劳动合同书(最新完整版).pdf

劳动合同书

甲方（用人单位）：____________________

地质：______________________________

乙方（劳动者）：____________________

联系号码：________________________

一、合同期限

1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计

____年。

1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。

二、工作内容和工作地点

2.1甲方安排乙方从事_______工作，乙方应按时完成甲方安排的工作任务。

2.2乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方需要调整乙方工作地点，应提前一个月通知乙方。

三、工作时间

3.1乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天，具体工作时间由甲方安排。

3.2甲方应保证乙方的休息时间和法定节假日，并按照国家规定支付加班工资。

四、劳动报酬

4.1乙方的工资为每月____元，工资支付方式为____（现金/银行转账）。

4.2甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、保密条款

5.1乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，否则应承担相应的法律责任。

六、合同的解除和终止

6.1双方同意，如一方违反合同约定，另一方有权解除本合同。

6.2合同期满或双方协商一致，可以解除本合同。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

8.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年__月__日

附件：

1.乙方联系复印件

2.乙方学历证书复印件

3.其他相关证明材料

=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====

特殊应用场合及增加条款：

1.高级管理人员劳动合同

增加股权激励条款：规定乙方在达到一定业绩目标后，可以获得甲方公司的股权激励。

增加竞业限制条款：规定乙方在合同终止后的竞业限制期限、地域范围及补偿方式。

增加保密和知识产权归属条款：明确乙方在合同期间创造的知识产权归甲方所有，并承担保密义务。

2.外籍员工劳动合同

增加工作许可和签证条款：规定甲方负责办理乙方的工作许可和签证，并承担相关费用。

增加语言培训和文化适应条款：甲方提供乙方语言培训和文化适应支持，帮助其更好地融入工作环境。

增加税收条款：明确乙方的税收政策，包括国际税收协定和税收减免政策。

3.项目外包劳动合同

增加项目目标和管理条款：明确乙方在项目中的职责、目标和交付物，以及甲方对项目的管理方式。

增加支付和结算条款：规定项目的支付方式和时间，以及项目完成后的结算流程。

增加违约责任条款：明确双方在项目执行过程中的违约责任和相应的赔偿措施。

4.销售人员劳动合同

增加销售目标和提成条款：规定乙方的销售目标和相应的提成比例，以及提成的计算和支付方式。

增加客户资源归属条款：明确乙方在合同期间开发的客户资源归甲方所有，并在合同终止后的一定期限内不得接触。

增加市场推广费用条款：规定甲方对乙方市场推广活动的支持政策，包括费用报销和预算管理。

5.研发人员劳动合同

增加研发成果归属条款：明确乙方在研发过程中产生的知识产权归甲方所有，并承担保密义务。

增加研发支持和培训条款：甲方提供乙方必要的研发支持和培训，以提升其研发能力。

增加研发项目进度报告条款：规定乙方定期向甲方报告研发项目的进度和成果。

详细的附件列表及要求说明：

1.乙方联系复印件：要求清晰、完整，能够清楚显示乙方的基本信息。

2.乙方学历证书复印件：要求真实有效，能够证明乙方的学历水平。

3.乙方职业资格证书复印件：如有，要求真实有效，能够证明乙方的专业技能。

4.乙方工作经历证明：如有，要求由前雇主出具，能够证明乙方的工作经历。

5.乙方健康证明：要求由正规医疗机构出具，证明乙方身体健康，适合从事合同约定的工作。

6.乙方无犯罪记录证明：要求由公安机关出具，证明乙方在过去的记录中无犯罪行为。

7.其他相关证明材料：根据实际情况提供，如推荐信、技能证书等。

实际操作过程中的相关问题及解决办法：

1.合同条款不明确：确保合同条款清晰、具体，避免歧义。在签订前，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务。

2.合同内容违反法律法规：在签订前，应仔细审查合同内容，确保符合国家相关法律法规的要求。

3.附件不完整或不合格：在签订合同前，应检查所有附件是否齐全、合格，如有缺失或不符合要求，应及时补充或更换。

4.合同履行过程中的争议：在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以寻求专业律师的帮助，依法维护自己的权益。

5.合同变更或解除：如需变更或解除合同，应按照合同约定的程序进行，并办理相关手续。同时，应注意保留相关证据，以备不时之需。

继续列出实际操作过程中的相关问题及解决办法：

6.工资和福利待遇不兑现：甲方应按照合同约定及时足额支付乙方的工资和福利待遇。乙方应保留工资条和福利发放记录作为证据。如有拖欠或未按约定支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

7.工作时间和加班问题：甲方应严格遵守合同中规定的工作时间，并按照国家规定支付加班费。乙方应记录自己的工作时间，并在加班时获得甲方的书面确认。如有违反，乙方可以向劳动监察部门反映情况。

8.保密信息泄露：甲方应明确保密信息的范围和保密义务，乙方应签署保密协议并遵守。一旦发现保密信息泄露，甲方应立即采取措施防止损失扩大，并追究泄露方的责任。

9.竞业限制争议：在竞业限制条款中，应明确竞业限制的范围、期限和补偿。如果乙方违反竞业限制，甲方有权要求赔偿。如果甲方不合理地限制乙方的就业，乙方可以申请劳动仲裁要求解除限制。

10.合同终止后的手续办理：合同终止时，双方应按照合同约定和法律规定办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移、档案转移等。如有纠纷，应通过法律途径解决。

11.劳动合同电子化管理：随着信息技术的发展，劳动合同的电子化管理越来越普遍。在使用电子合同时，应确保电子合同的法律效力，使用可靠的电子签名，并妥善保存电子合同副本。