作风能力建设整改台账

作风能力建设整改台账
序号问题描述整改措施负责人完成时间
备
注
1 工作积极性不高，
缺乏主动性-制定激励政策，奖惩
机制
部门负
责人
2023年7月
1日
-组织培训提升工作
动力
人力资
源部
2 沟通不畅，信息传
递滞后-搭建沟通平台，加强
信息共享
沟通协
调员
2023年6月
30日
-定期召开沟通会议部门负
责人
3 工作纪律松散，违
背规章制度-加强内部管理，明确
责任分工
部门负
责人
2023年7月
15日
-建立考核制度，落实
监督机制
纪检监
察部门
4 服务态度不佳，不
尽职尽责-开展职业道德教育
培训
人力资
源部
2023年8月
1日
-建立客户投诉处理
机制
市场部
5 拖延办事，推诿责
任-设定工作进度表，加
强任务管理
部门负
责人
2023年7月
15日
-强化工作考核与评
价
绩效管
理部门
以上是一份作风能力建设整改台账的示例，内容可根据实际情况进行调整和补充。

每个问题都需要具体描述，明确整改措施，指定负责人和完成时间，并可以留出备注栏记录相应进展或其他需要注意的事项。

整改台账的目的是为了跟踪整改进展、提高工作能力和作风，确保问题得到有效解决并形成长效机制。