试用期延迟转正通知范文

转正通知书的范文
XXXX公司员工转正通知书XXX：恭喜你已通过本公司试用期考察，自____年____月____日起，你
正式成为本公司的正式员工，现通知如下：1、工作岗位：________部门：________职务：________2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：学历工资：________职称工资：________执业资格工资：
________技能工资：________职务工资：________交通补贴：________其他工资________3、福利待遇：
购买社保按国家有关规定执行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》执行。

4、公司实施薪资保密制度，请不要将你的薪资情况透露给他人，也不要相互打听薪资，一经
发现，从重处罚。

人力行政部年月日注：本通知一式两份，员工及人力行政部各一份。

延长试用期是否需要正式通知
1、试用期过了，不给转正，不通知延长试用期，现要解约，用人单位在试用期后解除合同，
除了符合劳动合同法第三十九条规定，其它原因解除合同要向劳动者支付经济补偿金的。

2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第
二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四
十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后
不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经
过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生
重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成
协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意
见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行
重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发
生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单
位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动
者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本
单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作
满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合
同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本
法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用
人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法
第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动
者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿
的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用
人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当
继续履行；劳动者不要求继续履行劳。

转正通知书的范文
XXXX公司员工转正通知书
XXX:
恭喜你已通过本公司试用期考察，自____年____月____日起，你正式成为本公司的正式员工，现
通知如下：
1、工作岗位：________部门：________职务：________
2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：
学历工资：________职称工资：________执业资格工资：________技能工资：________
职务工资：________交通补贴：________其他工资________
3、福利待遇：购买社保按国家有关规定执行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》执行。

4、公司实施薪资保密制度，请不要将你的薪资情况透露给他人，也不要相互打听薪资，一经
发现，从重处罚。

人力行政部
年月日
注：本通知一式两份，员工及人力行政部各一份
延长试用期1个月后刚刚转正就被通知项目延后降薪调岗
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资
待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗
位，劳动者是可以拒绝的。

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

当然，用人单位主张劳动者不
胜任工作也是需要提供证据的。

劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合
法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿
延长试用期1个月后刚刚转正就被通知项目延后降薪调岗
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调
岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相
关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N; 3、如果劳动者
不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。

劳动者拒绝调整岗位的，用人单
位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

试用期延期
不按时转正，违反了劳动合同的约定。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法
实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。

如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补
偿或赔偿。

如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规
定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法
第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

经济补偿金的计算范围详
见《劳动合同法实施条例》第27条。

如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按
劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。

用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24
条的规定。

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。

如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经
济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

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