职业健康安全教育管理制度

职业健康安全教育管理制度
前言
职业健康安全教育管理制度是企业保障员工健康和安全的重要手段之一。

随着
工业化、信息化的快速发展，职业健康安全问题也随之日益凸显。

制定职业健康安全教育管理制度，是企业在确保员工工作生产安全的同时，积极引导员工树立安全意识和预防意识，促进员工全面发展的必要举措。

制定目的
制定职业健康安全教育管理制度的主要目的有：
1.保障员工工作生产安全。

2.引导员工树立安全意识和预防意识，提高员工保护自身安全意识培养。

3.促进员工全面健康发展。

4.促进企业服务品质的稳步提升。

目标
职业健康安全教育管理制度的总体目标是：
在安全保障、风险防控、教育培训、管理体系四个方面，为全体员工创造职业
健康安全、没有隐患的工作环境，树立健康生活的观念和健康的文化氛围，在维护员工身心健康的同时，吸引、留住人才，持续发展和推进企业事业。

责任与义务
制定职业健康安全教育管理制度需要制定相应的责任部门及责任人。

在此基础上，相关人员要认真履行职业健康安全的义务，保障员工的健康和安全。

1.公司领导：制定职业健康安全教育管理制度的政策，定期检查实施情
况。

2.人力资源部：负责制定职业健康安全教育计划、培训方案和统计工伤
数据，组织开展安全教育和健康公益活动。

3.监管部门：负责监视企业的安全环境、危险物质的管理与监管。

4.员工：要自觉遵守职业健康安全教育管理制度，保障自身及他人的安
全。

工作内容
1.建立健全职业健康安全教育管理制度。

2.培训管理，从新员工培训、定期考核到培训记录跟踪，确保员工能够
掌握关于职业健康安全方面的知识，提升安全意识和预防意识。

3.安全巡查，发现安全隐患，及时解决危险性问题。

4.组织体检，每年定期为员工体检，发现疾病及时治疗，防止病变或返
祖性变。

5.组织员工参加体育活动，保证员工健康。

6.意外事故的处理，严格按照事故的处理程序处理。

实施方法
1.充分做好职业健康安全教育管理制度宣传工作。

2.坚持以人为本、预防为主的原则。

3.加强安全保障、风险防控、安全培训和管理体系建设。

4.安排专人定期安全巡查，发现安全隐患及时解决问题。

5.通过组织丰富多彩的安全健康活动培育全员安全、健康的意识。

6.组织体检、心理咨询等健康活动，为员工排解心理困惑和生理压力。

7.充分调动员工参与改进职业安全卫生工作的积极性和创造性。

结语
制定职业健康安全教育管理制度是企业促进员工全面健康发展的必要举措，在企业生产经营中具有重要的意义。

企业需要加强安全保障、风险防控、安全培训和管理体系建设，保障员工工作生产的安全，切实提高员工保护自身安全意识和预防意识。