企业实习指导教师管理制度范文

企业实习指导教师管理制度范文
企业实习指导教师管理制度
一、总则
企业实习指导教师是指在企业招收实习生期间，负责对实习生进行指导和管理的教师。

为了保证实习过程的顺利进行，提高实习效果，特制定本管理制度。

二、任务与职责
1.企业实习指导教师的任务是根据企业实习计划安排和实习生
的实际需求，对实习生进行指导和管理，确保实习过程中的顺利进行。

2.企业实习指导教师的职责包括：
（1）为实习生制定实习计划，并明确实习目标和实习内容。

（2）指导实习生进行实习活动，提供相关专业知识和技能培训。

（3）定期与实习生进行沟通，了解实习过程中的问题和困难，并提供相应解答和指导。

（4）适时评价实习生的表现和工作质量，提供必要的改进建议。

（5）与企业方保持密切联系，了解实习生在企业内的表现和
工作情况。

三、任职条件和选拔
1.企业实习指导教师应具备一定的工作经验和专业知识，并且
与实习生的专业方向相符合。

2.选拔企业实习指导教师应经过严格的面试和评估，选聘出具
备教学能力和沟通能力的人员。

四、工作要求和规范
1.企业实习指导教师应遵守企业内部的工作规定和纪律要求，
保证工作效率和质量。

2.企业实习指导教师应按时参加企业组织的相关会议和培训，
不得擅自缺席。

3.企业实习指导教师应与实习生保持良好的沟通和合作，尊重
实习生的权益和意见。

4.企业实习指导教师应严格管理实习生的考勤和工作纪律，确
保实习生按时到岗，并遵守企业的规定。

五、考核和奖惩制度
1.企业实习指导教师的工作表现将定期进行考核评估，考核内
容包括教学效果、组织能力和沟通技巧等。

2.根据企业实习指导教师的考核结果，可以对其进行奖惩措施。

表现优秀的教师可以给予奖励，表现不佳的教师可以进行培训和辅导，并根据情况进行相应的惩罚措施。

六、培训和发展
1.企业应为企业实习指导教师提供必要的培训和学习机会，提
升其教学能力和管理水平。

2.企业实习指导教师可以参加企业内部的培训课程和外部的专
业培训，提升自身的能力和知识水平。

七、附则
本管理制度的解释权归企业所有，如有需要，可以进行修订和
完善。

通过制定企业实习指导教师管理制度，可以明确企业实习指导教师的任务和职责，规范其工作行为，从而提高实习过程的质量和效果。

同时，为企业实习指导教师提供了奖惩和培训机会，可以激发其工作积极性和创造性，提升其教学能力和管理水平。