国语培训激励制度方案

国语培训激励制度方案

背景

随着全球化的发展，越来越多的公司将业务拓展到中国，而对于

外籍员工来说，学习和掌握国语是非常重要的。然而，由于国语语言

的难度，许多外籍员工会感到困难和挫败，导致他们失去动力和兴趣。因此，需要一种有效的方法，来激励外籍员工积极学习和掌握国语。

目标

本方案旨在鼓励外籍员工积极学习国语，并通过培训和激励措施，提升其国语水平，从而提高其工作效率和公司业务的质量。

方案

培训方式

公司将为外籍员工提供专业的国语培训，以帮助他们在日常工作

和生活中更好地沟通和交流。培训分为初级、中级和高级三个等级，

每个等级包含40个学时，由经验丰富的教师授课。培训时间安排在工

作日的下午或晚上，以兼顾员工的工作和学习。

学习计划

每个外籍员工都将制定个人学习计划，并提交给公司的国语培训

部门。计划包括个人的学习目标、计划学习的具体内容、预计完成时

间以及成果评估标准等。国语培训部门将对计划进行评估，并根据员

工的需求和实际情况，提供相应的学习资源和支持。

学习成果考核

在培训过程中，每个员工都需要通过考核才能晋升到下一个等级。考核分为口语和笔试两个部分，考核标准由国语培训部门制定，覆盖

语法、词汇、发音等方面。员工需要在规定的时间内完成考试，并达

到一定等级的要求，才能晋升到下一个等级。

激励措施

为了鼓励员工积极学习国语，公司将设立一系列奖励和激励措施，包括：

1.给予学习成果优秀的员工奖金或加薪；

2.为晋升到高级等级的员工颁发证书和荣誉称号；

3.为前十名成绩优秀的员工提供免费旅游或其他奖励；

4.通过内部新闻、网站等渠道公开表扬成绩优秀的员工，让

他们成为公司的榜样和楷模。

总结

通过以上培训和激励措施，公司可以有效的激发外籍员工学习国

语的热情和兴趣，促进员工之间的交流和团结，提高工作效率和业务

质量，为公司的发展和全球化业务的拓展做出更大的贡献。