商务酒店设计说明

商务酒店设计说明
第一篇：商务酒店设计说明
商务酒店设计说明
主题策划：
在生活加快的现在，有些人们厌倦了严肃庄重或者过于注重修饰的装饰风格，开始追求一种简洁大方，自由、奔放、自然的环境，使得空间中的人感到舒适，简约的装饰风格中提高人们的品味。

“简约、温馨、实在”成为了本商务酒店的设计主题，因此再设计中加入了许多简洁大方的设计元素，使用了中国文化与现代设计的紧密结合。

本商务酒店位于城市繁华的商务区，临靠步行街人流量很大，有良好的商业空间环境，为旅游度假的人们提供了很便捷的住宿环境。

总体布局风格：
本酒店的设计中，大堂空间及内部内部功能分区总体十分的合理，整体空间的布局和布置本着合理利用节省空间的原则，在顶面图采用了简单大方的石膏面吊顶的设计，并且在墙边设置了暗藏灯带，起到了很好的装饰性和实用性。

在立面外观的设计上多加入了中国风元素的装饰风格，并且融入了曲线的设计感觉，在简洁中寻找其暗藏的美感，增强了内部的层次感，简洁而不不简单的变化，充分的体现出了“简约、温馨、实在”的风格。

设计具体分析：
1、酒店大堂：大堂是对设计元素的以及酒店的第一印象，在大堂空间的设计上在木纹贴面的基础上，加上了红木的木格的装饰，前台的选材也采用了木纹贴面的质地，并且加以亚光清漆的涂刷，使得整体质地很统一，并且具有色彩的色调对比，顶面上利用面灯和筒灯、暗藏灯带的结合体现出一种强烈的灯光效果，追求出了一种十分特别的人文色彩。

2、用餐区：自助餐餐厅供应中西餐，内部布局分为座椅区、自助区两大功能分区，与走到的分区加入了蓝色磨砂玻璃的隔断，在区分功能分区的作用上加入了很多的装饰性，并且用餐区的顶棚设计上独
具活泼元素，米黄色的石膏吊顶使得空间更加温馨舒适。

3、客房设计：客房设计上在卫生间设计上运用了一种新型的方式，打破了以往酒店设计的“墙“的隔断加入了磨砂玻璃的设计，在不影响隐私的前提上使得酒店显得时尚，并且空间感更加强烈，在酒店的家具布置上，标准客房采用了2m*1.2m的床，满足了不同人群的需求，空间内部具有休闲、办公、行李存储等作用，并且在卫生间拐角处加入了一个隐藏的小鞋柜，不影响美感的同时兼顾实用性。

第二篇：商务酒店室内装修设计说明
商务酒店室内装修设计说明
一、设计及施工依据
1.甲方提供的建筑施工图纸、确认的平面布置及相关的方案等资料。

2.由国家旅游局颁发的<<旅游饭店星级的划分与评定>>(GB/T 14308-2010)。

3.由国家建设部颁发的<<建筑装修工程施工及验收规范>>(GB.50210-2001)。

4.由国家建设部,技术监督局联合发布的<<建筑内部装修设计防火规范>>(GB50222-95)。

5.<<建设电气安装工程质量检验评定标准>>（GB50303-2002)。

6.装饰工程施工的标准做法及惯常方式，施工图中未详尽之做法请参照相关标准及工具书；如：中国建筑工业出版社<<装饰工程施工手册>>等。

二、设计规模及范围：
1.本装饰工程为君福酒店（三星级饭店）室内装修工程。

建筑装饰面积约5344平方米。

2.本装饰工程范围为：入口大堂、负一层、一层、二层、三层、四层，其中一层、二层、三层为客房，四层为配套餐厅（咖啡厅）。

三、材料说明：
1、本案例定位为精品酒店室内装饰工程，根据现场实地堪察，及特殊功能装饰要求，所有的吊顶均采用A级防火装饰材料，在装饰选材上采用如下：(1)、底层大堂、电梯前室地面拼花铺设进口石材；大堂吊顶采用轻钢龙骨硅酸钙板造型，电梯前室吊顶采用轻钢龙骨硅酸
钙板造型；
(2)、一层、二层、三层室内隔墙均采用加气混泥土砖，过道及客房地面铺设
防火地毯,局部为进口石材；
(3)、四层室内隔墙均采用加气混泥土砖，餐厅地面铺设进口石材；
(4)、一层会议室地面为防火地毯,会议室墙面为软包及吸音板；
(5)、一层、二层、三层、四层吊顶均采用轻钢龙骨硅酸钙板造型，吊顶面饰白色乳胶漆；
(6)、各客房吊顶采用轻钢龙骨硅酸钙板，面饰白色乳胶漆;各客房内墙面饰进口艺术墙纸；
(7)、各卫生间吊顶均采用轻钢龙骨硅酸钙板吊顶，面饰白色乳胶漆，各卫生间墙面贴饰大理石,地面铺设大理石;(8)、防漏：本工程中的所有卫生间均做建筑防水处理；
(9)、局部墙面木作材料均作防火处理，饰面均采用防火板,其它部位根据需
要做相应的建筑防火和防水处理。

第三篇：安仁金色中央商务酒店景观设计说明A3
安仁金色中央商务社区景观设计说明
安仁金色中央商务社区
景观设计说明
一、工程概况
安仁金色中央商务社区位于安仁开发区，南依八一中路、北沿安仁北路、东临日光路、安西傍仁大道，用地较集中而且交通便利。

是一个功能完善、交流流线合理、景观效果突出的商务休闲办公场所。

二、设计依据
1.国家现行相关规范、规定；
2.《城市居住区规划设计规范》 GB 50180-1993
3.《城市绿化条例》1992年国务院发布
4.《公园设计规范》CJJ 48—92
5.《城市绿化设计规范》GB 50420—2007
6.安仁金色中央商务社区立项的批复；
7.安仁金色中央
商务社区规划平面图； 8.小区规划设计规范。

三、规划设计原则及目标
1.规划设计原则：
安仁金色中央商务社区景观规划设计，是为在满足现代生态学、美学和场所的精神特征的理想生活家园外，探索住宅空间环境与景观文化意境结合的表达方式，使之不仅满足业主对高品质生活的向往，更为业主提供广阔的沟通平台和人性化的情感空间。

（1）因地制宜，凸显地方特征。

通过采用适地适树的种植原则，及地方材料的选用，突出地方性特征。

用地的条件和特征是景观设计的素材来源。

（2）以人为本，满足多方需要住宅区景观应对不同人群的多方面需求作出积极响应，以环境和空间特征对人实现主动的接应，争取最大程度的亲和，使之成为真正体现“以人为本，人与自然共存”思想的户外空间。

（3）以绿为主，倡导生态建设。

以多层次的绿化生态环境组织人与自然，建筑与自然交融的生态空间，提倡多种乔木，合理搭配花灌木及地被。

以生态环境意识为指导，使行为环境与形象环境有机结合，最大限度地尊重自然生态环境。

（4）贴和时代，彰显现代社会生活文明特质。

作为生活在现今社会环境中，景观设计在思想及形式上应符合现代人的思维模式和审美情趣，体现住宅区中人与自然的重新思考和定位。

安仁金色中央商务社区景观设计说明
创造一个感性的、可观可游的环境，融“自然、优美、休闲”为一体；按照现代人对物质和精神需求，合理配置功能，力求满足人本要求，提供一个良好的园林景观环境；
景观上，以多层次的绿化生态环境组织人与自然，建筑与自然交融的生态空间，提倡多种乔木，合理搭配花灌木及地被。

以生态环境意识为指导，使行为环境与形象环境有机结合，最大限度地尊重自然生态环境。

作为生活在现今社会环境中，景观设计在思想及形式上应符合现代人的思维模式和审美情趣，体现住宅区中人与自然的重新思考和定
位。

满足可持续发展的全球主题，节约能源，保护自然生态，尽量采用生态技术。

五、总体布局
1、功能结构
景观空间丰富，有曲线、有直路，有精致的小庭，又有开敞的沙地，有木质的场地，又有儿童活动的软土，不同的景观空间留给人们不同的空间感受，体现了“以人为本”的原则。

根据场地特色、使用者活动内容、公园周边环境及公园对外交通等情况，将公园分成五个大的功能区：
（1）金融商业区
商业区的理想气氛应该是使人觉得亲切、放松、平易近人、有人情味，使人有愉悦的消费心情，而不是单纯的行走空间，人们在其中流连的过程本身也是一种体验和休闲！
该区为照顾景观的需要和商业的氛围，采取规则对称式的布局。

在其中设置了旱喷、水池等多种形式，池边绿树掩映，不仅可以休闲购物，更使环境增色许多。

（2）中心公共景区
这一景区正对社区南入口，以开阔、大器为主要景观特色。

大圆形大理石铺装配以多层小叠水既大方又活跃，既弱化了硬质景观，又强调了出入口，提高了小区的档次；配以热带风情植物，令人仿佛置身于东南亚巴厘岛的海风椰影之中，异国风情的天堂胜境，令人陶醉。

（3）健身活动区
中央社区酒店的西边广场有飞洒激情汗水的篮球场及健身器材，供居民晨练及傍晚活动，在小游路边缘设置条凳和桌椅等设施，可供休憩和下棋打牌只用，为人们的户外活动提供便利的空间。

健身广场的铺装采用透水砖材料，生态环保。

游路使用雨花石路面镶嵌青石板铺就而成，美化景观的同时，能给游人起到足底按摩的作用，深受人安仁金色中央商务社区景观设计说明
道。

四、住宅楼间的花园
植物以常绿乔木、观花灌木、地被营造成层次次感强的生态景观。

芳香树种有白玉兰、桂花、含笑等，观花树种有美丽大花紫薇、细叶紫薇、火焰花、黄槐、鸡蛋花等，观叶树种有阴香、香樟、红叶李、广玉兰等，中层常绿树种有碧桃、白玉兰、红继巨木等，棕榈科有蒲葵、苏铁等，观干树种有栾树、小叶紫薇、银杏树等。

营造一种层次丰富的现代园林。

其间配置小品有园凳、园桌，有铺装路、鹅卵小径、步汀等，有供儿童游乐的场所。

各景相互辅成，形成幽雅别致的生态环境，融健身、休憩、静坐于一体。

五、中央社区酒店
在社会高速发展的今天，人们的生活节奏越来越快，追求一种高品质的生活是必不可少的。

俗话说的好“民以食为天”，所以，吃的好，睡的好，轻松自在的享受是高品质生活的重要体现。

若想达到这几点，一个轻松惬意就餐休息空间是必不可少的。

酒店的设计能够吸引生活在这里的人们放下疲惫的身躯，在这里充分感受到舒适与留恋。

六、露天泳池
在中央社区酒店的西边以一条蜿蜒的园路贯穿东西，连接的是一个大型的露天泳池，供打拼在商界的精英一个
集疗养与健身的高雅场所。

六．植物景观
（1）植物种植原则
注重物种的多样性，充分考虑不同层次的林木的生长习性，形成乔、灌、地被、草的多层次，常绿与落叶树种相结合的多样绿化景观；
因地制宜，塑造多变景观。

注重人在不同空间场所中的心理体验与感受的变化，从多方面着手，形成疏密、明暗、动静的对比，创造出丰富的植物空间围合形态；
注重植物种植的文化性原则，通过植物配植和群体寓意，强化园林空间的景观感受，提升整体景观空间的文化品味；（2）植物选择树种选择以适地适树为原则，注重速生树种与慢生树种的结合，强调近期与远期兼顾的绿化效果及特色景观空间的形成。

以亚乔木、花灌木为主，体现其良好生态环境效果。

地被以叶色苗木和花灌木为主，形成局部大片色块，体现亮丽的植物图案线条美
和韵律美。

主要选用植物品种有：桂花树、杜鹃、金叶女贞、桂花苗、乐昌含笑、深山含笑、安仁金色中央商务社区景观设计说明在人流较为集中的入口设置入口广场。

运动场、儿童游戏场与林下广场相结合。

入口广场则做成圆的环绕形状，形成广场系列。

（3）、停车场
按照规范要求设置大型地下停车场，完全满足平时顾客停车需要。

在社区主要入口两侧设置专用停车场。

其他入口则在林下布置小型自行车停车场。

（4）、对外交通和内部游览分析
为了便于开放式社区的管理，本规划根据人流来向分析，将入口分成主入口、次入口和一般入口，社区周边规划成开放式和封闭式两种（在交通上），通过地形变化、植物种植和水体分隔等来阻止游人随意进入社区。

七．生态设计
安仁金色中央商务社区运用植物、地被、天然块石等自然要素对主题景观进行衬托，使环境更具亲和力，更具可持续发展的潜力。

生态性—尊重自然过程，因地制宜（人与自然的交流）：（1）充分利用场地的特殊位置和现状条件，在场地中部因地制宜的设计酒店周边配套设施。

（2）充分利用乡土树种，强化生物多样性，形成可持续发展的生态体系。

（3）在材料的运用上力求经济美观相结合，在环境维护中力求减少维护费用。

八．其他景观要素设计
1、喷泉跌水
水是现代造园艺术中尤为重要的元素之一，水起画龙点晴的作用，叠水与喷泉，既经济又实用。

2、园林灯具
选用造型美观的庭园灯、草坪灯，达到既美观，又经济实用的目的。

3、给排水系统
我们全面考虑给水方便和排水顺畅，整个社区给排水系统与市政给排水系统相统一的原则。

4、微地形处理
在小区局部位置，通过挖填小丘，既丰富了视线，又能增加整个小区的绿地蓄积率。

5、无障碍设计
整个小区应考虑残疾人和儿童推车的便利措施，满足现代人对情感关怀的需求。

第四篇：商务酒店劳动合同
XXXXXXXXXX酒店
临时用工劳动合同
编号：2011（05）
劳动合同
甲方（用人单位）：
法定代表人（主要负责人）：
营业地址：
乙方(员工)：性别：
身份证号码：
户籍地址：
通讯地址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。

一、合同期限和工作内容
第一条采用以下方式用工：
（一）固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

（二）无固定限期：本合同自年月日至法定终止条件出现。

（三）试用期从年月日起至年月日止。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事客房服务员岗位（工种）工作，乙方的工作地点为一家酒店。

第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。

如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位。

二、工作时间
第四条
（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间，根据酒店班次安排进行倒班（白班、夜班、休息）（二）乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。

第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。

三、劳动保护、劳动条件
第六条
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（二）乙方需按照国家、省市卫生管理机关要求办理从业《健康证》。

第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

四、劳动报酬
第九条
（一）乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月15日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬元，其中试用期间劳动报酬为元。

（二）工作满一年后，第二年酒店发放店龄工资每年每月50元，
以此类推。

第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、等，具体操作由规章制度确定。

第十一条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。

五、社会保险和福利
第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。

如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。

第十三条乙方在工作期间可以享受甲方提供的工作餐；可以享受甲方提供的福利补贴；乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。

六、劳动纪律和规章制度
第十四条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。

第十五条乙方应严格遵守甲方制定的《规章制度》《考勤制度》、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十六条乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。

第十七条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。

第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第十九条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。

甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

第二十条乙方违反《管理制度》《劳动纪律》，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订
第二十一条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。

除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

第二十二条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。

有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期内的；
（二）乙方违反或不履行劳动合同的；
（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）乙方严重违反《劳动纪律》或甲方《规章制度》；
（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
（六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（九）经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动合同的，甲方应提前十日以书面形式通知乙方。

第二十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十四条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行
合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。

第二十五条本合同期限届满，劳动合同即终止。

甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

八、违反本合同的责任
第二十六条甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
（一）违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；
（二）第二十七条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
（一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；
（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的；
（三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

第二十八条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。

第二十九条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
（一）由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；
（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（三）本合同约定的其他赔偿费用。

九、通知和送达
第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。

一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

十、因履行本合同发生纠纷的解决办法
第三十一条乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。

属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他
第三十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

（一）《考勤制度》
（二）《管理规范》
（三）第三十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。

）甲方：酒店乙方：（签名）
（委托代理人）：身份证号：2011年 03 月 01 日年月日
注:乙方已收到此《劳动合同》原件一份
第五篇：商务酒店申请报告
第一章概论
1.1项目申报单位概况1.1.1项目名称：锦绣国际酒店1.1.2项目承办单位及法人代表承办单位：河南国力商业发展有限公司法人代表：吴小平 1.2项目概况 1.
2.1项目拟建地址
锦绣国际酒店位于312国道与郦都大道交叉口。

1.2.2项目建设依据
旅游业及相关产业具有投资少，回报高，资源垄断性高，劳动力密集，关联性强，无污染等特点，被公认为是当今的朝阳行业，受到各国政府的重视，并给予优先发展。

旅游业目前在各国经济中的比重和地位日益加强，至1992年，它已一跃而成为世界第一大产业。

我国旅游业在国民经济中所占的比重也在不断增加。

由于我国有着良好的旅游业发展基础，依靠我国丰富的旅游资源，在改革开放政策的推动下，中国旅游业已经适应了日益旺盛的海内外旅游市场，而成为了迅速崛起的一个新兴产业。

1979年1月，中国改革开放的总设计师邓小平高瞻远瞩地指出，“旅游事业大有文章可做，要突出地搞活流通，。