，遵守酒店各项规章制度和《员工食堂管理制度》。
4、负责员工食堂及员工宿舍的各项管理工作，及时向部门经理汇报工作情况且提出合理化建议。
5、负责安排新入店员工的用餐及住宿。
6、负责员工宿舍楼等后勤场所及员工更衣柜的钥匙管理工作。
7、负责受理对员工食堂、员工宿舍的各种投诉，协同保安部处理后勤突发性事件。
8、负责员工娱乐室的规范管理。
9、负责后勤固定资产、低值品的保管工作，配合财务部定期进行资产盘点。
10、完成上级交待的其他任务。
(二)工作要求：
1、督导每周的卫生检查;
2、每日至少巡查宿舍二次，且做好检查记录。
及时解决宿舍存于的问题;
3、对每日食堂的出品严格把关，且丰富出品种类;
4、做好食堂成本控制和预算;
5、收集员工生活中遇到的问题且予以解决。
要有较强敬业和团队协作精神;。
酒店人事主管岗位职责任职要求
酒店人事主管岗位职责任职要求酒店人事主管是酒店管理团队中非常关键的一个职位，负责招聘、培训、员工福利以及员工关系等人事工作。
以下是酒店人事主管的岗位职责和任职要求。
岗位职责：1. 负责制定并实施酒店人力资源管理政策和流程，确保符合公司战略目标和政策要求。
2. 制定并监督酒店的人力资源计划，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系和福利等。
3. 负责开展人力资源数据的统计和分析工作，为公司决策提供数据支持。
4. 招聘和选拔符合公司要求的员工，设计并执行各类招聘活动，确保有效地引进适合的人才。
5. 确保员工培训的有效实施，包括编制培训计划、安排培训课程和评估培训效果。
6. 确保员工的绩效管理制度和流程的顺利进行，包括设定目标、进行评估和提供反馈等。
7. 管理员工福利制度，包括薪资、福利、奖惩等，确保员工的福利合理、公平。
8. 负责处理员工关系问题，确保员工间的和谐与团结。
9. 监督和管理员工档案、合同和相关文件的建立与管理工作，确保员工信息的准确性和安全性。
10. 参与制定和执行员工离职和解雇的程序，确保程序合法合规。
11. 持续关注市场动态和行业趋势，积极推动人力资源管理的创新和改进。
任职要求：1. 本科或以上学历，人力资源管理、人事管理、酒店管理等相关专业优先。
2. 具备较强的领导能力和团队管理能力，能够带领团队达成目标。
3. 具备较强的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工有效交流和合作。
4. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够迅速应对各种突发情况和困难。
5. 具备较强的组织和执行能力，能够有效地管理人事工作的流程和细节。
6. 具备较强的分析和判断能力，能够根据数据分析制定合理的人力资源管理策略。
7. 具备良好的职业道德和职业素养，能够严格遵守公司和行业的规定。
8. 具备一定的人事工作经验，熟悉人事管理相关法律法规。
9. 对酒店行业有一定的了解和热情，能够理解和满足酒店员工的需求。
10. 具备英语听说读写能力，能够与外籍员工有效沟通。
酒店人事的岗位职责(三篇)
酒店人事的岗位职责
1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作;
2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作;
3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报
4、ehs相关资料整理复审。
5、员工入离职体检跟进，体检费用报销。
6、企业文化活动组织，文宣更新。
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7、协助上级主管完成交办的其他工作。
酒店人事的岗位职责（二）
1、负责统筹酒店人事管理事宜。
2、负责招聘面试组织及甄选工作，员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹;
3、协调培训管理，并组织推进实施，对培训的效果进行分析;
4、组织绩效管理与考核，搜集考核结果，并加以应用;
5、负责各类社会保险的办理、扣缴及报销协调;
6、负责人事档案的管理及人事报表的维护;
7、负责考勤的管理、统计与监督，审核员工的请假、加班协调。
酒店人事的岗位职责（三）
1、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与
2、进行聘前测试和简历甄别工作;
3、组织和执行招聘计划，通知和安排面试等;
4、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，
5、员工档案管理并及时更新;薪酬绩效的核算
6、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
酒店主管职责内容
酒店主管职责内容
酒店主管的职责内容包括以下几个方面：
1. 招聘和培训员工：负责酒店员工的招聘和培训工作，确保员工具备必要的专业知识和技能。
2. 管理员工工作：指导和监督员工的工作，确保酒店各项工作有序进行，提高服务质量和客户满意度。
3. 协调各部门工作：与各部门的负责人进行沟通和协调，确保各项工作协同配合，提高酒店的整体运营效率。
4. 制定和执行政策：与酒店管理团队共同制定酒店的政策和规章制度，并确保员工遵守执行。
5. 解决客户投诉：处理客户投诉和纠纷，确保客户问题得到及时解决，维护良好的客户关系。
6. 监测酒店运营情况：分析和监测酒店的运营情况，制定相应的改进措施，提高酒店的运营效率和盈利能力。
7. 管理预算和成本控制：负责酒店的预算编制和成本控制，确保酒店的财务状况稳定和符合预期。
8. 与供应商和合作伙伴的合作：与供应商和合作伙伴保持良好的合作关系，确保供应链的畅通和资源的稳定供应。
9. 酒店市场营销：参与和指导酒店的市场推广活动，提高酒店的知名度和市场份额。
10. 确保酒店的安全和卫生：负责酒店的安全和卫生工作，确保员工和客人的安全和健康。
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酒店主管岗位职责(15篇)
酒店主管岗位职责(15篇)酒店主管岗位职责11、拟定酒店促销活动，完成团队和散客销售目标；2、监督销售量、调整销售活动，完成计划目标；3、与会议相关部门沟通，取得销售方面的'信息和支持；4、在部门年度预算内，推行销售计划；5、保存有潜力客户的资料；6、制定临时时间表，记录上月的销售活动，收集每日销售拜访记录并存档；7、以周销售计划为基础，向市场销售总监提交销售拜访概况，和月销售拜访计划。
酒店主管岗位职责21、供应商日常管理：包含职场人力核对2、出席定期组织的业务会议，汇报餐厅工作，向员工传达精神;3、检查工作;检查设备，家具，餐具、绿植等的摆设及其完好情况。
检查服务用品及清洁，检查库存物资。
检查员工仪容仪表。
4、主持每日餐饮会议，安排当天服务工作。
5、从厨房了解每日出菜情况，布置重点推销菜式。
6、签领食物、材料。
7、妥善处理客人投诉和质询。
8、做好员工考勤工作、评估工作。
9、做好餐厅的'财产管理工作。
10、负责员工的培训工作。
11、负责餐厅活动的沟通和推出。
酒店主管岗位职责4保证客人入住及离店手续有序地进行;严格执行结账及财务程序;联系相关部门(如工程部，客房部，保安部等)为客人解决问题;每班情况记录及阅读交接班本;以专业态度为客人处理投诉;为客人提供准确的`留言及叫醒服务;代客收发邮件、快件、包裹等;回答客人提出的关于各种信息的询问。
酒店主管岗位职责5[管理层级关系]直接上级：销售部经理直接下级：区内、区外销售代表[岗位职责]1、协助销售部经理做好职责范围和岗位责任内的各项工作向销售部经理负责并报告工作。
2、根据销售部经理的委托和授权直接参与和负责督导分管的各项工作确保优质高效。
3、在销售部经理缺勤时代理负责销售部的工作主持工作例会保证工作顺利进行。
4、关心部门内员工的思想和生活情况协助销售部经理对员工进行业务培训和考核向销售部经理提出奖惩、任免的意见和建议。
5、协助销售部经理巩固和不断扩大销售订房网络争取客源创造效益。
酒店人事主管岗位职责(5篇)
酒店人事主管岗位职责1、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行推荐;2、负责员工的入职、离职手续的办理;3、考核员工的绩效，并提出改进的建议;4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放;7、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况;8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作;9、撰写酒店管理公司相关制度;10、良好的写作能力;11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验;12、完成领导交办的其它事情。
酒店人事主管岗位职责（2）酒店人事主管的岗位职责包括以下方面：1. 制定人力资源规划策略和计划，根据酒店的发展目标和业务需求，制定合理的人员招聘和配置计划。
2. 负责招聘和选拔优秀的员工，进行面试、录用和签订劳动合同等工作，保证员工的素质和能力与酒店要求相匹配。
3. 开展员工培训和发展计划，包括新员工入职培训、职业发展计划和持续培训等，提高员工的专业技能和综合素质。
4. 管理员工离职和解雇程序，确保程序合法合规，并进行离职面谈和员工福利结算。
5. 设计和维护员工薪酬制度，根据酒店的薪酬政策和市场行情，确保薪资公正合理，并及时调整。
6. 负责员工绩效管理制度的设计和实施，包括绩效考核、奖惩机制和绩效评估等，提高员工绩效。
7. 管理员工的劳动关系，包括解决员工劳动纠纷、处理员工投诉和建立良好的劳动关系等。
8. 维护员工的福利待遇，包括员工健康保险、福利补贴和年假等福利制度的管理和落实。
9. 进行员工调配和人员流动管理，根据业务需要和员工个人发展，合理调动员工岗位。
10. 完成酒店人力资源管理部门的其他工作，如编制和分析人力资源相关数据报表、参与制定员工手册等。
总之，酒店人事主管负责酒店的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪资福利、绩效评估、员工关系等方面，确保酒店人力资源的合理配置和良好运营。
酒店人事主管岗位职责（3）作为酒店人事主管，你将承担多种职责和责任，以确保酒店的人力资源管理工作得以顺利进行。
酒店人事主管岗位职责
酒店人事主管岗位职责酒店人事主管岗位职责1（1）协助总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作计划；（2）根据酒店管理决策与发展现状，设立、完善组织架构；（3）制定酒店年度人力资源需求计划，控制人力成本；（4）定期召开部门会议，进行各项管理制度的'调整；（3）负责酒店人事六大模块中各模块的执行与监督，并定期提交人力资源管理报告；（4）不断完善酒店培训体系，积极推动各部门培训工作开展；（5）与政府相关职能部门保持良好的沟通关系；（6）完成总经理交办的其他工作。
酒店人事主管岗位职责21、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理；6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的`准备、安排、使用工作；7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；9、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；10、负责员工的各类证件，如健康证的办理；11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
13、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。
酒店人事主管岗位职责3职责：1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。
2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。
酒店人事主管岗位职责
酒店人事主管岗位职责
酒店人事主管的岗位职责通常包括以下几个方面：
1. 人力资源策略规划：制定并执行酒店的人力资源策略，为酒店提供适当的人力资源支持，以实现酒店的战略目标。
2. 招聘与选拔：负责酒店的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试以及录用员工等工作。
3. 培训与发展：负责酒店员工的培训和发展计划，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
4. 绩效管理：制定酒店的绩效管理政策和制度，并对员工的绩效进行评估和管理，包括设定目标、进行绩效评估、制定激励机制等。
5. 薪酬福利管理：负责酒店的薪酬福利管理工作，包括制定和执行薪酬政策、管理员工的薪资和福利待遇等。
6. 劳动关系管理：负责处理酒店员工的劳动关系问题，包括与工会进行协商、处理劳动纠纷、制定劳动合同等。
7. 维护员工关系：管理和维护酒店内部的员工关系，包括组织员工活动、处理员工的投诉和纠纷等。
8. 文件和记录管理：负责管理和维护酒店人事档案和记录，保证人事工作的准确性和合规性。
9. 人力资源项目管理：负责酒店的人力资源项目的规划和实施，如员工调动、人力资源信息系统建设等。
10. 遵守法律法规：负责酒店人事工作的合规性，遵守国家和地方的劳动法律法规，并确保酒店人事工作的合法性和公正性。
以上是一般情况下的酒店人事主管的岗位职责，具体职责可能会有所差异，根据不同酒店和组织的需求进行调整。
酒店人事主管岗位职责范文
酒店人事主管岗位职责范文一、招聘与选聘1.根据酒店招聘需求，制定招聘计划，并在招聘网站、校园招聘等渠道发布招聘信息。
2.筛选简历、面试候选人，并参与面试决策，确保最佳候选人入职。
3.负责制定招聘流程和面试评估标准，保证整个招聘过程的公正和高效。
二、培训与开发1.根据员工发展需求和酒店业务需求，制定并实施培训计划，包括新员工培训、岗位培训和职业发展培训等。
2.确保员工培训的质量和效果，通过评估和反馈机制，不断改进培训方案。
3.组织和管理内部培训师团队，培养和发展酒店内部培训资源。
三、绩效管理1.制定并实施酒店员工绩效管理体系，包括目标设定、考核评估和奖励制度等。
2.协助各部门制定员工绩效目标，并跟进执行情况，提供必要的支持和指导。
3.定期进行员工绩效评估，及时反馈结果，并与员工共同制定个人发展计划。
四、员工关系管理1.维护良好的员工关系，建立和谐的劳动关系。
2.及时解决员工的工作问题和纠纷，确保员工权益得到维护。
3.组织并参与员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
五、人力资源信息管理1.负责员工信息的采集、整理和维护，建立员工信息数据库。
2.提供人力资源数据分析报告，为酒店决策提供支持。
3.确保员工信息的保密性和安全性，制定相关政策和流程。
六、法律法规合规1.熟悉劳动法律法规，确保酒店的人事管理工作符合相关法律法规。
2.及时了解并跟进相关劳动法新政策，制定相应的人事管理措施。
3.处理劳动争议，协调员工关系，维护酒店的法律利益。
以上是酒店人事主管岗位的一般职责范文，根据酒店实际情况和需求，可以根据具体的岗位要求进行调整和补充。
酒店人事主管在招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等方面扮演重要角色，需要具备优秀的沟通和组织能力，以及良好的人际关系处理能力。
酒店人事主管岗位职责
酒店人事主管岗位职责
酒店人事主管是负责管理酒店人力资源部门的职位。
主要职责
是计划、组织和控制酒店人力资源相关工作。
具体包括以下方面：
1. 人力资源规划：制定酒店人力资源规划以满足不同部门及员
工岗位的需求，包括员工招聘、培训和福利等计划，并且将方案和
计划合理化达到最佳的工作效果。
2. 招聘与选择：负责招聘酒店员工，如管理、前台、客房服务
员等等，并制定招聘策略和流程，保证招聘过程的公正性、透明性
和竞争性，并且负责录用、面试等一系列程序。
3. 培训与发展：制定酒店各类员工培训计划、组织培训，围绕
专业技能、技术知识、领导力等方面进行培训，并根据培训成果的
评估、考核，以达到员工的职业发展与提高。
4. 薪酬管理：负责酒店员工薪酬制度设计和实施。
收集员工薪
资数据和绩效评估数据，制定合理的薪酬政策和提高报酬的方案，
确保员工薪酬的公平、合理、透明。
5. 福利与保险：提供优厚福利制度让员工吸引与留存，以使员
工满意度高，包括员工休息、福利、医疗保险、商业保险等，根据
公司对员工福利政策实施的要求进行全面管理。
6. 绩效评估：建立标准化的绩效考核系统，对员工的工作情况、表现、业绩等进行定期的评估，并根据评估结果提供必要的指
导和改进，以促进员工的职业发展和工作效率的提高。
7. 劳动关系管理：构建和谐、和睦的劳动关系，处理员工抱怨、纠纷和诉求，推动与员工的个人发展和酒店业务发展上建立海纳百
川的关系。
8. 员工开发：了解酒店员工的工作需求和职业发展计划，根据员工个人职业规划，为员工提供学习、成长、积累新知识、提高个人能力的的如培训、学习机会等。
酒店人事主管岗位职责(五篇)
酒店人事主管岗位职责、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、辞退等手续。
9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
酒店人事主管岗位职责（二）1、根据酒店经营发展方针和年度经营目标，负责制订行政人事部、后勤部全年工作计划;在总经理的领导下带领员工努力完成工作目标。
2、负责制定并不断完善所辖部门的各项规章制度，规范工作程序，并配合公司协调各部门的工作关系，督导员工执行岗位责任制和操作流程，提高员工的服务意识和工作能力。
3、负责所辖部门的全面工作，组织酒店对内对外的计划、报告、总结、请示、通知、____等文件的起草、审核、打印、收发、存档工作。
4、负责协调与上级主管部门以及各政府职能部门的关系，做好对外联络工作，使总经理与外界联系的渠道保持畅通。
5、负责组织和安排酒店各项会议，审阅重要会议记录和备忘录，并及时将会议精神的贯彻情况反馈给总经理;定期汇报工作，协助总经理做好酒店各部门之间的协调平衡工作。
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酒店人事主管的岗位职责
人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣。
下面整理
的酒店人事主管岗位职责，供你参考，希望能对你有所帮助。
第1篇酒店人事主管岗位职责
1、协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方
面的方针、政策、指令、决议。
2、就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设
置或重组方案、定编定员方案的上报。
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和
报酬分配方案，上报总办批准后按计划执行。
4、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给
与定期培训。
5、负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案，提交总经
理决定。
6、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善
工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
8、核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、
准确的依据。
9、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健
康的饮食服务和舒适的休息环境。
10、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。
11、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。
12、做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。
13、做好总经理交待的其它临时性工作。
第2篇酒店人事主管岗位职责
;
，配合其他业务部门工作;
，办理用工、退工手续;
，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
;
，建立行之有效的激励和约束机制;
，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪;
第3篇酒店人事主管岗位职责
，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。
，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。
、招聘工作。
、奖惩管理。
，处理员工离职安排，做好人事统计。
、福利及劳动保护工作。
、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和
协调控制的功能。
第4篇酒店人事主管岗位职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福
利等事宜;
5、其他人事日常工作。
第5篇酒店人事主管岗位职责
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘
录用;
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息;
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源
开发规划和培训计划;
4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载
员工素质及能力提高的动态资料;
5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手
续办理;
6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作;
7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;
8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动;
9、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作;
10、负责员工的各类证件，如健康证的办理;
11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;
12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
13、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。
酒店人事主管岗位职责。