企业方如何解除竞业限制协议

企业⽅如何解除竞业限制协议

当我们离开了企业，想要找份新⼯作时，竞业限制协议总是会限制我们的择业，对我们的⼯作与⽣活造成不便。那么竞业限制协议的解除⽅法是什么呢?在解除过程中我们该怎么做，要注意哪些呢?店铺⼩编会在这⾥给出答案。

⼀、企业⽅如何解除竞业限制协议?

现⾏《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定：“在竞业限制期限内，⽤⼈单位请求解除竞业限制协议的，⼈民法院应予⽀持。”该条规定赋予了⽤⼈单位单⽅的⽆条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护⽤⼈单位的利益，正是为了保护⽤⼈单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。

⼆、劳动者如何解除竞业限制协议?

1、现⾏《劳动争议案件司法解释(四)》第⼋条规定：“当事⼈在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终⽌后，因⽤⼈单位的原因导致三个⽉未⽀付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议的，⼈民法院应予⽀持。”该条规定赋予了劳动者过错解除权，即当⽤⼈单位存在过错时可以解除协议。

2、除此之外，劳动者只有和⽤⼈单位协商，双⽅协调⼀致后可解除竞业限制协议，毕竟此协议是合同形式存在的。

三、解除竞业限制协议应注意什么?

⾸先⼤家要明确⼀点：《劳动合同法》对竞业限制的解除未有规定，尚待今后明确。

对于⽤⼈单位⽽⾔，让员⼯履⾏竞业限制协议是保护其⾃⾝商业秘密的⼀种权利，既是权利，则可⾏使亦可放弃，但这种“放弃”应建⽴在公平的意义之上，不能以损害员⼯权益为对价，具体体现为：第⼀，⽤⼈单位如若放弃对剩余期限竞业限制要求，应按双⽅约定的标准向员⼯⽀付已经履⾏部分的经济补偿⾦;第⼆，竞业限制协议⽣效前或者履⾏期间，⽤⼈单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前⼀定的时间通知劳动者。对提前通知的时间，如法规规章有规定，依照规定，如没有规定的，双⽅也没有约定的，应当在合理时间内通知劳动者。

对于员⼯⽽⾔，履⾏竞业限制协议是遵守当初的约定，受法律、法规拘束，但拿到相应经济补偿⾦是⼰⽅权利，也应受保护，因此，如若⽤⼈单位因⾃⾝原因不按协议约定⽀付经济补偿⾦，可以向其主张，如果⽤⼈单位还是不⽀付的，劳动者则可解除竞业限制条款，不再履⾏竞业限制义务。

综上所述，企业解除竞业限制协议是⽐较⽅便的，毕竟此协议的⽬的就是为了保护企业。不过如果企业在竞业限制期限内三个⽉未⽀付经济补偿的话，个⼈是可以要求解除竞业限制协议的。当然双⽅协商也是⼀种⽅法。

店铺温馨提⽰：

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